【Amazon】アマゾン青梅FC【9月オープン】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
不況の間はいくらでも人集まるんだから使い倒すでしょ
人来なくなったら時給上げてくだけだし 入っては辞め、入っては辞め。
これこそが、一番生産性を下げている。
辞めないような、雰囲気作ってくれ。 早くコロナ不況終わってくれんかな
コロナなんてなければこんなところに来ないで済んだしなんかの間違いで来たとしても配置ガチャでハズレを引いた時点で即辞めてやったのにな >>950
おざくはめっちゃ田舎やから土地余ってるんや 末端は生産性なんて語らなくても、心配しなくても大丈夫だよ。
末端は末端らしく末端の役割をしてくれ 小さい商材は3秒、大きい商材は6秒で入れる
ストーはそういう部署
棚が埋まっていると苦しいけど >>956
その末端に向かって毎度ことあるごとに覚えたての言葉を使いたがるガキのごとく生産性がぁーを連呼しまくって生産性を意識せざる得ない状況を作り出している側に問題があると思いまーす
配置を変えたりすることですら新しく仕事を覚えさせたりするのがめんどくさいだけのくせに生産性が下がるからーとか言い訳してきやがるしとりあえず生産性って言葉を使っておけばなんでも誤魔化せると思ってるよね 能力アップするごとに時給アップしてくれないとやる気にならない
全然出来ないやつと時給一緒なんだもんなあアホらしいわ >>960
お前の能力程度じゃ上げる必要ないと判断されてんだよwww まぁ派遣はほんと使い捨てされるわな
短期だからまだ我慢できるけど、長期だったら絶対ムリだったわ
バックレてる ここで週4日働くなら普通に賞与ある会社に就職した方がいいよ、長期働くメリットが何一つないもんw
主婦か老人しか働かないよこんなとこ笑 >>940
Amazon坂戸のオープニングメンバーは研修を色々な所でやらされているので、職場は固定されていなく出勤時のチケットで作業現場が決まる。昨日がインバウンドのARストーで今日がアウトバウンドのマルチパック翌日がアウトバウンドのシエルフピッキング等…毎回何処に行かされるか分からない人も多いようです。青梅のオープニングメンバーは違うのですかね? >>964
ほぼ固定で使えない人を応援要請してるところに貸し出す
配置替え希望しても使える人は意地でも動かさない
ここは仕事適当にしてる人が得する職場 真面目にするだけ無駄 >>968
部活スポーツでも
バリバリのエースストライカー
DFで使うときは
監督も一言声かけるやん?
Amazonは朝のスマホメール
1つで命令出すから
わけのわからんポジションに配置にしたら
当日欠勤にするよ 現場内でピンク色のタスキをしたワーカーを よく見かける。
昨日も工場1階中央の休憩所に6〜7人 居るし、(黄&ピンク)のWタスキも居た。
食堂に行けば これとは別に 2〜3人ほど居る。八王子FCから流れて来たワーカーも
この中に何人か居た。男女含めて このピンク色タスキのワーカー達には、何かしらの共通点が有る。
「返事しない/挨拶できない/お礼を言わない/誤魔化す/椅子を元の位置に戻さない/自己中/ふてくされ顔/人とコミュニケーションを取らない/何か?雰囲気が変」等
人は見た目が100%、 ”顔見て やっぱりな・・・”と思う。
どこの部署の作業が これほどピンクタスキが多い物なのか?・・・
ここの書き込みには 仕事のできないワーカーの事が 度々記載されてるけど、それは多分
普通の事を 普通に出来ないワーカーの事を言ってるんだろうな・・・
これだから トレーナーや 普通に作業しているワーカーの負担も増えるんだろう。 太った人も多くてきつい
新しくきても見た目通りで動けないちょっとやったらバテるで役に立たない
今までまともに働いてきてないんだろうなってのが想像できるレベル
ここが社会復帰の第一歩なのかもしれないが一緒に働くこっちはきつい >>973
これ読んで改めて気が付いたんだけど、以前に市川の経験があって今期流山にいた人間から質問です
ホリデー期は若干違うか知んないけど市川に関してはタスキが外れるかどうかは
単にdayいくつになったら、という事ではなくて一応部署ごとの生産性ベースなんです
んで今年はできたばかりの流山にいたんだけど、あそこはday10で、つまり勤務10日たてば
どんなワーカーでもタスキは外せてしまう
一応流山もシングルパックは生産性が公表されてるんだけど、それがモチベーションに
影響している雰囲気はなかったし、成績関係なしであれば適当にダラダラ流すとか、
採用についても所詮数合わせだからと応募者の選考を一切しないとかはあり得るな、と
青梅は新規のタスキに関してはどうだったんですか
たちあげでトレーナーのワーカー管理が大変だったからというのもありそうなのは見てて
わかったんだけど、同じタイミングで稼働はじめた青梅はどうでした? 市川の補足として、基本ピックはday10、ストーはday14だったかななんだが、そこ
までに新人の合格ラインに生産性があがんないと、合格するまでずっとタスキは
つけっぱなし、逆に早く達成できると、最短四日とか七日ではずせるみたいなルール
だった記憶
要はいつまでもタスキつけてるのは落ちこぼれという方向にしてるが、恥を知らない
人らがいるのはどこも同じで足掛け四年プライム期とホリデー期で八回派遣で来て
ただの一回もタスキが外せないようなのもいて、また呼ぶ側もそれを呼んでしまう タスキなんかどうでも良いじゃん
人の目を気にしすぎ 色々考察ご苦労だけど
ボックス動かしていい人がつけてるだけだよ・・・ でもね、同じ作業を一か所でひたすら8時間10時間やったら疲れるし嫌にもなる。
おまけにトレーナーから細かいこと言われたら余計やる気が出ない。
せめてたまに他の仕事させたりすれば新鮮でリフレッシュして効率も上がるのだが。
生産性上げたいならもっと楽しい雰囲気作らねばね。 >>0964
ここは他とは事情が違うオープニングであってオープニングではないいわばオープニング詐欺みたいなもんで青梅ができると同時に八王子をぶっ潰したからごっそり八王子のメンバーが移動したオープニングとは名ばかりの実質中身は八王子の青梅への移転でしかないだから定着率がいい作業はすでに八王子メンバーで埋まってて逆に元から定着率が悪くて欠員が出てたような空きポジションの汚れ作業にはまんまと詐欺に引っかかったカモを知らん顔してぶち込んでる他の作業を経験させてしまうと相対的にきつい作業をさせられて損してることに気がつかれるから意地でも一つの汚れ作業に固定してるまぁ隠してもどこの職場でも力仕事なんて誰しも嫌がるポジションなのはわかりきってるからバレバレだけどね >>981
性格の良いトレナーが辞めて嫌味なトレナーが居残るのは何故かな?顔も見たくないトレナーがまだいるのが許せない! 今年も詐欺まがいに引っかかり
貧乏クジを引かされ他のことでもろくなことがなかったわ
来年もきっとろくなことがないんだろうな
後ろ向きはよくないとか世間で言うがあらかじめ最悪な想定をしておいた方が実際にそうならなかった時に得した気分になれるからいいよな
逆に下手に物事を前向きに捉えて来年はきっといいことがあるさだとかきっといいところに配置されるに違いないとか変な期待をかけているとそうならなかったときの絶望感が深まるだけだ 勤務時間長いのに休憩時間が短すぎる
食堂や休憩室まで距離があるから更に休める時間が短くなってるのに 10分しかないから
あれやれこれやれで出遅れたらもう行かない
だって往復するだけでオーバーするから 10分少ない
移動、トイレ、水飲み。。。
休憩所行ったら、満員。座れない。
他の階へ移動。
5分取れるか取れないか!
せめて15分にしてくれ〜 >>988
15分少ない
移動、トイレ、水飲み。。。
休憩所行ったら、満員。座れない。
他の階へ移動。
10分取れるか取れないか!
せめて20分にしてくれ〜 女性はいつもトイレ並んでる
気の毒だと思うな
改善するべき ストーだけどシップドックに行ったら休憩10、40、10だったのは驚いた そりゃ、法律で1時間以上になってるから1時間。
45分に変わったら45分になる職場だよ。
1時間以上与えることは違法じゃないのに。 Amazonワールドスタッフィングへの要求
・時給大幅アップ
・休憩時間大幅に長くすること 俺は今月で辞める、理由は時給低いのと仕事が単調でつまらなすぎて飽きたから せめて、仕事中は無理で仕方ないけど、休憩時間や昼休みみんなワイワイガヤガヤ楽しく話せばいいんだけど。
休憩時間は黙り込んでお通夜のよう。
ここで友達できたり、親しく話せば続くんだろうが。。。。 >>988
Amazon坂戸は15分休憩なんだから15分にして欲しいとワールドスタッフィングに要求しなよ このスレッドは1000を超えました。
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