一応前提を言っておくけど、スコアは判断基準に基づいて機械的に計算した結果であって
「○○より高いのはおかしい、だから下げよう」みたいな調整は一切行わない
「○○より高いのはおかしい、判断基準に欠陥があるのではないか」みたいな視点になる（今回は契約社員の評価基準）
で、結論としては>>106で挙げられているデメリット以外は特に無さそう？
>5年継続後の正社員登用は有楽で限定正社員、アズビルで総合職より下の地位の正社員になる
念のために確認だけど、これ想像ではなく知り合いから聞いた等で事実として知ってるってことだよね？
有楽は分かるんだけど、アズビルは総合職より下の地位があることすらネット上に情報転がってなかったから
