アマゾンジャパン合同会社ってどうよ？5
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落ちてたから立てた
アマゾンについてのよくある質問
PIPってなんですか？→改善プログラム
L3とかL4ってなに？→社員のランク。L3が一番下のランク
リファレンスチェックってなに？→前職などに嘘偽りが無いか確認するよってこと
L3でもリファレンスチェックされるの？→全員やります
中途採用で卒業証明書がいるとかいらないとか？→新卒、中途、目黒オフィス、倉庫番（正社員、工程管理など）全員提出しなければ入社出来ません
間違い、補足などあれば修正宜しく 最近新たに1000人雇用したりイケイケ感が強いよね 転職サイトからオファーきたけど入社の敷居は高いのかな？ >>3
倉庫番なら学歴不問で高くないよ
目黒ならかなり敷居は高い リファレンスってL3は無いでしょ
あと卒業証明書って倉庫番も必要だっけ？ ttps://r.nikkei.com/article/DGXMZO30817590S8A520C1TJ3000
目黒かな？ >>8
希望は出せるけど、ネイティブ並みの英語力と
高学歴が必要 >>9
トヨタの工場みたいなものか
ネームバリューだけってことね 現職か元社員いないのかな
今度FCの工程管理の面接受けるんだけど、
仕事内容と離職率が気になって眠れない >>7
勤務場所じゃなくて、ハロワとかDODAとかどこで応募できるのかを知りたいのです。 >>14
HP観に行けば記載があるよ
というより、それ位調べられなきゃアマゾン入社なんて無理だと思うがね シニアプロダクトマネージャーっていくらもらえるの？ 倉庫なんて日通がサボらず仕事してるか監視してるだけだろ 転職サイト利用していて機械メンテナンス職(多治見)からやたらオファーがくるんだけど少し魅力を感じさせる。給料は悪くなさそうだけど外資系だから退職金とかでないのかな？ たしかAmazonのRSUって一定期間いないと自由にできないんじゃなかったっけ
現場じゃなくて東京本体勤務のオファーなら一発狙う魅力はあるよね アマゾンジャパンでは知り得た情報をネットとか外部に拡散したら
訴える的な約束事があるとかないとか
そうなるとここにも書き込みないかもなぁ awsのwebテストや面接ってどれくらいのレベルの英語が必要なの？ >>13
正社員？契約社員？
どっちにしても離職率は高め。
能力よりも鋼のメンタルが必要。 >>13
仕事はゴミ
必要なのは会社に溶け込むこと >>31
ありがとう、正社員なんだが学歴とか重視される？
卒業証明書で今後の出世とか異動は判断される？ 学歴なんて関係ないけど、入社には過去の実績を深く聞かれるし、入社しても頭の回転と行動力は必要。
英語は職種によるけど、英語での実務経験はあった方が良い。 >>35
ありがとう、離職率低いって聞いてるけど
実際はどうですか？
入社時に提出する書類って何を準備したらいい？ >>36
離職率を気にする奴は入らない方が良い。会社に貢献できるなら入れば良いし、できなくなれば去るだけ。 >>37
そうですか。。
定年まで働ける会社ではないとよく聞くので
その通りな感じですね
ありがとうございました！ 直属の上司が個人的感情でPIPできるんなら
仕事が出来ようといつ解雇されてもおかしくない気がするけどな >>34
学歴はたぶん関係ないけど工程管理は大卒がほとんどじゃないかな。
俺が知ってる範囲では出世に学歴はあまり関係ない、工程管理は同僚にインテリぶってる奴が結構いるからそいつらになめられない程度にはスキルや経歴は必要だ。
1、2年の間に人がガンガン入れ替わる契約社員とくらべれば正社員の離職率は低いかも知れないけど3年以内にはかなり辞めていくよ。 >>39
PIPは理不尽だったりなんでそいつ！？そいつよりあいつだろ！？っていう人選が結構あるようだよ。
PIPって評価低い人間のワースト何人かに仕掛けなきゃいけないとかノルマあるの？教えて偉い人。 >>41
PIPはパフォーマンスが悪いとされる下位社員の10%が対象
アマゾンジャパンだと今正規非正規合わせたら3000はいるだろうから
常に下位社員300人がPIPの恐怖に晒される、はず >>40
倉庫の羊飼いポジだからなぁ
その羊達にしても派遣でしか仕事が無いような奴も多い
なかなか癖の強い奴が多いから精神やられて辞める人間が多いようだね よく言う、目黒勤務か倉庫番かで待遇も何もかも違うからね
倉庫番は使い捨て要員、目黒勤務は数年後他社へ転職が多いんでない？ >>41
あとPIPは改善の提案をしているという認識だからすればする程評価される
理由なんて上司の一存ってのは恐ろしいよね >>42
やっぱりそうなんだ。
ノルマみたいなのあるんやな。
新任のマネージャーが部下の仕事の管理を1年間放棄していて最終的に何も結果出てなくて部下にだけその全ての責任を押し付けて部下がPIPなんて話も聞くしクソみたいなシステムだよな。 >>46
上司が上から怒られた時の部下生け贄制度がPIPだと思っている
会社が社員の雇用の保証をしてくれないから、
自分で自分を守るしか無くなっていき、
最終的に監視し合って自分に流れ弾が当たるのを防いでるイメージと認識している 多治見の設備管理のオファーがくるけど保全みたいなものかな？定年までは難しいかあ >>48
俺が知ってる事例も本当そんな感じのばかりだ。
問題の本質を知らない人事まで知ったような感じで追い込みかけてくるらしいからな。 >>50
アメリカ本社の考えるフルガリティと日本が考えるフルガリティには
違いがあるように感じるよね
PIP自体は俺は悪いものだと思わない
ただアメリカ本社と違って、正当な理由でPIPが行使されているかは疑問だ
定年までおんぶに抱っこで働きたいってタイプは真っ先に淘汰されると思う ここの工程管理からめっちゃオファー来るんだけど受けてみようかな めっちゃオファー来るってことはそういうことだぞ
覚悟はして行け >>53
どういう事？凄い会社が伸びてるから人手不足で忙しいってこと？ >54
頻繁に募集しているパターンとして
・事業拡大で人が足りない
・人を入れてもキツイ、条件と違う、等でどんどん辞めてくので人が足りない
アマゾンがどっちかわからんけど アマゾンと勘違いした
でもどこでも考えられる事
よく調べてからにしろよ 「アマゾンジャパンは血も涙もない会社でした」採用・年俸・評価・PIP…
元社員が語る“合理的すぎてブラック”な人事管理
http://www.mynewsjapan.com/reports/2108
amazon.co.jpで商品を購入しても、配送業者を教えない、出荷されるデポの場所すら教えず「企業秘密」を貫く。
ロングテールで必要なモノを、機械的に安く速く届けることばかりに固執し、
裏で何をしているのかを顧客に全く開示せず、独善的で不気味なアマゾン。
その実態を、昨今（昨年または今年＝特定を避けるため）まで正社員としてアマゾンジャパンに
3年以上勤務した複数の元社員に聞くと、働く環境も、やはり独善的なものだった。
基本は非人間的で「数字でしか見ない」「数字で追い詰めていく」。
amazon全世界共通の人事管理手法を日本の労働市場にも強引に適用するため、
よく言えば、経営側からみて超合理的、普通に評するなら単なるブラック企業だ。
すなわち、「偽装請負」や「PIPを用いた実質指名解雇」をはじめ、
国内では違法性が濃厚な人材管理が普通に行われているのである。
【Digest】
◇PIP≒指名解雇、「やめるまでやる」がアマゾン式
◇アマゾン式PIPの、退職に追い込む手口
◇360度評価で上司のほうにも傷がつく
◇アマゾン報酬体系は６段階ランク制
◇サインアップボーナスとストックオプションに特徴
◇「3年未満で辞めると損」な仕組み
◇籍はアマゾンジャパンだが…
◇偽装請負的な派遣会社の使い方
◇面接にも英語、中途採用されやすい経歴とは
◇「現状維持の面白くない会社に」
◇人材紹介会社に専門のITシステム導入を強制
◇「have fun」で12月はサンタルックも
◇日本企業以上にルールで縛る
◇数字でしか見ない！「手を抜けない」と派遣会社から嫌われる アマゾンジャパン、「予め残業70時間分込みの基本給」「4年勤続しないと満額貰えない自社株」
…不利な条件伏せ、その場で雇用契約書に署名迫る姑息な採用手口
http://www.mynewsjapan.com/reports/2192
アマゾンジャパンの中途採用で内定した島崎敦美さん（仮名）。
だが、計4度の面接中はおろか、内定が出た段階でも雇用条件の明示がなかった。
雇用契約書は入社10日前に手渡されると言われ訪問したところ、
アマゾンは彼女に「契約書を持ち帰っての検討は不可」「この場でサインしなければ内定取り消し」と通告。
そこで初めて明らかになった各種不利な条件――基本給に月70時間分の残業代が予め組み込まれていることや、
賞与の代わりとなるRSU（制限付き株）が４年勤続しないと満額支給されないこと
――を理解・検討する時間がないまま、署名せざるを得なかった。
入社後も「できるだけシフトは固定」「転勤なし」などの口約束を反故にされ、体力的限界から1年持たずに退職。
賞与はゼロとなり、「前職並み」と言われていた給料は１５％も減ってしまった。
不利な条件がばれて内定辞退されることを防ぐため検討する時間を与えない――アマゾンの姑息な手口を報告する。
（オファーレターはPDFダウンロード可）
【Digest】
◇「羽田空港以上」のセキュリティチェックをくぐっての面接
◇「本当にいいんですか？本当にここでいいんですか？」
◇「今この場で雇用契約書に署名を」
◇基本給は「月70時間分のみなし残業代込み」
◇「制限付き株全額支給は入社4年後」
◇「やり直しの利く年齢の人にしか薦められない」 自分は6年働いて辞めたよ。
確かに残業時間込みの月給。トラブル続きなので想定残業時間は軽くいく。
RSUはかなりの額にはなるが、確定申告でガッツリ税金取られる。
休日も会社のメールチェックなどで半日以上潰れる。
周りの同僚がある日突然退社していなくなることは日常的。上司にヘイコラ従う者がなんとか生き残る。
RSUは毎年の評価により追加で与えられるが、
もういいやって辞めた。
マネージャー以上の立場であれば、プレッシャーはあるが見返りも大きいのでチャレンジするメリットはあるが、下から上がって行くのは今はほぼ無理でしょう。 AWSのSolution Architectってどうなん？ 某転職サイトでエージェントから提案されたんだけど。
ウェブ見る限りセールスエンジニア的な仕事内容っぽいんだけど、やっぱりノルマきつかったりするのかな？ アマゾンからinagoraという中国越境ECへ転職している輩が何人もいるけど、引き抜かれた感じ？それともやはりアマゾンについていけなくて辞めた？ RSUが一定期間リリースされないのは期間に差はあれど、どの会社も同じ感じではないなな 知り合いの何人かはアマゾンawsからグーグルに行った
もう全然違うらしくて楽しいみたい アマゾンの課題は短時間で成長しすぎて、中身が未熟なとこだな
未熟ってのは能力が無いとかではなく、
組織としての纏まりって点でね >>68
先行者利益を享受してるだけの無能な上層部を淘汰するシステムも必要だよなー
これから入社したらL7まで上がるの無理やろみたいなのが結構いるよ >>69
わかる。L6あたりまで行けないならアマゾンで働くメリットを感じない
プロ野球選手みたいなもんで短期間でどれだけ稼いで辞められるかが
勝負みたいなとこあるよな エージェントから応募したのにこの2週間全く応答がないらしい。
興味ないならない、と言ってくれればいいのに。失礼な密林だ。 >>71
欲しい人材にはすぐ連絡してくるから、
残念だけど期待薄いと思う 転職サイトに登録したらまず一発目にここのオファーが来たな。
面白そうだったんだけど、定年まで程よくやりたいからやめといた。 いくらでも人が集まるから、使えるだけ使って数年後に新しい優秀な人材と交換してるだけだよ
数年おきにスマホを買い換えるのと同じ感覚 >>75
目黒はすぐ埋まるのか？
倉庫組は常時求人出してるから集まり悪いぞ >>76
目黒も倉庫も募集かけたら半端じゃない位応募来てるぞ
かなり厳しく選別してるから常に募集かけてるように見えるかもしれんけどね
現場からしたら厳しく選別し過ぎで常に人不足だから勘弁してほしいわ >>78
高いレベルを求められる
アマゾン独自の物も多いのと英語力は必須だと思う >>79
ありがとう
その割には収入低そうなだよなあ >>80
目黒勤務なら1000万クラスもゴロゴロいるけど、倉庫じゃ600万くらいが頭打ちじゃないかなー 求められる英語レベル高すぎなんだが
契約書やSOP読んだりメール書くのは普通にできるけど会話できなさすぎて受からんわ
つか直接の上司はアメリカにいますとか、、 >>82
英語力があるおかげで仕事はそれなりでも出世してる人もいるよね
異動希望も基本的にネイティブ並みに英語が話せて初めてって感じだわ >>37
まさにこの通り。40になっても50になっても60になっても
会社に貢献し続けられる人だけが定年まで働ける
50代で20～30代に負けないパフォーマンスが出来る自信はあるかなぁ 71やけど急に連絡あって、見落としてたすまん面接させてくれやって。見落としてたってホンマかいな。
気持ち完全に醒めきっとったけど、とりあえず会うだけあってみるわ。 >>84
先方も若いの入れ替えて使いたいんじゃないかね >>85
職種は何希望？
内定辞退があった可能性あるね >>88
フェイク混ぜても良いと思う、というか受けるか悩んでる人たちに有益な情報だよ
予想では工程管理系と推測 >>38
amazonは定年制ないはず
>>40
学歴関係ないとはいえ考慮しないわけない
指定校推薦でなく一般推薦、AO入試、スポーツや一芸など特別枠で入った人は学歴なんか関係ないでしょ！
学歴と基礎能力は偏差値にある程度比例してるから面接官が冒険したくなければ学歴である程度輪切りにしてしまうだろう
外資系の特徴として発言力、コミュ力など自己表現力は重視するはず
英語はTOEIC600以上くらいだったはずだからそれほど難しくはない
これも偏差値に比例しそうな数値だけどね
だいたい１人か２人の面接官と数回に分けて面接をして後に面接官で合議して採否を決める
amazonでは社内的には面接とは呼ばないんだけどね
どこの企業でも同じで
要は面接官がその応募者と同僚として一緒に働きたいか否かという直感が採否の基準だろうよ
人間味での判断だから合議制なんだろ 年収予想（2018年度・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://9ch.net/Sz
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://9ch.net/EC 合計5人と面接したけど、同じ質問ばっか。あなたが今までに仕事上でやった一番イノベイティブな事はなんですか?だって。フィードバックの中に「同じ答えばかり繰り返す」と書いてあって結局落ちたけどね。コントかよ。別のヘッドハンターからそれぞれ別のポジションでいまだに連絡来るけど、断ってる。こいつはアマゾンNGみたいなフラグつけられないかな。うざくてしょうがない >>94
それが事実なら酷いな。
一番○○なものは何ですか？なんて何回聞かれても同じ答えになるに決まってるし面接官によってコロコロ変わる方が作り話か思いつきで言ってるのかと思えて逆に印象悪いと考えるのが普通だと思うけどな。 １つめの質問はほぼ同じ内容だったけど
２つめ以降の質問はそれぞれ違ってたよ
どの面接官とも会話が弾んで後半は軽い談笑になった
５人目は急遽都合が悪くなったとかで別の日に再訪してくれと言われたけど
打ち切られたのかな？
最後の方になるにつれて順にエライ人になっていくのか？ でも面接官たちはみんな優秀だった。30そこそこか?ってぐらいの若い人もいたけど年齢なんか関係なく優秀だった。言葉遣いとか態度とか言葉のチョイスとかで感じただけだけど。多分忙しすぎて面接の質問内容の横連携を取る暇が無かったのかも。落ちたからもう興味無いけど。
後日日系の一兆「円」企業の1次面接官を受けた際、オラオラのチンピラみたいのが出てきてワロタからアマゾンの人材の優秀さは確かだと思う 中の人に質問です
世の中では人不足と叫ばれていますが、PIP制度は、まだ続いていますか？
人切りノルマを達成するために、ボトム切りではなく、
まだ情の薄い人や給料の高い人をターゲットにすることはあると思いますか？
社員数に対する〔会社は認めていないと思いますが〕組合員数はどれぐらいですか？
日本での尼損の雇用問題に関する裁判例等があれば合わせて教えて下さい >>99
そう言うことが気になるなら入社しない方がいい
要するにずっと働いていけるかを聞きたいんでしょ？
外資系は基本的にそういう会社じゃない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
