35歳超45歳未満の転職サロン Part348
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35歳超45歳未満の転職サロン Part347
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1638589385/ セブンのアプリ入れなよPDF10円で印刷できるから
ネットプリントだと20円だぞ 都内でこの年齢で転職しようとしても450~600万ぐらいの案件多いね、それ以上やとマネジメント経験必要とかなんやね 特定の分野に関する知識や経験、海外勤務経験とかマネジメント経験が必要だね >>157
そうよねこの歳ならある程度経験しててって判断されるよね
一応人事としてある程度やってきたんやけど、資格もないし語学力マネジメント経験もないからなかなか厳しいね
人事なんて経験してる人は世の中たくさんいるし
中小やからネームバリューでも戦えないし資格とったりして少しでもアピールできる部分増やすしかないな... >>156
40代経験MAX職歴で600程度だね
ヒラなら主任レベル
それ以上は管理職になってくる 無しスレで立てるくらいならあるもの再利用すればいいのに 求人に応募しても転職エージェント内で年齢フィルターにかけて、
求人企業に応募書類すら提出されないことも頻繁にあるらしいね 元ビルメンで第二種電気工事士持ちでうつ病、40歳超えてるんだけどまだ逆転可能?
前職はうつをクローズにしてムリして働いていたら悪化した 元電工の人、何人かうちの工場にいるけど今のとこ全員当たり人材
口を揃えてラクと言ってる
年収も上がって喜んでる
今派遣で来てる元ビルメンのおっさんはガチで使い物になってない
1日たった8時間の座り作業で疲れたとかほざいてて呆れた
班長イライラ、リーダーは最初丁寧に教えてたけど今は塩対応であしらってる 応募した会社が「不適性検査スカウター」とかいう適性検査を使ってて萎える
まだ受けてないけどやだな 零細IT企業がそれ使ってたな
料金が700〜800円しか掛からないし、まだ対策されてないから中小で流行ってるな 主に発達障害や精神障害を弾くための試験だよ
調べたら批判されまくってるけど倫理的にどうなんだろうね 安斎 響市 @転職デビル
@AnzaiKyo1
「志望動機」「退職理由」「10年後の将来像」等の定番質問って、会話の端々から人となりを見ていたり、質疑を通してまともな人物かどうか確かめてるだけです。
面接で「10年後のキャリア」を聞かれたとき、どう答えたら良いですか?|安斎 響市
安斎 響市 @転職デビル
@AnzaiKyo1
近年のdodaやマイナビの調査でも、厚労省統計でも、転職を考えた理由の第1位は「給料が低いから」。
本音の転職動機/志望動機なんて、大半は「給料を上げたいから」です。
もしくは「今の会社が嫌だから」。
それが現実です。
ただ、それを面接でそのまま語る人はいません。志望理由は上手に作りましょう。
午前9:34 · 2023年11月19日
https://twitter.com/AnzaiKyo1/status/1726036190481023213?utm_source=yjrealtime&utm_medium=search
https://twitter.com/thejimwatkins
https://twitter.com/thejimwatkins 元ビルメンで第二種電気工事士持ちでうつ病、40歳超えてるんだけどまだ逆転可能?
前職はうつをクローズにしてムリして働いていたら悪化した かなり迷ってるのでアドバイス欲しい
現職 39歳、900万、国内大手製造、オンプレミスでのシステム開発、人間関係良好、残業月20時間
内定先 1100万、外資メーカー、クラウドでのシステム開発、残業月5時間、時折別職種でリストラあり 1人づつ20−30分の面接で自分は2番目だったが最後の人は4時間くらい待たされたのではないか これだとやり直しできませんか?
精神的限界に達した
ちなスペ
・千葉県在住
・44歳ヤマト仕分けアルバイト
・柔道経験者
・所持資格は「第二種電気工事士」「高卒」
・ちょっと黒い中小を転々としてきた
・今年求人で目についた【JR東日本】東日本旅客鉄道 中途採用に応募
・短期離職後3年転職活動行わず、空白期間の説明が思い浮かばない
・鬱をクローズにして就職してまた鬱になって退職してヤマトに流れ着いた 40歳で初めて残業代が出る会社に転職したんだけど、残業は申請制。
後から申請もできるけど理由書かないといけない。
何分オーバーから申請するもんなのかね
今のところは30分オーバーしたら申請してるけど
それだとあまり残業代発生しない 申告制ならそれでいいんじゃないかな
自動で付けるタイプだと分単位だけど つーか、要求スキル高すぎ、8時40分出勤とかふざけてんのか。 決まらなすぎてイライラしているのに転職サイトや派遣会社からは毎日メールが来てうざってえ。
もう、さっさと年末モードに入れよ!いつまで送ってくるんだボケ! 俺の場合は水曜金曜の新着更新で派遣なんて出てこないし 従業員数300人規模の中小だが、最近有名若手女優を起用した企業CMを作ったようだが
応募しようか迷ってる
有名女優を起用しているので芸能事務所的にはヤバい会社じゃないからCM契約したのだろうし
一方でCMをしている会社だからって信用できるとも限らないし
一時期ガンガンCMしてた会社でも気がついたら経営悪化してCMをぱったり辞めた会社もあるしな
応募くらいはしていいのかな
応募しておいて選考途中辞退とかは
エージェントに怒られるかな? 書類選考から面接が3回ほどあるんですが
まともな会社ってこれが普通なのでしょうか
今まで零細での正社員でしか働いた経験がないからざっくばらんな面接しかしたことないんですよね
お馬鹿な質問で申し訳ないのですがWEB面接って何を聞かれるのでしょうか?
先輩方のアドバイスを頂きたいです ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています