>>233
234のいうとおりなんだけど休業手当のやりとりした証拠がいる。
口答でも多分大丈夫だとは思うけどできればスマホのボイスメモや
ICレコーダーで記録すると100%大丈夫。
wordでベタ打ちでいいので会話記録を文書におこして音声ファイルをCDにデータ焼き
してもってけば労基に足を運ぶ回数がへって良い。
労基の窓口はけっこうわかりにくいので総合案内で「申告にきた」というように。
近々の内にあっせん交渉か、労基が直に会社へ臨検をしにいくことになるので
匿名対応してもらいたかったら初回でそう言う。
臨検はいれば余罪（割増賃金とか）もついでに調べるので結果的に他の従業員も社員も得にはなるだろう。