辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 72日目
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
前スレ
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 71日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1535810046/ >>847
相当メンタルやられてんな。辞めるから情けないとかは気にしなくていいぞ。今弱ってるだけだ。ちょっと休みなよ 明日いよいよ面接
わかんない事あって上司に電話したら「今サッカーがいいところなのに何電話してんだてめぇ」と罵る上司のいる会社なんて辞めてやる。
辞意を伝えるのが怖い。 辞意伝えたらサクッと辞められて有給18日も自動で消化になった
現場の労働環境はクソだけど上はまともなのか 有給消化終わった
職場に退職の手続き行く
やだ
やっぱ菓子折り持っていくよね 持っていった事ないな。
必要な手続きは出社期間中に済ませて
有休消化後は出社なんてしなかった。
保険証とか雇用保険被保険者証とかは郵便でやりとりしたし。 最後の挨拶周りなんてしたくない
最終出社日と取り決めてた日を体調不良で休もうかな
菓子折りは前日にもっていってロッカー室に「ご自由にどうぞ」とかなんとか書いた付箋つけて置いておこうと思う
前日だと計画的臭すぎるかな？
数日前ならいいか もう、そこの組織を去る側なんだからあんまりこだわらなくてもいいよ
いくら丁重に挨拶しようが、後になって悪口いってくるのが必ずでてくるよ
でもね、それも既に退職した人間だから、悪口いっても何にもならないの
分かって、そのうち話題にも上がらなくなる
いっぽうで辞める側からすれば、その組織を去っているわけなので
その人たちと会うこともないので気にする必要はない >>859
退職と最終出勤日が決まってるならもう会わない人の事なんか考え無くても良いよ 嘘でも「お世話になりましたーありがとうございましたー」と言える人が普通なんだろう
が、嘘でも言いたくない人がいるってだけ 段々次の会社の入社日が近づいてくるけどこれはこれで嫌なもんだ 社交辞令もできない能力では次の会社でもどうせ・・・ >>865
入社するのが嫌な会社に転職するのもどうなんだ？
楽しみになるような会社じゃ無いと >>812
75日前くらいには言ったほうがいいぞ。
おれ45日前にいったらちょっと揉めた。 俺も特にあいさつ回りはしなかった。
最終日変える直前に一斉メール。
私用アドレスを記載する人もいるけど、俺は書かなかった 三ヶ月前に言って、Excelできるやつがいないって慌てられてる。
俺は関数やピボットテーブルを当たり前に使うからな。わからんって言われても知らんがな。 エクセルやワードなんて今時使えて当たり前だと思ってたけど意外や意外 本命が受かって今の会社3ヶ月ぐらいで辞めることになりそうなんだけど
やっぱり揉めるんだろうか よほど頭の悪い会社じゃなければ次決まってますって言えば引き下がるけどな
あとは有給全部消化したり引き継ぎ面で上手くやれば問題なさそう >>859
もう最終日何も言わなくて菓子だけおいてこい。最終日休むとかなんか負けたみたいじゃん。逃げた記憶が残って一生後悔する気がする。
俺は最終日に部長と社長にだけ露骨に挨拶せずに帰った。日報ではありがとうございましたって書いたから最後の抵抗だった。 辞めるって言ったら慌てて来年度から給料上げると言われた
口頭で提示された給料が、転職先より低かったから、
辞退したらキレられた
でも早く蹴りついて良かった
しかしはよ潰れろ、ブラック企業 辞めるといったら給料上げるはどちみち余計信頼度下がるからな
じゃあはなから上げとけよって気持ちになる 退職表明してから初めてわかったけど上司に言いたくて言えなくて悶々としてる時間の無駄さたるや
ところで質問なんですが
来月末退職が決まってて月末から逆算して10日は有休消化するつもりなんだけどこういう場合は毎月8日間ある公休ってどうなるんだろ 今休職中なんだがもう今更職場に戻っても居場所無いだろうしそもそも周囲の冷ややかな目に耐えられる精神状態じゃない 祝日も休めないクソ会社
薄給だし今年中に逃げたい
有給考えたら遅くとも猶予は後1ヶ月
もう派遣でも何でもいいので逃げよう
40越えたおっさんだし正社員は諦めた
だが今の会社でやる事はもっと諦めた 吹っ切れたら後はボイレコ準備して有給全取得の上辞めますと伝えるだけだな 体調不良を辞める理由にしていいかな
この前は違う業種で働きたいって言ったら保留にされて引き伸ばされてしまった 学習能力がないのか？
今度はじゃあ労働環境を整えるからとかあれこれ言われるだけだ
まあ理由なんて何にせよ本人の意思が強けりゃ辞めれるんだが
内容証明で退職届出して2週間後に出社拒否でもいいぞ 辞めると言ったら辞めないと、辞めると言った奴だってずっと思われるだけだ。 向こうからしたら辞めようとしたやつと思われるからな
一度口にしたら後退は無し >>888
一応希望職種をやるために辞めたいと言ったんだが
お前じゃやってけない、今の方があってる、今からじゃ遅いみたいなこと言われたんで診断書持ってて辞めようかなと 引き継ぎ期間無しの強行退職を予定してるんだがやっぱりボイスレコーダー準備した方がいいかなあ
このためだけに買うのもあれだしスマホ持ってないし
相手は機械に疎いからニンテンドー3DSでも置いておけば騙されてくれるかな >>892
引き継ぎ不充分だと訴訟起こされるぞ。
あと強行で退職するなら内容証明でもう会社行きませんでできるよ。 強行退職は訴えられるリスクあるな
まあ手間暇考えてされない可能性もあるが マニュアル作っときゃ訴えられても勝てそうな気がする
内容証明も視野に入れてる
とにかくもう今の会社が大嫌いすぎてノイローゼ気味になってきてるから精神壊す前にバッサリ切りたいわ マニュアルと称したものを作ったには作ったが、紙一枚だったという人がいた気がする
コピペコピペでできるだけ枚数稼いで作って置いてきたら？ >>893
訴訟?
個人にしかわからん状態を放置する会社がダメなだけだろ
そんなん訴えたら会社の恥を晒すだけなんだがw 害意を持って部下を引き連れて退職するとかなら格別、
退職する事による損害賠償請求なんて認められる訳がない
引継ぎなんて義務があるなら死亡退職は相続人に損害賠償する事になるぞ 引き継ぎ引き継ぎというけど、たいていの中小零細は入社時にまともな研修や指導や引き継ぎはないだろ？
OJTという名のもとに現場に放り込まれそのまま丸投げが多いだろ？
その中で試行錯誤しながら自分なりの手引書なり進捗チェックシートを作ってたわ、自分は
だから辞めるときはそれら全てシュレッダーだな
私物だもん >>837
消えゆく人間まで泣かせるような会社なら、辞めると決めたあなたの人生判断が間違えてなかったという何よりの証拠 >>899
俺も中小零細でそんな感じ。
強引に放り込んでおいてマニュアル作れとかExcelを教えろとかふざけんなって思う。 >>902
ネットの知識ですまんが、属人化してる自覚があるのに引き継ぎをしなかった場合は、悪意のある職務怠慢という事で損害分を請求されるってネットで見た。
書類を残しておけば、引き継ぎ不充分という定義が曖昧だから裁判で負けることは無いらしい。そもそもそれを管理するのが経営者という認識らしい。 そもそも訴訟おこすだけの価値があるのかという話に繋がるな
例えばだ
引き継ぎをしないことによって
・運航が止まるとか（鉄道や航空の例）
・治療、薬の配分が分からず、患者が危篤状態に陥る
・取引先との契約を切られ数千万、数億の損害を被る
・電気、水道、ガス、回線などの重要インフラがストップする
等が発生するなら、訴訟ものだろうな。 >>858
いいなぁ
うちは個人事業主だから、そこら辺緩い
早く離職票要るのに、明日行
った後に手続きするっぽいし 退職表面して二週間。あと1カ月だ。
全く仕事する気にならん。 >>318
仕事内容(私はSEで、設計業務をしています)が難しくて辛いのにタスクばかり積まされていく」
については、納期が決ゆるければ、
良い職場だと思います。
悩んで、自分で調べて勉強するということも踏まえての業務だととらえられるので。
納期が厳しく、無理な残業をさせる場合は悪い職場だと思います。
後者については経験ないのでわかりません。 ○○が非常に苦痛である、今まで何度明日からもう来ないと考えたか分からない、改善されないなら退職を考える
と上司・経営者に訴えて数ヶ月、何の改善もフォローもなし
これは嫌なら勝手に辞めろというサイレント勧告とみなして実行に移してもいいってことだな分かりました >>905
そんな重要な案件を個人だけの記憶にもたせる方がおかしい 引き留めされてるけどはよ辞めたい
体調も悪くなってきた 今日、上司と期中の目標面談があるのですが、その場で辞意を表明しようと思います。怒られるかな？ >>913
自分に期待されていること、今後のキャリア、不足していることやら、突っ込んで教えてもらういい機会だな。
辞意はまた後日にして、自己分析の道具に使いなさい。 >>914
そうですか。
次の会社決まってるから、タイミング的には言いやすかったんですが。 >>915
決まってるなら面談の前に言うべきだわ。
お互い時間の無駄になるからな。
お前のために上司もいろいろ用意があるから。 代行使おうとしている奴は読んでおけよ。
20代社員の着任初日に業者から「退職代行」電話、どうする工場長!?
https://diamond.jp/articles/-/182941 こんな極端な例で何の参考になるんだ
そもそも雇い側からの意見しか書いてない時点で何一つ信用性がない >>921
弁護士がいる会社に頼まないと損するって話だ >>919
え？離職票は職安の仕事でしょ
個人事業主でも職安に出さなきゃダメだよ >>923
個人事業主は労働者ではないですよ…
なので、労働法の適用外です。
労働者扱いされてたんなら偽装請負じゃない？ 退職してから引っ越しして次の会社に行こうとしてたのを、どうしてもって頼まれたから在職中に引っ越ししての段取りで進める前提で一か月延長してやったのに、最近在職中に引っ越しとか頭おかしいんじゃないの手続きどうすんのとか言われて殺意わくわ >>925
そういう意味でいったんじゃないんだけど、なんだかなぁ 急募で求人かけて採用されるまでの期間って2週間くらいかな
引き継ぎはなるべくしたくないしマニュアルで終わらせたい
新人が入るか入らないかギリギリくらいを逆算して辞意を伝えてみたい 引き継ぎしないといけないこともないし、受け持ちの作業は明日で終わるから、
明後日から退職日までは有給消化てことで出社しないでおこうと思う
届け出出すのが直属の上長でなく社長（いたりいなかったりする）なんだけど、
明日のうちに有給届けを社長のデスクの上に出しといて、あとは無断欠勤でも大丈夫かな ギスギスしてて雰囲気の悪い職場って実在したんだな
やる気失せるわ
どうにかなる前に早めに転職先を見つけないと 退職願を出したんだが、「新入りがダメだとヤバイ」って言ってる上司。
新入りに頼ってるようじゃもう手遅れと思うぞｗ ようやく辞意を伝えたんだが
申し訳ない感出しすぎちゃって有休消化しづらくなった
どうしよう 有給は従業員の権利なのに何言ってんのさ。
申し訳ない感出そうが権利なんだから消化しろよと。
自分が損するだけだぞ >>937
おっしゃる通りです
ただ上司や同僚が嫌いってわけじゃないので（むしろ感謝してるので）
そこで権利どうこう持ち出すのが気が引けるんだが
自分最優先で考えるべきだな 申し訳ない感出しながら届出出せばいいだけ
当然の権利〜て感じで出すよりはいいんじゃないの
これまで忙しかったんでなかなか休み取れなくて〜
すみませんがありがたく休ませていただきます〜ありがとうございます〜
な感じで
トイレの張り紙でもさ
「綺麗に使ってください」よりも
「綺麗に使っていただいてありがとうございます」の方が効果あるっていうじゃん 有給消化って退職日決まったらどんな状況であろうと全部消化できる権利ってある？
忙しすぎて引継ぎとかしてたら絶対消化できないし逆に向こうから業務に支障が出るとかで
訴えられたりしないかな？ クッソ胸糞悪いお局ババアとりわけ3人に何かしら復讐して辞めたいなー
たった3年半いただけの会社でここまで反面教師サンプルが潤うとは思わんかった とりあえず一社内定出たけど、現職のボーナス支給まで1ヶ月半程度
先方からは年明けで調整と言われてるが、こういう場合ってボーナスは諦めるしかないんかなあ 鬱で休職してそのままフェードアウトしようと思って電話したんだが1週間以上ダラダラ先伸ばしにされてる
引き継ぎなんかとっくに終わってるしハンコ持ってこいはいサヨナラで終わりな筈なんだけどな、一応異動でも検討してんのかしら あー早く辞めたい。
ひと通り関係する上司には辞意のこと話した。引き留められてるけどもうこれは退職願出して意思は変わりませんって言っちゃうしかないよね？さっさと引継ぎしたいし 退職の意思伝えるのをちゃんと録音しておくか
内容証明で退職届けだして
後は期日が来たら辞めるだけだな
引き止めのせいで引き継ぎが上手くいかなくてもそれは向こうのせいだし 年間休日86日のとこ辞めて110のとこ行く
。今有給消化中で14日ほど休んでるがもっと休みたいな。 >>950
いい環境になりますね。
それで待遇、福利厚生も変わらなければ羨ましい限り。
もっと企業間の競争激化してブラック企業が淘汰されて欲しい。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
