【国家公認】エイジス 111棚目【ブラック企業】
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株式会社エイジス
ttp://www.ajis.jp
◯エイジス北海道・エイジス四国・エイジス九州などはフランチャイズで別会社になるので、書き込む際には注意しましょう
◯ゾーンや営業所によって質問に対する答えが変わってくるので、質問をする際にはできるだけ明記しましょう
※前スレ
【国家公認】エイジス 110棚目【ブラック企業】
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/part/1506114333/ >>1
乙
僕らエイジサーの合言葉「脱エイジス！」 >>2
とか言いつつ脱エイジス出来ずに今年も一年ダラダラエイジスのまま暮れるのがエイジサークォリティw >>3
そうして20代だった奴が30代に
30代だった奴が40代に
気がつけば中年になり転職できなくなってエイジスにしがみつくしかなくなるのがエイジサークォリティw フジモリで仕事をした時、車のシートベルトが壊れてて締められなかったのが怖かった。エイジスはやった事ないけどシートベルトはちゃんと締められますか？ 密林倉庫は羽振りがいい
エイジスはしぶちん
密林の楽なのに… アマもエイジスも既存の従業員への待遇を上げてなさそうだからやめとけ ◆TN
トレーニー。トレーニングを受けている人（新規入社者）のこと。
◆TR
トレーナー。TNに作業内容を教えたりする人のこと。
◆トレーニー明け（TN明け）
基本的な作業が一人でできる状態であると判断されること。
その次の勤務から、時給がトレーニー時給（研修時給）から通常最低時給になる。
また、名札が白一色のものから、下部に黄色の線が入ったものになる。
◆TT
テーブルテイカー。カウント作業をする一番下っ端のこと。TN明け直後はみんなこれ。
◆TL
チームリーダー。TTにアサイン（カウント箇所の割り当て）を振ったり、
TTからの簡単な質問に答えたりする役。TTとSVの中間っぽい位置付け。
人数の少ないクルーではTLを置かない場合もある。
◆SV
スーパーバイザー。その日のその店舗の棚卸の責任者。
SVの殆どは嘱託社員（=バイト）であり、社会的な身分はTTと何ら変わらない。
いわゆるチェーンストアのSVとは、意味合いや位置付けは全く異なる。 ◆P/H
「piece/hour」（ぴーす・ぱー・あわー）の略。カウント速度の単位。
読み方は「ぴーえいち」または「ぴーえっち」。
86 FROM名無しさan 2015/10/22(木) 09:47:35.85
新人だけどPHって何？
数が多ければ多い方がいいの？
90 FROM名無しさan sage 2015/10/22(木) 10:24:13.18
>>86
1時間あたりに何個数えたか
PH5000なら1時間に5000個数えたってこと
必ずしも多ければ良いという訳ではないがスキルを測る１つの目安にはなる
93 FROM名無しさan sage 2015/10/22(木) 10:36:53.52
ランクは業態毎に設定された数値よりどれだけ速いか遅いかだからPHは厳密に言えば関係ないけどPHが高いってことはそれだけの数を数えるポテンシャルがあるって事だから期待されてクルーに優先的に入れたりはする
精度は慣れれば良化するけど生産性は低い所で頭打ちになる人が結構いるから早い段階で高生産性を出せる人は貴重
精度が抜群なら多少低くても重宝されるけどね ◆給与計算例
時給900円（深夜1125円）、移動手当15分100円の場合。
アパレルの小規模店舗で、営業中にBRを、閉店後に売場をカウント。
18:00〜18:30 オフィスにて出発前の機材準備等：無給
18:30〜19:00 オフィスから現場へ移動0.5h：移動手当200円のみ
19:00〜19:15 後発入店のため車内待機：無給
19:15〜20:15 カウント1.0h：900円（深夜時給は22時〜29時のみ適用）
20:15〜21:00 BRのカウントが早く終わったため閉店まで待機：無給
21:00〜21:30 カウント0.5h：450円
21:30〜22:00 先発退店のため車内待機：無給
22:00〜22:30 現場からオフィスへ移動：移動手当200円のみ
22:30〜22:45 帰社後の片付けが終わり次第退勤：無給
拘束時間4.75h。支給額合計1750円。
◆よくある質問（FAQ）
Q. 勤務時間（拘束時間）に対して給与支給額が異常に少ないんだけど？
A. 上記の計算例のように、カウント中以外の殆どの時間は休憩扱いであり、無給です。
更に、メンバーの実働時間が少ない方が、SVの成績としては高評価となるため、
SVによっては、書類上での実働時間を更に削り、実際より少なく見せかけている場合もあります。
また、給与支給額を減らすために、深夜時間帯以外にとった休憩を
深夜時間にとったことにする等の操作が行われているDOもあるようです。
タイムカードのあるDOでも、カードは出退勤や勤務日数のダブルチェックや、
交通費計算などにのみ用いられており、給与支給額の計算には用いられていません。
給与支給額の算定根拠は、SVが毎回書いている書類（ピンクシート）なので、
上述のようにSVの都合によって減らされていることが多々あります。
支給額等が著しく不審な場合は、監督官庁等に相談しましょう。
グループ会社を含めた全体で日常的に行われていることなので、
社員等の上長に相談してもたぶん無駄です。
参考：http://www.rodosodan.org/zangyou/zanngyoukisotisiki.htm twitter .Facebook (採用)-ホーム
祝！関西高校卒業！四月から山陽セフティ(あの天下の天満屋グループ)！！
勝ち組エリート確定！人生上がり！
https://twitter.com/kentokanzei
ザキニシさんがツイート 2014年1月16日 オナニーしてぇ
オレ様のようになりたい負け組底辺のオマンラは下記ビイン10か条をﾋ毎日最低3回は唱和すること
ﾋﾞｲﾝの心得（ﾋﾞｲﾝ10か条）
1 一切のプライドを捨てよ。希望を捨てよ。夢をみるな。
2 現場では顧客、通行人は神様と思え。どんなに理不尽な扱いをされても怒るな。自分の分を弁えよ。
3 厳めしい制服で仏頂面すると私服とは比べ物にならぬほど傲慢に見える。よっていつもニコニコ笑顔を保て。バカに見えないか等と心配するな。ﾋﾞｲﾝはそのままでバカそのものだ。
4 利口ぶるな。顧客と政治経済の話などするな。バカが虚勢張って背伸びするな。
5 人並の生活を望むな。ﾋﾞｲﾝと結婚する女など居ないから心配するな。
6 挨拶を返してくれない人がいても悲しむな。分を弁えよ。
7 普通の仕事が何も出来ない自分が一応の生活を送れていることの幸せを思え。
8 性欲は1人で慎ましく処理せよ。ﾋﾞｲﾝが性犯罪など起こせばこれほど惨めなことはない。
9 時給が安いと文句を言わず立て。昔から言うではないか、ﾋﾞｲﾝ、閑居して不善を為す、と。勤務時間中はﾋﾞｲﾝの心得でも諳んじろ。女性を観て妄想を逞しゅうするな。一般人から見ればﾋﾞｲﾝなど犯罪者一歩手前の 存在に過ぎないことを忘れるな。
10 給与の低さに不満を持つな。自分の仕事が人並の給与を要求できる内容のものか、胸に手を当ててよく考えよ。知性のない者にしか務まらない仕事であることを肝に銘じよ。
以上 >>13
エイジサー(笑)の心得としても使えるなw
ブーンの額と同じところに貼り出しておけwww 繁忙期に入って人が足りませんと言う前になぜ閑散期中に人を増やし採用しなかったのか
何度この自転車操業的な人のやり繰りを繰り返せば分かるのか
足りない分はオフィスの責任なんだから何時になってもオフィスがクルーに出て終わらせればいいじゃない 善意で追加してもとんでもなく面倒なところ押し付けてくるしなw 閑散期に新人さん入れても仕事がないから結局、繁忙期前に辞める 留学生なんか最大2年しか雇えないしな。こんなの意味あるんか？ 同じやつが長くいて権利主張してくるんが一番やっかいなんだよ
口うるさくない留学生みたいな奴隷がこまめに入れ替わるのが理想
待機時間長いしリーダーっぽい人がずっと愚痴言っててストレス溜まりまくりなんだが >>20
クル担とかオフィスの人？
そんな目先のことしか見れないようだと結局困るのは自分たちだと理解できない？ 笑いながらブラック企業とか言ってられる時代じゃないんだがな
危機感なく時代に逆行する無能オフィス陣がエイジスクオリティを物語ってるわ
危機感の現れが言葉の通じない留学生増やしたり1クルー辺りの人数削ったりだとしたらさらに無能だけどね
繁忙期だから終わらなくて長時間化しても従業員に無理をさせても仕方ない、時間外労働がオーバーしても許される、そんなルールは無いから勘違いするな
1ヶ月前に参加確認提出してるんだからそれで人が足りないなら断れ >>20
新規に日本人を採用しないって事は次のSVやTR候補も育たないだろうが
頭に蛆でも湧いてるんじゃねえの？大丈夫か？
今いる人達がお前の都合通り今後も残る保証は？
SVやTRが辞めずに続けてくれる保証は？ >>24
馬鹿が権力持つとこうなるの例だな
何度コンプライアンスという言葉を聞かせても理解できない自分が有能だと勘違いした馬鹿がオフィスに入ってしまった結果がこれ
ただDMや運営にとって扱いやすい都合のいい馬鹿だから任されているだけなのになｗ 当然
バイトにまともな仕事なんて任せるわけないじゃん
それを担当職を与えられて社員になった気でいるんだから単純だなあって思われてるよ 留学生採用するならオフィスの連中が最初から最後まで責任を持って面倒見ればいい
TN卒業させるべきじゃない奴を規定だからの一言で済ませるアホはまず自分がやってみろ 文句あるなら組合作って団交したら？
SVになったやつは自分らが優遇されたらそれでいいって感じでしょ
リーダーシップなくストレス発散で下をパワハラしてるだけだし
誰もついていかないと思うけどねｗ
まともなやつほど早く辞めるよねｗ 違う！無期雇用契約や。こっちにした人が多いのかな？ DMと担当がエイジスは50過ぎた人間は取らないと話してたから多分するだけ無駄だと思うぞ
クビにはされなくとも仕事干されたら結局は辞めざるを得なくなるだろうし
というかお前60までこんな会社にいるつもりなの？ >>31
俺は有期雇用契約のままにした。
SVやってるけど、クルーイング担当と仲が悪いから干されてる。もう次の仕事を見つけたいが、歳だからなかなかない。 無期雇用にしておくだけしておいてこちらから辞めるのは自由だぞ
できるのに無期雇用にしない理由がないんだが頭悪いのか？ やり直しがきく年齢の内に辞めるつもりの人は無期雇用にする必要なんて皆無だろ
50過ぎて仕事干されてから辞めるのは自由なんて言っても虚しいだけだぞ だからわざわざ不利にする意味が無いだろと言ってるんだが
被雇用者である者にとって有期雇用はなんのメリットも無い
無期雇用はその後どういった扱いをされるかは別として籍は残せる
転職するにしてもそうでないにしても拒否する理由が無い
4年半以上働いててやり直しがきく年齢の内に辞めるつもりなんて言われても説得力が無いわ たかがバイトで不利もくそもないだろ阿呆かお前は
つうか4年半て数字はどっから持ってきたんだ？
自分がそうだからって他人も同じだと妄想するのは程々にしといた方が良いぞw やり直し…
メリット…
不利…
無期契約…
よくわかった。
俺が悪かった。 >>39
無期雇用契約を結べるのは4年6ヶ月以上勤めている者のみ
無期雇用契約を結んで困ることなど何も無いのにあえて拒絶する理由は？ >>31
え！？何それorz
50過ぎた奴は強制リストラってこと？。・゜・(ノД`)・゜・。 うちはむしろ前回の繁忙期から新人さんの平均年齢上がっているけど 誰かを干せるほど人手不足は改善してないのでは
そもそも繁忙期にガッツリ入らなくてもよくなったし >>41
そっちはどうか知らんがな
少なくともこちらの担当は該当し、かつ希望する者は申請しろとバイト全員に送信してきてんだよ決め付けガイジ君w 一時期、年配でそれほど生産性の高くない人は排除していこうって雰囲気だったけど、無期雇用になって契約更新しないって事はできなくなったな。でも飼い殺しにされるだけで、干されるのは一緒だけど。 無期雇用なんてバイトのために制度改善しますアピールにすぎない
会社は１円も損しない 結局はそれなんだよね
無期雇用にすれば籍だけは置けるなんて戯言ほざいてるバカがいるけど、籍があろうが仕事干されれば契約を更新しないのと同じこと
60までエイジスにいるつもりの人間にとっては魅力的な内容に映るのかもしてないけど 日給の仕事をしている限り、いくら無期雇用でも働かしてもらえない日があると給与の保障にならんからな。月給の職場でないと意味がない。 >>49
それは契約しない理由にはならないけどね
しても干されれば同じというが困るもんでもないならしとけばいいじゃん >>46
該当しないならスルーすればいいだけなんだが大丈夫か？
4年6ヶ月以上に該当する者がわざわざ拒否する理由は何？ エイジスと無期雇用の契約するのは糞みたいなプライドが許さないんだろｗ BR在庫のメモ計上があったことを本部に通報したけど、なんの動きもない。普段はコンプライアンスがどうとか言ってるくせに。所詮は行き当たりばったりの企業。相手企業にも知らせておくか。 京都、人足らなさすぎじゃない？
滋賀にDOなりSTつくればいいのに オフィス、勤怠切って仕事してるやつ、逆に勤怠押して遊んでるやついっぱいいるぞ
欧米並みの生産性を求めるならまずこれを辞めさせろよ オフィスの人間の仕事してなさ異常
普通にやれば3時間ぐらいで終わる仕事を10時間ぐらいかけてやってる
給料の不正受給ほんとイラつくわ 雇用契約しておいて生活できる給料を得られないくらい干すのは違法じゃないかな？
契約時に勤務日（月〜金）みたいな表記があれば度を超えた干しはNGです 単純に閑散期で仕事そのものがないんじゃなくて？
繁忙期に干されてるならまだしも、うちのDOでは○月から△月は週5仕事ありますが□月から×月は週2程度しか仕事がありません、とかちゃんと説明されてるけどな >>49
無期雇用で仕事干されるのが分かってれば保険入ってる身なら週3日20時間分だけ◯付けて他で働けば良いだけだし、干される日も仕事入れれば良いだけ。『保険の会社負担』は変わらんでしょ 無期限とか保険に拘りが無いなら今更このブラック企業にいる理由なんてないでしょ？無期限の資格を手放すのは論外だと思うけどね >>52
どうせ答えられないし言っても無駄
これに関しては完全に労働者保護の制度だもの
干されたら同じとかその年齢までエイジスにいるつもりはないとか全く話が噛み合わないプライドｗだけはご立派な噛み付く事しか能がない脳死したお馬鹿さんだから自分に与えられた権利も見えないんだよ 休業手当という法律があります。使用者の責における休みは平均賃金の6割を労働者に支払うというものです。勿論アルバイトにも適用されます。 >>32
会社都合の休みは休業手当請求出来ますよ？無期変更はいつでも出来ますが早めに無期にした方が良いですよ？ 休業手当貰いつつ他で働くとか良いよね。干された方が実は得だったのね 理由があるから干す？理由がある=干すにはならないw休業手当請求されて損するだけだなぁ 嘱託C契約のテーカーでも、⭕入れてる日に直前にOFFにされたら休業手当を請求出来るのだろうか。 >>61
そうすると閑散期出勤日数と時間が基準に達してないとか理由つけて保険外されるかもよ >>70労働の意思があれば(参加確認○)会社都合の休みで保険は外せませんよ シフトは前週の木曜日迄に確定すると契約書に記載あるからそれ以降のoff日は休業手当て請求できそうだな そのパターンで休業手当なんて出たことねえぞ
この会社にまともな対応期待したらいかん エイジスに期待とかではなく権利として監督機関に訴えればいいだけ >>73
そうは言っても俺様ルールがまかり通るエイジスに通用するのかしら みんな！休業手当て検索して請求だぁ。繁閑とかも関係無く貰えるらしいぞ >>61
そんなことするくらいなら普通に他の会社に就職した方がよくねーか？ >>82
他の会社に転職できないからエイジスにしがみつくしかないんだろ
わかんないの？ 慣れるまでは監視されてるしきついと思ったけど慣れてきたら一人作業だから楽だね
時間たつのもはやく感じるし最高の仕事だと思う
リーダーが変なやつじゃなければ SVによって終了時間に差があるのはなんで？
早く終わる人といつも遅れる人が決まってる気がする >>85
お前みたいな下っ端が気にする必要ないから
ゴミはカウント終わったらさっさと帰れ >>86
下っ端とかベテラン関係なくエイジスで働いてる時点でみんな同じゴミじゃん
たかがバイトのくせに何故そうまで偉そうに出来るのやら不思議でならないわ システム部に文句言ってる奴ワロタ。
全員に返信してるし エイジス九州でバイトしようと思ってるんだけどどうなの？ >>90
客を引き合いに出してマウントとろうとするクズだな 人採れないのわかってんだから仕事減らしてくれやマジで >>90
お客様がーとかいってる時点で外でも迷惑かけてそうw
相手の立場で考えられない
さすがエイジス脳 閑散期の不要なoff日は休業手当を請求すればＯＫなわけか。すばらしいw >>99
閑散期のクルーOFF日を出勤可にしておけば自動的に金が入るｗｗｗ
考えたやつ天才ｗｗｗ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
