>>711
「姑息な手段」とは？

内定が成立していない以上、会社側が採用しないって判断することは何ら問題のない行為だよ

因みに内定が成立してたら「内定取り消し」だからそれは労働門題。労働局で対応すべき事案。でもヌシは労働局とのやり取りで民事と認めたんだよね?

ヌシの問題のキモは内定が成立していたか（会社側か応募者側に内定だと合理的に誤認識するような行為を行ったか？）なんだから、民事だと認めた時点でヌシの負けだよ。