>>667
雇用関係の助成金の多くは従業員の雇用の安定が目的。会社都合による離職があると助成金の目的に反するとして一定期間助成金もらえなくなる（なお、雇用調整助成金は別で、関係なくもらえる）。

ただ、会社都合退職と特定理由離職者は似ているけど違うので、大丈夫と思うけどね。まあ「過去６か月以内に事業主都合の離職者がいないこと」といったような助成金の文言におびえているのかな。

でも、助成金欲しさに事実と異なることしたらをしたら当然助成金の不正受給ということになって、それこそたいへんなことになる！

ちなみにトランスコスモスもりらいあも普通に選抜で落ちた人に対し、事実通り特定理由離職者にしている。

>>666
非正規に目を向ける発言をした期待の連合会長の出身であるJAM所属、ベルユニオン。JAMの専従はそんなに多くないのできっとビシバシ新会長と知り合いだと思う。労働基準監督署はこのことも労働組合の大切な仕事といってたし、ちゃんと対応すると思うよ。