>>474
どういうパワハラかにもよるけれど、俺なら理路整然と
目的が何なのかという事を踏まえて議論してく事が多い
簡単に言えば妥協点を模索しようとする

論理もクソもない言いがかり的なものは即答で否定するし
それで人事考課に影響するようならコンプラ部門に通報するよ