西友ミッドナイト・Part26
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うちのクソマネと取り換えてや。
もうホントアイツ言ってること意味不明で話しするとイライラする。
面談で困ったことない?とか聞かれるけどお前が一番の困り事だわw 入店ルール、何でこんなに厳しくなったの?
どっかの店で誰かが何かやらかしたとしか思えない 全店でやっているのか
女子もバックの中全部出さないダメなのか この会社はぬるい方というか雑
きっちりした予防策を取る気はないんだよな
起きたら対策しまーすでしばらくの間やってほとぼりさめるとすぐやらなくなる そもそも人件費ケチって警備員をおいておかない店が多数ある時点でおかしい
制服着た巡回がいるだけで万引きの抑止力にもなるし従業員のパクリもほぼなくなる 西友って会社は恒久的に金のかかる人件費を最優先でカットするので うちの店は搬入口に警備員いないし、入退室チェックも無いから、適当な荷物チェックした後もロッカー休憩室どこでもいける。
いたる所から従業員用通用口や非常階段に侵入できる。
前も搬入口から出入りされて酒ケース大量に盗まれた店舗あったけど、そら誰も居ないでっかい入口あったら泥棒ホイホイやろ。
会社は防犯システムや巡回にコストかけるなら盗まれた方が安いって割り切ってる。
その姿勢が透けて見えるから従業員も防犯意識ない警報なっても総スルー。気楽で働きやすいよ。 火災報知器が鳴っても大半の従業員は動かないからな
会社の意識が知れる 持ち物チェックめんどくさいからもう社員カードと免許証しか持って行かんわ。
別に現金持って行く必要ないしw 警備員1人24時間配置しておくと月百万以上掛かるからな。チンケな店なんて年に千何百万も出せないよね。 評価、社員目指して毎日張り切ってる奴と首になっても別にいいやと思って連日惰性でやってるワイ同じB評価。凄い会社改めて実感したわ 社員並、社員以上に知識と経験あって1時間60ケース普通の古参でもB評価当たり前だからな キャパの小さい店だとB+あげられる数に限りがあるんだよ
マネージャーがB+にしてても上が通してくれなかったなんてパターンもある 上限が存在する時点で人件費に金をかけたくない、かけないような作りでやる
会社の経営陣はマネージャーの判断を信用していない、信用しない
っていう人材蔑ろ経営なのがバレバレなんだよね 5円上がって嬉しいか?
適当にやろうぜ
クビになることは絶対にないし 別のスーパー、マネ候補でも月給30万〜募集してるの見つけて数人スライド就職^^v 昔マネ候補で人材募集かけていろんな研修やってた時期があったけど
マネ候補として各店舗に配置されて1ヶ月で全員退職したって話があってな
爆笑ですよ 時間外に事務やらなくていいところなんて稀だからな
今まで見てきたほとんどのマネが休憩取らずに品出しに追われてトントンで終わるつまり事務やるのは時間外w なんだかんだいって売り上げ落ちるからだろ
24H営業といえばコンビニだけどそれより安いのが売りだから ペイロールに業績連動載ってないけど、朝とかに乗る感じか? あ……つまりうちのお店は元からないということか…… 30日に1万にも満たない額だが賞与名目のお金が振り込まれてた
これは一体何かな?と思ったがこれが業績連動ってやつなんだろな 評価Bとは聞いたけど、これって何段階あるうちのどの辺なんだ?
上でB+とか書いてるのがあったので
単純にABCDEの5段階とかではないということなんだろな
5円昇級する制度があるらしいが、どの評価からなんだ?
最初あたりに聞いた話では、評価されると昇級制度があるから頑張ろう、5円だけど
一同ギャハハの笑い話でオチてたので、なんとなく詳細は聞けずじまい なにしろはじめて貰ったものだから普通がいくらかすらわからんが
話の流れでは少ないのか
普通は万の単位で貰えるようなものなのかな A +15円
B+ +5円
B ±0円
B- -5円
C -15円(次の契約更改で更新されないかも いわゆるクビ対象) マジかよ?
契約してる時給からマイナスされる制度もあったのは、それは知らなかった
5円上がるとかは別にどうでもいいのだが、下げられたら5円でも腹たつな >>329
5円上がっても、
1日9時間、週4フルで、月18回出勤しても
9×18×5円=810円
これにも深夜割増が付くが、月850円も満たないのでは 一般は殆どの場合がB
プラスは人数制限もあるしマネのお気に入りじゃないとあまりつかない。マイナスは無断欠勤が多すぎたりよっぽどの無能じゃないとつかない
まあマネが出しても最終的にはSVの承認で決まるので変えられることが多々ある ショートじゃぜってーつかねーしメイトでがんばるくらいならちゃんと就職面接受けて来い やたら評価とか賞与額気にする奴いるな。
底辺小売りのウォールマートで給料上がるわけないんだから、もっと金欲しいなら他行きなさい。
人材確保の努力してる企業はパートでも100円単位で時給評価してるんだから。 他がいいと思っているなら、他人を巻き込む前に自分の意見を自ら実行してみてから
他のバイト先と比較してどう良かったか伝えてくれた方が有意義な気がするけどな というか西友になったのに評価方法前と変わらないんだな
うちはショートにBプラスついてるよ 評価法そのものも問題だけど何より重要なのは評価する側の人材
皆バイト上がりだから何をどう評価したらいいのかマニュアル通りにしかできない
今回はBでーす、これに印鑑押しといてー、で終わりとか普通だからな
まともな教育受けてないマネがまともな評価なんぞできるわけがない
なので評価制度そのものが死んでる まともな教育受けてないのはお前らバイトも同じだろカス そうだよ、バイトもだよ
だって教育すべきマネがバイトの時に教育されないままマネになってるからね
教育できる人材がいないまま悪循環をずっと繰り返してる 指導マニュアルの中身がアレだし、
現場での実践教育とかいって誤魔化しても、
スタッフが変れば内容が変るんだろうね
そのうち台車でケガしたりするんじゃないのかい 辞めてった穴埋まってなくて結局誰か出るしかない3日連続 チャチャッチャ、俺はキチガイ、キミもキチガイ
チャチャチャチャっと、
アイを叫ぶおーおーい どん 昼間の奴にはロッカー支給されるのにミッドには支給されない
わかりやすい差別だよな
この会社のこういうところがクソ 俺んとこは女子ロッカーは冷暖房完備で靴脱いで入る部屋だけど
男子ロッカーは倉庫に押し込められたロッカーとスノコだけで冷暖房なんぞない
女性多い会社とはえいこういう露骨な差別が消えないのはクソ企業の証 店舗によるのかロッカー使えるけどな
ただ店舗提出用の紙記入が条件だった気がする
マネが教えてくれず古参に教えてもらって事務員から鍵受け取った 今まで無断欠勤した挙句退職扱いとかすぐ辞めたりとか来るのかこないのかはっきりしないのとか
見てきたからミッドナイトに入るぶんには特に若い女は信用できない 男も女も変わり者しかおらんやん。
最低限生活費稼がなきゃいけない奴は文句言いながらも出勤はする。
パートナーとか実家に寄生してる奴は気が向いた日だけ出勤して現場も荒らす。
「えっ生活保護より稼げないやん」言うてスピード退社した馬鹿もいたぞ。 人手不足の時も有給って使える?
というか常に人手不足だから使えないと消えてしまうんです 過去ログも漁れない 言われたとおりにしか判断できない奴隷が有給なんてぬかしてるんじゃねーぞ >>355
使えよ、権利なんだからな。SVに言えば大丈夫だよ。君も使う、マネも使う、皆が使う、そうやれば良いんだよ。 【イオン・ダイエー・西友・ヨーカドー】ネットスーパー 20店目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/shop/1517923173/754
754 名前:おかいものさん[sage] 投稿日:2018/04/02(月) 19:48:04.18 ID:6ntXmxky
半年くらい使ってなかった西友でひさびさに注文してみた
ヨーグルトだけはヨーカドーの安売りのときの方が安いな
牛乳を数本注文したけど賞味期限によっては配達のその場で突っ返す予定
社員とピックアップ担当はせいぜいがんばれw 日配商品は奥の方から新しいのピックしてってるけどな 新人来たが「9時まではきついです、すみませんが今日で辞めましてください」と辞めてった・・・ デイ・ナイトも人がいないらしく、MNが朝戻したままの状態で洋チル・和チル・パン全部残っててワロス
この店マジやべえよ 夜中の仕事は限られてるけど、選択肢多い昼間でわざわざ西友選ぶ理由無いからなあ。
変てこな新制服のサンプル来てた、エプロンは回収。くっそダサい。 制服も変わるしそろそろ辞めてやろうかな
1年半働いたけどデイの社員連中はミッドナイトのバイトには絶対挨拶しない糞店舗
作業は慣れたから良いけど
人間でマジ気分悪くなるわ
誰もいなくなって潰れてしまえ むしろ馴れ馴れしくなって仕事押し付けてくる方がうぜえ この会社は自分を文字通りのひき肉されるかレイプされる覚悟があるやつだけ働く場所です 他店より安く売り、しかも24H営業
収支の歪はどこに被せる?
そう、従業員だろ? >>150
うち1年に1回やってビフォーアフターの写真撮らされてたよ
やったの女の子だったからかわいそうだった 無限もやし3パレ分裏にあるのに朝更に2パレ来たわw
どうやってさばくんですかねぇ 過剰在庫のくせに欠品多発すんのどうにかなんないのかねぇ どうにもならない。昼間に補充しないから。
人件費も増やす気は無いし、応募も来ない。
売上、利益率低い店舗から閉鎖していくだけ。 健康診断にベビーカー乗せてガキ連れてきてる女いたけど邪魔すぎワロス マネージャーにならないか?って誘われたことある?
俺は3回あるわ
全部断ってるけど お前ら一般が休みまくる糞みてえな店だと12時まで品出しと前陳で拘束されて
事務やれって言われるから萎えて辞めていくやつが多い 勤怠付けずサビ残してしまう頭とメンタルの弱さが駄目。
今の店舗の状態じゃあ休日出勤残業付けますよ、それでいいならやる、ぐらい言える奴がマネやれや。
と思う事もあるが、思考停止奴隷に期待するのが間違い。何の見返りもない奉仕頑張れよゴミマネちゃん。 >>377
うけるw
ただでさえ無限もやしはやたらかさばるもんね >>384
俺もそれが不思議に思えてならない
超人手不足だから完全に労働者優位じゃん?
なんで会社に対して強気に出ないのかね?
サビ残サビ出勤とかバカだと思うわ >>385
スイングドアの高さギリギリが5パレあって賞味期限があと1ヶ月w 月給制なんだから社員はサービスもなにもないだろ出勤できる日数も決まってるはず
残業多かったり品出しに追われて事務やってないとSVとかから怒られる
まあそのSVも本部のやつから言われてるらしいけど
本部のやつらは現場にはこないからどうなってるのか知らないw 出勤できる日数が決まってるからこそ人がいないときはサービスで出てるアホもいる
人がいないなら人数少な目で回して残業すればいいのになwwwwww 評価気にするやつならいるかもな
うちは一般が6連勤当たり前で回してるのに4日以上でやがらねえけどw それが正しいわ
というか会社が休日出勤認めて割増賃金払えばいいだけなのにな
それさえケチるゴミクズ企業 休日出勤はもうしてないな
入ったばかりの頃から半年くらい、休日出勤の依頼があると無理して出ていたが
もしかして俺が出てるから求人しないのでは?と思いたって出なくなった
すぐに採用したからなw
無理やりにでもこなせてる間は対処しない感じはあるね 採用までにタイムラグあるから採用しててもすぐには来ないんだよ >>392
お前は一般メイトだろ?
バイトは出たぶんだけ貰えるけど本社員は振出なんてないんだわ 契約上無いんじゃなくて付けてないだけじゃねーの?
どちらにせよサービス出勤してるのが馬鹿なだけじゃん。 人手不足なんて何年も前から言ってるのに何の対策もしない無能企業 ここの人手不足は対策したら対処できるからね
足りないまま意図的に放置してる感じもある 採用は今はMNじゃなくて店の管轄になったらしいな
マネが俺も知らないってほざいてたわw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています