配置してなかったりしてなw
グリーン警備保障 Part15©2ch.net
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
配置してなかったりしてなw
どんなシフト組んでんのか教えてください
日本セキュリティサービス日給10500円
日清警備日給9500円
グリーン出遅れてるぞ！早いうち手を打たないとしらねえぞーとっ。
保険料だって上がったんだし。。
交通費入れてもグリーンじゃ10000円がいいとこダヨ。
新任教育で退職勧奨する○山、お前だよ !
月法定残業に抵触してんじゃん連勤マンたち
https://youtu.be/T9BCLKqaXBA
https://youtu.be/OLG0RoiDkSk
俺は、交通費だけで月１０万近く行く。
千葉埼玉から都内連勤だとこれぐらいいく。
そして前日○時までなら自由に予定を入れたり取消したりできるようにすればいい
他社は面接に行っただけで4000円
100%電話でやり取りとかアナログだよなあ今時
システム構築出来ないなら外注すりゃいいじゃん
他社に置いてかれるグリーンになるのか？
はよ日給アップしなさいよ！いろんな意味で
自宅→（距離２０００ｍ以下）→自宅から最寄りの駅→（距離２０００ｍ以下）→現場
この場合で自宅から現場までの距離が４０００ｍ弱の場合、
交通費の請求は、できますか？
そのバス代の請求は、できますか？
グリーンの警備員が来て、警備を引き継いだ後、アルソックの営業？に連絡入れていた。
アルソックからグリーンに苦情が行ってると思う。
なぜ知っているかと言うと、防災センター受付の前でやっていたからだ。
ども ^^
試してみまつ。
>>596
日給や手当を増やせば良い話だと思うわ。
今晩も夜勤の誘いがきましたが、お断りしますた。
雨が降ってるし、遠いし。
足が電車しかないから、終電が終わった後だと、朝の始発で帰ってくるしかない。
そんな状況で明日の日勤に出るのは、困難。
よほどお金に困った状況でない限り、そんな無理は、しない。
近い処で組まないとね
イレギュラーじゃ行かない
警備員入れ替えが近々起こる可能性大体
因みに労働契約書に遅刻による罰金明記は労働基準法違反に抵触するから削除したほうがいいぞグリーン
https://youtu.be/JIWnVhb8Wwk
下番報告した時間から-30分〜1時間程度さっ引かれて記載されてんだけど、、
まさかと思うが労基署対策で月の稼働時間数をなるべく低くして報告しよう
って行政処分ものの調整じゃないよね？
休憩なしの拘束5時間30分の時も勝手に1時間の休憩引かれてるし！
以上、内勤に問うても誤魔化されるのが明白なので5ちゃんねるで訊いてみますた
6時間以上8時間未満なら45分、8時間以上なら1時間昼休みとして引かれていても諦めろ。
Ｑ 休憩時間は法律で決まっていますか？
Ａ 労働基準法第34条で、労働時間が
6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分
8時間を超える場合は、少なくとも1時間
の休憩を与えなければならない、と定めています。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoujouken02/jikan.html
内勤にごまかされたら労働基準監督署に行くと言え。
自動車を運転する資格の無いババドライバーに対しては、毅然とした姿勢で
従わせるよう強い信念で臨む必要が有る。
それと、隊員に無線機を持たせろ！バカ。
グリーン入ったばっかのド新人2級が単発現場でこっちの警備歴聞いてきて、
いきなり上から目線で伝票に名前書くよう言ってきたなあ
様子見してたらお客さんと打ち合わせすらしないし作業帯すら作れないわで
結局こっちが全て仕切ったんだけどね
仕事の仕方を教えてくれるわけじゃない
ただ作業帯に関しては一切触れるな作るなと教えてる会社もあるから何とも言えない
監督や職人との事前の打ち合わせすら出来ない、工事の進捗把握できない、休憩回せない
こんなのばっか
こんな頭痛が痛いレベルの書き込みをやらかすのは警備員脳ならでは
入社日が後でも仕事ができる俺様に伝票書かせろってこと？
ありえないだろ?
55000円だろう
お前生活保護だから死んでいいよ
この世界
生活保護見てえなものさ
〈〈〈 ヽ
＿＿＿_ 〈⊃ }
／⌒ ⌒＼ | |
／（ ●） （●）＼ ! !
／ :::::⌒（__人__）⌒:::::＼| l
| |r┬-| | ／ ＜こいつ最高に乞食
＼ ｀ ー'´ ／／
/ ＿＿ /
(＿＿＿） /
何か臭いと思ったら
ホモ乞食カメムシじゅんカスかwww
グリーンの警備員同士が会った場合、解るようにする為だよな ?
えっ ?
出会ったら恋が始まる
そしてホモカップルが誕生
リボンいらね
無駄だろ
作るのにも金かかるんだから
テイケイは機能重視だよな
装備品全般
小型拡声器もあるし
防寒着も薄めで温か
グリーンは改善すべき点大杉だわ
カメムシのホモカップルw
55万大事に使えよ
レンキンなんて命へずってやってんだから
オレはは馬鹿にはしない
ただ清算するが如く人生には色んな事が起きる命削ってまで
やるほどの仕事じゃないからな
四行目、、刺さるねえ
御意。
他の会社でもそうだが、デキる隊員から全くデキない隊員、
はては明らかに見た目からしてヤバい隊員までピンキリまで居る。
軽い知的障害者なのではないのかと疑われるような者も・・・。
総じてデキない隊員の割合は、３〜４割くらいなのではないか？
この高さは、日給が安いからだと思うわ。
来週から少し減る…
小銭稼いで年末年始は休む
車は移動時以外はコインパーキングに止めっぱなしなのかね
夜勤はクズしかいねえから、結局一度も連勤しないで辞めたわ
警備業界でも一二を争う位クズしかいねーんじゃねーの？このカス会社
SばらとWち、コジキ原チャで見かけたけど、ガチでダウン症の奴かと思ったわw
何で業界最安の日給なのか考えねーといけねーわな
安易に入って最悪だったわ。予測なんざ遥かに超えてたw
バイク通勤でおｋ
はよ日給上げろや！！！
経営陣は金の亡者かよ
業界団体から指導入るぞそのうち
この業界の慣習・公安委員会の指導により、
少なくとも警備の職歴がある場合、それらの会社に
どのような人物だったのか、照会している。
テイケイは厳格で少なくとも過去５年間の全ての在籍確認を取れないと
採用されない。
だけどグリーンは、かなりユルいよ w
教えてくれてありがとう。先月の27日頃に装備品一式を送ったんだけどいつの給料日なんだろう。少なくとも今日は入ってなかった。
締め日の次の給料日だろ
25日じゃないかな。
自分も締め日の次の給料だから10日だと思ったけど今日入ってなかったから25日なのかな。
パチプロ時代に稼いでいた額と比べると
虚しくなるよ。
中途入社で内勤になった奴の過半数は元パチプロ
なあテイケイは面接です
その場で採用されるよ
在籍確認などしない
あり得ん
嘘は良くないぞ
グリーンは警備会社として日本一の企業
山崎製パン工場 part100
965 FROM名無しさan
2016/12/19(月) 11:03:02.82
ＩＷＡＧＡＭＩウザイ。
970 じゅんじゅん(o^-')b ◆L5c.GWXiMU
2016/12/19(月) 14:54:22.33
>>965
お前さ
勘違いするなよ。バカヤロー
名前を公の掲示板に載る事はどういう事か理解してるのかバカヤロー
叱るべき所に通報致します！
971 じゅんじゅん(o^-')b ◆L5c.GWXiMU
2016/12/19(月) 14:55:47.62
>>965
バカヤロー！
てめぇ誰よ。
頭に来るな。
バカヤロー！
973 じゅんじゅん(o^-')b ◆L5c.GWXiMU
2016/12/19(月) 15:01:28.19
>>965
掲示板をご覧の皆さん
こいつは名前を出してます。
これ許されないでしょう！
もうこのスレは梅よ
https://youtu.be/A3NpHi_C7ZM
んだな、各支社単位で行う。
kwsk
ありがとう。
グリーンなにしてんねん、人いなくなるぞ
誰でもテイケイに移籍できるわけではない。
８８００円水準の警備会社は、他にもある。
２２勤務以上出られないだろうから
休みを多く取ろうと思う。
えっ？
２２勤務目から２５%割り増しになるでしょ。
インセンティブが働かなくなるよな。
って書けば分かるかな？
分かんないだろうなあ
>>666
採用される。
７５歳前後とおぼしき高齢な方も採用されていた。
>>664
労働基準監督署や建設局に相談されたし。
自分の身を守るためにも少しは労働基準法を学んだほうがいい
ほぼ連勤？
週に9-10勤できれば40万ぐらいもらえるんでないかい？
装備品交換無料
有給とれる
2級だと常に1勤務+1000円
社保完備
つまり安定して残業できる
しかもそういう現場は土曜だろうが祝日だろうが休まずやってる
さすがに日曜は休みだろうがそれでも保安警備という仕事で警備員は出てる
グリーンにも都内でそんな現場ある？
その最中、昼勤の後、これまた早上がりの無い夜勤の現場に
出て欲しいと内勤の者に懇願され、なくなく引き受けた。
凍える極寒を耐えて。
そして電話で簡単な相談や来週のシフトを伝えようとしたのに、
電話を切ろうとする。
バカなの？
もう、難しい依頼を聞き届けることは、しない。
グリーンあるあるだなｗ
今歴史の古い別の会社に移ったけど、たとえ俺が死んでもなんとも思わんだろうなってのは変わらんが、簡単な相談やシフトの相談すると電話切ろうとするってのはいかにもグリーンだわｗ
杉並かな？新宿かな？どこの内勤かね。俺が移った会社ではその辺の話は普通にできる。お前が懇願して連勤しまくって帰りに事故起こしたのに、
こっちが少し緩いシフト申請したら「その方がいいかもね〜」と上から目線で軽く言われた時は殴ってやろうかと思ったがｗ
もともとはお前のせいだろうが！！
グリーンは腹立てるほどのやり取りも拒否しようとするからな。日勤9500切ってる会社に行かない方がいいよ。この前グリーンの奴に話しかけたら9000に上がったって言ってたけど。
後、グリーンは「この人、この現場NGにして下さい」ってのを絶対認めないのな。他社に行ってそれもあり得ないのを知ってますます呆れたわ。あのハゲの〜川って奴狂ってるだろ。
やっぱり役者ってすごいな
こんばんは (^^)
グリーンではよくあることなのですね・・・。
どこの支社なのかは絞られるので
差し控えますw
頭悪いの？経営陣、今後を見据えたほうがいいと思うけど。
お客さんからまた値上げ成功した暁には200円くらい反映されるだろ
ヒント:有休取得率
余計なことお前らに教えすぎて後悔してるｗ
あれ？中野の現場で向こうから話しかけてきた、グリーンの川越支社の奴「12月から9000円に上がった。俺は興味ねえけど」って言ってたけど。
あれ嘘だったの？ｗｗｗ
さすがグリーンだなｗ キチガイ揃いなのは相変わらずだなｗｗｗ
そっちから話しかけてきて嘘つくって、目的は何だったんだろ
キチガイのすることは読めねえかｗｗｗ
しかしあれ嘘だったのかよ。繰り返しになるが、なんでわざわざ他社の俺に嘘話しかけてきたんだ？あのジジイ。
ケチなことしてんじゃねえよ
なんのための有給だよ！！！
どうしてこういうことが起こるのかなグリーン警備は
有給休暇の取得は法律で認められた権利ですので
法律で定められていない理由による有給取得の制限は
違法となります。
以上の回答を得ました。
今年までは三が日駄目で
来年から2日3日有給取れるようです
今から年末年始有給申請は遅過ぎ
条文の上で違法であるという事と
それを根拠に何か損害賠償を取れるという事は
全く別
ホンモノの弁護士ならそのあたりは百も承知のはずだが
ほとんどの隊員が来月2日3日申請できないじゃん
可哀想ｗ
ま、特例として認めるべき大失態だな今回のミスに関しては
それにしても今回は通達が遅すぎ
いや今回も、か
いかにもグリーンらしいな
使えないのしかいない
今年の勤務が、オワタ。
皆さん、良いお年を〜 (^-^)/
労働者が有給休暇をどのように利用するかは自由であり、
労働者がその利用目的を偽って有給休暇を取得した場合であっても、それが原因で事業の正常な
運営を妨げるに至るべきことを秘匿したのでなければ、使用者は有給休暇取得の承認を取り消すことはできません。
労働者の時季指定権と使用者の時季変更権
労働者には、原則として労働者の請求する時季に有給休暇が与えられます。
これを労働者の時季指定権といいます。
しかし、請求された時季に有給休暇を与えることによって、
事業の正常な運営が妨げられる場合においては、使用者は他の時季に有給休暇を与えることができます。
これを使用者の時季変更権といいます。
「事業の正常な運営が妨げられる場合」については、
その労働者の所属事業場において、事業の規模および内容、人員の配置、担当作業の内容および性質、
作業の繁閑、代替要員の確保が困難かどうか、などを総合的に考慮して客観的に判断され、
単に業務が多忙であることを理由とすることはできません。
知らん香具師がほとんどだから
有給休暇の買い上げは違法
さて、従業員の方が「残っている有給休暇を最後にまとめて取得する」と申し出てくるケースというのは結構多くあります。
この点に関してどうなのかということで、今回のご質問では有給休暇の買い上げ、もしくは買い取りという議論でご質問いただいたようです。
前提として「有給休暇の買い上げは違法」となっています。この点はインターネット等で調べていただいてもいろいろ情報が出てくるところかと思います。
逆に言うと「買い取ってほしいと言われても買い取る義務はない」ということが言えます。
買い上げとは何か？
一般的にいわれている買い上げとは何か？ ということで、
結論から申し上げると「休暇を与える代わりに賃金ないしは金銭を支払うということ」を一般的には買い上げといっています。
どういうことかというと、従業員が有給休暇を取りたいと申請書を出してきたときに、
「休暇は与えないけれどその分お金を払うよ、だから我慢してね」ということで
一方的に会社のほうで有給休暇をお金を払って取得させないということはだめですよと、
ということが「買い上げは違法である」という意味になります。
問題となるのは、今回のケースはちょっと違うのではないか、ということです。結局、以下２つを区別しなければいけないということです。
【ケース１】３月末で退職するので、その時点で残った有給休暇を買い取ってほしい。
⇒買い取りの問題
【ケース２】２月末まで出社して、有給休暇を使い切ったら退職する。
⇒有給休暇の消化の問題
ケース１は『３月末日で退職しますと労働者の方が言ってきました。
３月末日まで実際に働きますよということを言ってきたけれども、
その時点で、例えば２０日間有給休暇が残っているので、１日１万円で買い取って２０万円くださいと言ってきた』というケースです。
そのような要求をしてきた場合には確かに買い上げ（買い取り）の要求という問題になってきます。
ケース２のほうは似て非なる問題があります。
『２月末まで出社をしますよ、ただ、実際退職するのは３月末にしてくださいね。
それはなぜかというと、有給休暇を使って、残っている有給休暇が全部終わったらその時点で退職にしたいので、
そこまでは出社はしないけれども有給休暇は使っていきますよ』というケースです。
これは買い上げではなくて、有給休暇を消化する問題です。
「買い上げ」と「消化」の具体的な違い
では具体的に何が違うかということなんですが、
結局このケース１の買い上げですと、退職自体は３月末日でするという形になりますので、
従業員の側からみれば４月１日以降、他の会社に就職することも可能になります。
これに対してケース２のほうであれば、有給休暇を使いきるまでの間に関しては、籍は残っていますので、
この間に他社への就職等はできないということになります。
会社の側からみれば、例えば雇用保険等の関係では、ケース１の場合は３月末日で終わるのに対して、
ケース２ではその在籍期間、出社していようがいなかろうが有給休暇期間中であるというのであれば
その実際退職の日までは籍が残っているので雇用保険も継続していくという違いがあります。
結論：有給休暇を付与しなければならない
結論を申し上げると、今回のご質問のケースは、先程のご質問をもう一回見ていただけると分かるかと思うんですけれども、
有給の買い上げではなくて、「消化の問題」ということになります。
ですから、有給休暇に関しては基本的には希望通り付与しなければいけないので、
今回のケースに関しても退職日を有給を使い終わった時点にしたいということであれば、
基本的にはその希望の時点まで付与しなければいけないということになります。
こうなってくると会社としては相当長期間有給休暇がある場合もあります。
例えば、最大で４０日間（出勤日ですと実質的にはほぼ２カ月）残っていると、
その間、就労されないが賃金だけ払わなければならないということになり、結構負担が大きくなります。
けれども、これは対応しないと基本的には違法となってしまいますので、ぜひ適法な形でご対応いただければと思います。
対応策：有給休暇が残ってしまわないように
最終的な対応としては、有給休暇が残ってしまうということに対応していく意味であれば、
やはり、あらかじめ出来る限り有給休暇を随時消化できるように会社として指導を行なっていくとか、
場合によっては計画年休等を使ってより消化を促す、有給休暇の利用を促していくということでご対応いただければ、徐々に問題としては解消していくかなと思われます。
いずれにしてもこれを認めないと労働基準法違反ということになってしまいますので、
ぜひきちんとした形でご対応いただければと思います。
それでは今回のご質問に関しては以上で終わりますけれども、
具体的にどのように有給休暇の消化等を考えていけばいいのか分からない、もしくは困っている、というような場合に関しては、
弁護士のほうにご相談いただければと思いますので、ご検討ください。
特別手当てが２０００円出るそうなのですが、
丁重にお断りしますた。
辞める時の買い上げじゃなくてさ、もっと大切な合法的な買い上げがあるでしょ
宿題な
雑踏警備は昼飯とかどうすんの？ロハ弁当出るの？
隊員さんはいい人そうじゃない人
の差が大きかったな。
古田新太似の支社長は適当だけど
悪い人ではなかった。
ただ日ハム主砲＆二刀流とハンカチ
と同姓の3人はこんな人達でも
人の上に立てるんだなと思った
それより日給をＵＰ願います。
有給休暇をとらずに働くから、その分お金が欲しいという従業員さんの希望と、
お金は出すから休まず働いて欲しいという会社の希望が合致するのであれば、買い取っても良さそうな気がします。
ですが、有給休暇の買取は原則禁止です。
なぜなら、有給休暇の趣旨は「身体と精神を休ませることによって労働者の健康を守る」ことにあるからです。
ただし、原則というからには、例外があります。
有給休暇の趣旨に反しない限度であれば、買い取ることができます。
具体的には、次の3つのケースに限られます。
1.法律で認められた日数より多く有給休暇を与えている場合に、その超えた部分のみを買い取ること
2.2年の時効にかかり消滅してしまった有給休暇を買い取ること
当然、会社に買取義務はありません。
会社に買い取り義務はないんだよ。
弁護士に聞いてくればいいだろう。
どんだけドけち会社なんだよ
忙がしい会社の為に貢献し、消化出来ず失効した分は「普通の」企業なら買い上げてくれるんだけどね
面白いこと訊いたよありがとな^^
交通誘導は閉散期の4月〜6月、年末年始に集中して取らせるところが結構ある。
今の会社が連勤出来なくなったからフリートレードを検討してたんだが
有給ちゃんと取れるよ
12月25日から31日
1月3日から5日までガッツリ有給休暇中
連勤も週10勤以上も可能
有給は半年後から取得可
訂正
31日は赤日なんで有給ではないです
2級も随時大募集中です
平場でも資格者なら+1000円付きますよ！
資格取得サポートも充実。じゃんじゃん2級取りましょう
平場で＋1000円なら連勤と合わせて大分稼げるな
まあ検定配置だと時間的に連勤はしづらいんだが
今すぐどうこうは考えてないけど引き続き検討しますね
交通誘導２級の資格取得については、隊員が希望していても
会社から取得をさせようと判断されない場合、取得できない。
内勤者から好印象を持たれないと会社支援では２級は取得できないようです。
これは、どこの会社でも同じかと。
>>727
三和警備保障の隊員さんでしょうかね。
いっそのこと、会社の顔色を伺うのではなく個人で資格取得を目指した方が良いような・・・。
とりあえず2級はいるだけでいいよもう
一挙7日とか
個人で取得とか、そんな能力があったら
警備なんかやらずに自分で何か開業した方がよっぽど充実した人生送れると思うが
>>734
あと祝日は取れない
一週間前に有給申請書に書いて出す
上記のように計9日いっぺんに有給取得可
学科はすげえ簡単だけど実技がな
とんこつらーめんがうまい
餃子も。
直検めちゃめちゃ簡単だよ
実技なんてただの芝居なんだから台本完全に覚えてその通り動くだけで合格
>>741
フィギュアスケートのコンパルソリーみたいな感じかな。
2016年 グリーン警備保障 東京 小林 一雄 106億2500万
19億円も売上上がっている。
ちゃんと日給をあげろ。
ここ好きでしょ、一部の人に手当出して待遇いいように装うの
そんなものないよ
誰の口車に乗せられてそういう馬鹿丸出しのクチ利いてんのかな？
浄化してやる
https://i.imgur.com/PsT6Jvw.gif
って思われるやふな仕事はしたくないだろ？
要はそういう事なんだよ
疲れる現場はゴメンだけどな
客に請求する資格者分の割り増しが2千円なのに
そんなに払ったら赤字になっちまう
少し連勤して30万貰える
交通費全額支給有給社保あり
そんなもん
残業したけりゃ面交代のとこに入れてもらえば
4月GW遊ぼう
昨日、現場が終わって帰宅した際、雨の中、ポスティングをしている６５歳前後の
男性を見かけますた。
前にやったことあるけど、１時間当たりの収入が６００円弱にしかならず
ばからしくなってヤメタｗ
>>754
月曜から土曜までフルに出て月に３連勤を２回行うと
８８００円Ｘ２１勤＋９８００円Ｘ１勤＋１１０００円Ｘ４勤＋１２２５０円Ｘ１勤
＝２５０８５０円
（雨中が０であることを前提。）
難しくないですよ。
基本的な誘導方法は有りますが、そんなのは直ぐに理解できます。
教科書に出てくるような現場は、そんなに無いです。
その現場の状況、条件に合わせて臨機応変に対応し、誘導する。
自分が現場に置かれた状況を冷静に客観的に考え判断すれば、
自ずとどうすれば良いのか、解るでしょう。
クズだな
あ、規制チームは雪氷対策という地獄が
中半の扱いと伝えられました。
その後、別の現場へ向かうよう、指示。
この場合、中半の４４００円と１日分の８８００円の
合計１３２００円が支払われるのかな？
内勤の人、ダメだわ。
何故、しっかりと顧客との間で確認を取らないのか。
事前に「月曜は雪の予報なので休工にする。」ということを伝えていたのに。
それと、現場の住所は、正確に連絡しないさよ。
お客さんに迷惑をかけるし、
何故、非の無い隊員が、そのことで誤らないといけないのか。
初めて行く現場は、住所が頼りなんだから。
今晩の夜勤の連絡が来ないばかりか、明日の現場の連絡も来ない。
明日は、お休みなのかな。
ダメだ、内勤の者を１００％信頼してはいけないｗ
内勤の者をサポートする感覚が必要だわ。
俺も皿洗いから、またはじめてみたい
落雪注意のプラカードを持っていた警備員、グリーンだったよな？
外での立ち作業が苦じゃない自分にとっては一番楽なバイトだわ
３連勤で夜勤に出勤される隊員の方に敬意を表します。
２２勤以降の割り増し手当を除いてどんなに寒くても何ら手当てが出ないからな。
冬季手当あるよ
自分で勝手にこの案件がいいと選べるんですか？
残業断れる？
お前の実力に見合った現場に内勤が配置します。
お前の力量次第で現場がある程度撰べるやふになります
・定時より早く終わる
・休憩多い
なんですがここではどうですか？
バイトしようか迷っています
焼き蛤美味そう
実力www そんな考えだから年寄り女ばっか美味しい思いすんだよなw
そんなのに付き合わされるのはゴメンだねw
やめとけ
そういうのが希望ならもっと小さい会社に行け
ただし4月以降は仕事そのものが完全に無くなるがな
駅蕎麦美味しいよね
まずはカッコから、とか言うでしょ！
日給上げないならそこから直そうよ！！！(｀□´)
多くの皆が、グリーンの制服はダサいと感じている。
あのデッカイ”Ｇ”のロゴとかｗ
蛍光チョッキは、黄色でなく白が良いな。
できるだけ現行の警察官の制服に似せたものが良い。
でもちょっと考えてみよう。
制服を一新することは、多額のコストがかかるのだよ。
2年も使えば普通にボロボロになるから新品に交換するのがまともな会社
さて、グリーンはまともな会社なのかな？
https://goo.gl/UVYt4B
制服装備品
無料交換してるけど
>>798
交通費全額支給？
社保完備？(負担割合？)
有給あるの？
とんこつラーメンの餃子セットお願い
たまに付いてる月もあるし
なんなんあれ
内勤の評価
正直残念な人は一定数居ます
仕事はたくさんあります
やる気ある人は連勤出来ます
有給取得も普通に出来ます(半年後)
撮ってないです(笑)
でも、色白で可愛いです。
ちなみに千葉ね。
男が複数の中でよく頑張ってるよ。
鰻美味そう
ありやで
マジか
初勤務の1万がほんとだったら一回出て終わりって結構効率いいんかな
研修中の昼食代1000円×4
研修中の日払い4000円×4
初勤務祝い10000円
日払い5000円
合計38000円
これをgetするのに面接〜初勤務まで最短6日
日給換算すると約6333円
効率が良いとは言えないぞ
美味しそう
冬季手当？
何のことだかよく解らなかったが、最近の求人情報紙で
”冬のボーナスチャンス！冬季手当支給（規定有）”と記載されてる。
何これ？
そんなの、全く説明を受けていないのだが。
この会社、重要な情報を各隊員に知らせないよな。
冬季手当
10勤務毎3000円
事務所に紙貼ってある筈
事務所に張ってても意味無いだろw事務所に行っても交通費の用紙提出したりするだけだし俺もこのシステム最近知ったw 冬季よりw夏場の方がきついと思うが
堂々と警備報告書に書いても、経理に弾かれそう
それと代表者がハンコもらってくるときとかどうしてるの？
グリーンは4000名だろ！ドけち経営者だな。。。。
その類いの請求は現場でお客さんに請求してサイン貰いなさい
って内勤にドヤされたよ
後から内勤に言ってくんなってことね
行くしか
伝票に監督からサイン貰うとき？
その日のリーダー的な奴がヘタレだと何も交渉できずに25分のサビ残とかあるからね
工事の進捗すら読めないどころか配置すら出来ない
そんなレベルのカスに限って何故か伝票班長やりたがるんだよなあ
ビール昼飯食って帰る
貴殿が隊長を勤めればよろし。
>>828
どうすれば、そのようななおいしい現場に
連続して入れてもらえるのですか？
３連勤をお断りしたら、絶対に早上がりの無い現場に
配属されたのだが。
ま、お休み無しで現場に入れてもらえていることには感謝してますわ。
このジジイいつも半日前後の美味しい現場を優遇されてるな
無遅刻､無事故､0クレーム
月35勤務程度貢献してれば
好きな現場選べるかも…
20勤務したら辞めてもいいということか。
そしたらなんか人がめちゃくちゃいっぱいで座れないんです。
で、よく見たらなんか垂れ幕下がってて、１５０円引き、とか書いてあるんです。
もうね、アホかと。馬鹿かと。
お前らな、１５０円引き如きで普段来てない吉野家に来てんじゃねーよ、ボケが。
１５０円だよ、１５０円。
なんか親子連れとかもいるし。一家４人で吉野家か。おめでてーな。
よーしパパ特盛頼んじゃうぞー、とか言ってるの。もう見てらんない。
お前らな、１５０円やるからその席空けろと。
吉野家ってのはな、もっと殺伐としてるべきなんだよ。
Ｕの字テーブルの向かいに座った奴といつ喧嘩が始まってもおかしくない、
刺すか刺されるか、そんな雰囲気がいいんじゃねーか。女子供は、すっこんでろ。
で、やっと座れたかと思ったら、隣の奴が、大盛つゆだくで、とか言ってるんです。
そこでまたぶち切れですよ。
あのな、つゆだくなんてきょうび流行んねーんだよ。ボケが。
得意げな顔して何が、つゆだくで、だ。
お前は本当につゆだくを食いたいのかと問いたい。問い詰めたい。小１時間問い詰めたい。
お前、つゆだくって言いたいだけちゃうんかと。
吉野家通の俺から言わせてもらえば今、吉野家通の間での最新流行はやっぱり、
ねぎだく、これだね。
大盛りねぎだくギョク。これが通の頼み方。
ねぎだくってのはねぎが多めに入ってる。そん代わり肉が少なめ。これ。
で、それに大盛りギョク（玉子）。これ最強。
しかしこれを頼むと次から店員にマークされるという危険も伴う、諸刃の剣。
素人にはお薦め出来ない。
まあお前らド素人は、牛鮭定食でも食ってなさいってこった。
ビール昼飯食べて帰る
夜勤もやれバーカw
「あたしおかあさんだから」の歌が自己犠牲の押しつけだと大炎上。若い母親たちが「#あたしおかあさんだけど」のタグで猛反発
絵本作家の「のぶみ」さんが作った幼児向けの曲の歌詞が、母親らを中心に「母の自己犠牲の押し付けではないか」などと反発の声がネット上で次々に上がり、大炎上している。
夜中に信号工事なんかできねえよ
保証人頼める知人なんていないお・・
それにいちいち確認とかやらない
吉野家チョイ飲みして帰る
ラーメンビール飲み帰る
その分日給低いことに早く気づけw
なんかやったの？
余りにも交通費がかかる所ばかりよこすから、給料前は必ず休みばかり入れて、遠くて交通費がかかる現場は全て交通費ありませんと言って断ってる。
グリーンには入社意志を保留して、１万２千円の会社で面接。
運良く採用されたのでグリーンには断りの電話をしました。
今日は定時の３時間前に業務終了。
毎日、定時前に上がれます。（休憩もあるし日給も全額出る）
帰宅途中、交差点でグリーンの人が働いていて申し訳ない気持ちになりました。
バイク通勤の奴なら
美味しいのにな
電車通勤だから交通費が結構給料前はキツくなりますよ。バイク通勤の奴を行かせば良いのに何故か電車通勤の俺に良くまわしてくる。
サンドイッチ美味しいね
この時期に交通費片道950円の距離をバイクで走るのはただの虐待だろ…
でも求人情報では日勤10000円と謳っている。
フォルモント日給安い 交通費出ない
オリエンタル交通費が出ない。日給は比較的高いほうだ
役に立つかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
IN31K
交通費が所得扱いw w w
無いと話にならんよ
美味そう
おそらく、そのような事を求めているのはグリーンだけ。
一斉にコールするものだから電話応対できていないし、
電話代が、もったいないです。
フリコールでしょ
95分前100分前でも大丈夫
時間ずらせばいい
フリコール無いとキツイな
内勤の不始末か
会社が各隊員に無線機を貸し出さないのであれば、各々、無線機を購入させるべき。
つーか早く日給上げろや！我慢の限界だぞ。。
隊長が私物の無線機を3台ぐらい持ってきてた、私物で済ませるならそれでいいと思う
駅蕎麦美味すぎだろうｗ
そもそもね無線機必要な現場に行くような隊員って限られるのよねw そういった隊員には無償で無線機支給させるべきだよw
無線機なしは考えられんは
やらされたは新人のころ。最悪
片方で車止めて
片方で相方合図
「実は私インフルエンザなんですw」じゃねえわたわけ！
検定路線重い現場任されて
連勤稼ぎが出来ないのよ
隊長辛いわ
平野ポムが婿養子になったら仲田歩夢
newコピペ爆誕な
現場重い=定時か残業
そこから出来る夜勤は限定される…
2級はほぼ必ず最後まで残ることになるし
そもそも検定路線ってツラの現場が多いしな
同じ現場ならともかく大抵は連勤不可能だよなぁ
https://youtu.be/-t7Q1GP0mGo
常駐になると荷物は置けるし定期券も使える
悪いことばかりでもない
この会社ゼネコンから依頼あんのか？良いとこ関電工だろ？w
募集対象は変わらない（フリーター歓迎的な）が、待遇はここより若干いいようだｗ
日勤1万、正社員登用制度ありとか
出勤数にカウントされますか？
交通費は請求できる
出勤日数にならないってことは手当て対象外だし、有給休暇基準出勤日数も除外される
8800円なら5280円
4400円じゃないから騙されないように
>>914
ありがとう。
6掛けの5280円なのですね。
交通費は中半現場までとそっからの移動分で請求汁
有給休暇基準出勤日数って何日？
フル(社員と同じ)で貰う時の基準出勤日数は所定労働日数の8割出勤
週5が所定労働日数だからその8割、週4日以上出勤が目安
365日/7日=年間52週に5日を乗じた年間260日が所定労働日数。それの8割出勤、208日が所定労働日数
208日以上勤務日数があれば有給休暇フルで貰える
ただし雨中、中半は出勤日数にカウントされない
勤務数と出勤日数は全く別モノなんで注意な
有給休暇の基準となるのは後者のほう
上番日付が変わらないうちの2勤務は勤務数2、出勤日数1扱いだから
有給休暇ってのは休み扱いじゃないからね
消化した有休は出勤日数として換算されるから安心して取りまくろう
これで次年度もフルで貰えるから
5月から？
建築は安定してる代わりに警備料金が安いんでね
高いところもあるけどそういうのは既にテイケイや三和ががっちり掴んで手放さない
週１前後で３連勤で協力しているのに。
２月下旬でもまだ真冬並みの極寒です。
日勤と比べて１０００円だけ高い９８００円です。
kwsk
中止になったんだな、きっと。
>>929
そんな人、見たことないです。
酔っ払いが歩道からはみ出して自動車が接近中の車道に出てこようとするアフォには
遭遇したことあるけどな。
しかも50m先の相勤が蒸発現象で見にくい状況
安全靴が天引きだということに驚いたのですが、自前のがあるんですがことわれないんですかね？
自前でも大丈夫
ありがとうございます
そんなに夜勤の人員が足らないのであれば、夜勤の日給を上げれば
良いのではないか？
極寒の冬の夜勤でも同じ９８００円なんだよな。
例えば、テイケイの夜勤の日給は、１１０００円です。
同じ金額にとまでは言わない。
せめて冬場だけでも９５００円に引き上げるとか。
ビル管理行った方がいいよ
隊長は固定で数ヶ月そこの現場入ってるみたいだけどほぼ毎日定時らしい
よくやるわな
「夜勤の日給を冬場だけでも１０５００円に。」だった。
よく頑張った
欲しかった物が買える
ここいいよ
あと研修の実技ってどんなことしますか？
給料出ないのでただ働きですがそれでよろしければ
八千円でますが。
夜勤でやろうかと思ってたんですが、あまり日勤と賃金変わらないんですね。
あと電話でシフト等々決める？のが正直驚きました。
勤務先もどのくらいの範囲になるか不安ですが、とりあえず頑張ろうと思います。
場所的にはそんなに違いはありません
b支社からa支社に仕事応援とかあります
夜勤はバイク自転車等足が無いと…
早く終わって電車バスが始発待ちに…
http://natta.thainuad.com/
ちょっと待っててくださいね
>>956
警備会社は、どこでも万年募集してるじゃん！
最近、ガス工事現場などの早上がり現場に連続して入っている
「さ、ビール飲むぞ。」とカキコされる隊員が居ませんね。
そうなんですね、ありがとうございます。
早く終わることもたまにあるんですね
一応車はあるので使おうかなと思います
駐車代かかっちゃいますが汗
アイツ現場外されたらしいよ
車でも電車代請求出来るので！
希望すれば、勤務指示の連絡は、メールで受けることができる。
簡単な連絡、口頭で直ぐに解る現場連絡であれば、電話で済ますわ。
だが、指示を出す内勤の者は、メール送信を避けたがっている。
メール送信で勤務指示を出すことが、煩わしいのか面倒なのか。
ちなみにテイケイでは勤務指示の連絡は、メールと決められてるようです。
内勤的にはメール完結のがストレス無いw
駅蕎麦美味しいね
まるでタクシーの乗車拒否のようなことは、しない。
過去に何らかのトラブル等によって入れない現場などは、事前に伝えてあるので
不都合な勤務指示は無い。
気弱隊員じゃ拒否出来ねーw
日本語でお願い致します。
美味そう
美味そうなラーメン
交通費含めたら55万超えとか普通に稼げる。
今シーズンは、60万オーバーの月4回だな。
それで車中泊？
日勤と夜勤の間の3、4時間で移動/仮眠しながら1週間ぐらい過ごすこともあるの
そういうところで寝る。
あと、はや終わりの現場に当たったら今度からその現場にしてと内勤に頼む。
将来の老後の資金作りと欲しい物を買う為だろう。
会社に行ってみたけど、冬季の特別手当の説明書き、無かったよ。
もう終わってるのかな。
他の警備会社はほとんど連勤出来ないよ
経済的には余裕あるよ。
1000万以上貯金あるし。
単に風俗で遊んだり旅行とか行きたいだけだよ。
https://www.youtube.com/watch?v=RoGDt6dTCN8
連勤出来ないと
現場欠員が大変な事になるw
フォルモントだな。
以前、夜勤で片交中にフォルモントの制服を着て自転車を運転してきたジジが
わざと接触してきたクソがいた。
今度、同じ真似をした場合、ただではおかない・・・。
前職のとき疲れきっての帰路、自転車で居眠りして転倒したことがある
（植込みに転げ落ちたのでケガはしなかったが）
警備員同士は、他社でも基本的にフレンドリーだろ
嘘付けw
俺の知り合いにも昼ビイン夜コンビニのダブルワークで1,000万貯めて辞めたやつがいるわ
使う暇がなけりゃ金なんか貯めてもあんま意味無いわな
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/part/1462019429/l50
ここだって元々晒しスレだ
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