賃金や交通費未払いはないんだが、突発的な仕事のキャンセルが多すぎる。
最もムカついたのが20人強集まったイベント関連の作業現場で作業開始2〜3分前に自分の名前が呼ばれて
挙手したら「本日は人員編成の都合上1人多いのでSさん(俺)はお帰り頂いて結構です」と言われて追い出された事。
『1人多いと何故僕が帰らないといけないんですか？』と訊いたら
「決めたの自分じゃなくて営業所の指示なので自分にはわかりません」だと。
帰り道ですぐさま営業所に電話して訊いても手違いで1人多く集めましたの説明しかなかった。
というか1人多いなら帰っても良い者を募って帰らせるか、集合時間に遅刻してきた者は
とっとと置いて時間までに来た者を現場へ連れて行くべきだ、というのが俺を含めた常人の了見だ。
ところがうちの団塊世代の老害頑固親父は「俺が担当者でも誰か追い出せとなったら迷わずお前を追い出す」
と言い切りやがった。
理由を訊くと「会社に入れば各従業員は出勤状態だけじゃなく何もかも総合的に評価されて
ランク付けされるんだよ。その結果お前はその二十何人かの中で最低なんだよ」だと。
何故最低と言えるのか？訊いたら「普通の人は話を聞いて理解してサッサやれる事をお前は全然できない。
場の空気が読めない、つまり状況判断して行動ができない。
みんなきつくて苦しくても頑張ってるのを傍目にお前は一番ラクして大した仕事してないのに
すぐネをあげて周りから同情を買おうとする。そういう協調性の無さ。
お前とは皆一緒に仕事したくねえだろう」 とボロクソな酷評をほざきやがった。
やはり老害で頑固脳の了見は全くあてにならない。
親父の発言が事実ならまちがいなく担当者からもそう言われる筈であるからな。