☆35歳超45歳未満の転職サロン Part295
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>>171
マトモな会社の基本給は年齢=万円だから、37歳で24万円はかなり少ないと思う
基本給はボーナスの支給基準や残業手当やら退職金ポイントの算定基準になってるから重要 >>170
うちは企業型確定拠出だけど、拠出か給与上乗せか選択できるよ >>173
毎年ベア１万ww
ぼくのかんがえたさいきょうのかいしゃ？ でも大卒総合職なら、年齢＝万円にボーナスで普通だろ
少なくとも年収を12で割った数字が年齢下回るのは安い
高卒とかは知らん 基本給＝年齢ってかなり余裕ある会社じゃない？
穀潰しのヒラでもそれだけもらえるんでしょ
一応月収＝年齢はもらえてるけど、3割くらいは資格手当と役付手当だわ >>176
ベアの場合もあるけど基本は昇給だよ
マトモな会社だと業績評価で標準評価でも等級が上がるから、大体基本給が年齢=万円になってる
キミこそ昇給を知らずにこの年齢になってるとかヤバ過ぎるぞw >>176
そこは「毎年昇給１万ww」だろ
ベアも結果として昇給に含まれるけど意味は違う >>180
被ったww
いまどき年齢＝基本給なんて超優良企業だけだろ
大手だと等級上がる度に基本給が３万とか５万とか上がるらしいが
羨ましい限りだ >>180
そうなのか
うちの会社は役職ごとの級は少ししかないから、
定期的に昇格しないと、すぐ頭打ちになる。
だからベア頼みになるわ ベアなんて、大手で業績良いときでも1000円2000円だろ >>173
高度成長時代の話してんのか?
有能が無能を養っていた時代を懐かしむのは勝手だが、この時代には適合せんわ 大学中退後29までニートやってて、今36で年収500
糞みたいな経歴を考えれば上出来な挽回だよな？ >>191
知ってる
>>192
小さい会社の総務
人事とか経理とか 地域と職種によるでしょ
期間工でよければそのくらい稼げるし、東京だと500万じゃ足りない 38歳、港区の会社で450〜500万は微妙な感じだな
稼げる職種じゃないしまぁしゃーない
理想は今の段階でワークバランスとれて600万超したいんだが >>194
上上出来でしょ！
よくリカバリーできたね >>182
今いる会社や今までの会社は超優良企業っていう程ではなく、大手のグループ企業だったけど、給与水準は概ね年齢=万円だったよ
○○システムとか○○サービスとか親会社+業種・業務名が社名になってる会社でありふれたグループ企業のパターン
最初の会社はジョブグレード制だったから1等級上がるといきなり3万円も昇給したけど、毎年はさすがに無理で数年ごとの昇給だった
他の会社は1等級6500円位の設定で、毎年業績評価に応じて1〜2等級位ずつ昇給する感じ >>183
同一職級内で等級が少ないと自ずと昇給機会も少なくなるし、昇給より昇格の方が難しいから中々給料を上げにくいね
前いた会社だと、例えば主任・係長級の職級は30等級位に別れていて、上から下までは20万円位の開きがあった
だから毎年1〜2等級（6500円〜13000円）位ずつ比較的順調に昇給してて、源泉徴収票を見るのが毎年楽しみだったw 転職して年収上がったら、同窓会で年収の話になるのが待ち遠しくてワクワクするよね。いかにサラッと自慢するか。
自分でも性格悪くて気持ち悪いけど、その一瞬の為に転職を頑張ってる感じ。
はぁあああい！！ >>170
そういう意味では若いうちに転職して退職金でまとまった現金を得るのは悪くないね。
自身で投資、運用ができるならむしろプラス。
30歳30万、40歳40万の基本給の会社なんて世の一握りじゃん…上位数パーセントだろ >>202
年代別平均年収
男 女
19歳以下 157万円 104万円
20〜24歳 265万円 231万円
25〜29歳 378万円 297万円
30〜34歳 446万円 301万円
35〜39歳 502万円 293万円
40〜44歳 564万円 290万円
45〜49歳 629万円 290万円
50〜54歳 656万円 291万円
55〜59歳 632万円 270万円
60〜64歳 477万円 227万円
65〜69歳 389万円 201万円
70歳以上 359万円 204万円 某メーカー子会社の年代別平均年収（大卒総合職）
22〜24歳 400万円
25〜29歳 450万円
30〜34歳 550万円（多くが主任係長級に昇格）
35〜39歳 650万円
40〜44歳 750万円（管理職に昇格する者が増える）
45〜49歳 800万円
50〜54歳 850万円
55〜59歳 900万円
60〜64歳 300万円（再雇用の嘱託社員） 同窓会で年収自慢って20代か30代も前半の若造かよ
俺たちくらいの年代なら家族の話とか仕事でも金じゃなくて業務内容の話だろ 家買った、車買った、ローン、結婚、離婚、子供、嫁の愚痴、独身へのマウント
ここらへんでしょ もう社会でて20年近くなるし毎年100万も貯まれば今頃2000万円はあるはずなのに通帳はスカスカ(・ω・｀) 結局貰ったら貰っただけ使ってしまう理論だね
貯金がある人ってのは貯金が趣味か、物欲のない人だね >>208オレもほぼゼロだわ。借金ないだけマシか。 いつ死ぬかわからんしなぁ、金のこしてあげたい家族もいないし、俺にできるのは経済に貢献することのみ、、、、っ。 おー みんなで無職になろうや そしたら国も考えるだろ >>203-204
やっぱり年齢=月給なんてねぇなぁ。
40さい月給40万、賞与年2回各2か月で年16か月分。
640万。
毎月多少の残業あるなら700万か。まじ稀有な待遇やな。 発達障害の俺からすると
定型なんて人生イージーモードだろ
それなのに底辺界隈うろうろしてる奴って
よっぽどの怠けものなのかとか思ってしまう 912 名無しさん＠引く手あまた sage 2018/10/13(土) 21:28:59.67 ID:HlKPoRWz0
一昔前までなら考えられなかった超大手の工場が正社員募集かけまくってる時代だもんな今
こんな時代に派遣や期間工やる奴って相当だと思う 年収割る12でちょうど年齢になるけど、もうちょっと欲しいな >>216
かつての大統領だって発達障害らしいじゃん 36歳、20代ずっと警備員、30才から契約とか派遣で技術職ちょっとだけ
今年1月入社の会社、技術系契約社員を鬱で9月末退職。技術っても、特定の有害物質の分析で潰しが効かない
免許なし。女。足の濃すぎて足出す仕事無理、そもそも貯金なくてオフィカジ買えない。非力、身長170
病気で不妊腟なしで結婚も風俗もパパも無理
実家が賃貸。父親もうすぐ引退、貯金はしてないわ年金払ってないらしい。私現在独り暮らし。
休職でヒキってたし障害者認定の重度鬱だから長時間通勤する体力もない、立ち仕事たぶん無理
理系技術派遣しか近隣の求人見つからない
もう人生終わらせたほうがいいのかな
誰かたすけて >>222
ホントに鬱ならここまで赤裸々に書き込めんわーーい
ホントならナマポ受けろよ >>222
> 実家が賃貸。父親もうすぐ引退、貯金はしてないわ年金払ってないらしい。私現在独り暮らし。
ヒップホップっぽい >>222
1月入社で9月末退職で、休職期間どんだけ？実質半年ないのかな？
ひとまず役所に行ってナマポの相談してきた方がいい、審査とかの期間あるから本気で駄目になる前に余裕持って申請して、って自分は言われた(今のところ失業手当で耐えてる)
あと30代だったら10万位にしかならないって、子供とか居れば上乗せだろうけど
賃貸引き払って実家戻ってお父さんと2人分だったらもう少し金額増えるかも ナマポかぁ…一度入ったら抜け出せないって聞くけど死ぬくらいならそうしたほうがいいのかな。今のところ駅から近いから家賃75000もする
これ審査通らないよね…
実家は2dkの6畳二間で父親と妹が住んでる。妹は障害者雇用で月給14万。
私が引っ越すなら父親は仕事場の寮みたいなとこ移って部屋空けてももいいって言ってるけど >>227
最後の2ヶ月です。保険料やら家賃やらで貯金限界
引っ越す金がない
男探せって言っても腟なし女って需要0では… >>229
同い年で似たような状況なんでなんかほっとけないわ
多分都会なんだろうけど、こちらのナマポ相談で聞いた家賃の上限は34,000円だった(多分自治体で違う)
1年以上勤務してたなら鬱病での傷病手当金を健康保険組合に申請したら給与の6割を1年半支給されるんだけど期間不足してるよね…
ナマポ申請したら親戚とかに扶養できないか確認の電話来るけど、働いてるのがその妹さんだけで他に頼れる親戚ないなら相談→申請を進めてみたら？
ナマポじゃなくても福祉課に相談したら何か利用できる制度あるかもしれないし
まずは生きること優先しておくれ 傷病手当、健保途中で変わっててもいいなら一年以上継続してます。調べてみたけど、貰えるかよくわかんなかった…
父は一応自営してます。引退近いけど
生保申請かぁ、役所に行く気力もないけど福祉課ですね。ありがと 傷病手当金のことは私も難しくて要件満たしてないから駄目だと思って失業手当の手続き進めたけれど
後でちゃんと社労士さんに相談したら受給出来てたっぽいから、どこか相談できるところないかもついでに聞いてみて確認してみては？
気力体力なくて辛いだろうけど、動かなくても時間は経つから少しでもやれるうちに動こう ネットのニュースに人手不足倒産の記事があったけど、倒産理由が人が集まらない型求人難型が大半とあった
これって本当なの？
いまだに中小は人手不足、人手不足というわりには反面選りごのみし過ぎてしているけど訳わからないよ
若い人欲しいみたいだけどほとんど心折れて短期で辞めていっている現状を知っているのか疑問に思う 指導があり、実績に従って給与を上げてくれるなら、最低限の額でいいと妥協してんのに、
企業は最低限の額で即戦力になる奴隷求めてるからな。 有給があったり土日休みが売り文句だったりするようなところがあるんだからな…と思うんだけど俺が間違っているかな プライドが残ってるうちはまだ余裕あるってことだよ
ほんとに切羽つまったらプライドなんか屁
手取り15以下ならもう生活保護走った方が賢いかもね >>231
ナマポ申請しにいくと就職活動を前提に家賃を半額援助する制度がある自治体がある
家賃半額援助制度があるなら利用して損はない >>232
社労士さんですか。有料なのかな?
病気はロタンスキーです。
>>238
調べたらあったけど、失業保険の手続き済ませてバリバリやる気ある健康な人が対象みたい。
鬱で就活する気力ないとダメみたいですね… なあ、相談させてくれ
40過ぎで転職して3ヵ月経過、職場の人間関係も悪く、仕事もあまりうまくいっていない。
当初期待された仕事から外され、上からのあたりも厳しく、先行きが怪しい
休日も仕事のことを考えて憂鬱になる
転職して、再出発を図るべきだろうか
今のところで、信頼を勝ち取るべく頑張るべきだろうか
ちな、今のところは業績がよくないので最悪1〜2年でクビもあり得る >>233
経験があり尚且つ比較的若い人（給料が安い人）を求めてるからミスマッチが起こって人が集まらないんじゃないの？
35〜45歳位だと給料も比較的高いし、健康上でのリスクも高まってくるから、管理職や専門職のピンポイント求人じゃないと採用しない >>241
自分たちの会社の状況とか考えずにとにかく安く使えて若く経験者みたいなのがほしいと悠長に考えているから人手不足なんだよね
中小零細はそのあたりが全くわかっておらず選りごのみしすぎだと思うわ >>241
そうですか大変ですね
現場系とか求人みると未経験でも丁寧に教えますとよく見るけどあれは単なる釣りだよね
人手不足だから苦し紛れに言っている感じでそれも期待して入って違っていたらみんなすぐ逃げていくね >>240
年齢的も今よりさらに悪化する環境になることを覚悟しないとキツいと思う。転職を繰り返す毎に環境悪くなるからね ローソンSVのオファーが来た
初めての面接確約でどうしようか悩む >>246
すでに転職回数多いわ
我慢するか、、ここでずっと？
一般常識的にはそうなんだ
ただ、どこかで精神的にまいってしまいそうな予感するんだよな 年収が下がりそうなとこばっかりで
前に進まない
みなさん一時面接から額面の話する？ >>249
企業次第だな
一次面接に全部盛り込もうとする企業もあれば
顔合わせ程度に済ませようとする企業もある >>250
何か聞きたいことがありますか？しつこく聞いてくる場合
給与の話なのかなと毎回思う
自分からは聞かないから 土曜に履歴書発送したところからもう面接の連絡来た
今まで書類落ち多くてレスポンス早すぎるのも怖いわ >>253
面接した翌日に面接した日時より
早い消印が押されたお祈り封書が届いた件 内定きたー。ここで色々アドバイスや雑談で気が紛れました。ありがとう。 介護なら腐るほどあるだろ。夜勤とボケ老人から暴力受けてメンタルも身体も病むけど。 1日入社だがやっちまったわ。
既に5社目なんだけど、こんなに早く辞めたくなった事は無かった。物凄く嫌な予感がする。 仕事辞めたくてたまんない。
次がなかなか見つからなくて、焦ってる。
この年代で未経験の募集なんて少ないしなぁ。お祈りされ続けるのは凹む。 >>263
景気いいうちに次決まらないと
ヤバイぜ？！ >>240
一緒に転職頑張ろうぜ。
俺はまだ2週間だけど見切って次行く覚悟決めたぜ >>240
環境の事を受け身で書いてるだけで、自分自身の事が何にも書いてないね。慣れたり溶け込む努力をしたの？ >>266
離職率が異常に高く、その辞める理由がわかったから。
明日は我が身でドライに自己保身の為だね。 >>268
俺も入社１か月でおかしいと思い今度のボーナス貰ったら辞める予定
離職率高いしその理由が分かってきたね 離職率高い理由なんて大概人の扱いが悪いだけだからな
悪いなりに給料なり何なり報いるならまだ良いが、そうじゃないから会社に居る人間のモチベーションは底だし
ヤル気がある様に見えて無い行き場の無い40歳以上の叔父さん叔母さんが"しがみついてる"だけになってる 離職率高いとか入る前からわかることだと思うけど、「自分は違う」って思うけど入るってこと？ 転職のときに経験が認められて年収アップとかって、もともといた業界によるのかな。
俺飲食で長年やってきたけど、また飲食に転職しても年収ほぼ半分になった。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
