日産自動車 期間工 追浜73
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今週寮でやってる点検て入室するって書いてあったけど部屋入ってきた奴いる？ >>956
部屋入らずどうやって点検するのか教えてくれ >>957
俺もそう思ったんだがインターホン鳴ってんの無視したら全然入ってこないからさ このままだと2直でやってくのは厳しいな
1直にしてAB仲良くやるしかないと思うよ JSSね、Yahooニュースに出てるという事はしばらく無理か コロナになったり濃厚接触者になったりしたら給料出る？欠勤扱い？ >>960
ざまあああああああああああああああああああああ コロナはすべて隠蔽。
クラスター発生したのがあの部品工場だけなわけないだろ。 今回のコロナは罹患した人間すら気づいてないケースも多い。喉痛いな、ま、熱出てないし大丈夫だろ的な。。はいっ、コロナ！ 濃厚接触者いても見て見ぬふりしそう
なんなら無症状なら出勤させそう >>964
各休Aになると思います。
そしてラインが回らなくなれば工場が臨時休業となり、工場全体が各休Aになるのでは？ 最近入ってくるの派遣ばっかだけど期間は採用抑えてるの？ >>968
俺は前に濃厚接触者になったけど無症状だから出勤させられた
そしてPCR検査は受けるなと言われたよ 昨日の夜もまじデリ呼びすぎじゃね？俺のフロアだけか？ 期間工は従業員じゃなくて生産の調整弁な
この会社が非正規を人してみてる訳ねぇだろ >>973
濃厚接触者で無症状だと各休Aだけど検査して陽性だと有給か無給だもんな
ある部署でクラスターの兆候きてるから1週間みなしで停めれば良いのにな… 今なら出前館一択
一件あたりの報酬みてみ？
副業でもできるから稼ぎたいならやれば？ >>969
普通に有休消化or欠勤だよ
去年幹がコロナなったとき他の幹に期間が罹患したらどうなるか聞いた
その幹は月給は出てたみたいだけどボナは0円だとさ
普通に各休Aになるならワクチン副反応の段階でそうなる
企業としてはPCR受けろワクチンできれば打てだけど、
いざ何かあっても従業員を守ってくれないのが「やっちゃえ日産」クオリティ withコロナ ウェーイ！ノーマスク ウェーイ！
日産WAY! >>991
各休A…給料80％補償、会社都合で最初からライン稼働以外でも勤務が困難なのでそもそも出勤ではない
みなし勤務…この間の大雪の時のような感じ、途中で帰宅したが、出勤した以上各休ではない。
でも会社としても帰らせたいから給料は満額支給、出勤した人が対象。休んでたら普通に欠勤
非稼働…会社としては勤務日扱い、ラインが動かないだけ。給料は帰った時までの時給、休んだら欠勤 補足：出勤率に影響がないかと言われたら「あるっちゃある」
例えば月の出勤が10日で1日欠勤した場合、出勤率は90％
でも各休Aが1日入ると出勤日が9日になるから1日欠勤で出勤率は88.9％になる
2日入ると8日で1日欠勤すると出勤率は87.5％
欠勤なしなら何日各休Aがあろうがその月は出勤率100％
要は母数が減っちゃう。そうそう連発されることないけど一応知識として持っておくといい
ちなみにみなし勤務と非稼働はいくらあっても上の例だと出勤日は10日になる あのさ
本社系で一切出社せずのリモートで
みなし残業勤務で、
やっていることが一日中パワポのお絵描きで
コアタイムガン無視、エアコンぬくぬくのFラン連中の高待遇はなんなんだ？ >>994
だったら転職してお前もそういう仕事に就けばいいじゃん。 まあそのどっちもいるのが5chの良さであるのかもしれない このスレッドは１０００を超えました。
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