>>260
評価制度が変わったからね。
あるR社員は繁忙日や感謝祭での32、22部門の店頭欠品撲滅とか、担当部門の前年比110%売上とかの無理ゲーを目標にさせられてるし
達成できない場合、賞与評価50%が消えるというクソ評価制度でコストカットの徹底をしていきたいんだろうな。

R社員のままじゃ店長になれないし、低賃金、賞与カットでますます離職者が増えるだろうに…。
ただでさえアパレルとしてのやりがい潰してる企業なんだから給与ぐらい高くないとやる気も起きないでしょ。