☆35歳超45歳未満の転職サロン Part295
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>>134
焦らなくて良いと言われてるけど分からなすぎて寒気がする。論文みたいな用語ばかりで簡単な事を難しく表現してるんだよね。 そろそろ35になる妻子あり都内住み、se(とあうよりSIじみたことしてる)年収450万
同じ客先で常駐して早10年
二次受けで自分の単価57万なんだが、残業0で手取り25万ほどしかもらえてないけど、分相応なんかな…
自分のかちがわかんねー >>135
そういう言葉を一つ一つ拾って語録にしたらいいよ
次の人にも、会社にも貢献できる入りたての人ならではの仕事じゃないか 人間関係トラブルにより年内で退職予定、次の会社は探してもいない
あとまだ35歳なのに厄介な持病持ちになってしまい体力減少してフルタイム勤務がしんどい
賃貸暮らしだが実家があって自力で貯めた3000万と生前贈与の1700万がある
生涯独身だし週20時間程度のバイトで細々とセミリタイアしてしまおうか…
病気がなければもうちょっと頑張れたのかもしれない
皆さんも身体にだけは気をつけて >>140
お疲れ様でした、自力で3000万って凄いですね
今まで頑張ってこられたんですね
ご実家もしっかりしてそうだし羨ましい
嫁入りさせて欲しいw(失業中・実家貧乏・持病あり) 人間関係のトラブル抱えてて、
フルタイム厳しいのに、
年内働き続ける神経がわからん。
とっとと辞めたらいいのに。 40代ならそれから先一生フリーターで生活しないといけないとか
ありえますかね >>141
ありがとう
金に目が眩んで今まで不摂生して体にムチ打ってきた報いだと思ってます
あなたもどうかご自愛ください
>>142
上司にはお世話になったし引き継ぎをちゃんと済ませときたいんだ
12月丸々有給消化させてくれ！とはゴネて何とかもぎ取ってやろうと思ってるけど 俺は転職2回してるから、今の預貯金の内500万円位は退職金なんだよな
途中で自己都合で辞めると退職金が減額されて支給されたりするし（前職の会社では自己都合退職は4割支給）、
そもそも中途入社だと在籍期間が短いから新卒入社に比べて定年退職時の退職金の支給額が少ない
この年代で転職すると目先の給料だけでなく、そういう面でのリスクもあるよな 一つの会社で定年まで勤めあげるのと比較すると1〜2千万くらい損するよね
これほんとやめてほしい >>144
体調限界まで働いて会社に義理を果たしたオレカッケェと酔ってそう。
残るのはボロボロの自分と、うまく退職者を扱き使えたと喜ぶと企業だけ。
結局自分の健康に興味ないんだろうな 10年勤めた会社退職したけど嘱託だったからビタ一文なかったw
毎年更新でいつも契約書には甲は乙になんたら〜で詳細分かりにくかったし
ここの皆上の方々の話で別世界みたい
>>144
引継作業大変でしょうけど、そちらもお体に気をつけて
最後は落ち着いて終われるといいですね >>140
その4700万をコツコツ投資で1億まで増やしてからリタイヤしましょう。
嫁子供居るけど、43歳で年収530万のままもう6年。
貯金も400万くらいしかないし、死ぬまで働くんだろうなぁと思うと虚しくなる時あるよ。
リタイヤ出来るのも選ばれしものの特権だと思う。 >>145
俺の場合、転職すると給与がアップしたので、3年ぐらい働けば、退職金の減額分はペイできています。 >>146
マジか、そこらへん全然考えて無かったわ
明日規程見直さないと >>136
何か俺の昔を見てる気がする。
35の時、SI常駐SEで450ちょい、
その後役が付いたりで40で530。
そこから２社転職して、今年が800くらい。
最初の会社と違って退職金がない分、
見込み毎年マイナス100で計算すると700と同じ価値だけど、
最初の会社じゃ単価が限界だったので700すら届かない見込みだったので、良かったかなと思う。
プロジェクト一から回した経験あって、
ちゃんとコードも書けるなら上は狙えるので良く考えて動くと良いですよ。 この前辞めた先輩が部長から理由を聞かれて「体力の限界、気力も無くなり、退職させて頂きます」って答えて周りのおじさん達が吹き出してた
その場では分からなかったが千代の富士の引退会見の台詞なんだね
その後別室でかなり長い事話をしてたなw 退職決めたら職場のことなんてクソ喰らえだよ。
退職日きめて、有給使って、
残った日数で出来る事だけすればいい
会社に恩やら責任なり感じるなら、
そもそも退職するなよw
いい年こいて退職する奴に社会の常識求めるな
何かメリットあれば残る期間も頑張るけど
と言うことで気楽に辞めよう >>156
正論
会社に見切りつけたなら、恩義もクソもない
基本退社に円満ってないだろうし >>140
あとまだ35なのに、って、18から難病2つ抱えて仕事してる俺はなんだ？ おまえら大人だろ？
難病なのに頑張って働いてきた人に、それなくね？普通にサラリーマンやって家族持って定年まで働いて引退して普通に寿命で死んだ奴のほうが遥かに幸せだぞ？ 難病抱えて頑張ってきて、評価されるべき人は、一々難病である事を言い訳にしないよ。 7月に始めて8月中には終わるだろうと思ったらもう10月
現職のモチベは下がり続けて鬱っぽくなってるし
マジで精神力がもたんわ モチベなんぞ上がったこと無い
生活のためだけの惰性だよ >>164
どんまいどんまい！運とタイミングだと思うから、めげずに頑張れよ。現職はやる気なくても良いけどミスはしないようにな！リカバーに労力使うのしんどいし。 >>151
退職金って積立みたいなんもんだが、その時の基本給と勤続年数で積立られる額が変わるからな。累進的に伸びる制度が多いかなねえ 潰れかけの会社に入ると退職金無しのリスクもあるし
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その金を今欲しい 37歳で入社1年目以来みてなかった今の会社の基本給みたら24万だった
残業やら手当、家賃補助とか合わせるとそれなりだけどやっぱ少ないよね
まあ無能な自覚あるから仕方ないけど >>170
そんな人間が老後の資金を自分で用意できるとは思えないがw >>171
マトモな会社の基本給は年齢=万円だから、37歳で24万円はかなり少ないと思う
基本給はボーナスの支給基準や残業手当やら退職金ポイントの算定基準になってるから重要 >>170
うちは企業型確定拠出だけど、拠出か給与上乗せか選択できるよ >>173
毎年ベア１万ww
ぼくのかんがえたさいきょうのかいしゃ？ でも大卒総合職なら、年齢＝万円にボーナスで普通だろ
少なくとも年収を12で割った数字が年齢下回るのは安い
高卒とかは知らん 基本給＝年齢ってかなり余裕ある会社じゃない？
穀潰しのヒラでもそれだけもらえるんでしょ
一応月収＝年齢はもらえてるけど、3割くらいは資格手当と役付手当だわ >>176
ベアの場合もあるけど基本は昇給だよ
マトモな会社だと業績評価で標準評価でも等級が上がるから、大体基本給が年齢=万円になってる
キミこそ昇給を知らずにこの年齢になってるとかヤバ過ぎるぞw >>176
そこは「毎年昇給１万ww」だろ
ベアも結果として昇給に含まれるけど意味は違う >>180
被ったww
いまどき年齢＝基本給なんて超優良企業だけだろ
大手だと等級上がる度に基本給が３万とか５万とか上がるらしいが
羨ましい限りだ >>180
そうなのか
うちの会社は役職ごとの級は少ししかないから、
定期的に昇格しないと、すぐ頭打ちになる。
だからベア頼みになるわ ベアなんて、大手で業績良いときでも1000円2000円だろ >>173
高度成長時代の話してんのか?
有能が無能を養っていた時代を懐かしむのは勝手だが、この時代には適合せんわ 大学中退後29までニートやってて、今36で年収500
糞みたいな経歴を考えれば上出来な挽回だよな？ >>191
知ってる
>>192
小さい会社の総務
人事とか経理とか 地域と職種によるでしょ
期間工でよければそのくらい稼げるし、東京だと500万じゃ足りない 38歳、港区の会社で450〜500万は微妙な感じだな
稼げる職種じゃないしまぁしゃーない
理想は今の段階でワークバランスとれて600万超したいんだが >>194
上上出来でしょ！
よくリカバリーできたね >>182
今いる会社や今までの会社は超優良企業っていう程ではなく、大手のグループ企業だったけど、給与水準は概ね年齢=万円だったよ
○○システムとか○○サービスとか親会社+業種・業務名が社名になってる会社でありふれたグループ企業のパターン
最初の会社はジョブグレード制だったから1等級上がるといきなり3万円も昇給したけど、毎年はさすがに無理で数年ごとの昇給だった
他の会社は1等級6500円位の設定で、毎年業績評価に応じて1〜2等級位ずつ昇給する感じ >>183
同一職級内で等級が少ないと自ずと昇給機会も少なくなるし、昇給より昇格の方が難しいから中々給料を上げにくいね
前いた会社だと、例えば主任・係長級の職級は30等級位に別れていて、上から下までは20万円位の開きがあった
だから毎年1〜2等級（6500円〜13000円）位ずつ比較的順調に昇給してて、源泉徴収票を見るのが毎年楽しみだったw 転職して年収上がったら、同窓会で年収の話になるのが待ち遠しくてワクワクするよね。いかにサラッと自慢するか。
自分でも性格悪くて気持ち悪いけど、その一瞬の為に転職を頑張ってる感じ。
はぁあああい！！ >>170
そういう意味では若いうちに転職して退職金でまとまった現金を得るのは悪くないね。
自身で投資、運用ができるならむしろプラス。
30歳30万、40歳40万の基本給の会社なんて世の一握りじゃん…上位数パーセントだろ >>202
年代別平均年収
男 女
19歳以下 157万円 104万円
20〜24歳 265万円 231万円
25〜29歳 378万円 297万円
30〜34歳 446万円 301万円
35〜39歳 502万円 293万円
40〜44歳 564万円 290万円
45〜49歳 629万円 290万円
50〜54歳 656万円 291万円
55〜59歳 632万円 270万円
60〜64歳 477万円 227万円
65〜69歳 389万円 201万円
70歳以上 359万円 204万円 某メーカー子会社の年代別平均年収（大卒総合職）
22〜24歳 400万円
25〜29歳 450万円
30〜34歳 550万円（多くが主任係長級に昇格）
35〜39歳 650万円
40〜44歳 750万円（管理職に昇格する者が増える）
45〜49歳 800万円
50〜54歳 850万円
55〜59歳 900万円
60〜64歳 300万円（再雇用の嘱託社員） 同窓会で年収自慢って20代か30代も前半の若造かよ
俺たちくらいの年代なら家族の話とか仕事でも金じゃなくて業務内容の話だろ 家買った、車買った、ローン、結婚、離婚、子供、嫁の愚痴、独身へのマウント
ここらへんでしょ もう社会でて20年近くなるし毎年100万も貯まれば今頃2000万円はあるはずなのに通帳はスカスカ(・ω・｀) 結局貰ったら貰っただけ使ってしまう理論だね
貯金がある人ってのは貯金が趣味か、物欲のない人だね >>208オレもほぼゼロだわ。借金ないだけマシか。 いつ死ぬかわからんしなぁ、金のこしてあげたい家族もいないし、俺にできるのは経済に貢献することのみ、、、、っ。 おー みんなで無職になろうや そしたら国も考えるだろ >>203-204
やっぱり年齢=月給なんてねぇなぁ。
40さい月給40万、賞与年2回各2か月で年16か月分。
640万。
毎月多少の残業あるなら700万か。まじ稀有な待遇やな。 発達障害の俺からすると
定型なんて人生イージーモードだろ
それなのに底辺界隈うろうろしてる奴って
よっぽどの怠けものなのかとか思ってしまう 912 名無しさん＠引く手あまた sage 2018/10/13(土) 21:28:59.67 ID:HlKPoRWz0
一昔前までなら考えられなかった超大手の工場が正社員募集かけまくってる時代だもんな今
こんな時代に派遣や期間工やる奴って相当だと思う 年収割る12でちょうど年齢になるけど、もうちょっと欲しいな >>216
かつての大統領だって発達障害らしいじゃん 36歳、20代ずっと警備員、30才から契約とか派遣で技術職ちょっとだけ
今年1月入社の会社、技術系契約社員を鬱で9月末退職。技術っても、特定の有害物質の分析で潰しが効かない
免許なし。女。足の濃すぎて足出す仕事無理、そもそも貯金なくてオフィカジ買えない。非力、身長170
病気で不妊腟なしで結婚も風俗もパパも無理
実家が賃貸。父親もうすぐ引退、貯金はしてないわ年金払ってないらしい。私現在独り暮らし。
休職でヒキってたし障害者認定の重度鬱だから長時間通勤する体力もない、立ち仕事たぶん無理
理系技術派遣しか近隣の求人見つからない
もう人生終わらせたほうがいいのかな
誰かたすけて >>222
ホントに鬱ならここまで赤裸々に書き込めんわーーい
ホントならナマポ受けろよ >>222
> 実家が賃貸。父親もうすぐ引退、貯金はしてないわ年金払ってないらしい。私現在独り暮らし。
ヒップホップっぽい >>222
1月入社で9月末退職で、休職期間どんだけ？実質半年ないのかな？
ひとまず役所に行ってナマポの相談してきた方がいい、審査とかの期間あるから本気で駄目になる前に余裕持って申請して、って自分は言われた(今のところ失業手当で耐えてる)
あと30代だったら10万位にしかならないって、子供とか居れば上乗せだろうけど
賃貸引き払って実家戻ってお父さんと2人分だったらもう少し金額増えるかも ナマポかぁ…一度入ったら抜け出せないって聞くけど死ぬくらいならそうしたほうがいいのかな。今のところ駅から近いから家賃75000もする
これ審査通らないよね…
実家は2dkの6畳二間で父親と妹が住んでる。妹は障害者雇用で月給14万。
私が引っ越すなら父親は仕事場の寮みたいなとこ移って部屋空けてももいいって言ってるけど >>227
最後の2ヶ月です。保険料やら家賃やらで貯金限界
引っ越す金がない
男探せって言っても腟なし女って需要0では… >>229
同い年で似たような状況なんでなんかほっとけないわ
多分都会なんだろうけど、こちらのナマポ相談で聞いた家賃の上限は34,000円だった(多分自治体で違う)
1年以上勤務してたなら鬱病での傷病手当金を健康保険組合に申請したら給与の6割を1年半支給されるんだけど期間不足してるよね…
ナマポ申請したら親戚とかに扶養できないか確認の電話来るけど、働いてるのがその妹さんだけで他に頼れる親戚ないなら相談→申請を進めてみたら？
ナマポじゃなくても福祉課に相談したら何か利用できる制度あるかもしれないし
まずは生きること優先しておくれ 傷病手当、健保途中で変わっててもいいなら一年以上継続してます。調べてみたけど、貰えるかよくわかんなかった…
父は一応自営してます。引退近いけど
生保申請かぁ、役所に行く気力もないけど福祉課ですね。ありがと 傷病手当金のことは私も難しくて要件満たしてないから駄目だと思って失業手当の手続き進めたけれど
後でちゃんと社労士さんに相談したら受給出来てたっぽいから、どこか相談できるところないかもついでに聞いてみて確認してみては？
気力体力なくて辛いだろうけど、動かなくても時間は経つから少しでもやれるうちに動こう ネットのニュースに人手不足倒産の記事があったけど、倒産理由が人が集まらない型求人難型が大半とあった
これって本当なの？
いまだに中小は人手不足、人手不足というわりには反面選りごのみし過ぎてしているけど訳わからないよ
若い人欲しいみたいだけどほとんど心折れて短期で辞めていっている現状を知っているのか疑問に思う 指導があり、実績に従って給与を上げてくれるなら、最低限の額でいいと妥協してんのに、
企業は最低限の額で即戦力になる奴隷求めてるからな。 有給があったり土日休みが売り文句だったりするようなところがあるんだからな…と思うんだけど俺が間違っているかな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
