一流企業の人事の86パーセント（新卒採用とかくじ引きでも変わらんだろ…）

**名無しなのに合格** · 2019/05/19(日) 15:43:42.80

これが現実

**名無しなのに合格** · 2019/05/19(日) 15:44:50.49

と、ワタク

**名無しなのに合格** · 2019/05/19(日) 16:22:22.40

だからこそ学歴で取るんやで
慶応経済がポンコツだったとして、それは採用担当者の責任にはならない
まあそんなこともあるわな、と
でも日大なら「なんで日大なんか取るんだ」と叩かれることになる

**名無しなのに合格** · 2019/05/19(日) 17:48:36.35

ワタク少し考えてからスレ立てろよ

**名無しなのに合格** · 2019/05/19(日) 18:08:21.45

コミュ障とか明らかにヤバい奴を面接で弾いたうえで
>>1は正解かもね

仕事ができるやつかどうかはやってみないと分からない

だからコネ無しの高学歴よりコネ有りの低学歴を採用するし

**名無しなのに合格** · 2019/05/19(日) 20:12:21.19

これはマジだから

**名無しなのに合格** · 2019/05/19(日) 22:44:03.17

就活する時の注意

氷河期世代

ドアの開け方の最大角度とかノックの制限時間あり、座ったときの足の角度に注意、間違ったら即終了
履歴書の記載方法･内容でプレゼン能力をアピール
ただし奇をてらってはいけない
新卒なのに即戦力()じゃないと不可なので資格を取る
エクセルワードPCは出来て当たり前
サークル・バイト･ボランティアを積極的にやってましたアピール
(サークルの部長やってました全国大会に出場しましたエピソード）
残業は進んでやりますという勢いが無いと不可
つーか、プライベートより会社が絶対優先じゃないと不可
もちろん労働条件なんかを面接で聞こうものなら即終了
とにかく会社が採用すればどれだけ会社に利益をもたらすことが
できるか担当者を納得させることができるプレゼンが必須
内定を得るためには便器を舐めるなどのパワハラにも耐えること
女子学生はセクハラ行為にも我慢しましょう

今の新卒世代

特になし
(むしろ採用側がホワイト企業であることや労働条件が恵まれていることを必死にPR、海外連れ出し貢物なども復活）