西友ミッドナイト・Part26
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
待たせるだけ待たせたりするから採用した人が当日来なかったりする
非常識な対応をするから非常識で返されたりする 会社指定の健康診断ってどこ?入ったばかりだし紙だけ渡されてよくわからないんだが聞けずに時間経ってしまって余計聞きづらくなった… 入ったばかりならやる必要ないはず
そもそも診断に必要な封筒来てないでしょ >>453
すみません、今年入ったばかりなので封筒もらったんです どこって全国で一か所なわけないだろ・・・
脳みその入ってない頭でよくレジ打てるな。 入社してから半年とか1年経ってないと健康診断受診の封筒来なかったと思うんだけど変わったのか 頭悪い事聞いてすみませんでした。
ありがとうございました。 受信票もらったんなら受けないといけないから聞けないじゃなくて聞かないとダメだよ
というか3月末のMN対象者のやつならもう速いところは結果が届いてるから
今だと店舗では受けれないかもしれないが 恋愛相談、雑談、暇つぶし、
八つ当たり…なんでもOK!
カッコいい男性とお喋りができるサイトです。
通話orタイピングどちらでもOK!
かれこれ10年以上の運営実績。
ですがちょっとだけお金がかかりますごめんなさい!
3秒だけでいいので覗いてみてください!
メンガ で検索! 健康診断の問診で
「体重足りてません。ちゃんと仕事してる人はちゃんと食べましょう。仕事しない人ははブクブク太っちゃうんですよ」と言われたよ
人時足りてないのに仕事押し付けてくるデイのクソババアに言ってやって欲しいわ ここって仕事して体重足りてない人は疲労とかやつれてて悪い方向で足りてない
太ってる人は仕事してないか飯食いすぎで太ってる
ちょうどいい人とか見たこと無い そもそも深夜勤務だから生活自体昼夜逆転になるのが多いからな
何処の店行っても男は極端にやせ細ってるかデブの両極端なのが多いのは否めない 元から痩せてるなら違うだろうけど
急にやつれてくるは辞める直前の人の症状じゃないかね
根本的に夜勤が合う合わないの適正がある気はする
噛み砕けば睡眠の取り方が上手いかどうかになるのかもしれないけど いつも定時
ぜんちん終わってなくても帰る
朝ショート来なくても問題ないかも
深夜の人来なかったら終わるけども 人事予算(?)超えてるから残業するなだとさ 朝ショートばっか増やしてるから夜足らなくてたいへんなんだろうよ
あいつ遅いからどうにかしろってマネに言っても あの人に言うと色々文句言うんだもん じゃねーよ
和チル在庫のバットが1個しか出ない納豆が出ても10箱練り物も10箱しか無いのに2時間かかってんだから注意しろよ
俺が言っても年下だからかわかってるっつって終わりなんだよ
第5地区の某店舗のマネまじちゃんとしてくれ 速く出したところでなんのメリットもねえからな
速く終わらせて多めに休憩とるような空気ができてるところはともかく >>467
なんで他の奴が遅いとお前が迷惑するんだ?
自分の担当の場所さえちゃんと終わらせればいいだろ?
終わったら手伝えとか言われたら拒否すればいいし >>469
拒否するよ
しても朝礼の時に毎回終わったらそっち入ってくださいって言われて毎回抗議してる
仕事入って自分の所終わるとこ見計らって来てあっち入ってって言われる
それも抗議はするし拒否もしてる この会社はね、頑張っても評価されないんだよ
だから頑張るだけ無駄
逆に人手不足すぎてどんなに遅くても解雇はない
つまりどう立ち回ればいいか分かるな? だから、会社もマネの採用基準の第一に品だしが早いを入れてるだろ。
品出しが早ければ、頭は要らない、物を考えるのは正規採用の社員。
品出しマシーンで朝片付いてたらおkってのが西友流w
馬鹿に難しいことは期待しない。黙って品出ししてれば良い。 こんなとこで立ち回り考える暇あるなら自分の人生振り返りなよ そうやっててめーらクズ共が手を抜いてるから終わらねーんだろーが
てめーの所が終わったら黙って終わってない所に入れやボケ
仕事の選り好み出来る身分かどうか考えてろ無能 例え人時を超えた仕事量に跳ねた時でもやりこなすという考えもあれば
欠員がでたり物量が増えたらその分だけ人を足せばいいという考えもある
この2つはクレバーなほど違和感と反発が起きやすい
時間給の人たちがクレバーに達成報酬の理論で動くと絶対に割りの合わない感に育つ
マネや代行の人時調整ミスの分の仕事分は残して帰ると仕事が成立しない
メイトにキツいこと言って作業を早くさせるも
マネや代行にキツいこと言って人時調整をさせるも
片方だけをやると絶対に歪みが起きる、両方向から同時にやるものだが
この両方を1人がやろうとしていたら、君は何様なの?という違和感も出る
メイトは作業速度を、マネ代行は人時調整を意識する空気ができてるとバランスがいい
両方向から同時に課すと片方だけが不条理な無茶を言うことがなくなる
性質があるからね 外国の方も西友で働きながら日本語覚えてるんだな。
何言いたいのかはわからんが。 取り敢えずさ、各々が自分の担当の場所を終わらせれば済む話だろ? 各々が自分の担当を無責任に手抜き作業しているのが現状 賞味期限切れがでて騒いでたんだけどデイとナイトで日配の在庫管理してねーからだろっていうね 期限切れなんてコンビニ規模でも出るからねえ。
こまめにチェックしても多少は出る。まあ西友はこまめにチェックするコストさえ割かないんだけど。
どんどん期限切れ出せばいいと思う。クレーム来るのは末端ではなく店舗や本部なので。 在庫で期限切れ出すだけならたいしたことないが、売り場に並べて売って後から通報されるとめんどくさいからな
何回もやらかすると保健所から営業停止の警告とか来て結構おおごとになるから本部のやつらが監査に来るようになる
コンビニレジはレジ自体が弾いてくれた記憶があるが ピックとかシルバーがやってると大体次の日期限切れ残ってるしどうしようもなさそうだし、もう辞めるつもりだから営業停止になってくれた方が辞めやすいとか思ったりする スキャンした後に終礼して着替えてるんだけど、この店舗だけ? アローアンスタイムあるから本当は着替えてからスキャンだけど店によってはない
朝礼はともかく、終礼は聞いたことがない 終礼はやらなきゃいけないものだぞ
やらないならいい加減な店ってことだ 賞味期限切れなんてそんなに珍しくもない
俺も前から入れるもん
人通るときだけ手前の抜いて真ん中にぶちこむ
これやると加工が楽 各地区2、3店舗潰れりゃ良いんだ
潰れた店舗の人間を近隣の店舗に移動させて人手不足解消
また足りなくなったら潰せば良い
目指せ0店舗 過去の事例を>>489に伝えるわ
水産でアニサキス症連続出す→保健所来店→visit→BFSAとかで日付管理出きていない系で連続赤出してる店舗は食品管理出来ないと保健所より烙印→即営業停止→デイタイムの管理マネ粛清→改善されなければ全部ミッドナイトのせいにされ…………… >>492
バイトだし責任とかないやん?
時給も上がらんしマネージャーや店長かまどうなってもよくない?
なんのための社員とバイトなのやらって思う
別にここに拘りがあるわけでもないし… 水産でやらかしてるのは別のレベルやし担当違うし。
わしもこんな店疲弊して存続させるより潰れてくれていいわ。 >>492
肉魚はミッド関わり様がねーじゃん 店舗でパワハラかよ上垣内猛最低だな 生鮮が原因でもそういう店はほかのやつも出る可能性が高いからだいたい全部チェックされる
当然デイリーや加工でも切れてるのがみつかるからそうなる うちの店の生鮮のおっさん達トイレで手洗わない率高いぞ。
土方のオヤジより不潔だわ。
元々そんぐらいの意識の集団でさらに人を減らすから保健所案件レッツゴーよ。 ぶっちゃけ古い建物店はもう閉店して欲しい
今日はエレベーター5センチずれてるからよ気をつけて運べとか高かったら皆で持ち上げろとか
万引きのない店作りを心掛けて今日も怪我なく頑張りましょう以前の話だぜ そもそも業務用とお客用様が同じエレベーターで1つしかない時点で頭おかしいし
搬入口に屋根がないとかもありえない コールドチェーンに牛乳ヨーグルトも追加。
糞本部1回でも店舗に来て30分で終わるか見てみろよ。
終わんねえの知ってて対策しなきゃいけなくなるから現場にぶん投げてるんだろ。
なんでもかんでもミッドだけで出来るかよ馬鹿集団が。 >>500
日付関係無しに前からぶっ込むしかないねw
本部が品質管理徹底とか喚いて、無茶な要求すると、
各店舗にのローカルルールが誕生するんだよw 毎回毎回全部売れて店の奴らも品出しする前提なら前から入れても何ら問題ないんだがなぁ デイリー以外は前からぶっこめ!
GWっつーのに欠員の方が意味わからん 全部前からぶっこむと流石にバレるので
商品手前の方の期限ちらちら見て入荷品と近い物とか長持ちする物は気にしないでぶっこめ
和菓子とか短いのや売れてない物は先入れ先出ししないとめっちゃバレる 加工は前からぶっ込みが基本でしょ
急いでる時はパンもぶっ込んでるわ 惣菜パンとかは2段で入れると崩れてグチャグチャになるからな
切れてはなかったが在庫のままー3が見切りの食パンがバット丸々ゼロのがみつかったときは草生えたわ ほとんど前からぶっ込み、マネがなんか言って来ても一人なったらぶっ込みで余裕やあほくさ デイリーは完璧な先入れ先出しやらないとうるさいぞ!1回やらなかっただけですぐバレるから人物特定までされる! マネは期限確認についてはうるさく言わない。
ガッツリやらせると残業になるか、手間が増えてバイト様がご機嫌ななめなるから。 基本的にデイの店長とかマネとかが五月蝿い店はめんどくさい コールドチェーンは1時間だけ人員を今の倍に厚く揃えられるなら対応できるが
この人らが3〜4時間いるなら人時オーバーになるのが分かりきってる取り組みだからね
せめて2時間週6の雇用形態作ったりして対応できればいいんだろうけどな
本来働けない人らが働ける時間に該当するので
月5〜6万貰えるなら人は集まりそうだけど 他のスーパーだと年寄りがカートラに
数種類の品物置いてゆっくり品だししてる。
店員の数も西友の倍以上居る。 早出するのも残業するのも勝手だけど、それを周りに押しつけんなよ。 >>518
ちょっと流行ってるセブンイレブンなんて、あの小さな店に5人ぐらいいたりする。
西友は無能なんだな 西友は基本接客をしない
商品出して置いておくだけスタイルだからね
作業する人員のみ 人員削減して利益を出してるのが西友
人時使いすぎてる店は赤字で粛清対象 焼きそばとか納豆とか裏の冷蔵庫に賞味期限順に並べてあるのに、夕方と夜いる奴が新しく配送されてきたパレをそのまま売り場に持って行って補充しやがる。
それをMNが全部入れ替えてる。朝や夕方いる社員にいくら言っても無駄。
パンも同じ、トラックからそのまま売り場に持って行って品出し。裏に在庫(古いのが大量にあるのに)
MNが全部手直ししてる。裏の在庫も見ないで品出しや補充するぐらいならMN以外の人は品出しするなよ手間が増える ブチ切れて店長に直訴するレベルじゃねーかそれ。
まあ店長以下管理職が無能だからそうなってんだろうけど。
廃棄出まくってそうな店だな。 デイとナイトがまったくやらずにミッドに回されても困るけどな 西友はスーパー業界で高い利益率なんだってな
株式を公開してないから業績開示義務ないけど
相当利益は出てるらしいな
従業員に相当な還元をしてるらしいね これからも消費期限切れをバンバン売ってお国から怒られればいい むしろ、あんなに人減らして利益だしてないと無能すぎる 廃棄&割引き行きがかなり出てるのに売り上げが良い店舗なのが不思議だわ。 原価めっちゃ低いから3割引ぐらいまでなら利益出るように値引きしてるはず 大量に来た商品が特設も作られずにずっと冷蔵庫の隅で廃棄を待ってるが
また他の商品がそんな感じで来た、さらに同じ商品が翌日も大量に来てた
こいつらは売り場に並べられることもなく廃棄なのは確定してる >>536
あるあるやね。デイとナイトの連中はろくに冷蔵庫の中見ないからそういう商品が大量にあるし、特設とかプロモに出さないとこの在庫全部廃棄行きだぞって事が毎日。
〇〇の商品大量に来てるから特設作って!とか新商品来てますよ〜って引き継ぎしてるの俺ぐらいだわ。 >>528
ホールディングスのほうで業績出してるくね?
売上は伸びてても結局赤が累積して何十億累積赤字だった気がする 春の健康診断受けてないんだが
会社指定の病院に健康診断に行ったと嘘ついてもバレるか? 余裕でバレる。結果が会社に送られないからバレないわけがない
受けてないと本部から受けるようにしつこく言われる地区長やらが店に来て受けろと言ってくるからいっとけ でも強制ではないだろ?
別にアルバイトなんだし何か体に問題あっても解雇出来るし、自身が困るだけなんだし… 法律的にはバイトでも規定時間以上は必須。受けさせるのは会社の義務
西友は会社の就業規則でおそらく時間関係ないんだろ
ショートの奴らも受けてたし 受診結果を報告する義務が有る
常時50人以上の労働者を使用している事業者は、労働基準監督署に健康診断の結果を報告する義務があります。
健康診断を実施しなかったら罰金に
実施報告書の人数と、実際に受診すべき人数が合わない場合、労基署から勧告や指導が入る可能性があります。
また、社員に健康診断を受診させる義務を果たしていないとみなされると、事業者は50万円以下の罰金に処されます。
法律的には罰金になる場合もある そうなんだ。
まぁでも実際に罰金取られることま稀なんだろうけど…。
でもデカイ会社だと後々叩かれると面倒そうだから強制させてるのかね?
前に務めていた会社では健康診断なんて強制ではなかったわ… MNとはいえこういうのは一応西友の就業規則が適用されるからな 実際には受けなくても注意されるだけなんだけどね
受診率100%なんて話は一度も聞いたこと無いし 受診時間を午前に限定すればいいんだよ
デイもナイトもMNも出れるだろ
MNに夕方に受診させるほうがおかしい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています