ショットワークス Part92
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イベント撤去、日勤で二時間12000円ってのもあった 上手く情報集めて、地雷をさけて応募するといいんだよな
あとは運もあるか、行ってみなきゃわからん部分もあるし 名古屋でオススメありますか?
ハードワークとかなら全然いいんだけど、日雇いって陰湿な事されたりするイメージなんだけど グローズの五社の倉庫のヤツらは何で糞が多いのよ、この前行って腹立ったわ、なんとかしろよ上のヤツら 明日1日急募のやつ応募して登録すませていいざ当日勤務5分前にバックレキメてそれっきりなんだけどもうショットワークス経由でバイト探すのやめたほうがいいかな >>82
同じく。
5回応募してNG1回、時間切れで
応募解除4回だ。今は人手不足じゃ
なかったの?ぜんぜん採用されん。
ちなみに福岡です。会社も同じの
ばっかです。短期がしたいけど
普通に派遣さがそうかな。 ショットワークス経由じゃなくて派遣から探す方がええかもね
派遣からでも単発で自分ペースでやれるとこあるし >>76
何で朝通勤する電車時刻メールしなきゃいけないアホらしい辞めて正解! 住んでる市と同じ場所の案件も採用されないんだがどうすりゃいいの
千葉のアパレル倉庫しか実質仕事ないじゃん ショットワークス経由で千葉アパレル行ってるけど、おいでやー ショートワークスにユニティー案件掲載しなくなったのか? 面接無しって表記なんですけどこれ派遣会社に行って登録しなくてもよくて当日現場に直行でOKってことですか? 事前にメールかウェブで住所や生年月日や家族構成に最終学歴と資格とか記入して免許証とかあればそれを添付して送信とか、現場に人より1時間早く到着して派遣の社員に個人情報記入させられて登録パターンか、前日に履歴書書かされて現場到着したら派遣の社員に提出等など ゼロケイって行ったことある人いる?
羽田タートルみたいに、いつも募集してるけど、応募してる人少なそうだからなんかやべーのかなって思って躊躇してる 1日に何回同じ案件のメール送ってくんだよ応募来ねぇのなんでか考えろヴォゲって言いたくなる程度にはヤバイ 夜勤で1万いかないとか
交通費なし振込手数料あり
とかキツくて安い仕事しかねーな ジェイウイングってとこクソじゃん
ショットはクソ会社ばかり
さよなら オマージュ明日のメッセ案件の為にわざわざ高田馬場まで登録しに行ったのに
前日の確認メールに就業の意思アリと返信したのにその後音沙汰なし
ふざけてんのかなこの会社 2年ぶりくらいにここ使おうかと思ってスレ見たけど
今はろくな募集ない感じ? >>103
今週は特にヒドイな、また糞会社がのさばるのか
毎週出してるな、イン◯クト We Workのフォークマン募集必死すぎ。応募入ったの見たことねーわ
アキラメロン ウィズでしょっちゅう募集してる東村山の食品工場ってヤバイ???
住所的に関東ダイエットなんだけど?
待遇が悪いのか給料に見合わないのか、その両方か教えて下さい マックスパート行ったことある人いる?
配膳だけなのかな メールうざいからバイト用に捨てアカ作った 仕事終えたら着信拒否設定 夜に熱が出たからわざわざ辞退のメールしたのに無断欠勤にされた。東京スタッフ 自分もゼロ系で前日辞退したが無断欠勤にされた。運営に通報すると連絡したら取り消したからやってみな 派遣系の出勤取り消しは融通効かんからな
前日早めに連絡しても当欠扱いだし 二回くらい連続でバックレたら三回連続NG食らったんだけどアカウント作り直せばバックレはチャラにできるかな 根拠はないけど大丈夫だよ。
一緒にがんばりましょう〜。 >>107
別派遣で勤務あるけど厨房のきんぴらに変な人いるから誰もやりたがらない(みんな辞めると)話は聞いた。withupについては知らん。 単発でポツポツ食品系入った事あるけど、食品系は異質かな
作業的に病んでも仕方ないとも思うけどね >>122
パン食べ放題に惹かれるけど
現場はきついの? >>123
食べ放題って言っても過剰作成の余りだからね
惣菜パンとか直ぐ無くなるし 20時頃から首都圏の電車止まるみたいだけど、今働いている人や
夜勤ある人ってどうするというか扱いどうなるんだろ。
欠勤していいのかね 残業して疲れて旨い酒飲んでたら、帰りにセクキャバで七万ぼられて足りないから保険証預けた。死にたい。今日は仕事キャンセルした 竣工式会場の台風前の養生で8時間勤務12千円保証で
5時間くらいで終了して丸々12千円もろた
こんなラッキージョブもあるから辞められん >>133
あるあるw おれも飲んだ帰りにガールズバーに5000円ビール飲み放題と言われて入ったら七万くらい請求された >>133
>>136
嘘だと言ってくれ…底辺がこれ以上搾取されるなんてことは許されないだろ… トライが募集してるユニクロのバックヤード作業行ったことある人いる?
ユニクロって厳しいみたいだけどバックヤードも大変なのかな >>118
それたぶん奈良市だわwww
有名人だから派遣の人みんなしっとるwww
ウイズアップで早番だったらそいつと組まされる可能性あるから応募すんなよwww 見た目は...ゴブリンが10日くらい風呂に入ってない感じw >>143
そんな奴が食品工場で生産か
調べてみるとケンコー製品だね
もう食えないな 釣りではないけどほとんど自社で確保してるから、あっちで人が見つかればショットの人は採らない 今回このサイト初めて使って応募してみたけど、システムがおかしい。
同じ日に時間帯がかぶる複数の職場に応募したら一箇所採用された。
そしたらその5分後に、違う所に応募した所から電話がかかってきてそこも俺を採用したかったらしい。
意味わかんねぇ。1つ受かったら時間帯がかぶる場合、システム上自動キャンセルにならないの?
1回ごと電話して応募辞退しなきゃいけねぇって書いてあるんだけど。 >>150
書いてあるなら解決してるんじゃなね?バカなの? >>14
写真のっけるとことかあったか?
さっき登録したけどよ >>141
>>143
ひえっ
当日バックレしちゃおう 倍率を企業側で操れるってほんとなのかもな。
倍率上げて人気ありそうに見せかけて応募者を集める方法。
倍率高いと楽なのかなとか思って応募してみちゃう人間心理をついてくる。
でも、一周回ってきついことを大体の人間がわかり始めている案件は人為的に倍率上げても、
実際の応募はない。
結果、同じ案件が倍率2.0、3.0とかあったのにも関わらず、
同日募集で0.0倍でスタートしている案件を見ることが少なからずある。 >>155
会社ぐるみで自演応募しても釣れな
かったから同日募集したんじゃない? ここって採用側が勤務態度や仕事の出来など評価とかされてるのかな?
他の所に応募する時にそれを見られて合否の基準にされてたら嫌だなって >>157
気にする必要はない。
派遣会社は雇用窓口を独占して労働者の給料から高額なピンハネで成り立ってる。
つまり仕事できる人を企業に派遣すれば作業が短時間で終了し企業からの依頼人数が減るので派遣会社が儲からない。逆に能力が平均以下でもバックレない従順な奴隷を集めれば作業が時間ないに終わらないから、
企業からの依頼人数が増えて派遣会社は儲かる。
派遣先で人間に問題あって新人体質な現場でも派遣会社が問題視しないのはそういった理由。
ちなみに派遣会社へ企業が15000円支払いってるとしたら当然派遣先の企業は15000円分の過酷な労働を要求するが派遣労働者は9000円程度貰えず一生懸命働いてるわりには給料が低いとなるうえシフト不安だからワープワの苗どころになる。
評価はきちんと出勤するかがメイン。 (訂正)
> 派遣労働者は9000円程度貰えず
→派遣労働者は9000円程度しか貰えず 考えてみれば派遣会社は労働者と企業とを喰い物にしてるんだな。日本製品の品質が悪くなった理由は粗悪な派遣労働者が増えたせいかもしれない。 ショットワークス御用達の、某派遣会社の元社員です
ショットワークスの選考基準は、各社ばらつきがあると思いますが
・確実に連絡が繋がるか
・確実に出勤してくれるか
この2点が最重要事項でした
その中で
・当該案件以降も、継続して当社に登録して勤務してくれるか
・住所または生活圏が、勤務地に近いかどうか
などで、優先順位を決めることが多かったです
ショットワークスでは、採用側はプロフィール情報を開示した時点で、費用が発生するシステムになっており、1件あたりの費用も決して安いものではありませんでしたので
ただでさえ日当を釣り上げているショット案件ですのでコストパフォーマンスは重要でした
上の方も仰っている通り、派遣社員は依頼主から頂く料金と、派遣する従業員への給与の差額をピンハネして利益を得るビジネスですので
基本的に、損をする、赤になることはしません
今はどうか分かりませんが、どうしても人材が集まらず、これ以上求人を釣り上げる、ショットワークスを開示したら赤になる場合は、
架空の人物が欠勤したことにしていた事もありました あ、あと
ショットワークスの求人倍率についてですが
ショットワークスの機能で、求人倍率を操作出来るものがある訳ではありません
しかし、ショットワークスの案件も、専用のフォーマットを打ち込んで作っている訳で
そのフォーマットへの入力情報と、実際にその求人に応募してきた人数などを元に、コンピュータが自動で計算をしたものが求人倍率として出る訳で
その仕組みが分かっている人間や会社なら、求人倍率をある程度操作することは可能です
大きい口では言えませんが、私も当時はやっていました 情報さんきゅー!
後年齢制限で切っている会社もあると思うね。
学生っぽいのが欲しければそりゃ30、40代なんてお呼びじゃないしなw あと女しか取らない様なやつ
経営者がスケベなんだろうな >>165
求人倍率操作する事に全くメリットがないと思うんだけどなんでやるの?
応募してる人多いと、無理かなぁと思って応募しない人もいると思うんだよね
それより1回出した求人消して新しく同じ求人出した方がマシだと思う >>169
思うに企業が要求した人数が10人でも派遣会社はショットワークス掲載時に募集50人とか水増ししてるかと(極端な例だが)。そうなると倍率がまったく上がらない=ブラックな現場という印象になる。それを防ぐために倍率操作して応募者を増やすじゃないか。 >>169
例えば5人集めたいとする
但し、全員採用するとは限らない
出来るならば、10人、15人の中から条件のいい人材を選びたい
しかしそれに伴い、求人倍率も2倍、3倍となってしまう
それを避けるために、意図的に求人倍率を下げる
大量募集の案件で、求人倍率が著しく低い場合、地雷と思われるのを避けるために求人倍率を釣り上げる
などなど、採用側には意外とメリットあるんですよ
それと、1度出した求人を消して新しく同じ求人を出した方がいいとの事については
1度出した求人を消してしまうと、その求人に応募してくれていて、まだプロフィール開示をしていない場合、それらは強制的に不採用となってしまいます
新たに同じ求人を出したとしても、あの膨大な求人案件の中から、また同じ案件を見つけ出して応募してくれるとは限りませんし
そもそもショットワークスを使っている企業は、出来るだけ迅速に人材を集めたいと思っているので
わざわざ変にリスクを負って、そんな面倒なことはしないと思います ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています