やばい会社（同族ワンマン害社など）の特徴を挙げてみよう
探検
こんな会社は止めとけ！ヤバい会社の特長
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やばい会社（同族ワンマン害社など）の特徴を挙げてみよう
その課長は部長らに問い詰められると、皆んな俺についてこれないだけですと言ってたな
ちょっとしたことでもすぐに大声で怒って追いつめるから部下が離れていくんだろと突っ込みたくなったが（笑）
何がそんなに面白いの？
しょせん底辺が集まる職場ってのは、上司にPRして受け入れられる内容が底辺思考
底辺企業であればあるほど、一人十役してる人をあいつは出来るみんなそうなれ
そうなりゃ経営者にとったらスーパーマンばかりになって少ない人件費で働いてくれる
だからこそ、無駄口叩くな！お前らはロボットだ！もっと効率性も上げて働け！
人件費の削減、それこそが利益を増やす最強の手段なのだ！！！
３つ以上のことを同時に行ってこそ一石三鳥となり、与える給料は1/3ですむ
それが今の企業の当たり前としての考え方だし、そうならない企業は潰れていく
今やブラック企業が当たり前の世の中ホワイトなど存在しない
利益を生むということがどれだけ大変か国益を生むことがどれだけ大変か
その大変さが身に染みたら人は自身の欲を捨てねばならない
それでも世の中色んな業種が生きようと贅沢をしようと欲を膨らまそうと必死だ
そのじゅおほうに流されぬよう見ざる聞かざる言わざるを唱えねば生活は苦しくなる
情報が今の世の中にとって一番恐ろしい存在
なんというか、凄い会社だった
この世の終末というか、地獄の釜の底というか・・・
募集要項に精神論唱えてるところは、やはり地雷率が高いな
スレタイ読めませんか？
そういうのは他でやって下さい
老害多しで若い人が活躍しにくい
また平均年齢が35歳未満の会社も
若い人しか働けない雰囲気がある
35〜39歳ぐらいに保ててる会社が良いかと
20代30代と50以上が半々、それで平均年齢40歳
JRっていうんだけどな
大手電機メーカーとか昔からあるような会社って
寿命が近い気がするわ
ノウハウもなく、精神論でやってきたような会社はこれからどんどん消えていくだろうね
国民にそんな気力がもう残ってないんだよ
基本理念は、「従業員は使い捨ての消耗品」。
「会社がでかくなったら良いことあるから・・」、ってのは嘘の常套句。
立ち止まったら、潰れるからしょうがないんだけどね。
まあそもそも自分に絡む関連法を把握してない無能という可能性もあるが。
いつまで昭和の考えしてるんですか？
あるある
訴えられて一人前
お客様に必要とされる会社を作る
存在自体が悪みたいな場所ある
もう中小はこれからどんどん合併買収されていくだろうね
もうこれから先の子にサークルKなんて言っても伝わらなくなってくるんだぜ
合併されたほうが労働者は嬉しいと思うがな
雇用条件書に即決で印鑑押させようとしたり、逃げられると思われてるんだろうか
他部署中心だが口コミも悪い
その部署はブラックだが俺の配属部署はホワイト、なんてことはある訳ないか
ない
早く次の奴隷いれて1年で使い潰さないと回らない商売ってあるよ
ほんこれ
社蓄がいる会社はそれだけでブラックになる
労働ダンピングも甚だしい
中堅以上の地位につかれると一人あたりの生産性向上とかいって、
搾取レベルで給与抑えて逆に逃げられて一人分売上下げるのよね
そもそも経営者になる資格はない。
大抵、こういうことを言ってるのは、経営者目線？の勘違いした社畜。
もしホントに社長とかだったら、そこは超絶ブラック企業。
あるな
全員経営者目線
稲盛和夫の盛和塾のスローガン
まあ利益を出すことが経営というんなら経営してるが
人がすぐ辞めるくそブラック企業なんて潰れた方が世のためだろ
社員が大切といいながら自分と異なる価値観を持つ人に対して興味がない
仕事にやる気が出ないやつはそう言うやつなんだからと続けてもらうことを諦める
臭い
その嫌ならお前も何々すりゃいいだろって論理は
殺されるのが嫌ならお前も殺す側になれってことと論理の本質は同じだよな
当日その場で言われたんだが…
面接中に採用言われたわ
ブラック→休日出たの？とか休日出勤が当たり前
人が辞めてる時点で利益減ってるから赤字では無くても経営失敗してるんだよなあ
選考で使った時間や教えてる人の仕事の遅れ
一人前になった人が辞めた時の他の社員の仕事と残業の増量
ここ考えない無能が多いよな
サービス残業なら残業が増えたところで関係ないんだろうが
・いつも成果物のレビューが完了して少し経ってから狙ったように指摘をしてくる奴
・いつもテストが終わった後など納期直前に狙ったように成果物のバグを指摘してくる奴
IT関係で働いてるが、このようにわざとやってるのかたまたま気がついてやってるのか怪しい奴が結構な割合でいる。
嫌がらせなのか偶然なのか？
それ逆に納めちゃったら問題になるレベルがそのタイミングで見つかるなら、そいつじゃなくておまいさんらがアウトじゃね？
チェックが遅れようが、指摘のおかげで流出せんで大惨事にならないだけましじゃね？
自分の品質管理を棚にあげて、なんでバグだすんだ！？是正しろ！！是正しろ！！うるさいやつの方
もっと酷いところは、法律違反しまくって相手の会社すらやばいレベルの契約した上司を部下が叱りつけ、一緒に契約修正のために頭下げに行く必要があるうちみたいなところ。
1社目は、グループで1500人ぐらいの会社。怒号が毎日聞こえる。上司が部下を人前で大声で叱りつける。新しく来た人を潰そうとする人がいる。飲み会は説教が多い。
2社目は、グループで4万人くらいの会社。怒号はほぼ聞こえない。事業所には数千人いるけど説教する系の人は今のところ3人しか見ていない。飲み会で説教はほぼない。怒号は聞こえないけど、こそこそと陰口は多い。
入社前から知る方法ってないかな？
その会社にいる人に聞くしかないのかな？
有給とる社員は当然おらず休日出勤に対する代休すら取れないし当然金にも変えない
当然仕事に余裕などないしひとりの仕事量が多いし代わりがいないから体調不良でも休みづらい
代休残の改ざんとかはされてなかったが残業も多いしきつかった
会社に拒否する権利はない
世間ではそうらしいな
新卒の無知なアホだったから素直に受け入れてしまっていた
知ってても先輩社員とかも有給取らないから取り辛いのと人手不足で休み辛いから取れなかっただろうけど
辞めるときに無理やり全消化したが
残業代は全部つけるし福利厚生完備だからまともな会社だと自負してたっぽいからなんだかなあ
今はみんな横並びで年間休日120日以上が多いのに、
これが110日だ、105日だ、って所は、年間10日以上の
無休出勤があるのと同じこと。これは、それだけ人手不足で
困ってるという証拠だね。
納期に間に合わないとか人が足りなくて仕事が回らなくなるとか余程のことがない限り取れるのが普通。
しかも全て消化しても文句言われないのが普通。
普段の状態で超勤前提、みなし残業が有ったら毎日人手足りてない
つまり有給なんて取れるわけがない
そういう理屈なところは多い
会社の文句や愚痴を若い奴にタラタラ言う
文句ガンガン上に言えよとか言いながら自分は上にペコペコ
若い奴は自滅して辞めていく
今の時代は年寄りの話はスルーしたほうがいい
次の世代は紛れもなく年寄りよりも若い世代が背負っていくんだ
己だけを信じてただただ無心になって突き進め！
今の年寄りは味方であろうと平気で裏切るし己が全て
協調性のかけらもみじんもない
こんな世知辛い世の中を変えていけるのは若い世代が互いに協力し合って
チームワークで乗り越えていくこと
決して己一人の力だけじゃ乗り越えられないし、個人行動バラバラの考え方じゃ無理
景気が良かった頃の自分だけよけりゃいいなんていうじじいの考え方じゃ狂うだけ
他人と自分を比べるな
競争意識を持つな
競争意識を持たそうとする大人の意見は聞くな
兵隊同士を競争させて懐に金が転がり込むのは金持ちだけに偏る
金持ちが考える奴らの言葉に流されるな
説教なら他所でやってくれ
・空調が効いていない。（屋内で熱中症状になる）
・必要な書類や帳票類が、個人のデスクの引き出しの中にある。（自習できない）
・大まかにすら役割分担がない。（何もできないか、すべてをやらされる）
・お局が実務を仕切っている。（指示命令は上司ではなく、局から来る）
・休憩時間が微妙に長い。（労基法の基準に脱法的に合わせている）
東郷証券株式会社
今週急に全社員の給料が5〜10万ぐらいカットになりました。
以前からPはらやSはらが多い会社でしたが、それほど表には出てきませんでした。
現在在職していますが、もう耐えられないと皆が言っています。
今年新卒100人入社しましたが、もうほとんどやめました（やめさせました）。
来年の新卒の内定義理がはじまるかもです、とにかく多くの人に伝えたいです。
新たな被害者（お客様も含めて）は出したくありません。もう涙が止まりません。。
妻子もちの社員は必死に次の職を探しています。
昼は携帯を取り上げ、はむかう社員は出社停止です。皆さんの力が必要です。
お願いします。
東郷証券のやっているあくどい商売（事実です！）
ttp://togosec.blog.fc2.com/
サポートコース（お客様専用ダイヤル）
tel:0120-985-119
東郷証券公式 0120-680-611
ttps://togo-sec.co.jp/ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf)
みなし残業ついてて毎日残業あるなら
10日間ぐらい＋1時間残業すればいいだけじゃん（毎日残業2時間してるなら毎日3時間残業を10日間すればいい）
家族看病で当日急に有給取りにくい会社ってヤバいよね
うちは取れるからいいけど
独身の上司とかだと理解できずに怒る奴が多そう
「賞与は会社の情けでくれてやってる無駄金だ。」
「これに異議のあるヤツは辞めてもらってかまわない。」
というハイクオリティーな社長がやってる会社にいます。
これを会社のサイトに堂々と載せたら、本当の神として
尊敬いたします。
当然ヤバい
子持ちじゃない同僚側の立場だが仕方がないのは分かるけど休まれると全負担が自分に来て地獄だから休まんといてと思ってしまうし自分は全く休めない帰れないの激務で心が狭くなってしまう
有給使えればお互い様で済むから大事
社員全員で辞表出してみて欲しいわそういう会社w
そういったことは嫁さんにやらせろと怒る独身の上司がいたな
さらにハロウィン仮装必須で自腹で用意しなければいけない所
休日が潰される会社はやばいしそれで皆仲良いんです！って言ってても内心迷惑に思ってる人多そう
借金なかった会社を５年で借金地獄にお落としやがった。
時間外で宗教活動やらされて給与評価に大きく影響するとかなんとか
謎理論だったな。
有給使えば年休125日になります、て会社あった
やりたい仕事だったけど辞退できた自分を褒めたい
職場改善を目的としているのだろうが、
結局、若手の参加者の多くは
上司の顔色伺ってありきたりなことや、無難なこと、
上司を機嫌良くするようなイエスマン的な発言しかしないので、あまり意味無し。
昼も皆で食べましょう！を推奨しているところもやばい
上はいいけど下はストレスが溜まるだけ
飲み屋がショボかった、日本酒が無かった、料理がショボかった、会費が高いなどの文句を幹事に言う会社。
ひねくれ者しかいません。
会社行事があっても昼のストレスがないのはでかい
会社というか上下関係って気持ち悪い
車で休憩取ってる人がいたのに俺が車で休憩取ると人と関わる気がないみたいに言われたよ
なんで俺だけに言うの？
おそらく他の奴らも言われてるけど無視してるんだろ
無視してやり続けてれば何も言われなくなる
男ならそんな目立たないだろ女だと目立って言われやすそうだがな
フットサル大会
バーベキュー大会
があることを求人票でアピールしてる会社
>>522
ぼっち力の差
言っても逆ギレされなさそうだからだと思う
基本、口撃する奴は自分より弱そうな人にしか言わない
今の年間休日の中身に含む極悪よりはマシだけども
現状で残業月60時間以上で休み105で休出も有る忙しさで固定の休み増やされたところで全部休出になるとしか思えない
とにかく従業員を休ませたくないってのが見え見えだろ。
たぶん、普通に休ませると潰れるところだね。
あと、年間休日と有休合わせて休日日数が法定ギリギリだったら、
論外の完全違法で、そうとうヤバいところだね。
こういう会社で効率化を図って年間休日増やすことってできるのだろうか
大半は受注増やされるだけだろう
載ってる人5人中3人が退職済みとか本当にあるから
現職がそれだわ
田舎でも120日は普通だよ。
実際は休出があるから実質休めるのは少なくなる所が多いだろうけど、
手当が出るからな。
法定ギリの105日で社員を募集しても、まともな人材は集まらない。
ハロワ求人105日とかそれ以下ばっかでたまに110とかさらに稀に120って感じなんだが
マイナー転職サイトなんかもそんなもんだったし
未経験で探してるから少ないのかな
割りと普通
100日休めるとかすげーよ
105とか110日は、今の社会の状況だとやめた方がいい。
基本、まともな所はないよ。
外人研修生が何人も逃亡、とか、そんな待遇の会社だよ。
仕事で使う道具一式会社購入で作業着も定期的に支給
社員に定期的に効率改善アンケートとってたり資格支援もあるし残業も多くて40時間で有給も取れるらしいから案外年間休日多い休出過多ブラックよりマシかもしれん
有能なのがこぞって辞めてく
あと、昔帰った事にして実はまだ仕事してましたーなんてのがザラにあった
誰かが労基に垂れ込んでから無くなったけど
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