おたくらは、こちらの岸の、絶対領域に踏み込んできたわけだから。
【棚卸】ピーアンドピーインベックス4
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
おたくらは、こちらの岸の、絶対領域に踏み込んできたわけだから。
遠距離ヘルプに1店目が終わっても2店目、3店目もある事がざらで連日長時間拘束で稼げるよ!
閑散期は・・・
他の会社でWワークして繁忙期になったらまたエイジスに戻ってきてね！！
あと車両を基本廃止していってるから、急なABも今はそうとう稀にしかない
今でも繁忙期は目一杯働けるよ！
さらに他県のヘルプも多くて自車で毎日行けるから毎日旅行気分が味わえるよ！！
バカおっさん乙w
エイジスは人手不足で新しい人が入ってこないから繁忙期死ねるよw
生活できねー
それだけ仕事も大変だからね。
さて、誰かが例えスーパーマンになれたとしても、それで
「何が出来るの？(してくれるの？)」
って眼が上に上がったまま相手をからかうことしか出来ないのは、
そのスーパーマンがまだ未熟だからではなく、
そのからかおうとしている者が、単に博愛主義ではないからにすぎない。
なら、僕ならそうする。
みんな馬鹿だからなあ、というやつに全ての手間をとらせる、【ハケン流】ってやつだ。
人不足の遠因だよ。
気づいてるのはわずか数人だけだよ。
シューマンピアノ協奏曲第１楽章
AKB48「走れペンギン」
シューマンピアノ協奏曲第２・３楽章
AKB48「ファースト・ラビット」
AKB48「次のseason」
ベートーヴェン「三重協奏曲」～第１楽章
AKB48「真夏のSounds good」
ベートーヴェン「三重協奏曲」～第２・３楽章
AKB48「UZA」
バッハ「２つのヴァイオリンのための協奏曲」～第１楽章
SKE48「アイシテラブル」
バッハ「２つのヴァイオリンのための協奏曲」～第３楽章
バッハ「ブランデンブルク協奏曲第３番」～第１楽章
SKE48「パレオはエメラルド」
バッハ「ブランデンブルク協奏曲第３番」～第３楽章
シベリウス交響曲第２番～第１楽章
SKE48「片想いFinally」
シベリウス交響曲第２番～第２楽章
SKE48「アイシテラブル」
シベリウス交響曲第２番～第３・４楽章
SKE48「美しい稲妻」
SKE48「パレオはエメラルド」
シベリウスヴァイオリン協奏曲
SKE48「意外にマンゴー」
ポルディーニ「踊る人形」
NMB48「ドリアン少年」
シューベルト「軍隊行進曲第１番」
NMB48「北川謙二」
イエッセル「おもちゃの兵隊の観兵式」
NMB48「野蛮なソフトクリーム」
リロイ・アンダーソン「ラッパ吹きの休日」
ベートーヴェン「トルコ行進曲」
エルガー「チェロ協奏曲」～第１・２楽章
NMB48「ロマンティックなさよなら」
エルガー「チェロ協奏曲」～第３楽章
NMB48「僕だって泣いちゃうよ」
エルガー「チェロ協奏曲」～第４楽章
モーツァルト交響曲第36番～第１楽章
乃木坂46「いつかできるから今日できる」
モーツァルト交響曲第36番～第２楽章
乃木坂46「夏のフリー&イージー」
モーツァルト交響曲第36番～第４楽章
乃木坂46「何度目の青空か？」
モーツァルト交響曲35番～第２楽章
乃木坂46「おいでシャンプー」
モーツァルトヴァイオリンとヴィオラのための協奏交響曲～第３楽章
チャイコフスキー交響曲第５番～第２楽章
乃木坂46「シンクロニシティ」
チャイコフスキー交響曲第５番～第４楽章
グリーグピアノ協奏曲第１楽章
HKT48「スキスキスキップ」
グリーグピアノ協奏曲第２楽章
HKT48「お願いヴァレンティヌ」
グリーグピアノ協奏曲第３楽章
ロベルト・シューマン【新しき道】
ブラームスピアノ協奏曲第１番～第１楽章
HKT48「会いたくて嫌になる」
ブラームスピアノ協奏曲第１番～第２楽章
HKT48「早送りカレンダー」
ブラームスピアノ協奏曲第１番～第３楽章
HKT48「季節のせいにはしたくない」
HKT48「僕の想いがいつか虹になる」
ブラームス「大学祝典序曲」
ビゼー「アルルの女」第２組曲～ファランドール
欅坂46「ガラスを割れ！」
ハイドン交響曲第104番～第４楽章
欅坂46「風に吹かれても」
レスピーギ「ローマの祭り」～第１曲・第２曲
欅坂46「サイレントマジョリティー」
レスピーギ「ローマの祭り」～第４曲
欅坂46「不協和音」
ドボルザーク「スラブ舞曲」～第９番
※お好みで
ヒナステラ「エスタンシア」～終曲
メンデルスゾーン交響曲第４番～第１・２楽章
欅坂46「アンビバレント」
メンデルスゾーン交響曲第４番～第３・４楽章
ショパン「子犬のワルツ」
欅坂46「スチューデントダンス」
パガニーニ「ヴァイオリン協奏曲第２番」～第１楽章
欅坂46「アンビバレント」
パガニーニ「ヴァイオリン協奏曲第２番」～第２楽章
欅坂46「スチューデントダンス」
パガニーニ「ヴァイオリン協奏曲第２番」～第３楽章
マーラー交響曲第4番～第1・2楽章。
NGT48「世界はどこまで青空なのか？」
マーラー交響曲第4番～第4楽章。
または
マーラー交響曲第4番～第1・2楽章。
NGT48「世界はどこまで青空なのか？」
マーラー交響曲第4番～第3・4楽章。
カミーユ・サン=サーンス交響曲第３番～第１楽章
NGT48「今日は負けでもいい」
NGT48「世界の人へ」
カミーユ・サン=サーンス交響曲第３番～第２楽章
ブルッフヴァイオリン協奏曲第１番～第１・２楽章
STU48「瀬戸内の声」
ブルッフヴァイオリン協奏曲第１番～第３楽章
STU48「ペダルと車輪と来た道と」
または
ドボルザークヴァイオリン協奏曲～第１・２楽章
STU48「瀬戸内の声」
ドボルザークヴァイオリン協奏曲～第３楽章
STU48「非全力」
【群雄割拠】
チャイコフスキー「ヴァイオリン協奏曲」～第１楽章
STU48「瀬戸内の声」
チャイコフスキー「ヴァイオリン協奏曲」～第２楽章
STU48「片思いの入り口」
チャイコフスキー「ヴァイオリン協奏曲」～第３楽章
STU48「誰かがいつか好きだと言ってくれる日まで」
長いんだよね～
ベートーヴェン「ヴァイオリン協奏曲」～第１楽章
STU48「瀬戸内の声」
ベートーヴェン「ヴァイオリン協奏曲」～第２楽章
メンデルスゾーン「僕たちはシンドバッドだ」
ベートーヴェン「ヴァイオリン協奏曲」～第３楽章
STU48「いつか誰かがいつか好きだと言ってくれる日まで」
【鏡】リスト「メフィスト・ワルツ」(リクエスト)
【反発力】48・坂グループ(X。『未知ともいう』)
【未知】枕(ここでは、リクエスト者の下心を指す)
で、回転。
NGT48「青春時計」と出やした。
【鏡】リクエストのリスト「メフィスト・ワルツ」
【反発力】リクエスト者。X君。
【未知】48・坂道グループの曲。X。
でもいい。Xばっかり～
正逆は回転方向が左右決まっているわけではない。
相模原じゃなく横浜。
で、ピーアンドピーインベックス新潟営業所はつくらないんですか？
ヤマトの社員の指示で作業。
勤務時間は23時から8時まで。
実働7.45時間で休憩は1時間と15分の2回。残業無し。
作業内容は指示書に記載されている製品を保管されている棚から持ってきて卓上にあるパソコンに繋がれたスキャナーで全品スキャン。
データ上の数量とカウント数量に差異があれば再カウントしてカウント間違いか本当に差異なのか確定する。
お店の棚卸しと違い1箇所（卓上の端末）でずっと立ちっぱなしだから足が痛くなる。
こんな感じ。
AKB48「ここがロドスだここで跳べ」
AKB48「ここがロドスだここで跳べ」
ブリテン「四つの海の間奏曲～夜明け」
NGT48「青春時計」
リスト「メフィストワルツ第１番」
NGT48「Maxとき315号」
ドビュッシー「牧神の午後への前奏曲」
AKB48「ここがロドスだ、ここで跳べ」
ブリテン「四つの海の間奏曲～第１曲夜明け、若しくは第３曲月の光」
NGT48「青春時計」
リスト「メフィストワルツ第１番」
NGT48「Maxとき315号」
ドビュッシー「牧神の午後への前奏曲」
AKB48「ここがロドスだ、ここで跳べ」
ブリテン「四つの海の間奏曲～第１曲夜明け、若しくは第３曲月の光」
こいつがリーダーになれば、会社も大人しくなるだろうから、ほっといてやってるけど。
意味なし？
どっかの警備会社と同じレベル？売り上げだけ誇って(笑)
いやせつめいふよう。同じだから。
(そんなことより、俺の嫁の禿げ(酢堂？)を治してみろ)
よく言われます。わかります。でも他方、
「え？結婚？あいつが？誰と？やっぱりブス？ゴリラ？あんだけ篠崎愛熱吐き出したし。まあ、セックス出来ないよりかはましでしょう」
っていうような連中と何年も仕事してきたし。
夜の街の浮わついたサラリーマンや若者の姿を飽きるほど見てきたし。
やっぱりうん。
レンタルマギカのオピオンの気持ちはわかるほどにわかる。
猫屋敷のことも。
伊庭いつきの強がりも。
でも駄目だね。
【書を捨てよ。街へ出よう】
思いきって梅毒ぐらいじゃなく、
エイズ、肝炎、ダウン症の女でもよくなーい？
将来が楽しみだ。
でも酢堂はもう駄目だね。だが自業自得。もっとちゃんとしているのは一杯いる。
僕はそれを胸にいっぱいにして生きていこう。
やっぱり会社に来ても何もしないやつがいちばんいいんだって。
ここ最近の読みどおり
自分のペースで働くと、思ったより稼げない。
相手の要求に従って働いて、余裕のある収入が得られる。
大変だがね。
その上相手は、「ほらね」と得意になる。
ま、当たり前か。相手からすれば。
ま、ここまでだけどね。あなたなら、どうする？
ここ最近の読みどおり
自分のペースで働くと、思ったより稼げない。
相手の要求に従って働いて、余裕のある収入が得られる。
大変だがね。
その上相手は、「ほらね」と得意になる。
ま、当たり前か。相手からすれば。
ま、ここまでだけどね。あなたなら、どうする？
もひとつ。
【ヒャッキンの契約】のひとつ、電池式の携帯端末充電のツキを借りないと、
時間の力は働いてくれない。
ここ最近の読みどおり
自分のペースで働くと、思ったより稼げない。
相手の要求に従って働いて、余裕のある収入が得られる。
大変だがね。
その上相手は、「ほらね」と得意になる。
ま、当たり前か。相手からすれば。
ま、ここまでだけどね。あなたなら、どうする？
もひとつ。
【ヒャッキンの契約】のひとつ、電池式の携帯端末充電のツキを借りないと、
時間の力は働いてくれない。
さらにもひとつ。他人の悪口聴いて喜ぶやつ、人を舐め回すように粗探しするやつ増えたな。
僕はここ数年、スマホのせいだと訴えてる先駆け。
僕は他の人に比べて回りを見ていて、
時間の性質上多くの情報が目に入る。
だから、他の人が何十回と海外旅行に出掛けてまだ飽き足りないというところも、わずか数回で足りる。
無論、むきになってお金をかける人たちには、及ばないが。
霊は塵actorの語源。
やっぱり作詞がだろ？って。
プログラム所望？対価は？
byたかを書スガワラ
タラコの洗礼もう忘れたか？当たり前だが。
http://www.keyakizaka46.com/s/k46o/diary/detail/17617?ima=0000&;cd=member
実働時間9:00～13：00、14:00～18：00、両方出来る方
と表記されていたんですが、やはり時間通り終わる事は無いですよね、、。
コンビニは終わるよ。
日によってまばらでしょうが、平均すると勤務を終えるのは何時位でしょうか？
遅くて9時
早くて3時
重ね重ね質問失礼致しましたm(__)m
終電どうするんだよと思ったよオフィスまで2時間の旅だったから
同感 八王子の人だよね
旅は多いよね。
仕事の旅最高!!
結構全国区で旅行あるよね。
全国区ってことは飛行機で移動とかあるのか
エイジスだとケチだからボックスカー定員ギチギチで何時間も掛かる遠隔地に行かせるから最悪
せめてアルファードもってこいよと
まあ、エイジスの場合は行き移動１時間250円（帰りは時給付き）+出張手当2000円付けてくれるのが救い
>>187
そいつは９月いっぱいで退職したぞ
やったー 教えてくれて、ありがとうございます 仲間外れにされていたしね 良かった嬉しいホムセンで会うのが嫌だった
何？ここも似たようなもんなんか？
その文章だと移動手当てや遠距離手当て無いのか？
全国区じゃなく全国的の間違いやろうな
他でも高速片道1時間以上掛けて出荷されるなんて日常的
8人乗りで片道5時間てどこからどこへ逝くんだよ？エイジスはw
同じ車にデブや臭い奴が居たら最悪だな
「今頃はコンコンしてんだろうなあ」と別室でたまらずオナニーをはじめる弟たちの風景がたまらなく吐き気がする。
関西→静岡とかあったな
Pは新幹線使ってたけどエイジスは基本エイジスカーだからな
マジか
それならPのほうがいいな
エイジスみたいにドライバーもガッツリカウントさせられて帰りは居眠り運転されてヒヤヒヤさせられることもないしな
それにしてもエイジスの守銭奴っぷりは酷いわw
何が上場企業だよwww
実態はそこらのベンチャーに毛が生えた程度でしかないなwwwww
駐車場での出入り時に他車にぶつけたり物損事故起こしたり。
ヴォクシークラスでやらかすからアルファードやハイエースクラスの車は無理だな。
休憩行こうと車出したらガスン！え？何の音？あああ店長の車にぶつかってるｗｗ
リーダーと一緒に謝罪してはったわ
あと残業の割増賃金も。
そうでないなら移動時間もメモ帳に手書きでいいから記録をとっておきなさい
辞めるときに労基署に労働時間の記録と給与明細をもって申告するといい
監督官は匿名での対応もしてくれるし未払いの賃金は回収できるよ
賃金請求権の時効は2年だし慌てる必要もないが物証だけは間違いなくな
これじゃあまともな人は残らないでしょ！？
ドライバーは出発時点から時給発生
だったと思うけど
１ヶ月で退職＝正常な人
半年で退職＝普通の人
１年で退職＝ギリギリ普通の人
３年で退職＝病気寸前の人
５年以上勤務＝異常者
あまり稼げないけど
地域別最低賃金が支払われていない、最初の１時間に至っては未払いが発生している。
給与が発生すべき労働時間の定義については
労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドラインの２のとおり。
求人がだせる労務管理が実施できている企業にはみえんね
余談になるが厚労省が晒す正真正銘のブラックリストもある
月末に更新されるのでたまには見てほしい
労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン（平成29年１月20日策定）
https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000187488.pdf
労働基準関係法令違反に係る公表事案（平成29年10月１日～平成30年９月30日公表分）
https://www.mhlw.go.jp/kinkyu/dl/180928.pdf
そんな事言ったら閑散期真っ先に干されるだろ
俺らは立場弱いんだよ・・・
そのための特別法たる労働関係法令が存在するわけです。
だから労基署に申告すればいい。
「労働条件相談ほっとライン」でも事前に電話で気軽に相談もできます。
臨検後のパワハラや不当解雇等を心配する必要はないよ。
多分、こちらで名前が挙がっている企業さんは自主的な改善はまず無理かなとｗ
どうも黙示的なパワハラもある・・のかな？という印象です。
一番大事なことは皆さんの健康状態が損なわれるようことがあってはならないということです。
特にメンタル面の障害は克服が困難なケースが多く、生活の基盤が脅かされる可能性が高いです。
労働条件相談ほっとライン
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000088143.html
ガンバれよ。
でも誰もクーデターなんか起こさずに従順にバイトしてる件
>>219
×給料
○バイト代
> 日本人からすると、なんでだろうって思うけど、日本人の学校では、民族の誇りを持った教育がしてもらえないんだそうだ。
> よく分からないけど、済州島の流刑者の白丁が大阪に密入国して住み着いたじゃ誇りが持てないけど、
> 日本人に強制連行された被害者なら誇りが持てる、とかそういう事かな？？
>
> 市原市の能満は昔から市街化調整区域で、新規の建物は造れないことになっている。
> そのため土地が安く、日本の法律を無視した在日が、次々と移り住んできた。
> そこで問題になったのが、朝鮮学校だ。なかなか許可が下りず、一番近くても千葉市にしかない。
> そこで在日居住区の能満内にあった、能満幼稚園・市原小・市原中・緑高の保育士や教師を、朝鮮化する事を考えた。
> 今では在日幼稚園の保育士は全て朝鮮帰化人で、在日の父兄からの絶大な支持を受けている。
> 遠くからでも、わざわざ在日幼稚園に入園させたいという在日の親は、後を絶たない。
> この在日幼稚園卒園者はほぼ朝鮮系の帰化人と在日だ。
立ち上げられるような人脈を持った人間はまず居ないだろうな
飛んだマネージャーが
辞めずに戻ってきて
高松のマネージャーに。
中四国の課長頭逝ってるから
元々いた高松の社員は呆れて辞めた。
また戻ってくるんじゃない？
一回どころか２回目の人とかもいるし、行方不明になったあとで患部になってる人もいるしね。
産業種別では中分類か小分類か再分類にあてはまるのか知らんけど
「在庫管理」という文言で棚下ろしや物流も入るだろう。
移行対象職種に追加されれば、のはなしだけど。
https://toyokeizai.net/articles/-/249806?page=2
おかしい会社だよね
信用とかない
ほんしゃ。
ダメならおやがいしゃ。
それでもダメならろーき。
和光になんかあったの？
月残業60時間を超えたら割増時給1.5倍だからな、80時間を超えたら1.75倍、絶対守ってないよねこの会社。
すくなくとも役員、重要なポジションにいる人間はコンプライアンスについて
"知らない”ということは有り得ない。
スレ違いのはなしになるが、今後の転職の参考にでもしてもらえれば。
関連企業には過去措置・指導・勧告処分歴のある企業が少なくとも３社サイトに記載がある。
派遣会社は累積の５回の勧告で許認可取消っていうけっこうシビアな業界なんだよね。
取消しの場合再び許認可えるまで1年間のクーリングタイムがあるので実質1年の営業停止。
今は法人番号？で管理されようになったのかしらんけど
雇用保険適用事業所番号で１つの企業として扱われていたので
複数法人登記してそれぞれスタンドアローンな関係にしておいて営業停止になったら他の関連企業に派遣スタッフをwipeするわけ。
だから登録時に今後スムーズにお仕事や情報を提供するためとかって個人情報を関連企業で共有していいか同意書書かす派遣屋あると思う。
そいつに署名することはwipeして派遣され続けることに同意することになる。
中には全国展開してるくせに適用事業所番号１つしかない派遣屋さんも存在する。
そういうところは当然コンプライアンスにはうるさい。
つまりホワイトよりな企業と評価できる。
タウンワークやindeedとかに最近活発に求人だしてるね
234のいうとおりなんだけど休業手当のやりとりした証拠がいる。
口答でも多分大丈夫だとは思うけどできればスマホのボイスメモや
ICレコーダーで記録すると100%大丈夫。
wordでベタ打ちでいいので会話記録を文書におこして音声ファイルをCDにデータ焼き
してもってけば労基に足を運ぶ回数がへって良い。
労基の窓口はけっこうわかりにくいので総合案内で「申告にきた」というように。
近々の内にあっせん交渉か、労基が直に会社へ臨検をしにいくことになるので
匿名対応してもらいたかったら初回でそう言う。
臨検はいれば余罪（割増賃金とか）もついでに調べるので結果的に他の従業員も社員も得にはなるだろう。
大手の組合は軒並み形骸化してんじゃん。
第一悠長すぎる。今は訴訟ビジネスの時代ですよ。
追い込みの方法として民事訴訟という選択肢がある。
労基が動いて未払いの賃金が命令とおり期日に支払われたとする。
でも、大なり小なり休業手当てやら割増賃金のこととかでお前ら頭悩ますわけだ。
精神的被害の損失が発生してるわけだからその代償として慰謝料請求権が生じる。
労基がきた後何らかの処分が確定したのを確認した後、法律事務所へ走る。
労基でついでに労働紛争に強い先生教えてっていえば何人か紹介もしてくれる。
裁判にかかる費用（印紙代）とかは負けた側持ちになるので最初は立替える。
あとは訴額と弁護士に支払う報酬で赤字にならなければ依頼→着手。
管理職じゃないなら、そう時間はかからない。
ポイントは日頃の証拠集め。よそへいってもまず疑ってかかれ。
同じこと労基や弁護士言われると思うけどとにかく相手に反論を許しちゃならん。
バカ社長がやる気満々でも弁護士がさじ投げたらどうしようもない。
そして事を起こす前に労基を動かして事実認定させること。
あとは・・日頃からの言動や態度もそれなりに普通というか紳士淑女たれ。
法令に通じているからと上司や周囲に恫喝的（パワハラ的）に接するのは過失相殺や長引く要因になる。
もうさすがに気づいたと思うけど悪用できるんだよね～ｗ
あえてブラック企業にとびこんでとれるだけとってやろうとか考えちゃいかんよｗ
エイジススレでも講義お願いします
エイジスのバカどもには理解できるレベルじゃないから講義は不要
と勤務開始時に言ってて派遣さんたちが嫌そうな顔してた
そのミスした人がきたわけじゃないのに脅すようなやり方は止めればいいのに
折角応援に来てやったのに「○○さん以前ミスやったから今日はミスしないで下さいねえ」て開幕嫌味言われて怒ってた人いたわ
指揮下げられるような事言われたら頑張ろうって気無くすしな
ロケ番張りでも、
「みんな集まってー、ここ全部ロケ間違ってる、誰やったん正直に言って」「僕はみんなの信用を無くしました、次は気をつけて下さい」「みんなここに数字書いて」
公開処刑しようとしたり筆跡鑑定しようとしたり、犯人探しして何になるねんアホかよと。何が信用無くしたや、じゃあ俺もお前を責任者として信用できないからNGにするから次からお前の現場に呼ぶな
てなるよな普通は。
>>249
良い指摘だと思う。この手の問題はまっとうな企業は今丁度頭悩ましてる課題なんだよね。
そのリーダーも恐らく企業側からの圧がかかってるんじゃないか
企業の都合（人手不足）で無理やり担ぎ出されたリーダーてとこか。
本人の品性の問題もあるが筆跡云々とかはたしかに一線超えてるなぁ
パワハラの定義は今年にはいってくらいかな？やっと厚労省である程度定義がなされた。
こーしたら、あーしたら、パワハラになりますよ、てことな。
判例別でみると労働者vs労働者、企業（管理職）vs労働者、管理職vs労働者で大体大別される。
今や個人単位で責任が追求される時代になりつつあるというわけだ。
例をあげれば中間管理職が反省文を執拗に書かせた→管理職と企業が連帯して賠償・慰謝料50万円の支払いを命じられた。なんてのもある。
その判例はパワハラを受けている側にも過失があったので相殺されたが、
それでもその管理職はポケットマネーで25万円も憎い相手に強制的に支払う羽目になったわけだ。
ここで大事なことはお前ら目線の場合お前らも自覚していないうちに、加害者になってしまう可能性もあるということ。
個人の常識や主観はこの手の問題になると役に立たない。
紛争となれば、司法権を有する者がそれは決めることだ。
ならば、何が共通の判断基準になるのかは、社会規範に行き着くのはわかるよな。
で、ことここに至れりってやつ、今年6月のあの例の法案可決となった。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000126546.html
2020年4月1日～完全施行されるのが下記のとおり。
労働安全衛生法第13条第４項関係、第66条の８の２第１項関係、
第66条の８の３関係、第66条の８の４第１項関係、第120条関係となる。
①第13条第４項関係
まず会社はみんなの労働時間（バイト社員の区別なく）とみんなの健康状態がきっちりわかる情報の全てを
お医者さんに渡さないといけない。ここでいうお医者さんは精神科医等のこと。
②第66条の８の２第１項関係
で、お医者さんが仮にお前らの会社から得た情報をみて↑のリーダーがうつ病だと診断したとしよう。
お医者さんはPに勧告をだすわけ。ここがいかんからここ、いつまでに直せ、
終わったら報告書に作って渡せってな。
※第66条の８の３関係、第66条の８の４第１項関係
多分お前らには関係なさそうなので割愛する。
⑤第120条関係
所要の罰則を設けることなった。
４、５年前から50人以上雇ってる企業へ努力義務でやってたストレス度チェックの発展型だな。
それが今回は従わないなら罰を与えるという強行法規となったわけだ。
パワハラとか間違った監督・指導を事が起こる前に未然に防ぐか、
事後の処理を専門家の管理下のもと適切に行うのが主旨だ。
ビジネス的にみれば経営問題だよ。
個人的に今回のこのメンタル云々の法改正はこれまで散々くっちゃべってきた
労使が労働法の条文を根拠に形式的に権利利益を主張するなんたらとか、
欧米の訴訟の作法を真似るなんたらとかとは、ちょっと違うね。
企業の出方次第どぎつくもできるし、選択肢が多様にあるようにみえる。
開口一番空気悪くなれば印象悪いまま終わるでしょ
脅して気分悪くさせて、もう行かないって思う派遣の人を毎回増やしていけばいずれ自分の首をしめることになる
よその棚卸だと交通費もれなく出てると聞いたからもし求人が同日かぶってイメージ悪ければうち選ばないでしょ
当日病欠無断欠勤もあるから腹立たしく思うのはリーダーだけじゃないけどさ、来てくれた人達はそういうことした人じゃないんだからリーダーにはごく普通の対応してほしいわ
うん。時効は２年だから期待はできない。
至極まっとうな指摘だね
条件のいい仕事は探せばたくさんあるからね。
お前さんみたいな子がリーダーできればいいんだけどね。
今更なんだけどやっぱ仕事の内容て商品とか在庫の物の数を数えるだけの仕事なの？
休業手当ては給料だから不払いが認められたら責任とる人も出てくるね。ボーナス、退職金カットとかw悪質なら書類送検だけでは済まないよね
労働契約と就業規則で所定の休日については含めれないということは覚えておいてほしい。
社内処分についてはﾏｼﾞﾚｽするとそれも就業規則の戒告処分の規定に基づく。
但し戒告・解雇処分も基準法に明確に規定があるのでそれに準拠しなければ不当人事にはなる。
罰則は基準法第120条の30万円以下の罰金が適用されるが、
処分権を有する都道府県労働局長が決めることだな。
>>258
訴訟につていはそのとおりだ。裁判官によって強制的に決められるからな。
労働審判は両者が和解をしないと成立しないので遺恨を残さない良策ではある。
今もっぱら労働局やその関連組織が強推ししまくってるから聞いたことある人はいるだろう。
労働審判（ADR）とは知ってると思うが離婚調停の労働紛争版である。
裁判官１名過去同様の事件を経験した経営者（人事担当者）2名、計3名をもって
調停委員会とし、当事者を含め３者で上限3回で示談を行う。
どうゆうこと？
アルバイトじゃなくて契約社員な人もいるの？
有給は半年後に着くけど、自分から事務に言わないと教えてくれない
そうなのか
こんな不安定な仕事だから雇用保険ぐらい付けてくれないか機会があれば聞いてみようっと
さんきゅーべりーまっちょ
嘘言うなよ
社保関係は規定の時間を超えたら強制加入やぞ
263の言うことが正解だな。
労災・雇用（労働保険）、健康・厚生（社会保険）がある。
・労働災害保険（労災）
雇用関係が成立した日から加入義務が発生。
手続きを行うのは事業所。これを怠った場合、成立日に遡って保険料の徴収及び追徴金を支払う。
尚、未加入の状態で労災が発生した場合、上記の措置の他に、労災費用の全部を事業所もちになる場合有り。
余談だが、労災、雇用に加入していない状況は労働局も情報がつかみにくいので発覚に少々時間がかかる。
・雇用保険
週20時間以上の所定、又は実労働時間がある場合。
雇用期間が一ヶ月を超えている場合に加入義務が発生。
怠った場合、雇用保険法83条1項に6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金。
労災と合わせて雇用保険はいずれも管理しているのが労働局、労基署になる。
労災、雇用いずれかのみしか加入している状態などは即座に発覚する。
常時雇用労働者数を割り出す根拠にも使用され、6-1報告、ストレス度チェック、
その他毎年労働局への報告義務の根拠にもなる。
例外もあるが、基本週30時間以上の実労働時間、所定労働時間。
雇用期間が2ヶ月を超える場合。１年以上の雇用期間がある場合。
季節雇用（4ヶ月以内）、農林水産業業などの適用除外はある。
Pの場合は雇用契約書を見ればわかる。
常時5人以上の従業員が働いている場合、強制適用事業所となる。
・厚生年金
雇用契約書などで「雇用期間の定め」がない場合。法人事業所である場合。
常時5人以上の従業員を抱える個人事業所である場合。
但し農林水産漁業、士業、宗教団体は適用除外とする。
＜適用除外の対象＞
日雇いの場合
雇用契約が2ヶ月以内の場合
季節的事業（4ヶ月以内）または臨時事業所（6ヶ月以内）で働く場合
事業所の所在地が一定でない場合
過少申告したNHK放送受信料の受託企業「ワイズヴィジット」
所得隠しにもなるので税務署からもなんかあったかもな。
https://blog.goo.ne.jp/indignation1182/e/b03f85f3a225a6776da6ed20d70f35b4
法が決めること。あと、バイトだか社員だとかの区別をする法もない。
常時雇用労働者のカウントの定義がある。
6-1の場合週20時間以上30時間未満は0.5人カウント、30時間以上40時間未満は
1人カウントとしていることから、民間企業が勝手にきめたルールは適用されない。
だから年明けに100人超えそうな企業の人事担当者連中が申告書の書き方がわからず
文句ばかりたれるが、企業ルールでどっぷり頭までつかっているからそうなる。
勉強不足もここまでくると怠慢だな。
就業規則も同様だ。過去数多の企業の規則みてきたが、懲戒、戒告、解雇規定で
オレルール策定している大ばか者がいる。
この国は法治国家であり、法が人を支配する国。
人が人を支配する国ではない。
近年では育児介護休業法の改正とかだな。
非正規雇用の者にも適用せんかいと改めて細かい部分まで言及した改正だ。
このｽﾚの中にも子持ちのやつやひょっとして介護が必要な身内がいるかもしれん。
子どもが発熱、嘔吐、下痢などの症状訴えて学校を休む場合、両親のいずれかが
仕事を休んで看護しなければならない。
子ども１人につき年間５日の有給が発生する。年次有給休暇制度とは別のはなし。
介護の場合は年間93日の有給が発生。
簡潔ではあるが改正に至った経緯は正規雇用の者だけに限定する企業が乱立したからだ。
パートや2ヶ月以上雇用の見込みのある派遣労働者にも適用してやれ、てことだな
でないと親が正規非正規雇用が原因で子どもが死に至ったら意味ないだろ？
かなしいかな、もう日本の企業はこうした公序良俗や先のことを考えることができなくなってきている。
法が施行されても、罰則があるから、損をするから、やる。外道もここに極まれり。
この会社のアルバイトって雇用期間を明確にせずなし崩し的で曖昧な雇用関係が続いてるからな
会社とすれば臨時雇いのつもりだったと言ってしまえば社保は付けなくてもいいことになるな
曖昧てのがおもしろいが定めなしと解釈できそうだ。
断続的労働について何か記載はあるか？あれば話が大きく変わるぞ。
断続的雇用についても予め労基署に適用除外申請をしなきゃならんので
やってるなら同意を求めてくるものだがな
労契みないと断言はできんが、臨時雇用で逃げ切れるとは言い難い。
当然、実労働時間、実労働期間が優先されるからだ
厚生年金入ってなかったら年金払わなくていいと思ってるやついないよな？ｗ
社保について雇用契約書と当事者の労働時間（期間）の詳細求む
予想するとおりになったら、ちょっとした騒動になるぞ
ここの場合、7番目の項目が決め手になるんじゃないか？
休業手当の話がでるくらいだから１～３も微妙か。
1．正社員の労働時間（週、月）に対して3/4以上の労働時間、日数
2．所定労働時間が週20時間を超えている
3．月給が8万8000円（年収106万円）以上である
4．1年以上継続して適用事務所に勤務している（もしくは勤務する見込みがある）
5．学生でない（定時制、通信制以外）
6．70～75歳未満である
7．社会保険の対象となる従業員規模が501人以上の事業所に勤務
いや実際に年金は払ってねえよ
失業中に減免申請を出したら免除されるからな
厚生年金に入れば自動的に免除も消えるがそのままだし
減免申請しなかったら督促くるからな
厚生年金加入してないやつも前年の所得によるが免除といかなくても
減額の可能性は十分にあるだろうからやっといたほうがいいと思う
だらだらと続けて6年もいてしまったな。
自分も辞めた
なんで続けたんだろうかと思う
派遣先が働きやすい環境かなんてそれも運だし
3年がまんして抵触日の1週間前に放逐されたあげく
派遣元からやりたくない仕事宛がわれて結局自己都合退職に追いやられる
手間かかるが直接雇用でメインの仕事探したほうがいい
仲間。
社員に辞める旨の連絡をしたけど無視されたから昼間オフィスに行って事務の人に貸与品を返却して雇用関係終了届書いてきた。
最近は幽霊バイトだったけどもう働く気はないからちゃんと辞めようと思ってね。有給休暇も消化してキレイに辞めようと。
しっかしここは長く働いたバイトに対しても冷たいんだと感じた。
事務のひとなんているの？
マネージャー大変だな
と書いても平気になる。
オフィスにいるよ
正体不明なんだ 3年前くらいは凄い優しかったのにな リーダーになってから嫌な人になったな
オッサンやオバサンは他に雇って貰えるだけの資格もキャリアも無いから
ここにしがみつくしかないんだな
| ノ ヽ/⌒) あばばばばばば
/⌒) (ﾟ) (ﾟ) | .|
/ / ( _●_) ミ/ ∩―－、
.（ ヽ |∪| ／ ／ (ﾟ) ､_ ｀ヽ
＼ ヽノ / / ( ● (ﾟ) |つ
/ / | ／(入__ノ ミ あばばっあびゃばびゃばば
| / ､ (＿／ ノ
| ／＼ ＼ ＼＿＿＿ ノﾞ ─ｰ
| / ) ) ＼ ＿
∪ （ ＼ ＼ ＼
＼＿）
辞めて出戻りする奴も多いしなw
何社も渡り歩く人は意外といるよね。
そういう人って公私ともに単調な生活を送っている傾向が強い
コミュニケーションをとることが苦手、友人もおらず肉親とも疎遠の可能性も。
時々自殺について深く考えたり、まぁ察してあげてくださいｗ
たかまつの？
人間関係が黒って感じかな
どこのオフィスもじゃない？
人間関係はクソ
ふーん。
【NMB48】
ポルディーニ「踊る人形」
NMB48「ドリアン少年」
シューベルト「軍隊行進曲第１番」
NMB48「北川謙二」
ピエルネ「鉛の兵隊の行進曲」
NMB48「野蛮なソフトクリーム」
ベートーヴェン「トルコ行進曲」
リロイ・アンダーソン「ラッパ吹きの休日」
イエッセル「おもちゃの兵隊の観兵式」
NMB48「ドリアン少年」
ビゼー「アルルの女」第２組曲～ファランドール
レスピーギ「ローマの祭り」～第４曲
欅坂46「ガラスを割れ！」
ハイドン交響曲第104番～第４楽章
欅坂46「アンビバレント」
レスピーギ「ローマの祭り」～第１曲
欅坂46「風に吹かれても」
欅坂46「不協和音」
レスピーギ「ローマの祭り」～第２曲
欅坂46「サイレントマジョリティー」
ドボルザーク「スラブ舞曲」～第９番
※お好みで
ヒナステラ「エスタンシア」～終曲
繁忙期の恒例
こんな極端なのあるの？どこオフィス？
車の中で寝てりゃいいんだから。
【天国であんな顔は迷惑だから】
腰使いすぎてあれだろ？ただの
高幡不動の帰りに、ワコウやオヌマみたいなのに出くわすじゃん。
神社なら、【シカト】しなきゃならないんだよな。
だから、来るなってことか。
不動明王は【何処かにいるのではない】
【己の心にいる】んだと。
だから、【身代わり不動明王】とは？
なんかやばいの？
怒鳴るイメージないんだけど
ワ○ウは他のオフィスから追い出されたやつだろ
昔は優しかったよ
今やばいの？怒鳴り散らす感じ？
あいつは元から調子乗っとるやん
あいつPに入ってきた時は商品スキャンせずポップとか吊り下げ札のJANスキャンしてたけど今もしてるのかな
怒鳴るよりは冷静に怒るかな
店によるけど早くて間違えなければ優しいよ リーダーやる前は関係なく優しかった
カトウ～ワコウまで、5年、10年あっという間に来ちゃいますよ？
フナトウさんだって、子供の結婚式お金出せないでしょ？
それともこっちの勘違い？負け犬の遠吠えだった？
そもそも誰もお前に興味ねーからｗｗ
犯罪して迷惑掛けることだけはするなよなｗｗｗｗ
初見で従業員入り口分からねえから
毎回店舗前集合にしてほしい
みんな従業員入り口とか
毎回どうやって見つけてんの？
リーダーに電話？
そいつ辞めたでしょ
Google Mapで下調べ
サンプリングとかきつい？
暇そうな従業員に聞く
バックヤードがゴミ屋敷状態
承認済みになってるのに
八王子オフィスは10日経ってもタイムカード確認中って遅すぎだよ何してんの
行こうかな
小柄で異様に声の小さいやつ？
全く現場まとめる気ゼロのカスか
一気に100円も上がったからな
しかーし！エイジスならではの姑息な手段で色々実働削ってくるから
結局Pの方がましだったという結果に・・・
昔のエイジスみたいに馬鹿でかい端末なの？
それともレシートが出てくる端末？
アセットオール、書店ばっかりだから行ってみたいなって思ってて
ユニフォームは貸してくれるよな
アセット、派遣に交通費くれるから行きたい
端から見てるぶんには、ゼッタイそれが楽だと思ってたのに、ただのその場かぎりのストレスの反動でした。
わずかの経験値から言わせてもらえば、
【こっちとあっちの丁々発止になる】ということ。
仕事できるなら、毎日来てほしい。でも、フルキャストなんでー。のつもりではじめたわけだし。
【最初だけはよいよい後々重い】
いやー悔しいな。やっぱそれだろうな。派遣使う仕事場は、上からも下からも負担をかけられる。気づくな、やっぱ。
いやー、会いたかったよ？まじでみんなに。残念なー。
でも、昔からの堅物おじさんとかいると、ため息ものだな、おじさんが。
一現場一現場、予算決まってるだろ。
予算浮かせることしか利益出せないのに、
そういう仕事で将来考える？
それに、俺をこきつかいたい奴、俺のこと考える？
なわけないだろ。
だから。
フルキャスト開いているとね、指が勝手に弾く。それですぐに頭が固くなる。
ここなら、派遣会社にむしろ頼んでる形になるけど、
本来は、派遣会社が一人でも一日でもと頼んでるんだ。
ハローワークも昔そうだった。
一つの会社があちこちの支店営業所支社部署で１名ずつ採用予定と明記してる求人が多かった。
【いい人がいれば】ってやつだね。
百聞は一見にしかず。
わからない人にはあとどれだけ並べても大げさとしかわからないだろうな。
源泉票って、派遣バイトには出してくれんの？そういえば
具体的にはどうやって削られるの？
それで常連派遣はみんな他社現場に行ってしまったよ。
アセットもエイジスもキャストを使ってるしな。
他社が現場が無いか募集が埋まって入れないときにPにくるって感じ。
人手不足なのに派遣に金を出さないからなPは。
直バイトにも金出さないけどな。
セコい。
横浜は事務員がいるけど八王子は事務員がいないからじゃ？
そうなの？マジでもう12日放置くらってる
営業所と店による レコワンならスマホみたいな端末 数入力はデカイときあるよアルファベット表示だから凄い面倒
あんなジジイが次の仕事あるのかな？
俺の噂でもしてくれ。
20歳ぐらいのマンコがほしい。
会社としては、また一人塩気の人間がいなくなったな。
仲間外れにされていたんだよね、他は皆若いもんね
45歳の俺はもうジジイ扱いかorz
営業所によるよ どこかレスしたら個人情報になるからさ
今 都心辺りから神奈川 埼玉 千葉は若いリーダー増えてるから30代の
スマホみたいな端末ってPやエイジスも使うBTかな？
あれなら使い慣れているから楽なんだけど。
昔の腰にぶら下げて使う端末は苦手。
これだよ
https://nexta-fa.co.jp/device/%E3%83%8F%E3%83%B3%E3%83%87%E3%82%A3%E7%AB%AF%E6%9C%AB
至ってシンプルなメジャーな端末
アセットは、>>363のと別に営業所によってはスマホみたいにタッチパネルのもあるよ
腰からかけるのは都心は少なくなったみたい 千葉とかはレコワンじゃない店は腰からのだったりする 埼玉 神奈川は色々だね 基本は端末台数あれば使わないから
辞めたオッサンは、リーダーかくだから アルバイトはジジイ沢山いるから大丈夫
PではPC上でしか出来ない作業がエイジスでは端末で全部できるから。ロケ修正・部門修正・棚段修正・商品修正・エリア修正とか他全部端末上でできる。
そのかわり修正ミスったら物凄い面倒くさいことになる。だからPの簡略化した端末のほうが良いと思う、修正の責任は全部リーダーに丸投げできるし。
エイジスもうでかいマシンなんてほぼ使ってないよ。
いろんな企業が使ってる定番のハンディだよ。
修正とか前よりやりやすくなったよ。
Pも知らないだけでできるんじゃね？
誰？
リーダーの現場でもカウント数稼げるドリンクとかだけ自分でカウントしてドヤってたな。まだいるんか？
この業界にホワイト企業があるなら教えてくれぃ
他にもそんなリーダーいたよね
wtとか
マネージャーと結婚して正社員になったコネ社員だしな
バイトのくせにシフト自由に触る権限与えられて総スカン食らってたね他社員から
シフトってどこの地域も社員だけがやってんじゃねーの？
ということはガセじゃね
本当の話だよ。自分がリーダーの時は好みのメンバーでシフト組むようにしてた
ということはデッカい現場でも好みで長く働けるとかありえるってことか！
おまえもしかして、そのシフトに入れてもらえなかったのw？
大きい現場で仕方なく被る時の態度があからさまに違う
字を見たら判るって特定されていたのに、みんなから陰口言われまくられてるのに、その陰口争いを見て笑ってたNリーダー
副業以外でやってる人は早めに目標見つけて転職先探すべき
それは｢い｣から始まる人じゃないか？
>>324の人は小柄ではないな、その他の特徴はまぁ当てはまってるけど
なくなるんだ？ユ○○ロは、店舗によりなくそうとしているな手伝いに行った事あるけど
やってる奴の程度も低いし陰湿だし
頼みたくないんじゃないかな
いずれは無くなるかもだけど
ICタグの事を言ってるのか？
ICタグなんかまだまだ単価高い上に駄菓子や釘みたいな細かい商品には付けられない
まあ、ICタグで完全に棚卸が出来るようになるまであと20年は掛かるだろうな
それまではこの会社も安泰ってことだ
テンプグループ傘下になったから派遣がやってるような仕事もたまにあるよね。
何のこだわりが知らんが初日にガチで説明も無しに端末持たせてあーだこーだ陰湿な現場にすんな
棚卸票使った方がマシ
社員は頑張って打ち込めミスに時間割く分アナログにしても大して時間変わらんわ
2月だから繁忙期かあ。
去年辞めたけど人手が足りないからほんと派遣や新人は扱い悪いよ。
時間が勿体無いからサラッと教えてやらせてる感じ。
バカ社員にお前らは無能だと教えるためにも
本屋とかもＲＦＩＤにしてほしい
本屋はできそうだよね
フルの中で嫌われまくってるリーダーなのになんでよりによってそんな男と…
神奈川オフィスって横浜だよね？
横浜で嫌いなリーダー俺はいないんだけど
そんなみんなに嫌われてるの？
神奈川は横浜オフィスと相模原オフィスの2つあるよ。
派遣に好かれていないリーダーってあの人かなあ。
本人も嫌わているのを自覚しているみたいだけどね。
自分は、神奈川は嫌な人いないな
柏と新宿はいるけど 大宮は普通かな
Mgの糞シフトのせいで、レギュラーの出勤激減
2月にリーダー2人辞めるっぽいし現場どう回すんだろ
在庫40万規模の店をレギュラー13人、F30人って馬鹿げてる
去年辞めたけど関東も同じようなもんだよ。
メンバーの3分の2がキャスト（&ジョブチェキ）の現場は当たり前。
酷いとリーダー+ドライバー以外キャストとか。
最近は長期で残る人がいないからメンバーは固定化。
段々出勤を減らして最後の1ヶ月は全く出ないで辞めた。
最初から、私とやりたくなくて、首にする気満々な感じにしか見えなかった。
昨日、気分が悪くなり、人間不信になった。
派遣もアセットとかリージス エイジスの直の人 直だった人などベテランもまざっているからな
今は派遣で行ってる
カウント終わったらさっさと上がれるし変なサンプリングなんて直と違くて当たらないし
エンドやらなくて良いし、派遣まとめて指揮しなくて良いし天国だよ
ちなみに酷い現場だと
リーダー+派遣の現場とかあるよ
その派遣が全員初心者だと終わりで
炎上確実だから、オフィスのシフトには
他の現場終わったら全員ここに集合とかある
スーパー在庫10万
リーダー レギュラー1人 派遣5人の店で、リーダーとレギュラーだけで9万打ったことあるなあ
雇用契約書は丸めて棄てた。
後日来る封筒もビリビリに破って破棄します。
元レギュラーですか、所属していたオフィス現場には行ってます？
自分がいたオフィスはキャストでもできる人にはサンプや重いロケをやらせてましたよ。
動きを見ていれば経験者とわかるよね。
話を聞けば他社経験者だったり。
派遣「EのSVやってました」
てあったわ
たまに行くけど、重いところ降ってくるリーダーと降らないで派遣扱いにしてくれるリーダーがいるから、今でもシフト表送ってくるし
それ見て確認してる
本屋とかならどのリーダーも変わらないけどね
いいおふぃすあるのー？
直雇いならWeb給与明細からプリントアウトできるだろ
Fなら知らん
ありがとう プリンター無い
まともな人いるー？
そうでもないよ 自分は好きだよ スマホとか腕時計などあずけて持てないとこと持てる店があるけど
まあ、持ち込んでも許可書書けば大丈夫だけど
あれこれ言われてても、さすがに1年ももたんと思わんかった。
リーダーなんて誰もやりたくないでしょ。
割に合わない。
リーダーになって短期間で辞めたやつが何人かいた。
新宿の人が頑張らせられている気がしてさ、だから機嫌悪かったのか…去年大宮のリーダーの場所を柏と新宿とかで分けている気がする今年は
周りのオフィスまで迷惑かけんな どこいっても逃げ回って何してんだよきしだ
喫煙者で少し驚いたけど
あの人レギュラーから不評かってるよね。
自分は別のオフィス所属でヘルプであの人の現場に何回か行ったけど別に悪くはなかった。
リージスとかアセット出身も多いね。
関西は大阪難波京都があるけど３オフィスすべて大阪で管轄しているから異動しても管轄は一緒で嫌だ、異動したとこでメンバーもリーダーもマネも一緒だ
たまに会うくらいなら良いけど
レギュラーで毎回会うってなるとキツイ
分かりづらい説明の朝礼&その朝礼の時に質問しないで後で聞くと怒られる
一度でも違う事するとブチギレ
酷い時には中礼で名指し注意
怒ったことに異常に根に持つ
A現場でミスして
数日後にB現場で会っても根に持ってる
朝礼で絶対見られてるっていうくらいには視線感じる
今はマシになったっぽいけど
カウントアップから終わりまでが異常に長い
カウントアップから2時間後に終わりとかよくあった
ト○カのせいで辞めていったレギュラーもいる
あと馬鹿みたいに口が悪いも追加で
他のリーダーに比べて口悪すぎる
>>447
昔は派遣は使わずでかい現場は近隣のオフィス合同でやってたんだよ。
数年前から現場数が増えてレギュラーや短期だけで回せなくなったから派遣を使いだした。
現場数が増えてもレギュラーの数は横ばいだからますます派遣の比率が高くなって今ではレギュラーより派遣が多い現場が当たり前になったね。
で、派遣の待遇が悪いからみんな他社に流れて未経験者ばかりで頭数は揃っても現場がきつい→レギュラーの負担増→出勤日数が減る、辞める。
経験者はアセットとかダイエーとか
交通費出るところ行ってる
ピーは交通費出ないのが難点
詳しいね ありがとう
え!?
ここ以外交通費出してくれるの!!
他行こうっと
1000円以上の交通費は事前に許可がないと出さないとかケチやりだしたし
集合に遅れて勝手に片道1000円超えの直行直帰やったらめちゃ怒られた人いるし、仕事来てあげて怒られるって理不尽だよねその人べつに作業開始時間には遅刻していないのに集合に間に合わなかっただけで。
仲がいい常連派遣はみんなアセットや他の案件に行ってるね。
最近全然見かけなくて久々に一緒の現場の時に話を聞いたら他社は交通費が出るし、今キャストの案件で時給が高いのがあるからそっちに行ってると。
>>452
派遣ならアセットやエイジスの現場に行ったほうが交通費が貰えるから特だよ。
常連さんはみんなアセットなど他の現場に行った。
アセットとの合同現場で向こうに常連さんがいた時は笑えたよ。
数年いたからね。
時給は全然上がらないのに派遣ばかりでレギュラーの負担が増えて割りに合わないから辞めた。
あとレギュラーの人間関係もあるし住処から近い現場があるのに隣県や県内の遠い現場に入れられる謎のシフト。（他のレギュラーも不満有り）
ジョブチェキや派遣ならカウントが終わったら基本帰れるしレギュラーみたいな面倒な人間関係ないし、行きたい現場を選べるからね。
新宿オフィスの？
糞社員？
飛んで戻ってまた辞める…今度こそ戻って来ないで欲しいわ！奴が居ないなら戻りたいがk丸もまだ居るの？
あいつ辞めるって一時期なってたけど
復活したわ
そうそいつ
K丸まだいるよ、あいつの現場はほぼ残業確定の炎上ギリギリか炎上ばかり
開店しても終わってない時あるよ
いつか辞めるんだろうなって思ってる
レギュラーの間でも言われてるけど
カウント全然しねーんだもん
レジ周りくらいせめてさっさとやれよと思う
でも、可哀想だなって思ったのは
リーダーの中でも下っ端だから
自分の現場やばいのに、他の新宿のリーダーの所もやばいって電話きて、カウントできるレギュラー無理矢理引っこ抜かれて
残ったのはカウント全然出来ない派遣ばかりで
案の定炎上した時は可哀想だなって思った
レギュラー同士の人間関係ってなに？
そんなにもめることあるか？
大阪は仲良しメンバーが多かったな、仲良しメンバーで現場組んでもらえたりね
新人イビリする糞も居るけどそういう人はみんなから無視されるから孤独になる
凄くやる気を沸かせるエールを送ってくれるリーダーで良いと感じた
一方、うちのオフィスのリーダーはと・・・
「はい気を付け、最近ミスが多いんで気をつけてくださいね、何度も言いますがミスが多い人はシフト削ります、○○さんこの前ミスあったよ今日は気をつけてくださいね、はい終わりです」
初っ端からやる気を削ぎにくる糞リーダー
人員の補充が間に合わなくてFを増やした結果
リーダーの負担が増えてリーダーの仕事拒否が相次いでる
もはや数日後のリーダー予定も立てられてない
関東もそうだと思うよ
昔みたいに腰にぶら下げる大きい機械だったら早打ちできるけど端末になってからは無理
派遣も常連が多いならね
>>471
関東も同じだよ。
時給が上がらないのにレギュラーはカウント力は求められるし派遣の世話しなきゃで負担デカくて辞めた。
最近は繁忙期の短期も集まらないよね。
>>472
派遣と新人レギュラーばかりでカウントが進まないから現場は爆死だよね。
ただでさえ打てる人が少ないのに彼らの世話でレギュラーが更に1人潰れるし。
この前、川崎が大変そうだったな リーダー良い人だからなんか可哀想だった
派遣まとめるの怠いし
派遣がミスしたらなんで見てないんだって怒られるし、結局自分もカウントしなきゃダメだし時給変わらないし負担増えて嫌になって
そこで辞めて、俺が派遣になったわ
怠い現場とか分かるし
リーダーと現場選べるしで
交通費出なくても派遣が良い、マジで楽
カウント終わったら帰れるし
家電量販店の大型なんて行きたくないなら入れなきゃ良いんだもん
最後にレギュラーで精神的にきたのは
新人のジョブチェキが、家電量販店の棚卸しの時に
そのロケまるまる、品物にタグ貼りやがって
俺が見てないって言われてリーダーにキレられたこと
知らねーよマジで、俺もエンドのカウントで忙しいのに見てられるか
一時シーズンで一番稼いだ人だし、エースだよ
あのオッチャン自体も凄い自由人だし過去聞いてたら
その後、大型店でもやってた奴隷だけど。
Pに居た頃はいつも先発退店させられて「私は1人暮らしだからお金が稼げなくて残らせて欲しい」って訴えてたのに。当時いくら上に訴えても「お前は甘えてる」と退職を促された。
当時、保険なんて何も入れてなくて、給料は交通費込みで13万7千だった。(交通費が遠い場所に飛ばされて1ヶ月2万以上かかった。)
だけど、それを何とかして欲しいと訴えても「お前は甘えている」で終わった。
正直、さすがに1人暮らしの収入が追いつかないから辞めた。保険なんて入ったらアレコレ引かれて収入が10万ちょいになってしまって、私が生活出来なくなるからね。
気にくわない人間は早く退店させるとか、
レギュラーの新人は早く退店させるとか、
そういうの辞めて欲しい。
昔、Fで3年近くやってたのが気にくわなかったんだろうか。
私はどれだけ見下されてたんだろう。
派遣よりジョブのほうが交通費出るから良くない？
リーダーと現場を選べるのはいいよね。
管轄オフィス関係ないし自分なら近場の現場だけ行くわ。
あと後発入店だから基本バックや棚上棚下はやらなくていいし。
>>482
他には捨て現場に入れるとか（終わりが見えない）、遠い現場に入れるとか（移動時間が無駄）ね。
嫌がらせかよと。
勤務時間が短い現場で後発入店、先発退店だと稼げないよね。
なんだ棚卸会社なんてのはどこも一緒だな
オキニは優遇気に食わない奴は冷遇
陰湿な奴ばっかりだ
4時間拘束されて1500円かよと
それも週2日ぐらいしか入れてもらえないとかね
もっと入れてと言っても、みんな同じだから我慢してもらってる、て言い包められてしまう
やっと入れてもらえたと思ったら物凄い捨て現場に行かされたりね、8人で30万点やれという、
他グループとは離れ小島で応援は来れない絶望な僻地、朝になって太陽登りきってラッシュが終わってもも現場は終わらない
ついに開店準備が始まる、そしてお客さんが入ってきたー
２回経験したわ、終わったの朝１０時だからな２１時開始で
他に、リーダー二人も居ながらリーダーがヘマやらかして対処終わるまで８時間待機したこともあったわ、朝９時に作業開始して終わったの２３時、派遣さんは１５時に帰らせた。店から物凄いクレームきたよ。
辞めた
ジョブからレギュラーに上がったら
ジョブには絶対戻してもらえない
てか、ジョブで交通費云々なら
他の会社行った方が良い
他の棚卸し会社は派遣でも交通費でしてくれる
ピーだけ出してくれないからできるやつは他に行っちゃう
https://youtu.be/ZjbjR__yqdI
https://youtu.be/nh2oyp28Ves
1個数10円や100円のものに製造段階で1枚10円のICタグをわざわざ付けるのかと
ファストリは完全な自社製品で単価も高いから成立したが
ユ○クロで使っているやつか
技術が進歩して1コ1円以下になったらどうだろう？？
この会社って保険てすぐ入れるの？
マネージャーが事務員に言ってみれば？
K丸まだ居るんだ。
アセット・Dにも行ってるよな…
他社でピーの文句を凄い言ってたらしいが。
リーダーよりカウントメンバー向きだよ
笑ってしまったw いますよ
レジ横の王
俺ヘルプ行っただけなのに連絡噛み合ってないから、実際就業予定だった所欠勤扱いされたわ
意味わからん
本来A店勤務だが
ヘルプでA店ではなくB店にそのまま直行
タイムシートの反映何故かA店での反映
その為欠勤扱い
リーダーに言えば取り合ってくれるかな
A店B店でリーダー連絡取り合ってんのに
何故欠勤扱いにされたのか意味が分からない
いくらA店のリーダーが経験めっちゃ浅いリーダーでもこの扱いはないわ
Aにいるんやけど閑散期仕事無さすぎで生活できん
ビックカメラのレジ裏ウザすぎ
リーダーが可愛いお姉さんだったからまだ頑張れたけど
結局センター南のところ何時に終わったんだろう
二度とビックカメラには行かない
人減りまくって後悔してるかな、それとも開き直ってまだ言い続けてるのだろうか
週５日勤務でシフトは会社にお任せ、ドライバー出来る人、リーダーシップ取れる人、顔の良い人、文句言わない人、カウント早い人、ぶっきら棒じゃない人、これでお気に入りになれるよ
昔より仕事は増えたけど繁忙期に比べればやはり少ない。
>>512
カウントできる人優先だよね。
新人やカウント遅い、ミス多い人は干される。
>>513
センター南ってコジマか。
2、3回行ったけどビックコジマのレジ中は死ねるな。
細かすぎてレジ中だけで疲れる。
>>514
以前は専業で週5、6出れる人優先にしていたけど人が集まらなすぎて今は週1日からでも勤務OK、副業歓迎みたいな感じになったよね。
そのせいか副業でやってるおばちゃん
棚卸しって交通量調査に通じるとこがありそうだな
年中募集してるわけじゃないのにそればかりやりたがる人間がいるという
おっさんが入ってきたけど週1や月1、2日とかばかりで全然出ないからカウントが速くならないしたまに出られても寧ろ使えないから要らない話をリーダーとかがしていたな。
この仕事って今じゃ学生バイトすら集まらないし、副業でやる人もいないよね。
自分はもう辞めたけどずっと辞める辞めると言ってるリーダーはまだ辞めていないみたい。
サミ○トみたいに金額棚卸しなの？？
応募しちゃったけど難しいかな
100ロー 昼間の棚卸しっていうイメージだったけど、今深夜募集でびっくりした
100ローは夜中だよ。
ローソンストアは昼間だけど。
棚卸しはバック、棚上在庫売り場といつも通り。
売り場は各棚の下に貼られている棚番をスキャンして上からカウント。金額では無く単品棚卸し。
ただ棚上は棚番がちょっと違う。
たしか50段目でカウントだったかな。
だから棚上はレギュラーが専任でやるとか、わかる人がやるとかにしてる。
また、島のエンド部は脇にも棚番が振られているので注意。
あと、端末はいつものやつだけど中のプログラムがいつものと違うやつ。
だから経験者でも戸惑う。
レジ裏はゴミ箱だよな
読み取れないバーコード付いた誇りだらけの箱とか工具とかいっぱいあるし
１万枚ぐらいPCソフトカードが出てきた時は笑ったな、これ全部レコワンって言われた時はもう
そして普通の５段ラック３０台ぐらいに大量に詰め込まれたインクジェットとかもめんどいったらありゃしない
極めつけは屋上の休憩所がG天国、街頭すらない真っ暗闇で絶叫の嵐や
駄目だな
そんなんじゃ今以上に生活できない
やっぱり年間通して安定的に仕事があるところに転職するしかないのか…
４月から労働法が改正されるから
事業者はすべての従業員へ最高５日間の有給休暇の取得を義務化になるからな
有給を与えない、有給のない契約をしている、有給取得をさせない、必要な消化日数が少ないと行った行いをすれば従業員１人ごとに罰金30万、100人に有給与えなかったら3000万だね、この会社潰れるね
フルキャストで結構集まってそう
残念ながらすべての従業員ではないです。
年間に10労働日以上付与される従業員が対象です。
従業員1人ごとに罰金30万円はどこの情報ですか？
労働基準法違反でそれはないと思います。
キミ頭悪すぎない？
法改正はそんな内容ではない
ねえ>>529さん
バカってやだねぇ
働き方改革法案の成立により、労働基準法が改正され、年10日以上有給休暇の権利がある従業員について、最低でも5日以上は有給休暇を現実に与えることが義務付けられました。
具体的には、有給休暇の消化日数が5日未満の従業員に対しては、企業側が有給休暇の日を指定して有給休暇を取得させる必要があります。
（１）対象となる従業員は年10日以上有給休暇の権利がある従業員
まず、このルールの対象となる従業員は年10日以上有給休暇の権利がある従業員です。
対象となる可能性があるのは以下のいずれかに該当する従業員です。
●入社後6か月が経過している正社員またはフルタイムの契約社員
●入社後6か月が経過している週30時間以上勤務のパート社員
●入社後3年半以上経過している週4日出勤のパート社員
●入社後5年半以上経過している週3日出勤のパート社員
君鋭いね。
デカイ現場だとフルキャストだけじゃなく傘下のフルキャストアドバンス、トップスポットからも人が来るね。
Pは交通費が出ないから1100円でも行きたくないでしょ。
レギュラーも集まらないし派遣も集まらないしココは終わってるわな
ゴルフの話もしてるよね。
麻雀も接待なんだからある意味仕事熱心とも言えるね。
集合から入店まで1時間30分、
退店から解散まで1時間30分寒空で待たされ
派遣全員ガチギレ。空気やばかった
数年前に体験した某ビッ○キャメラ
全員一斉に出ないといけないからと言って他のフロア終わるまでずっと２時間休憩とかあるし、時給なんて付かねーよ
休憩させるだけさせといて応援に行ってあげてくれないかとか言い出すしな、応援行ったらもう残り１ロケとか２ロケとかその程度でやることねーよ、脚立の回収頼まれて回収して休憩室に戻ったら、もうみんな退店してるしｗｗ
嫌がらせと思うレベルや。
２時間休憩させられたあげくに応援行って一番最後まで残らされて戻ったらみんな居ないという、待ってるのはリーダーだけ。
お疲れ様 だんどりが悪かったね 前は新宿オフィスの人達だったから良かったんだけどね
オフィス近いからさ
今回は新宿じゃないんだ？
八王子？横浜？
去年までこの会社に居たからよく分かるよ。
現場含めて、マニュアル等、すべてがボロボロだからね。
本社の人間もひどいから正直者が馬鹿を見る状態だよ。
尾林被害者の会も作ろうよ。
新宿の現場なのに大宮オフィスが今回指揮とったからな
集合から入店までそんな掛かったって
遅刻者とかいたってこと？
自分も昨年辞めた元レギュラー。
ダラダラ在籍してしまっていたがやっと辞めた。
まともな人はすぐ辞めるか短期で終わるかだよね。
大宮主管なんだ。
新宿は忙しくて主管やらなかったのか。
おまけに俺が来たことで９人なんだわ、ノアは８人乗りですよ、何でお前来たんだよみたいな顔されたわ、夜中の２時にどうやって直帰するんだよと
おかしいなーとは思ったよ
電話で今駅に居るけどバス行ってしまったから５分ほど遅刻するってリーダーに電話したら
「ゆっくり来てくれていいよ～」て急がされない空気だったし
結局、店で２時間休憩取ってドライバーには２往復してもらった。
段取り悪すぎってレベルじゃないわ。
まあ、１０万点予測が１万点しか無かったから発注したお店が悪いのかな。
奇跡的に遅刻者はいなくて単なる段取りの悪さでそうなったな。
おまけに派遣の荷物を入れた車を、7時まで出庫不可の駐車場に停めてくれたおかげで
5時30分に退店できたのに7時まで外で待機。
大所帯で大変なのは分かるがもうちょい何とかならんかったのか。酷いの一言。
大宮だね
１人の結構昔から頑張っているリーダー見ないんだよね
https://youtu.be/ZjbjR__yqdI
https://youtu.be/nh2oyp28Ves
ビックカメラって全部うちがやってるのか
うちのオフィスがない県のビックカメラにうちのタグが残ってたりするけど出張でやっているのか？
Pの精度があまりにも悪すぎるからと怒モードで
他社もやってるよ。
コジマも然り。
人が集まらないからデカイ店舗はフロア毎のほうが助かるわ。
派遣の世話も大変だから。
昔他社担当フロアが全然終わらなくてPが応援にいったことがあるな。
Pをクビになったやつがビックで鉢合わして笑った
新宿の時もPの大宮の人が他社にいたよ 同じオフィスでかぶるとキツいね 一緒についていたリーダーも他社からきたようだから働きやすいとこで良いんだろうね生活ある人もいるんだろうから
頑張っても給料もあがらないし、会社の人間もヒドい人間ばかりだから、
今、現場がこんな状態になっているのかもね。まともな人間は辞めるからね。
良いリーダーだったのに
自ら良い人を居なくさせていってるからねこの会社は
会社単位で不正ばかりだし、何も出来ない人間が上に行く。人もいないし消去法で。
上の人間変えないとダメだし、間違った方向に従う人間は自分だけじゃなく周りの首も絞める事気付きなよ。危機管理能力乏しい人しかいない。
こんな楽な仕事を激務にさせるって、どんだけ管理能力ないのよ。
現場少人数稼働を当たり前にしてるから、毎回それに
なったりするんよ。カウントが出来るからどや顔して、三人で行って時間短いから何なん。負担重いのに給料低いしアホ？早くやるなら誰でも出来るし、どんだけ承認欲求の塊なん。
無理矢理回しても低レベルな作業だし、店も迷惑よ。
ほんと掌返しと責任転嫁ばかりで、いつの間にか敵ばかりよ。ほんま不快。
久しぶりに戻ったらようけ飛んどるし
杜撰すぎ。
しっかり出来んなら畳んだほうがいい。
従業員が可哀想。
頑張ってた時期はあったし
立て直したり出来てて手応えはあった。
でも、壊す人間が出て毎回立て直し。
何度繰り返すんよ。
色んな人の世話になったし
楽しい時間もあったし悪いことばかりではないけど。
とりあえずありがとうございました。
今、働いてる人は思ったことは絶対言った方がいいし
無理はしないようにね～
一抜け～
>>558みたいにこの仕事もあと何年かしたら無くなるな
この仕事しか出来ない大量の生活保護予備軍がいるわけか
四月入ったら一気に減るな店舗
あ、見る人なんていないかまともな人間いないしね。
責任転嫁が上手い人間しかいなく、プライバシーすら守れない。
用事があるから電話出れないと伝えておいたのに、次の日出社したら
「何電話シカトしてんだ」と叩かれる。
休みの日でも深夜でも早朝でも仕事とは関係のない電話を掛けてきて
電話に出れないと次の日、上司に叩かれる。
面倒な案件は、資料もどのような内容かも教えず、すぐに自分より入社年数が
短い立場の弱い人間に押し付けて丸投げ。
飲み会もやりたくないので幹事を断ると叩かれて、飲み会すると金を
払わないキチガイババアも出る始末。
出たくもない二次会にも行き、くだらないカラオケに付き合わされる。
担当することになった企業の引き継ぎ資料・契約書類もまったく何もない状態で
そのまま丸投げ。質問すると「そんなことも分からないのか」と言われる始末。
資料すらない状態でどのように仕事すればいいんだよといった状態だった。
長文失礼しました。一抜けします！
どうするんだろ…Amazonの倉庫に行ってしまった人もいるけど
工場事務IT営業が出来ない人はこの先の生活が難しいね
一時期倉庫のピッキング募集のメール
オフィスから来てたわ
行った人いるんだ
そして現場はどうなっているのかも。
定時より早く帰れるかなって期待してたら
リーダーがサンプリング箇所ミスして
リーダーがやった所全チェックになって結局残業だった
段が複雑なところはカウント始める前にロケ全体を一歩引いて見るといいよ。不安な時な一段終わる毎に次の段がどれなのかを確認
スキャンしてから数えて入力するか
数えてからスキャンして入力するのどっちが良いの？
最終的なカウント率100%超えてる人って
どっちの手法使ってる？
俺頑張っても94%が最高で平均70%位なんだけど
一度でも良いから100%になってみたい
アドバイスありがとうございます。
また来週100均入るので精進します。
アサインにもよる。カウントしづらいとこだとかなり速度は落ちる
それと新人はそういうところをアサインされる
ベテランに数を打たせて生産性上げるためにな
ベテランになると身につく
こんなとこ店員も確認しないだろうて感じの惨いロケはパッと見判断で済ましたりね。これも早くなるコツ。
徒歩で帰れる所で良かった
４時に終わる
応援大好きのリーダーが車で１時間の現場へ応援行くと言い出した
「え！俺家目の前やのに拉致られるの！？」
交渉したら俺だけ帰らせてくれた
これ何回も経験した、交通費の無駄を考えてくれよと。
マイカーで直行したら駅まで迎えに行ってくれとか駅まで運んでくれとか、マイカーはマイカーで良いタクシー代わりにされるし。
蜈ｫ邇句ｭ舌・遒ｺ縺句撫鬘瑚ｵｷ縺薙＠縺ｦ謐輔∪縺｣縺ｦ隗｣髮・＆繧後※縺・ｋ繧医よ眠螳ｿ縺ｯ遒ｺ縺九◎縺ｮ辣ｽ繧翫ｒ蜿励￠縺ｦ縲∝燕縺ｮ莠ｺ縺ｨ螟画峩縺ｫ縺ｪ縺｣縺溘ｈ縲�
譁ｰ螳ｿ縺ｯ莉翫・騾比ｸｭ蜈･遉ｾ縺励◆莠ｺ髢薙′縺・″縺ｪ繧翫・繝阪・繧ｸ繧・・繧偵ｄ縺｣縺ｦ繧九ｈ縲ら樟蝣ｴ縺九ｉ縺ｮ荳肴ｺ縺吶＃縺・ｉ縺励＞縺代←縺ｭ縲�
八王子のマネージャーは、何かやらかして警察に逮捕されて解雇されたよ。その煽りを受けて新宿のマネージャーも変更になってどっかいった。
新しいマネージャーは途中入社した人物でそいつもいろいろとヤラカシテ現場からの不満が出まくりらしいね。
10現場くらいはこなしたからもう初心者は通用しない？
元レギュラーだけど八王子のマネージャーって誰だろ。
確か、頭が剥げていた人がマネージャーだと聞いていたけどね。
ヘルプの現場の候補が全部嫌いなリーダーだったら
そっち行くと今の現場より家遠くなるから歩いてこのまま帰りますとか、地元なんで歩いて帰りますとか、とりあえず近いアピールの嘘ついて徒歩で1時間かけて帰ったりしてる
派遣で行った時もそういう嘘ついてる
だって行きは歩いて現場向かって交通費かからないのに帰り遠い所行かされて交通費かけて帰るとかバカらしい
たまに移動時間調整して交通費出るようにするからっていうリーダーいるけど、そのリーダーこれから行くヘルプの現場には来ないのにどうやってやんだよって思うし
前、他のリーダーの現場で休憩15分しか取ってないのに45分休憩にされてタイムシート書かれてたからそういう言葉は信じないようにしてる
毎回、はじめてですってやだてたけどばれてるかww
まあミスのないようがんばります
派遣で一度でも入ると名簿に名前残ってて
優秀なのと駄目なのは記号つけて
優先的に指名されたりNGにはしてる
なるほ。
次はどこどこですって話したら残念がられたからもしかして必要とされている？
って少し嬉しかった。
とはいえ、フルキャストの抽選に当たらないとと言う噂もw
でもどうせ10円とかなんだろぉ？
ちょーベテランさん！
俺は7000円くらい稼げればいいから1時間から2時間くらいの前倒しはうれしい。
だから頑張っちゃう
回数が多いだけで間は空いてるので、いつも感覚を戻すのに必死でカウントしてますよ。
ただまわりが見えるようになったので、最近は直の人より派遣が多いから、ヤベーって進捗状況の時は担当者によっては遅くて申し訳ない！って思う時が多くなりましたね。だから担当者が誰か？がいちばん応募の基準になるかな。
マスクをして色んなリーダーを転々とすれば顔覚えられなくて良いよね
派遣だと初心者も経験者も時給変わらないからアホくさくて。
自分がいたオフィスは派遣やジョブでも常連はガンガン重いロケに突っ込んでサンプリング箇所もやらせてたな。
どこの現場も派遣ばかりで打てる人は戦力だからねえ。
あれマジで時間の無駄だわやりたくねえ
去年の3月もはいったけど、その時ゼロスキャンなんてなかったし
今年から変わったの？あのドラッグストアの棚卸し
特にドラック系はサンプリング数多いからね。社員よりカウント早い人もいるしね。
レコワンの事？
ドラッグストアは化粧品エリアだけ終わればひひと安心かな。あそこだけは細かいうえに違う商品が入り混じってる所もあってかなり神経使うから入る前から気が滅入る。前もって商品整理しておいてよって思うわ@派遣
三月のみサンドラの棚卸しは
在庫が売り場になかったらプライスカードスキャンしてゼロ入力しなきゃいけない仕様になってる
ホームセンターのゼロ入力みたいなもん
面倒だよね 最近行ったホムセンがそうだったよ
今度サンドラ行くわ。
半年ぶりだから間違えたらごめんね
企業名と棚卸方法は書き込みしたらダメじゃね？
赤◯に特定されるぞ
何回もK丸と一緒に現場やってるけど
あいつリーダーのくせに
レジ周り、店頭打たない
某薬局でサンプリング引っかかり全チェック
しかも打ってるところほとんど間違えてる
レギュラーの中でもヘルプであいつの現場行ったらレジ周りなんもやってなくて
あいつ今までこの時間になるまで何してたのって裏でみんなキレてたよ
本当に打たないから終わるのも遅い
せめてレジ周りだけでもやってほしい
バックヤードも打たないし
本当終わるまでの時間何してんのって思う
酷い時は開始から終わるまで3-4ロケしか打ってない
ずっとPC作業してる振りでレジ横の台に座りっぱなしでようやく立ったと思ったら店の外へ出ていく
車に忘れ物でもあったのかと思ったら20分ぐらい帰ってこない
帰ってきたと思ったらそいつからタバコの臭いがする
そしてまた座ってPC眺めている
勝手にタバコ吸いに行って何もカウントしない、クルーがやったらめちゃくちゃ怒るのに
○○リーダー勝手に１人で休憩行ってタバコ吸ってるのに何で俺らだけアカンの？たまに彼女連れて二人で吸ってるで、てマネージャーに告げ口されて注意されてたなｗ
良いリーダーだと一緒にやるよね 大宮の人は、キツいけど手伝ったり別のリーダーのとこにも応援にきたりするから優しいと思った オフィスのリーダーの中で１番上の人なんだろうけど
派遣されたリーダーが俺はリーダーだからカウントはやらねえって宣言したらしく3人現場なのにそいつがやらなかったせいで2人で必死になってカウントしたってのがあったな。
その2人がすげー文句言ってた。
そいつは隣のオフィスで嫌われていたらしく辞めてリージスに転職してたけど。
ある現場でリージスと合同のところがあってそいつがいてわろた。
リージスに行った人、結構いるんだね
自分がいたオフィスはリージスから来た人が多いかな。
リージスで同僚でPでも同僚って人達がいた。
まさかのPで再会と。
あとはエイジスに在籍しつつかけもちでPやってるやつらもいる。
そいつらカウントがクソ速くて重宝されてた。
エイジス経験者ってみんなカウントが速いよね。
夏はもうちょっとあったんだけどなー。
一回しか入れてない
3月に入ると今くらいじゃなかったかな 都内と埼玉 神奈川はやっぱり減ったかな
リージスって仕事あるのかな
いつも求人見たら１ヶ月だけのド短期募集ばかりだし、募集人数も20人ぐらいだし
閑散期は仕事全く無いって感じが見えるんだが
来た人が言うにはリージスは仕事がないからPにきたって。
Pより仕事なさすぎらしい。
他社から流れてきたり、その反対もあるからね。
ヤマタネが棚卸代行事業から撤退した時に各社の仕事が増えたりエイジスが事業縮小でPやアセットに流れてきたり。
昔他オフィスがやらかしてそのクライアントが他社に流れたことがあったな。
3年くらいでまたやるようになったけど。
やらかしでクライアントから切られることもあるからね。
なるほどねー ありがとう
1-3人程度の募集で派遣の初心者はマジで来ないでほしい
完全退店の時間過ぎたらペナルティの現場にまず派遣の初心者入れんなよ
間に合わないから休憩時間中にリーダー1人でカウントし始めて
空気やばくなってレギュラーも休憩途中でカウントしなきゃいけない雰囲気になってカウントし始めたわ
近くのオフィスになれた人、頼めないのかね？横浜と相模大野は協力したりしているな
あそこのオフィスは協力したり
たまに横浜大宮合同でやったりするけど
新宿八王子オフィスは、新宿は新宿の応援
八王子は八王子の応援であまりお互いのオフィス行き来しないイメージ
だから人足りない
なるほど、埼玉まで宇都宮オフィスの人達が暇だから手伝いにきましたと車で5人きたときあったな そういえば今年は ま○ださん見ないな
ま◉だは1月で退社しました。
ありがとう 課長になったんだっけ？あんなにヤル気マンマンだったのにどうしたんだろw
棚卸し難しい？
前百ローなら入ったことあるんだけど大変ならやめようかな
ひたすら数えるだけ。
むしろ一番簡単な部類かと
縺ｾ笳九□縺ｯ迴ｾ蝣ｴ縺ｮ莠ｺ髢薙ｒ隕倶ｸ九＠證ｴ險縺ｰ縺九ｊ蜷舌＞縺ｦ縺・◆縺ｮ縺ｧ迴ｾ蝣ｴ繝ｻ豢ｾ驕｣蜈医°繧峨・繧ｯ繝ｬ繝ｼ繝縺悟・縺ｾ縺上ｊ縺ｧ縲�
譁ｰ螳ｿ譛ｬ遉ｾ縺ｧ繧ょｯｾ縺励※莉穂ｺ九＠縺ｦ縺・↑縺九▲縺溘ｈ縲ゅｈ縺冗樟蝣ｴ縺ｮ逶｣逹｣繧偵☆繧九→縺・▲縺ｦ縲√が繝輔ぅ繧ｹ陦後￥縺代←莉穂ｺ九＠縺ｦ縺・↑縺九▲縺溘°繧峨・縲�
全然仕事していないのがバレて辞めたらしいよ。現場来ても対して仕事していなかったからね。
よく車の中で居眠りするし、たばこ吸いにいって1時間戻らないことも多かったよ。
ま○だは仕事していないのがバレて辞めたらしいよ。現場に入っても車の中で居眠りしてるし、たばこ吸いに行ったら1時間戻ってこなかったしね。
いなくなって正解だよ
ま◯だは課長を辞職したいと申し入れたところ本社に異動を命じられて本社にも行きたくないから自主退社したんだよ。でも本社の人間からも煙たがれてたから辞めてくれてよかった！
してなかったよね ただ口うるさく言いにくるだけで
詳しくありがとうね さんざんイヤミ言われたから良かったw
次の繁忙期はアセット行ってみようかな
アセットと合同の現場があるけど向こうは体育会系な感じがする。
担当ロケのカウントが終われば「終わりましたぁ！」ってでかい声出してリーダーがくるまでその場で立って待機。
常連の派遣もアセットよりPのほうが緩いって言ってたね。
ただアセットは交通費をくれるからどうしてもアセットに行っちゃうって。
それで常連派遣は全然こなくなった。
あと別の案件でアセットよりいいのがあればそっちに行くと。
剣道部・・・アセット
吹奏部・・・エイジス
美術部・・・P リージス アーバン
バレー部・・・フジモリ
企業風土はこんな感じか
フジモリもアセットに似てたなあ、大声で「トイレ行ってきます！」「端末交換します！」「休憩ありがとうございます！」て叫ぶ
DSCは暴言威圧のパワハラ社員天国で服装や行動も制限される
前にずっとPでやっていてダイエーに変わったチェーン店の店舗があったけど1期だけやってすぐPに戻ったっけ。
ダイエーが精度が酷すぎてPに戻したって話。
たまたまダイエーが派遣や新人ばかりの人員でやったのかもだが。
Pもここ数年は派遣やジョブチェキ頼みだからPメンだけでやっていた時より精度はだいぶ悪いはず。
いまいち分からない
エンドサイドも下からカウントしなきゃ駄目なの？？
襟が無いだけで帰れ言われるからね、俺は言われた
襟付きの白カッターシャツ着用って決まってる
それと休憩に入る時も全員整列して行進して休憩室へ行って昼礼してから休憩、また昼礼して店内へ移動して店内でまたグループごとに昼礼して作業開始と、まあ面倒くさい
面倒くさいし煩いから俺はすぐ辞めた
Pだとカウントミスが有っても「ここ間違ってたからお願いね～」で済ませてくれるけど
ダイエーの場合は「お前これちゃんと見てるんか、帰らすぞおい」て威圧的
他社から来た人の話を聞くとPはマシなんだなあと。
もう辞めたけど5年も居れたしね。
サイドもしたから。
マツが下からカウントになったのはエイジス担当店舗で段抜けをやらかしたからと聞いた。
マツ側は下からカウントなら段漏れしないだろって考えらしい。
エイジス→アーバン→フジモリ→P→DSC→P
アセットは何故か面接落ちた、アセットは面接時の登録用紙に閑散期の派遣紹介をNGにすると落とされると聞いたけど
アーバンは小さい会社で本屋とオー○ワがメイン
フジモリは西松屋が９割で他にユ○クロが少しある程度、棚卸は繁忙期だけの仕事で、閑散期は日立物流（親会社）の作業員となる
床に直接置いて数えたりしてる奴いたから
リーダー注意するのかなって思ってたらリーダースルーしてて笑った
床に直接置いて数えるとか良いのかよ
なんかリーダーによっては、最下段数える時地べたに座って数えるの駄目って言う人もいるし基準統一してほしい
地べたは言われたことないや。
さすがにかご使うわな。床はだめ。
と、フルキャストの人間が言ってみる
ラ○フとかいうクソスーパーはカゴ貸してくれなかったわ、お客様のための物だからとかみたいなこと言って
それじゃあ仕方ないから床に置くか、
カウント間違えるわねー
ラ○フはランダムサンプリングだから嫌ややわ
エイジスにはサンプリング箇所を教えるくせにPには教えないらしい
そしてPが一番精度悪いだって
だからリーダーによってやり方バラバラだね
炎上したくないから慎重に時間かけてカウントしろという人もいれば、炎上上等でどんどん打って早く終わらせという人も
だいぶ昔だけど、エイジスからラ○フへ行った時、５人だけの現場だった事があるわ、２０万点数を５人だぞ、
１階～４階まで全部、食品ドラッグ衣類雑貨書籍、目標PH5000、１フロア２時間計算、もう契約切られる覚悟で数えなくていいから数字だけ適当にどんどん打って終わらせてと言われたから笑ったわ
コンビニでオーナーが防犯カメラで棚卸しをずっと監視していて何かあるとすぐクレームつけてくる店舗がある。
手際が悪いとか動線がぎごちないとかでもクレーム出してくるからそこは毎回ベテランでしか入れない。
もはやキ◎ガイ。
人手不足は言い訳にならないとかって、お偉いさんが残業削減を現場に要求してるみたいだけど、
サビ残しろっていうこと？
洗剤とかなら良いんでないの？
特に何も言われんが
>>674
自分が在籍中に新規でラ◎フの棚卸しをやることになってオフィスで一発目の店舗に行ったことがあるがカゴが使えないなんて聞いてなくて散々だったな。
エイジスにはサンプ箇所を教えるのにPには教えないのもエイジスから来た人が言ってわかった話だし。
それで精度求めるからな。
以降はオフィスからカゴを持参するようになったけどカゴ数ないし、駄菓子コーナーで使われてるような小さいカゴだったから大して意味はなかった。
Pって金がないから脚立も少ないし壊れても本社の承認がないと買い替えもできないからな。
本当だよね 壊れてないか確認してから乗るようにしてるよ
どんだけケチなんだ
この会社は何もくれない
辞めましょう
京都オフィスの？
K主任（リーダー）が江坂勤務兼任で京都の管理やらされてはったけど、あの人も元はアルバイトから社員になった人や、滅多に怒らん良い人よ、運転は狂気染みてるけどｗノアで150km出すの止めてｗそのうち事故るで
駐車場のゴミ拾いってなんの意味があるのあれワロタわ
そんなとこで走り回ってたら轢かれそう
Kが良い人？気に入られてたんだな
Kって誰だよ？
関西は難波もK
大阪もK
京都もKだよ
京都オフィスの18歳の子かわいかった。また会いたいな
自分は京都オフィス1日で辞めたわ～～～～その2人がキモすぎて～～～ってかヤッてる暇あるのか？って考えたけど想像するとキモいな
狭い店舗ならまだしもスーパーみたいな広い現場だとそのロスが痛手。
ただでさえカウントできる人が少ない、投入人員が少ないのにな。
>>689
こちらではエイジスとの合同現場があるけどあちらは毎回アルミ脚立をたくさん持ってくるのにPはアルミとプラ脚立の混在、しかも数はかなり少ないしプラ脚立は破損率が高いし。
壊れてるのに廃棄しないで車に積みっぱなしだからな。
エイジスとの差を感じる。
前にレギュラーで破損しかけた脚立から落下して怪我して入院、そのまま辞めたやつがいる。
自分も破損しかけのプラ脚立を使っていていきなり割れて落下して受け身みたいな体勢のまま床に打ち付けられて打撲した。
左肩から落ちてもろに床に打ち付けたから左腕が暫く痺れてしまってまともにカウントができなかった。
>>697
社有車（リース車）にはドラレコがついていて120キロ以上出すと本社に通知がいって後日本社から怒られる。
監視されてる感じがするからドライバーはレンタカーを運転したがるね。
今日久々に100均で棚卸しして
ひたすら混在そっちのけでカウント出来て楽しかった
そっくりさん。ヨーカドーにいたぞ。
理解できない歳じゃねえだろ。
書かせたら
みゆきちの口マンコ
八王子のベテラン？
本社の社員めっちゃ現場出て来るな
リーダーが本社の社員とかどんだけリーダー不足なんだよ
新宿オフィス管轄の現場でも、リーダーは出張できた地方のリーダーとか結構あった
しかも大体捨て現場みたいなもん
リーダー+派遣13人で在庫数30万点の大型スーパーとか
現場行ってるけど
他の子とかフルからレギュラーにリーダーが引き抜きしてたけど、交通費が出るっていうメリットしか無いと思うんだが
むしろ他の棚卸し会社なら交通費出るし派遣の方が精神的に楽だろって思う
たまにアセットで経験してきた人っぽい人が派遣できてて、その場で、終わりましたーって手を挙げてリーダー呼んでた時はピーの緩さを実感する
手あげて呼んだ事ないわ
終わったら無言でリーダー探してアサイン貰うし、トイレも場所行ってくれるから勝手に行く
Pだってリーダーがこっそりタバコ吸ってるしな、その現場を見つけたら「せこい僕も吸っていいです？」て言えば済む
去年優しかったリーダーが怖くなっていた だからか
広い店舗でカウントアップ時間早いのかね？
>>720
ブックファーストはやばい。
店舗によってはストッカーにパンパンに在庫が入ってるし、バック在庫も単行本が満載のオリコンが山積みと半端ない。
エンドも崩れそうなくらい山積みでしかもところどころ底上げしてるし。
レギュラーで働いていた時に何店舗か行ったけど地獄だった。
レギュラーとカウントできる派遣は雑誌コーナーとかエンドに突っ込まれたね。
本屋だから基本レコワンだしブックファーストは冊数があるから人手が必要。
単行本に変なポストカード？みたいなんくっつけてあってスキャンの邪魔で超うざかった記憶
たまに他社のタグ残ってる時ある、俺が見つけたのはアーバンだった、ただでさえ仕事少ないアーバンなのに
本屋はリーダーによって当たりハズレが激しい、煩いリーダーだと本の取り方とかスキャンの仕方とか煩いし、何も言わないリーダーなら好きなようにやらせてくれる
某大阪のハ○カ○の本屋はヤバかった、本を棚の上に乗せるの禁止、手を地べたに付くの禁止、手を棚の上に触るの禁止、座るの禁止、脚立押すの禁止、施設締切で喫煙所無しだからタバコ吸わないメンバーだけで出来るだけ集めたりしてたな
またこれが特大の店舗だから時間掛かるんだよ
前に行ったことある。確か在庫60万近かったはず
ブックファースト行ってきたんだけどさ、去年は１時間くらい早く終わったのに今回はギリギリでヤバそうだった
去年はピーの早い人が多かったのかな？段取りは今回のリーダー達のほうが良いし新人に教える人も関東では１番上手いと思うずっと態度変わらないし
どちらも神奈川チームだしレギュラーは両現場兼任だからね。
>>730
東京はレギュラーがいないの？
数年前に八王子はレギュラーがごそっと辞めてだいぶ戦力が弱くなったけど。
神奈川もレギュラーは多くは無いんじゃ？
関東だけどアーバンはみたことない。
エイジス、アセット、リージス、ダイエーかなあ。
ヤマタネは業界から撤退しちゃったし。
なるほど とくにメガネの年配の人が細かいとこも色々見ているから良いね指示もしっかりしていて
自分もです
社名も変わるって噂だけど
どっちみちまた新しい制服貰いに行くの面倒だな
ガラッと変わるんかな。
今までは生地や腕ポケット付加などのマイナーチェンジをしてきたけど。
懐かしいな。
確かに、マイナーチェンジしてたな。
そんなお金あるんだ？脚立買ってほしい…
体制の変化は知らん
たしかに制服より備品購入や時給アップに使えよと思う。
時給全然上がらないから辞めたわ。
今は全然いないんじゃない？
知ってる人はみんな辞めたから。
古参が残ってるのは横浜じゃないか。
25日払いだよね？
入ってたよ。
レコワン？
客いて挨拶怠いからみんな入らないの？
昼間は本業あるから(´･ω･)
何段あるのかもわからないほど床から天井まで満載した商品
天井吊り下げ商品多数
マウンテン積みされたキッカーズやカロリーメイト
細かい商品やペラペラの薄い商品が多数
通路が狭くて作業しにくい上にボタボタと商品が落ちる
特大サイズの店舗ばかりでいつ終わるのか気が滅入ってくる
１時間で２ロケ出来たら上出来
業務放送で店員達のバカ会話が聞こえてくる
これがドンキです
エイジスがやってたよね。
昔ヴィレッジヴァンガードの棚卸しをPがやっていたみたいだけどいろいろ縛りがあるしとにかく面倒くさいし大変だったって話。
エイジス辞めてうちやアセットに来た人がかつての同僚と鉢合わせして気まずそうにしてるわw
VVは商品１個１個ぜんぶ品目が違うから切り替えるのが面倒くさい、商品リストを見ながら１個カウントしては切り替えの繰り返しで
あいつ正社員じゃなくてバイトだろ？
まーたこの前も派遣一人ターゲットにして途中で帰宅させてたわ
トータルだと50回くらいは、入らせてもらってます。
明日の夜勤のブックファースト、F経由で本当に70人募集中でした。
私はPさん以外の現場に決まっているので行けませんが。
今季は特に、皆さん忙しそうですね……。
無事に終わりますよう。
たまたまスレ見つけてしまったので、記念カキコ
フルから初心者めっちゃ来て、コードスキャンミス連発で棚の本も汚くなって商品整理めっちゃ怠くなるに1票
明日はわ◯う来ないと思うから、帰らされないんじゃない
仮に来て同じ班にされたら地獄見るよ気をつけてね
初心者は何回もあいつに聞きに行ったら駄目だよ
あなたにはもう教えませんって言われて帰るしかなくなるからね
柏の人達が結構怒っていたね
横浜＆相模原の人達は何にもいってなかったけど
柏担当の店が派遣１番多くない？営業が活躍してるの？
リストバンドしてるあいつだろ？
大宮にいたけど、社員とつるんでバイトに指示出してたな、バイトなのにw
そうそいつ、大宮オフィスいたけどNG出されて
追い出された男
未だに新宿から来たって言うと、あいつやばいでしょって大宮オフィスの人に言われる
初めから新宿の人だと思ってたわ。
別のオフィスでレギュラーをやってた時、新宿現場に何回か行って彼にも会ったことはあるけどあまりいい感じの態度ではなかったな。
仲良い派遣の人はあの人をめっちゃ嫌ってたけどね。
派遣を馬鹿にしている・下に見ているような言動するって。
だから新宿現場に行った時あの人がいたら終わった、、、みたいな。
まだでかい態度してるのって聞こうと思ったけど、まだそうみたいだな
自分も嫌いだったし、指示されても無視してたな。無視してあいつが社員にいいつけても、社員は聞き流すだけだしwww
新宿に異動させられた時点で自分の存在に気づけよw
四月のシフト表メールできた？
まだかな
なんだなんだお前私に興味あんのかぁ～？ﾃﾞｭﾌﾌﾌ
>>766はサイバー犯罪対策課に通報しといたほうがいいんかな？
今日なんか一人で2万点以上打ってくれて達成率100%超えてたしほぼリーダーと同じくらい打ってくれてた
他の派遣は9000点くらいで、1人で派遣2人分やってくれるんだもん
いっぱい増えねえかな
しかもサンプリング6箇所その人当たったけど、全部誤差無し
何回でも来てほしい
棚卸し経験者が来ると助かるよね。
辞めた人間だけど当時は経験者派遣に助けられたわ。
本物の新人が来た時、8時間で1000点しかカウントしていなかった、来ないほうがマシだとリーダーは呆れてた
俺も辞めた人間だが、俺が居た当時はFの人は繁忙期のごく一部の現場だけだった人が比較的足りている時のオフィスだったから
伝説を残してくれた奴とか居た
遅刻した新人が、閉店してる真っ暗のお店の表玄関から堂々とドアをこじ開けて入ってきて警備員に取り押さえられてリーダーが平謝り
移動の車では部長が運転する車に乗って足を思いっきり大の字に上げ運転席の枕に足を
リーダーも大変だよね
新人ならカウント出来なくて当然。そういうやつを教育して戦力にするのが社員とかリーダーの役目。
ただ後半みたいな常識ないアホはお手上げ
そもそも新人を教育する気のあるリーダーなんて見た事ないんだが。最初にハンディの使い方を簡単に教えて終わり。
サイバー犯罪対策？正気かお前。よほど酷い事されたんじゃないか？まぁどのオフィスにもとんでもない奴いるだろうよ。
あらそう。おれは気に入った子には優しく丁寧に教えてあげるけど
PC画面見せて、これが何々ですここは何々です、て専門用語だけペラペラ述べるだけで作業手順は何も説明無し、全く解らないから普段リーダーがしてる作業を１から説明してと言ったら面倒くさい態度されたらしい
人を育てられない環境なんだよね
そのリーダー物凄く性格も最悪で嫌われてるんだよな。飲み会に誘ってきたりするけどそれは誘いたい女を誘うためにその女と仲の良い人を誘って一緒に連れてこさせる工作したり、男は邪魔扱い、男が女と喋っていたら一人凄いふてぶてしい態度してるんだよ
挙句の果てには最後店を出てその女が帰ったら「あーあ席に間違ったなー帰っちゃった」て他の女も居るのに言うんだよ、お前は興味無いみたいな言い方で失礼だろ。良い顔してなかったぞ。普段そのリーダーと喋ってる男も引いて怒ってたしあいつ最低だと。
このリーダーの現場に応援行ったら「以前○○さんの現場でミスやってるから今日は僕の現場ではミスしないでくださいね！」て応援の人に嫌味言ったり。帰ってやろうかと思いたくなるわ、実際、こいつの現場気分悪いあの電車乗って帰ろて帰ろうとした人いるし俺説得したよ。
やっぱ顔が悪いと性格も歪むんだなあと感じる
ブスでも性格いい人は他でもやっていける。ブスで性格悪くて他で弾かれたやつがここにたどり着くのかもしれない
リーダー？まだいるよ、四月から八王子オフィス所属に変わる
ありがとう Yさんは知っていたんだけど、そうだったのか
どこのオフィスなの？
これでOが移動したから新宿での社員はYしかいなくなったよ
みんな大嫌いのト◯カは今回の繁忙期でフルしかいない現場ばかりのリーダーばかりやらされて、もう現場入りたくないって言って辞めたよ
横浜が古株さんたくさんいて安心出来る
あ、辞めたんだねあの人。
レギュラーから嫌われてたし、派遣からも好かれてなかったからな。
新宿は社員短期離職率高いなあ。
前も新人が1年で退職したしね。
OってO沼さん？
>>788
八王子は昔はカウント速い人が沢山いたけどみんな辞めたからね。
今は横浜が1番戦力あるわ。
可愛くて好きなんだが俺だけか
ピーはほぼ男社会だからちょっと男っぽい女の子って感じ
Pに居着く女なんて腐ったやつしかいねえぞ。
それより春休みとかに短期で来るJDがいいね
わかる しかも優しいよね
就業時間22時からだったのに
始まる前に脚立運んでほしいからって21:45から時間付けてくれた時は優しいと思った
他のリーダーなんて当たり前に運ばせて22時から付けるのに
キャストの人から話聞くと、大型現場で慣れたキャストに端末使ったことない人を教えるリーダーをやってもらった時は教えてくれたからってその人だけ余分に時間付けてくれたらしい
他のリーダーも見習えと思う
柏の女は他のオフィスの女と違って意識高い感じだと俺は思ってる
仲良くは絶対なれないタイプ
だから万を期して、これどう見ても労働やのに給料付かないから俺やらない、と反乱起こした人いるわ、リーダーが頑張って運んでた。
バイト根性の強いリーダーは気持ちを理解してくれた、社畜魂のリーダーはあいつらNGにしろとか嫌ってきた。
就業時間も15分単位じゃなくて5分単位に変わるらしい
だから残業も5分単位でリーダーにつくって言われた
P＆Mだな！
めっちゃダサいって聞いた
噂だと灰色らしい
特にリーダー
調べたら社名変更じゃなく親会社に吸収されて一事業部になったんだな。
元々親会社から分離してできた会社だったから元の鞘に戻ったと。
ピーアンドピーグループ自体テンプに買収されてテンプグループと被る事業もあったから事業整理した感じかな。
>>804
レギュラーで5年居たけど社員は短期離職しまくってたからブラックと思ってる。
バイトから社員になったやつはもれなく辞めたな。
辞め方もバックレばかりで手続き踏んで普通に辞めたのは1人しか知らん。
社員リーダー＝昼夜翌日連勤が当たり前、夜勤明けで日勤切り替え休日日の夜中０時にいきなり呼び出され臨時でリーダーやらされたりドライバーやらされたり
体保たんで
自分が働いていた時はドライバーが足りなくてドライバーだけやりに休日出勤してる社員がいたな。
現場まで送って帰って寝て終わりそうになったらまた迎えに行くと。
近場ならまだしも隣県現場でそれは大変そうだったな。
高速でも1時間半かかるし。
うちも終了予定時間無理で別現場終わり次第の応援頼んでたがフルキャストから来た経験者の子がかなり頑張ってくれて応援来てもらう必要なかったわ
愛想も良いしまた来てくれないかな
あの子
ありがとうございましたーまた宜しくおねがいします！て挨拶しながら綺麗に畳んだ制服とバッチ返してくれるから、お疲れ様でしたーまたお願いしますーと返事してるけど、胸の中では、お前らのせいで俺まだ４時間帰れねーんだよ！て怒ってる
Fがやった場所のカウントやり直しのロケが半分以上だったからな。修正するよりもやり直したほうが早いというリーダーの英断。
店員が全ロケチェックするお店ではやらかさないで欲しかった。
２着入り３着入りの衣料を全部１でカウントされてて・・・
全部修正お願いしまーす！てリーダーに持っていった時は笑った
学生時代の4年前くらいに大宮オフィスでお世話になってた
フナ⚫トさんまだ元気にやってるかな？
ちょっとスレ遡って気になったんだけどワ⚫ウてあのワ⚫ウさん?w
だとしたらいつまでいんだよw
ここの棚って終わってますかって聞いたら「付箋貼ってあるの分からない？」って言い返されてブチ切れた思い出w
学生時代の4年前くらいに大宮オフィスでお世話になってた
フナ〇トさんまだ元気にやってるかな？
ちょっとスレ遡って気になったんだけどワ〇ウてあのワ〇ウさん?w
だとしたらいつまでいんだよw
ここの棚って終わってますかって聞いたら「付箋貼ってあるの分からない？」って言い返されてブチ切れた思い出w
フナ◯トって舟◯さん？、あの人本部の人だよね今は八王子オフィスでリーダー足りない時はたまにリーダーやってるよ、今期の繁忙期は結構リーダーやってたかな
ワ◯ウはあのワ◯ウだよ笑
大宮オフィスにいた時よりかは丸くなったって大宮オフィスの人が言ってたけど、相変わらず新宿オフィスで棚卸ししてるよ
派遣の子を結構泣かしてるけどね、あれで丸くなったとは言えないと思うが
現場一緒だったけど、相変わらず可愛かったそして優しかった
そうそう舟〇さん
面接の時ちょっとクセ合って怖そうだなって思ったけど意外に優しかった記憶ｗ
ワ〇ウはほんま相変わらずやなｗ
当時から思ってたけど喋らないし感情も無いのかなってくらいで不気味だった
あいつにブちぎれた後当時の女リーダーに次からあいつと同じ現場勘弁してくださいって伝えたわｗ
エイジスと正反対やな
社員はオフィスでパソコン眺めてるだけ
たまに現場来てもブラブラするだけで1時間もしないで帰っていく
バイトリーダーは繁忙期連勤続きでドライバーやらされて機材の準備もやらされる
社員は繁忙期だろうがきっちり8時間勤務で健康体
バイトリーダーは繁忙期20時間勤務で過労死寸前やで
ワ◯ウは見事に大宮オフィスで現場NGくらって追い出されて新宿オフィスのY野が拾った感じ
オ◯マっていう新宿にいるリーダーにワ◯ウ嫌だから新宿には戻らないって言ったら
むしろあいつの事好きなやつなんかいるの？って言われて笑った思い出
同じ人かもな
マジ派遣2～3人分働いてくれたから大助かり
俺が見た時はマスクしてて髪短い子だったわ
サンクス
マスクはしてたけど髪長かったから違う人だ
でもその人も来てくれた事あるかも
どちらにしても何度も来て欲しい人達だったわ
それくらいとろけてて
うつろだった。
ああいう見た目は全員そうだと思った方がいいね。
誰か結婚しなきゃ！
どんなバイトしてんの
繁忙期
P＝７月８月２月３月
E＝１月２月３月７月８月９月
D＝９月１０月
３社掛け持ちしていた人が居たけどその人はPの社員になった
他社で繁忙期違うのか、Dは厳しいって聞くから
Eかアセ◯トが良いな
やっぱり4-6月は無いよね
ほぼ毎日入れるし時間長いから稼げる
リージス、学生の頃やってたけど
脚立は研修の時に各自で持ち帰ってまた持ってきてねとか
あの頃の端末は打ったらレシートが出てきてそれを棚に貼るっていうやり方で
リーダー変なやつ多かったし
カップ麺打ってる奴と1商品100くらいあった細かいシール打ってる俺の速さを見比べて俺に遅いってキレてきたリーダーいてそれで辞めた
カップ麺の方が早いの当たり前だろと
今だにリージスってあの端末なの？
脚立もまだ自分達で家から持ってこいって感じ？
裁判より正常性バイアス
現状維持。
30すぎたら裁判？なにいってんだ俺？
どうしてミユキの手をひいてやらなかった？
＼(^o^)／楽しみー
こんなにつきかわるのな
1ポイント＼(^o^)／
稼ぐな～
棚卸しの案配はわかるから。
電話だけで直だから正社員。
おれおれ詐欺と変わらないじゃないか。
棚卸会社って繁忙期はどこも似たり寄ったりかと思ったらそうでもないんだな
俺の住んでるところはPのほかにEしかないから繁忙期もろかぶりだし、掛け持ちできないんだな
棚卸会社が複数ある都会が羨ましい…
アサイン箇所終わったら探しに行った方が楽だわ
なんだよ、お願いしますって手を挙げる制度
脚立制度気になる
アセットと合同の現場があるからピーで良かったと思うわ。
こっちは緩いし。
Fから来てた一部の人が
アサイン担当者探しにいかないで
お願いしますって手を上げてたの
アセットの影響か
そうなんだよね アセットは喉痛い時に辛かった もっと大きな声で注意されたし
狭い店舗ドラッグストアとかはリーダーずっと見ていたりするから嫌ではあるけど
Pはこういう人間味のあるヌルい環境だから良いんだよね
Dでこんなことやったら出て行け！て恫喝されるわ
俺はフルからの派遣君だから監視もされない。
サンプリング終わったら、じゃあここらへんからこっちに適当にーみたいな感じで
有名なエイジスでないのかね、でもAなんだよね
3人ぐらいがEって書いてるからあるんだろ
で、Eってなんだ？
アセットもキャストを使ってるから両社経験者ら多いよ。
常連さんはピーよりお金を出すアセットに行ってしまったが、、、
以前アセットとの合同現場であっちに常連さんがいた時があったわw
交通費支給の有無はデカいよ。
脚立はリーダーか誰かが車で持ってきたやつを使ってるよ
個人個人で持ってきたりはしてない
肩の荷がおりたときの声なんだな。
エイジスだからアルファベット表記がEで始まると思ってるのでは？
自分も思った 他は知らないしな
霊は塵actor＼(^o^)／
派遣ほぼ入れないな
Aだとアヂスになるんじゃ？
エイジスで働こうと思ったから知っているけどAJISなんだよ
4月から閑散期だからレギュラーで現場を回せちゃうからね。
大型現場は皆無で少人数現場ばかりだし。
あと、ここ2、3年くらいは終電現場からのB店もしくはヘルプというやり方で回してる。
昔は終電現場は終わったらそれで解散だったんだが人手不足でそんな使い方になった。
かなりマイナーな小さいところだけどね
リーマンの気すら惹ける彼女のことを。
ともはねプログラムは
料理と同じです。
エイジスはベトナム人軍団だったな。
合同現場で休憩室にいくとあいつらが固まって休んでた。
ピーは外国人レギュラーは見たことがない。
短期ではチャイニーズがいたが。
外国人だとカウントが適当そうだわ。
ピーみたいに棚卸し会社じゃなくてフルキャストみたいな派遣会社だった
しかもよくよく考えてみたら西松屋の棚卸しなんで、ダイエースペースクリエイトがやってるイメージしかねえ、週3-5入れるって言っちゃったけど、ダイエーなら週1でもキツイわ
服装自由求む
フジモリは終わるのが遅いとにかく遅い
カウント終わってからが本番なんだよ検査だけで５時間ぐらいやるからな
それと体育会系なんかどうか知らんが叫ばないと駄目、端末交換しまーす！休憩入りまーす！休憩ありがとうございまーす！本日もよろしくおねがいしまーす！と夜中に響き渡る声で
カウントデータの送信は店長がやるからテーカーは送信禁止、だから６人現場みたいな場所に端末２０台ぐらい持っていくからな
使ってる端末はPと一緒
え？マジでフジモリなの？
日給1万+交通費に釣られて応募したわ
何で叫ぶ制度なのか、ピーとエイジス経験者の俺には理解出来ないわ
検査にそんな時間かけるってピーみたいにサンプリング終わったら適当には出来ないのか
カウント間違えられないな
じゃあダイエーじゃなくてフジモリか
端末、Pと一緒ならありがたいけど、棚間違えて勝手に端末で棚替え機能使ったらキレられそうだな
服装とか制限あるの？
襟付きじゃなかったら帰すとか
端末交換、休憩は別にそんな叫ばんでいい
終わる時間は本当に班によってピンキリ、検査5時間はそれ誰かがヤラカシてる奴やw
普通ならしたっぱが入力してる間にリーダーが見てるし新人は売り場整理か待機やな
服装は制服貸し出しやな
俺が居た頃はとにかく叫んでたわ
サンプリングを先に終わらせたから気を抜いて超速度重視でやったら
早く終わりすぎて自社チェック入念にしたせいで精度悪いって怒られたわ…
「なんで見る必要なんかあるんですか？（数量チェック等）
ノーチェックの木村と呼ばれている。
（月3ペースでクレーム発生）
サブリーダー「ちゃんと数えて下さいよ」
三浦「そうだよ（便乗）
頭おかしい
ピーみたいに服装自由なら良いけど
これどこオフィス、関東？
もし関東だったら東京じゃないな
横浜とかあたり？
フジモリは私服自由だよ上着着るだけだし
ダイエーは襟付きシャツだけど
フジモリってHP無いん？
ググってもタウンワークの求人しか出てこないんだが
注意するとき｢おいゴルァ！」
もはやヤクザだよあの人
山本リーダーみたいな
あの人まじ神だよ
しかも制服上下ボロボロの作業着でシャツも支給だと
神奈川の遠い現場ばっかりだし、説明聞いてる時点で辞めようと思ってまだ他との折り合いもあるからってシフト出さなかったわ
上下ボロボロの作業着+シャツ 支給とか
ピーの制服上しかやったことない俺には無理だわ
持ち物にベルトって書いてある時点で怪しめば良かった
20時開始でも実際車集合だから18時から待ち合わせになって拘束時間も長いし日給1万は納得
>>886
>>887
>>892
>>893
>>894
田所マネージャー｢お前らのことが好きだったんだよ！｣
下北沢オフィスは今日も平和です
>>883
マネージャーに昇格しました
ミユキちゃんはいつ、
俺がちゃねらーに気づいて呪ったの？
エイジスの社長のあだ名はバカボン
ピーアンドピーの次期社長の名前は赤塚
運命感じるよね？
妬んじゃ
だめだよ。
何年か前に辞めるかもとか言ってたし流石にもういないかな？
八王子オフィス本当遅いわ
結構神じゃないか
稼働時間ってマジでありがたい
なんで？
運転手当が廃止、ようするにタダ働き運転ってことだね
あれ、移動は移動時間で、何キロ移動かによって金が微力ながらも発生するけど、移動時間は稼働時間よりも少ない金だったよ
運転も何キロの運転で250円くらいだった
ほとんど運転手当はつかない
これすることによって移動時間、運転手当よりも稼働時間の方が稼げるって意味
まぁ、運転手はやるせないと思うが
移動が30分なら前までの移動時間30分よりも
稼働時間30分の方が金は出るってこと
ただでさえドライバー希望者は居ないのに更に希望者減らすようなことするなんて何考えているんだろうか
事故起こしても最低ランクの保険だけでしか保証されない、それでメンバーの命預かる、やりたくないよ免許持ってても
エイジスなんてドライバーはドライバー専用雇用に切り替えたしね、事務所から現場への送り迎えをするだけで作業中は休憩時間ですという、これで日当１万円だったかな
みっちーに言え
前は15分で225円だったけど
15分未満は手当ついてなかったってこと？
なんかお前勘違いしてるぞ
それはあるDOであまりにもドライバーが足りないからドライバーだけするじいさんを雇っただけの話で
他のドライバーはドライバーやった上でみんなと一緒にカウントしてる
ついでに最低限の保険しか入っていないってのもPと一緒
運転手当が廃止になって、時給で貰えるようになったから今の方がありがたいよ
ただたんに会議の翌日にゴルフに行きたいだけのことですから。
メンバーへの払いはわるいくせに、会社の金で遊ぶのはやめてね。
早めに事務所に行かなきゃだし、最後までいなきゃいけないし。それでカウントまでやってるからな。
以前ドライバーはカウントはやらずに終わるまで車内で寝て待機にしたらどうか、みたいな話が出たけど実現しなかったな。
直行直帰できるただのカウントメンバーが楽でいいよ。
こんなの私的なことであり、会社持ちにする意味がわからない。
Aさんて元エイジス？
社用車のことクルルァって言ってそう
つまりは現場で利益をあげてこいしか考えてない。
自分が辞めたあとのことを考えてないからだな、ふなもと。
俺が辞めるときにいた白髪あたまで眼鏡も同じ。
ただ、そんなことしてるから、人は育たない。やすのはただ、辞めなかっただけ。
そして悲しいかな、雇わないわけには、いかないんだよね。
気楽にいこう。
現場で見たことないおじさんばかり。気がついた。
現場は20～30代。
おじさんばかりはどう見ても50オーバー。
間がいないじゃん。
二人知ってるけど。一人辞めたって？家庭のことで。
おじさんばかりはおそらく会社興した頃から？アルバイト求人誌なんかに頼らず入った人たちだ。
現場は軒並みアルバイト求人誌だ。
そして、間がいないじゃん。
これはどういうことか？儲からないから？将来の不安？
現場の若手が間を埋めて新しく若手が入ればいいのにね。
なんでいまそうなってないの？
あ、そうかおじさんばかりが真面目に働いてないからだ。
ただでなおしてほしくない。
あちゃーってなってほしい。
イマドキ
ワカイ
って感覚に
PTSDモードだぞ
馬鹿らしい
かとうは責任とれてねえのか。
爆笑。
オワタピーポー＼(^o^)／
【ほかにたよるものがなくなったばあい】
近親そうかんは許されるらしいよ。
みっちー1月に退社したよ。
それだけ会社や仕事に対して不平不満溜まってるってことや
うちにエイジスとの掛け持ちいるけど大丈夫なんだろうか
合同とかあったらバレるだろ
エイジスに限らず他社も掛け持ち禁止だよ。
ピーも掛け持ち禁止されてるけどね。他社に情報が漏れるのを防ぎたいらしい。ただメンバーの中では他社の情報をベラベラと喋る奴もいる。
他社と掛け持ちしなけりゃ食っていけないのに無茶苦茶やな
ま、裏で他社掛け持ちしてる奴結構おるで
繁忙期だけ来い
閑散期は他イケ
めちゃくちゃな会社やｗ
そんなホイホイ都合よく特定の月だけ休ませてくれる会社なんてあるか
夏と正月は他の仕事が忙しいのでその月は休ませて下さい～、「はい良いよ」て言う会社なんかあるかボケ
他社に限らず他業種との掛け持ちいるよね。
昔より閑散期でも仕事は増えたけどやっぱり繁忙期とは仕事量の差があるからさ。
それに家電量販店や大型スーパーなど繁忙期と違い閑散期は小型店現場ばかりだから少人数で済むしカウントが速い人が優先だから新人やカウントが遅い人は干される。
カウントが大して速くなくて夜勤干されの人は日勤に出てたわ。
その人はP専業だし仕事ないよりはマシと。
仲良かった人は繁忙期だけ出て閑散期は別の仕事をしてた。
だからその人が来だしたら繁忙期がきたな、と。
最期の言葉は「やめてくれよ・・・（絶望）」
サブリーダー「三浦さんNGでお願いします。」
三浦「あ、おい、待てぃ」
ミユキちゃんて街角で見かけても判別むずいよな。
んおあだ。
50万円なんてぽっちっていうけどさ、
ATMの極度額だし
1回引き出して持ち帰りゃいいんだよ。
100万円あるらしいけど
永遠に手に触れることのないお金。
僕も同じことして
職人の現場で笑われたということさ。
｢このまま行けば、死んじゃうかもしれない！」
「ひとりで棚卸寂しいわぁ～っと(´；ω；`)」
ってLINEが来た
もう20連勤なんてできないでしょ？
そんなもんエイジスも一緒じゃ
HPに掛け持ちしてる季節労働者みたいなオッサンオバサンばかり載せてるのは
繁忙期はエイジスだけで働け、閑散期はどっか行ってろってメッセージだぜ
まあエイジスとPと掛け持ち組結構いるけどな
それこそ掛け持ちでやってるんじゃないの？
まぁ実在しない人っぽいけど
そんな人本当にいるの？
伏せ字にしても特定できるなら同じだろ。
懐かしいなクリボーイまだいたのか
がんばれまりな
LINEなんかしてないでカウントしろ咲穂
嘘だろ
そもそも奈々の方が年上だろうが
>>941
このふたり大学時代の部活の先輩後輩なんだぜ
知ってた？
自分がいたときはエイジスとの掛け持ち、リージスとの掛け持ちのやつがいたわ。
>>962
他社のほうがかわいい子が多いやろ。
女子率も他社が高いし。
そりゃそうだ。挨拶もろくにできない性格悪いいブスしかいないのは、関東にあるうちのオフィスだけじゃないと思う。それにコミュ障多いのだけはほんと困る。www
関西の人？
同業他社掛け持ち禁止ならそのうち同業他社へ転職禁止とかやりそう
下北沢オフィスの人だよ。
そりゃすげぇや
マネージャー：田所
リーダー：三浦、谷岡、山本まりな、松村咲穂、平山奈々
元リーダー：木村
不明（メンバー？）：かんな、桜井
すげぇな
新宿と八王子に少し分けてくれよ
三浦：PH364364
谷岡：PH889464
桜井：PH∞
イケメンになってから言ってくださいね
黙れ、ブス
下北沢オフィスではそんなことないぞ
なぜならそこの男は皆ホモだから
じゃけん夜（勤）行きましょうね～
｢もう許さねぇからな～」
しかし、追検査ではノーミスだったので
「もう許せるぞオイ！」
松村咲穂とかんな姉貴を別カウントしてるし
マネージャーもなんだよなぁ
大学まで出て学歴不問の棚卸し？
結局中退してここのバイトリーダーとかザラ
夜勤で稼げるのは分かるけど、棚卸しバイトして大学中退とは笑えるな。繁忙期は疲れと寝不足で大学どころじゃないだろうな。
て人なら居るわ
なんか自分は棚卸の採用があるって見込まれたらしく、いろんな会社でも出来る人だったらしい、人生棚卸一筋の人
>>988
もう辞めたのもいるけど知ってるバイトで難関国立大留年→ぎりぎり卒業、有名公立大在学→中退。
ここでバイトしなきゃストレートに卒業して就職できたり辞めなくて良かったんじゃないのかと思ったわ。
あとはせっかく内定を取って4年で卒業できたのに直前で内定辞退してここを続けてるやつもいたよ。
その子卒業式も出ずにバイト入れてた。
そいつは本末転倒なバカだな。何の為に大学行ってんだか。棚卸しやって人生狂ったのか。草
某漫画家とは無関係なセクシー棚卸業者
ま？
【棚卸】ピーアンドピーインベックス5
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