西友ミッドナイト・Part26
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ある程度なれて速くなってくると最初の頃は人がいなくても頑張って終わらせてやろうとやる気になるけど
自己満足と披露しかないと気がついたときに諦めになる
今では人がいないのが悪い、こない奴が悪いから戻せばいいとなったわ ライザのハイレベルな使い方ってある?
バックだとまた同じことにならない? ライザーそのものが無駄って考え方があって改装してる店はほとんどライザーがない
上にごろごろあると商品管理しづらい出来ない適当になる上地震による落下リスクあるからね 全ての在庫をライザー管理出来るのであれば
前陳なんかしないでライザー下ろし業務で全て事足りるんだよなぁ
在庫管理も出来ないのにバックヤードに保管しなきゃいけない量抱え込むなよと アソートは薄いやつ以外ライザーにのせればビニールを毟る時間を省ける 俺ネットやんないから、ライザーに上げても上げなくてもどっちでもいいかな
忙しい忙しいって言うけど、調布くらいしか忙しそうな店舗見たことないな
自分のところも別に忙しくないし >>103
お前朝礼前に80台来てて、朝礼中に納品あって終わったら100台超える店とか知らねーだろ お前忙しい店舗で頑張ってるよな。
品だしスキル活かして転職しなよ。
西友からしたらキツイキツイ言いながら辞めない有能奴隷。 >>104
いばんなよ、オマエが運が悪いだけだよ。
恨むんなら自分を恨め。 今年は業績連動の話ないけど
社長も変わったし無いのかな?
知ってる人いる? >>104
何人で何時間かとかそういうのないとなんとも…
一人ならもろにくるけど、人数割いてれば精神的にも楽じゃね? 半身不随が出た店の責任者は何もペナルティーなかったの? よくわからん
ttp://www.seiyu-rs.co.jp/work/career_up/index.html 8年働いて半年前にやめたけどいかに無駄な時間だったか分かるわ
今の職場は人多目に入れて当欠が出ても大丈夫な人数でシフト組んでるし
身体的にも精神的にも楽になった上に給料7万くらい上がってるし
まじ早く抜け出した方がいいぞ 近所のスーパー業績よくなったとかで780円から1050円で募集してるわ バイトから他所のスーパーで正社員になってもそんなに上がらんと思うが・・・ 基本契約が週3の深夜帯だから他と単純比較できんだろ。兼業、実家寄生、社会不適合者とか特殊な奴が応募する職場。 週3契約やけどいつのまにか週5入ってるわ
3月で辞める予定だけど、全然人募集かけてないけど
大丈夫なのかな?俺抜けたら20日前後埋めないといけないのに それを考えるのはマネの仕事だから気にしなくていいぞ
そういうの気にして休みにくい有給取りづらい退職出来ないような職場を作ってる節があるからな よーく見るとあらゆる店舗のあらゆる時間帯で募集かけてるな
終わってるなこの会社 都内で1000円以下 手当てで誤魔化しwww
さらには毎月謎の福祉に金ぼったくるというのにだれが来るんだこんな場所わらわせんな 新人定着しねーし昼の仕事を店長に押し付けられる、休みは取れず毎日サビ出
やってらんねー お前が社畜なのは好きにすればいいが
サビ出は無理にでもやめないと永久にサビ出するハメになるぞ マネージャーにたいしてとかの意見的な場所ってどこに言えばいいん、コンプライアンス的なの無くなったんだろう?SVとかと話たくないし、てかSVに会った事無いし、リアルに教えて。 マネージャーに対しての意見なんてマネージャーに直接言えや
コミュ障こじらせてんのか?
パワハラ・セクハラとかじゃなければ、内輪の事は内輪で解決せーや 人に聞く前に考えて探さない奴には教えない事にしている。店舗のどこかにあるぞ。
それさえ見つけられないならお前は一生奴隷。 >>126
それが、すでにパワハラな。
内輪のことは内輪で済ませろって、それじゃ気の弱い人は守られないって事だ。
マネの殆どは善人だが、クソマネバカマネもいる。気の弱い人は言えないよ、だからコンプライアンスの窓口が必要なんだろ。 賞与まだかなぁ
去年の確認したら25000出てた
結構いい方かな? 賞与も個人の頑張りが反映される物ではなく店舗ごとの評価なので
むっちゃ頑張ってる人とハナクソ丸めながらダラダラやってる人でもほぼ同額という
手抜きしてる人のほうが楽に稼げる制度がそのまま適応されてる素敵な賞与だよ
頑張ってる人の方が評価されて収入が増える会社になるのはいつなのかね? コンプライアンスの窓口は
お前らのしょーもないお悩み相談室
じゃねっつの 酔っ払いくらいまともに処理できるようになってからマネやれや
あ?仕事増えるから警察呼べない?これでコンプラもつかえないというならもう死ね 何だよお前らに聞いても全然わかんないじゃん、しかもムダに偉そうなヤツもおるし、何様のつもりだよ俺はガチに困ってるんだよ。ネット弁慶なお前ら本当に使えないな。 お前らこーゆところだど協力とか一致団結するんだな(笑) >>135
オマエの書き込みがすでにコンプラ違反だよ 最近賞味期限チェックするようになって、商品前からぶっこんでる疑惑ででるけど、そりゃ前からぶっこむだろ…
逆に一人でも先だし先入れしてたらそうそう賞味期限切れなんかでねーよ… 次の入荷が来るまでに売り切れれば期限切れなんか出るわけないんだよね
デイがこまめなPI修正出来てるなら売れない商品を過剰に入荷することもないし
商品がある程度埋まった場所に入荷を出そうと律儀に作業してたら2、3倍の人時がかかるんだよね
じゃあ在庫として戻せば?となるけどその積み重ねが在庫過多に繋がっていくし
特売以外の商品を在庫で抱えちゃうのは販売機会の損失でしかない
在庫出しが完璧に行えてる、整理も常に行き届いてる店舗を教えてほしい 廃棄・破損・バラなどのPIを修正しないから在庫と合わない
チラシ・特売等の大量入荷品の売り場を作らないからMNがバックに戻したまま数日眠る
結果次の特売売り場を作らなくいけなくなり前のを出す場所がなくなる システムに身体を合わせるんだよ。
システムは間違えてない、
上手く出来ないのは働くバカ人間のせい! 何で俺らが毎月毎月、野菜やら肉やら魚の数を数える意味がわからねー
面倒な仕事やらせるんじゃねーよカス 東京出張ホストアクションいよいよ20周年突入!!
1998年オープン以来、今年2018年で20年目を迎える事が出来ました。皆さんありがとうございます!!
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http://www.actionboy.jp ドレンパン清掃のシーズンが来たけどうちの店めちゃくちゃ人手不足だぞ?
ただでさえ全然足りてないのにこの状態でどうやってドレンパンまでやるのよ >>149
ドレンパンなんて一回やったら数年は必要ないから
やった体にしておけば全部終了だよ 西友様に仲間入りさせて頂いたのに余分な仕事はミッドナイトが担当します。
表向きは担当業務が制限されていたリテール時代よりも酷くなっております。
お客様の為にっ!!(従業員を犠牲にっ!!)
ミッドナイトは仲間じゃないから変な制服は着なくてよろしいでしょうか?
SAY命令 YOUお前がやれと FUCK YOU 一応別会社だったのが吸収されて完全に傘下に入っただけだからな 利益回収の為のドレンパン清掃だからな
去年やってそんなに汚れてなくても毎年やるよ
それだけで数千万入ってくるんだから 所謂RSが請け負ってた仕事の一部は金を稼ぐためにあれが必要ですこれもやるべきですって
無駄な仕事増やして増やして増やして西友側から金を手に入れるために作った仕事だからな
不要な作業が腐るほどある そのフレーズ考えたやつ頭おかしい
それを採用した奴はもっと頭おかしい 自分を経営者だと思ってる一般バイトおばさんが死ぬほどウザイ 50円引きのアンケートとか変なの初めるのやめてほしい
時間取られるじゃんめんどくさい >>159
社員や新人バイトなんかいくらでも替えが利く使い捨てなんだよ
新しい店に来たらその店のしきたりに従えや
ベテランバイト様に逆らえる身分かどうか考えろ 先月誕生日でアニバーサリー使うの忘れてたんだけど、今月でも使える? >>162
±30日とかそんなんじゃなかったっけ?正確な数字は忘れたけど。
つまり使える可能性は高い。 72FROM名無しさan2018/02/23(金) 12:16:38.73ID:hMRmYxLI
この会社のクソなところ
@慢性的な人手不足なところ
時給が安く仕事はきついので新人が定着しない
その為契約日数以上に振出を頼まれる
上記理由により有休消化率も悪い
A時給が上がらないところ
何度も面談してやっと上がったと思ったら5円て
Bやりがいがなく充実感が無いところ
なんやかんや言ってもやってる事は品出しの速さ比べでしかない
C店舗支援などと称してバイトを他の店に回そうとするところ
社員が行けば済む話だが大体一人しか出勤しないので結局バイトが行かされる
Dキャリアや技術が何年経っても身につかないところ
売上向上にはどうするかとか在庫削減の効率化とか専門的な技術は一切身につかない
Eミッドナイトという部門が立場的に下に見られている為、常にバカにされている
その為昼間のパートや若菜のBBAに偉そうに接される事が多い
F社員がアホまたは嘘つき
就業規則の内容も理解していないし、労基法の専門的な知識も無い
その為、あり得もしない様な事でも当然の事と認識している
G上記全ては現場の事実なのに本部が認めないのでアホな指示ばかり出る
先入れ先出しとか挨拶の励行なんて心に余裕が無い内は一生出来ないよ さぁ今年は何店舗閉店するかな
まぁ8割は事業縮小してるんですけどね こんなところに未来があると思うか? >>163
マネに聞いたらどこかに電話して調べてくれて今月でも使えるみたい おめーの誕生日ごときになんで休ませてやらなくちゃいけねーんだよ
人手不足なんだよ
周りの迷惑考えたら勿論使わないよな?
使ったら評価下げるからな 賞与は、どうなっているの?
今度の給料に加算されるんじゃないの 大した働きもしてないクセに賞与貰えると思ってるんじゃねーよ 賞与の支給日マネに聞いても
教えてくれないんだけど無いのかな?
社長変わったからないの? >>177
給料日と同じとかあるのか無いのかわからないね笑
ありがとうございます。 たかがバイトに多少なりとも恵んでもらえるだけありがたく思えや ハロワで月給11、12万、仕事は段ボール開けでした言ったら露骨にうわって顔されたわw そこはレジ・商品陳列等の小売業業務って盛っておけよ
現実は能無し品出しマシーンでもさ ネットスーパー・お惣菜やお肉の品出し・レジ締めもやってましたって盛っておけ 5,6、7年とかここにいるバイトの人って何って感じなんだけど?
週4日とかやっても手取りって15.6万?でしょ?
スキル?なんにも無いでしょ?えって感じなんだけど?
ここで、30過の古参(恥)さんが新人女に接近してた?
でも、品だし早いって偉い偉い偉いって?
深夜4日も働いて15,6万?5,6,7年もやって偉い偉い偉いの?
超バカだよーね(*/*) 時給高いね、人が集まらないの?
西友 三軒茶屋店M
≪深夜短期バイト0:00-9:00≫商品仕分け・品出し・冷蔵庫格納作業
給与
時給 1,875円
<翌5時以降1500円> 既存バイトより使えねークセに時給だけは高い短期バイトに頼る様じゃお終いだな 短期とはいえ自分達より高い給料で凄まじくのんびりやってるの見ると
今いる従業員のやる気削いで退職者増やす理由になるって何でわからんのかなこの会社 @既存従業員全員の時給を上げられる資本力が無い
A人手不足だから高時給をエサに短期バイトを釣る目的
B既存と短期の温度差を察する事が出来ない現場無視の無能経営陣
上記の理由によりこの会社は>>194の様な事がわかりません
荻窪店は「大変そうだから」って理由で基本給1000円から無条件で1050円にUPさせたけど
「今まで積み上げてきた評価を無にしてバカにするな」って猛反発された その店は既存店員と新規の待遇が上がったて事?なぜ切れるんだ。
頑張ってる自分だけ上げろって反発なのか?
人が確保できない時の自分の負担増とか考えれんのか。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています