違法なバイト条件
・着替え等の準備時間が時給に入らない
最高裁の判決で準備行為を労働者に義務付けている場合、労働時間とみなし賃金の支払いを命じた
・給料からの天引き行為
労働基準法第２４条 税金や社会保険等の例外を除いて給料からの天引きは禁止
・労働時間の切り捨て
労働基準法第２４条 実働時間を減らす事は出来ない。時給は１分単位で計算しなければならない
自動車メーカーのスズキが、始業前の体操や朝礼を労働時間として把握するよう労基署から是正勧告を受けていた。
スズキは既に未払い賃金を支払ったという。
ttps://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170810-00006490-bengocom-soci
【労基法第十六条】
使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、
又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
「遅刻や仕事のミスは罰金」なんてありませんか？実はこれ法律違反なんです。
【労基法第二条】
労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである。
労働者と使用者(会社)は対等です。
会社の勝手な決定をなんでも受け入れる必要はありません。
