経験者しか採用しないのはカースト制度
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日本はやり直しが全く効かない凄い社会だよな
異業種に行きたいと思ってるけど門前払いだよ 逆に実務経験を積めた奴は転職が容易
人材も未経験者を採用しないから競争相手は増えない やる気感じられれば雇う職種はたくさんあるな
死んだ目でゴミみたいな履歴書送ってるから撥ねられてるんじゃねーかな
履歴書の広いスペースに一行「趣味・映画」だけしか書いていないバカとかマジでいるもん
で、仕方ないから世間話してやるとただのアニヲタなの(笑) >>5
でも、それに見合った待遇を用意しないから、経験者は集まらない。 大企業の人気業種以外は未経験可ってなってるでしょ
高望みしすぎ インドのカーストも一応法律では禁止
未経験可なんて少ないしあっても建前で経験者しか採用しない 年齢と違って建前で未経験者可にする意味なんて無いぞ
ありもしない差別を言い訳にして逃げようとする性根が一番の問題 法律で聞くこと自体を違法にするしかないよ
聞いたら二十年以上の懲役で バランスが悪いんだよな
高給厚遇→凄い技術者(経験豊富ベテラン)→わかる
低給冷遇→凄い技術者→わかりません
低給冷遇→未経験いらねー→わかりません
普通は派遣日雇いみたいな保障が無い奴は、賃金だけは高めに設定したり
低給冷遇なら、その分技術が磨けて、薄給地獄だが数年我慢して物になったら、転職して諸々アップしますよとか
そういうスキルアップ、キャリアアップが無い
だから絶望しか無いのよ、この国
そもそも支配してる奴らが無能で何にも出来ないんだから キャリアチェンジができない絶望
新卒で失敗したらもう終わり キャリアを企業人事が分かってないし
分かってても見ないフリして差別
奴隷労働で儲ける為 経験者優遇ってあって、
経験者だからか喜んで迎え入れてもらえるけど、
給与最低賃金だからそりゃすぐいなくなるわ
ド素人の新人と同額でやってられるか >>19
本当、差別して買い叩く方にしか働いてないからな
区別じゃなくて差別
ハイスペだから高給
じゃなくて
ハイスペで並
それ以下は切り捨て
そら国が荒廃する 一度選んだ職種からは変えられない世の中だよな
未経験でとってくれるところはブラックしかない
下手したら大学の専攻の時点でもう進める道が限られるというか >>14
現実から目逸らして逃げ続けてちゃダメだよ 特定派遣などのIT土方が増えすぎたのも問題だな
表向きは正社員だけど各企業に派遣されて下流工程ばかりやらされるアレ
何年やろうが技術的な経験にならず、気づいた頃にはおっさんで転職が出来ない 悲しい現実ですが、現実を受け入れるしかありません。
私は自分のカーストであるインフラエンジニアを一時的にやります。 氷河期世代を何年経っていると叩く人もいるが
新卒でまともな職務経験が積めないとどうしようもない
ブラックからの転職成功者も一応まともな経験を積めていた 本当は国がそういう【ちゃんとした】訓練学校を作って
【ちゃんとした】実践教育を施し
それを【ちゃんとした】企業に送り出す
これが筋
日本は大層な税金取るくせに【ちゃんとした】職業訓練は存在せず
学歴屋 資格屋 金目屋 が結託してるのを黙認
年齢学歴中途差別ブラック奴隷市場を作ってる
経験を詰めないのに経験者だけを募集
年齢やブランクでも差別
これで未経験で40以上とか詰みだわな やる気があれば座学でも勉強できるので、訓練校で成果が出せないのは自己責任 求人見てても
自分らに技術ノウハウが無くて育てられないから経験経験言ってんのが見て取れる
小泉竹中の尻馬に乗って、リストラや非正規で切り捨てた糞企業ってこった
そしてそんな糞ばかりなのが日本市場 インドのカーストですら貧困にあえぎ不利な立場に置かれている
下位カースト層に、公務員採用と大学入学において一定数の枠が
割当てられているのにな てか大企業なんてマーチ新卒しか採用しないよな
中途採用なんか一生追いつかない差を付けられるしさ、日本企業の採用制度がカーストそのものだろう ・経験者優遇、資格者優遇→わかる
・学歴(現行のシステムには異論ありありだが)はまだわかる
が
年齢で差別するのは、それらに反するし、実質的な反日在日売国上級の優遇システム
要するに、親に財力やコネ、システムのからくりや知識が無かったら差別されるゴミ認定なんだから 入社しても連続して一番合わない転職に仕えない部署に配属された
ああ何のために 資格より経験と言う奴は何の役にも立たない人間のクズ 資格者だけ→経験ある?→ないの?じゃあダメだね
じゃあ優遇とか言わずに、限定にしろや詐欺 >>41
経験があると言えばいいんだよ
使えないとされたら前と違うとか言えばいいし
それで駄目になってもそれまで本当の経験が積める 俺は無能で何もできない
頑張ってみたけど駄目だった
もう頑張らない この国は給料ではなくて有効求人倍率で身分カーストが決まる
・新卒でしか入れない企業の正社員
・総務人事経理ら間接部門
・公務員
普通の文系大卒ならここまでに入れればまあまあのカースト 文系大卒から鉄道運転士
自動車期間工から正社員登用
大手企業の専属施設警備
これも追加で 私鉄運転職と自動車正社員はともかく警備員は微妙じゃね 未経験でも、大卒ってだけで優秀ブランド扱いされて採用率上がる傾向ある ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています