【洗脳】ブラック研修をやってる会社【パワハラ】
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ブラック企業のお家芸、ブラックな研修について語ってください 川崎市係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成問題に準拠)
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
1.障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
2.抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
3.引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
4.厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解:3
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
1、2は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
4は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、3が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 株式会社ヒューマンリンクス
http://www.human-links.co.jp/
パワハラ、洗脳研修で大儲けしてる会社
ここと取引のある会社には要注意! 【セコム】
御殿場の富士山麓に3泊4日の研修で洗脳
1日目:社歌を覚えて歌えるようになるまで寝られない
2日目:創業者の年表を暗記させられ穴埋めテストで満点取るまで寝られない
3日目:研修は定時17時で終わって親睦会、油断して泥酔したところで夜中に非常ベル鳴らされて叩き起こされる
4日目:屈強な消防士でもキツい水圧の消火栓ホースの筒先を1人で持たされフラつく姿を笑い者にされる
15年前はこんな感じだった 日栄インテック
https://www.nichieiintec.jp/
ブラック研修大好き企業
茨城のド田舎に宿泊させらる
カリキュラムは社訓絶唱、40キロ歩行、声が枯れるまでセールスガラスの絶唱、社長の前での決意表明など
キチガイ講師どもは研修生を罵倒しまくるだけの簡単なお仕事
時代遅れでパワハラまがいのことを強要され、洗脳される。
これらは中卒社長が考えたものらしい、いかにも中卒っぽい内容だと笑いものになってる。 20年前、上司にパワハラで叩かれたので、「何しやがる?オラ!」って反撃ビンタしたら、上司が意気消沈して、次の日から体調不良で会社に来なくなって1ヶ月くらい休んだ。
そして、2ヶ月くらいして退職した。
かわいそうなことをしたな。 上にも出てるが日栄インテック
会社自体がパワハラ体質
https://www.nichieiintec.jp/
泊まり込みで洗脳研修を実施、その名も「自己改革セミナー」
内容は自己改革なんて一ミリも関係のない、40キロ歩行やら、軍隊行進、社訓の唱和、歌の絶唱など
世間知らずで学のない中卒社長 高橋善晴はこの研修が大好き、なぜなら何のとりえもないのに偉ぶっていられるから
社員に軍隊ごっこやらせて悦に入ってるわけだ。中卒らしく、中学生程度の知能で頭が止まってる。 パワハラは役所のお墨付き
パワハラパワハラと叫ぶ前に、あなたの仕事ぶりを見直してみよう
by川崎市総務局(現:総務企画局)人事部人事課 >>10
ふざけるにもほどがある。
お前ら部下に注意する前に
自らの仕事ぶりを見直せよw
トップはじめ幹部職員はな。 アイリスオーヤマ
スマホ没収で7日間の新入社員研修、管理職は全員管理者養成学校送り >>14
エージェントからそんな会社を紹介された
自分にはそんな会社しか無理なんだな 上級生が風俗行きを強要「拒否すると体にアルコールかけて燃やされました」
――虐待横行する防衛大学の絶望的な日常
http://www.mynewsjapan.com/reports/2256
毎年3月、防衛大学校(神奈川県横須賀市、國分良成校長)の卒業式は、マスコミでは定番のニュースだ。
帽子を投げるシーンが、写真や映像で報じられる。しかし、その内部では陰惨ないじめが横行している。
「卒校式前夜は厳戒態勢でピリピリしています。いじめられてきた下級生が上級生に報復する唯一のチャンスですから。
重傷者が出たこともあります」。そう打ちあけるのは、元防大生のAさん(21歳)だ。
上級生らの陰惨な虐待に嫌気がさして、防衛大を途中でやめた。
そして今年3月、国や先輩学生を相手取り、損害賠償を求める訴訟を福岡地裁に起こした。
意味もなく殴る蹴る、体にアルコールを噴霧して燃やす、理不尽な「反省文」を執拗に強要する
――Aさんが防衛大で体験したのは、門をくぐるまでは想像だにしなかった、人権無視の無法地帯だった。
【Digest】
◇「アイスピックで下級生を刺す」
◇新入生が毎日去っていく
◇「指導」というイジメ
◇部屋をめちゃくちゃにされる
◇4年生のボスが採点する「粗相ポイント」
◇下級生を襲う上級生
◇毎日のように殴る、蹴る
◇療養中に「遺影」の写真送りつける 西中島のエコロジコム。啓発系研修が大好き。そろそろ 怪しさに気がついて辞めるよ社員が。 【日本が人気ない理由】
・衰退が明白
・給料安い
・人権の保証なし
・実際は単純労働
・技能は身に付かない
・ゼノフォビアが強い
・クソマイナー言語で習得めんどい
・そのくせ言語スキルを求めてくる
・来ても良いぞと謎の上から目線
これで来てもらえる訳ねえだろタコ。
タピオカでも吸ってろ >>1
都内の不動産系。
名刺100枚交換しないと帰れない。 大阪府大阪市平野区
享栄工業株式会社
毎朝、朝礼でテコンドー協会のあの元会長にそっくりな代表取締役社長が新聞に書いてある事を、そのままドヤ顔で長時間話し続ける
享栄工業株式会社 評判
子会社として本社の隣りに新星工業株式会社というのもあるが、そこの社員達も参加するハメに
享栄工業 評判
年間休日は87日でタイムカードの改ざんもある
そして、その朝礼の時に子会社の菊地工場長が親会社の社員も含めて、お気に入りの男性社員の尻を揉む
享栄工業 口コミ
いざ現場研修に入ると今度は低脳の作業員と老害の女工による、残忍なかわいがりが待っている
新人の過半数は研修期間、要するに試用期間中に逃亡する地獄 ブラック企業
代表取締役社長
市村裕一
西口剣司
原山大輔
永長凌
中村智恵
宮谷由美
小森ミツ子
西口凌司
米津輝樹
江南良平
盆野義信
戸田正郎
ブラック企業 株式会社美粧ケミカル
Googleの口コミでボロクソに書かれていて大草原不可避
他の評判とか口コミのサイトでもイジメとかがすごいと書かれてる 岡山県総社市
享栄エンジニアリング株式会社
親族経営による宗教のようなマニュアルを元にした典型的に理不尽な洗脳研修が行われる
享栄エンジニアリング 評判
関連会社
株式会社享栄シーイー
享栄 化工
愛知県半田市
享栄 ケミカル
ブラック企業 大阪府大阪市平野区
新星工業株式会社
菊地工場長はホモでメス穴調教からのメス堕ちに従わなければ、村八分にされる
雇用条件も最悪でメス堕ちしてもあまり条件は変わらない 新星工業の工場長である菊地邦治は、工場の奥で生ゴムを練っているが夏場は特にイライラが激しく、寺田和浩をサンドバッグにしてる。 正夫で名器持ち
坂本修平
側室で美人夫
長尾政俊
研修中にノギスで長さと太さを、硬度計でおっきした時の硬さを測定されて合格し気にいられた 寺田和浩は失格でサンドバッグにされた。
殴られる度に「痛い!!」の叫び声が外にまで聞こえる。 千葉県習志野市
株式会社村中印刷
社員の坂本良太が意味不明な研修をダラダラしている
さらに上司である角刈り・メガネ・年の割にガタイの良い野郎をかばう為に、色んなスレに降臨して書き込みしている
そんな暇があったら働け、現場に来て雑務でも良いから手伝え、無理な納期で受注するな 0032大阪市平野区の享栄工業にも坂本良太がいる。菊地工場長は角刈りメガネで腹出たおじさん。 全労済 ブラック企業
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ゴム製造と加工 例の新星工業株式会社のフォークリフト研修の話になるが、担当の社員達は無免許でノーヘルで運転していて、新人への研修も無免許でも強引にやらせる
この時点でアウトだが、寺田が初めてその研修を受けた時に、チン体測定では全ての項目で不合格だったのにも関わらず、皮肉な事に操作をすぐに習得してしまう
それを工場の奥で坂本とカブト合わせをしていた菊地工場長がたまたま目撃してしまい、フォークリフトには乗った事はないのにライバル心を見せて、寺田を引きずり下ろして座席に座って運転をしてしまった
まずハンドル操作を誤り寺田が安月給でローンを組んで買ったビッグスクーターに衝突し、ヘコませてしまい、今度は工場内にものすごい速さで突き進んで、バレル研磨機の鉄の塊に衝突してしまう事に
投げ出された菊地工場長は素材用のエレベーターに落下し、今もまだエレべーターの機器不良がよく起きる原因になってしまう その会社の親会社にもホモがいる
西口剣司幹部と金魚のフンの原山大輔局長は名目上は静岡の出張という事で休みを取り、旅行へ行っていた
宿泊先は経理の美佳が暗黙の了解でダブルの相部屋で予約していたしホモ確定、そもそも出張をする程の立派な会社じゃねぇしな
加えて元セクシー男優の永長凌班長もホモなんだよね、板場にある擦り場で西口のドラ息子の凌司と全身にローションの代わりにケトンを塗って、抱き合ってた
営業部の坂本良太管理役は興奮しながらのぞき見をしていて、その後ろからトロ〜ンとした目でみんな大好き菊地工場長が臨戦態勢になっているというカオス 質問があるんですが、坂本修平リーダーと寺田和浩平社員は童貞ですか? 株式会社オリエント容器産業
登記をせずに外国人実習生らを雇い闇市場へ出荷している企業であり、研修では違法行為を正しいと思わせるようなマニュアルを使い行う がっちりマンデー!!★「儲かる!人集め」人手不足の今…うまく人を集めてがっちり! ! 岐阜県岐阜市の山口精機工業
口を開けば「自己責任」会社が責任を取ったという話は聞いたことがなく、要するに会社や上司の責任を下に押し付けるということ
いかにも精神論だけのコンサルが考えたような「声出し」を強制。
なずけて「やるぞコール」
名前だけで酷いのが分かる
何とか改善活動みたいなことを言ってるが
こんなもん士気を逆に下げるだけで意味はない
もう一つの口を開けばは「時間の無駄」だが、上記のようなことをやってるのが一番の時間の無駄
また、創業者一族の苗字が会社名って時点でまあ察するが
今の経営者も創業者一族のいわゆる同族企業である
今の経営者になった時点で「より悪化した(昔が良かったとは言ってないが、下には下があるという意味)」
リーマンショック時代の雇用調整金(休業したときの給料を国が負担する制度)を悪用した前科あり
・逆学歴差別
高卒の先輩の機嫌を損ね、パワハラのターゲットになるので大卒ほどお勧めできない 全労済 ブラック企業
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このスレの内容を写しても奴には効かない
ちなみに原山と松永あたりも頼まれて書いてる可能性あるって >>47
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お前はここと保険板で引き続き定型文を貼り続けて頑張れ 全労済 ブラック企業
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洗脳 労働組合 洗脳 >>54
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全労済 ブラック企業 三井不動産レジデンシャ○リース株式会社の人事採用担当者の嘘ヤバすぎワロタwww
「Q.管理会社の性質上、事故対応等で土日祝日も対応が発生しますよね?」
「A.弊社はコンタクトセンターがあるので土日祝日の対応はありません!!」
…入社後、がっつり業務用電話に入電あるし相隣トラブル対応まで土日祝日に発生、、、
しまいには深夜まで立ち会うとか本当に入社して後悔したわ、、、
他にも「弊社はワークライフバランスに秀でて離職率も5%未満です!!」といいながら平均残業時間は70〜80時間で離職率は30%以上とか嘘つきすぎだし良心ないのかよ、、、
https://jobtalk.jp/companies/113449 日本
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愛知県名古屋市
兵庫県神戸市
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5ちゃんねる
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2ちゃんねる
とか
なるほどね 地獄
享栄工業 5ちゃんねる
牢獄
享栄工業 5ちゃんねる
イカレ研修 住所
東京都
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京都府
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とか 大阪府大阪市平野区
享栄工業株式会社
新星工業株式会社
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年間休日は87日でタイムカードの改ざんと奴隷研修がある、謎の始末書で無かった事に エルシーサイエンス
奈良県天理市庵治町
0743-64-2860
天理教を強要する企業 注意!
給料はたった10万円、しかも、これ毎日4時間残業してこの給料ですよ。
騙されてはいけません(ハローワークの求人票より)。
※1日4時間つまり月80時間の残業は違法行為です。
社長菱川和則 天理教を強要することで有名な菱川和則
エルシーサイエンス株式会社代表取締役社長(奈良県天理市庵治町830-16)
http://www.lc-s.co.jp/
最寄駅:近鉄結崎駅
一帯の団地はすべて天理教の敷地、教会が二つも隣接している異常な危険地帯
天理高校卒、大阪市立大学工学部応用化学科卒、島津製作所勤務
会社で、後輩に天理教を強要したことが発覚して解雇
※島津製作所の広報で確認、モラルハザードの事例(1988)
以後、液クロサイエンス有限会社を設立して、天理教のコネクションだけを頼りに、
液体クロマトグラフィーのテンバイヤーとして細々と生活をする落ちぶれた人生を送る
トラブルも多発し、三度民事裁判の被告となり敗訴、賠償請求される。
天理教強要がネットで暴露されたため、エルシーサイエンス株式会社に社名変更するも、すぐに見破られる。
自宅は天理市豊井町144(元本社所在地) ググればわかるが、天理教の危険地帯
ハローワークに求人を出していますが、絶対に入ってはいけません。 全労済 ブラック企業
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かね 企業
株式会社
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店屋商店
なども 大卒でサミットに新卒で入った同期は自衛隊と同じ研修を受けたと言ってた 飲食店のみならずサービス業界はキツい新人研修は多い 求人内容に虚偽記載をして釣り上げて洗脳できる人材を獲得しようとしてる企業が多い 自分の勤めているバイト先でも、正社員に対してブラック研修が行われてる。
バイトは幸い研修受けなくていいから免れてる。
副店長「写真と違うじゃねぇかよコラぁ!てめぇブチ殺すぞ!(壁蹴る)」
社員「…」
副店長「怒鳴られても冷静に。こういう客リアルでいるからね。もう一度行くよー」
社員「はい」
副店長「てめぇまじぶち殺すぞ!」
こういう感じの怒鳴り声が閉店後30分、よく響いている。
飲食業の社員は絶対なりたくないと思った。 リクナビで募集をかけているJFEスチールは絶対に応募するなよ。
ここは災害で人がよく死ぬし、離職率も高いブラック企業。
高炉も休止し、減産するのに募集をかけるということは、かなりの退職者がいるという事。
絶対に入社してはいけないブラック企業、JFEスチール。 JFEスチールに入社すると不幸になる。
JFEスチールに入社すると不幸になる。
JFEスチールに入社すると不幸になる。
JFEスチールに入社すると不幸になる。
JFEスチールに入社すると不幸になる。 浪速運送株式会社
きちんとやるべき事もできないのに上から目線で終わってると思う 株式会社新日本
そもそも募集職種と違うモノで募集しておきながら、イカレ研修までしてきた 愛知県名古屋市
共栄センターは他の都市から実際とは違う職種で採用して、名古屋市まで拉致して研修とかヤバいだろ 宮城県仙台市
東洋鉄工所株式会社
毎朝、カルト宗教の教典を従業員達が順番で読まされた これからサービス業界はソーシャルディスタンスとかが半永久的に意識されそう
だから新しい洗脳研修が始まるかも 飲食業界ばかり取り沙汰されてるけど他業種でも色々あるんだな 全労済 パワハラ横行
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全労済 ブラック企業 変な洗脳をされてすぐに退職されるのがオチなのにね
なぜ洗脳研修をするのだろうかといつも思う 0484 もしもの為の名無しさん 2020/05/30 14:24:44
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全労済 ブラック企業 入社してすぐにであっても、変な研修だと感じたら辞めるべきだろ
洗脳かどうかは分からなくてもね 全労済 ブラック企業
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市村裕一野村葉子西口剣司市村美佳原山大輔
鈴木
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宮本恵理永長凌北村真奈美横田雄司伊東麻結果
長尾政俊椚座実沙栄城健太小野結菜
飯塚亮平信田奈緒美
とかね >>98
勘が良いやつは逃げるけど、逃げないやつは良い感じに洗脳されて社畜に仕上がる。
8割逃げても残った2割の奴隷を逃げたやつの穴埋めをするまでこき使えば結果OK
とブラック研修を請け負うセミナーが教えてるから怖い 合宿
勤務表につけていけない日曜の啓発セミナー
IT企業を自称するブラック人材派遣の研修はこんなだった 質問があるんだけども
株式会社マルハンの研修内容を知ってる人がいたら教えて欲しい
幹部役員代表取締役または取締役に
城健太
飯塚亮平
松本愛
野村美奈子
という名前を研修内容担当者に見かけたら避けろ その企業に関しては知らないけど、アミューズメント系の業界自体がタチの悪い人が多いからな
研修はたいした事なくても、理不尽な罵声による説教とかは店の裏でしてるのを見た事はある
ともかく大手でも底辺職だからやめとけ ブラック研修は、ブラック企業がブラック新入社員を一人前の社畜に育てるために、
必要なんやでwww 夜勤明けと思われる水商売のスタッフ全員、もちろん男女問わずが、早朝の渋谷の路上で大声の罵声で説教されてた時はビビった
研修も多分、そんな感じなんだろうと思う 福岡市の天神という所があるんだけども、そこでも似たような場面は見た事があるけど怖かったし遠くに離れた 最低な悪魔達
谷本孝太郎
宮下詩穂
江南良平
桜庭麻衣子
鳥本勇希
原田豪
真中奈美
恨まれまくり 石川県金沢市
北陸総合建設株式会社
カルト宗教のような研修を強要し洗脳を狙ってた 確率的に1番悪い意味でヤバい研修が行われてるって、やはり飲食業界かね? >>114
一番目につくのは飲食業だね
あとはセールスマン(訪問販売、電話営業、飛び込み営業、キャッチセールス)かな
後者は絶滅しつつあるが 究極のブラックは研修をOJTの名の下実施しない会社。ブラック研修する会社よりたちが悪い。おいミ○○ガ。お前の事だよ。 こういう研修をしている企業は本当にダメだな
不祥事を沢山してる所が多い
飲食店とか接客は特におかしいから こくみん共済 全労済
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ブラック企業 新人を洗脳する為に色んな手口はあるとは思うけども
恫喝をして脅迫罪にあたるレベルの研修をしてる企業は論外だろ
スキャンダル扱いにすべき >>118
研修は必ずしてくれるものだというのは傲慢だろ
会社は学校じゃない 株式会社シン●ラン ここはやめとけ。某赤いロゴの飲料メーカーの製品を配送している会社。
労働環境がクソ。理由は長文コピペになるので聞かれたら貼る。
赤いロゴの製品運ぶのに真っ赤な嘘を求人広告に書く会社なので、絶対にオススメしない。
男だけ黒髪短髪強制、通勤時の服装まで制限される。研修では身だしなみ(黒髪短髪)は相手への礼儀、
おしゃれは趣味と洗脳している、中学校みたいな会社。 全労済 ブラック企業
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ちょっと変だな。それだと何から何まで全て勝手に盗め、という理屈になってくる。
学校ではない事には異論はないけど、最低限の教育は施さなければ素地も出来ない。貴方は入社してほぼ放置状態でも構わないというスタンスのかな? >>127
ならそもそもこのスレくんなよ
お前はブラックに馴染んでるんだよな?
疑問も文句もないなら、ブラック企業に異議立てるなボケ >>127
お前さんに言われんでも既にブラック脱出してるからw
残念だったな。そのままお前さんはクソみたいな環境で生恥晒しなwwwww キチガイ共
江南良平
宮下詩穂
是津秀樹
市村美佳
松本孝太郎
高梨晴奈
松沼裕樹
富田真奈美
ハラスメントしかできない この大不況下で失業者が沢山出始めてる
リストラされて、なんとか見つけた転職先の研修がイカレた洗脳研修だったら最悪だろうな 会社概要
平均年収平均年俸平均勤続年数離職率
軽作業梱包パートタイマーバイト
倒産廃業破産申告済み
労災死亡労災自殺死亡事故起きた
辞めた辞めたい辞める
きついキツいキツイ
やばいヤバいヤバイ危険
フロント企業在日企業でもあるから ある程度は中途入社した人への研修は期待せずに自分で勉強しないとダメかもしれないね 勘の良い人は面接官や他の働いてる人達の顔を見て、ヤバい研修とかをしてると見抜けるのかね
面接はそういう事も心掛けるのが常識かも この状況下でも人手不足の企業は沢山あるからヤバい研修をされて、すぐに辞める人も中にはいるんだろうね ていうか、今はどこも研修やるほど浮いた金がない
集合研修はコロナでNGだし
研修会社はまじヤバくなってる 建設会社
木材
工務店
大工
金属加工
印刷屋
金型製造製作
内装
メディアクリエイト
リーズワークスタイル
鉄工所
金網
とかも ハラスメントは具体的な線引きは難しいから、疑わしきは罰せよ的な規則を作らないとダメだと思う アイリスオーヤマ
4等級以上になると部門、性別関係なく
管理者要請学校行き。
頭おかしいよあれ >>140
今のガキは何でもかんでもハラスメントって騒ぐからそれは無理だな
ただの業務上の指摘すらハラスメントと言いがかりをつける ハラスメントの種類が増え過ぎてるし、人間関係がさらにややこしくなってきてる
女の方が明らかに有利だし面倒臭い まんさんばかりの会社は凄く疲れる
腐ったまんさん多いし猿山だよ かなり若い人達は知らないだろうけど、終了したガチンコというテレビ番組の企画みたいなやり方が、スレタイに合致する研修のような気もするね 是津秀樹
南沙織
下坂吉広
駒田麗奈
秋山健太郎
森島亜子
北村徹
櫻谷優希
森友裕司
刈谷愛
吉田航介
櫻谷優希
田辺豪
鹿島真理子 リモート研修でも色々悪い意味での問題が起きてるみたいだな >>147
具体的にどのような問題が発生しているのでしょうか?
個人的には嫌なタイプの人との接触が少なくなって嬉しい事なのですが。。 全労済 ブラック企業
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全労済 ブラック企業 俺の思い込みが入ってるかもしれないけど、ヤバい新人研修なんて、ただストレスをぶつけたいが為にやってると思う 怒鳴られる方にも落ち度があるという意見も分かるけども、どさくさに紛れて相手の足元を見て過剰にやる奴もいるからな
あとおとなしい奴には明らかにストレス発散でやってる時もあるだろ
それでいいように使うわけだから、洗脳してるようなものだと俺は思う >>144
某赤いロゴの飲料製品配送の社畜組織にいたけど従業員が頭の固いおっさんばっかりで最悪だったぞ。
いちいち人のやることなすこと何から何までいちゃもんつけて責め立てて締め上げて、ネチネチ粘着してきて
配送中に遠方にいてどうにもできないことをうるさい電話鳴らしてきてウダウダ責め立ててきたりとか
ことあるごとに人の揚げ足とって執拗に攻め立てるのなんか日常茶飯事 このタイミングで、中途採用の未経験で入社したらめちゃくちゃストレスをぶつけられそう
不景気でも人手不足な所とか 地方の田舎な所の企業でも色々あるんだな
先の書き込みにある岐阜県の企業はヤバいだろう 自分の考えが全て正しいと思い込んで研修をするのは構わないけど、念の為に確認すると察しろとかいちいち聞くな的な感じでキレる奴は論外だな クソババァ(65歳江戸川区船堀在住)の転職、探してミィ! 底辺の接客業と肉体労働系以外は確率的にはマシな研修はしてそう 研修を行うと国から金もらえるのか、この時期でも県を跨いでの研修に構わずに泊まりで来させている会社って
ヤバいよね
従業員の健康や安全なんて全く考えてないんだから 0165だけど昨日、脱字ならぬ脱文があった
能無しブラック企業が生き残るにはそういう考えもありだけど、俺も個人的にはヤバいと思う
ケンカを売ったわけではないから、勘違いして気を悪くさせてたらすまんな 正社員で釣ってバイトとして雇う為に、とりあえず3か月だけ社員向けというテイで中身の無い研修をして、試用期間が終わったらバイトとしてなら残っても良いよ、と上から目線で言ってくる所もあるから、ハローワークや掲載料金の安い求人サイトに載せてる企業には要注意ね >>168
それは違法行為
試用期間に解雇権があるけど、客観性を問われるから、著しく仕事できない場合じゃないと
解雇はできない
つーかやばすぎだろ いまだに土下座強要とかゲンコツをしてる組織は沢山あるからな
俺だったらやらされそうになった時点で逃げる 今は録音は当たり前な時代なのにあんなコンサルタントに研修をさせてる時点で馬鹿だな 変な施設や明らかに危険な施設または怖い人が出てくる研修もあるからな
もちろん隔離されるから逃げれない この期に及んで音声を録音されてる加害者が沢山いるのはバカなのか、それとも録音してる被害者達が上手くやっているのか気になる アイリスオーヤマ
リーダー以上は部門関係なく
管理者要請学校行き
総務の女子とかも行かされる
頭おかしい 廃業または倒産が決まっていても敗戦処理投手的な感じで、利用されるだけの所も今はありそう
研修も最低限の事だけキツい態度でやられて雑務のみ、みたいなね 路上に新人を連れ出して大声で罵声を浴びせてる所もたまにあるよね、教える方にも問題はある
あれは普通にドン引きするからやめて欲しい 実質研修を実施しないで現場にぶち込む会社が一番のブラック 世の中、色んなヤバい研修があるんだな
ある程度の苦労は当たり前かもしれないけど、なんか嫌だな 新卒で入った会社だと
そこが基準点になるのが、この問題の怖いところ。
転職スレのみんなは気づけてると思うが。 研修が始まった途端にガラっと上司の顔つきや態度が変わるのはマジで初見はきつかったな
もちろん洗脳する気満々の内容だったね そういう研修をしてる奴らも中には嫌々やってるのもいるだろうな
全くそういう奴らに同情する気はないけども 基本的に悪質な研修をしてる所は雇用条件が悪かったり、給料の未払いとかも、どうせあるんだろうな 世間知らずの、礼儀知らずを手っ取り早く部品にするって
目的なら理にかなってるんだろうけど
魔法が解けたときに会社の利益になるか疑問だよな。
知ったことじゃないが、いい勉強になったよ。 今は別の会社行ってるけど
新卒時の会社でまさにブラック研修かまされたからなあ。
あの瞬間にタイムスリップしたら、研修開始時に辞める決断する。
世間知らずの足元見られちまったんだよなあ。 気の小さい人やせっかく決まった仕事だからとヤバい研修でも我慢する人もある程度はいる
だからこういうのは無くならない 合宿という名の拉致研修もヤバい
山の中にある道路でマラソンとかね 怖いのはおとなしそうな担当社員が無理をして罵声をあげながら研修する点だよね >>193
タイムスリップ俺なら「そういう姿勢、絶対無理なので、この場で辞めさせていただきます」
って返してやるのに。
もちろん研修参加前の自分の態度から一切の失礼しないこと含めて。 ブラック研修体験者の意見として
勘違いしてる失礼なアホ新卒が入社したとして
どうするのがベストと思う?
俺は変な新人の教育もしたくないし
ブラック洗脳で心身ぶっ壊すのも論外だと思うが。 そもそも研修は中途採用でまともにやる所があるのかが疑問なんだがな
自分の居場所を守る為に仕事を教えない奴が世の中には沢山いるし終わってる
新卒だとさすがに何も知らないできないわけだから教えてやるしかないから、やると思うけどね あと老舗なのに平均年齢が低い所は使い捨て要員できつい肉体労働と雑務ばかりやらせて、奴隷扱いするよな 仕事の内容的に入れ替わりが激しくて入社のハードルが低い所はそうだろうね
力仕事が多い所は特に 結局、この大不況下ではみんな理不尽な思いをして洗脳研修に屈するわけか 新卒時に一回やられてるから、解けた今は洗脳されることはないと思いたい。
自分が絶対正しいわけじゃないが、
許容範囲外のおかしいことに異を唱えられて、断れる人間でありたいな。
幸い今の職場はそういうことがない。むしろ温い。
いつどうなるかわからんけど、心得的な準備しとく。 >>197
自衛隊研修にでも行かせて
上下関係叩き込むのがいいんじゃね?
流石にこのご時世、外部の人間に対しては
自衛隊も無茶な研修せんだろうし
ああいうところが教えられる事なんて
上下関係くらいしかないし
そこらのヌルくて間違いだらけのマナー研修より
だいぶマシだと思う >>206
研修サービス業じゃないし
自衛隊にも迷惑だよ。多分。
年齢も様々に、勘違い野郎いろいろいるけど
対処方法は本当に永遠の課題かもしれんね。 なるほどね
自衛隊と同じカリキュラムの研修は導入してる企業はたまにあると聞くが、民間企業が猿真似するのも迷惑に感じてそう もし自分が入社した会社が自衛隊と同じか似た研修を取り入れてたら、即辞めるね 研修期間中に毎回、上司の日報を不要な部分も含めて隅から隅まで覚えてないといけない会社にいた事があるけど、こんな事をしてる自分が情けなくて辞めた
他の人達の書き込みをみてたら、世の中には色んな企業があるみたいだからたいした事ではないけども、些細な事がきっかけでどうでもよくなる事もあるだろう >>211
一番初めの就職でブラック企業に当たった際は
本当に悩んだよ。
「自分が甘ったれだから、これしきできないんだ」とか
「先輩は俺のために指導をしてる」とか
糞な対応もフィルターがかかってくる。
すぐに気づけりゃ初日に辞めたのに。
それでも決断力と判断力の重要性に気づけた今は経験値の
1つとして無駄じゃなかったと考える。
ブラック職場で耐えることが
重要なのではない。
糞会社と自分が判断したのなら
そこでの貢献する気もなくなっているのだから
言うべきこと言ってから辞めるべきなんだ。 一歩間違えば
青い鳥症候群や甘ったれクズなんだが
違う点は
暴力やパワハラに適応するのではなく
それをする人間に付き合わない、廃絶させる方の
選択かどうかだろうな。
もちろんその場でやり返せるだけの
パワーがあるのなら
「・・だと、ふざけんな」の一言とともに
殴って、大事にするのも強さだと思う。 気持ちは分からなくもないが、色んな意味で終わってる会社でも意識が高い社員は1人くらいはいて、洗脳というか高望みをして厳しい研修はしてる所は多いと思う
結局、入社した新人も甘く見て入ってるから思ってたのと違うと感じ辞める うさん臭いコンサルタントを雇って洗脳研修をしている所が最近増えてる
そういう会社はグルではないなら、きちんと調べてから雇うべきだよね ブラック研修増減は臆測でしかないよ。
全国で100万社以上の会社あるし
地雷が見えたなら避ける、
不覚にもブラック研修ある会社を見切れなかったとしたら
飄々とこなしてやるか、やってられるかと
辞めてやれば良い。
一番いけないのは、「この会社ブラック研修あるかも、やっぱりあった、苦しいよ」みたいな給モォ言かな。
あるだろうところに入社決めて、
絶望するとか、対応が間違ってる。 最近は世代間でのハラスメントへの捉え方に差が出過ぎてる感がある
かといって、かなり上の世代が下の世代は肝がすわってる的な感じで、メンタルが強いと持ち上げたりもしていて矛盾してるからな
仕事に関してあっさりとはしてるけど、メンタル自体は弱い人が多いと思う 出身大学別に合宿の研修で使うホテルの部屋が違う所があると聞いた事がある
旧帝国大卒と早慶卒は2人部屋でそれ以外は3人部屋に割り振られたとか
あんまり変わらないけど、その時点で先が決まってる感があるのは否めないと思う >>221
そういう差別は気づかない内は全然かまわないけど
気づいた時点で嫌になる。
というか相部屋で宿泊がもう嫌だった。
自分の思い出の話だ。 メガバンクとかは強固な学閥があるんだよね
そういう所は研修段階で扱いに差はあるだろう
別に学閥が悪いとは言わないけども カルト宗教みたいな研修をしてる所が沢山あるという現実を受け入れるしかないのだろうか たくさん存在するかは、調べようがない。
調べる意味もない。それを見破れず、引き当てた際の対応力が
長期的に見て自分を守るんだろうと考える。
会社方針だけでなく、相手見てパワハラかますようなのに遭遇したら
それなりの対応とるよ。 郵便・郵政板で1番、この手のスレが立って盛り上がってるんだけども、かなりやばいのかな 親族経営の零細企業の変な規則による研修こそが洗脳の神髄だと思う
本当にイカれてる 軍隊研修(山籠り外部との連絡手段なし)
配属後、仕事について一切教えなし、毎日3時間説教という名の暴言、3日間寝ずの連勤、残業代なし、客先でのパワハラ(勿論それ以外でもパワハラ)、セクハラ、人事に迅速な退職をさせてくれと言っても退職は根気と体力いるからしょうがないとアタオカ発言を頂く。周りの同期は鬱病、適応障害で次々に辞めていった。自分も辞めれたがあんな会社存在してはならない ホテルに泊まってレンタル会議室とかで研修をする合宿なら少しは安心できる
でも田舎や離島に拉致されてやる合宿は絶対にダメなやつだと思う
周りに人があまりいないからか、声出しとかをやらされた美容師の知人もいるしな >>230
なんも知らない内は避けようもないから
ほとんど行ってしまうんだろうけどね。 過度な運動と声出し研修も嫌だけど、名刺を命令された枚数もらえるまで帰ってくるな的な研修が1番きつそう
営業職自体が大企業以外は大変だと聞くけども >>232
噂には聞くけど、
自社側のリスク高過ぎない? 内勤営業とかルート営業だと年収は低めな分少しは楽だけど、飛び込み営業は初見の人の所にその名刺集め研修をやらされるんだろうから大変だろうね JFEスチールには絶対に関わるな。
鉄鋼不況、コロナショック、高炉休止なのに正社員大募集の謎。
10月入社の中途採用試験に応募してしまった者、まだ間に合うぞ辞退しなさい。
この会社では、多くの者が災害で命を落とし、ハラスメントで退職に追い込まれてきた。
多くの日本人の人生設計を狂わせた最大最凶のブラック企業。 犯罪者前科者
高等学校
ヤンキー不良ギャル化粧当たり前
同窓会クラス会いじめ
仲間外れ
就職先底辺
中京
大学大学院短大短期大学専門学校入学卒業中退
少年院退学停学とか 株式会社山陽特殊金属加工
瀬戸内海にある離島から毎年適当に選んだ場所に新人を連れて行き、謎の全力ダッシュを強要する 坂道ダッシュとかもある所は多い
あとは山道を長時間ランニングとかね
こんな研修で精神を鍛えてるつもりなだけだから 社訓とか料金体系の丸暗記も嫌だな
料金体系はまだ分かるけど資料を見せながら説明する場合しかないなら覚える意味が無い 個人的には声出しとか名刺集めみたいに体力も精神も疲弊する研修が嫌だけど、激しい運動を沢山やらされるのも意味不明だとは思う ハラスメント
業種
職種
事業
建設業界土方鳶職塗装足場作業員
接客小売サービス業界
介護職介護業界介護施設
警備員
物流業界トラック運転手倉庫作業員仕分け
期間工ライン作業員管理職からのいじめ
イベント業界
人材派遣業界アウトソーシング業界に
あと人材コーディネーター面接バックレ
業種
職種
事業
とか大変だと思う き○でん
https://www.chibanippo.co.jp/news/national/708364
関西の企業なのに千葉で研修行いクラスター起こした大迷惑企業。
社員同士もチンピラまがいの恫喝日常茶飯事、挙げ句の果てに協力会社の社員まで恫喝してくる最低の会社。 富山県富山市
株式会社北陸印刷紙工
後ろから蹴られたり恫喝は当たり前でやばい 山口県岩国市
株式会社飯塚総合建設
ツルハシを振り回してキレる奴がいるから 個人的には半殺しレベルの暴力のある研修より声出しや名刺集めの研修の方がきついと思う スマホ没収とか早めの門限アリの拉致合宿研修はきつい 合宿研修は性格の悪い奴とか自己中の奴と相部屋になると最悪だと思う どんくさすぎる人と足並み揃えて、みたいなやつも
嫌になるね。俺がどんくさい側だったとしても、待ってて欲しくないし
先行できるなら行った方がいい。
アドバイスや励ましは、いいんだけど、
こういうのって、俺は嫌なんだよ。
だんだんと憎しみも芽生える。
蹴落としや妨害をしないなら、個々で頑張りたい。
異論はあるだろうけど、この考えは変わらん。
一辺倒で協調を強いるやつは糞だ。 当然、集合時間やルールを守ることは当然だし
遅れたり、間違ったときに謝罪して以後気をつける姿勢が
ある人はいいんだけど、
根本がだらしなく、意識薄いのとペアとかの場合の話ね。 それなりの企業でも合宿なんかをやると何かしらトラブルを起こすバカがいるからな、財布から金を抜いたり女の新人の部屋に行ったりとか 客からの電話で話す時も大声でと言われ続けたのはきつかったな、洋菓子店なんだけど絶対におかしいから従わなかったけども 経理だけど基本機密情報だからボソボソ喋る奴が多いわ
無口なコミュ障には適職じゃね 意味の分からん研修があった
恐らく私が退職意向を仄めかす発言をした為に
急遽行われたものだと思う
会社の方針に従えとはっきり言われ
会社の意向に逆らうなと釘を刺され
会社のやり方に疑問を持つなととどめを刺された
奴隷が欲しいだけかと
さっさと退職しようと意思が固まっただけだ 中途半端な修行をして独立した菓子屋とかは試用期間は無く、即本採用の所もあるけど、その人の言う事が全て常識だと思い従わないといけない 職人と言われる人達の下での研修はほぼ洗脳とか理不尽なものばかりだから 自動でほとんどの物は近い将来、製造とか加工はできるようになる
だから偉そうな研修は淘汰されるのではないかね これから最低賃金の引き上げが続くから従えない企業とかは、変な研修なんかしてないで本気出さないと倒産していく 屋外で他人達に晒す形で大声での罵声による説教や頭を叩く行為はマジできつい
わざと屋外でやってるとしか思えないから >>260
自分が何をやったかもポイントだけど
広いフロアで受ける注意ってやだよね。
不味かった点は反省して、他は忘れちまいな。
裏手で暴行なんかよりマシだと思ってな。 新人の頃の気持ちを忘れ、部下が本当は分かっていても言い返せないから分かっていないフリをしてるのに気付かず罵る、その歴史は永遠に続く 今どき洗脳研修をやってもすぐに逃げられると思う、いくら大不況でもかなり歳がいってなければ仕事は正社員でもいくらでもある
普段は主婦をしてる人達が時間の都合がつけにくいから、仕事が無いと言っていたり、高望みしてる人達がいるだけだから、そういう人達は除く それでも、洗脳研修をやる所は無くならないからトラブルが起きてるんだよ 多分そういうイカれた研修をしてる奴らは自分は正しいと思い込んでやってるんだろうね 本人達はストレス発散か、それでも残る奴しか長く勤めてもらえないと思ってるのではないかな 事務員まで巻き込んでラジオ体操からの社訓を合唱はあるあるだと思う タチの悪い研修をしてる所は意地悪だから、辞める時にも用意すべき書類を出そうとしなかったりする 使い捨てにするつもりで雇っておきながら、いざ辞めると言われたらなぜかイライラして、そういう事を最後にしてるんだろうね 約半年持ったら逃げる事の無い奴隷だと見下してる会社は多いからな コンサルティング会社が1番タチが悪い研修をしてそう 都内でも、
名刺交換するとかやってたな。
昭和臭プンプンします(笑) 個人的な経験上、洗脳研修をしてる所は実は正社員同士では明確なルールは無く、試用期間だけ真面目に従って本採用されたら、適当にやれた そういう所も確かにあるだろうけど、基本的には洗脳研修なんかをしてる所はやばい 確かに洗脳に限らず変な研修をしてる所は本採用後も色々と苦労するのがオチだろうね 他の人に同意でやばい研修だと思ったら普通の人はすぐに逃げるけど、それでも残る人が欲しいんだと思う 研修中に上司の方を向いて顔を見る、というか目の下辺りを見て無難に話を聞こうとしたなのに何見てんの的なキレ方をされた時に見切りをつけた それに関しては人によってはそれくらいで辞めるなという人もいるだろうけど、キレた人の方が悪いね、そういう奴は他にも問題がある事が多い こっち見てんじゃねえぞは市のリハビリ施設の療法士にいたなぁ
変なのばかりだった 普通の子供達でも分かる常識まで羅列された3ケタの枚数のマニュアルを配布してる会社にいたけど、研修をする奴がその常識を守ってなかったな 全労済 パワハラ横行
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全労済 モラハラ横行
全労済 パワハラ横行 >>282
たしかその手の職は元柔道家とかがやってるのが多いから、イキってるのかね 整体師なら多い、ガタイが超良い人が多い。
まだあまり稼げてない格闘家とかが働いてたりする 卑劣
東京都のブラック企業
東京のブラック企業
悪質
大阪府のブラック企業
大阪市のブラック企業
大阪のブラック企業
卑劣
愛知県のブラック企業
愛知のブラック企業
名古屋市のブラック企業
怪しい企業
入社してはいけない よくある事だろうけど、研修中に丸々ではなくメモをしてただけなのにメモするなと怒られた
これも小さな洗脳だと思う いわゆる上司ガチャ次第だと思う。
外れを引いたら終わり。 毎日全箇所を掃除をやるのを良しとする所も。
決まりが浸透していなく、上司によっては遅いとも言うから、毎日怒られるしかない。 入社日の出社の数時間以内に逃亡というか脱走をする人も、世の中には沢山いるからね
早い方が良いと思う 求人情報にマニュアルがあり1から全て教える的な記述をしてる所は、
たいていは、まともな研修体制が整っていなくて放置され、ろくに教えもせずにできなかったら怒鳴ると思う >>288
全労済 ブラック企業
単なるブラック企業 不動産屋の後追いの営業電話研修だな、ヤクザの取り立てみたいに、客に追い込みの電話させられた事があるから 電話営業はだいたい似た感じなんじゃないな
最終的には自らそういう手口を、自然に使ってでも契約しようとしてるような 手に職系は工夫できる頭やそもそものセンスが無いと向いてない、という見方もできるけど、極端に教えも見せもせずに育てる気が無い所はきつい >>300
そういうところは逆に見切りつけるか
在籍しながら勉強してさっさと飛び立つくらいの活力がいるよね。
仕事取られたくないのも当然だけど
見習い何年もやるような仕事ってわけでもないからね。 こっちが素人として入社してるのを知ってる研修担当者に、初見の事に関して質問したら怒鳴られる会社だと思う ダメな会社ほど面接の時に話した新人との会話どころか、履歴書すらまともに読んでないからw そういう所は応募者が職歴詐称してても、調べないだろうし、源泉徴収とかで矛盾が生じても気付かない 零細企業と中小企業でも小さめな所だと、職歴を疑ったり、応募者の名前を検索したりはしてないんじゃないかね 不正を強要する形での研修もブラック研修に入ると思う、やるなら幹部達だけでやって欲しかった 研修期間中は色んな仕事をやらせるものだからを大義名分に、本採用後も何でも屋をやらせてる所も当てはまる 同じ仕事内容の派遣の方が割の良いくらいに劣悪な雇用条件の企業は、研修期間もその後も洗脳してごまかしてるね 多分だけど今未経験可で募集してる中小企業の中でも小さい部類以下の所は、逃げられないように洗脳はしてる 1回耐性付くと洗脳なんて利かないからなあ。
敵対はしたくないけど、洗脳とか糞アクションしてきた相手とは
距離取るようにしてる。
仕事は頑張るし、趣味雑談も普通にするけど
端から見下してくるような相手は最低評価して、相応の付き合いする。
誰もが普通にやってることだろうけど
あらためて書いた。 レッテル張りも良くないから
相手がいい対応してくれたときのために
相手をよく見るってことは大事だ。 働き方改革を自らしてると主張してる企業は、実際は形だけで、やるやる詐欺的な洗脳をしてる 入社面接の時に途中からタメ口に途中から変わる所だな、始めからタメ口もまれにあるけどもちろん論外だと思う、そういう所は研修では罵るから ラジオ体操からの社長の朝礼をしてる所はその時点で察しろ アットホームから最近は気さくな人ばかりという表現を使い、人間関係の悪さをごまかそうとしてるのをよく見かける 「人手不足で退職できない」→すぐ辞めろ会社は回る「でも自分が抜けたら…」「我慢して働いて病気に」 [NAMAPO★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1604715433/
本人に変わって退職を進めてくれるサービス「退職代行」が注目されている。裏を返すと「辞めたい」と伝えても
簡単に辞められない人が少なくないことが伺える。ガールズちゃんねるに11月5日、「人手不足な職場だけど退職したい」
というトピックを立った。
現在、歯科衛生士として歯科医院で働いているトピ主は、人間関係や仕事量に対する不満から退職を検討している。ただ
新しい人が入ってもなかなか定着せず、職場は慢性的な人手不足であるため、退職を申し出ることに後ろめたさを感じているようだ。
「あとのことは経営者が考えることよ。強い意志を持って辞めたらいい」
トピックには、すぐに辞めることを勧める声が散見された。
(全文はソース元で)
https://news.careerconnection.jp/?p=104307 今募集してる所で雇用条件が悪い所はどこも、皆がイライラしてて人間関係が悪く、研修で新人にストレスをぶつけてるからな 家族経営または親族経営の企業はほぼ確実に当てはまるはずだな ハピネットは
男にはキツい仕事や力仕事をさせて
女には甘い糞ブラック企業
男には些細な事でも注意したり
パワハラをしてくる
社員には洗脳教育もあるキモオタ会社 入社させてから後出しで悪い雇用条件やその他事実を出してくる所は、研修もずさんな場合が多い 職務経験不問と甘くて、ウチでやり直せば良いと優しい言葉をかけるような企業は、逆に言えばそこまでしないと応募が来ないから色々と厳しい 事務所内に社訓が書かれた大きな貼り紙がある会社もフラグだろ、あと不良品を減らすとか、わざわざ書く程でもない事を書いてたりもする 細かい掃除研修みたいなのがあり、店長から毎日隅から隅まで掃除をさせられる所はきつかった
直属の上司は違うやり方で遅いと怒られたからな 中途採用しかしてないくらい、入れ替わりが早いのに、求人情報で明らかな見栄を張ってばかりな企業は要注意ね、ググれば叩かれてたりするから 老舗ではないのに社長の銅像や肖像画がある、神棚があるなど、変な物が社屋にあったらフラグだね これだけ求人が減ってるのに募集してる所は、洗脳以上の試練が待ってるはずだろ 今募集してる所はマジキチの会社が多いから、洗脳しないと無理じゃね? それが中途採用の現実だろ、有能な奴なら話は別だがな 基本的に洗脳研修をしてる所は、給料の未払いや変な名目で差し引かれる可能性もありえる ある程度は我慢しないと駄目だけど、確かに嫌だし避けたい 山本工務店
社長が従業員達だけでなく、会社とは無関係の地元のガキ達に説教を垂れたり、頭を叩いたりしているから 多摩ハウジングの社長はキチガイで、部下や大家達に暴言を吐きまくり 最近のクソガキ共の甘えはスゴイな
金稼いでから権利を行使しろ
研修なんて時間と税金の無駄
うちの上司は年度当初「権利を行使する前に義務を果たしなさい 仕事は先輩から目で見て覚えなさい」って課内にハッパ掛けている >>339
そういうケースもあるだろうけど
業務以前の嫌がらせとか起こってる会社もあるから
一概には言えないんだよね。
その線引きは当事者しかわからんし。 建設とか大工は狂ってるよな
俺は吉崎工務店を挙げとく リロの賃貸も鬼畜ぶりがすごい、営業のオッサンがあらゆるハラスメントを行い、後追い電話で逃げられそうな客に脅迫のような台詞を吐く 現業系は昔ながらの職人を大義名分にガラの悪い奴が多い 家族経営と親族経営の所はほぼ確実にスレタイに合致する 田村総研社のグレーという名の実質、違法行為の手口を教えてやらせる研修は、スレタイに合致するね 株式会社柿沼配送
研修は根性論を叩き込むのみで、実際は遅くないのに、動きが遅いと後ろから蹴られるから こういうスレがあったんだな、中途採用者への研修なんて中身が薄いのばかり 黒井産業株式会社
和泉自動車教習所などを運営していて、教官が部下だけでなく客の若い男へパワハラをする 株式会社南海食品は洗脳研修をしてる。
気をつけて。 俺は昼休みの買い物中に上司につきまとわれた
ストーカーそのもの
しかも仕事での振る舞いなどに関して洗脳された 駄目な企業ほど、そういう行為や無駄な会議ばかりをしていると思う 面倒臭そうに研修をするくらいなら、始めから転職者の受け入れなんかして欲しくない
それか人事がきちんと現場の人にやらせろ 無意味に叫ばされたりあぁいうのって何のためにあるの 過去に現業系の会社に2社勤めたけど、まともな研修をする気は全く感じられ無かった
ただ親族経営の方針を洗脳して擦り込むだけ 使い捨ての正社員をやるより、派遣社員で腰掛けとして働いてアフターコロナを待つべき >>370
イヤイヤでも命令に従う兵隊作ってるんだよ。
兵隊にならないようなのは、辞めさせたいから
精神に負荷かけて、悩ませて洗脳するか追い出すんだよ。
新卒とか他所でこういう洗脳研修を未体験の人は、見事に洗脳されたりする。
ソースは俺。
こういう研修される会社に入ってしまったら
今の自分なら考え伝えてその場で辞めるわ。
せっかく採用されたのに、とか考えて皆我慢するんだろうけど
俺にはこういう研修が堪えられないし、会社への貢献心も消えてしまうから。 中途採用の方が洗脳研修は多いと思い込んでいたたけど、新卒でまだ世間知らずな年齢の方が洗脳しやすいから、どちらも変わらないかもね つーか新卒で洗脳なんかされたら詰むだろ
いつ社会人としての世間の勉強をするんだよ 今はネットで洗脳研修とググる若い人達もいるだろうけど、それだけでは対策はできないしな 結局そんな研修をしないとやっていけない企業な時点で終わってる
でもなかなか仕事が見つからない時代で仕方ない >>376
簡単に詰むって答えにしたくもないけどな。
ずっと受け身で自分で決断できないと精神までやられるけど
気づけた人はもう引っ掛からないし。 会社だけじゃなく、親や教師の言葉を全て愚直に信じるような人は
要注意だろうね。 確かに。
でも洗脳されていた事を自覚してる書き込みをしてた人達は、まだやり直せるから頑張れ。 洗脳されている奴が新人達に洗脳研修をする立場になったら、最も終わってるというか、どうしようもない ここ見てる人で、洗脳されてたのを実感してる人もいるでしょ?
洗脳も解けてると思うが、そのきっかけって何だった?
俺はその会社でいっぱいいっぱいになって、辞めた後に客観視した口。
そういう意味だと「洗脳されたら詰み」ってのも間違いじゃないかな。 基本的にスレタイに合致する所は雇用条件が悪いからブラック企業でもある
それか宗教企業だから終わってるだろ 転職活動で追い詰められて心に隙ができ、そこを狙って洗脳して、使い捨て社員を確保しようとしてるんだろうな ある程度は自己責任なんだろうけど、ハズレを引いた時の絶望感は異常だったよ >>387
理由がはっきりしているんなら
次いってみようの精神で辞めてもいいよ。
でも自分の勝手な思い込みでブラック認定でないかは必要。 郵便・郵政板はこのスレのタイトルに近い話題のスレが乱立していて、カオスになってる どこの業界も色々あるんだろうけども、現業系とサービス業はほとんど駄目だろ 去年大企業にパワハラ防止法が適用されて、来年から中小企業にも適用される
根本的な解決になるかは分からないけども 足元を見られたら負けなんだけど、空白の期間もあり無能だから、スレタイのような職場でしか働いた事がない、結婚して住居を買うのは諦めた 人間関係と同じで運にもよるけど、今はうさん臭い求人ばかりなんだよな 無駄な事を沢山覚えさせる研修なら、された事がある
会社的には必要だと思い込んでたのかいじめなのかは知らないがな 今思えば洗脳研修だったんだな、ってわかるけどさ
新卒で入社初日からそれが開始されたとして
何が正解だったと思う?
体験者のたらればな話になるけど。 >>396
確率論としては下調べして悪い情報が出ていない企業を選ぶとか、誰もが入社したがるような企業に入るくらいしか、正解を選ぶのは厳しい >>397
ちょっと違って、入社段階で予想できず
入社初日とか翌週から豹変してブラック研修が始まった時点での行動を聞きたい。
やってられるかと、辞めるとか、洗脳教官には決して弱味を見せずマシーンとしてこなすとかね。 ハズレを引きたくなかったら、職務経験不問かつ未経験でも募集してる所を避ける事だな
下手したら、今は倒産するまでの敗戦処理社員としての募集だから 新卒の時に何が正解だったかが分かれば良いにこした事はないけど、これからまた同じハズレを引かないかを考えるしかない
今はなかなか大変な時代だから特殊な事業で独立したりして、逆転を狙う人も多いとは聞く 天理教と関係がある会社に勤めてた時に、実質布教活動に強制参加させられそうになった。
宗教関係は駄目だと思う。 My News Japanでブラックって検索かけてみたら 確かにスレタイのような研修はきつい。
かといって研修体制の無い所は、中高年の非正規社員に頼んで、習うしかないから面倒だけどね。 あと数年は買い手市場なのは確定だしな。
厳しいと思う。 >>408
そのサイト、ブラック企業専門ニュースサイトみたいなとこあるからねw
編集長と知り合いだけど、報復を恐れない姿勢がスゴいw 俺も最初に就職した所は酷い研修だったな。
早めに辞めて良かったと思う。 地方の零細企業の逸話が特に酷いね
親族経営で無くても田舎だと色々あるから 非正規雇用でも厳しい研修をして、結果的に人材の入れ替わりを早くしてる所も駄目だろ
すぐに見切りつけた ソニー
ttps://news.yahoo.co.jp/articles/c696218c8b51c645a31b427c80fec100b86f799d リモートなどでの在宅ワークですら、スレタイみたいな研修があるらしい。
どうしようもない世の中だな。 在宅でモニター監視ぶっ続けって
やられる方もやる方もそうとう削られるだろうな。
目的が明確なら持続するかもだが。
最初の体の数値控えて、期限以内に体重、体脂肪率、筋力伸ばすとか。 >>419
生配信と変わらない状況で働くわけだし色んな気もつかうから、大変だよね いわゆる放置研修をしている所が増えた。
しかもできないと怒られるか本採用しない。
人手不足で研修する余裕が無いクソ企業だな。 平成生まれ以降に無理矢理に洗脳研修とか厳し過ぎる研修をしても、すぐに逃げられるのに 研修する方も素人に毛が生えた程度な事も。
それがスレタイみたいな企業の現実な。 駄目な企業は管理職に就く奴の経験値が低い。
研修のやり方も任せるから酷いね。 鹿児島県にある新生社印刷って印刷グループ会社
山奥の施設に拉致っていきなり土下座や大声で謝罪の訓練をさせられる
変な絵を描かされてそれを元に討論させられる
下手な討論をすると「誠意を見せろ!」と怒鳴られる
誠意とは大声で謝罪する事、それだけ
あとはお決まりのトラウマ白状→上司陣が「大変だったなよしよし」→涙で抱擁
の洗脳完了
企業自体は田舎の零細印刷会社で、薄給過ぎて辞める社員が後を絶たない >>428
似た研修を新卒でやられたな。
こういうことやられた後の業務で
お客様相手に滅茶苦茶やらかして
会社に大損害出したっけな。 当時は、自分を責めまくってしまったが
今思うのは、全部会社が悪い。
結局その会社は、言いたい放題責め立てられて
自主退職させられてしまったが
良い勉強にはなったな。
洗脳されるってのは
自分の頭で考えて、決断することを
放棄しているとやられるものだと思ってる。 今洗脳されていたと気付けてるだけマシだと捉える事で、これからに繋がるしかない
俺も洗脳研修があるブラック企業経験者だよ シャープ梶c薄給・僻地勤務・パワハラ。上司の好みで査定が決まる。姻族経営。自殺者年間30人。営業では怒号訓練あり。 >>428 研修で人間の自信やポジティブさをぶち壊してるんだから
社員にミスが連発するのも当たり前だよね
恐怖で縛り付けて「どうだ我が社は素晴らしいだろう」とかされても
恐怖感しかないんだから愛社精神なんか植え付けられるわけがない
子供を虐待しながら親を愛せと言ってるようなもの
当時は病んだけど、今思うと自分はまったく悪くなかった
悪いのは全て会社だった
大体土下座の訓練とか言うけどそんなに練習が必要なら
我が社はそれだけ不祥事が多いです!っていってるのと同じだよね
今思うと 土下座研修とか初めて聞いた
笑えないレベルの酷さだね 転職先の先輩社員が
口癖のようにうちはブラックブラック言ってたけど
前職と比較すると、
超絶良い会社でそう思えなかったことある。
この感覚は、比較対象がないと
伝わるものではないと思うけど。
個人個人で会社からの扱いも違うかもしれないし。 >>434
その個人個人によって扱いが違う事もより、本人にとっては現時点では最悪なんだと思う
バイトなどの非正規雇用でも似たような場面にはよく直面したし、
つーか今は数少ない優良企業に入れなかったら少しでもマシな所に、転職するしかないよな 難しいけど足元を見られないように上手く立ち回れば、同じ新人や末端でも扱いは変わるけどな
俺は失敗した >>438
具体的な内容が無いから決め付けになるけど、違法や非人道的な研修でなければ、
職場の価値観は受け入れないとやっていけない 今月末で勤務先は倒産する。
転職を決意するきっかけにはなったね。 色々と検索してみたけどスレタイみたいな酷い研修の中でも、その酷い中で更に差があるね >>441
あるだろうね。
新卒時の研修で社長がめちゃくちゃ失礼な言葉で貶してきたんだよ。
それでも、「キレやすいというレッテル貼られるかも」とか
「初日に辞めるのは親に申し訳ない」とか
考えてしまって我慢した。
今思えば「お前にそんなこと言う資格無いよね?失礼過ぎる会社では働けないので辞めます。
お前の言動は全てネットに拡散するから覚悟しとけや」
と言っていたらどんな結果になっていたんだろうか?
たらればになってしまうが、我慢しなかった未来は気になるな。
「初日すら我慢ができないポンコツ人間の烙印つく」と思っての我慢だったが
あのじいさんに、あの瞬間、ビンタして、唾吐きかけて、上の台詞を言ってやりたかった。
お客様相手のストレス耐性を勘違いしてると思う。 労働基準法違反とかやりがいの搾取をしてる研修を美化してる、そういう企業の事だな リクナビで求人を出しているJFEスチールには絶対に応募するな。
ここは日本人を使い捨ての消耗品として食い物にしている悪質な国賊企業。
コロナショック、鉄鋼不況、高炉休止で、本来なら人が余るはずなのに謎の大量募集。
去年は90人、今年は30人の謎の大募集はどう考えてもおかしいです。
相当な退職者が毎年のように出ているはずです。
この会社で多くの方がハラスメントによる退職、災害により亡くなってます。
多くの日本人の人生設計を狂わせているブラック企業です。 >>444
かなり酷いね
今は未経験でも転職しやすいサービス業が新型コロナの影響で、求人が少ない
かといってそういう製造業も扱いは酷いんだな >>442 わかる、たられば考えちゃうよね
上で書いた土下座などの理不尽な事を強制されたとき
「土下座なんて経験が無いのでぜひ正しい手本を見せてください」
って言ったらどうなってたかなと妄想してしまう
自分は親や親戚に一応受けた会社がブラック研修だった話はしたけど
「そういうのは珍しくない、こんなご時世だからせめて三年は我慢しなさい」
と言いくるめられて無理して勤めて結局半年で辞めた
辞めてからもずっと自律神経失調症やフラバがきつい
今じゃ親の方からあのときはすまんかったと言ってくれる
自分語りが長くなったけど一番言いたいのは「三年我慢しろ」は今の世では死語どころか呪詛
守ってたら自分がタヒぬ 所詮親も他人だから、自分のこと真剣に考えての決断は
自分自身でするしかないよ。(職場監視してるわけではないし
わかりっこない部分は当然ある)
親の助言を受け入れて我慢を選択したのも自分だから
親のせいにできるもんではないし。
暴れたり、犯罪にならない範囲で闘えるだけの知力や会話力や決断力、体力は
生きていくの必要ってことだね。
暴力で命の危険を感じる職場ってのを実際経験したけど
そのとき頼りになる人に助けを求める、警察に駆け込む、状況を説明する。
そもそもそんな場面に陥らない動きをする。
体鍛えとく等。
日々の中でも暴力への備えって大事だよ。
平和に生きたいなら周りに危害を加えないのと同時に
とっさの判断をできるようになってないと最悪殺されてしまう。 まずは3年は我慢しろ理論は普通以下の条件と環境の職場では、成り立たない
1年目でどんな仕事にも必死な最低限の正社員の社会人としての、実務能力を養う
2年目で後輩が出来て3年目でようやく色々見えてくる
それらがよく言われてるまずは3年は我慢しろ理論だから 単純に3年もブラック企業にいてもバイトで得られる経験しか、できないと俺は思う バイトといえば自分が勤めてたブラック企業の月給は
学生時代の夏休みのバイト(普通の飲食店)の三分の一にも満たなかった
ブラック企業を辞めた後に面接受けた同種の企業がバイトで雇ってくれたが
週2〜3のシフトなのにブラック企業の一ヶ月フル勤務以上に稼げた
正社員の時よりバイトの方が生活が楽ってどういうことだよ
前の企業じゃ逆立ちしても積めなかった良い経験も多く得られたし
余暇を使って資格の勉強も出来て次のステップアップにつながった >>450
例えばマクドナルドでバイトしながら英会話教室に通えば、
普通に大学を出てブラック企業で働いてる人よりも明らかに、実務能力や汎用性があると思う
大分前にどっかのコメンテーターが言ってたんだけどね >>451 コメンテーターもそんな事言ってたんだね
バイトと言うとすぐ馬鹿にされがちだが、ブラック企業で貴重な時間を浪費して
心身すり減らして鬱になるよりは
目的持って勉強しながらやってる人の方が効率良いと思うわ 障碍者差別に受け取られかねないのでずっと書けなかったけど
昔受けたパワハラ研修を仕切っていたリーダー格の上司は足が不自由だった
もともとか怪我が知らんが歩くのも介助の人が必要なぐらい
今思えば体もボールみたいで変な太り方してたし
些細な事で血管切れるぐらいブチ切れたりして、普通じゃない感じだった
男性更年期か知らんが、ほかにも何か患ってたんじゃないかと勘繰りたくなる
どうせブラック研修を平気で行う奴なんてまともな精神じゃないだろうけど
今思えばせめて肉体は無事な奴使えよ
山奥の施設で若者監禁してるんだから何か起きたらどうするんだ
事故でも起きたら責任もって新卒を助けられるのか
どんだけ人材なかったんだあのブラック企業 それは自分の足が不自由だから新人達に土下座で正座をさせる形で、憂さ晴らしをしてるのかも 自分の足が不自由だから似たような思いを立場が下の、新人達に土下座をさせてる線はあるね。
最低だな。 ブラック企業 BXテンパル
BXテンパル株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報3.2(回答:3人)口コミ9件年収・給与1件求人0件フォロー数0人※10名未満の少ないデータから算出されています
会社の成長性 ・将来性3.3事業の優位性 ・独自性4.0実力主義3.3活気のある風土3.3
20代成長環境4.0仕事を通じた社会貢献3.3イノベーションへの挑戦3.3経営陣の手腕3.7
https://www.tenpal.co.jp/ スレタイみたいな企業がコロナ禍が原因で倒産してる事も多いと思う。
因果応報だな。 知多半島のエクステリアを取り扱ってる企業は悪名高い 愛知県も基地外は多いからな
もっと酷い場所は沢山あるけども
気をつけないとね 平成の頃は飲食店は本当に地獄だったと思う
罵声と暴力と土下座の強要などね 確かにそうでマネーの虎に出演してたあの名物社長は、
罵声を浴びせながら調理中の若手社員の頭を叩いてたよな、しかも普通に放映してた
それが美化される時代だから そもそも駄目な企業は何をやっても駄目だろ。
研修もずさんだから。 研修くらいはきちんとして欲しいよな。
雇用条件が悪いから体制が整ってないのは分かるけども。 駄目な求人ばかり。
その求人を出してる企業側は使えない奴しか入社してない、と愚痴る永遠の流れは今後も続く。 研修体制が雑なのは企業側の勝手だけど、新人が質問したら答える所なら問題は無い。
でも質問をウザいと思われる所は駄目だろ。 自分にできなかったことを
他人に強いるのも酷だけど、
ブラック研修かまされた社員が当日全員辞めて
ネットに酷評書きまくるような顛末のニュース起こんないかな。 昔の実態は知らないけど多分暴力は減ったと思うんだよね
今は別の意味でタチが悪い >>471
いや暴力以上に質の悪いやり口は無いと思う。
反撃をさせない立場で精神的に追いつめる。
反撃をさせない立場で暴力で追いつめる。
頭が良くて決断力があれば、言い返したりぶん殴ってやれたんだけど
当時は出来なかったな。
本当によわっちい存在だった。 株式会社ジョ○アップ 反論できない立場で精神的に追い込む、手なづける >>473
こういうのが典型的なブラック研修であり洗脳だと思う、相手の足元を見て奴隷扱い 各個人で決断するしか無いわけだけど
続けて得るもの(経験値やノウハウ)が無かったり、
消耗する一方な組織なら
見切りつけて別組織探した方が
良いんだろうな。
洗脳しにかかってるのわかった段階で
忠誠心なんて持てるわけねえし。 そうだと思うよ
スレタイに合致する所は当然雇用条件が悪いわけだから、利用価値が無ければ逃げるが勝ち 今求人を出してる所は使い捨てである確率がかなり高いから、危険だと思うね 本当に駄目な研修をする所ばかり。
そういう所は倒産して欲しい。 駄目な研修をしてる所は無駄に変なルールがあるのも、あるあるだと思う
やり方が人にのり違うから覚える事が増えたり よく効率とか要領がどうのこうの言う会社にいたけど、
そう言う所に限って本質を分かってなかったりするんだよね
中途採用ばかりの所だったし自分も悪いけども >>480
特定されない程度で教えてほしいけど
どんな違和感? ブラック経営者の殺害を合法化すべき。
謄本取れば住所地が明らかに。謄本は公開情報だから拡散しても問題なし。家に火をつけよう。左目をきりで突き刺し、右目をバーナーで炙りましょう。 スレタイみたいな会社の経営者とその取り巻きは確かに、生きる価値は無い 理不尽を押し付けてるだけなんだよな
本人も間違ってるのは分かった上でやってる 駄目そうな会社の求人で、まずは言われた通りに動ければ大丈夫的な事が書いてる。
そういう所は実際は雑務要員が欲しいだけ。 言われた通りにと書いてあっても、現場ではほとんど何も言わないで、
言われていない事を自動的に習得して動ける事を求められたりする。
そんな会社を、試用期間で退職する事にした。 >>485
基本はどこの会社でも言われたことを
その通りやることだよ。
良くない職場は、そのやったことに対して、晒し者にするような言い方でダメ出ししてくる。
オメーの説明不足だろうが!と。
丁寧に速くを心掛けるのも大事だが、
やる気そぐようなマウント取る先輩もいたり
気持ち切り換えて頑張るメンタルも
大事なのかね。 今未経験でも募集してる所なんて、この世の中の状況でも人材の入れ替わりが激しい所が多い
入社しても振り回されるし、理不尽な理由で怒鳴られたりしないといけなくなる
ワクチン接種が終わるまでは、貯金があるなら人生の休み期間とでも思ってゆっくり過ごすべき 大卒でしかも文系の人が意外と、現業系に落ちぶれてくるけど舐められて辞めてく流れが多い
見た目がイカついとかヤンチャな経歴の人でないと合わない 小説やドラマで町工場が美化されてたから、勘違いして入社して後悔してると思う。
町工場に限らず現業系はほとんど厳しいから。 本来は仕事が沢山ある都会でも、今は現場系に落ちぶれざる得ない人は沢山いるけどな 倉庫作業員と警備員だけは定年間近で失業した人以外は、やるべきではない
両方共に近い将来にはAIで対応可能になるから
町工場や大手のライン作業員は取り扱う製品によるけども 中高年世代には言っても分からない
かといっていわゆるゼット世代が全て正しいわけではないし、難しいんだよ Z世代の職業観と常にバランスを取る必要はあると思う 選ばなければ仕事はいくらでもあるけど、スレタイみたいな所にたどり着く
そして無限地獄に落ちてしまう 無間地獄の書き間違いだろうけど、確かにそうなる事は多い
ある程度は選ばないで探すべき 後からやり返されるとか考えてないんだろうね
スレタイみたいな企業は後先考えてないから 今の情勢で人手不足の所は、研修すらできないくらい追い詰められてるから
だから募集職種は建前で雑務ばかりやらせる 悪質な求人ばかりだよな。
景気が回復してマシになる日がくるのを待つ。 放置研修が最悪だろ
忙しいから待ってての終わりが永遠にこない >>501
放置しておいて「観察して仕事を覚えられないのは無能」とか、
「経験や資格があるのに、教わらないとできないのは甘え」とか言ってくる所もあるな。 せいぜい第2新卒までにやり直さないと、転職できてもまともに育ててもらえないもんね
マネジメント経験も求められるくらいだから
自業自得だけど俺はもう終わったな
零細企業にしがみ付くか大手派遣に行く選択肢しかない 書類選考すらほとんど通らない無能でも、今雇ってるような所は研修の時点で逃げたくなる
正社員になれたら構わないなら話は別だけどね 今は奴隷が欲しいだけで研修が雑なのが多い。
未経験可という文言は建前だから。 生田勇人(39)
高知市朝倉中学校卒業
恐喝と暴行、偽証、傷害容疑で逮捕、起訴。
togetter.com/li/1227954
pbs.twimg.com/media/DbUOGw1VQAAqJcx.jpg:large
i.imgur.com/tuUldwv.jpg
www.youtube.com/watch?v=UyNXI8usCrM
取り調べで「事実無根」と容疑を否認。
卓球所に松岡学(39)と出入りし賭け試合を被害者に強要、一回ミスったら1000円払えと発言。
2万円を取ろうとした。親にチクったらただじゃ済まんぞと被害者の胸倉をつかみ壁の隅に叩き付け
1分間つかみ続けた。2000円を脅し取り、後日腹を殴った疑い。
生田勇人の両親も被害者の親にたかっており親子でたかっていた疑惑がある。 掲載料金が安い求人サイトの固定残業代制はそもそも、固定残業代自体付かない
もちろん洗脳研修または奴隷研修付き 自分も載せておく
田宮秀樹と中谷香里奈も危険人物だから気をつけて欲しい 俺らみたいのが今応募しても、使い捨てられるのが目に見えている 製造社員という名の雑務要員は確かに多い。
金属加工とかね。 会社名と代表者名でググるのは基本として、会社と代表者のバックグランドは調べたいところ。
代表者の親関係がやばくて反社に近いと認定されている会社もあるからな。業界の仲間内に
あの会社はどうかと聞くのも良いだろう。 地方の求人は土方か町工場か介護のみ
基本的に奴隷扱いで上の連中も人間関係が悪い 評判口コミ掲示板パワハラ
からの評判口コミ掲示板パワハラ25825とか
評判口コミ掲示板パワハラもね きちんと研修をしない所は仕事を教えない時点で駄目だと思う 酷い研修が増え過ぎた。
これからも新種の物が現れるよね。 読んでみて如何に自衛隊のが楽なのは改めて実感できる
民間は9割ブラック企業搾取大好きクズ経営者しかいない 大変な世の中だよね。
研修どころか待遇が全体的に酷いから。 ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社
内定者は入社前に上長と交換ノートさせられて職場で回し読みされる 潟Aイエスエフネット
この診断書だと労災扱いされて会社に不利になるから、
精神科に診断書書き直してもらってきて 期待したら負け。
零細企業だと現場は新人が来ても迷惑がるね。 また緊急事態宣言が出たらスレタイみたいな求人ばかりが出回る 【朗報】ブログで「350日」の毎日更新をしたら、生活費は稼げますよ
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ブログで成果が出るまでの期間は「100記事」です【魔法はありません】
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月収800万円ブロガーの「1日ルーティン」を公開します【怪しい】
無料ブログは稼げない。稼ぐならオススメはWordPress一択の理由 塩野義製薬、「週休3日」「副業も解禁」へ…働き方改革で人材確保図る
塩野義製薬が週休3日制導入へ 来年4月、副業も解禁
塩野義製薬が「週休3日」選択可能に 給与は『週休2日の8割』副業や学び直しを支援
【フォーカス】サタケ/週休3日制 通年導入めざし夏季のみ試行中 交代制で水曜を休日に
旅館なのに週休3日!?陣屋・若女将の常識を覆した組織改革
“時代錯誤”から残業ゼロ、週休3日に! 鳥取の不動産会社が
レガシー企業からDX先進企業になれたワケ サイボウズ青野社長、「本業に集中しないから副業禁止」はあり得ない
ブラック企業だったサイボウズが「働き方改革」を実現できた舞台裏
会社なんてカッパみたいなもの。「複業」を通じて一人ひとりが幸福になる働き方を目指せばいい。
副業採用・専業禁止を掲げる企業にみる、複業のメリット/デメリットの解決策
どうしてサイボウズは、働き方を変えられた?
41複業推進の2社が考える「人生100年時代」に必要な働き方とは?
エンファクトリーとサイボウズが考える複業のメリットとは
“離職率28%の超ブラック企業”が背負った「十字架」 面接の時に「うちでは毎朝始業2時間前に出社し創価学会のビデオを見て感想文を書いてもらう」
って言われた事がある
そのほかにも色々やばそうだったから留守録に採用の知らせ入ってたけど無視し続けた。 メガバンの15年前の最初の研修は17時で一旦終わりだったけど、翌日の発表準備で27時迄起きてたな。 違和感や不自然な職場だと感じたら試用期間中に逃げるべき 今度の冬を乗り越えたら状況は好転する。
我慢するのみ。 アイエスエフネットのスレは、見ないようにしましょう(笑) 明日からの感染者数の動向に注視だな、求人や仕事の有無に関わるから 有効求人倍率が上がり始めたが、この板にいる奴ら的に飲食店は嫌そう コカコーラ製品を配送している、株式会社チンコランはやめておきましょう。(自称シン●ラン、旧ア●ム運輸)
姫路RS(姫路市土山のコカコーラ営業所)に入ったことあるけど、飼い殺しされ、人間関係も最悪だった。
ナンバー9599の白いダイナに乗っているHRN(通称パワヒラ君)って奴が大嫌いだった。
仕事を任せたり教えずに1日中人を無言で連れ回すだけ。挨拶もしないし超態度悪い。
当時の上司のI井ってハゲデブに相談したけど取り合わずにこっちが悪者にされたよ。私が必要ないならクビにして欲しかった。
私が5t限定免許持ちだって面接の時に伝えているし、中型免許を取得させる条件で採用されたけど免許の手続き進めずに2ヶ月飼い殺し。
他の従業員も人の言葉に揚げ足とる怒りん坊なおっさんばっかりで、ろくに日常会話すらできない。喋るのが怖かったわw
辞めたかった一番の理由が仕事にならなかったから。こんなクソ野郎共の運んだコカコーラ製品なんかもう2度と買わない。 無名の企業には研修なんて期待したら負け
名目だけだから 株式会社Vuetech
求人には研修制度が充実で業務内容も研修を受けてIT関係の仕事に関われると書いているが
実際は入社後は販売店やコールセンターや接客業に派遣に出され
業務時間外に自主的に学習することがこの会社の言う「研修制度」
なおこれらについて求人票には一切記載しないという悪どい詐欺ぶり
しかも求人票に書かれてる企業概要のITに関するWEB開発やアプリ開発は行っていない模様
完全に詐欺 求人の条件と実際の条件が違うってのはブラックの常套手段 BXテンパル株式会社 (文化シャッター子会社)
超ブラック企業、ここ2年〜3年で離職者多い 拡散してください。
https://www.tenpal.co.jp/ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています