ラウンドワン28店舗目【SLIP無し】
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複合アミューズメント施設、ラウンドワンのSLIP未設定スレ
現役スタッフ、OBOG、これからアルバイトをしようと興味のある一般の方、マターリと参りましょう
公式ＨＰ
ttp://www.round1.co.jp/
前スレ
ラウンドワン27店舗目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/part/1491967350/
ワッチョイ有りを希望の方はこちらへ
ラウンドワン28店舗目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/part/1510663851/
過去スレ、関連スレは>>2-10あたりに >>629
なんで必死に食い下がるのかな
釣られたのがそんなに悔しいのか?
なぜか変換できない
までがテンプレだろうに…
そして今のスマホは
すくつ も ふんいき も予測変換で出るんだが…
それをネタと気づかずにマジレスしてる自分を恨みな 例え
巣窟の読みがそうくつと知らなかったとしても
お前が
すくつ(なぜかry)を知らないかった事実は覆らないんだがな
荒らしを相手する奴も荒らし
という事で1人で頑張ってくれ >>630
11月とかって言ってたよ〜
まだまだ先みたいやね。
こっちはまだ制服も変わってすらない… >>635
聞いた所によると西日本？が先らしい
辞めてチラッと見たけどマクドナルドの店員？に見えた >>630
うちは、10月って聞いてる。
老害で持ってる店なのに 自動化する事によって
金はかかるし、老害は避けてしまうだろうね。
倒産させたいのか？
シャトルバスも全店で導入して
車検が 一斉に来て やむをえず 手放した店舗が多いから その二の前になるだけ。 >>636
辞めたのに内情に詳しいとはいかにw
>>637
久しぶりに出てきたな馬鹿スタッフw
頭悪いから文章ですぐに把握されるぞw
馬鹿は黙っとけw >>639
配当金程度のボーナスすらもらえないバイトに関係ないけどなｗ パワハラの加害者の横田剛はいつ取締役になるんですか？ うちの店舗も秋ぐらいからって聞いたなぁ
自動化に伴う？適正人員の変更があった ここゎ〜バイトスレなんで〜バイト以外の書き込みわ遠慮くださ〜ぃ(笑) >>638
馬鹿でもええやんw
アホの方がええけどなwww
ま、ラウンコで働いてることじたいが 自分も含め 馬鹿やろwww >>644
せやなー基本的に半角スペースで区切りやつとかマジ基地多いしなー 俺の行ってるラウンドワン高津の店員は質が悪すぎて笑えない
アミューズメント担当の社員と一部のバイトな >>649
おきゃくさまー
クレームは公式HPから店舗あてにも送れますのでー
よろしければそっちにしろksg ラウンドワンはポテンシャルが高い企業である。
だが今のラウンドワンはその実力を十全に発揮しきれていない。
それはサービス業の最大の武器でありサービスの質を左右する人材の育成
がうまくいっていないからである。
アルバイトを消耗品としか考えていない一部の管理職が原因である。
特にひどいのが横田剛氏である。
彼の従業員に対する度を超えた高圧的な態度、ないしは脅迫罪に該当する
おそれがある威嚇行為や恫喝は問題視すべきである。
昨今のラウンドワンの業績不振はこのような内在的な問題が一因であると
考えられる。
横田剛氏はラウンドワンのために速やかに辞職すべきである。 あいかわらず古い体質が残ってるんだな
新陳代謝が必要だな 他所で使い物にならんから出戻りするバイトが多いのも事実。
年寄りなのにどうすんだろ >>656
ラウンコのバイトに出戻りが多いというなら
数値としての明確なソースを出せ
自分の身の回りだけの体感だけでしゃべんな
ここまで噛み砕いて話さないとダメなのか… AMを去っての出戻りならAMはNGというところだろう
AM以外を去っての出戻りならまた同じ部門ということも適宜あるだろう ラウンドワンはポテンシャルが高い企業である。
だが今のラウンドワンはその実力を十全に発揮しきれていない。
それはサービス業の最大の武器でありサービスの質を左右する人材の育成
がうまくいっていないからである。
アルバイトを消耗品としか考えていない一部の管理職が原因である。
特にひどいのが横田剛氏である。
彼の従業員に対する度を超えた高圧的な態度、ないしは脅迫罪に該当する
おそれがある威嚇行為や恫喝は問題視すべきである。
昨今のラウンドワンの業績不振はこのような内在的な問題が一因であると
考えられる。
横田剛氏はラウンドワンのために速やかに辞職すべきである。 >>666
ラウワンに限らずバイトの説明会は
バイトで何をするかの説明会だろw
馬鹿なの?w ラウンドワンはポテンシャルが高い企業である。
だが今のラウンドワンはその実力を十全に発揮しきれていない。
それはサービス業の最大の武器でありサービスの質を左右する人材の育成
がうまくいっていないからである。
アルバイトを消耗品としか考えていない一部の管理職が原因である。
特にひどいのが横田剛氏である。
彼の従業員に対する度を超えた高圧的な態度、ないしは脅迫罪に該当する
おそれがある威嚇行為や恫喝は問題視すべきである。
昨今のラウンドワンの業績不振はこのような内在的な問題が一因であると
考えられる。
横田剛氏はラウンドワンのために速やかに辞職すべきである。 ラウンドワンって完全に分煙かと思ってたんだけど、
この前ボウリング行ったらレーンで思いっきりタバコ吸ってたグループがあってビビった
店員が灰皿持ってったから良いってことなのかな
若干ＤＱＮっぽいグループだったけど >>669
ワンフロアしかないボウリング場で完全分煙出来ると思ってるのかなぁ… パワハラで嫌で辞めたいなら
バックれる前に労基に駆け込めよw
嫌だから逃げて
会社の責任にしてるだけだろw
自分が間違ってないと思うなら
正しい手順を踏め >>669
店舗によるかもしれないけれど、18時以降とか22時以降でフロア喫煙OKになったりする 支配人が変わってから店舗の雰囲気が変わって働きにくくなった、、、
早く異動してくれないかな 横チンはパワハラしてるの否定してるの？
ウソついたらいけないなあ
嘘つきは泥棒のはじまりだよ 東京ディズニーランド（千葉県浦安市）でキャラクターの着ぐるみを着てショーやパレードに出演してきた女性社員２人が１９日、過重労働やパワーハラスメントで体調を崩したのは運営会社のオリエンタルランドが安全配慮義務を怠ったためだとして、
計約７５５万円の損害賠償を求める訴訟を千葉地裁に起こした。
訴状などによると、女性社員（２８）は２０１５年２月に入社し、総重量１０〜３０キロの着ぐるみを着て、様々なディズニーキャラクターとしてショーやパレードに出演。１７年１月に腕などに激痛が走る「胸郭出口症候群」を発症した。
女性は首や肩、腕に重い負荷がかかる業務を続けていたことが発症を招いたとして労働基準監督署に労災申請。昨年８月に認定を受けた。今は休職している。 >>678
パワハラしてる事実があるなら
なんで訴えないの? 板橋に警察が大量に来てるけど
どんな事件？
殺人？ 盆休みに来店してダダ混みな事でキレる客。
何でこんな混んどんねん！
あんたも来てるからやと喉まで出かかって何一つ心のこもらない謝罪をする。 >>684
わかる。
フロア見れないのに作業振られて、客の安全性を保てとか無茶振り。 盆休み 昼間二人しかいないから入ってとお願いされてはいったんだが…なんでもう少し人雇わないんですかねぇ…繁忙その人数で回せると思ってんのかな？社員さんもう少し考えてほしい(切実な願い) もう夏か…
>>688-689
危険だと思う状態
無理だと思う状態で
直属上司が動かないのなら上級上司に
それでも無理なら目安箱入れろ 新人補充するのはいいけど研修してくれ〜
対応方法を教わってないから他スタッフを呼ぶを全部やられると負担が伸びるだけ
でもポジション適正人員の1人として数えるからシフト上の数字は問題なし
って旨を面談で話してから1，2か月経ちました お盆前ですが改善されません
下手に他の人員入れるとR1シフトで警告受けるらしいし、このシステムもだいぶ欠陥だろ >>694
なんでそこまで文句があるなら
バイト辞めないの? 嫌なら辞めろは極論だが仕事に不満あるならシフト削りながら違う仕事を探せよ
たかがアルバイトの身分だろ？何年勤務しようがアルバイトごとき店側は消耗品としか思ってないぞ 不満言ったらシフトめっちゃ減らされた俺がきましたよ >>696
それな
なんで辞めないのか理解できない
改善したいなら自ら進んで改善すればいい
それが嫌ならさっさと辞めろ
>>697
自己申告ではなぁ
R1シフトの希望と確定情報うpしなよ >>697
もし適正人数内でシフト削られてるんならそれ社員じゃなくてAI先生の判断だと思うぞ
つまり不満言ったちか関係ない気が 平日の夕方まで忙しく、たまに待ちが出る。
金晩、土晩、日晩に待ちの出ないうちの店。
超やばいよね。
そのくせ、なんでもかんでも朝番に仕事を振ってくる。
文句言えば
文句ばっかり言ってと言われる。
意見さえ言えない。
次探して辞める。 >>700
おう、またな！
たまに待ちが出るくらいのお店ならどこの時間でも仕事出来るだろ >>700
意見が文句と言われるのは
ただの愚痴や批判否定だけだから
自身がしっかり仕事ができて
代替案を持っているなら
そんなことを言われることは無い
雑用が回ってくるのは
仕事が任せられないから
作業しか回ってこないことに気づきな
そして早く次を見つけて辞めて
二度とここには書き込みすんな >>702
任せられてる仕事はいくつかあるよ。
その仕事をする時間もないのに作業が回ってくる。
作業なんだから誰か代わりを探してくれって言ってもアンタなら出来るって言われる。
なんだかんだで全部こなすから支配人や社員が頼りにしてるって言って他のもんに言わないだけ。
だから社員が育たない。
辞めたら任されてる仕事誰も出来んからどうなるか楽しみだわ。 >>702
> 自身がしっかり仕事ができて
> 代替案を持っているなら
> そんなことを言われることは無い
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwww >>703
社交辞令と本音を見極めなよ
使い勝手がいいからてきとーにおだてられて使われてるんだろw
はよ辞めたらええねんw
辞める辞める詐欺じゃないならねーw >>703
アルバイトごときが「社員が育たない」「俺が任されてる仕事は誰も出来ない」ってキメ顔してるの？
釣りだよな？ >>703
典型的なやりがい搾取だなｗ
お前がいなくても店は回るから 「こんなていへんばいとにまじになっちゃってどうするの」 >>707
「俺が出来すぎて社員育たねー・・・俺が辞めちゃうと、この仕事他に誰も出来ないからやべーわー」
キリッ(｀・ω・´)
草 >>710
そのていへんばいとのすれでほかれすをあおっちゃってどうるの 前々日夜勤(9時間) 前日夜勤(9時間) 開き7時間 で5時間か… なんだこのシフト！？(驚愕)
ｶﾗﾀﾞｺﾜﾚﾁｬ〜ｳ >>714
うちの場合だけどAIが組むと土日の忙しい時間帯にフロア3人みたいなシフトになるらしくて
社員が手入力してるって聞いたよ〜 社員とバイトのいざこざを解決する方法
1.バイトを全員解雇し、社員で運営を回す。
これ以外に解決方法はないでしょ 適正人数を確保し無理のない仕事環境を作る。
それ以外ない。
人件費を使えないのであれば
ややこしいクーポンや料金体系をシンプルにしたり
ゲーム機の設置台数を減らすとか負担を下げるしかない。 ボウリングってどこの店舗でも投げ放題朝以外無いの？ >>721
穴だらけにならないように無理やり入れられましたが何か(´・ω・`) お前ら、バイト入る時に希望した部門に入れた？
向こうに勝手に部門決められて社員に失敗なじられるの、腑に落ちないわ。 >>724
採用前アンケートに書く所あったでしょ。
ただ、希望通りにはならない事もあるから、
嫌なら辞めれば良い。
そして、配属部門で失敗を怒られるのは当然。
社員は、その部門を守らないといけないんだから。
甘いね >>726
このスレで初めて俺以外のまともなレスをみたよw SPスタッフ意見求む
ろくにイベントのポスターや申し込み用紙読まずにイベント開始時間に集合するバカ客ってどう対応する？ 今すぐツイッター止めろは言い過ぎ
最近は、SNSでのつながりも一つの重要な人間関係の形成の場となっています。
これを、会社や上司が命令して止めさせるというのは、地域社会からいなくなれ、というのと同じことを意味します。
その意味では、ツイッターを今すぐに止めなさい、という要求は、行き過ぎたもので、個の侵害にあたり、パワーハラスメントと評価されると言えます。
もし、あなたがこのような理不尽な要求をされた場合には、それはパワーハラスメントであるということを覚えておいてください。
そして、必要なときは、労働組合や行政機関（労働局の相談コーナーや地方自治体の相談所）、弁護士などに相談することをお勧めします。
けっして一人で抱え込まないことが、パワーハラスメントに対する有効な対策となります >>729
社内の機密情報およびそれに準ずるものを載せなければそんなことは言われないよな
どこのコピペか知らんが
常識が通じない馬鹿に常識をあてはめようとするな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
