ブラック企業を撲滅する方法として一番効果があるのが
ブラック企業を人手不足に追い込むこと。とあった。
改めなければ事業継続が困難な状況を作り出すことだ。
権利権益を主張することも当然だが、いずれにしろ転職しなければ意味がない
だが、転職先がまたブラックだと目も当てられない。
求人の内容の適法性、ハロワの窓口対応、民間求人だったら？
そもそも苦情を受け付ける窓口はどこなのか？
結局”コンプライアンスの熟知”と”活用”に最後は行き着く。
ネットでググるだけでも情報はいくらでも得られるが間違いないという根拠を得られるのは別のはなしだろう。
暇をみて社労士や労働・安全衛生コンサルタントのテキストで勉強してみるのもいい。
受験資格を満たしているのならダメ元で受けてみるのも有りだ。
社労士だと就業規則の一文を変えるだけで15万〜20万の仕事にはなる。
