2023年の9月までは、メンテナンスで強制休日の日は振替・有給休暇の申請がOKだったのに、明確な理由を示さず、2023年の10月以降、いずれも不可能になったのは、露骨な人件費削減ですよねこれ。
2023年の10月以降、明確な理由を示すことなく、振替・有給休暇の申請を認めないとしたことに法的責任を問うことは出来まてんかねぇ...