経歴詐称の正しい方法75日目(ﾜｯﾁｮｲ)

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/06/20(月) 20:00:23.82

※前スレ
経歴詐称の正しい方法74日目(ﾜｯﾁｮｲ)
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1647161111/
経歴詐称の正しい方法72日目(ﾜｯﾁｮｲ)
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1632736505/

※前スレ
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1639277671/

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/15(月) 15:59:14.98

>>528
自分で選ぶなら「シナリオ」ぐらい作るよ笑
またその回答に嘘偽りでも法的拘束力がなきゃやりたい放題だろうに。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/15(月) 16:00:02.98

>>529
何聞かれるかわからんのにどんなシナリオ作るねんw
周り巻き込んでまで詐称するってすげーな君

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/15(月) 16:19:08.15

>>530
働きぶりを知りたいなら聞かれる内容なんて予想がつくし、そんなんなくても結局は美辞麗句並べて終わりだよ。
何故なら、他人がどんな仕事をしてどんな成果を出したかなんていちいち覚えてるかよ笑

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/15(月) 16:52:24.43

>>531
直属の上司が覚えてないわけないだろw

**497** · 2022/08/15(月) 17:29:16.28

>>499
マジですか。消した２社があったとしても、合否には関係ないと思ったから、
重要ではないんかと・・・

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/15(月) 17:37:25.18

>>533
弁護士ドットコムに同じような相談があるから見てみたらいい(有料だけど)
重要な履歴というのは職歴、学歴、資格を指す

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/15(月) 17:54:00.57

私みたいにビビって頭がおかしくなる前に、詐称したことを素直に採用担当者に話して見るべきだと思う。
ﾞ大丈夫ですよ゛入社して頑張って下さい。って私は言われました。
気持ちが救われました。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/15(月) 17:57:39.45

>>533
特に求人情報で〇〇の経験△年以上
とか明記してある部分の職歴や
一般的に短期離職は低評価だから短期離職を知っていたら採用していないような場合
だな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/15(月) 18:03:28.35

>>535
結局そういう反応になるかどうかは詐称部分以外の能力的なものや詐称の程度や担当者の考えにもよるからな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/15(月) 18:09:44.58

>>536
あと病歴な。
ただ弁護士に言わせると面接時などで聞かれない限り詐称にはならない判決や、間口が広い採用(経験年数何年や要資格じゃない)だと解雇はできないと。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/15(月) 18:10:23.19

>>535
大丈夫かどうか決めるのは採用担当ではない
採用担当なんてただの伝書鳩だから

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/15(月) 18:25:40.35

>>538
職歴不問未経験可や学歴不問求人での詐称は解雇のハードルは高いようだね
不問なものに対して何を要求するんだという観点で

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/15(月) 18:28:20.08

>>540
そうでもない
会社規定で採用時の経歴に虚偽があった場合は採用を取り消す、または解雇すると書いてる会社が多い
そうなると問答無用でクビだよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/15(月) 18:35:42.57

>>541
あくまで解雇無効で裁判で争った場合の話だろう

大抵の人間はその会社の規定でクビでも争わないし
元から詐称してる後ろめたさ、自分が詐称したのに争う労力も金も時間も無駄だからな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/15(月) 18:56:26.93

https://legal.coconala.com/bbses/35709

有資格者限定の求人だと、経歴が詐称されていても
解雇できない模様
その資格さえあれば、業務は問題なくできるからかと。

逆に、資格とか必要ない求人の場合
経歴で採用するしかなくなるので、その経歴自体が詐称されていると、問答無用で解雇になるかと。

ただ、詐称の程度も関係あるようです。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/15(月) 18:57:04.57

>>542
この手の裁判は解雇無効や慰謝料請求が主。
また、昭和時代から今まで判例が出揃っているから、クビにできないのを企業もわかっている。
だから金銭解雇に持っていくか、今は経歴修正で済ますことが多い。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/15(月) 18:58:12.00

>>543
詐称バレした時点で居づらくならない？
バレたらクビになるかよりバレたら居れないでしょ…社内で嘘つき呼ばわりされるんだよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/15(月) 19:03:24.77

>>543
募集要項に「営業経験1年以上〜、未経験者歓迎」とあると、企業側の裏の事情はいざ知らず、面接やったり性格診断やSPIでテストした結果の採用だから、これもクビにするには要件が弱いんよね。
しかも採用担当者も無事では済まないから、金ある企業は人材紹介に丸投げして責任逃れする。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/15(月) 19:07:55.37

そうなんだね。
バレたら居づらいと思う。
過去の経歴はどうやって調べるんだろう？
年金記録出させたりするのかな？
その調査を拒否すると、解雇理由になったような。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/15(月) 19:17:16.73

転職後1回ばれたことある。
休職中で休業手当の申請で1年間分の健保履歴を提出する必要がありバレた。
結果、入社早々休職して、さらに詐称だったからクビになった。休職中だったから、理由求めるメール来てもガン無視で済んだ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/15(月) 19:17:37.46

経歴詐称で解雇されるケースは、零細企業が多いと思う。
零細で経営状態が悪いと、一人でも仕事が出来ない人がいると、企業に致命的なダメージがいくので問答無用で解雇するのかなと。

大手は一人くらいできないのがいても、致命的まではいかないのと、解雇すると従業員からの訴訟リスクがあるし、
今だとネットに出たりしてしまうので、簡単に解雇はしないのではと思う。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/15(月) 19:20:10.89

>>548
それは…特殊過ぎでしょう。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/15(月) 19:21:13.59

>>548
大変だったね。過去のと同一傷病だと、
手当がでないんだよね。
健保履歴は出さなくてもいい気がするけど。。。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/15(月) 19:25:57.06

相当な大手で詐称人間として冷遇されてもしがみつく価値のある会社ならともかく
詐称バレてまで居座る意味がないしそれなら詐称バレてないところで働く方がいいわ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/15(月) 19:30:31.94

>>544
詐称じゃなくて例えば著しい素行不良での解雇であっても法定の予告手当プラスα払っての解雇が普通
ここまで解雇ガチガチだとそりゃあ経歴調査する会社が増えるわけだわな
体力あるところなら採用関係者評価ダウンすればいいけど規模の小さい企業なら致命的よ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/15(月) 19:39:40.54

>>546
そりゃ営業みたいなのは悪く言えば誰でもできる仕事で経験者と未経験者の線引きが難しいからな
こういう判例でも営業ならよほどのことが無ければ一応立ち回れはするだろうしね

http://www.hanamaru01.com/article/459189395.html

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/15(月) 19:47:24.28

営業も、プログラマーも資格は必要ないので
企業は、経歴を重視して採用するので
その経歴が詐称されていると解雇理由になりやすいかなと

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/15(月) 19:51:24.87

基本調査するところは内定前に調査するってのは何度も言われてること
内定前ならいくらでも祈れるから
それか完全クローズド求人で経歴はっきりしてる人間のみコネでとる

入社後のケースは履歴書記載の勤務歴や企業歴とはかけ離れた明らかにスキルのない無能で解雇理由探しや
源泉徴収票絡むところの詐称をする間抜け
あとは>>548のような特殊ケースがあるぐらいだと思われ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/15(月) 20:31:22.87

内定出す前にキッチリ調査は合理的だね
採用してしまうと、解雇はなかなか難しいし
だだし、零細は躊躇なく解雇するけど。
実際、不当解雇は多いんだろうな。

都内だと、弁護士がハローワーク周辺でまっていて、不当解雇の裁判の対象の人を探していると聞いた。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/15(月) 21:06:56.85

自分を売り込む訳だから自分を不利な情報載せるとか自分からハードモードにしてる
ようは上手く立ち回れ、出来ない奴は素直に職歴全部書け

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/15(月) 21:26:17.47

後から詐称がバレたらそれはそれでハードモードなので、詐称もほどほどにして、記載誤りで逃げれるようにしたほうがいいのかもね。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/15(月) 21:51:49.62

不利な情報を記載しない
と
意図的な詐称
はまた別物だからなあ
前者は短期離職の職歴を空白期間にする
後者は短期離職の職歴を別の職歴にくっつけたりする

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/15(月) 22:29:45.71

>>560

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/15(月) 22:30:09.97

>>560
なるほど、たしかにそうだね。
空白期間にしてしまったほうがまだマシだね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/16(火) 01:46:42.33

今はかなり安定した企業で働いている。

学歴詐称に興味があり、卒業証明書を偽造してくれるサイトで検索して申し込んだ。

前金は5000円でサンプルくれる。

けっこう本物ソックリがきてビビっている。

詐欺に遭っても5000円かと考えていたが、

正規に申し込むと追加で6万いる。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/16(火) 07:24:34.95

>>563
安定した企業に勤務しているのにそんな明らかな犯罪に手を出すって現実味なさすぎ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/16(火) 08:55:44.40

>>563
卒業証書書の偽造に備えて、最近は成績証明書を提出させる企業も多いけどなw

成績証明書には履修した授業すべての成績が載るから、偽造するのも大変だぞ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/16(火) 11:38:33.22

英語が必修じゃないコースで英語を一つも履修せずに卒業した。堂々と成績証明書を出してるけどな
英語を履修してないのを突っ込まれたことは無い

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/16(火) 12:18:50.92

必修じゃないコースで履修してなくて突っ込まれないって当たり前の話だし何が言いたいのかよくわからない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/16(火) 15:57:07.10

雇用保険被保険者証の再発行してもらったけどやっぱり再発行印押されたのが来るんだな
転職決まったら再発行されたのと切られた被保険者証両方出して説明するからいいけどさ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/16(火) 16:50:58.81

>>568
辞めた会社に切られちゃった人か？
切られた保険者証ちゃんと返して貰えたんやね、やはり再発行印は押されただろ？
次の会社に両方見せて、いかに非常識な前職だったかアピールしてやりゃいいよw

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/16(火) 16:56:06.61

>>569
切られた方は入社時に渡してあるって言われたわ
探してもないから諦めて再発行した

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/16(火) 21:55:05.53

散々既出のネタかもですが、１０年前の職歴を書いてないことが今の会社にバレたら
どうなりますか？試用期間終了前に辞めた会社なんすけど。
以前ハロワで試用期間中に辞めた会社は無理に書かなくてもええって言われて。
バレたらそれ言ったらいい？どんな罰が妥当っぽいですか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/16(火) 22:09:13.74

>>571
たいほ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/16(火) 23:23:21.48

中国語が必修じゃないコースで中国語を一つも履修せずに卒業した。堂々と成績証明書を出してるけどな
中国語を履修してないのを突っ込まれたことは無い

ちなみに中国駐在ポスト

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/17(水) 00:25:44.07

つまらないことを書いた>>573は中国当局に拘束されて有罪判決を受けるといい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/17(水) 10:57:27.22

>>570
雇用保険被保険者証、切り離して入社時に半分渡して退職時にもう半分渡す？
実在するんやなぁそんなアホな会社w

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/17(水) 11:05:54.42

>>575
あれの片側の正式名称は
雇用保険被保険者資格取得等確認通知書（被保険者通知用）
だからあくまで通知用に渡して被保険者証側の方は預かるって感じなんだろうな
厚労省はちゃんと両方渡せと言ってるけど

https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/jigyounushi02_3.pdf

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/17(水) 15:07:55.06

高校中退→高認→大学卒なんだけれど、高校卒業→大学卒と詐称して大手から内定をもらった。
高校の卒業証明書なんて要求されないことを祈る。
ちなみにリスク軽減のために、自分が卒業してたであろう頃以降に統廃合された高校の名前を使った。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/17(水) 15:10:27.49

>>577
重要なのは高等教育以降の学歴(大学・大学院)だけだから、高校を詐称するのは問題ない。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/17(水) 15:35:41.41

>>578
問題ないことはねーけど高認取ってるなら高卒資格が無いわけでもないし
最終学歴大卒ならまず要求されるとしても大卒の証明だけだわな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/17(水) 16:04:34.06

>>578-579
安心した。サンクス。
スレ読んだけど皆さん結構な詐称していますね（笑）
私の詐称がかわいく思えてきました・・・

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/17(水) 18:20:28.86

学歴詐称はダメと一言に片付けられるが、実はどの学歴をどう詐称するかで全く違ってくる
かなりの長文だが何度もループする話題なのでまとめてみた

詐称したい学歴が大卒、院卒の場合
・大学名を偽ったり、高卒以下が大卒と偽るケースが多いと思われる
・これは言われてる通りやめた方がいい
・大卒は証明書を要求されるのが通常であり、またバレた時のリスクも高い
・よく言う「学歴詐称はやめろ」というのは大抵がこれ
・ただし、大学名・卒業年度共に合っていればOK、例えば、複数年の留年や浪人をごまかすために高卒で就職→会社（架空でも可）が倒産→大学入って4年で卒業というシナリオなど

詐称したい学歴が高卒の場合
・中卒（高校中退含）者が偽るか、大卒以上においても高認（特に高校在籍経験のない高認）を経由していた場合は出身高校を偽るケースがある
・今や日本人の大半が高卒であるため、高校の卒業証明書はまず要求されないのでリスクは低い
・万一留年や浪人をしていた場合も手軽に詐称できる。最終学歴が大卒ならリスクは限りなく0に近い
・どこまで本当かは不明だが、金融業ですら詐称が通る事例がある
・学歴不問といいつつ実質的に中卒を弾いていることも多いため、特に詐称のコスパが特に高い
・なお求人に学歴不問とあったらそれは大事に保管しよう。万一バレてクビになっても裁判に勝てる可能性がかなり高まる

詐称したい学歴が中卒の場合
・該当者はいないだろうが、国勢調査では30代以下で7000人ほど小卒者がいるらしい（ただし半数以上が外国人）
・現代日本において通常中学までは留年はなく、極端な話全科目0点だろうが1日も登校しなかろうが卒業できるので、本来存在しないのだが、極めて稀ながら偏屈な校長が不登校者を卒業させないことがあるらしい（なおこうした事態があったらすぐに弁護士と法務省の人権擁護局に駆け込もう。間違っても学校と交渉しようなどと思ったりしてはいけない）
・日本人は16歳なのに中学生だったり、中学校を卒業できない人がいるということを想定してないので、詐称しないと逆に怪しまれる。あるいは良くて書き間違いと思われる。正直に話すメリットは何一つ存在しない
・ただ、高卒の欄で説明した通り、こちらも高卒と詐称するのがよい。どうしても高校の卒業証明書が不安なら中卒にとどめておくべきだが

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/17(水) 19:27:45.77

>>577
マジレスすると統廃合された高校は他の学校が引き継いで発行事務を行っている
教育委員会に問い合わせたらどの学校が引き継いでるか教えてくれる
詐称ではないが私の高校も統廃合でなくなっているから疑問に思って調べたことがある

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/17(水) 22:34:06.67

学部学科を詐称するのはあり？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/17(水) 23:09:24.94

大学の卒業証明書には学部学科の記載があるので詐称は無理なんじゃないの

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/17(水) 23:16:15.04

詐称ではないけど学科が統廃合できえてる時はツッコミ来たことあるわ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/18(木) 00:14:49.27

入学年とか学籍番号とかで留年誤魔化すとばれるだろ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/21(日) 03:59:33.52

卒業証明書を偽造してくれる業者に頼んだ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/21(日) 07:30:50.35

業者が摘発さるとお前も逮捕される気をつけて

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/21(日) 07:37:39.87

27社を3社に圧縮して内定もらった。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/21(日) 07:40:55.37

>>586
俺も留年しているけど「留学したことによる留年です」で切り抜けたよ。
特に悪印象は抱かれなかった模様。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/21(日) 09:30:50.61

>>589
詐称したとしても27社から採用される時点でかなりの逸材定期

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/21(日) 09:33:50.74

3社にすれば、それなりに内定は貰えると思うけど。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/21(日) 09:38:19.71

6社(社保入ってないバイト入れたら8社)→3社にした
ここ10年くらいの社歴は嘘ついてないからなんとかなるかな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/21(日) 09:44:17.94

>>592
https://next.rikunabi.com/tenshokuknowhow/archives/3804/
平均7.5社に対して1.4社内定だから、平均通りなら145社に書類出してることになる
すぐ採用される飲食介護肉体労働等ならもう少し減るのかもしれないけど、それでも27社に採用されるには全て一発採用でも27回は書類→面接→採用ってプロセス踏んでるから並大抵では無いな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/21(日) 10:04:20.33

非正規の肉体労働ならすんなりと決まるようだけどね
元首相を撃った人は10社くらい勤めていて（詳細不明）5月まで倉庫で仕事していたらしい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/21(日) 14:09:46.98

>>589
(・∀・)ｲｲﾈ!!

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/21(日) 15:34:51.15

>>596
煽り顔文字でワロタ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/21(日) 15:42:07.91

>>595
まあ確かに、契約社員やバイト的なもの、派遣社員の派遣先を別カウントしたらいってもおかしくはないかもな
それでも転々としたと言われる40のあの容疑者で10社だからなかなかのものだが
ブラックじゃない並以上の正社員だけだとしたら異次元に優秀

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/21(日) 16:04:09.38

むしろ27社に採用されるコツを活かして就活アドバイザー的なものになれば良さそう
それなりに勤務期間のある3、4社程度の本当の経歴で就活してもなかなか採用されない人もいるし

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/21(日) 16:12:57.51

単純な採用数なら俺でも20社以上あるぞ、大した会社じゃないけど
辞退したりバックレしまくってるけど
長く勤められたのは3社だけ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/21(日) 16:35:01.50

空白とか消した普通の経歴の履歴書使っても採用になるの大体10-15社応募して1社ってペースだからそれだけ採用になる人は素直にすごい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/21(日) 18:13:44.11

10年程前に2年勤めた大手が有るんだけど準社員だったのを正社員って書いたらバレる？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/22(月) 10:41:46.71

バレへんバレへん

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/22(月) 12:53:55.52

公務員だと在職証明書を求められるからそのテンプレート次第ではバレる
在職証明書は各企業のフォーマットがバラバラで、もし雇用形態や雇用期間の定めの有無などの項目があったらバレる

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/22(月) 13:48:33.34

>>604
公務員は在籍期間わかるようにと指定されるから必ずバレるよ
バレた後の対応は単にその分職歴加算の給料に反映しないだけか、採用自体なくなるかはそれぞれの自治体次第だが
公務員はそもそも民間ほど経歴見ないし詐称するなは昔から言われてる鉄則

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/22(月) 15:14:11.69

>>605
国家だとどうなの？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/22(月) 16:09:32.42

公務員受けるやついるのかよ
このスレで

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/23(火) 00:10:57.90

退職証明書って前前職まで求められることが多いみたいですけど過去全ての退職証明書を求められる企業もありますかね？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/23(火) 05:49:19.70

>>608
米国系外資で求められた
年金記録でも可だった
本国は慣習的にそれが普通だから日本法人でも求められる確率は高いと思う

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/23(火) 08:40:00.70

>>606
全く同じだがどうした

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/23(火) 08:44:00.75

>>566
当たり前だろ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/23(火) 15:16:38.62

>>707
俺はamazonで買ったよ
今は取り扱いがないみたいだけれど

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/23(火) 15:17:06.98

すみません
誤爆しました

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/24(水) 10:29:45.56

>>1
ちょっと教えてほしい
入社して初日の説明会契約規則書類関係で面接と随分違うことを言われ辞意を伝えて表向きは穏便に済ませたんだが承諾されたのが休み明けの週跨ぎだったのだその間本社の事務処理で社保には加入して無いが雇用保険だけ入られてしまって被保険者証が発生するのでこの数日のロスは誤魔化せないよね？まあ無理に誤魔化そうとは思わないんだが恥ずかしいなと思ってね
ご教示おくれやっす

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/24(水) 10:36:57.02

>>614
誤魔化そうと思ってないなら聞くまでもなし
はい終了

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/24(水) 10:39:52.00

年金記録提出させられた場合ってA社とB社つなげたみたいなときは　転籍出向させられましたで通るかな？
苦し紛れではあるけど入社したいなら言ってみるべきかね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/24(水) 11:38:51.87

>>616
出向なんて資本関係や借入関係の無い会社間ではあまり無いし即バレるよ
本当に出向転籍だとしても履歴書上明記してないのは印象良く無いし

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/24(水) 11:59:00.74

やっぱ印象よくないかー。
志望度高い会社で年金記録求められてしまったんだよね。

でもダメもとで転籍出向っていってみるわ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/24(水) 14:01:18.33

>>618
業界は？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/24(水) 14:51:06.54

ほんとに請求される会社あるんだ
もしよければ教えてくれない？
業界や伏せ字でかまわんので

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/24(水) 14:57:12.78

ばれたら辞退がこのスレのセオリー

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/24(水) 15:00:18.49

今まで3社勤めてきたんだけど最後の会社を辞めてから体調不良もあって2年ほど無職。就活再開しようと思うんだけど年金手帳の初めて被保険者になった日って一番最初に入社した会社の加入日ですよね？

会社名とか履歴的なことは全く記入されてないんですけど、この年金手帳から分かるのは最初に入社した会社の加入日程度っていう認識であってます？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/24(水) 15:40:11.66

>>619
金融保険
>>621
転籍出向って言い張って嘘だとバレたらどうなるのかね？
採用取り消しだけならチャレンジしてみる価値あると思うんだよね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/24(水) 15:50:04.56

>>623
採用にかかったコストの一部請求されるのとその転職サイトが二度と使えないくらいじゃね？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/24(水) 16:04:24.15

>>623
言い張るだけなら自由じゃね？
そこで書類偽造とかの犯罪に走らない限り

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/24(水) 17:50:43.55

>>618
絶対にバレるからおすすめできない
資本関係あるかなんてすぐわかるし、職務経歴書に書いてないの不自然だろ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/24(水) 19:26:22.52

>>578
学歴不問の求人に応募して働いています(´･ω･`)

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/08/24(水) 19:27:19.47

>>621
良かった
正直に書いて（笑）