>>145
後任を育てて将来業務に支障が出ない様にするために現状人手が足りていても採用するのは至極当然
それをちゃんと経営者と教育担当が擦り合わせをしないとな
擦り合わせをしている上で教育してくれないならそれは職務放棄と言えるよね