転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.13
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面接、一次が部門責任者で二次が人事って普通？一次は一時間だったのに二次30分って言われてとる気ないんじゃないかと不安なんだが… >>3
・部門の意向を優先する会社
・その部門の発言力が強い
現場に合う人間かって方を重視する場合はそっち先にした方が効率的だよ 現職のボーナス
額面84万なのに手取り72万
引かれすぎ
はよ辞めたい 企業が悲鳴「３０代４０代に専門的な知識や技術を持つ正社員経験者が少なすぎる」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1517440457/
平均的Jap企業の年齢構成が話題に 企業｢氷河期世代のせいで技術の継承ができない！！助けて！｣ [無断転載禁止]©2ch.net
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1480419066/
日産「３０〜４０代の正社員が少なすぎた。どうしようもなかった。」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1511040201/
厚生労働省「調査したら３０、４０代に異変が起きてる。ここだけ所得３００万以下がやたらと多い…なぜ…」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1511991652/
【調査】氷河期世代の非正規、「不本意」就労が４割 [転載禁止]©5ch.net
http://anago.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1445297978/
【労働】やむなく非正規、中年男性の苦悩 ３５〜４４歳の非正規３９０万人、１０年で３割増 [無断転載禁止]©5ch.net
http://potato.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1454547806/
【話題】NHKクロ現＋の就職氷河期世代「アラフォー・クライシス」特集に「辛すぎる」の声 「年寄りよりこっちだろ…」
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1513293276/
【社会】40代になっても低賃金…誰が「絶望の就職氷河期世代」を生んだのか？ 採用抑制、派遣解禁…★85
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1521634484/
【社会】氷河期世代没落で、生活保護費が30兆円増となる可能性 非正規・無業者の生活保護予備軍は147万人★23
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1522943705
日本「助けて！氷河期世代が無職なせいで生活保護の金が尽きそう！どうしたらいいの？」 [748768864]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1534307464/
政府「意図的に氷河期世代をつくった。キャリアを積んだ人材が枯渇するのは予想外だった」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1532063350/
氷河期世代「今の若者が内定を貰うのを見ると悔しくて涙が出ます・・Fランでも大企業の内定もらって中小の私を見下します・・」 [175746563]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1541935730/ >>5
なるほど。。たしかにそうだね。
じゃあ大きな壁はすでに乗り越えたんだと良い方向に考えてみようかな。。 >>6
辞めてどこ行っても同じぐらいかそれ以上引かれるだろ
上納金とか迷惑金とか意味不明な項目でひかれてんのか 転職中で今一番つらいことが誰とも関わりがないことです
今まで自分は人嫌いだと思っていましたが本当に誰からも相手にされなくなるとこんなに辛いと知りました
転職が決まるまでこの寂しさを克服する方法はあるのでしょうか？ 転職サイト経由応募→Web適正検査→書類、適正検査パス
面接するから日程候補3つくらい送ってくれ→候補3つ送る(月曜日)
その候補は担当者の都合がつかないから別日で候補だしてくれ(火曜日)→合せるからいつでもええでーと送る(火曜日)
今、現在返信なし(金曜日)
どないなっとんねん。催促していいものかね？さすがに早漏過ぎ？ サービス業20代正社員ですが複数回昇給してて時給1000です 都心
20代だと時給換算1000円は普通なんでしょうか？ 普通とか他の色んな求人調べてみれば分かるでしょ？
不満なら辞めて他で働けばいいだけ
君の能力推測だと1000円は大盤振る舞いだと思うよ >>12
俺は書類通過後、面接希望日送った後、三日間レスない。
火曜にメールしたが、返信来るとしても次は月曜だし、
ここまで来ないのは初めて。 >>13
正社員で時給がまず普通じゃない
俺は32歳で月給制、160時間勤務として時給1400ちょい。今月の実働は144時間だから1600円くらい。残業は時給2000円くらいだな。 37歳女、今の仕事内容と給料が見合わなくて転職考えているんですけど、無資格なんです。
出来たら事務関連で安定した収入を望みたくて、医療事務か宅健かと悩んでるんですが、丸っきり未経験でも資格取れたら転職出来ますかね？ >>17
出来なくはないけど年齢的に即戦力を望まれるから難しいのはたしか 業界の人間じゃないけど宅建と事業所に1人いればいいだけで
そこまで採用と結びつかないんじゃないの？ 希望年収より内定後の提示年収がたかいってことあるんかな 年収表示は当てにならん
ハローワークの月収表示が正確 年収交渉って内定出た後なら強気に出て大丈夫なんですかね？ 年収交渉?
企業には給料規定が有って自動で給料って決まる
年齢 勤続年数 学歴が基本で技能給が等級あるが同じ年齢は同じ等級
手当ては営業手当て 資格手当て 皆勤手当て 家族手当 勤務地手当
なぜ給料が交渉できると思う
中国企業で働くのか うちの会社もそうだけど、賃金規則である程度は示されてるけど、中途採用者は新卒者に比べて昇給幅や諸々の規則で同年齢の新卒者での給与よりも抑えられてたりするのこれまでの業界経験等見て貰えるであれば交渉の余地はあると思うよ。 >>26
そこまで詳しく給与規定がっちがちにしてるところほとんどないだろ
公務員は入職時はある程度職務経験の年数で決まるけど、入ってからは昇給もバラバラだし
超年功序列企業だぞ >>26
大手の求人見たことないのか
キャリア採用は全て前職の経験を踏まえて言い値で決められるんだぞ 転職先の口コミ情報とかって参考にしてる？
転職した人が悪く書くからなのか、残業月80超えとか、給与が低いとか心配だわー >>31
フィルターかかってる前提で見る
共通して書かれてることは事実に近いと思って参考にする 役員秘書で残業30〜40時間って何したらそんなになるのかな？
役員なんて定時前に帰ったりするじゃん。
帰った後に細々したことやるのかな 数年前に死にかけてから死が怖くない
2010年に心筋梗塞で心臓が止まったんだ
それ以来死に対する恐怖が消えた
これを仕事でも何でもいいから生かしたいんだけど、
職業なら戦場カメラマン？ぐらいしか思いつかない
まあ、今は戦場カメラマンも厳しくなってきたようだが
死の恐怖を感じなくてそれを生かせる職業
おまえらの思いつく職業ってなんかある？
尚、現在無職の身体障害者(1級)＋高次脳機能障害の模様 >>37
ハートロッカーにはどうやったらなれるんや・・・
普通に考えて警察か
原発作業員もどうやったらなれるんや・・・
ググったら普通に募集してんのな >>36
命がけの仕事ってことなら
某ブラック企業大賞でも良いってことにならない？ ゾンビになって、アイドルになって、佐賀を救えばいいんだよ
※ただしアンタが少女だった場合 >>39
それは俺も思った
死が怖くないってことは過労死も怖くないってことだもんな
でも、そんな働きたくねえ・・・
>>40
残念ながら30半ばのおっさんだ 転職に踏み出す第一歩ってどんな感じなん？
するかしないかまずそこからわからん
でもとにかく現状に不満 転職サイトの社内選考って、何日くらい経ったら通過したと考えてもいいですか？目安があったら知りたいです。
いま異業種・他職種で申し込んだのが1週間とちょっと経っててソワソワしてます >>43
社内選考というのは書類選考のことかな？
俺の経験上、1週間以内に通過の連絡が来たな。 社内選考って言葉は人材紹介会社内での選考の事を指して言うよね普通
転職サイトでの直接応募でのレジュメ(書類)選考にしても
面接行ける場合なら大体1週間以内に連絡来る >>44
はい！書類選考です。
1週間以内ですか！ということは、そろそろ来ますね…
他の異業種・他職種の申込みは、3日以内に全滅して、まだ来ないやつがあってソワソワしてる次第です。
キビシイけど通るといいなあ >>46
エージェント内選考は比較的早く出るよ
一週間まってるなら企業の方にわたってると思っていいと思う
エージェント内で落ちたらすぐ教えてくださいってフォローするのも大事
エージェントで落ちたら他エージェントから再応募できるからね 事務職の面接ってなに聞かれるもんでしょうか
自己PRも何もまとまってない… >>49
企業の担当営業がやるよ
企業ごとに求める人材違うからなあ
エージェントが全部そこまで把握はできないんちゃうか >>51
エージェントに聞いたら教えてくれるよ
面接練習もしてくれるし
セミナーとかもある 公務員の面接もそこまで民間と変わらない感じなんでしょうか？ 今度、企業訪問するんだが、聞いておけばいいことある？
残業代の申請が正しく出来るのか、給与推移と中途社員のキャリアプランとか実績、残業時間、数字に対しての管理や厳しさ、転勤の頻度、募集の経緯、各手当の詳細とか聞こうと思うんだけど、これは聞いておけばよかった。見たいなのがあったら教えて欲しい >>54
残業時間は全社平均で出てくるから応募した求人の部署の平均残業時間きいたほうがいいぞ
あと休出とかもね >>54
あとは福利厚生面じゃないか
財形、持株会、確定給付拠出年金、企業厚生年金などなど。 >>54
待遇、福利厚生、人事管理ばかりぐいぐい聞いてくる奴は感じ悪い。
職務内容や業績を聞いた上で、確認しろよ。
自分はなぜ採用が必要になったのかはしっかり聞いてる。
業績が伸びてるのか、退職者がいるのか、その理由は、
なんかで感覚がつかめる。 >>55
>>57
アドバイス有難う。
職務内容質問しながら、折り込んで聞いていく事にするよ。参考になったわ。
募集の経緯も確認してみる。
内定が出た先だから、調子にのってしまった。慎重に聞く様にするわ 転職サイト見ても派遣ばかりで検索の邪魔なんだけどいい調べ方ない？ >>50
企業が選考するのはエージェントから推薦された人だ
その前にエージェントが企業に推薦するか選考する >>59
検索詳細項目に企業人数が有ればだが
企業人数500人以下に指定したりとかしてるわ >>61
派遣の求人出してる派遣会社は大手で社員１０００人以上だけ Web適性検査ってやったことないんだど、何勉強すればいいのさ >>64
性格検査→やることない、受けるときに極端な回答しないように気をつける
例えば、できるだけ人と関わりたくない→非常にそう思う
能力検査→SPIや玉手箱を本かネットで例題探す
短期間でどうこうは難しいがやらないよりはやっといたほうがいい >>65
了解です。
取り敢えずブックオフで探してみる 適性検査を対策考えて嘘を答えるのが一番悪い
対策せず正直に答えるのが一番良い
引っ掛け問題で同じ質問を言い方を変えて何問か質問して矛盾が無いかを判断する
正直でない人は矛盾した回答になり不合格
性格ってどっちよりかでどっちが正解ってない
計画を立ててから実行するにハイは計画性はあるが実行性が積極性が無い
イイエと答えたら実行性があるか計画性がない
これは良い悪いでなく人の特性を見る試験で採用に関係なく採用したらどんな環境で働いてもらうか接し方を見るもので
採用には影響しない 退職理由と空白期間と入社してやりたい事と今できること 残業が12〜3月が4〜5時間、土日祝は休みだけど、週に4日位あるらしい。
残業手当は40時間までらしいけど、多いかな？
その他の月は２時間あれば、多い方らしいんだけど
みんなどんな感じなのかな？ >>72
すまん。省きすぎたかも
12月〜3月が繁忙期で、4〜5時間/日の残業があって、
4月〜11月の閑散期は、2時間以内/日の残業がある。
残業代は40時間/月まで、支給されるが、それ以上はサビ残らしい。特例が認められれば、それ以上でも出るらしい。
これって残業多い方なんかな？
月平均すると60時間は切ってくるんだけどね
現職は残業代出ないから、出るだけでも有難い話なんだがね。 >>74
月平均60って年間720で36協定の特例のギリギリラインやぞ
それで少ないと思うのか？
まあ俺も裁量労働の名の下に前職でそれ以上に働いてたけど
それに嫌気がさしたわ 7時間労働でも就業規則の規定で残業になる。
手当は8時間までの1時間以内は｢法定外時間外｣で×1.0それ以上が×1.25になる
俺の場合、時間外20時間やっても月の労働時間は160時間ぐらい >>75
すまん。現職は同じかそれ以上の労働で残業代すら出ないから、思考がバグってる。
労働時間は８時間労働だよ >>74
冷静に考えたほうがいい
時間外労働は360時間が限度、特例で720時間
体が長続きしないしサビ残代が半端ない
仮の数値で計算すると
12-3月→360時間＝4.5時間×20日/月×4カ月
4-11月→320時間＝2時間×20日/月×8カ月
残業は680時間/年
サビ残200時間＝680時間−固定残業代40時間×12カ月
サビ残代246,250円/年＝985円(東京最低賃金)×1.25×200時間
→30年なら7,387,500円 >>80
そうなんだよなー
給与は現職より80万位あがるんだが、そもそも体がもつかなんだよな笑
現職もそこまで年間労働は変わらないけど、転職のリスク考えると微妙かなって感じ
それなら他探した方がいいかもって感じだなー
求めてる条件は、全て一致したけど、残業時間が全て台無しにしたわ >>84
年齢もまだ30手前だし、焦って行かなくてもいいかも。って思ったわ
未経験で一部上場、人柄、雰囲気も良さそうだったんだけどね 面接まではそこそこ行けるんだけど
面接での手ごたえが全くない
これは面接での受け答えが悪いってことなのか
そもそも一応面接に呼んでるだけで最初からほぼ望みがないのか
一応呼ぶだけだったら最初から呼ばないでほしい
と言ってもこっちからじゃそれはわからないしな
なんか見分ける方法ないですか？ >>85
労働集約型で一部上場とかデメリットしかないよ >>86
手ごたえ自体君の主観的なものじゃん
それを前提に論理展開しても無駄じゃないの？ >>88
そりゃそうなんだけど
面接に呼ばれるってことは可能性ありだから呼ばれるのか
とりあえず呼んでるだけなのか気になった
面接までは行けるから変に期待してハードルを下げられない >>89
俺が言われたのは「書類だけだとよくわからないからあって確かめたくなった」っていわれた
実際面接行ってからはほとんど通ったよ
会わないとわからないことってあるからな
面接でさらにアピールするのを心がけてがんばれ >>91
ありがとう
やっぱり可能性はある場合が多いのかな
たださらにアピールってのが難しい
アピールできるところはほとんど書類に書いてある
後はいかにごまかすか取り繕うかに必死 休職期間が1年すぎてるんだけど、エージェント登録すらお断りでワロタ そりゃそうだろ
休職してるのに（働けないはずなのに）仕事探すとか紹介できるわけないからな ああごめん。退職してから、1年以上ね。
ああいうサイトって半年くらいが限界なのかね。
経歴登録して、自分で応募するか･･･ 書類選考の段階でアピールポイントほとんど出し尽くすより
面接のために少しは温存しといたほうがいいとかありますか？
呼ばれないと意味ないけど出し尽くしてると面接でグダグダになりやすい気がする >>96
面接は書類の確認の場だから無理に書類と別のこと言わなくてもいいと思う
書類がきちんと出来ていて通っているんだから今より落とす必要もないと思われる >>97
落とす必要はないですね
そんな違うこと言ってるつもりはないんだけど
あまり話すのが得意ではないのも原因かもしれません
あと前職を1年で辞めてるからどう説明しても言い訳っぽくなってしまう
前の会社のやばいところもかなりあるけど悪口言うわけにはいかないし >>98
自分がやってることで参考にならんかもだけど
想定問答を紙に書いて客観的に見る
回答は書類に書いたことに肉付けするか補足を中心に考える
事前準備は実際に声を出して練習する
ゆっくりでも間が空いてもどもっても答えられるようにする
落ちて当然、通過したらラッキーと思う
書類通ってるんだから自信持っていいよ 面接で、消化面接されてるなって感じる時ってある？
何答えても面接官の気を引き付けられない時ってあると思うんだけど…
そんな面接官に当たった時って、どういう感じで面接やってる？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
