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【同窓会】新・竹屋を語ろう1【交流会】 [無断転載禁止]©2ch.net
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0001まだまだ現役
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2017/02/09(木) 16:27:38.62ID:Jv024fnV
何故か立っては消え立っては消えの竹屋スレ
みんなで応援しましょう

公式　http://www.p-takeya.co.jp/
0040ヽ(´∀｀≡´∀｀)ノ７７７７さん
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2018/05/15(火) 15:46:21.07ID:qmmCkCi9
日本のゲームのサイト探しています。
もし探して頂けたら先に1000円　wechat払いかpaypal払いで1000円しはらいまして、
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ここのようなサイトで売ってるヒトがたくさんいるとこを探しています。
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0041ヽ(´∀｀≡´∀｀)ノ７７７７さん
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2018/05/29(火) 18:32:21.61ID:ZrMZeKbB
2018年5月25日 (金)
http://zoroku.cocolog-nifty.com/blog/2018/05/10-47a4.html
竹屋との第10回団交の日時決定。
株式会社 竹屋（ぱちんこ機関連の製造・販売／本社・春日井市）と回を重ねて１０回目となるの団交の日時が決定しました。６月１２日の１９：００から行います。

今回は新しい組合員を２名迎えましたので、急遽追加申し入れを行いました。主な交渉項目は以下の通りです。

（１）組合員Ｃが地方に転勤する際に十分な手当を支給する事。これは単身者の場合には手当が実質支給されず、また妻帯者でも低額であり、
それが退職理由となり辞めていく社員が多くいるにも関わらず会社側は何ら対処していないことに対する要求です。
仕事をこなしていく人員を引き留める為にも必要性が高い項目です。

（２）現場への社用車での移動時、運転者については勤務時間と認め時間外賃金が発生した場合には支払う、
と回答していたにもかかわらず、未だに運用がなされていません。このことについての理由説明と、該当者への早期支払いを求めます。

（３）休日割増賃金の未払い分の支払い時期の明確化と、早急な調査を求めます。

正直、最初に申し入れた内容と合わせると多くの項目となり、竹屋側も今回の団交で全て対応するのは難しく、
限られた時間内で、全ての問題についての交渉が可能か分かりません。しかし出来る限り交渉を進めたいと考えています。
　また、今回の要求以外にも多くの問題を放置してきた梁川社長には、
これを機会に考え方を改めて、問題を解決する姿勢を示される事を期待します。

この団交で解決しない項目は次回以降引続き行っていき、また今後も新たな団交項目を随時追加していきます。
そして前向きな解決が見出せない場合は、未払い賃金など法令違反に関する物については関係各所に通告し徹底追及していきます。
後日、団交の結果についてはこの場でご報告します。これからさらに大きな闘争になりえますので、
組合員の皆様に協力と応援のほどお願いいたします。
0042ヽ(´∀｀≡´∀｀)ノ７７７７さん
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2018/05/29(火) 20:13:30.93ID:ZrMZeKbB
●本社・工場
〒486-0917
愛知県春日井市美濃町2-98
TEL 0568(34)3333(代)

●東京営業所 〒165-0026
東京都中野区新井4-4-3
TEL 03(3387)8201(代)
●大阪営業所 〒556-0020
大阪市浪速区立葉1-4-7　グランファミールさくらがわ
TEL 06(6568)7774(代)
●福岡営業所 〒812-0893
福岡県福岡市博多区那珂1丁目17-5　第1テングビル102号室
TEL 092(481)2333(代)
●高松営業所 〒761-8045
香川県高松市西山崎町272番地8　柿下ビル1階
TEL 087(885)9867(代)
●仙台連絡所 〒984-0012
宮城県仙台市若林区六丁の目中町1-45　六丁の目ビル201号室
TEL 022(287)0171(代)
●新潟連絡所 〒950-0914
新潟県新潟市中央区紫竹山5-4-15　プライムローズ紫竹山101号
TEL 025(240)5071
●宇都宮連絡所 〒321-0152
栃木県宇都宮市西川田867-5　フラッツアドゥーズB101号室
TEL 028-612-6770
●埼玉連絡所 〒343-0026
埼玉県越谷市北越谷4丁目24番9号　平田ビル101号室
TEL 048-940-1805
●広島連絡所 〒732-0068
広島県広島市東区牛田新町2丁目4番34号　上中ビル102号室
TEL 082-554-2407
0043ヽ(´∀｀≡´∀｀)ノ７７７７さん
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2018/05/31(木) 19:38:26.02ID:1Nl7cire
https://ipforce.jp/patent-jp-B9-6323486
【氏名又は名称】株式会社竹屋
【住所又は居所】愛知県春日井市美濃町二丁目９８番地
(72)【発明者】
【氏名】竹内 正博
【住所又は居所】愛知県春日井市如意申町３丁目２番地の３
(72)【発明者】
【氏名】梁川 誠市
【住所又は居所】愛知県春日井市美濃町２丁目１０２番地
0045ヽ(´∀｀≡´∀｀)ノ７７７７さん
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2018/06/19(火) 05:05:19.13ID:FwHfBGhQ
http://zoroku.cocolog-nifty.com/blog/2018/06/10-b55c.html
2018年6月18日 (月)
竹屋との第10回団交の御報告
６月１２日の19:00に株式会社 竹屋（ぱちんこ機関連の製造・販売／本社・春日井市）と第10回目となる団交を行いました。
竹屋側からは弁護士を含む2名、組合から7名の参加となりました。

数多くある要望の中から今回交渉した内容としましては、組合員Ａが福岡支店へ転勤する際に単身者には支給されていない
転勤手当の支給を要求しました。

地方へ転勤したとしても寮費がかかり、それを相殺する分しか支給額が支払われず食費などの支出で
実質生活費が多くかかるため、転勤した社員は現地での生活に苦しんでいる実情があります。

また現地ではほぼ1人で九州全域をカバーしなければならず、実質手当が無いため割りに合わないとして、
多くの社員が辞めていきました。それを改善するため組合員Ａが立ち上がり、竹屋側に転勤手当の支給を求める事になりました。

交渉では会社側より、「製造部のリーダーと社外コンサルタントを含め梁川社長を説得し、
手当を支給するよう働きかけているようだが、支給する事は今は無いとの回答だった為、
一度持ち帰り後日回答する」との表明がありました。

そして、６月１４日に竹屋側より回答がありましたが、それには転勤手当を支払う事は無いという結論でした。
社員が現地で苦しい生活をしそれが理由で退職していったとしても、また社員が減りまともに仕事がこなせず
売上が上がらなくなっていったとしても構わないとした身勝手な考えです。
こういった考えを持つ梁川社長は赤字が続き決算賞与を社員に支払えない現状を打破する事が可能なのでしょうか。

今回の回答により、組合員Ａは転勤先福岡で争議行動を行います。
遠く離れ1人ですがユニオンの仲間達の支援の元に闘争を行います。
また残りの組合員も今後の団交の内容次第で段階的に争議行動を行なっていきますので、ユニオンの皆様熱い応援をお願いします。
0046ヽ(´∀｀≡´∀｀)ノ７７７７さん
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2018/06/19(火) 06:11:48.89ID:FwHfBGhQ
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/

ユニオン（労働組合）
最後に、ユニオンである。ユニオンには労働組合法上の特別な権利があり、
個別の労働問題に対しても、解決する法的な能力を持っている。
ただし、ユニオンも弁護士と同じように、解決能力に差がある。

まず、企業の中の労働組合（企業別組合、大企業に多い）は、経営側とつながっていることが多く、
相談するとかえって問題が悪化してしまうことも珍しくないので、おすすめは出来ない。

一方で、企業外の地域別労働組合（＝ユニオン）も、団体によって解決のノウハウやモチベーションにはかなりのばらつきがあるため、
注意が必要だ。

ただ、そうした前提さえクリアすれば、ユニオンは意外と使える。

ユニオンに相談した場合の一般的な流れは次の通りだ。まず、法的関係や労働組合の意義について一通りの説明を受ける。
その後、話に納得すると組合に加入して、会社に団体交渉の申し入れをして、問題解決の話し合いをする。

普段の職場では、労使は対等ではない。上司や会社が言うことは、基本的に逆らえないものだ。
しかし、団体交渉の場における話し合いは、労使が対等な立場である。

しかも、そうしたユニオンでの交渉は法的に強く守られている。
例えば、ユニオンが会社に団体交渉を申し込めば、会社はそれを断ることが出来ない。
もし断ったらそれ自体が「不当労働行為」という違法行為になってしまうのである。
また、ユニオンに加入したり、団体交渉をしたことを理由に、会社は労働者に不利益な取り扱いをすることもできない。

また、団体交渉は、あくまで「話し合い」であるため、労基署のように労働基準法にしばられることはない。
賃金・残業代の未払いはもちろん、パワハラやセクハラを辞めさせたり、解雇の撤回や、
最近話題になっている「求人詐欺」についてもその人次第では争うことが出来るのだ。

自分の労働問題を解決することはもちろん、会社全体を、また業界全体をも改善する特別な権利をもっているのがユニオンなのだ。
0047ヽ(´∀｀≡´∀｀)ノ７７７７さん
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2018/06/20(水) 08:04:41.70ID:jFjghEVJ
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています（なお、使用者からの
労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、
解雇は自由にできません！　自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。

私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応

不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
0048ヽ(´∀｀≡´∀｀)ノ７７７７さん
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2018/06/22(金) 20:50:28.33ID:pyuUssRw
誰でもパチンコを上達できる方法は、「ボクゼボ太郎のパチンコ必勝マニュアルガイド」というHPで見られるらしいです。検索すると分かりますよ。

035YC
0049ヽ(´∀｀≡´∀｀)ノ７７７７さん
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2018/06/23(土) 03:41:12.53ID:F+qZJcz7
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
「円満退職」で大損する？　知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
2017/11/9(木) 11:45
（1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い
　そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。

　もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。

　また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。　

　実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
（もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている）。

　さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。

　実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。

　このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。
0050ヽ(´∀｀≡´∀｀)ノ７７７７さん
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2018/06/23(土) 03:41:34.22ID:F+qZJcz7
https://www.lifehacker.jp/2018/06/169229-change-job-businessinsider.html
転職売り手市場で報酬アップする20、30代。人手不足で明暗分かれる年齢格差
｢前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者の割合｣の年度推移
転職で賃金が上がる人の割合が、若手人材を中心に増えている。

厚生労働省の調査では1998年以降、転職で賃金が下がる人の割合が上がる人を上回る傾向が続くなど、
日本では｢転職で賃金が増えない｣とされてきたが、市場は変化しつつある。リクルートキャリアによると、
同社の転職支援サービスを使った転職者の分析で、転職前から賃金が1割以上増加した人の割合は、
2017年10-12月期では前年同期比2.7ポイント上昇の30.4%と、調査公表以来、過去最高を更新した。

背景にあるのは、IT人材を筆頭にした人手不足。リクルートキャリアの転職サービスが、
主に対象としている20〜30代では｢あらゆる職種で需給が逼迫（ひっぱく）している状況｣といい、
転職者有利の売り手市場が続いている。

転職求人倍率も過去最高に
0051ヽ(´∀｀≡´∀｀)ノ７７７７さん
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2018/06/23(土) 03:46:06.56ID:F+qZJcz7
株式会社リツアンSTC
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
時給制（入社～３年目までのエンジニアに適用）
彼の10月度の給料は65万8781円。ここから社会保険料や所得税など相殺されて
手取額は55万1980円となります。彼が働いている部署は非常に忙しく残業もたくさんあるので
今期の年収はおそらく800万円近くなるかと思います。

プロフェッショナル契約（入社４年目以降～）
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。

転職は、なかなか勇気がいる作業です。人はだれでも変化を嫌います。
ただ、思い切って最初の一歩を踏み出すことが貴方の人生をがらりと変える唯一の方法なのかもしれません。
実際、リツアンに新入社員として入社してくれたエンジニアの多くからありがとうのメールを頂きます。
今回も、この派遣エンジニアの給料明細という圧倒的な事実である資料を私のブログで紹介したいと
投げかけた在籍のエンジニア全員から自分の給料明細を掲載してもＯＫとの返答を頂きました。

給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
http://ritsuan.com/job/
0052ヽ(´∀｀≡´∀｀)ノ７７７７さん
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2018/06/26(火) 18:36:31.51ID:xhT2QTUK
アリさんマークの引越社・「ブラック企業」とのイメージ悪化の教訓は？
嶋崎量 | 弁護士（日本労働弁護団常任幹事）
2015/10/6(火) 1:19
https://news.yahoo.co.jp/byline/shimasakichikara/20151006-00050179/
教訓は?
（好ましいことではないにせよ）会社が、労使紛争を抱えることは珍しくありません。

その際、労働組合を敵視し続けるとどうなるのか、引越社のケースは、またとない良い教材（悪い見本）になるはずです。

労働組合は、きちんと誠実に会社が話し合えば、わけもなく抗議行動を繰り返したりはしないものです（私の経験則では）。

労働組合は、きちんと誠実に交渉に応じる会社とは、場合によっては会社の立場も尊重しながら対応をします。
今回の動画などが流れたのも、会社の組合員に対する報復行為がきっかけとなっており、最初はただの裁判提訴記事がでただけでした。

会社が一貫して労働組合敵視の対応をとり、報復行為等しようとしたことが、このような事態を招いたのです。

労働組合と接点のなかった会社経営者が、労働組合を恐れ、排除したくなる気持ちは分からなくもありません。

ですが、労働組合を排除しようと、誠実に向き合わず、報復などしたら、かえって紛争が拡大し、
今回のようなケースにまで発展しかねません（不当労働行為として違法にもなります）。

経営者の皆さん。労働組合を敵視などせず、きちんと誠実な対応を！

これが、この事件が私たちに教えてくれる、大きな教訓です。
0053ヽ(´∀｀≡´∀｀)ノ７７７７さん
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2018/06/26(火) 22:40:38.22ID:RpJIOsNt
頭の悪い従業員。
苦労しますね。。。
0055ヽ(´∀｀≡´∀｀)ノ７７７７さん
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2018/06/30(土) 18:38:21.74ID:JOyfFk+A
労働基準関係情報メール窓口 ｜厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html
1.本窓口では、労働基準法などの違反が疑われる事業場の情報をメールでお寄せいただくことができます。
情報の受付対象となる法律は、以下のとおりです。
○労働基準法　○最低賃金法　○労働安全衛生法　○作業環境測定法
○じん肺法　○賃金の支払の確保等に関する法律　○家内労働法
PDF ※労働基準法の内容については、こちらをご覧ください。
2．お寄せいただいた情報は、関係する労働基準監督署・都道府県労働局において、立入調査対象の選定に活用するなど、
業務の参考とさせていただきます。
　　なお、受け付けた情報に関する照会や相談についてはお答えしかねますので、あらかじめ御承知おきください。

3.労働基準法などについてのお問い合わせや、具体的な事案について労働基準監督署の対応をお求めの場合は、
最寄りの労働基準監督署（サイト内リンク 労働基準監督署をお探しの方はこちらへどうぞ）または平日夜間・土日に無料で御相談いただける
「PDF 労働条件相談ほっとライン」（0120-811-610）に御連絡ください。

4. 情報提供に当たっては、以下の「情報提供のポイント」を御参照いただき、できる限り具体的な情報をお寄せください。
0056ヽ(´∀｀≡´∀｀)ノ７７７７さん
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2018/06/30(土) 18:39:02.46ID:JOyfFk+A
お住まいの地域に、ご相談できる組織があります。
「コミュニティ・ユニオン全国ネットワーク」 の加盟組織は全国各地に広がっています。
パートでも、派遣でも、外国人でも、だれでも、ひとりでも、お気軽にお悩みをご相談ください。
https://cunn.online/network/
0058ヽ(´∀｀≡´∀｀)ノ７７７７さん
垢版 |
2018/07/09(月) 00:04:05.92ID:QwLKA1Aq
http://www.kamogawa.co.jp/kensaku/syoseki/ha/0678.html
ブラック企業を許さない！
立ち上がった若者から学ぶ闘い方マニュアル

編著者
ブラック企業被害対策弁護団 ：編
清水　直子 ：著
長時間労働、残業代の不払い、パワハラ、詐欺まがいの契約・・・
もうガマンできないと思っているあなたへ！
ブラック企業につぶされない、と若者たちが立ち上がった。被害対策弁護団による、
事例で分かる「こんな時の対処法」と労働組合の活用法。


プレカリアートユニオン｜ブラック企業と闘う労働組合
http://www.precariat-union.or.jp/
プレカリアートユニオンは、『ブラック企業で働く人の駆け込み寺から砦へ』を掲げた雇用形態問わず、
誰でも、一人でも入れる労働組合です。
残業代未払いやドライバーの弁償金請求などの労働問題と闘っています。


〒151-0053
東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル2F
ユニオン運動センター内　プレカリアートユニオンMAP

TEL：03-6276-1024
FAX：03-5371-5172

info@precariat-union.or.jp
※会社のPCからは相談メールを送らないでください。
0060(& ◆/.8MDyb608SW
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2018/07/19(木) 11:27:32.29ID:SsD7/0TQ
昨日竹屋前うるさくてかなわんかったわ。
街宣車来て、人も多くて叫んでた
0061ヽ(´∀｀≡´∀｀)ノ７７７７さん
垢版 |
2018/07/21(土) 18:04:44.57ID:8R1tHJUh
https://ritsuan.com/job/8531/
愛知県 豊田市】機械設計／ボディシェルの設計開発エンジニア
給与432,000円～550,000円
業務情報
仕事概略 【愛知県 豊田市】機械設計／ボディシェルの設計開発エンジニア
仕事詳細
大手優良企業にて、CATIA V5を使用して自動車車両のボディシェルの設計開発を行う業務です。

当案件は愛知県豊田市の開発研究の事業所にて業務を行うため、豊田市にお住まいの方や、安城、岡崎、知立、みよし付近でお仕事をお探しの方にオススメです。
また当案件の他、生産技術やその他機械設計などの求人情報もございますので、お気軽にお問い合わせ下さい。

休日の情報
勤務時間
8：30～17：30

休日
基本的には土日祝日
その他は客先カレンダーによる

募集要項
雇用形態
正社員

対象となる方
【必須】
・自動車関連設計実務経験者（Auto-CAD、CATIA-V、NX、ProEなど）経験年数は不問です。
【尚可】
・自動車ボディの設計経験者（3年以上）
・CATIAでの設計開発経験者（3年以上）
上記2つのいずれかに該当する方は優遇いたします

給与
今案件の給与見込みとしましては、 432,000円～550,000円程の月収を予想しております。
　
また、弊社の給料早見表を参考もあわせてご参照下さい。http://ritsuan.com/special/pay/
0063ヽ(´∀｀≡´∀｀)ノ７７７７さん
垢版 |
2018/08/08(水) 21:40:31.55ID:ho4cnxAi
https://twitter.com/precariatunion/status/1023546106817392645
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
労働相談はプレカリアートユニオンへ。
「給料を一方的に減らされた」「解雇」「サービス残業」「弁償を命じられた」
「いじめやセクハラがある」「退職強要されている」・・・
一人で悩まずご相談ください。０３－６２７６－１０２４ info@

https://www.precariat-union.or.jp/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0065ヽ(´∀｀≡´∀｀)ノ７７７７さん
垢版 |
2018/09/09(日) 22:06:49.22ID:ZhJ4Ta0Y
なぜか相当昔、こうなると感じた。
0066ヽ(´∀｀≡´∀｀)ノ７７７７さん
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2018/09/10(月) 20:21:07.34ID:JW/NQVPJ
昔セクハラいくらでもあったなー
0067ヽ(´∀｀≡´∀｀)ノ７７７７さん
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2018/09/14(金) 17:53:05.74ID:GOTl4idg
http://sougou-u.jp/sendai/flow/
仙台けやきユニオン
〒980-0014 宮城県仙台市青葉区本町1-14-20 本町キクタビル６階
TEL：022-796-3894（平日17時～21時、土日祝13時～17時、水曜定休）
メール：sendai@sougou-u.jp（上記時間に電話できない方は、まずはメールでご一報ください）

相談から解決までの流れ
①相談
電話やメールにてご連絡いただいたのち、面談を実施。そこで問題の整理、証拠の確認、相談者の希望を聞いたうえで、適切な解決機関での解決を支援します。
当ユニオンでの団体交渉の他、労働基準監督署の利用、労働審判など訴訟への移行が解決に向けて適切の場合、そちらへの接続支援を行います。
この時点では組合に加入しなくてもかまいません。以下では、当ユニオンでの解決を目指す場合の流れをご説明します。

②労働組合法の勉強会
まず、労働組合で勤め先に改善や補償を求める際に知っておくべき知識（労働組合法）の勉強会を行います。
労働組合が勤め先と交渉することは、法律でも定められています。勤め先は簡単に拒否したりはできません。
しかし、その法律を知らない経営者や、労働者の権利の実現を阻害する経営者からは法律を無視した対応がとられることもあります。
そのような場合には、勤め先に抗議を行ったり行政へ救済を申しいれたりしますが、それらの法的根拠を自分たち自身できちんと知っておくことが大事です。

③証拠整理、要求内容の確定
次に、ご自身の置かれている状況を整理し、何の問題を解決するのかを見定めます。そして、その解決に必要な証拠を整理します。
賃金未払いがあった場合は、タイムカードや手帳などの労働時間が分かる資料から未払賃金額を計算し、パワハラ被害の場合は、録音がある場合はその録音を文字おこしするなどです。
それらのうえで、何を会社に対して要求するかを確定します。確定したものを「要求書」としてまとめます。
0068ヽ(´∀｀≡´∀｀)ノ７７７７さん
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2018/09/14(金) 17:53:43.31ID:GOTl4idg
④勤め先へ組合加入通知と団体交渉の申し入れ
③で要求書を作成したら、組合に加入したことを伝える「加入通知書」とともに、勤め先に通知します。直接行く場合もありますし、FAX等で行う場合もあります。
この時から、勤め先との交渉が始まります。団体交渉（話し合い）にて解決を目指し、複数回の話し合いが行われます。場合によっては、1回の交渉で終わることもあります。

⑤不誠実な勤め先に対して、抗議活動
問題を起こしている勤め先では、労働組合が話し合いを求めても拒否され、また話し合いの場で十分に組合の改善事項に応じてくれない場合が多々あります。
それらの状況を打破するために、労働組合は憲法でも認められている「団体行動権」を使い、勤め先に改善を迫ります。
勤め先の問題を社会に発信して支援を求めたり、職場内でストライキを実施し、抗議の意思を込めて勤め先の運営に圧力を加えます。
これらの団体行動と、団体交渉の積み重ねによって、解決を目指します。

⑥解決！
団体交渉や団体行動の結果、勤め先と労働組合とで労働環境の改善や未払賃金の支払いなどに関する一定の合意に至った場合、お互いに合意書を交わします。
これをもって、労働争議は解決となります。もちろん、そのまま職場に勤め続ける場合は、引き続き団体交渉を行っていく場合はあります。
0069ヽ(´∀｀≡´∀｀)ノ７７７７さん
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2018/09/14(金) 17:54:28.90ID:GOTl4idg
お住まいの地域に、ご相談できる組織があります。
「コミュニティ・ユニオン全国ネットワーク」 の加盟組織は全国各地に広がっています。
パートでも、派遣でも、外国人でも、だれでも、ひとりでも、お気軽にお悩みをご相談ください。
https://cunn.online/network/

コミュニティ・ユニオン全国ネットワークの結成
そんなユニオンが集まったのが、「コミュニティ・ユニオン全国ネットワーク」（ユニオン全国ネット）です。
1989年に、初めてユニオン独自の全国交流集会が青森県弘前市で開かれ、
翌1990年の第2回全国交流集会（大分市）で全国ネットワークの結成が確認されました。

各ユニオンは、それぞれ地域で自立した労働組合です。それが「ネットワーキング」しているのがコミュニティ・ユニオン全国ネットワークです。
通常の労働組合全国組織（単産）のような「中央本部」はありません。中央－地方、上部－下部という上下関係ではなく、横並びの組織です。

各地方ごとにも、地方ネットワークをつくって運動を進めています。全国ネットには、
北海道から鹿児島までの32都道府県の76ユニオン、約2万人が参加しています。

そして、毎年秋、加盟ユニオンの持ち回りで、全国各地ユニオンの所在地で総会と全国交流集会を開いています。

それぞれのユニオンの活動については、各ユニオンのホームページを見てください。
そして、私も相談したい、加入したいという人は、近くのユニオンに気軽に電話してみてください。
0070ヽ(´∀｀≡´∀｀)ノ７７７７さん
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2018/09/14(金) 17:57:44.33ID:GOTl4idg
http://www.precariat-union.or.jp/
プレカリアートユニオンについて

契約社員、派遣、パート、アルバイトなどの非正規雇用でも、職場で仲間を増やし、
労働条件の向上に取り組むことを目指して結成した、誰でも一人から加入できるユニオン（労働組合）です。
この数年、フリーターでも水商売でも働く上でのトラブルを相談できる個人加盟の
労働組合があるということは、一定認識されるようになりました。

プレカリアートとは、不安定な労働者という意味の造語です。
不安定雇用でも過酷な勤務を強いられる正社員でも、職場や雇用形態や年齢を問わず加入できます。

労働組合とは？
労働組合は、働く人どうしの助け合いの組織です。
雇う人と雇われる人では、どうしても雇う人の方が力が強くなりがち。そこで、憲法や労働組合法で、労働組合を作る権利、
団体交渉をする権利、争議をよくする権利などが認められており、労働条件をもっとよくしたり、「クビ」「給料が払われない」「
職場でいじめられる」など働く上でのトラブルや権利侵害を解決するために力を発揮することができます。

憲法28条「勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。」
労働者が2人いれば労働組合を作ることができますし、どんな職場で働いていても、私たちのような個人加盟の労働組合に１人から加入することができます。
もしあなたが1人で、会社に問題解決のための話し合いを求めても、会社側は、応じる義務まではありません。
しかし、労働組合に加入し、労働組合が正式に団体交渉という協議を申し入れたら、会社は拒否することができません。
0071ヽ(´∀｀≡´∀｀)ノ７７７７さん
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2018/09/14(金) 17:59:05.85ID:GOTl4idg
ＮＰＯ法人　働き方ＡＳＵ-ＮＥＴ　わかもの労働相談
http://hatarakikata.net/modules/ccenter/?form=4
　非営利事業として、学生と若者からの労働相談をメールで受付中です。ご一緒に悩みや解決の方法を考えて行きましょう。
もちろん秘密厳守、無料で相談を受け付けていますので安心して専門的で経験豊かなサポートを、
数日間後にメールで受け取ることができます。ただし、問題によっては相談に応じかねる場合はその旨を連絡します。

　就職への不安や就職先、就職の失敗、パワハラ・セクハラ、サービス残業や長時間勤務など学生や若者が抱える就職、
働く環境は問題が多すぎます。しかし、諦めや泣き寝入りは長い人生を考えると後悔するものです。
これまでにも私たちのアドバイスで楽しく働く労働者がいっぱい生まれています。直ちに解決できなくとも、
あきらめず私たちNPO働き方ASU―NETのサポート受けてみませんか？メールをお寄せください。

■北出　茂　（きたで　しげる）
・ＮＰＯ法人「働き方ＡＳＵ―ＮＥＴ」　理事
・過労死防止大阪センター　事務局次長
・地域労組おおさか青年部　書記長

ＮＰＯ法人　働き方ＡＳＵ－ＮＥＴ
http://hatarakikata.net/modules/about/index.php?content_id=4
住所・連絡先
〒530-0047　大阪市北区西天満４丁目４－１８　梅ヶ枝中央ビル６階
地下鉄谷町線南森町徒歩６分 西天満交差点の近く、新御堂入り口付近
TEL 06-6809-4926 FAX 06-6809-4927
0072ヽ(´∀｀≡´∀｀)ノ７７７７さん
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2018/09/14(金) 18:03:14.74ID:GOTl4idg
https://twitter.com/todateyoshiyuki/status/1017785893908721665
弁護士　戸舘圭之
@todateyoshiyuki
労働者からの法律相談を受けていると弁護士から説明を受けるまで労働組合のろの字はもちろんユニオンのュ
の字も知らなかった人にしばしば出会います。憲法上も法律上も労働組合にはものすごいパワーが与えられていて
いざとなれば自分の身を守ることになる。弁護士なんかが交渉するより１００倍強い。

https://twitter.com/tokyo953/status/1020244071921594368
労働組合員（相談して欲しい）
@tokyo953
会社は戦略的に来るんです。「どういう環境にしたら文句を言わさず働かせられるか」
「どういう態度で接すればこちらに牙を剥いてこないか」「どういう書き方をすれば騙されてくれるか」etc
こちらも戦略的に行きましょう。戦略の内容はぜひ私たちと一緒に考えましょう。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0073ヽ(´∀｀≡´∀｀)ノ７７７７さん
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2018/09/15(土) 05:07:18.20ID:P4K7VNSc
日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL30HMA_Q8A830C1000000/
有効求人倍率1.63倍　７月、求職者減り高水準続く
経済・政治
2018/8/31 8:30
保存 共有 印刷 その他
　厚生労働省が31日発表した７月の有効求人倍率（季節調整値）は前月比0.01ポイント上昇の1.63倍だった。
1974年１月（1.64倍）以来の高水準だった。求職者の減少が影響した。堅調な雇用環境で仕事が決まったとみられる。

　ＱＵＩＣＫがまとめた市場予想の平均の中心値（1.62倍）を上回った。

　雇用の先行指標とされる新規求人倍率は2.42倍と前月比0.05ポイント低下した。

　企業の新規求人（原数値）を業種別にみると、建設業が前年同月比6.6％増えた。製造業も6.6％増となった。
一方、宿泊業・飲食サービス業は4.3％減った。

　正社員の有効求人倍率は1.13倍と前月比と同水準だった。調査開始（2004年11月）以来最高の水準を維持している。

〔日経ＱＵＩＣＫニュース（ＮＱＮ）〕
0074ヽ(´∀｀≡´∀｀)ノ７７７７さん
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2018/09/15(土) 08:20:46.64ID:ayr+AREh
もう赤字しか続かんのなら傷が軽い内に廃業すれば良いのに
0075ヽ(´∀｀≡´∀｀)ノ７７７７さん
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2018/09/15(土) 16:30:51.95ID:aFPk5/gf
あの優良企業が今や赤字なのね、、
改めて、先代のいい時に退職して良かったと思う。
0076ヽ(´∀｀≡´∀｀)ノ７７７７さん
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2018/09/17(月) 12:08:42.66ID:BdJDsWB9
退職した身だが、是非頑張って昔の元気な会社になってほしい。
平凡ではあったが温かい会社だった。
0077ヽ(´∀｀≡´∀｀)ノ７７７７さん
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2018/09/20(木) 21:32:16.63ID:1zcOCihQ
名古屋ふれあいユニオン
http://fureaiunion.cute.coocan.jp/

解雇・労働条件の切り下げ・職場でのいじめなど
労働相談室
職場の悩み、トラブルに対し一人で我慢したり泣き寝入りしてはいませんか。
あなたの抱えている問題は決してあなた一人の問題ではないはずです。
是非ユニオンに参加してください。一人ひとりの力は弱いけど、みんなで力を合わせて問題を解決し、職場を変えていきましょう。

■こんな労働条件って許されるの？
有給休暇が自由に使えない／残業手当てがカットされる／給与や労働時間が約束と違う…など、おかしいな、
と思うことはありませんか。その多くが法律違反です。あきらめないで改善を申し入れましょう。
ユニオンで労働条件のチェックをしてみませんか。

名古屋ふれあいユニオン
20131225GoodJob会社の星深刻化する職場トラブル！どう身を守る？
https://youtu.be/5eB1vMMwijw?t=360
6:11～
0078ヽ(´∀｀≡´∀｀)ノ７７７７さん
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2018/09/20(木) 21:33:35.74ID:1zcOCihQ
ジャパンビバレッジ「有給チャンス」事件　「告発」の背景
今野晴貴　POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180820-00093788/
労働組合なら、仲間と会社を追求し、社会的な「告発」もできる
今回、労働組合は「有給メール」について、企業名を公表して社会的な「告発」に踏み切ったうえで、団体交渉に挑んだ。
このような宣伝活動は、労働組合ならではの行動である。

というのも、こうした労働組合の活動は、「正当な組合活動」であれば、民事責任を免除され、
刑事処罰も受けないと労働組合法で定められている。

会社の中で秘密裏にまかり通っている違法行為を告発することは、明らかに「正当な組合活動」である。

だから、たとえ「あの会社はブラック企業らしい」と社会的なイメージが悪くなるような経済的な損害を受けても、
会社は労働組合に損害賠償を請求することはできない。

実際、今回の報道と団体交渉が、ジャパンビバレッジにとって圧力となり、全国のパワハラ上司に対する牽制になったことは間違いない。
労働基準監督署では問題にできないケースでも、労働組合に加入すれば、労働者自らが声をあげ、会社を追及することができる。
ぜひ、職場で労働組合を作り、会社と闘ってみたい方は、ユニオンに相談してみてほしい。

無料労働相談窓口
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/
03-6804-7650
soudan@bku.jp
0079ヽ(´∀｀≡´∀｀)ノ７７７７さん
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2018/09/25(火) 01:29:28.14ID:shKpUvaX
竹屋を語れよ。
ユニオンを語るなら、スレ立てて語れよ。
ユニオン応援してたのに、必死過ぎて応援する気なくなったわ。
0084ヽ(´∀｀≡´∀｀)ノ７７７７さん
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2018/10/01(月) 22:06:36.32ID:fscqUGJy
>>81
住所書き込みはアウトだな。
個人情報保護法に引っかかる。
やっちゃったね～
通報しとくわ
0086ヽ(´∀｀≡´∀｀)ノ７７７７さん
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2018/10/11(木) 13:41:10.61ID:3Qcsl/Gc
まぁ普通会社役員、ましてや代表取締役なんか個人情報保護法に引っ掛らないわな
そんなん引っ掛けてたら特許庁大変なことになるわ
0087ヽ(´∀｀≡´∀｀)ノ７７７７さん
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2018/10/15(月) 18:25:51.55ID:uJwU9ham
リクナビ求人が行政から停止の可能性！　ストライキの法的効果とは
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20181009-00099782/
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。

ブラック企業の求人を止める意義
次に、ブラック企業の求人の掲載を止める社会的意義について考えてみよう。

まず求職者にとっては、ブラック企業に就職してしまうリスクが減るというメリットがある。
多くのブラック企業は、求人段階では違法な労働条件を隠そうとするため、求職者がブラック企業を見分けることは難しい。
だが、労働の実態から、ブラック企業の求人を判別して求人の掲載を停止できれば、ブラック企業に騙されて入社する人は減るだろう。

また、まともな経営者にとっても、ブラック企業の求人の掲載停止はメリットが大きい。
ブラック企業の多くは、求人詐欺によって実態と異なる求人を出しているが、
そうした求人との人材獲得競争に晒されることを防げるからだ。

このように、違法な労働を強い、労働者の心身を危険にさらすブラック企業の求人の掲載を止めることは、
多くの人にとって利益になるだろう。

ブラック企業への対抗手段
日々、労働相談を受ける私の目線からは、ブラック企業の被害は一向に減っていない。
そのような中で、労働者がストライキによって当該企業の求人を止める戦略は、ブラック企業に対する有効な対抗手段となりうるだろう。

それというのも、ブラック企業は、大量採用・大量離職を前提に、違法で過酷な労務管理を行っているのだが、
求人の掲載停止により、前提となっていた大量採用ができなくなれば、こうしたビジネスモデル自体が成り立たなくなるからだ。

ストライキとそれに伴う求人の掲載停止は、ブラック企業の経営者に、ビジネスモデルの転換を迫ることになるのだ。

日本の労働組合法では、職場に一人でも組合員がいれば、交渉権もストライキ権も行使できることになっている。
ぜひ、多くの被害者にブラック企業ユニオンのような誰でも一人でも入れる労働組合（ユニオン）に相談・加入し、
ストライキ権を行使することでブラック企業を改善してほしい。
0088ヽ(´∀｀≡´∀｀)ノ７７７７さん
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2018/10/15(月) 18:26:35.50ID:uJwU9ham
プレカリアートユニオン　非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい！

有給休暇を取得して退職する場合の退職届（例）
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20170705/1499239152
「退職できない」というご相談を受けることがあります。有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。
あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう加工してご活用ください。
送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明など、送った証拠・届いた証拠が残るかたちで送りましょう。
有給休暇の残余日数（取得できる日数）はこちらを参考にしてください。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html


２０１７年○月○○日
会社名　○○株式会社
代表取締役　○○　○○様

名前○○　○○（印）
〒○○○－○○○○　住所○○県○○市○○○－○○－○


退職届

　私は、２０１７年○月○○日付で貴社を退職しますので届け出ます。
　つきましては、明日２０１７年○月○日から２０１７年○月○日まで有給休暇を取得します。
　私の有給休暇の残余日数は○○日と認識しております。
　万が一、私の有給休暇の残余日数が○○日を下回る場合は、２０１７年○月○日から有給休暇を全て取得した日付を退職日とします。
　有給休暇取得分の賃金をお支払いいただけない場合は、監督官庁、労働組合などに相談する準備がある旨、申し添えます。
0090ヽ(´∀｀≡´∀｀)ノ７７７７さん
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2018/10/21(日) 04:55:27.73ID:FS9VwQeu
https://twitter.com/NFU_kouhou/status/1052517336358387712
名古屋ふれあいユニオン(公式)
‏@NFU_kouhou
この立入禁止命令書を出すにあたり、会社側は当該組合員に対し「会社に入ったら警察を呼ぶ」といったことまで言って脅したようです。

伝えられていた転勤期間は過ぎており、次の転勤者が着任しているため組合員の配転を継続する合理的な理由もありません。

いつまで自分勝手な経営を続けるのか？
https://pbs.twimg.com/media/DptK7vzUYAEtR3t.jpg
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0093ヽ(´∀｀≡´∀｀)ノ７７７７さん
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2018/11/24(土) 17:34:29.63ID:ncf1K6iT
会社売りたいならまともな経営しろよと
ま、それが出来るならこんな状態にはなっていないんだけどね
日本で一番無能かもしれんな、誰とは言わんけども
0094ヽ(´∀｀≡´∀｀)ノ７７７７さん
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2018/12/19(水) 07:39:22.53ID:xN7cvPsH
退職代行を使わずに会社を簡単に辞める方法
渡辺輝人 | 弁護士（京都弁護士会所属）
https://news.yahoo.co.jp/byline/watanabeteruhito/20181217-00107986/

弁護士への相談を選択肢に
以上をまとめると、単に辞めるだけなら１００円ででき業者は不要で、
退職について特に金銭絡みで勤め先と交渉すべき事項がある場合は、退職代行業者では対応できず、
専門の弁護士に相談した方がよい、ということになります。
弁護士の費用は、それぞれで決まっていますが、退職代行業者が提示している額と同等程度の金額で、
数段は質の高いサービスが受けられる可能性が高いと思います。

専門の弁護士は、色々あるでしょうが、日本労働弁護団に所属している弁護士に相談することを、
強くお奨めいたします。弁護士に相談することにどうしても抵抗があるなら、
各地の労働組合に相談するのも選択肢になります。

日本労働弁護団：各地の労働相談窓口
http://roudou-bengodan.org/contact/
0095ヽ(´∀｀≡´∀｀)ノ７７７７さん
垢版 |
2019/01/03(木) 01:01:10.33ID:JcZruqtp
届けこの想い
オキニに着替えて パーティ開くわ
ほら たからか笑うホビットたち
月明かり浴びて

(say･to･me!)
恋する言葉は ひとりひとり違う
瞳に溢れたラブソング
空に飛ばせば!

※赤･白･黄色の まん丸シャボンが
風に乗って舞って 弾けたら
世界に響くピュアメロディ
素敵な愛言葉

楽しく過ごした 二人帰り道
気後れしちゃうね ダメよチャンスよ
ほら ひやかし笑うホビットたち
聞き耳を立てて

(I･love･you!)
恋するわずらい 切なさのアルバム
心に温め貯めた
扉開けば!

赤･白･黄色の 一途な言葉が
素直な気持ちを つむぎ出して
私からのピュアメロディ
全てを伝えるわ

優しい色した あなたの言葉が
深い森の中 聞こえてきた
二人をつなぐピュアメロディ
奏でる愛の詩

※Repeat
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