バックレますた Part 162 [無断転載禁止]©2ch.net
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Q、制服はどうすればいいの？
A、洗濯してきれいにたたんで郵送しましょう。
クリーニングなんてしなくておｋ。
送料を安くするためパンパンに詰め込もう。
着払いの受け取り拒否が恐くないなら着払いも可。
Q、親が電話に出た！
A、バックレは違法ではないことを親に言い聞かせましょう。
それでもダメなら親からもバックレろ！
ちなみに、親や親戚から扶養を放棄されると生活保護を受給できます。
詳しくはフリーターユニオンまで。
Q、給料が振り込まれなかったせいで電気・ガス・水道を止められた。
損害賠償で相手を訴えたいけどどうすればいい？
A、一度の審理だけで判決が出る「少額訴訟」がおすすめです。
簡単で便利な裁判です。詳しくは下記参照。
〜少額訴訟〜
http://www.courts.go.jp/cgi-bin/namazu.cgi?query=%BE%AF%B3%DB%C1%CA%BE%D9;search=%E6%A4%9C%E7%B4%A2
前スレ
バックレますた Part 161
https://medaka.2ch.net/test/read.cgi/part/1496848173/ 民法627条で2週間前に辞めると言えば2週間後には契約解除で辞められる。理由は必要ない。
契約解除後に働かせようとするなら、労働基準法5条の強制労働になり、10年以下の懲役か300万円
以下の罰金。
民法
第627条
１．当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
労働基準法
第５条 使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、
労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
第117条 第５条の規定に違反した者は、これを１年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円
以下の罰金に処する。 1週間の出勤日数が違ったり、1日の労働時間が違う等の契約時の条件と実際の条件が違う場合、
即時に契約の解除(＝退職)が出来る。
労働基準法
第15条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。
この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める 方法により明示しなければならない。
２ 前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。
バックレても給料の全額支給の原則で、給料は全額払わないといけない。
天引きしていいのは一部の税金のみ。
銀行振込でも最後は手渡しの所もあるが、給料は原則手渡しなので取りに
行く必要がある。
労働基準法
第24条 賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。 (略)
第120条 次の各号の一に該当する者は、30万円以下の罰金に処する。
(略)、第23条から第27条まで、(略) 給与明細を渡さない場合は所得税法違反で、1年以下の懲役か50万円以下の罰金。
所得税法
第二百三十一条 居住者に対し国内において給与等、退職手当等又は公的年金等の支払をする者は、
財務省令で定めるところにより、その給与等、退職手当等又は公的年金等の金額その他必要な事項を記載した支払明細書を、その支払を受ける者に交付しなければならない。
第二百四十二条 次の各号のいずれかに該当する者は、一年以下の懲役又は五十万円以下の罰金に処する。
七 第二百三十一条第一項
（給与等、退職手当等又は公的年金等の支払明細書）に規定する支払明細書を同項に規定する支払を受ける者に同項の規定による交付をせず、
若しくはこれに偽りの記載をして当該支払を受ける者に交付した者又は同条第二項の規定による電磁的方法により偽りの事項を提供した者 源泉徴収票を翌年1月31日までに渡さない場合(年の中途で退職した場合は退職後1ヶ月以内)も所得税法違反で、
1年以下の懲役か50万円以下の罰金。
所得税法
第二百二十六条 居住者に対し国内において第二十八条第一項（給与所得）に規定する給与等
（第百八十四条（源泉徴収を要しない給与等の支払者）の規定によりその所得税を徴収して納付することを要しない
ものとされる給与等を除く。以下この章において「給与等」という。）の支払をする者は、財務省令で定めるところにより、
その年において支払の確定した給与等について、その給与等の支払を受ける者の各人別に源泉徴収票二通を作成し、その年の翌年一月三十一日まで（年の中途において退職した居住者については、
その退職の日以後一月以内）に、一通を税務署長に提出し、他の一通を給与等の支払を受ける者に交付しなければならない。
ただし、財務省令で定めるところにより当該税務署長の承認を受けた場合は、この限りでない。(第2項以下は退職金・年金等についての規定なので略)
第二百四十二条 次の各号のいずれかに該当する者は、一年以下の懲役又は五十万円以下の罰金に処する。
ただし、第三号の規定に該当する者が同号に規定する所得税について第二百四十条（源泉徴収に係る所得税を納付しない罪）の規定に該当するに至つたときは、同条の例による。
六 第二百二十五条第二項に規定する通知書若しくは第二百二十六条第一項から第三項までに規定する源泉徴収票をこれらの書類の交付の期限までにこれらの規定に規定する支払を受ける者に交付せず、
若しくはこれらの書類に偽りの記載をして当該支払を受ける者に交付した者
又は第二百二十五条第三項若しくは第二百二十六条第四項の規定による電磁的方法により偽りの事項を提供した者 >>1の制服を洗濯やクリーニングする必要がない理由は、事業者側に会社の備品である制服を快適な状態で労働者に提供する義務があるから。(職場環境配慮義務)
労働安全衛生法
第71条の２ 事業者は、事業場における安全衛生の水準の向上を図るため、次の措置を継続的かつ計画的に講ずることにより、快適な職場環境を形成するように努めなければならない。
一 作業環境を快適な状態に維持管理するための措置
二 労働者の従事する作業について、その方法を改善するための措置
三 作業に従事することによる労働者の疲労を回復するための施設又は設備の設置又は整備
四 前３号に掲げるもののほか、快適な職場環境を形成するため必要な措置
労働契約法
第五条 使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。
民法
第709条
故意又は過失によって他人の権利又は法律上保護される利益を侵害した者は、これによって生じた損害を賠償する責任を負う。 労働基準法および最低賃金法を満たさない労働契約は当該部分が無効とされ、それぞれが規定する基準が強制的に適用される
労働基準法
第13条 この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。
この場合において、無効となつた部分は、この法律で定める基準による。
最低賃金法
第四条 使用者は、最低賃金の適用を受ける労働者に対し、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならない。
２ 最低賃金の適用を受ける労働者と使用者との間の労働契約で最低賃金額に達しない賃金を定めるものは、その部分については無効とする。
この場合において、無効となつた部分は、最低賃金と同様の定をしたものとみなす。
第四十条 第四条第一項の規定に違反した者（地域別最低賃金及び船員に適用される特定最低賃金に係るものに限る。）は、
五十万円以下の罰金に処する。 休憩を取らせないのは違法
労働基準法
第三四条
使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える
場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。
３ 使用者は、第一項の休憩時間を自由に利用させなければならない。
第一一九条
次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
(略)、第三十四条、(略) 便所は男女それぞれ20人以内につき1室必要
男性用はこの範囲で大1：小2の割合
労働安全衛生規則
（便所）
第六百二十八条 事業者は、次に定めるところにより便所を設けなければならない。ただし、坑内等特殊な作業場でこれによることができないやむを得ない事由がある場合で、適当な数の便所又は便器を備えたときは、この限りでない。
一 男性用と女性用に区別すること。
二 男性用大便所の便房の数は、同時に就業する男性労働者六十人以内ごとに一個以上とすること。
三 男性用小便所の箇所数は、同時に就業する男性労働者三十人以内ごとに一個以上とすること。
四 女性用便所の便房の数は、同時に就業する女性労働者二十人以内ごとに一個以上とすること。
五 便池は、汚物が土中に浸透しない構造とすること。
六 流出する清浄な水を十分に供給する手洗い設備を設けること。
２ 事業者は、前項の便所及び便器を清潔に保ち、汚物を適当に処理しなければならない。
（貸与建築物の便所）
第六百七十七条 建築物貸与者は、貸与する建築物に設ける便所で当該建築物の貸与を受けた二以上の事業者が共用するものについては、第六百二十八条第一項各号に規定する基準に適合するものとするようにしなければならない。
この場合において、労働者の数に応じて設けるべき便房等については、当該便所を共用する事業者の労働者数を合算した数に基づいて設けるものとする。 ＳＳ級バックラー
売上や商品を強奪した後、放火やその他暴力的手段により己の存在のみならず店舗の存在まで消してしまう恐ろしい存在
Ｓ級バックラー
伝説の存在。給料と称して、売場の物やレジの金を強奪して消える
最強のバックラー。場合によってはブタ箱逝きであることから、
バックラーからも畏怖の対象として見られている。
Ａ級バックラー
活力みなぎる若者の主流。トイレの便器から外れた位置にウンコをする、
売場を荒らす、勤務中に姿を消すなど、職場への迷惑行為をしてバックレる
漢の中の漢。世間からは概ね理解を得られぬが、その反骨精神溢れる姿は
一部からは熱狂的な支持を得ている。
Ｂ級バックラー
仕事を覚えて、職場の主力に近い立場を取得した後、消える。そのバックレ
効果は絶大であり、職場に致命的なダメージを与えることもある。忍耐力の
あるバックラー、という資質が必要となり、労働時間が長くなる為、Ｃ級
バックラーと比較すると少数である。
Ｃ級バックラー
入って数日、もしくは１，２週間で消える。職場への被害は極僅かだが、
バックラー本人の貴重な時間を無駄にすることなく、ストレスも最小限で
抑えられるため将来性バツグン。
ブロンズバックラー
即日消える豪の者達。わずか一日で職場を見極めなければならないため、
かなりの判断力は要求される。
ゴールドバックラー
数時間、あるいは数分で勤務中に消える。もはや幻。彼らは本当に存在
したのか？職場に、自身の存在を疑わせるほどの光速バックレ技術は黄金聖闘士に匹敵。 もし社会保険(と年金)に入れられてたら
*健康保険・年金の保険料は毎月末日に所属していた先に対してその月の保険料の支払いが発生する
*バックレたら「その月のうちに」国民健康保険・国民年金への切替え手続きをしよう
*月の末日に所属していた場合、即日〜数日バックラーだとこの2つ合わせてだいたい1万ちょっと給料から引かれる
*バックレするまでの給料で足りない場合請求書が送られてくるので、虚偽の住所や電話番号はくれぐれもやめるように
*健康保険は加入期間、保険料の支払い有無に関わらず当日所属していた保険が有効なので、入社後に会社以外の保険証を使わない*1
国民健康保険・国民年金への切替え手続きに必要な物：印鑑、年金手帳(あれば離職証明書)、できれば身分証明書
１，住所地の区市役所・町村役場に行き国民健康保険・国民年金への切り替えを申し出る*2
国民健康保険と国民年金は抱き合わせで切り替えられる、年金を払いたくないなら免除の申請もする事、離職証明書があれば尚良*3
バックレ後に会社の保険証・入社前の保険証は使わない*1
２，会社から給料だけでは税金が払えない場合請求書が来るので払う
３，社会保険(厚生年金含む)の支払いに重複が生じた場合、数ヶ月後不要だった方の保険料が銀行振り込みで返金される
*1.もし知らずに使ってしまったら新しい保険証が発行され次第すぐに病院に連絡
*2.身分証明書を提示するとその場で保険証の交付を受けられる所が多い
*3.離職票その他失業を確認できる書面、無くても失業が切替えの理由であることが確認できると保険料の免除、減免が通りやすい 健康保険と年金の支払先は当月末日の所属先
給与の締切日も支払日も無関係
例
無職だった人が10月1日就職(社会保険適用)：9月は国保・国民年金→10月末日その会社に在籍していれば10月から社保・厚生年金
10月31日付で退職し11月1日から無職：10月は社保・厚生年金→11月中に再就職しなければ11月から国保・国民年金
10月30日付で退職し10月31日から無職：10月は国保・国民年金→11月中に再就職しなければ11月以降も国保・国民年金
所属する健康保険が変わった場合は
新しい保険証を貰っていなくても「変わった当日から」新しい保険証が有効
以前の保険証は無効
健康保険が切り替わって無効になった保険証を医療機関に提示してもばれないが
後でレセプトが弾かれて前の健康保険が負担した金(基本7割)の請求書が送られてくる(支払不可避)
前の健康保険から貰ったレセプトを新しい所属先に提出すると
前の健康保険に返納させられた7割を新しい所属先から貰える
この手続きの面倒を考えると新しい保険証を貰う前は一旦10割払っておき
保険証を貰ってから健康保険の負担分(基本7割)を払い戻してもらう方がマシ
社保から国保に切り替わった場合は万が一に備え
切り替わった当日朝一番で市役所の健康保険課を訪ね保険証を取得することをお勧めする
その際の持ち物：運転免許証か旅券(身分証明書として)・社会保険の資格喪失証明書(無ければ離職票等退職の事実が分かる文書)
退職の事実が分かる文書が何も無ければ会社の電話番号を控えて行くこと(窓口係員が会社に電話し退職の事実を確認するため)
社保に加入する場合は会社任せなので迅速な手続きが期待できないのは仕様として諦めろ 給料日だが計算してたより2000円少ない
かなり微妙な額だから原因不明だが来月も下回るならちゃんと確認しないとな 今まで見てるだけだったけど思い切って書く。
27歳貯金無し実家住み
今までバイトやら派遣を転々としてきて今正社員で製造やってるが人間関係が限界なのでバックレたい。
ただ会社と親父が繋がりがある。
バックレたら確実にバレるんだよな。 >>1さんありがとう♪
>>1さんの髪の毛がフサフサになりますように♪ >>16
それは普通に辞めるって言った方がいいんじゃないか？親父さんの顔に泥塗りやろ、それじゃ 去年の12月の末に2日でゴールデンバックれた派遣の
丘陵が今だ振り込まれていない
連絡して請求しても貰えるものなんだろうか >>16
恥ずかしいけどバックレるより親父さんに頼んだら >>16
27歳ならもうそこで頑張らないとまた底辺に逆戻りだぞ
辛いだろうけど頑張れよ。
俺は逃げ続けてもう36だぞ
後悔してる
親父にも迷惑かけたら俺みたいに勘当されるぞ。 前に税金や保険や年金のことにレスくれた人ありがとうございます。 >>21
具体的にどう頑張ればいいか教えてやれよ
それこそが重要だから
馬鹿な親が子供に「本読め」「勉強しろ」とか言っても無意味なのと似てる は？まさかパソコン使わずシフト作ってんのかあのゴミ店長
そりゃ一日かかるわな >>23
無職の子に向かって「就職に有利になるように何か資格を取れ」もな
・何の資格を取るとどのような薔薇色の求人があるのか
・資格取得後無職本人のスペックでその求人に確実に採用されるのか
・取得に必要な知能・期間・費用はどの程度か
・資格取得後も職種・勤務地・給料が同様の求人が続々と出るのか
・どの求人も無職本人のスペックと性格で耐えられる職場なのか
これらの疑問に肯定的かつ真実の回答を添えて1種類か少数に絞って勧めないと人は動かない
「何か」という時点で無責任も甚だしい
身近な人の心配しているつもりの無責任な言動が勤労意欲を削ぐのだ 金持ちの家族は、ひきにーでも、親父が今度、◯◯会社紹介してやるよとご丁寧にホワイトな就職先まで世話してくれるもんな
一方、貧乏底辺には、ひきにーしてたら、さっさと働けkzだけで説教して、わめき散らされておわり
世の中終わってるよ、まじで そのコネ紹介で受け入れる先の会社は物凄い迷惑なんだけどな
使えなくてもクビ切りにくいし それが我らの総理なんだぜw
あいつ、コネ入社でしばらくヒッキーしてたんだぜw なんの脈略もなくバックれられて向こうも困惑してると思う
俺自身なんでバックれたかわからん
何かスイッチが入ると消えたくなる
甘ったれすぎだし豆腐メンタル過ぎる もう一ヶ月以上前の話だけど本当に申し訳ないと思うし
俺自身自分が情けなくてしょうがないわ
でも俺自身変われる気もしないわ
クズですから >>28
どういうコネか「給料払うから頼むから出社しないでくれ」と言われたという妻子持ちのオッサンを見たことがある
昼間行く所がなくて親戚がやっている印刷所に従業員でもないのに黙って入って来て
従業員が仕事している中で椅子に座って作業台に足載せてふんぞり返っていたクズ
印刷所従業員だったこっちにとっては邪魔だが社長の親戚だから邪険にできずひたすら迷惑だったが
生存しているだけで給料貰えるなんて羨ましい >>25
30人以上は確実にいるね 忙しくて店長が売り場に出ることも多いし余計に進まない
シフト作る時くらいもっと人数増やせよバカ おそらく嫌われすぎてシフト全然みんな出さなくなったんだろな 438名無しさん＠１周年2017/08/18(金) 00:23:59.01ID:G23TvlLu0
若年性スマホ老眼って絶賛流行中らしいじゃん
目ぴったりに指付けて徐々に目から遠ざけてみ
年齢別ピントが合う距離（目からの距離）30ｃｍ以上は要老眼鏡
10歳8cm
20歳12cm
30歳14cm
40歳20ｃｍ
45歳40ｃｍ
50歳67ｃｍ
60歳200ｃｍ 去年の12月の末に2日でゴールデンバックれた派遣の
給料がが今だ振り込まれていない
連絡して請求してら貰えるものなんだろうか バイト先の人と揉めたんだけど気まずい
皆さんはこの場合どうする？すぐバックレる？ 社員に相談して配置や勤務時間を変えてもらうとかで
揉めた奴と極力会わないようにしてもらう
それが無理とかお前が謝れとか言われたりしたら
電話越しに文句言ってから辞めるかバックレるかのどっちかだな ここ数年副業しようとバイト応募しては即日辞めを繰り返してる
そんなこと書いてなかったし聞いてないよが多すぎる
後出しされると途端に嫌気がさす 掛け持ちしてる人はもう片方のところ正直に話す？
バックレたらもう片方のバイト先に連絡とかいくかな >>44
かけもちのバイト先を知られてるんだよね まあそんなことはないよ
仮に連絡されても直前にシフト変更されたのに連絡こなかったからとかいくらでも言い訳できる 無職歴2年3ヶ月(32歳)の俺が某大手個別指導塾の指導スタッフとして採用
されたのよ。
大学時代のサークルの仲間に話したらお祝いのメールをみんなから沢山もらったのよ。
内定とれたことが嬉しくてオヤジとお袋と寝たきりのじいちゃんに話したら、みんな
すげー喜んでくれてオヤジが高価な万年筆を買ってくれて、お袋がちらし寿司を作って
お祝いしてくれてじいちゃんには「生きてて良かった」って泣きながら言われたよ。
俺は生徒たちの成績を伸ばしてあげて感謝してもらえるよう一生懸命頑張ろうと思ったよ。
で、8月1日に初出勤したのよ。俺のイメージでは橋本環奈似の女子中学生や女子高生と
部活の話や恋愛話など私生活の雑談しながら楽しく勉強教えれば良いと思ったのよ。
それが、受け持たされたのが柔道部のデブ野郎と小籔に似た不細工野郎だったんだよ。
デブ野郎は尋常じゃない汗かいて暑苦しいし、不細工野郎は息がすげー臭いし最悪じゃん！
おまけに不細工野郎のモンペが乗り込んできて指導方法が悪いとかイチャモンつけてくるし、
塾長が事前準備と雑用分の時間はサビ残でやれと命令してくるとか極悪過ぎるでしょ？
教えた時間分以外は給料出ないなんて聞いてない事を塾長に抗議したら明日から来なくていいだとよ。
頭に血が上ってそのまま塾に行ってない。ちなみにバックレたことまだ誰にも話してない。 無職歴17年の底辺通信大学卒独身の俺（42歳）が、一念発起してハローワークにいって介護職の案件紹介されて応募して内定を先月に貰ったのよ。
やっと社会人復帰できて嬉しかった。友人に知らせたら喜んでくれて、就職祝の飲み会までさ、やってくれてさ。
親が泣いて喜び、おばあちゃんが御先祖様に手を合わせててスゲー嬉しかった。
で、8月15日に初出勤したわけ。
俺の想像では、お年寄りの車椅子を押して散歩したり、一緒に遊んであげたり
することが介護だと思ってたわけ。
それが、図々しいジジババの命令聞いたり体拭いたり、残飯や糞尿処理がメインなんてさ。
キタネェーじゃんｗ俺ばっかり押し付けるし正直きついししんどいし糞だるいし最悪！
あったまきて萎えたから次の日無断で休んでそれから行ってないし電話大量に鳴っても連絡してないｗ
ちゃんと求人票に明確に具体的に書いとけ！ボケー！
ちなみに友人にも親にも辞めた事はまだ言ってないし休みもらってる事にしてる。 特にバイト先にふまんがあるわけでは無いんだが飽きたし面倒臭くなったからバックレても良い？ まさか本当にやってくるとは思わなかった
事情があってシフトを2日しか出せなかったんだがすべて削られた くそすぎる >>54
別に何もやってないけどシフトまともに出さないやつは切るんだろう バックレて次の職が一週間以内で決まる方法を知りたいわ(*^^*) やめる前に次探しとくってのはほんと重要だわ
探してる間になれる可能性もあるし >>63
ゆいちゃんに抱かれたい 互いに愛し合いたい。
優しくェッチされたい。 バックれて気分爽快だったのに家の中でユニフォームを見つけてしまった
どうやって返しに行こう
アドバイスください >>67
どうなるかわからんけどとりあえず着払いでいい きちんとクリーニングに出してから元払いで郵送が常識 常識あったらバックれねえよハゲ
自分でも分かってるわ バイトなら頭使えば何も問題なくバックれできるのにな
制服はロッカーにぶち込んどけ最初から
給料問題も給料日まで適当に理由つけてシフト0にするなり足の骨折れたとか言っとけば受け取ってからバックれ可能
もしロッカーないなら躊躇わず着払いでおけ >>70
人をボロ雑巾程度にしか見てない癖に求めんなよw
ゴミカス経営者 >>44
掛け持ちダブルワークの話は双方にしてるよ。
面接の電話する時に聞くようにしてる。
ダブルの人はちょっととか言われたら辞めとく
面接行ったり履歴書書くだけ無駄だから。
急にシフト交代頼まれたり
残業になったり連絡したのになんで出ないのとか言われたりも嫌だからね。
詳しい出勤日は双方には知らせてない。
一週間前に決まるので〜〜とか言っとく、
勤務先だけは話してある。
たまにシフト交代頼まれたら即答せず、
返事を翌日に伸ばしてから、
お願いして代わってもらいましたとか
言って恩を売っとく。
即答しないのは良いように使われたくないからと翌日に伸ばすのは代わる姿勢はあるのを見せる為。
自分の都合だけとおしていると突発休み取りにくいし。 金ないなら交通費高くて何もない場所選ぶんじゃねえよゴミ
旅行バックれたかったけど中止になったから良かったわ バックレた場合の給料って振り込まれないの？
口座番号は教えてあるし、取りに行かなくても給料日に振り込んでもらえるもんじゃないのか？ 振り込まれない場合もあるけど連絡すれば必ず支払われるよ 何が休憩は言われた時間に入らないといけないだ
そこを厳しくする必要もないしお前みたいな昼で帰るゴミパートに言われたくない バックれだろうが働いたぶんに関しては
支払われるはず
渋られたら労基にちくればいいし 前スレで初日に腰痛めた者だが、先週電話で派遣先に一緒に謝り行こう言われたけど、行く必要無いよな？
月曜に派遣元から連絡来るはずだったんだけど、結局来ないしさっき着信来てた。
折り返しの電話する気がしねぇ 行く必要ないけど仕事はもう紹介してもらえない 当たり前だが 怪我して出勤できなくなったことを謝りにいく派遣なんて聞いたこと無いわ
それは派遣会社がやること 派遣会社がそこと取引なくなって困るだけ
労働者がどうこう言うことじゃないよ 派遣バックレたけどまだ仕事紹介しようとしてくれたぞｗ 担当がクソなんだよなぁ
辞める事伝えたら「こっちには家族いるんだぞ！」だの「今後のために謝り行こう」だの言ってきたからな？
全部てめぇの都合やんけ！
とりあえず作業着、診断書送ったら完全スルーするわ
腹立ってしゃーないわ >>86
手を離せない状態でも意地でも休憩を取れと言われた経験はある
理由は
・派遣元の規定上1日の勤務時間が雇用契約を上回ることは許さない
・かといって実際に働いた時間を申告させないのはコンプライアンスに抵触するからタダ働きしないでくれ
というものだった
休憩を取る時刻が厳格に決まっていたのは繁忙期に物凄い人数が入る倉庫
食堂と休憩所を円滑に回すために構内殆どの部署をチーム分けして休憩時刻をずらしていた
チーム内でも指定の時刻より10分早く休憩に入る部署もあって更に分散 まあそういうとこはしょうがないけどね
俺が後から休憩をとることで誰にも迷惑かからんからなうちの場合 ずっと個人作業だし
しかも他のやつより遅く取るんだから休憩室も混まない 人間関係、入り口の警備員の有無、タイムカードの位置、食堂休憩所のスペース
ここら辺クリアしてないととても長く続けられない 少しでも、金欲しいから掛け持ちして交通費浮かせてるわ ゆいちゃんのアナ○に就職したい
ゆぃちゃんにアヘ顔ダブルピースさせたい(^^)v ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
