※前スレ
【楽？それとも】社内ＳＥどうよ？69
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1530790606/
-
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【楽？それとも】社内ＳＥどうよ？70
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
※前スレ
【楽？それとも】社内ＳＥどうよ？69
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1530790606/
-
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期末で忙しいの？
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://9ch.net/Sz
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://9ch.net/EC
なんのスキルも身に付かんわ
こんなんでいいのか俺…
35超えたらスキルなんて求めなくなったわ
さっさと転職しろよ
開発すればいいやん
みんなはスキル磨いてどうしたいの？
俺は満足できる待遇があって仕事にそれなりにやりがいあればもうそれでいいや
社内SEはシステム企画が主でしょ？
自分もシステム企画のポジションで働きたいわ。
仕事を無難にこなすスキルは身に付いてるはず
他人に押し付けるスキル
仕事を後回しにするスキル
マウントとりたいだけだろ
思考が幼稚よ
満足してるのに、わざわざ転職板にきて待遇自慢はきつい
スキル身につかなかったら転職の時に大変だろ
自分で勉強すればいいけど職務経歴書に書けねーし
必須スキルだよなｗｗｗｗ
そんな事より聞いてくれよ
上司がクズすぎてやる気が出ない
どうクズかというと…
上司「俺君はIT知ってるからSE業務やってね、女さんは知らないから事務だけで」
これで俺と女が同じ給料ってどういうことだよｗｗｗ
生まれた時から何もしなくても知識があるとわけねーだろっつーの
そういう人は常に学習しているという事を分かっていない
拒否権なんてないし、ましてや他人に仕事回すなんて今の立場じゃ到底無理
降ってくる仕事を淡々とこなすだけの毎日
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
リストラのためのSEだからな！
SEのリストラの対策を考えろ！
[時間外労働違反追放のお願い]
時間外労働違反
↓
偽装請負多重派遣搾取
↓
低技術
↓
低収入
↓
結婚難
↓
孤独死
SEの疾病や早死の確率が高いのは深刻な問題です。
残業や安売りなんかをしてる場合ではありません。
孤独死して社会に迷惑かけないようにしましょう。
反社会な孤独死の現場
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1509679563
これに加えて愛想笑いと雑談スキル身につければ
異世界でも無双できてしまうんやろうなー
大丈夫w
若くてキレイな子が来たら、その子はリストラか異動だからw
下手したら営業とかw
そうなんよ
それらのスキルマスターしてれば
どんな業界や時代、世の中になろうとも生きていけるんよ
年収26万円✕12ヶ月
年間休日105日
退職金無し
残業は基本無し残業代は全額でる
開発運用保守ハードソフト全部できると良い
最初、誰でも通る道やな
辛抱しどころだわ
スーパーマン募集
賞与は？
この給料で退職金なしか
オレも転職したばっかだが、仕事降ったり文句言いまくってるよｗ
ってかこの会社レベル低すぎでツラい 妻子居なかったらとっくに辞めてるわ
レベル低いってどのくらい？
なんていうかな
おおざっぱに言うと組織になってなくてただの人の集まりってとこかな
ルールが全然無いのよ 社長の顔色ばっか見て仕事してるからルールを
作ろうともしない
やってることが取引先とかのマスタ訂正と、仕入売上とかの明細訂正のみｗ
社内SEとして入ってきたのになんで派遣でも出来るような仕事しかないんだと。
今はその仕事事務に振って、基幹もAS４００でしょぼすぎて使いづらいから
とりあえずACCESS入れたりしてる
あと無駄な申請書が多すぎる（減らそうとする人すらいない）から
ワークフローの導入やってるよ
なるほどねぇ
既存の体型が変わるのを嫌がる人間との対決になるかもな
いずれ嫌われ役もこなさなきゃいけない
今の会社の人ほとんど外部を知らないから、「外から見たら異常だけど中の人にとっては
普通」ってのが多いのが困るね
そのせいもあって離職率がめちゃくちゃ高い
こっちも最近は良かれと思って提案しても、「必要ある？」ばっかで提案しなくなってきた
こんなんサラリーマンの基本じゃん
サポート対応から、Pマーク、顧客に提供するシステム開発の取りまとめ
これ1人に押し付けておいて、年収500万弱って考えてみたら安すぎじゃないか？
残業２０時間以内ならいい職場じゃんｗ
楽だしスキルアップにもなってるし
古い企業でITにちょっと詳しい人が社内SEやってるとこは何処もこんなんだよなｗ
大企業中企業のシステム部２社と100人程度の社内SE２社経験したがほんとに
やることなすこと全然違うわ
何で２０時間以内ってわかるんだ？？
どこにも書いてないぞ？？？
アスペかな？
会社で苦労してそう
ｱﾝｶｰミスだな
しかも内外の関係者の8-9割が女でマジうぜえ
ブチギレそうだわ
女でも学習能力があって論理的な思考で動ける人ならいいけど見たことがない
>>43
隣の芝とか言ってる阿呆がうちの職場にもいるが
言ってる本人自身が周りが見えてないだけ
仕事振られないよりよっぽどいいじゃん
雑用係なんだからまずは一通りできるようにっていう先輩の愛だよそれ
わりかしマジで
仕方ない
やたら多いな。小売り、外食、病院、不動産
よそは良く見えるからな
って言ってる阿呆は自分のところが甘いパターン
周りが見えてない
人事の連中は身の程知れよって思ってしまう
えっ？
SEってSuperEngineerの略でしょ
Superつまり何でもできなきゃ♪
インフラだって業務アプリだってキャリアの上りとして社内SE志望の奴多いんじゃねーの
忙しくて
家族との時間を大切にしてくて貴社を志望しました
はい採用ｗ
やっぱ多部署と比べると出席スピードとか変わるもんなの？
ドナドナSEよりマシだろ
売り飛ばされるんだぜ
そんなの言い訳だろ
家族からしたら安定したATM機を望んでるだけ
ATM機と過ごす時間なんかどうでもいい
結婚する女はカネモク
ハロワの求人に多いよな
でもスーパーマン求人と思いきや広いだけで浅くて大丈夫な場合が多いよ
業績が良くないのでどうしたものかと考えています。
汎用機やってたんですが、今の世の中に要求されず、業務知識もあまり評価されないようです。
結局2年ほど新卒レベルの給与でオープンに移り、給与を戻すにあたり派遣エンジニアやってます。
プログラムだけでなくOSや分散など技術にも携われるようになりましたが、これからの収入等考えるとお先真っ暗です。
今まで馴染んだ職場がやっぱりありがたいのではと思います。
私も似た環境です。
差し支えなければ年齢教えていただけないでしょうか。
４０半ばです。４０過ぎてからオープンに移りました。
同じような年齢です。
ありがとうございました。
ユーザーのいってるよくわからないことを要件に落として自分でかいたりベンダーに投げて、できたものが、つかえねぇとユーザーに怒られるのか仕事だぞ
あと経営陣に時間と金ばかり使いやがってと、小言言われるのも仕事
経営陣もユーザーもひっくるめてロジックで張り倒すのが今の仕事だわ
サルみたいな脳みそしかない相手が多くて。。
サル相手に人語を教えるのも社内SEの重要な仕事だぞ
割とマジで
バナナでも喰わせとけ
俺みたいに総務兼務で薄っぺらにやってるとヤバい
法務や会計も中途半端で中途半端の塊
今いるところを辞めたら終わりｗ
いやいやそういう薄っぺらい人材を求めてるとこも多いよ
広く浅く 総務 経理 人事 セキュリティ？とかとりあえず何でもクビつっこんどけ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1537223526/
基本指示出すだけだが法律やら保険やらマジわからんことだらけ
学習しない上司が多すぎ
ほんと糞だわ
上司が理解できないのは部下の説明が悪いから
部下が理解できないのは部下の理解力が低いから
異論は認めない、嫌なら他の会社行けばいい
部下はそんなもの求めていないし
口出さずに、ハンコと金だして、最後に責任取ればそれでいい
投資でもう充分余生送る資金はあるからもう辞めてもいいかなｗ
提案すると今のやり方でないと嫌だというジジババしかおらんし･･･
平均年齢が40越えてる会社はIT化とか効率を考えてくれなくて困るな
だから社長と話せとｗ
どんな職業でも社内営業できんとどうにもならんよ
社長は天下りで若くても60。5年で交代。
親会社がそんなんだから話しても同じ。つか何度も話してる
次の代くらいから全体的に良い方向に変わりそうな感じはある
わかったから、はやく枠あけろよマウント猿
おーこわｗ
マウントって単語最近覚えたんでちゅかーｗ
上司が女だから考え方なんかもう駄目・・・
その女上司、まだ生理きてそう？
超大手で待遇いい企業も今なら売り手市場だからタイミングさえ見誤らなければそこそこの経歴でも狙えるぞ。
俺よりしょぼい経歴からも毎月のようにガンガン入社してる。
今は結局土日祝日休みに釣られてPGやってるけど、周りがレベル高すぎてつらい
土日祝日休みの社内SEやりたい
機嫌いいときと悪いときがあるからきてると思う
年増だけどちっちゃくて可愛い
仕事中だけ元気でそれ以外性欲食欲やる気が出ない
病院いったらなおるんか
身体休めろいっても24時間以上の休みがここ5年ほどない
社内SEになれたが職務内容が単なるPGで悩んでる…
基幹システムの簡単な保守とヘルプデスク
たまーにPCのキッティング
こんなのあと30年も続けられるのか…
全く同じ。システムも安定してて基本暇。雑務はまぁそこそこあるけど完全にシステム外の仕事
そういうのもPGって言うんだ。
まあ嫌なら代わりましょう。俺そういう仕事好き。
ただのヘルプデスク
SEならその年増女上司の排卵日ぐらいわかるだろ？
オギノ式などあるぞ
３０年も同じ仕事わけなかろう
ベンチャーの一人社内SEにいけば何でもやらしてくれるよ
あとは外資系とか
それで転職すればいい
そしてまた社内SEになりたくなったら転職やな
ただ次の今の職場からの転職では再び社内SEに戻ることを頭に入れて
役立つような転職をした方がいい
こういう目的意識もてばまた違ってくるよ
３４歳以上なら在職のまま（もう少し刺激のありそうな）社内SEで転職かな
勤務形態が糞だったらその糞な部分を取り除く転職をすればよかっただけ
ただ社内SEの経験があるということなので転職できるんじゃねーの
志望理由も簡単じゃんｗ
９１ち９５についての続々と解決案が出てくるぜｗｗ
問題解決しないと気がすまないのだろうな
解決内容で力量スキルもわかるｗ
社内SEから社内SEに転職した人いる？
38歳で95みたいな仕事の場合、転職求めない方がいいですか？毎日暇です
新しいシステムの導入に携われるかってタイミングが大きいのでは？
それ一番転職で苦労するパターンってエージェントが言ってた
業務わかって、金の管理ができて、人材マネージできて、手を動かせて、なら転職できる
最後だけなら、年齢いってるやつは単価高いだけで若いやつの方が安いし体力もあるから不利になる
10年間システムエンジニアやって(客先常駐)
将来が不安になって社内SEに転職したんですよ
システムの導入や社内からの要望のとりまとめ、
時には自身で内製化アプリケーションの開発もしていただきますよ？
こんな面接をしたはずが気づけば1年間たちました
やったことはヘルプデスク対応を毎日
作った内製化ツール2つ
キッティングしたPC30台ほど
新規システムの導入はどこいった…
社内からの要望のはどこだ？
たまに不満の声は聞くが、そこから動けるほどのフットワークはありません
月の残業は20時間ほど
都内で年収480万の32歳
上も詰まってるし、なんとかかじりつくしかないか…
Information Management Specialist 募集してるよ。
派遣だけど。
https://erecruitment.wto.org/public/hrd-cl-vac-view.asp?jobinfo_uid_c=5834&;vaclng=en
はい、まさに俺です
刺激が強すぎて精神崩壊しました
典型的な転職失敗ってやつです
社内SEなんてどこもそんなもんじゃねーの？
給料は並だけど環境が良すぎて転職する気になんないわ
そうそう、株と為替で給料以上稼ぎながら社会人のフリも出来るしｗ
自営って何かと大変なんだよな
売り手市場様様です。
ジジババしかおらんから話も合わんので土方時代とは別の意味で苦痛。飲み会もクソつまらん。
よかった点は定時で帰れるようになったのと年収はまぁそこそこってところか。
安定しててそこそこの給料で定時退社出来れば文句なし
現在社内SE3社目
これな
安定はしてるが給与が低い
もう一線には戻れないからなあ
本当これ
年収だけだわ文句あるの
あと100万高ければなー
俺も知りたいわ。このまま30年頑張れるか不安すぎる
結婚して子供作れ
ってのは半分冗談で、今は何をするにもシステムは絶対絡むからそこに入り込めよ
言ってられなくなるからな
45すぎて独身、毎日カップめんと菓子パン食ってるオッサンいるけど死なないためだけに生きてるって感じだもんな
ログ見れる人が今週いないから来週に色々わかるんだがやらかしちゃったかなぁ・・・
消えた伝票に0件のフラグとかたてちゃったのかなぁ
あーまじ死にたい連休絶対楽しめない
変に更新できるクソシステムにしておくのが悪いのでお前はセーフ
でも色々最高にタイミング悪くて、その日の朝に間違えてデータベース更新しないように注意しろってすげー仲の悪い上司に言われたばかりだったのよね・・・
どういうところで後悔されてます？やっぱり周りのレベルが高すぎるとかですかね。
緊張しまくり
ほんま全企業GSuite入れてOffice文化無くしてくれ
オフィス365いれろよ
何も考えずに入れるとセッション数足りなくなって、ネットワーク遅いってクレームくるけどな
入れねえよマジで365ゴミすぎる
信頼性と使い勝手が雲泥の差
スプレッドシートの自動保存と履歴管理を理解出来ず、Office2016Excelでローカルにファイル量産してるし、
印刷の改ページ指定が使い辛いとかケチつけるけど、そもそもその書類、印刷必要なのか？みたいなのばっか。
別にクラウド信者じゃないけど、あちこちのローカルにコピーしたドキュメントが散らかってる方が気持ち悪くないのかな。
大体97から2003ぐらいまでの世代になると思うが年老いた今更クラウドとかバージョン管理とか言われてもついていけない奴の方が圧倒的に多いだろ
バージョンに関しては一度痛い目にあうまではまああれでしょ
どうやったらチームドライブに切り替えれるだろうか
AS400はくさるほどあるだろ
やめたくてもブラックボックス化しててやめられないのが実情だけどな
AWSに移行したらリプレースもメンテもいらなくなるよ。高いけど
S3でマウントしてるの？
それともEBS？
ユーザーがグダグダ言うから結局、オンプレにディスク追加しまくってるんだけどやめたいんだよね、この運用と会社を
チームドライブもそうだけど
最初はヘルプデスクからかな
それか内線電話とってユーザーに名前を覚えてもらうとかか
それかいきなり
デカイ仕事押し付けられるか
社内SEなって
社内SEなったらなったで
今度はスキルが身に付かないとか
仕事が暇とか
将来が不安とか
お前ら文句ばっかやな
上司が無知
同僚が適当
社内SEって本当に就社が可能なのか。
就社になる、という意味では
その状況だと資格より直ぐにでも働いて実践経験積んだ方がよいかと。
てか２６なら無経験でもまだ雇ってもらえる。馬鹿になってできる奴に教わりながら学ぶしかない。
むろんホワイトは無理だからまずはブラック気味でも気にすんな！
１〜2年経験積んだら、より条件のいいところに変えればいい。
やっぱ仕事内容はつまらんし
技術力あるやつ1人もいない
高速開発ツールでぽちぽちイジるだけ
SIerみたいに売上に追われないだけマシと思うしかないか
中途ならバリバリ経験ある人しかとらない。
俺もIT業界６年目で社内SEに派遣で入り込んで、そこから契約形態変えた。
返信ありがとうございます。
自分の経歴＋スペックで本当に雇ってもらえる可能性あるんですか！？
大抵未経験でも大卒かITスクールを卒業しているという印象なのですが…少なくとも経歴に穴も傷も無いイメージです
個人的には長すぎるニート期間解消と、ある程度のまとまったお金が欲しいので、一年程バイトしつつ勉強してからと思っているのですが、それでは遅いですか？
で、死ぬ気で2、3年働いて転職すりゃ良い
勉強いくらしてても実務の一年には絶対勝てないからなる早で就職した方が良いよ
つーか勉強しながら就職活動出来るでしょ
端末数多い企業だとちょっとパソコンに詳しいお兄ちゃん(体力あり がほしいところもある
そういう所はいってアプリケーションも覚えられるようであればキャリアアップしていけるよ
ただ単にヘルプデスク業務とキッティングだけするみたいな内容だと次に転職するときに苦労するからね
年齢があがればあがるほど要求は厳しくなるから
まだ若いんだからやってみろよ
ニートなんだから時間有り余ってるんだろ
２７歳でしばらく業界から離れていたのですが、もう一度この業界で働きたいと考えてるフリーターです
もう間に合わないですか？
中小ならいけんでね？
>>132
Win7のリプレースで各所回るのが顔を覚えてもらえそう
最初は泥臭い仕事いっぱい受けて外部の評価上げるのがいいぞ
年齢学歴資格実務経験等等をクリアできる求人が地元に見つかるか（結構あるのか無いのか）、
見つかればどういう待遇かを見て
資格取得や自宅でサーバ構築やプログラミングの練習をするか
いきなり乗り込むか考えるということでいいのでは
クライアントの知識しかなかったけどやってるうちにサーバーサイドもネットワークの知識もついたわ
え？どの分野の企業団体なのか
>>151
零細でもいいので潜り込めれば…と考えて就活中です
地元にはないので都内に行こうと考えてます…
基本情報は持ってるので応用取れるように勉強中＋c#を勉強してます
大卒フリーター２７歳です
コーダー出身者よりカスタマー出身者の方が喜ばれるぞ
コーディングなんて難しい事考えずにコミュ力アピールや
あの手の情報は上級民向けであてにならん
手配しや司令官はいらん
その経験はほとんど無駄だったと考えている。
所詮業務云々でその会社しか通用しないものであり、要件定義、基本設計ができれば
事足りることである。
理想はユーザに提供できる要件定義、基本設計を身につけ、またそれよりももっと技術
に浸透し取り組むべきだったと考えている。
今思うと社内SEの経験は一体なんだったんだ、時間を無駄に使いすぎた、もう手遅れなのでは
ないかと考えている。その点、現役の社内SEの方々はどう考えられているのであろうか？。
食べていくだけの金入ってくりゃいいよ
今さらほかの職種も面倒だし
座り仕事で空調きいたとこで
週２日休み盆正月休み
この待遇
S3だけどベンダー丸投げで楽だよAWS。
少し速度が遅いくらいかな。
上がBCPにうるさくてね･･･
自分は両方経験した上で、最終的に社内SEに戻ったけど、過去にいた社内SE経験は無駄ではなかったと思うけどね。
むしろ、今いるところもその経験も込みで評価してもらった部分もあるし。
最初からずっと社内SEだとすると確かに不足する部分はあると思うけど、例えば流行りにAI、RPAといった流行りものの導入を
一から中心になってやるとかすれば、他のところでも評価されるとは思う。
ただ漫然とヘルプデスクしてきて、今後もそうだとしたら色々厳しいかなとは思う。
172さんは今転職活動中？
買い手市場なのか？
自社サービス系で技術を磨く。将来性は見えない
社内SEで技術力は身につけず定年まで適当に働く
どれがいいんだろうな。
新卒でSIer入ったけど激務と売上に追われるのが嫌で転職活動した
自社サービス系に内定貰ったが、ついていけるか不安なのと東京で働きたくないから蹴った
結局社内SEになったが、仕事以外に楽しみないとやってられんわな
最近は情勢がかわってなんでもいいということ
確かに要件定義、基本設計できるのは大事だけど、アプリもわかるってのも大事なことですよ
>>174
ほーん
S3遅いって聞くからEBSでフローのデータだけ管理してアーカイブはS3にしようかと思ってたけどそんなんでいいのね
ネットサーフィンだのゲームで
暇つぶしながらお菓子と紅茶でまったりできる人間が向いてる仕事
いい加減さと要領の良い愛想笑いができる奴がやる仕事であって
真面目な人や向上心ある人が就くべき仕事じゃないよなー
物凄く同意できる･･･
上目指したいとか野心ある人は向いてないよこの仕事
下手にスキルアップして能力オーバーで閑職になるよりかマシ。
IBMやらSBやらNTTで開発やインフラ支えて高給貰ってる
向上心はないけど真面目な奴は一番不遇
悩みやら不満を抱えながら真面目にやるけど全く報われない
経営者が昭和から経営のための
情報戦略として考えているところ
もあれば、総務庶務の手書き文書
がワープロになる後パソコン導入
となった事務用品扱いとしか経営者
が考えていないところ
そう考えてますｗ
一般の会社、団体はね
システム監査がどうとかそれは
コンサル的なところかな
まぁもっと多くのことがあるけど
風呂ははいるｗ
>>184
社内SEはまさにこれ
IT戦略うんぬんは総務がやればいい
毎日どこかでトラブル発生して内線で呼びつけられる
開発してた頃も辛かったけど、問答無用に呼びつけられるヘルプデスクも結構辛いな
まぁ開発なんて二度と戻る気ないけど
なるほど退屈に感じる事は良い事かもしれないのか。
もっと上に行きたい向上心なのか、単に刺激を求めているのか、自分で正しく認識しないとな。
どうしたらいいのかわからない。
社内SE業務で分からないことがあったらどうする？
俺もコミュ力ないけど、面接のときだけスーパーサイヤ人になったような感じで有り得ない能力を発揮してハキハキ答えたら受かったぞ
ただ入社したあとは案の定コミュ力がないのでなかなか同僚と気軽に雑談することができないが
訓練次第で少しは伸ばせるから
本読んで実行するなり、スクールいくなりするしかないよね
HISの情シスの子可愛すぎたうちにきてほしい
お局ババアならウチの部署にいるよ
性格ねじ曲がってるけど
8:28 出勤
8:30 ロッカーの鍵を開け、届いた書類の整理等、毎日のルーチ ンをこなす
8:45 ルーチン終了。お茶を飲んで一息
8:58 相方出勤。仲は悪く無いが、目で挨拶する程度。基本会話 は無し。
9:00 席に着く。仕事はなく、意味も無くExcelを立ち上げてみ る。
9:30 Excelを立ち上げたまま30分経過。相方は目を開けたまま気 絶。
10:00 トイレに立つ。帰りにロッカーを開けたり閉めたりして5 分くらい時間を潰す。
10:30 社員から問い合わせの電話。2、3分説明して終わる。相方 は気絶中。
11:00 眠くなってきたので、WEB版のニュースを見たりして ちょっと指を動かす。
12:00 昼休み。業者の弁当を自席で食う。その後はぼんやりうたた 寝。
13:00 午後のお勤め開始。とりあえずExcelを眺める。
13:30 眠くなってきたので、Googleの地図を開き、適当に全国 旅行する。
14:00 問い合わせ電話が二本ほど入る。無駄に丁寧に応えてあげ る
14:30 課長に呼ばれる。忙しいところ悪いがと言われつつ、簡単 な事務仕事を頼まれる。
14:45 事務仕事終わる。再度仕事が無くなる。
15:00 トイレでピッチャーの真似をしたりして時間を潰す。
15:30 机の引き出しを少し片付けてみる。
16:00 問い合わせ電話。相方が取る。終わってから今日初めて口 開いたかもと相方がポツリと呟く。無言で頷いてやる
16:40 ロッカーの鍵を締める
17:00 退社
おっさん、気づいてないけど、やばいと思うよ。
まあいざという時活躍するということが前提にあるとは思うけど。
有名なコピペやで
かわいそうなやつ
おっ、さすが常連。
やっちまいましたなｗｗｗ
http://natsumi.tokyo/
,5chのコピペを知らなくても、こんな
長いしかもおかしな文面にひっかかる
人は社内SEでもウイルスを踏む
のでしょうね
拡散企業崩壊ですね
ドクターＸでウイルスメールを
開いた回がありましたねｗ
あれが院内ＳＥの仕事ですｗ
どこもで同じだと思いますけどねｗｗｗｗｗ
システムに限らず機器メーカーでもそう
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1536901770/
こっちのこの過疎さでスレわけんの？
だれも院内なんてきいてねーし
https://www.e-nexco-nsh.co.jp/f_station/
あればクソド素人ではない称号は入る
そういう意味では労力と評価のバランスは悪くなかった。
今持っていなくて取るかと言われると、面倒な割に大して評価はされないだろね。
そんな時代あったかもわからんが
俺のときは10倍と聞いた
といっても10人受けてきて1人採用
書類で9人落とす謎の選考だった
選考は通っても面接行くと資格の話してくること多いわ
大手グループ会社の契約社員（社内SE)で倍率150くらいあった
中小の正社員でも100付近
200超えてたら高いと言えるんじゃないかい？
マジ？
やっぱ10倍は相当運が良かったのか
内定捨てるべきではないな
書類で２８人おとされたらしいから
なんとも微妙だけれども
どっちも実体験だからマジ
しかも以前、冷やかしで行った大手転職サイト主催の
「社内SEに転職するためのセミナー」でも社内SEは人気＆買い手市場
「100倍は当たり前」と言っていたよ
俺と同じ感じだな
おそらくクソザコナメクジみたいな書類しか来なくて、
泣く泣く俺らを選んだんじゃないか
そもそも大企業だと社内SEに限らずどの職でも人気だと思うけど
名の通ったとこはそうなのかもな
俺はくっそ田舎かつ風当たりの強い原子力関係だから低倍率だったのかも
こんな時間に暇つぶししてる時点で貴方は勝ち組や
と思うことにしよう
社内SEは人数少なくなるから用意された椅子の数も少なくなる
だから受ける人数はトータルで少なくても倍率が高くなるというロジック
こないだ決まったばっかだからな
転職したら2度と姿を見ることはなくなるかもしらん
LANケーブルはベタベタだし爪が割れてても放置だし
サーバ室はタコ足配線だらけ。100年越えの会社はマジでヤバイ
激務とかじゃなく社風が合わん
うちも中途で来た人が社風合わなくて辞めていったけど社風って結構重要なんだな
あるねー
何をするにも役員のお伺いを立てなきゃいけなくて部長以下はただのイエスマン
やってられんわ
あるなー。
ワンマン社長で新入社員をおもちゃとしか思ってない企業は受け付けないは
時代は4K8Kだが家の会社は3K
口出ししてくる奴いないし年収500万
残業ほぼなし、仕事適当にやってマンガ読んどる
かわいい子もいるし
直属の上司の負担が凄すぎて余裕がないせいか明らかなパワハラまがいの叱責が多くて疲れてきたわ
俺が話しかけると半ギレなのに俺以外にはニッコニコ
あまりに酷くて見兼ねたお局さんが聞こえるように上司に嫌味言ってくれてるが効果無し
それは、老舗企業で言えば
工務扱いということやねｗ
今の会社は普通な感じで、入社後もあんまり違和感無かった。
コンペアの結果、俺と完全に一致ｗｗｗｗｗ
外面がいい上司をもつと苦労する
それに気づかない周りも阿呆だが
>>258
それな！
庶務かもｗ
創業者の一族だからって俺がルールだ！みたいに調子ぶっこいた管理職なんだ
それが繋がってしまうお前の会社のインフラ設計やべーぞ
普通は弾かれる
それくらいでどうこうなる環境を作ってるSEもどきが悪いだろ
普通のSEだったが、身内の医療法人の面倒みるようになって、アホSEもどきが沢山いてあきれるわ
ごめん
間違えた
有線でDHCPにしてるお前が悪い
DHCPでもいいがMACフィルタ使えば？？
インフラ好きの俺としては社内に残ってる方が楽しいのに。
アマゾンのカモにされてる気分
インフラ好きならAWS勉強してみると良いぞ
うちも移行があったから、これを機にAWSソリューションアーキテクトって資格とった
情報シス担当が、なんか言ってきた
でも、元のＰＣはペンで遅いと言ったら
何も言わなかったｗ
平成中期の事
>>266-275
上司「必要ない」
上司「問題は起きていない」
私物のPC持ってきて勝手にLANケーブル繋ぐ管理職がいるんだけどどうしたらいい？
〜問題発生後〜
上司「私物PCを使っていても何も言ってくれなかったシステム担当者が悪い」
上司「私物PCを使っていけないとは知らなかった」
こんな事を言い出すような上司
それは言われるでしょうな
何も言わずに繋げないようにするしかないかな
上司「何で繋げないようにしたんだ、これじゃ使えないだろ」
上司の上司「うん・・・」
人事課「・・・」
素晴らしいブラック企業である
定期的にメールで禁止事項一斉配信しておけば証拠も残りやすくて良いぞ
でも同じことを書き込んでいたね
社長に言えば？
管理職を退職に追い込めますので
だよね
上司「なんでこんなメールを送ったんだ！苦情も来ているからパワハラになる（机ﾊﾞﾝﾊﾞﾝ」
>>288
競合する前職の会社のデータ持ってきてたりまぁ酷いんだわ
弁護士にも相談したけど、当然、そんな会社は直らないから辞めるしかないと
TVにも出ている一度は聞いたことがあるような会社なんだけどね
まぁぶつくさいいながら辞めないわけだけどｗｗｗ
上司「OS入れ替えればいいんじゃないの？」
おつむが中高生レベル
5年も前のノートでストレージもHDDでディレクトリ下にないスタンドアロンPCを〇〇〇台入れ替えろとか
MSOfficeもPIPC版だし
はりぼて企業〇〇〇株式会社
そうなの？
おれは前任者が退職したから担当させられてるだけで社内ＳＥとして就職したんじゃないんだわ
しかも無給でなｗｗｗ
おれの上司は法律なにそれ？ってレベルだからやべえわ
企業同士とか公共に損害を与える内容の違反してて言い訳は知らなかっただからなあ
上司の負担が凄すぎるなら少しは手助けしたら？
つかえねーなと思われてるんだろ。
局に甘える姿勢もキモイ
経営戦略を担う企画部門になったり、線のつくものならなんでもの総務部門になったり、あるいは両方なんだけど
俺はどちらにもなれず苦悶しておる、、、
企業を担う、人事なんでしょうね
2014年以前、企業攻撃が多いから
政府が、一企業にそれぞれ
専任者を置けというお達しがあった
よう？ｗですから
そういうこと
創業者一族のお偉いさんのバカ息子二人を部のツートップにしてしまったからもう手に負えないんだわ
周りの部署が困って苦情言ってきても圧力かけてねじふせてる
笑えるｗ
なんで上司から自分だけパワハラまがいの叱責受けてるか相手の立場で考える性格じゃなさそうだわ。ガミガミ言われないような努力してるのかな？
上司が悪い！僕は被害者！じゃパワハラ面で法律的には勝つんだろうけどね。上司が望んでいるのは部下が成長して自分の負担を減らしてもらいたのにそうなってくれないからイライラしてそうだわ。
社内SE糞ｗ
しなくてもよいです
そんな会社どうでもよい
上司の立場で考える必要はありません
ここは法治国家なので嫌なら他の国へどうぞ
まさに200数十倍のとこで入れたけどやっぱこれ高いのか。
がんばろっと
他部門の業務をシステム化する仕事だから、相手の立場で考えるのが社内SEの必須スキルだと思うけどね。滅茶苦茶な要望出す奴もいるだろう。それで自分が要望まとめてどう動くかが醍醐味だと思うけどねえ。
上司とすら上手く付き合えない人は向かないし、嫌なら会社やめればいいんじゃない？
俺は10倍で採用されて浮かれてたというのに
桁が違いすぎる…
うん、入った後に知ったんだけどびびったわ
Web試験ボロボロ、たぶん3割くらいしか取れてないし、
学歴も全然ダメなのに。
雰囲気やら身形、コミュニケーション取れて、使いやすそうな人が選ばれるかね
試験が良くて学歴高くても、ダボダボのスーツ着て、古臭い鞄もったカマキリ顔した人なんか
だれも採用したいと思わんよね
>>310
相手の立場で考えていない人がその発言をしている姿は実に滑稽
うちの職場のあるある
310「相手の立場で考えるのが〜」
他大勢「・・・(相手の立場で考えていない>>310がまた何か言ってるよ)」
自分に甘く他人に厳しいタイプは、自己評価は高いんだけど
実際はまるで駄目で周りから迷惑がられているパターン
そして指摘されてもキレて周りからの意見を認めない
上の人間による
うちの職場はこう
経営者「YESマンじゃ駄目、進言してくる人でないと」
上司「言ったら黙ってやるいちいちうるさくない人で」
経営者と管理職の間に乖離
おれの同僚は313でいうと前者なんだけど結果だせないから要らない
先輩は後者だけど前者よりは大分マシだった
前者はヘルプデスク寄り、後者は技術者寄りの役割してた
そんな会社の人いる？ウチそんな感じなんだけど。
なんか不安になる
うちがそうだな
100人規模だけど一年で10％辞めていくよ それも20代30代
うちも離職率２割キープしてるよ。
会社「代わりはいくらでもいる」
社員「代わりはいくらでもある」
こうやって有能な人が順に辞めていって、残っているのはクズとカスばかり。
当然、そんなところに新人が来ても辞めていくわけで。
新人でも辞めないのは既存のクズとカス同等な人だけ。
SEって意外と先入観とか固定観念ある奴が多くて
さらに物事を論理的に考えられず理解しようとする気もない奴が多い
これは俺統計
でも最近は本当に新卒も中途も取れなくなってきて相当焦ってるみたい。
おまけに労基に突っ込まれてる
離職率高いとこって組織が弱いんだよなぁ
全く管理できない管理職が多いわ
退職者とか在籍中の人とかが会社の情報を書くサイトあるじゃん？
そういったところに書かれているんじゃない？もしくは業界で噂になっているとか
労基入ってるとか残念な会社だね
離職率高いとこは会社のまねごとしてるだけの組織だと感じる
中高生レベルの管理職と大学生レベルの一般社員こういう構造だと
当然、一般社員は馬鹿らしくなって辞めていくんだよね
当然だろ、壊れるまで使うんだ
なぜ無料期間にアプデしなかった？
減給な
もったいない思考だからプライベート的にはありだが
仕事なら生産性が低いから却下
>なぜ無料期間にアプデしなかった？
アプデ期間中は担当外
>減給な
同意のない不利益変更は認められません
MSG801: Your order was rejected !
大手だと３年とかなんか基準あるの？
中古パソコンやにドバッと出回るよな
償却とかリースの関係上3年が多いのかと
お前こそ脳内で勝手に自社を全てに例えて変換してるだけだけどねw
お前みたいなあげ足取りするやつはどこでもいるからお笑いだわw
はあ？310だけどなんでそんな反論になるの？意見を理解できない残念な人かな？
>>254を読んで、上司の負担が凄いのがわかってるなら、察して部下の立場でできる範囲で助けてあげれば？と思って書いたんだけどね。
そうすれば上司の態度も良くなると思う。もしそれでもパワハラ受けたらもっと上に相談して対処して貰えばいい。
相手の立場で考えるって意味わかった？俺は部内の上司、同僚、部下が遅くまで残業してたら進んで手伝いしてるけどね。手伝いして迷惑がる人はまずいないけどねえ。社内SE に必要なスキルだから実践してるわ。
それはただの自己満足
上司と部下は対等じゃないの
部下が疲れている事に気付いて、上司の立場で部下に指示(自分の仕事を振り分ける)するのが上に立つ者の仕事の1つ
それをしてないのは職務怠慢
その怠慢に手を貸そうとしているのが君
譲歩や思いやりは必要だけどまずそれは上の方から
簡単に言うと「魚心あれば水心」
254は”俺以外にはニッコニコ”とあるから相手の立場に立っていないのは上司の方
そんな上司に下手に出て手伝うとか助けてあげるとか、態度は改善されないかエスカレートしてお終い
自己満足している奴は、自分が人を助けてる事が気分がいいだけなんだよ
プライベートならそれでいいかもしれないけど、仕事でそれやると周りが困るの
あのさ部内の俺の直属の部下なんだけど？上司や、俺が出した命令で遅れていて間に合いそうになければ当然手伝う。で終わったらなぜ一人で完成できなかったかどうすればできたか考えて次に生かせとは言う。会社からすれば俺が手伝おうとしまいと期限厳守だから関係ない。
同僚や上司の場合だけど俺が手伝っても突然やるわけだからコアな高度な部分より単純作業や雑用になるのが多い。それでもそういう作業も多いから感謝されるけどね。もちろん手伝うと言っても自分の力でやると断る人もいるがそれはいい。
まあ君が勝手に何でもかんでも俺が自己満足で手伝ってると判断するのは自由だけどね。なんか答えるの疲れたから書くのやめるわ。俺の意見否定したければどうぞご自由にやってね。
うちもちょこちょこ労基入ってますわ
数百人規模だけど離職率は年間で7〜8%、ほとんど20代の営業が辞めてる
若い人がどんどん辞めていく組織はなんかおかしいよなあ
悪口言ってストレス解消しに会社来てる奴らだし。
つまるところお前の意見などどうでもいいの
俺が指摘しているのは君が会話の前提として用意している上司はそもそも
今話に上がっている>>254の上司とはまるで違うということ
都合のいい条件を前提に語り出しても意味がないわけ
その人たちはなんで辞めてると思う？
うちの職場の人が辞めてる理由はただ一つ
人事考課がないから
営業がどんだけ売ろうが、それ以外の職がどれだけ結果残そうが評価なし
一方、管理職連中はどれだけいい加減やってても超高給
他にも2億3億売上あげていても平の事務員と給料が変わらないとかね
間違いなくやめる
自分の主観だけど
・労働時間が長い、コンスタントに12時間くらい労働して休日出勤もあるのに残業代が出なかったり代休が取れなかったりする
・上司がきちんと教育せず放置するから仕事上で混乱する
・営業以外の部署が少ないから営業に向いてないと感じた人の受け皿が圧倒的に足りてない
こんな感じかな…特に女性が辞めてるから女性が長く続けるのは不可能な職場だと思ってる
長く続けてる人はあまり辞めてないから若手が割食ってるイメージ
ごめんね、書くのやめると書いたけど最後にあんたに聞きたいわ。あんたは254ならどういう風に254の上司と付き合うわけ？
俺なら上司に大きな負担があるならとりあえず減らすため手伝う。それでもダメならパワハラだから会社に相談して注意してもらう。あんたはなぜか手伝ったら上司はエスカレートするから意味がないとか書いてるけどな。
あとさ下にはあたりが強いけど上や周りには優しいなんてやつは俺の会社にもたくさんいるぞ。世の中そんなもんだろ？俺の直属の部長がそう言う人だわwでもそういう奴等に対しても上手く付き合う努力は俺はするけどね。
煽りでなく君の対処法を教えてほしいわ
なるほどなー
ほんと駄目な会社って多いからなあ
それでも回ってるから面白い
そういえばうちの職場も女多いわ・・・
新規雇用も女がほとんど
半数かそれ以上女だな
そのせいか組織自体が何事も感情で判断されてて駄目だわ
必要なんだよ！マジで
女ボスだけは味方につけないと
うちは女が多くてマジうぜえ
仕事そのもの以外に気を使いたくねえんだよ
全然態度が違うから
女はヒス起こすのが厄介
社内SEに本当に憧れてて…
どこの会社にいるのかわからんが、引く手あまただろ。
そこからならどこいっても天国だろ
かつ転職で不利にならない程度の年齢で、大手もしくは大手子会社の社内SEに
転職するのが良いと思う。
いいとこいけるなら若い内に社内SE転職しても良いと思うけど、なかなか
むずいんじゃないかな。
客先常駐での職場の安定性のなさに焦っていましたが、それ以外は何も文句なく楽しんでやれていますので、もっと色々な企業を回って力を付けてから30歳前後で社内SEの転職に踏み切ろうと思います！！
社内SEになったらキャリアの終焉
その先は現状維持か転落人生しかない
会社として残業40とかでも社内SEはもっと少ないのか、全体の社風がそうなのか、入ってみるまでわからんなぁ
大手って一般的に難易度高いと思うんだけど、社内SEはそうでもないの？
いや、そもそも枠が少ないし、むずいと思う。
コンサルとかからの転職組は見たことあるけど、ハードルは高そう。
クビにはならんけど会社がめちゃ遠くなるから辞めた
辞めてからどうしたん？
車とか食品飲料、原料系とかよさそうなのをみる
おまえ等に務まるのか？
原価やら製造やらわかるのか？
求人に書いてあった
上司にそんなに忙しいの？って言われた
上司は社内SEではないということ？
うちも同じ
リストラ不安だわ
お前らは俺かw
俺は統合して１年で転職先見つけて逃げたわ
調べる事も仕事だと思うんだけど、会社では調べてる暇がないので家でやってるんだ。
が、そうすると上司はお前知ってんだからもっとやれと仕事振ってくるんだけどどう？
俺があほ、上司があほ、両方あほの内どれに該当すると思う？
社内SE専門の某転職会社に応募したら他サイトに丸投げということが分かって
かなり時間を無駄にした。まったく連絡無かったし。
indeedで検索ワードで絞った方がマシ。
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1538395168/
嫁の実家近くの会社にIターン転職したよ
ちょうど子供が生まれた時で大変だったわ
>>376
統合された側の扱いってどうなん？
俺も一緒
配転促されたけど流刑地みたいな所だったわｗ
社内システムも吸収されて、こっちが使っているシステムは使わなくなるという話だった。
それでデータを提供する流れになって、それが終わればもう俺は用無し。アホらしいのでデータ提供が始まる前に転職した。
その後どうなったかは知らんが、もうどうなろうと俺には関係ない。
そうだよ
このスレはすこしおかしい人が多いから気にすんな
中小以下では社内のなんでも屋と化してるところが多々ある。庶務雑務クレーム処理、便所の詰まりからゴミ捨て‥
上場企業ってこんなに馬鹿が多いのか！？
統合、特に吸収合併される側になれば悲惨だよ
システムはする側のが優先されるからね。
（クラス）設計が悪いってことがわかったんだけどそうはいえないから
ちょっとどもってたら案の定落ちたわｗ ちっきしょうおーーーーーーー
どっちも経験ないからなかなか応募できない
IT関係は総務部の管轄で、管理職が3名いて全員ものすごくITに疎い
この状況で他部署と兼務している平の部下1人で対応とかまじアボカドサラダ(シュリンプ入り)
社内SEのインフラやネットワークってケーブル敷設とかそんなレベル
L2SWの設定もSIerの指示書とサポート頼り
実務経験がなかったらIパスか基本情報レベルでOKだと思う
ストレス溜まってんの？
そうかな、合併とか考えると怖いわ
今の時代大手子会社も安泰じゃないな
禿げるくらいですむならマシ
社内SE経験いかして次の職場みつかるだろ
SIerに転職したよ
他部署であまり接点ないからまだ救いがあるけど
フラれた側は地獄だわ
年齢次第だけど
インフラならもっと緩くなる
アプリ開発ならちょうどリプレースタイミングでプログラムできる奴募集ってのもある
・中小ITの時の顧客だった（開発した）業界を受ける
・FS、要件定義、開発〜リリース、維持保守まで全工程を経験する
・特に上流（ユーザーと話をする）工程を経験する
・流行りもの（今なら、AI、BI、RPA、クラウド、等）の経験を積む
（それを新しく入れたがっている所に引っかかる可能性が上がる）
あたりで可能性は上がると思う。あとは運。
都会限定も入れておいて
・パソコン周りの雑用 ヘルプディスク
・大手企業でのある分野に関するプロフェッショナル
・IT戦略を司る銀魂きらり
自分が何を目指すか 或いは あてはまるか
メール見ないのは本人にとってデメリットがないからだからそこを何とかしないと
>>407
振られるのはいいけど、そく次の同僚に行けないのが辛い
>>412
おれは自称プロフェッショナルなんだけどさｗｗｗ
会社としてはそこまで要らないらしい
年齢は23です
インフラなら緩くなるってのは、インフラエンジニアのほうが大手に転職しやすいってこと？
>>410
まじか、上流経験しないとあかんか
>>412
それでいうと一番上のパソコン回りの雑用とかヘルプですくがいいな
一番楽そうなので…
その中では
3つ目を目指さないとこの先ないよね
もちろん他もできた上で
新規システム導入とか？
そういう機会に携われればラッキーだね。
ただ言われた通り開発やっていましただと、まっとうなとこの社内SEになるのは厳しいと思う。
あと大手はヘルプデスクは大体派遣・契約社員か、グループのIT子会社から取ってることが多いから、
まともに正社員で狙うのはきついと思う。
会社が元請の仕事やっていないにしても、派遣で行った先で
客の前にたって上流の真似事とかをやらせてもらうとかかな。
いや、
AWS移行計画とかネットワークリプレースとか、基幹システム入替とか
もっとでかいのかな
なかなかないだろう
・パソコン周りの雑用 ヘルプディスク
これだけだと社内ＳＥじゃなくてヘルプデスク
脚立の昇って天井の蛍光灯
ショム２か
確かにすぐ次探すと軽蔑されるな
フラれた側なのに理不尽
詳しくありがとう
自社内開発（受託）の企業から内定もらってるんですけど全くの素人なので上流担当するまで何年かかるか…って感じ
大学とかの社内SEとかは難しいんでしょうか？
ttps://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail/j_jid__3002446620/
上流やりたいならユーザー企業で自社のプロジェクトまわすほうにはいれよ
いやでもスキルつくから
上流下流って言葉に惑わされるなよ
上流と下流で求められるスキルセットはまじで違う
青森ってw
てか今はどこに住んでるの？地元はどこ？
ほかの部署に思わせてる
雑用を馬鹿にする奴ほど
何も出来ないというオチ
竜飛岬はいいぞｗ
石川さゆり
いや、上流やりたいとかではないんだ
将来的に楽な部類の（開発とかガンガンやるような感じではなくてパソコンの大先生的な）社内SEになりたいと思っていて、そのための最低限の技術を身につけたいとおもってる
パソコンの大先生みたいな仕事したいだけなら派遣で十分なんだわ
役割分担されててなんでも屋って少ないと思うけどなぁ
大学は採用があまりないし、あっても枠少ないでしょうな。
あと、知り合いに1人大学の学内？SEいるけど、
普通の企業の社内SEより忙しそう。
正社員で楽な仕事がしたいから派遣は嫌なんです…
>>439
そうなんですか…
東京なんだよなあ、東京から出たことない
SIerと東京に疲れてどこか田舎のSEにと思ってたらここになりそう
現状のスキルや今後見込める経験とやりたい方向性を考えると、
中小なら可能性あるかもだけど、大手や大手子会社はハードル高いと思うわ。
もちろん運はあるから可能性０ではないけど。
どちらにしても、将来楽したいならそれなりにスキル積んだ方がよい。
がんばれ。
大手や大手子会社が、ヘルプデスク要員を「正社員」で「中途」で取ることは
あまりないというのが大きい。派遣・契約社員なら可能性あり。
大手企業グループが、グループのSIerからヘルプデスクを調達することは
それなりにあるから、どうしても、
大手グループ・正社員・ヘルプデスクがよければ、
直接社内SE目指すより、大手グループのSIer目指した方が可能性あるかも。
こっちも運要素大きいけど。
>>444
ありがとう
別にヘルプデスクにこだわってるわけではないんだけど、とにかく楽な社内SEがやりたいと思っているんだ
もっと言えば大手でなくても楽でそこそこ金もらえりゃなんでもいい
スレの序盤にいる>>6みたいな感じの業務がいいな
数秒で終わるものから1人日で終わらないツール作成まで様々やなあ
この兼務のせいで仕事遅いと言われるのも癪
楽な職場を探すのは３０ぐらいからで遅くない
若いうちはどうしても楽な職場いくとそれはそれで物足りなくなる
あとは今すぐ趣味で生きたいってんなら
完全週休２日残業少な目って会社で十分だろうあまり完璧な職場を求めるのはよくない
どうせ今後これ系の仕事しかできないんだし
長く勤めれそうな所選ぶしか無いわ
若いうちとか特に技術力とかを、
求めていくような考えがないと、あとで積むと思う。
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://9ch.net/Sz
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://9ch.net/EC
特に１人社内だと好きにできる
中小ならスキルなんて広く浅くで良いし、愛想笑いと雑談さえ出来て
雰囲気良さげなスーツと髪型していけば即採用だよ
一人で出来るのは素直にすごいと思う
俺は難題に当たって一人じゃ解決できる自信ないから数人いてほしいわ
特にインフラ周り
たぶんここにいる大多数の人と違って俺はキャリア志向じゃないから、とにかく楽な仕事がしたいと思ってる
だからたぶん物足りないとかはないかな
下流で経験積んでも社内SEいけないかな？
もともとSIerでやって社内SEになったからそっちであらかた身につけたよ
サーバーなら自宅で検証環境作って勉強できるんだけどNWだと難しいかな
トラシューとか設計なんかは結局現場で経験つまないとなかなか身に付かないけど、CCIEのラボ試験受けられるレベルまで自分で勉強できればNWはどこいっても困らないレベルになれると思います
中途に求められるのはプロパーの尻拭いだぞ
ありがとうございます
自宅で環境作って頑張ってみます
SIだと開発に回されることが多いから、結局同じ方向しか道がなくて辛い
しつこいしクソ高い
営業力とかこちとらなんの利益にもならないから
VPSでやっているが限界がある。
いらないパソコンなんてそんな都合のいいパソコンはない。
vagrantで環境作っているがコンテナとか環境作ったりしていて、
それまでの学習がしたいのに意味ない。
色々環境作って試したいが限界がある。
新卒ではなかなか募集してないのと理系でもないので応募要件すらみたしていなかった…
中小だったら家庭のルーター設定できるレベルで楽勝だぞ
社内SEで入ったのに営業事務しかやってないってどういうことよ
今からプログラマとか運用関係の仕事できますかね。
開発環境（サーバー、ｐｃ５台）ぐらいとルーターの知識ありゃ十分だろ
入社してかっこつけたければアプライアンスなんてカタログ知識で十分
頑張って開発リーダーになってテスト環境構築すりゃええｗ
>>465
それくらいなら出来そうだけど、募集要件だと求めてるレベル高そうなんだよなぁ
1社受けにいったとこはネットワークスペシャリスト持ってて当然みたいに言われてびびってる
社内SEになりたいけど、これが怖いわ。
俺も事務やってるよ。
最初は違和感ありまくりですぐ辞めようと思ってたけど、段々と慣れてきた。
事務もぬるいし意外と悪くないかもって思ってる。
これも草食系からすると人気職種だろ
でも大抵は女性がアサインされるんで男性は諦めてるってやつ
因みに営業事務は事務処理を覚えて貰って
システムづくりの参考にって意図かもしれんから
一応上司に聞いてみれば？
社内SEの方が給料高いんだろ？
高い給料の奴を安い職種で使うバカはいねーよ
これは数打ちゃ当たる作戦なのか、入ったら求人内容は関係なくヘルプデスクがメインなのか
いずれにせよ当たって砕ける精神で受けまくるしかないのだが…
金融？俺もCOBOLがメインだけど、COBOLの募集なんて皆無だし誰でも出来るから諦めてる
まあ30ならまだ若いからオープン系未経験でもいけそうだな
年金関連です
30って若いのかな
とはいえ職歴に穴もあるから年齢のわりに経験に乏しくて焦ってる
現状だと社内SEはハードル高そうだけど、このスレ見るとそれでも将来性を心配してるから俺はどうしろと…w
ほぼ取引先の登録と営業の入力した伝票の訂正だけの作業を1年やったわ
社内のシステム管理者は一人いてそいつとはもう別部署みたいになってる
何で私採用したんですかね？と上司に聞いたが分からないと言われた
楽なのは楽だけどきついわ
36歳
募集時の職務内容は社内システムの運用保守だったのかな？
まさしくそうなりそうで怖い
もちろん 面接の時もその上司居たよ
あともう一つ意味分らない事務があって、
営業が受注とか発注かけるのに役員決裁が必要な取引があるんだけど、
それが営業→役員→俺って順番に紙が回ってくるんだ
その取引がOKになったら営業の代わりに伝票を入力するって業務が毎日必ず
3時間かかるｗ
その仕組みをもっと簡素化しようと提案はしたんだけど、前からやってるのと同じように
やれとのことで却下された
こんなん普通の会社だとパートのおばさんの仕事だと思う。
すまん愚痴になったな
社内SEって一言に言っても会社ごとにやること全然違うからちゃんと確認した方がいいよ
という話でした。
だったら時間内はもちろん残業でも糞仕事でも喜んでやらないと
組織で働くってこういうことだしこれがわかるとまた出世する
元々のシステム管理者が辞めそうだったけど辞めなかったとかかな
注意して防げるかはわからないけど業務内容は詳しく聞こうと思うよ
何でも屋さんでも頑張るけど開発や運用には携わりたいし
株主総会会場の扉の警備ならしたことあるぞ
こんな暇な仕事で給料もらえるのかと驚いた
さらに、徹夜明けにも出社を厳命し、体調不良で休養を申し出ると、最低評価のリンチ処分を下しました。
極悪な、理不尽極まりない、体育会(同社いわく、ビジネスアスリート)でもやらないシゴキです。
アビームコンサルティングは、この第二高橋まつりさん事件とも言える事件を、隠蔽し続けています。
アビームコンサルティングは、「くるみん」「健康経営」などと嘘をついて、裏では若手社員に徹夜させる、激務超絶ブラック企業です。
アビームコンサルティングに対して、大谷俊英と桂田武実の懲戒解雇を求めます。
アビームコンサルティングは、電通と同じです。パワハラマネージャーの大谷俊英と桂田武実は、何度でも同じことを繰り返すはずです。
大谷俊英と桂田武実は、懲戒解雇しないと、また高橋まつりさんのような過労死被害者が出ます。
俺的うざすぎクソ会社は
株式会社ナビタイムジャパン
ここのサポートはありえん
担当者の名前も連絡先も書かずにメールで返信くるし
内容も要約すると「しらね！そのうちなおるかも？ね」そんな内容
開発陣もどうなってんだか
入社してあれが動いてないこれが動かないの嵐
前任者は別の会社ですでに勤務してるため、
何回か夜引き継ぎに来てもらうって話になりそうなのですが
金額の相場どれくらい提示すれば、いいと思いますか？？
それもうブラックボックス化してんじゃん
早く辞めて逃げたほうがいいよ
まともな会社じゃない
1人SEのリスク全開やな。
社員に逃げられてんじゃねぇよの典型やね。
まあ社会常識的に１カ月は引継ぎ期間と考えていいだろう
実際は後任者が見つからなかった負い目もあるんで
２週間ぐらいみつもればいいんじゃねーの
金額は前任者がその会社にいた時の金額でいいんじゃねーの
無論交通費は出すように
社内SEになりたいときどういう自己PRにすりゃええの
COBOLer とか？
本当に、徹夜までする必要はあったのか？
なぜ、徹夜明けにも出社しなくてはならなかったのか？
このような、労働法やコンプライアンスを守らない輩を野放しにしてはいけません。
・2.5-3万円/時間
・交通品全額支給
・食事代全額支給
そもそも来てくれないと思うけどね
俺なら行かない
そういうところは会社の方がよっぽど義務を怠っているだろ
内定後に色々質問してて転職組がほとんどってのは安心したんだけど、
情シス人員が30人もいるらしい
地方のメーカーでこれは多すぎじゃない？
よくある情シス業務が求人には謳われてたけど、他のこともやらされんのかな
うちも1000人のメーカーで情シス18とかいる
30人は多いね
インフラグループとソフト開発にわかれてて
ソフト開発は外注無し、派遣なしの内製メインとかだと20人以上になるんじゃない？
今何してるの？
別の社内SE
>>501
気が合わないと最悪だけど、それくらいがまったりしてていいよ
揉めることも無ければ、気使うこともないし
開発のグループとかあるとやばいな、
プログラムスキルゼロでずっとネットワークとサーバインフラだけやってた
アプリ側は興味あるか聞かれたが、ベンダーコントロールならまだしも、
スキルは無いから開発だと戦力にならないってことは面接で言っといたが怪しいな
社内seでヤバイケースとしては院内SEだとか過去スレ見てその点は分かるんだけど、
他には何がヤバイケースとしてあるんでしょうか？
俺が転職エージェントに聞いた中で一番ヤバイと思った社内SEは2-30店舗しかないスーパー
金ないからボロボロのシステムの保守しかさせてもらえなくてつまんない上に将来性がない
その上年末年始は配送でトラック運転したり店頭でレジのヘルプするんだと
極端な例だけど本業以外もやらされることあるから割合は気にした方がいいかもな
院内SEはヤバい代わりに女の比率が高いから出逢えるよ
仕事内容のヤバさと出会いは天秤に掛けれんやろ。
仕事がヤバくて、出会った女がヤバかったらどうしてくれるんだよ。
たしかに出会いはあるが、付き合えるかどうかは別
中小警備会社は暇なときは警備に出て貰うと言われて、断った。
なんで立ちんぼせんとあかんや
無茶言うな
スキルが違うやろ。
調理場やホールに出れないからドリンクやデザートをひたすら作ってた。
毎日ムラムラするわ
システムじゃねえっての
監査通らないだろ
ExcelVBAのツールをJP1で配信したりしてましたが‥
っていう求人は避けたほうが無難？
絶対避けた方が良いでしょそんなの
社内ＳＥで募集して実際はＰＧ扱いって募集くらいヤバイ
野生の勘でわかる
大手子会社うんぬんは本当会社次第で
面接いって話きくしかないよ
子会社（システム系）だと人こないから、大手企業名で募集
こういうのは胡散臭いからそっ閉してたけど、気にしない人は気にしないかもね
親会社の無理を聞きまくるせいでクソ残業だらけかつ裁量労働制で残業代なし。
こんなんなら独立系のがまし。
本体だと総合職でSEとして入って使えなくなったら監査とかセキュリティ方向に回されそう
自治体受かりそう・・・
しんどそうだな
うちは商社で親はメーカーなんだけどまぁシステム導入でも無茶なこと言ってくるよ。そもそも業種が違うからメーカーの考え方なんてうちの運用に合うわけがない
土日休みで残業ほぼなし、もちろん店舗ヘルプなんてものもないぞ。
俺が前いた会社と似ている
もしや…
うちが居たとこも部長以上は全て出向組 子会社プロパーだと最高でも次長かな
メーラーとかグループウェアは当然親会社と一緒 その他基幹も大枠は親会社に
沿ったものが使われてた
いるなら最近できた会社にえいやで入るしかないんじゃねーの
ユー子も当たり外れがあるな。
物流なんかは顧客がヤクザで笑けるぞ。
できるかどうか？やるんだよ。
ないない。前任者おらんかったからな。
社内SEが新設された時に入ったし。
まぁ上がコロコロ変わるし好きなこと言っちゃってくれるし大変よ
いいなぁ
外食と不動産はなんか業種のイメージが悪くて応募躊躇してしまう
社内SEは例外なんかな
いやぁ･･･業界的にきついと思うけどな。
金融、病院、不動産、運送、保険、証券は基本的に避けるわ。
メーカーが一番無難と思うけどな
なんつーかまっとうな仕事だわ
金も面白みもないだろ
金は高給ではないけど、楽しいよ。
低学歴の無能でもホワイトワーカー面して500万もらい定時退社、有休ができる
しかもシステム関連牛耳って凄い人みたいに装えるだから
ふつうに考えれば俺なんて、彼女すら出来ず介護か警備、飲食らへんの3ｋで小突き回されいた
PGあがりは駄目な奴多いな・・・
何の知識がないのだ？
中学生でも業務に対応できるようにマニュアル作るのも仕事のうちだぞ
知識ない奴がきたらそれはチャンスととらえないと
「そんなん要らない自分で習得させろ」だと
その他にも随所に根性論かざされるしもう嫌こんな会社
どちらかが部署移動するか辞めるまで続くだろうし
根性で何とかなっちゃう部分もあるしなｗ
せめて社員数300人とか500人は居た方がいいよ
これ言われたら心折れそうだわ
誰かの頭の中にしか入ってないとか恐怖でしか無い
今の上司がまさにこれ
あと最初入った時にネットワーク図もIP一覧的な資料何も無かったよ
こっちからテンプレ作って上司に埋めてもらった
小さい会社は誰かの頭の中にしか入ってないことが恐怖と思ってないよな
俺が居るから大丈夫だろ見たいな感覚
酷いのになると自分だけしか知らないことに優越感感じてる奴も居る
最後の一文がほとんどだと思う
能力がなくてプライドが高い人間は必死に優越感を探して保とうとするし
人が入れ替わったら何も残らない会社はトップが無能なだけ
最後の一文にゾッとしたわ
これが今の上司そのものだわ
小出しに情報出してくるし、なんだよ知らねえのかとか平気でいうしな
人数少ない会社は何でもやらされるから300人くらいいる会社の情シス部門あるとこのがいいかと思いますよ
まさに俺のことだわ
会社なんって、なーなーと妥協、必要悪もあるからね
あんまり正論ばかり振りかざしても目の上のたんこぶ扱いされて
良いことないけどね
それはそうだね
でもこっちは当たり前だと思うことも相手は正論だと取られるとお互い不幸だわ
まあ結局その人の収まるとこに収まるんだろうけど。
マヌケや出来ない奴がいたほうが心地いいけどね
上司と意見が合わない場合は出来るだけ迎合するし
結局相方と比較されて>>560が評価されるならそれで良いんじゃないですかね？
冗長性がないってことなんだからさ
本当にコレですわ。
わかんなかったら聞いてね。
のスタンスだから自分が何を押さえないといけないかを考えるのが大変だよ。
ではではと仕様を聞きに言ったらこんなこともわかってないのかと言われる始末。資料も説明もないのにわかるかよ。。。
簡単にまとめた物をチーム内で共有して、今後こういう物を造っていきませんかと提案したら、資料の構成が気に入らない、そんな暇はないと怒られたわ。
もう絶対にチームの為に動かない。
基本、属人化がある企業は小さいところが多いんだけど、そういうところはマニュアル作る習慣がない。
体で覚えろって感じかな。そこに違う文化の意見を言うと大抵煙たがるわな。
根気よくリスクとメリットの話をしていくしかない。今の俺がそうです(;Д;)
俺もリスクとメリットの話はしたが何も変わらないから転職することにしたよ
まあこの件だけじゃないんだけどなこの会社の嫌なとこ
365日24時間、連絡が取れるまたは現場に来れるなら認めても良い
43歳なのでどうしたものか悩んでます。
参考にご意見いただけたら、と思います。
企業にとっても個人にとっても顧客にとっても、その方が都合が良いし楽で効率的だからね
リスクと言ってもいざとなればどうにでもなるし
だからと言って機器やＩＰの一覧がないのは論外だけど
>企業にとっても個人にとっても顧客にとっても、その方が都合が良いし楽で効率的だからね
いやまあそうなんだよ
でもさ危機管理（エラー発生時）を考えるのがシステム屋の思考でさｗ
それを属人化やむなしとかいってる部下がいたら俺は左遷するわｗ
同僚が事故や病気で明日から会社来れなくなるとかそのまま亡くなっちゃうとか経験したことあるからほんと気をつけるようになった
素直じゃないから教えても忘れてるのかいい加減やってるのか
しっかり対応しないんだよ・・・
ヤニカスだからボケてんのかね
中途半端にやられるとマジ困る
規模が大きいとそこらじゅうから内線電話バンバン来るよ
しかも新入社員が電話取らないといけないから最初は鬱になる
名前覚えてもらうチャンスじゃんと考えてたわ
頭のおかしい奴らから大量に内線きたら
禿げてもおかしくないだろうなー
入ったばかりで社内システムの仕様を理解しきれてないのに、問合せがきて分からないと言うと怒号を浴びせられる
それで先輩に振ると「忙しいから自分で何とかしろ」と言われる
問合せしてきた社員にヒアリングに行くが「あんたシステムの人間でしょ？あーだこーだ」言われる
これが鬱の始まり
問い合わせが来て分からないって答えるなよ
「お客様」に「分からない」といったらいかん
「仕様です」「再起動して下さい」「上司の承認が必要です」「小人様はバカンス中です」
いかにかわすかだね
客相手だと確実に怒られる対応してるわ。身内だからなんとか、やりすごしかわしてるよ
てか
問い合わせをいかにさばくか？
問い合わせがこないようにする
かがポイントやろな
これがすげー重要
インフラやって来た人と
アプリ開発やって来た人
知識は全然違うんだろうなぁ
Java専門の人は、ネットワーク構築は
難しい？？
javaでお弁当発注システムでも作れば？喜ばれるんじゃないw
愛想よくしすぎると、
何でもかんでも頼ってくるだろ？
ときにはググれカス
と、突き放すのもあり
家で色々触ってみたら？
今なら仮想環境でLinuxを触り放題やん。
俺はアプリの出だけど、今回からはインフラになった。
うちで色々試して遊んで勉強してるよ
毎日23時帰宅だし、この先体が持つと思えない
一回不眠症で休職してるし
同期が神奈川の鉄道会社の社内seに転職してよかったと言ってたから、俺も利益重視してないインフラ関連の社内seやりたい
金融系の基本設計、構築、テスト、運用維持保守やってきたが、部署柄いろんな案件転々としてたから広く浅くなんだよな…
これが詳しいというのがパッと出てこない
今年29だから、30になる前にオリンピック景気兼ねて転職したい
残業20hくらいのところで、楽なところに行きたい
わがままだと思われるかもしれないが、7年こんな生活続いてたら自分の時間も持ちたくなる…泣
日立のDCでAS400使ってるよ
あんま珍しくないとおもう
どんな時代になろうが、VBやってましたとなれば取ってくれるところはあると思うんだが
社内SEが求める人材も広く浅くだから引っかかると思うよ
早く抜けなはれ。
体を壊してからじゃ遅いし、今の所で自信の成長が見込めないから新しいことに挑戦することを勧めるわ。
自身ね、、、
社内SEってそういうのが嫌な奴が多いんだろうけど
今はその社内SE業務も業務を切り分けて派遣なんだよなｗ
>> 596 お前は何がしたいの？
俺元大手SIer。
あまりにも厳しいPJばかりで、病んで会社を辞めた人は知ってる人だけで片手では数えられない。
行方不明になった者もいる。
今は、元大手だったおかげで大手メーカーの社内SEに転職出来た。あらゆる社員が口を揃えて「うちってホワイトだよな〜」って言う程にはホワイト。
社内SEマジおすすめ。
年齢から状況まで昔のおまおれ。
金融経Siで炎上PJ回されて履歴書に書けるが説明できるほど詳しくない。だけど30で社内seになれたよ。結果、自分の時間が取れて結婚子持ちになった。
そのあと会社が赤字経営で傾き転職して退職して…
言いたいのは年齢も30と若いし、正直に経験は浅いけど0ではないので勉強させてくださいと言えば採用してくれるところはあると思う。
今どうしてるの？
元のとこは待遇も良かったけど周りのレベルも高くついていくのが結構しんどかった。
今のとこはぶっちゃけ技術者としてのスキルはもう伸びない気がするけど
多分今のスキルで定年までやれるだろうし、残業少なくお給料も決して悪くない、
というか前職とほぼ変わらずなので、転職してよかったわ。
一昨日エージェント面談行ってきたが、確かに広く浅くだった
ただ俺が夢見てる公共系の社内seは人気あるから難しいらしい
>>594
うん。抜ける。
体壊すの目に見えてるし
>>598
いいこと聞いた
大手メーカーでもそういうところあるんだね
もはや金融や大手と名のつくところは基本ブラックと思い込むようになってしまった
>>599
完全に俺と一緒で怖い…
その後どうなったの？
部内全員残業40超えないし
基本8時には全員帰ってる
あとは業績いいと臨時ボーナスでるみたい
SIerにいたら急に業績上がるとかないしな
残業0で18時までに帰りたい
会社どこ？
150人程度のベンチャーだからそんなもんか？
でもそれだと積極性を欠いたということで人事評価良くない
社内SEってそんなもんか？
どうせ元常駐派遣野郎だろ？
かといって社内SEは全然書類すら通らない
学歴と職歴が悪いんじゃないの？
2週間前の人事面談に関するメモが書いてあった？
「数年後、××(俺の名前)のようになって欲しくない」
ってメモが書かれてた
上司の言葉をそのまま書いたんだろうな
もう一気にやる気なくなっちまった
新人の時から残業60超えで土日も資格勉強させた挙句案件ローテーションされてばかりいたらそりゃ同期の中で技術力も落ちるよ
本当に泣きたくなった
今だって土日夜間作業やってるというのに
本当に悲しいよ俺
来年で%0になります。
資格はlpicレベル1のみです。
現実から目を背けるな
お前はまだ周りの評価を変えられる
長時間労働、未払い残業、パワハラなどはＩＴユニオンに相談を
ＩＴユニオン
サービス残業当たり前 ブラック企業が多いＩＴ業界
残業代を払わせたら給料が倍近くなることも
ＩＴ業界でよくあるのが、「朝９時出勤で、家に帰れるのはたいてい日付が変わってから。こんなに働いているのに残業代が出ない」というケース。
雇用契約書をよく見ると「１ヶ月分の時間外労働分の賃金として特別勤務手当２万円を支給する」などと書いてあります。
しかし、残業代を定額の手当で支払うときは、その手当が時間外の賃金だと分かるように、そして何時間分の残業代であるのかが分かるように支払うことが必要です。
１ヶ月１００時間以上残業しているから、もし時給１５００円だとしたら、１５００円×１００時間×１．２５（残業代割り増し）＝１８万７５００円になるはずで、
未払いの残業代が払われたら、給料が倍近くなる、ということも珍しくありません。
一方、１ヶ月に１００時間以上も残業していたら、体もボロボロになってしまいます。サービス残業（未払い残業）と長時間労働は表裏一体で、
会社側もタダ働きをさせることができるから、平気で長時間労働をさせるという面があります。働いた分はきちんと給料を支払わせる、ということを徹底することで、
長時間労働を是正させることにもつながるのです。
ＩＴユニオン（プレカリアートユニオンＩＴ支部）は、長時間労働、未払い残業、パワーハラスメントなどの問題に直面した仲間とともに、解決してきました。
今は、支部組合員が、技術を生かして、プレカリアートユニオンのウェブサイトを作るなどの活動をしています。
また、このような問題をできるだけわかりやすく伝えるリーフレットを作る準備をしているところです。
ブラック企業率の高いＩＴ業界で働く仲間のよりどころになれるよう、今後も活動していきます。
＊＊＊労働相談は＊＊＊
プレカリアートユニオン TEL03-6276-1024
月〜金曜日 10時〜18時（緊急の相談には随時対応）
一般的な労働相談は info@precariat-union.or.jp
ＩＴ業界で働く人の労働相談はit-union@precariat-union.or.jp
※会社のPCからは相談メールを送らないでください。
どんな目線で言っているかわからないが、言葉が軽い。
君こそどんな目線だ？
言い訳にしか聞こえないんだよなあ
残業もして土日も勉強してるのに技術力おちるよって
そりゃあそんな要領悪いやつにはなってほしくないわ
今時土日勉強してる奴なんて銀行員ぐらいだろ
銀行員だって怪しい
ようはその上司はお前のことが嫌いなんだよ
それを分かってるくせして転職もせずにウダウダしてるからなお嫌いになる
君、家庭はどんな感じ？
実態は知らないけど、部下にそういう引き合いに出す上司は屑だと思うわ。
このスレに来てるってことは社内SEに興味あるんだろうから
転職活動してみれば。
29歳ならチャンスはある。
ネットワーク、プログラム、ヘルプデスク
データベース、雑用。
年収350万、祝日盆正月無しの
年間休日105日、退職金無し
これで求人を転職サイトで募集すっからみんな受けてくれよな。
この条件で30才の有能を昇給無しで
5年雇ってたらたら年収大幅アップで
転職されたんで後任を募集します。
まさに俺の職場のようなクソっぷりだなｗｗ
条件よww
30前でそんなこと言ってるのかい
負担大きい？
スタジオジブリとかならこれでも人きそうだよね
でも休みもないから1年働いてもあんまり
金が減らんのはいいことなのかな。
なんで都内でこんな求人が出せるのだろう・・・・
生活できるの？
休み少ない上に年収も少ないなんて
時給換算したらアルバイトと変わらんのじゃ？
超過分も出すとは言ってるけど、、できれば月20時間以内でやっていきたい、、
もう長時間労働はキツい、、
厳密に言えば出るんだろうが誰も残業申請してない
そもそもの給料が少ないからそれはそれでキツイ
何かにつけてマウント取ろうとする、くたばり損ないのジジイなんですが
どうしたら良いですか
何言われても我慢だな
回りは見てるお前が正しいなら味方してくれる
ありがとう、どこの誰だかはわからないが
そう言ってもらえるだけで本当にありがたい。
その人何歳？
年齢は詳しく知らないけどかなりの年配だと思う。
50代後半以降かな。
俺の上司は40前半なんだけどまさに>>638
何かというと相手を責めて説教×2
どこにでもいるんだねー
そうかー、どこにでもいるんだなぁ
まぁ>>639の言うように我慢するさー
できれば体壊す前に転職したほうがいいぜ
おれは我慢も限界だからそろそろカウンター開始だ
上司のミスはフォローしない部下が悪い
部下のミスは部下が悪い
こんな感じのクズ上司
金が貯まったら転職考えるわ
それまではとりあえず金のために我慢だな
そっちも無理しないでね
それこそ社員全員に同情されるくらい
他分野二人ともアスペだったんじゃないかな
よく社員とケンカしてた
社内調整のコミュ力必要とか言われるけど、クソレベルの奴ほど人の話は聞かないし
「俺だけはわかってる」風で、社内の人間に喧嘩腰に文句ばかり言ってロクに仕事も今後の勉強もしてない
酷似してる会社が多くてもはや笑うしかない
おれも同情されてるわ
おれのクズ上司も皆と揉めてて腫れ物扱いされてる
他部署へ移動したいって言っても、俺がいると便利だからって飼い殺し
ちゃんとした根拠あるならまだしも、完全に俺ルールだけで物言ってくる奴うぜえ
あと俺としては、いい加減な奴がうぜえ
やるならちゃんとやる、ちゃんとできないなら最初から手を出さない
中途半端にやられると面倒
仕事まったくしないから、全部引き受けて仕事してたら上司は異動になった
今は好きにやりたいことやってる
口ばかり偉そうで普段ヒマしてるくせに
これまでロクな管理表やリストすら作ってないとか、今後も作る気ないとか
どんだけ俺ルールだけでやって来たんだよと思う
で、これまた偉そうに知ったかぶって語ったツールの使い方やら
「よくわからなかったから」
で俺にぶん投げて、また自分はヒマして遊んでるとか
報告したらまた知ったかぶって講釈たれるとか、マジで死ねと思う
30後半だけどリーダー経験ないから、作業員としてしか書くことなくて、どうしても取りまとめとか管理のアピールが弱い
やっと１つ社内SE見つけたと思ったら年収300万もないクソ求人
ネットで口コミみたら昇給は500円だとw
笑うしかねーわ
俺のとこもマウントとることしか考えてねえゴミだわ
さっさと定年でいなくやれよ糞じじいが
俺は上司3人vs俺1人なので毎回負けてるｗｗｗ
30後半でマネジメント経験がないのは辛いな
社内SEは、プロマネ経験とかベンダーコントロールが求められると思う
来年とうほぐにIターン転職するが、
30歳で400万ちょっとならあった
去年は、残業代込で500万だったけど、今年は暇だから450万あるかどうかだな。
SEで入社したけど、いろいろあって、今は管理部門でHW/SWとかの調達やってる。
なんか、楽すぎて、将来大丈夫なのかって思うから、幅広げるため、社内SEの転職
考えてるんだけど、全然、面接も落ちまくってて、前に進めない。
通勤90分なら
そうやって、その上司のようになっていくんだよ
昔は罵倒なんて当たり前だったし
我慢したほうがいい
春過ぎぐらいからのパワハラ事案を発生時間も合わせてメモに取ってる。
このスレ自演だらけだよ
ワッチョイとか入れても意味ないしｗ
歳いくつ？
転職歴が多いとか？
やっぱそうだよね。
現職でマネージャ、リーダーを任せられないって評価だから、企業からしたら見える地雷だろう
今日も2社書類落ちして連敗記録更新だわ
です
別の人経由で退職前任者に頼んでもらったところ、忙しいと断られてしまいました、ソースコードとメモを片手に奮闘してますが、
社内で前任しか把握してない業界スキルが多すぎユーザーからはプロだったら全部知ってて当然と教えを乞いに行きましたが、協力も得られない状態
逃げたくなってきました。
早めに逃げろ
こういうの普通にあるから困る
面接で臭い嗅ぎ取らないとヤバイな
導入に関わったことあるならベンダコントロールはやれるでしょ
俺おま。
俺も入った時ほぼ同じ状況だったな。
前任者に問合せたら着信拒否されたw
仕方無いからソース全部紙で出力して解析して何とか出来たけどね。
その時はスタッフの数が居たし、専念出来たから良かったけど。
克服するガッツが無ければ遁走した方が良い。
おれの職場に来てくれ
社内SEと事務を兼務（総務部と営業部
年間休日115日（完全週休二日、土日祝日は休みじゃないけど休みは取れる
給与300-350万
各種手当なし（交通費のみ
ボーナスなし
退職金なし
残業はあっても月4時間位
S玉県
どうだスーパーブラック企業だろう？
エージェント通すから落ちる
俺はもっとおっさんだがエージェント通すとほぼゼロで
転職サイトだと１２％ぐらい通る
エージェント経由はどうしてもリスク取らない選考になる
３５過ぎたら１つのリスクだと認識した方がいい
加えて
総務部の部長はITド素人
営業部の部長はパワハラ常習
間違いねぇわ。
は基本的にエージェント通すより普通に転職サイトで応募した方がいい
社内SEも今はいくらでもあるだろ
現職ならなおさら
もちろんエージェント経由の動向を見極めるのも必要だけど
考えたら４０社は多いというかバカだなｗ
ちっとはあの手この手してみんさい
こんなのすぐ辞めればいいのに
俺なら転職活動して辞めるわメリットが無さすぎる
なんでグダグダ言ってるのかわからん
リクエーだとほとんど通らなかったわ
他のやつだとちょっと通った気がする
転職サイトってどこ使ってるの？
>>681
家から近いというメリットが・・・
おれ病弱だからさ(´；ω；`)
でもここに書き込めるくらいの余裕はあるんでしょう？
それは業務中にって話？
俺は今日休みだから書き込めるだけだよ
にしても完全なドドドド素人が何でシステム管轄部署の部長やってんのか・・・
いろんな部署の部長課長から苦情きてるのに経営者は目が見えず耳も聞こえないのだろうか
まあ裸足で逃げ出されるとかクビ切られるってのは例外なく自分にも同じ憂き目に合うので関わらないほうがいい。
現に俺がそうだからw
>>672
割と難しい。
入ってみて驚愕の事実＆面接に出なかった社長が頭がおかしいで「やっちまったなァ！」
って事に。そこまで半年ブランク作っちゃったから
泣く泣く勤めたけど結局クビ。
事務所見せてもらうと駄目な職場かどうか分かるよね
前スレで誰か話してたけど
社長と面接してたら本当に断ってたよw
あとトイレが汚い、トイレ当番が決まってるは
高確率でブラックだった
求人が発生した理由聞いたら駄目だったんかな
前任者の退職によるってのは割とやばめだと思うんだが
増員っていう理由のみ選考に進むようにしたらどうだろう
・社員同士が名前を呼び捨て
・電話をワンコールで出ない
・電話に出るときに名前を名乗らない
・電話に出るときに申しますと出る奴がいる
・LANや電源ケーブルの配線が汚い
・ELECOMとかのルーターやHUB使ってる
・家庭向けPCがある
・PCのメーカーがバラバラ
・事務所の動線が確保されていない
・照明の色がバラバラ
・Wi-FiのchやSSID等の設定がおかしい（スマホアプリのアナライザで確認）
・席にいない人のモニタの電源が入ったまま（画面表示中）
・食堂がない（事務所で飯食ってる奴がいる）
・ゴミ箱が一杯
・シュレッダーが満杯で止まってる
・裏紙利用推奨している割にカウンタ単価などの掲示がない
・温湿度計が置いてない
シュレッダー満杯
草
【急募】って時点で察するべきだったね。
急募に募集してドキュメントとか用意されてるわけがない
担当者二人が偶然同時にプライベートで急死とかでもない限り
急に必要になることはないわけで
地方だから求人自体少ないしはあまじ
そうそうw後から知ったけど、二人も居て二人ともクビってのが本当にイカれてたな。
だったら最初からヘルプデスク専任の仕事に就いたほうがいい
自社で社員でヘルプデスク専任はよほどの企業じゃないと
たいていは外注か派遣で終わらす
社内SE兼務ヘルプデスク
役員の苗字がすべて同じ
同族企業
ワンマンオーナー企業
我慢したほうがいいですかね？
そんな気もしてるんですが、会社に残っても、
たらい回しにされそうで、痛し痒しなんですよね。
>>667
院卒33です。そろそろ、このぬるま湯から抜け出さないとまずいと
思いまして。転職歴はありません。
>>673
導入って、どこからどこまでのことをいうのか、よくわからないけど、
ここ5年位、ベンダー調整、親会社との調整、社内の決済手続きくらいしか
メインでやってないんだよね。
ベンダー調整が、ベンダーコントロールっていったら、そうなのかもしれないけど。
>>675
S玉はちょっと。
給料も安いし。100万くらい違いますね。
残業時間は同じくらいですが。
>>677
転職サイトからのほうがいいのかな？
転職サイトからやっても、だめだったから、エージェントってことにしたんだけど。
33だから、やばいな〜。
俺も近い年齢で転職歴なし、ぬるま湯に浸ってるけど危機感出てくるのわかる。
独学で勉強してるともっと技術的な仕事したいって欲求が強くなるんだよね。
ただ年齢も年齢だし技術者とは程遠い仕事してるから滅茶苦茶躊躇う、選考に応募してるだけでも凄い行動力だと思うよ。
知識が無い(使えない)社内SEが多いのも事実だけど
いずれにしてもまぁそういう人を雇ってしまった会社が駄目なわけで
>>700
あるあるｗｗｗ
>>701
そんなこと言わずにYou!うちの会社で奴隷になってよ
私の場合は特に勉強してないし、技術者志向というより、
PMとか、システム企画方面の仕事したいと思って入ったん
だけど、ずるずる今の会社に残っちゃったって感じですね。
部署も転々として。
おなじく
気楽で良いわ
自社システムの社内SEじゃなくて客先常駐ってこと？
無知ですまないが、わかる人いたら教えて欲しい
それを書いた人に聞かないと分からないよ？
まぁその書き方だとSESだろうけどね
社内SEは聞く先を判断する能力もないとね
＞・温湿度計が置いてない
オフィスに空気清浄機か加湿器無いのも
誰か風邪ひくと一発で広がる。
加湿器あってもカビるんるん
これも駄目な会社あるある
>>692
をそんな細かいこと・・・とか
気にしすぎ・・・とか
言い出す阿呆な社員がいる
これも駄目な会社あるある
やめとけ
単に派遣先の仕事が社内seというだけで
実態は派遣会社だ
S玉はなぁ、まだ手形がないと出国できないんだろ？
牛くさいのもやだねぇ
転職うまくいった元同期が使ってたエージェントしか使ってないけど
みんなどうやって今の自社内SEに入ったのさ…
来る求人全部常駐SEなんだが…
ＤＵＤＡ、en、マイナビに登録してエージェントは使わなかったなー
社内ＳＥの募集って95%はゴミ＆ゴミだから自分に合いそうなレアもの狙って
根気よくガチャしていくしかないよね
運が良ければＳＲやＬＲがゲットできる
typeにduda
社内SEって職種あるから楽だよ
ハイスペならdudaやリクなどのエージェント
オレの全盛期の年齢職歴wでもほとんど通らなかったな
35歳越えて転職歴増えた今じゃ全滅だと思う
・急成長した企業で遂にIT部署作っちゃうぞ
・大企業でもIT戦略や内部統制やセキュリティ経験ある
・インフラ
・リプレースするんで開発経験豊富
など転職回数多くてもとりあえずできる奴が欲しいって求人もあるから
高給目指すなら窓口広くして探してみれば
各部署でやってたシステム部門を、システム部が中心になってまとめるから人欲しいってところがある
システム部は5人
開発ベンダーはいる
やることは要件定義、運用、ヘルプデスク
db設計は開発ベンダーがやる
どうかなー
残業は20、本稼働前は40未満とはいってるけど
リクナビNEXTとかマイナビなんか都内に数件ある程度でそもそも案件少な過ぎて使い物にならん
逆に都内以外でいい所なんてあるのか？
経験買われて 500〜600万
なんだか気合入ってる 700万
因みに結構立派ｗな企業でも安いとこは安いよ社内SEは事務みたいなもんやな
数ヶ月に一回のポケモンgo課金くらいだな金が必要なのは
30歳で年収370万プラス残業代
鞍付きの白馬でBGMかけながら通勤してるよ
通勤方法：馬で60分
通勤手当：牧草・人参
枕営業してる女CAいない？
あいつらもノルマ厳しいんよ
応募何人
面接何人
内定何人
採用何人
全て決められてる
また新しい言葉作る
流行りそうやん
病院内SEの次はそれか
こんな楽してこんな貰ってすまんという感じ。
技術者としての成長は望めないけどそれは諦め。
社内SEとしたら超高額だな
まあ給与ベースが高いところに行くのが一番ですね。
他の社内SEと比べて求められるスキルはそこまで変わらない気がするし。
インフラ、ネットワークとオープン系やってれば選び放題なんだろうな
いずれの経験も浅い俺はいくら経歴書や志望動機を捻ってもまるで通らない
この格差よ
その方法いいですね
現在将来もつかえるやりかた
零細で片手間に社内SEの真似事してただけの俺もいるぞ
業界と職種変えたいんだ・・・
自前でシステム作ったほうがいいだろ
何やってる会社？
隔離スレ作ってそっちでやれ
ってなる？ｗ
ってまとめ読んだんだが社員がガイジすぎね？
担当も担当で自作スゲーとは思うけど、自作なんかしないで金かけてもしっかりとしたシステム入れればいいのに
と思うの俺だけ？
まず自腹で買う意味がわからん
それをよしとする社長も
そんなところ即辞めるわ
タイムカードシステムなんて一担当が作るのは凄いと思うけど
ほんとにその数字保証できんの？ってなりそう
カユいところに手が届かないよな。。。
無料だからありがたく利用をさせていただいてるけどね。
ガントチャート周りで毎回何とかならんのかと思ってしまう。
3人社内SEの環境だと18歳とか23歳とかは要求してない
3人で定時〜19時帰り可能なの？
どんな規模？
俺のような40半ばでもあまり居ないって言われたけど
社内SEなのにそんなの使うのか？
派遣請負ならいるよ
でもそれ以外何も期待できないけど
受けるよ、情報セキュリティマネジメントだけどw
全然勉強してないから怪しいわ
会場同じなら飯でも食いたいな
試験会場横浜だが試験の半ばに昼飯食う気力なさそうだわ
空き時間長すぎるから時間潰すの大変そうだ
合格率70%の時だったかな、楽勝すぎたw
ちなみに第１回目は88%だったなw
段々と合格率下がってきて今じゃ50%ぐらいだからお前ら頑張れよ
階段の踊り場で食べた記憶がある・・・
大企業だと使うぞ
システム活用の視点も視野に入れ活動ができ、出世も見込めそうだが、何かプログラム
経験ありますとかで入ると、限られた環境に押し込められることになり将来のリスクが高く
なると思われる。
開発スキルが足かせになるなんて思ってなかった。
営業経験あれば、営業させられるし
それがSIerじゃないの？
俺のとこもドキュメントばかり作ってるよ
コーディングは出来る前提
勝手に口座情報更新すんなやｗ出張なんてい行ってんじゃねー
開発ドキュメントと書いてしまったけど、雛型とか、開発ルールとかの基礎となる奴です。
プログラムは今までずっとやってきたのに、またここでもするのかという感じですね。やっているのも私だけですし、理由を聞いたらBPよりも社員を使う方が安いからだそうです。
ごめんなさいスレ違いですね。
選り好んでるのかな
社内SE４社だけどぶっちぎりでつまらん
営業に回された事あるよ。
買収に次ぐ買収で死んじゃいそう
ちな、半導体業界はこれでした
寡占状態な特定分野の製薬居たことあるけどMRや製造は疲弊しまくってるのにバックオフィス側は貴族みたいな優雅な生活送ってた
リーマン後だったが残業ほぼなしで出張手当てなどモリモリでアラサーSEで600万くらい貰ってた
大手だと逆に認可関連だったり生産管理だったり面倒見ないと行けない範囲は広そう
大手SIerに短大卒で13年勤続。
ただ、そのうち8年間はサーバ運用・保守をやってた。現保有資格は基本情報、TOEIC500台ぐらい。VCP、LPIC Level2、CCNAとかは昔持ってたけど既に失効。サーバ・ストレージの設計・構築・運用スキル有り。
そんなのいくわけないだろ。
正直経験はないということでやる気と顔とコミュ次第かな！
異動した後辞めた？
正直営業に異動したら転職考えるな…
500-くらいで採ってくれると思うよ
引く手数多
俺と似たような職歴でワロタ
何歳？
都内なら500は堅いでしょ
運次第だろうけど都内で600〜700は貰わないと割に合わないだろう
年齢は三十前半。
やっぱ転職500〜700ぐらいなんだなー。今700弱貰ってるから多少下がる感じか。しゃーない。
求められるスキルや経験も会社ごとに全く違うし
788のスキルや経験なら大手非ＩＴの情シスに十分滑り込める
社内システムの大きさが気になる
従業員は500人ちょい
今勤めてるブラックは不要人材は部署問わず閉店も視野に入ってる店舗の販売職に異動
大抵が”自主”退職するけど中には異動受け入れて異動先でトラブル起こすやつもいるｗ
そもそも店長ですらバイトや契約社員なのにその下の1スタッフが正社員だから店の不協和音がハンパないらしい
一年位で倒産w
退職勧告は遠隔地異動だった。
パシリ扱いされるんじゃないの？
具体的にどういう扱いになるのかな
ヘルプデスク業務もあると書いてあった
その五人の役割分担は把握してる？
紅茶すすりながらドーナツ食って業者に仕事やらせながら
「あー疲れた」っていうのが仕事だぞ
金と休みさえきちんともらえれば
仕事がつまらないから辞めたいとか、考えたこともないわ
金も休みも不満だと辞めたくなるが
なにかのときのために、１人でもいいから、置いておけ
それが今も引きずられていて、話してても格下に見られて非常にやりにくい
左遷部署だったのはもう10年単位で前なのに
経営層からコスト部門としてしか見られるのか、投資の対象として見られているのかで扱いだいぶ違う
前者の扱いから抜け出せないので後者の企業に行く予定
外からそういうの見分けるの難しくない？
情報と効率化こそ命な会社ならシステムに金かける
人材、金融、不動産あたり、要するに今はやりのなんとかテックなところは間違いなく金かけてる
会社は小さいんだけどこれ喜ぶべき？もちろん研修もしてくれるみたいなんだけど
>>790
みたいな一人社内seの増員はいかんの？
Excle VBAをAIだとごまかして導入するしかないなｗ
社風があわねーんだよな
こういういかにも金目当てってとこは顔が卑しくなる
ご意見ありがとうございます
試用期間で終了の意思を言いました、、
入ってからわかったことが、会社？決済をする立場の方々が極端に金をかけるのを嫌ってる
ソフトとか開発は最初からボッタクられてる前提で話し出してくる 全部情シスが自作すれば無料った考え
それゆえ前任がいろんな手法使って開発してあり完全にブラックボックス
私が入社前に退職した前任が何度かきてくれたらしいのですが、そこで嫌味を言われ喧嘩 二度と来ないの流れらしいです。
ポジション空くのでエージェントに募集かかると思いますが我こそはという方チャレンジしてください
社内SEに転職しようとしてるけどここ見てたら怖くなってきたよ 現職で異動とか検討してみようかな
正解だよおつかれ
次はどうするんだ？
おつかれ
大変だったな
俺もただ今そんな環境下だから、転活中
次は見つかってるのかい？
面接時に社内の雰囲気（内装、人）みて、開発無しな会社に入れば
大きな失敗はしないはず
難しいよな
面接なんて人当たりの良い奴しか連れてこないに決まってるし結局配属ガチャってやつか
ガチャと一緒でＮが出るかＬＲが出るか分からん
だけど開発なし、ＩＳＯやＰマーク、ＩＳＭＳ取得している、現担当者の物腰が柔らかい、内装がきれい
を守ればＬＲとはいわないけどＲかＳＲくらいは引けるでしょ
２回とも失敗したぜ
人前に出しちゃいけないレベルだった
そんな会社あるのか
これあるぞ
人事担当と配属先のマネージャだけで採用になったけど
その上にとんでもないのが居た
面接に出てきたらお断りしてきたレベルだった。
会社によっちゃ何でも屋な所はあるよ。
便所掃除から社葬の案内看板持ちまで。
あるのかよ
人売りなら配属先とか入社後決まったりとかでわからんでもないが・・・
あったよ
直属の上司が出てこないんでおかしいとは思った
一次はその上の部長マネージャレベルの２人
入って分かったが二人ともアスペっぽくて何言ってるか分からない人だった
それでいいわ
あったんだよ
割と大きめな所で
>>839
怖いなそれ
案外そいつをクビにするためにこっそり面接してるのかもね
フツーかな。
今までの経験上、従業員数100人あたり情シス1人って感じだし。
NとかLRとか、RとかSRとか、何言ってるの？
運用あがりで知識もないし毎日地獄だわ
俺前職から逃げた理由がまんまそれだから怖いな
面接でここヤバそうとか無かった？分かったら逆に凄いが
ガチャのカードのレア度かと
メインとバックアップと二台運用してますか？
正直5年毎のリプレースがめんどいからクラウドに行きたい･･･
どちらも当たりって結構難しそう
前職と比べて楽して高給。
人生の難易度が大幅に下がった実感あるわ。
人間関係がホント辛いわ。。。
後何十年も同じ環境かもしれんと思ったら地獄だわ。
公共系だから受かったら儲けものくらいの気持ちだけど
緊張してきた
何十年も居続けたらうつ病になるぞ
早いとこ次探した方がよくないか？
好き勝手やれるようだが、年間休日105日ってのが引っかかる。
でも、これ以上空白期間増やしたくないしな…
週休2日じゃないのか。
今時そんなに忙しい会社って何なのかね。
まあトップがワーカホリックで休み＝悪の意識な会社が多いが。
週休二日制だけど、祝日は出勤なのさ。業者は飲食業界。
面接してて凄い楽しくて、裁量権を持ってやれるのが魅力だった。
あ、ちなみに夏と冬に5日間の休みがあるとのこと。
無職なら取りあえず就職して転職するのがいいのかな
いい面だけをフォーカスしてしまう。
30くらいならそこでしばらく勤めて次もあるし
>>864
32歳で無職です。
無職はだと足元見られるし、精神的にも安定しないから
俺ならどこでも良いから一旦入って、嫌なら脱出するな
＞無職はだと足元見られるし、精神的にも安定しないから
根拠は？
短期離職はなんだかんだで何とかなるよ
>>864
33で、SEから管理部門へ飛ばされて、
今に至るんですが、どうですか？
そんな曖昧な事やってるから飛ばされたんじゃないの
SEならどこでもやっていけるはずだ
出世コースだよ
余程スキル、経験があるか会社自体に問題がないぎり
敬遠されるぞ
今の会社やめて、違うところ行きたくて、転職活動してるけど、面接なかなか突破できない。
形だけの情シスでは苦労するよ
ことなかれ主義っぽいのとかは地雷
105日は死ねるぞ
週1祝日盆正月ありか
週2祝日盆正月無しがだいたい105日
ことなかれ主義って例えば？
自己紹介も経歴紹介もしないで、いきなり年収の話になったんで、面食らった。
忙しさと比例した場合、高いか低いか分からんが、取り敢えず400万円程度となった。
>>876
多分、後者。105日プラスで、夏冬5日間ずつ。
あからさまに規定違反している部署の長に強く言えずに放置しているとか、八方美人タイプ
既知インシデントに対応しきれず、事案発生後の対応がクソ面倒
もう俺の悪口はやめてくれ
>>878
年休120未満は法規制して社長逮捕にしてほしいわ
年間休日少ないのに400万程度、しかも忙しさと比例した場合って
完全に奴隷候補募集やん
忙しさとが分からないから、400万円程度って数字が合ってるのかどうかわからんのだよ。
別に社内SEに限った話しでは
ないな
頼むから早く安心させてくれ！
もう少し粘って
最低でも土日祝休み120日以上のとこにしたら？？？
たったの105日しかない会社なんてマジ耐えられないわ。
６勤１休の週なんて働く気力なくなるぞ。人生の負け組感がマジで半端なかった。
しかも忙しいかもわからず400万って・・・
内定でたら「休日も少ない上に、低賃金で奴隷みたいな条件じゃ働けませんね」と笑って辞退しとよ
２年もすればもっといい条件で転職できる
休みが１２０ねーとか土日じゃねーとか４００マン切るとか
なんかあれなとこは（ここ見てもわかるように）応募者が減る
職歴に自信ないやつとか無職の奴はねらい目だと思うよ
俺は残業10以下で年間120以上、土日祝日休みで450以上だよ
経営に絡まないレベルだと仕方ない
ダメ元で応募してみたら？
内定でるのも一苦労
逆に110日より下だと応募者が来ないか来ても辞退とかあるようでまともな奴が応募すれば内定は出やすい。
普通に職歴あったけど大手は学歴で落とされちゃうわ底辺大卒じゃ無理だわな
業界的には誰もやりたくない分野だから人が集まらないもんね。
これが普通だよね
これ以下はヤバいよ
外食
不動産
介護
鉄道
運送
宿泊
警察
消防
この辺は10連休全滅だろうな
平成が終わるんよね・・・
社内SE求人もともと少ないからね・・
POSシステム改修で東芝テックは受注増えて景気良いけど
そんぐらいだろ、、、
俺は残業10以下で年間115、完全週休二日制で事務員と兼任で348だよ
手当は交通費一部のみ
ボーナス無し
退職金無し
28.5 手取り23弱か
転職してこれ+年3カ月ボーナス出るようになったけど全然違うわ
取り敢えず、明日と来週半ばに125日の所受けてくる。規模は105日の所と比べると凄い小さいけど。
んなもん2000年問題の時に組み込んでるだろうと思うけどな。
俺が作った関数ならマスター化したから簡単に対応出来るようにしてある。
パッケージやプログラムをベンダーに丸投げなんて所は新元号で対応が必要なんて
巻き上げられるんだろうな。
外食ですがうちはGW、10連休です
年末の雰囲気って良いよね
みんなならいくらと答える？
29歳
今の会社は500弱、残業つけて550
Windowsサーバ構築とベンダコントロールやってて、同じような求人内容の会社から言われてる
その年収でなんで転職したのか分からん
齢も一緒だし年収は残業時間によるけど毎年500〜550くらい
業務内容は違うけど､うちは金融系SEで上流工程やってる
でも今の職場には嫌気がさしている
ベネッセ事件が起きてからというものUSBが潰されマウスもキーボードもPS/2の機能性のない使えないものを使わされるし
当然USBメモリも刺せないしクラウドも使えないから外での業務ができない
社内でのタブレット端末やシンクラの使用も進んでいなくて毎週金曜日にある分科会では1式30ページくらいの資料を30人分印刷するとか
SEってどこもこんなもんなの？
SoftBankに勤めてる友人は会社携帯持ってて出退勤もその端末でできるらしいが
普通のsierSEから業界最大手のIT企画職になったから業務も楽しいし、19時には大体帰れるから大満足。
社内調整で別のストレスは確かにあるが全然我慢できる
いまなら大手を受けとかないと後悔するよ
業界はどこ？
すごいですね。求人票の提示レンジはいくらでした？
俺は500〜700のとこに内定貰って、提示は650でした。
元は500万。
まぁ地方だからこれでもマシな方だけど
県内の平均年収は越えてる(笑)
330万のとこから転職した。
毎日勉強
エージェントはさむと、成功報酬を会社側が負担するので
その分、買い叩かれる・・・
エージェントのメリットは、独占求人だと
競争倍率が低いから入りやすい
提示額は残業代抜きで650くらいだよ
給料はほぼ横ばいの30才600万だがライフワークバランスがとても良い
景気の良い今がチャンス
ライフワークバランスと人間関係と会社の立地が恐らく最強
まじで仕事がない
会社来て10分仕事して終わる
これがもう1年になる
つらすぎるわ
例のコピペの人か
8:28 出勤
8:30 ロッカーの鍵を開け、届いた書類の整理等、毎日のルーチ ンをこなす
8:45 ルーチン終了。お茶を飲んで一息
8:58 相方出勤。仲は悪く無いが、目で挨拶する程度。基本会話 は無し。
9:00 席に着く。仕事はなく、意味も無くExcelを立ち上げてみ る。
9:30 Excelを立ち上げたまま30分経過。相方は目を開けたまま気 絶。
10:00 トイレに立つ。帰りにロッカーを開けたり閉めたりして5 分くらい時間を潰す。
10:30 社員から問い合わせの電話。2、3分説明して終わる。相方 は気絶中。
11:00 眠くなってきたので、WEB版のニュースを見たりして ちょっと指を動かす。
12:00 昼休み。業者の弁当を自席で食う。その後はぼんやりうたた 寝。
13:00 午後のお勤め開始。とりあえずExcelを眺める。
13:30 眠くなってきたので、Googleの地図を開き、適当に全国 旅行する。
14:00 問い合わせ電話が二本ほど入る。無駄に丁寧に応えてあげ る
14:30 課長に呼ばれる。忙しいところ悪いがと言われつつ、簡単 な事務仕事を頼まれる。
14:45 事務仕事終わる。再度仕事が無くなる。
15:00 トイレでピッチャーの真似をしたりして時間を潰す。
15:30 机の引き出しを少し片付けてみる。
16:00 問い合わせ電話。相方が取る。終わってから今日初めて口 開いたかもと相方がポツリと呟く。無言で頷いてやる
16:40 ロッカーの鍵を締める
17:00 退社
前々良くないよ今すぐでも辞めたい
引き継ぎとかシステムの説明全くないし何で採用したかわからないレベル
ってか何で取ったの？ってその上司に聞いても分からないって言われたわw
元々どんな会社で経験積んでるとそんな良い会社に入れるんだ…
>>938
うちのとこもまさにそれだわ、上司がなんでもやっちゃう
積極的に関わろうとしてるけどメインでやらせてもらえることが少ない
流れてくる雑用こなすだけだから毎日無心で定時帰りだ
書いてあること基本元営業の話だから参考にならん
どうすればいいのかね
500-800万
https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail/j_jid__3002465534/
対象ユーザーの口コミがわかっていいじゃん
>>943
これな
ヌルくてまじでフヤケてしまった
やっと入社しても人間関係やらシステム環境やら掌握してってスゲー面倒くさい
しかも外れ引いたらもう一回だもんな
それだったら、不満も殆どないし現状維持で十分だわってなる
https://i.imgur.com/1y4Hntf.jpg
日本は働きすぎなんだよまじで
貧困率も先進国トップだからな
ウォールマートかマックの店員になってトランプに投票してそうだけどな
日本がぬるま湯マジで良かった
SEをSuperEngineer、つまり何でも屋と勘違いしている奴多すぎ
そういう奴は当然、金払いも悪い
ベンダーは揃ってるって求人で、アラーム検知時に保守ベンダへ報告ってのがある
これは平日夜中や休日にも俺が窓口として電話対応しなくちゃダメってことか？
これしか書いてないからわからん
聞いてはみるが、みんなの意見が欲しい
数年に一度出るかどうかなんだから気にしてもしょうがないぞ
そもそも内定貰えてるのか？
本当に潰れ癖ってあるね。こういうジョブホッパーはやはり嫌われるだろうな。
総務が卑怯なところだと無理やりIT扱いして逃げる
こっちは内線も面倒見させられてるよ
社内の営業とかからしたら、あの人普段はシステム作ってるけどこういう仕事もしてんだな程度にしか見えんだろ
老人だったら特にその傾向強そう
日本って、平均勤続年数が9年下回ったらブラックと言われてるんだけど、
日本の平均考えたら日本自体がブラ
930だが大手SIerを２社経験して英語がある程度話せる
こんな経歴でも転職できるから不満あるなら面接くらい受ければと思う
お前は行く先々で事件が起きるコナンか！
>>960
大変だな。うちの総務クズだから、俺も内線面倒見てる。
工事担任者の資格手当くれよと言いたい。
あとは複合機とか電気使うから電気工事も面倒見てる。
電気工事士の資格手当くれよと言いたい。
うちみたいに社内の上司から理不尽な扱い受けてる身もいることを忘れないでくださいｗｗｗ
その会社が倒産したり人員整理されたりしたらどうするんだろ
ストレートに言うか
下げられる前提で2-3割盛って言うか
29にもなってそんな思考で500万もらってりゃいいほうだろ。
やめない方がいいと思うよ。
多忙なところばかりに回されるから勉強するモチベも消えるし同期の中じゃどんどん技術スキルは落ちるばかり
まず残業平均50.やばい時は80、最高150というクソ事業部のせいでプライベートの時間も全く持てない
一つのシステムをじっくりやりたいから、非ITの社内SEを希望している
甘い考えだと言われても構わない
嫌なものは嫌なんだ
ぬるまゆ中小に入って暇な時間をスキルアップにあてるのが
一番いいと思う
ぬるま湯だと８時間労働のうち７時間くらい暇だし
その業界で上位の会社？従業員数？売上高？
それ以上は情シス やることも結構変わってくる
一緒だと思ってた
中小は総務部付きだったりして専門部署がなかったりするから職種が優先して呼ばれるってことか？
エスパーもいいところだけど
社内ＳＥ＝何でも屋（蛍光灯を変える）
情シス＝専業性（蛍光灯変えない）
だろ
隣で他の部署の人に偉そうに間違った説明してても、とりあえず黙ってるけどｗｗｗ
エアコンフィルター掃除してこそSE
何の？
面接結果
手柄を横取りしてしまってベンダーに申し訳ないわ
俺の手柄は俺のもの
もちろん、俺のミスはベンダーの責任
ジャイアン理論最強っすなー
俺のこと？
40だけど転職できた。
売り手市場だから年間休日115より下
年収'450万くらいの会社ならいけるいける。
内定出たなら強気でいけ
ほかにも内定が出てると、、ふっかけてみ？？
多分、相手は希望金額はのめない、、
この金額で、、と提示してくるはず
だなｗｗ
>>980
おれも掃除してるｗｗｗ
「売り手市場だから年間休日１１５より下」というのがわからん
全然売りて市場じゃないような・・・
適当に雑用こなしてればいい
3分で出来る仕事なのか1日掛かる仕事なのか判断できないし、そもそも何をしてるか理解できない
本田や乾が小学校のサッカースクールに居るようなもん
はい
【楽？それとも】社内ＳＥどうよ？71
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1541058550/
新しいスレッドを立ててください。
life time: 49日 17時間 35分 46秒
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