【ビルメン】グローブシップ【業界最大手】Part.6

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/12(金) 06:19:44.01

>>417
能ある鷹は爪を隠す、てか、

示談拒否して長期化したら
出して来た証拠で
元請けテナントも冷汗ってパターンじゃね？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/12(金) 08:03:55.98

>>428
GSも悪いが安値で丸投げして左ウチワ扇いでた元請も悪い

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/12(金) 08:23:04.41

>>428
あの件か？
元請けテナントも大激怒だろうな？
誰が責任を取るの？
早い示談で社内処理で終わったのに・・

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/12(金) 09:57:01.12

揚げ足取りばかりで全く建設的な意見が出なくてきな臭いこの会社オワコンやないか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/12(金) 10:32:43.93

>>431
はい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/12(金) 10:38:41.99

終わってるのは現場・本社は尻ぬぐいで大迷惑
このスレの書き込み見たらレベルが分かるでしょう・・・

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/12(金) 11:11:57.48

>>433
そんな現場の連中を採用したのは本社だよね

業界最大手な自慢して、
学歴不問な中卒スキル求人！
日本中のビル管理同業者が大爆笑してるのに・・

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/12(金) 12:11:07.09

客観的に見て本社もその態度じゃ終わってる。
だから人事のように危機対応を誤って事態の悪化を招いてるんだよ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/12(金) 19:43:45.45

現場に本社も匙を投げるような輩がいる。なぜ、クビにしないのか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/12(金) 20:00:51.55

現場に管理できる人間を人事はしていないだけ現場の尻拭いと言うが、レベルに会わない仕事を現場の人間に押し付けた結果
クレーム処理でダメ会社を暴露しているようなもんだな
社員の幸せなんて掲げてるわりに給料は下がる現場は人手不足で不幸せではないのかな？
ろくな教育というか社会人としての教育すらできない常識はずれの責任者を育てたのは、この会社自信だろ
まともな奴は辞めるだろうよ
合併にしてもバカ経営陣はなにも考えない
給料格差をそのままで合併
お互いの性質の違いを理解しないからこんな下らない事になる。
愛社精神バカが、ムダな行動で回りは大迷惑
GS way なんて社員を困らす精神論
所詮ビルメンテナンス会社であるのに経営陣と一部の社員はホワイトカラー意識が強すぎる。
格好つけてるつもりが、回りから見れば、ピエロだな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/12(金) 20:03:10.28

現場に管理できる人間を人事はしていないだけ現場の尻拭いと言うが、レベルに会わない仕事を現場の人間に押し付けた結果
クレーム処理でダメ会社を暴露しているようなもんだな
社員の幸せなんて掲げてるわりに給料は下がる現場は人手不足で不幸せではないのかな？
ろくな教育というか社会人としての教育すらできない常識はずれの責任者を育てたのは、この会社自信だろ
まともな奴は辞めるだろうよ
合併にしてもバカ経営陣はなにも考えない
給料格差をそのままで合併
お互いの性質の違いを理解しないからこんな下らない事になる。
愛社精神バカが、ムダな行動で回りは大迷惑
GS way なんて社員を困らす精神論
所詮ビルメンテナンス会社であるのに経営陣と一部の社員はホワイトカラー意識が強すぎる。
格好つけてるつもりが、回りから見れば、ピエロだな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/12(金) 20:13:35.54

こらからこの会社は慢性的人手不足
現場縮小し信頼わを失い　少しずつ業務縮小を余儀なくされリストラ　または、買収されて元のBD 社員も買収される側になるような気がする。
そもそも経営陣と言っても一人の奴のせいで社員は不幸のどん底になるんじゃないかな
ただ会社をでかくしたかった　業界最大手(売り上げだけと人数だけ)にしたかっただけ
今まで苦労して築いたBD 社員の金を下らんグズ会社買うために使っただけ
バカ息子にでかい会社を譲りたいだけの個人的な考えだろうな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/12(金) 20:23:05.61

年収予想（2018年度・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://9ch.net/Sz

ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://9ch.net/EC

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/12(金) 20:29:20.09

GS wayで情報共有の大切さを書いてあるのに、
情報共有の基礎である作業マニュアルが無いのが異常ではないかと…

シャチハタ、自腹で用意したんだけどこれ経費で落ちるの？
うちの現場みんな自腹で用意したんだけど
作業で使う蛍光灯も自腹で買ったし、アルカリ電池も自腹だし地味に痛いんだよな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/12(金) 21:25:58.03

>>441
蛍光灯じゃねーや、懐中電灯だ
通勤時間2時間で定残5連発で明日も日勤

パトラッシュ…僕はもう疲れたよ
在籍している設備員が年々減っていくんだよ(気づいたら2/3になってたよ)
中途採用の人も半年で絶望して辞めるんだよ
俺も貯金が貯まったら田舎に帰るんだ
あと残り400～500万円で来た(今800万ちょっと)
絶対無駄遣いせずに2年で辞めてやる
系列とか目指さないGSで全てが嫌になった

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/12(金) 23:21:26.40

ハローワーク
https://www.hellowork.go.jp/index.html

リクナビネクスト
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マイナビ転職
https://tenshoku.mynavi.jp/

DODA
https://doda.jp/

indeed
https://jp.indeed.com/

ビルメン転職ナビ
https://www.birumen-navi.com/

40代でグローブシップ歴5年の、ビル管、電工2、ボイラー2、冷凍3、危険物乙4が
そろそろもうちょっとマシなとこに潜り込むには上の中で使いやすいのの順位はどうなってます？
理由も付けて教えて頂けると助かります。
他にもいいとこありましたら教えて頂きたいです。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/13(土) 00:48:42.92

なぜ首にしないのか

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/13(土) 05:05:04.06

自発的にお辞めなさい！！
忙しい本社の手を煩わせてはなりませんよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/13(土) 08:16:43.77

>>445
なんかお前、部外者みたいだな？
ひだねを撒き散らしてるみたいだな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/13(土) 08:18:59.86

>>443
ビル管だと思う
DHC なんかどうだ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/13(土) 18:06:04.87

現場の所長クラスじゃないなら40代で居る会社じゃないと思うな
今は当たり現場にいたとしても、地雷現場に異動になったら年齢で転職の幅が狭まるし

もうそろそろ、自分もいろんな面で限界ラインだ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/13(土) 18:46:26.00

あれ？グローブって今年の
第20回不動産ソリューションフェアに出展した？
３年連続で見掛けたけど・・

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/13(土) 21:04:24.36

グローブシップに関しては、学歴は関係無いと思う(特に中途採用の人は)
自分は中途採用の大卒だけど経済学部出身だから、工業高卒の人の方が圧倒的に設備について詳しい
知識が活きたのは、ライフプランの金額をうまく調整しないと厚生年金の標準報酬月額の等級が下がる事ぐらいだ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/13(土) 21:57:10.20

>>449

今年のパンフレットから名前が消えてるよw

業界最大手という事で３年連続で出展してたのに

何で？終わりの始まり？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/13(土) 23:14:11.93

>>451
不動産ソリューションフェアに出展したらしたで余計なことするなと言われて
しなかったらしなかったで終わりの始まりとか言われて
もうどっちに転んでも叩かれる、何しても叩かれる、八方塞がり
会社の存在自体が罪だな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/14(日) 00:47:06.76

不動産ソリューションフェアに
出ないなら最初から出ない
不動産ソリューションフェアに
出たなら続けて出続ける

中途半端に３回出て突然、
出展を取りやめるから
全国の同業者は、

業界最大手な自慢してるのに
危ないの？って話に成るのが
自然な流れだよなぁ～

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/14(日) 08:08:24.02

所詮ビルメンテナンスなのに不動産ソリューションなんて身の丈に合わない背伸びするから続かなかった

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/14(日) 11:31:50.48

ここ受けようか考えてる
皆さん手取りどれくらい？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/14(日) 12:15:04.25

>>455
お前、本社の監視員だろ？
このスレ見て泥舟に入るバカは居ないよw

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/14(日) 16:15:15.61

合併前の2社は独立あるあるの素朴なブラックという感じで笑って我慢出来たし、別にここまで醜聞が表に出ることはなかった
今は図体のデカイ手の込んだブラックに…笑えない

10年笑わてもいいから整理出直した方がいいのでは
設備は設備、清掃は清掃でキッチリ分けてさ
今の給与体系や各手当、コース制度の検証も必要だな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/14(日) 17:49:24.45

岡三オンライン証券

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**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/14(日) 17:50:08.69

>>457
ほんとこれ
今のままだと首も尻尾もすべて絡まって動けなくなったヤマタノオロチ
図体がデカいだけで解体されるのを待つだけの肉塊

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/14(日) 18:07:59.52

設備員で入社したはずなのに
受付や鍵の貸し出し警報対応など警備の真似事をさせられて
休日は清掃員の代わりにゴミ集め

給料はこの業界の割にはマシだと思うけど
なんかやりきれない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/14(日) 18:27:49.44

最近は警備と設備を兼ねる現場が増えてるよ。
それと巡回や群管理する現場が増えた。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/14(日) 19:40:22.32

警備兼務設備してる会社は回避するって、
この業界の基本だよなw

設備員の警備兼務は中途半端で頼りないって
オーナーからのクレームが有るから
専用警備員は永遠に無くせないと思うなー

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/14(日) 19:54:22.81

警備と設備一緒にしないで欲しいテナントさんとお金が無いから警備と設備一緒にするテナントだと後者が多いよ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/14(日) 20:13:05.84

>>463
そう言って契約したオーナーが
警備兼務の設備員は頼りないからって、
専用警備員を置いた現場ってマジで有るよ。

そもそも、設備が辞めない管理会社って
警備兼務なんてヤル気無くす事に手を出さないよw

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/15(月) 02:03:27.90

私も清掃と設備のシステムは分けるべきだと考える。
現場を考えていない本社が、卓上で考えたシステムは現場に合わない。
合併によって現場と本社の隔たりが増したように感じる。

人手不足については、そもそも人が減っているのだから売り上げを減らしてでも
労働力を確保することが急務だと考えられる。
だが、それを社長が分かっていない。
売り上げ重視でこのまま進んでしまうと、人手不足はさらに悪化し
社長の言うように仕事が出来る案件があってもそれを取り逃すことになる。
まずは〇菱物件にベテランを派遣して大量の退職者が出てしまう事を防ぐべきだ。

人材定着化は社員が会社を信頼して、安心して業務に当たれる体制や待遇が
無いとダメだ。それをまず社長が分かっていない。これが一番の問題だ。
二番目に自分の地位を守るために、守りに入っている本社役員の多い事。
これを改善しなければ間違いなくGSに未来はない。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/15(月) 05:24:10.50

>>461
よその会社でも増えてきたねぇ。所詮ビルメンなんて仕事として認められていないから
コストカットの対象になるばかりで。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/15(月) 06:21:39.58

グローブの警備は使えなさそう

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/15(月) 06:28:40.73

何時も求人を出してる人手不足な会社って、
設備が警備兼務をしてる会社だよな
警備兼務は人手不足の大きな要因だよ。
それを知ってる会社は警備兼務は絶対にやらない

兼務で人手不足を解消しようとの単純な考えから
人手不足が加速するパターンだよな（笑）

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/15(月) 06:30:43.87

【独自】人手不足倒産が過去最多ペース　月内にも前年水準超え
https://www.sankei.com/smp/economy/news/181014/ecn1810140009-s1.html

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/15(月) 08:41:57.03

>>467
晴海の警備未警戒の件？

あれは人減らしした後に
業務指示書(対応マニュアル)を出さなかった本社に
問題有りじゃね？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/15(月) 11:26:38.24

ベテランを○菱に派遣したらベテランがこぞって辞めるだろうな。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/15(月) 11:47:38.68

〇菱は勤続何年以上とか条件があるから、ベテランが異動する事になってしまうんですよ。
ベテランが異動したらそこに合わず辞めていくというのが一連の流れになっている。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/15(月) 15:17:54.88

>>470
ビルは取り壊しても、
部外者が証拠を沢山持ってるんだろうなー？
守秘義務で止める効力ないし
三◯困った～ド◯モ困った～(^_^;)

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/15(月) 23:38:06.98

>>455
俺は手取り２１万～２５万ぐらい
残業時間により大きく変わる

ちなみにSE（警備員もする現場）だから手当は高め
設備だけだともう少し安い

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/16(火) 12:02:26.02

>>473
出し惜しみした証拠が沢山！？
ビルを解体しても沢山の証拠で未警戒が証明出来る！？
それに同感しまふ～ww

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/16(火) 16:27:38.30

最近、監視員の発狂フォロー無いな？
泥舟、辞めたか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/17(水) 12:31:27.16

もう倒産だ（爆笑）

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/17(水) 12:32:27.96

>>477
嘘だろ？業界最大手だぞ！？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/17(水) 12:42:44.97

パワハラ隠蔽の最大手

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/17(水) 13:00:43.83

今日も安全作業でがんばります！！
皆さんももっと意識高くヨロシク！！

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/17(水) 13:30:09.51

契約不履行の証拠を沢山持ってる奴って辞めたの？
辞めてたらヤバいだろうなぁ～
ド◯モ、三◯に強制的に採用かな？
会社に所属してれば自爆は回避するよね（笑）

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/17(水) 13:37:39.79

ここの給料で意識高くなど無理WWWW

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/17(水) 15:32:34.62

>>479
それでGS辞めた通りすがりだが、
「本物の人間のクズってこんなにいるんだ」てくらい酷かった
集団で寄ってたかってここでは書けないことされたよ
今でも思い出すだけで激しい動悸と吐き気を催すほど
医者行ったらPTSDの診断を下された

人生メチャメチャにしてくれたあの連中は後生許さない
もし街中で会ったら正気保つ自信ないわ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/17(水) 16:17:37.86

>>483
辞めて正解
所長などのパワハラがひどかったり
新人を虐める現場があるのは聞いてる

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/17(水) 16:33:02.97

>>481
確かにこれ
元請けかテナントの関係者にすれば
情報の拡散は防げるね～ww

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/17(水) 18:35:59.20

パワハラまでは行かないが無言の圧力半端ないっす…

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/18(木) 00:16:30.87

ハゲゴリラだからさ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/18(木) 07:35:06.00

どうなるんだろこれw

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/18(木) 07:52:31.94

日本最高にしてアジア最高、そして世界最高の総合FMカンパニー…それがグローバル湿布です。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/18(木) 08:07:19.43

退院したら会社と労災で闘うから

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/18(木) 08:43:55.74

>>490
労災だったら、
安全配慮義務違反を証明する証拠が勝つ肝と言われてるねw
様は、目撃者の同意書が大事なんだよなぁ～

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/18(木) 12:06:22.22

グローブシップ警備　マスコミにてたね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/18(木) 12:22:25.93

>>495
ついに出ちまった、、、あ～あ…しらねえよ

【産経】６８歳死亡、連続３日勤務も　警備員遺族「過酷すぎる」
https://www.google.co.jp/amp/s/www.sankei.com/affairs/amp/181017/afr1810170044-a.html

【ライブドア】死亡した高齢警備員最後の言葉「会社と労災で闘う」
http://news.livedoor.com/lite/article_detail/15458527/

【東京】夜勤中倒れ６８歳死亡、労災申請「高齢者労働に配慮を」
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1539831712/

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/18(木) 12:28:31.69

>>493
この業界の闇をもっと世間は注目してほしい
保育士ばかり同情されてて腹が立つ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/18(木) 12:32:20.82

同意。流通とか保育士とか騒いでりゃ改善したくれるもんな
この現場は学校だけど（現場丸わかりだが）底辺だけどビルオーナーとビルメンの関係やらもっと踏み込んで欲しいよ
マスコミよ、絶好の狩場だぞ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/18(木) 12:40:00.50

三菱とドコモの件もマスコミ出ないかなー
沢山の証拠を温めないでよ関係者、早よー

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/18(木) 12:42:05.73

らしんばんの慶弔告知板に今回の事例を載せてないのは卑怯

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/18(木) 12:58:07.69

この現場酷いな。別記事だと本社に言ってもスルーされたみたい。もう警備から手を引け、総警やテイケイになんてなれないんだし

【日経】
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO36597100X11C18A0CR8000?s=0

>帰宅せずに3日間勤務し続けたり、残業が月約130時間に上ったりしたという。

>夜間や休日など、職員が不在の間の警備を担当し、勤務時間は平日午後4時半～翌朝8時半。日曜は午前8時半から24時間。仮眠は5時間とされたが、実際は早朝の対応などで十分に取れなかった。

>3人のシフト制だったが、昨年8月末に1人休職した後は2人となり、連続勤務が増加。朝に帰宅し、その日午後に再び出勤することも常態化した。倒れる約1カ月前には土曜の昼に出勤し、火曜朝まで働くこともあった

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/18(木) 13:10:44.08

設備だって以前は15人居たのに、今じゃ11～2人で回して明残大量発生。
中途採用の定着率も最悪。
警備の人なら防災・自衛持ってるし、乙4も取ってもらって警備から設備に回してもらいたいよ。
グローブシップ警備なんて時給制じゃん。資格手当も防災・自衛・上級救命ぐらいしか貰えないし。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/18(木) 13:30:47.50

ひどいな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/18(木) 13:34:18.49

あ、わりい立教じゃなくて駒沢な

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/18(木) 14:37:04.56

【東京都世田谷区の私立高校：27校】
鴎友学園女子高等学校
科学技術学園高等学校
国本女子高等学校
恵泉女学園高等学校
佼成学園女子高等学校
国士舘高等学校
駒澤大学高等学校
駒場学園高等学校
駒場東邦高等学校
下北沢成徳高等学校
松蔭高等学校（東京都）
昭和女子大学附属昭和高等学校
成城学園高等学校
聖ドミニコ学園高等学校
世田谷学園高等学校
玉川聖学院高等部
大東学園高等学校
田園調布学園高等部
田園調布雙葉高等学校
東京都市大学等々力高等学校
東京都市大学付属高等学校
東京農業大学第一高等学校
日本学園高等学校
日本女子体育大学附属二階堂高等学校
日本大学櫻丘高等学校
三田国際学園高等学校
目黒星美学園高等学校

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/18(木) 14:57:33.11

で、渡辺治さんは何処の現場なんでしょうか。
学校側も電話番してもらっていたのか・・・

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/18(木) 15:15:21.68

これ、グローブシップなのか。知らんかった。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/18(木) 15:16:01.69

グローブシップ警備はグローブシップと別会社？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/18(木) 15:30:33.07

>>505
ビル管理最大手を自慢してるグローブシップだよ。
このスレを見れば実情は、設備員も人手不足を理由に
過酷な勤務が分かるよな(^_^;)
新卒、中途、ポリテク、皆んなグローブは回避だろうなーw

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/18(木) 15:37:56.88

>業務負担は重く、1日の労働時間が20時間を超えることも。教員不在時に保護者が電話で伝えてくる「生徒の遅刻・欠席連絡」など、本来は学校職員が担当すべき業務についても担っていたという。

↑これは会社の営業が現場の悲鳴をスルー+学校管財部も委託先に甘えて異常な労働環境を放置=死亡事案発生、だな。こんなケースばっか
会社同士は慌てて1ポスト増員+シフト厳守で手打ちしたんだろう。
あと、あんな零細子会社の総務に聞いてもムダだから本社総務部に電凸したほうがいいぞ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/18(木) 15:45:42.40

>>505
元々は違う会社だったようです。今はマークなど同じなんですが・・・
関係会社と書かれておりましたが。
http://saas01.netcommons.net/nbsskb/htdocs/about/
「２１世紀の到来を節目として(中略)社名もエヌビーエス警備株式会社と改めました。
　さらに、株式会社ビル代行と日本ビルサービス株式会社の統合に伴い、
　グローブシップグループの一員として、
　社名をグローブシップ警備株式会社と改めました。」

グローブシップグループ関連会社

グローブシップ株式会社
株式会社アトックス
　グローブシップグループ従業員数10,300名（2015年4月現在）

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/18(木) 16:00:29.94

あの無理やり働かされて心筋梗塞ってニュースに出てたやつ？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/18(木) 16:03:21.04

>>509
そうそれ。今は4人配置してるけど当時2人でやってたと。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/18(木) 17:13:11.64

事務員・教員・ビルメンがいない時は代わりに警備員がなんとかしなきゃいけないからなぁ…何の裁量もないのによ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/18(木) 17:28:04.34

>>497
隠蔽じゃん・・・

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/18(木) 17:48:05.56

>>506
グローブシップの子会社

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/18(木) 18:08:52.90

Nなんかと合併するから
こんなことになる　経営判断間違ってた奴が、悪い

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/18(木) 18:15:46.96

＞代理人の田中美和子弁護士は「今では会社は配置を4人に増やしている。いかに2人で回すのが過酷だったかわかると思う。他にも過酷な労働環境にいる方は相当数いるだろう。高齢者に配慮なく過重労働を課すのはすみやかに是正しないといけない」

↑これは「他にもネタくれ」ってサインかな？なら田中弁護士に情報提供するかw↓
https://www.bengo4.com/tokyo/a_13101/l_123173/contact/#srcContact

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/18(木) 18:58:31.71

ひどい給料で命まで取られるんだぜｗ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/18(木) 19:14:40.26

三菱とドコモのセキュリティーの件も
マスコミに出ないかなー
沢山の証拠を温めないでよ勝者、早よー

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/18(木) 20:03:11.40

管財みたいな上場企業でもないのに、
やたらと利益や規模を追求して給与・待遇を改悪した結末がこれ
設備・警備・清掃・工事、各部門の末端作業員の給料上げて大量退職者の流れを止めて、
中途採用者には手厚くフォローしないと駄目だよ
人不足なのに待遇悪くして、オーナーやテナントの無茶ぶりに応えろとか無理ゲー

ついでにいえば、グローブシップ・ソデクソとか見栄としか思えない
ソデクソに三菱物件やらせりゃいい

亡くなった警備の方のご冥福をお祈りします

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/18(木) 20:25:25.38

昔、合併前には組合あったけれど再復活した方がいいんじゃないの？

でも今の会社と対決して、各部門毎の組合員の意見を掬い上げて
それを基にして組合活動に耐えられる現場の人はいないか。
組合の専従職員が必要になるんだろうな。
それになにより、組合費を出すとしても、
手取り20万以下の自分には毎月1000円ぐらいが限界だ…。
今でさえ共済会と親睦会で毎月1500円ぐらい取られてるし。
足して毎月2500円だとボイラー2級の手当と同額か。

低クラスだから毎月の生活が苦しい。
ついでに突発のトラブル対応も多くて苦しい。
人事考課も去年と変わらんだろうし。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/18(木) 20:33:55.46

>>519
そんなのどうでもいい
クソ会社Nとの合併が失敗
問題おきてるのは、Nのもと現場

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/18(木) 20:44:37.38

>>520
代行よりNBSの現場の方が酷いのには同意。
でも今更、再度NBSだけを切り離せないでしょ？
NBS部門だけを買ってくれるビルメン会社あるかね？

つか、未だにNBSのヘルメット使ってるんだけど
オーナーもテナントも何も言わないのな。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/18(木) 20:45:11.48

この会社は学校関係は基本ブラックなのか

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/18(木) 21:06:16.03

>>522
本社の新卒 4大卒(MARCHとかもいる初年度は各現場に行かされる)
現場の新卒高卒・専門卒(工業高・電気専門メイン)
現場の中途訓練校(完全未経験)・ビルメン渡り鳥(多種多様)など

NBS系設備の現場は高卒の新卒組が多いかな。
中途は疎外されて辞めてく人が多いからあんまり見ない。
扱ってるビルも築古のビルが多いから未経験には辛い。
作業マニュアルもないしね。←マジでどうにかしろ！

学歴は気にしなくていい。
ただ、テナント対応が重要だしビルがボロいから
コミュ障や手先が不器用だと続けるのが大変。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/18(木) 21:10:00.15

>>523
学校現場はブラックが多いのかって聞いてるんだが？
全然関係ない話されても困るな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/18(木) 21:12:43.69

工事で本社筋からの情報を思い出したが、南新宿のビルで工事部の人が訴えられた件てどうなったの？
クレームが発端らしいが、どうやったら裁判までいくのか分からん…不動産だけでなく鉄道系まで怒らせたのか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/18(木) 21:19:51.71

>>524
現場が学校のやつか

過去ログ読めば分かっただろ。全部厳しい現場だ(三菱よりはマシ)
社員紹介制度の実績だと学校現場が上位だけど、あれは清掃部門が大半だ。
設備と警備で学校をやりたい人とか居ると思う？マジで

少し前に駒大物件を設備で新規で取ってきたから、やってみたらどうだね？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/18(木) 21:38:34.99

今回のらしんばんの慶弔ページに、
「逝去ご本人様」とマン管とおぼしき人の名前が掲載されてたけど
あれすら怖く感じるようになったぞ！

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/18(木) 23:01:08.54

そりゃあ立教やら早稲田やらグローブシップスレができる前から
ビルメンスレではグローブシップの学校現場はやばいって
ちょくちょく書かれてたもんな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/19(金) 05:18:10.66

グローブシップのネット監視員、見てるか？

お前、最近、
５ちゃんのグローブヘイトレスに対して
発狂フォローをサボってると思ったら
今回の事件・・お前、本社の関係者だろ？

ネット監視の前に現場の安全配慮を監視しろ
今後は、お前、人殺し監視員って呼ぶわw

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/19(金) 05:19:50.68

大学の建物を見てなんとも思わない時点でビルメンとして不適切だよ。
ああいう建物って管理しやすいと思う？
資格だけ取って実務ができない証拠だと思う。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/19(金) 05:26:36.18

命まで奪う会社

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/19(金) 08:20:57.59

グローブシップのネット監視員、見てるか？

お前、最近、
５ちゃんのグローブヘイトレスに対して
発狂フォローをサボってると思ったら
今回の事件・・お前、本社の関係者だろ？

ネット監視の前に現場の安全配慮を監視しろ
今後は、お前、人殺し監視員って呼ぶわw

以上で、
グローブからネット規制通知が有り！

しかし、
ネット規制通知を楽勝クリアww

ワロタワロタワロタワロタワロタワロタワロタ
泥舟、笑わせすぎ～ww

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/19(金) 09:05:59.78

今回の件は労災認定されて損害賠償請求食らうと思う
相当トンデモというか悪質だからね
さすがに「子会社なので知りません」は通用しない
親会社だって公になってないだけで相当あるやん

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/19(金) 09:39:18.75

>>533
子会社なのでと言っても、互いの会社の名称が同じだと
さすがに言い逃れは難しい。
ユーザ側も気にしてるからこそ、こうしてわざわざ普段見ないサイトを見ている訳ですし。
（ちなみに私は顧客サイドです。）
寧ろ関係が無いということであれば、
ユーザなら安心の為にも事情をはっきりと説明して欲しいと考えると思うのですが・・・。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/19(金) 09:50:50.56

俺が電気系の専門学校卒業して就職するときにグローシップも候補に入れていた
既に詳細は忘れてしまっているが、当時の感想としてはビルメン中堅～やや良ぐらいの待遇で
悪くは無いなと思っていた。実際、同期で２人行ったと記憶。

まぁ、業界自体厳しくなってきてるからグローシップだけじゃないよなぁ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/19(金) 09:52:52.86

失礼、グローブシップね
つい間違えるｗ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/19(金) 09:59:41.59

今、応募候補にこの会社あるけど、こんな事件があったら、しばらく応募者減るだろうなぁ。
採用されやすい穴場なんだろうけど・・・

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/19(金) 10:36:35.97

>>537
穴場で無く、安全配慮義務違反で殺される
「墓場な」

新卒、中途、ポリテク、の皆さん、
この会社には絶対に入らない事だよ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/19(金) 11:13:18.77

>>538
会社を擁護するつもりは無いんだけど、さすがに中小零細のビルメン以下ではないでしょ
未経験者が踏み台に使うには悪くない会社だと思うけど

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/19(金) 11:37:25.01

>>539
それは以前の話だよな。

今は給料を下げて人手不足なのに、
現場の縮小しないから、
人手不足の現場が複数で、
今回の22日連続勤務な労災死亡事件、

確かに以前は踏み台に出来た環境だけど、
今のグローブの踏み台は、
大きな穴が空いてる踏み台で危険だよ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/19(金) 11:44:57.07

ポリテク上がりだけど4点+消防甲1,4+防災センター要員で入れますか？ 41歳独身

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/19(金) 11:50:59.40

>>541
お前、グローブ監視員か？

この状況でグローブに入るバカは居ないだろw

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/19(金) 11:58:15.64

過労死

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/19(金) 12:23:09.54

余りに人が集まらないのでついに5chで求人工作しだしたのか？w
まあ、採用コスト0円で済むからなw

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/19(金) 12:28:04.28

設備で大量の欠員が出てるため、
ほぼ経験がない本社営業が現場で宿直勤務悪い予感がする

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/19(金) 12:54:04.34

競争入札が諸悪の根源。
総合評価方式が定着しないとこの悲劇はまた起こる。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/19(金) 17:16:21.15

12月にボーナス貰って辞める奴が沢山居るだろうなー
今回の最悪な労災で求人はスカスカで悲惨かな？
終わりの始まりってマジだよね（笑）

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/19(金) 17:17:42.50

人手不足はこの業界仕方ないかもしれないが、過労死はシャレにならないな
まだまだ人手不足現場あるだろうが、無理なら残業を拒否することだな、あとは会社が考えることだから
死んでまで会社に奉仕することはない
人手不足の対策もしないで新規物件とるアホな会社が悪いだけだ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/19(金) 17:34:18.23

高速バスも無理な勤務が常態化してて、大事故発生して、
法改正につながった。
明け残させたら、営業所の３ヶ月の営業停止処分にする法律を作ってほしい。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/19(金) 17:35:08.96

こんなことになるのは、簡単に予測できたはず６８歳のじゃ普通退職してる年齢
それでも働く理由がある方もいるのは事実また
会社もその年齢を雇うほどの人手不足ならば、現場を管轄している本社の担当はそれを考慮して社員のオーバーワークに気を使うのは、常識当たり前のこと
現場が人手不足を訴えても集まらないで終わるこの会社の感覚が、常識外れ
週に何度か本社の役立たずが、現場に入る感覚もないのだろう
なくなった４月から時間が立っての家族の訴えは、色々なやりとりが、あったと思う。
やりとりの中で労災を会社は認めず届けも出さなかったのではないだろうか。（憶測です）

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/19(金) 18:01:38.48

国もマスコミももう少しこの事を問題視すべきだと思う。高齢労働者がこれから増えるだろうし人手不足で会社も雇うと思います。このように社会に貢献してきた方々が人手不足のため重労働を押し付けられあげくには、過労死なんておかしな社会
グローブ本社の社員はいま何してるのだろう?
パソコン見て売上管理かな？
常識を超えたことを現場に押し付け上に対して愛想ばかりふりまいてんだろーな
それ事態　人間として常識外れだよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/19(金) 18:08:32.92

もとより愛社精神はないが過労死はドン引きしたし、より心が離れていってしまったよ
グローブシップと対外的に名乗るのが恥だと感じる

本社の営業開発部は新規漁りを全て一旦ストップして現場支援に専念したほうがいいと思う
これ以上新規案件やってると社内で敵だらけになる

山王パークと二重橋ビルの新規設備なんてもう受託早々に爆発寸前なんだろ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/19(金) 18:15:49.34

介護でも、人手不足でストレスから、高齢者イジメや殺人が何件も起きてるけど、
法改正はされない。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/19(金) 18:18:01.18

山王パークは短期間でベテランの退職者が約10人いるし、
二重橋ビルディングは人が集まらないらしい。
人手不足なのに物件を増やすキチガイな方針は誰が決めてるんだ？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/19(金) 18:26:26.75

上に気に入られるためならサービス残業を好んでするバカもいる。全ては自分自身の出世のためときにはまわりを巻き込む会社信者もいるよな
この会社は、間違っていても上の考えに従いサービス残業もいとわない奴が、上にあがっている感じがする。
能力でなくどれだけ会社信者になれるかなんだろう。
時代に逆行している
仕事の価値観がズレている。
だから本社の人間は人手不足の対応もできない。
客の交渉や駆け引きが、できない
外資にいずれのみ込まれるのでは?
いろんな外資と提携しているが、普通そんな簡単に大手の外資が、グローブごときと提携する裏の意味もわからないのだろうな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/19(金) 18:41:04.81

三菱とドコモのセキュリティーの件も
マスコミに出ないかなー
沢山の証拠を温めないでよ勝者、早よー

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/19(金) 20:52:04.33

>>555
社内外でのネゴ能力は皆無だろうね
社内では今回みたいに圧力一辺倒で非を認めないので公にされる
社外では道筋立てれば客にNOが言える時代なのに安請合いして現場が破裂する

合併から2年で大量の離職者を出した成果主義チックな人事制度も売上がほぼ固定されてるビルメンには向いてない
この人事制度は確か、三菱UFJリサーチ&コンサルティングの入れ知恵かな？
M&A推進もコンサルや銀行に唆されて無批判に採用したのだろう

社長は有頂天になってハメられてるのに気付いてないか、裏で握っているかどちらかだ
企業価値がこのままどんどん落ちれば外資からすれば叩き買いのチャンス
後は野となれ山となれ現場はおろか本社すらどうでもイイって事態になるだろうね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/19(金) 22:14:39.47

この会社に経験者が入ったら、喜んで山王か二重橋だろうな
そして地方にいる人たちを5年で地元に帰すからと言って都心に連れてくるけれど、
5年もすると地元の友達と合わなくなるし、都心に生活が出来てしまうから
結局帰れないし、まして5年後に帰っていいよって言われることはない。
地方組は気をつけろよ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/19(金) 23:07:27.24

>>549
この会社に限らず
この業界は明け残しないと生活できないほど給料が安い

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/19(金) 23:52:59.48

大手企業は問題起こしたり不満を持たれたらこのスレのように
どんどん広がるから待遇を良くして業務を慎重にするのが一般的なんだ
その一般的な人の世の常識に唾を吐いた会社の辿る道なんてこんなもの

零細のワンマンが従業員や顧客に非礼や無茶をしたところでそうそう広がらない
人が死んでもスレが1日で数十件も伸びないそもそもスレが立たない続かない
被害を受けても従業員も顧客も変に諦めがつく

グローブシップは大手になってはならなかった　大手を名乗ってはならなかった
そもそもの規模に加えてやらかし過ぎてビルメンやってる人間の中での
知名度は日本管財やイオンディライトを越えてそう

ところで　>>244　>>245　>>247　>>248　に書いてある潰れるとか
沈没とか大規模再編って結局どうなったの？
>>280　で書いてある清掃子会社の合併だけの話？
それともこれからもっと大きいの期待していいの？
次の面接で退職理由を考える手間が省けるくらいの来る？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/20(土) 00:09:23.84

>>560
再編は来期じゃね。今は下期始まったばかりで逆に混乱するだろうし
清掃子会社はGSクリーンサービスのことかと。

大塚家具→スルガ銀行→KYB→グローブシップ、と。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/20(土) 01:18:49.65

グローブシップ警備で労災で死んで騒がれてるとなると
グローブシップグループ全体の求人がハロワやポリテクから
一定期間無くなったりという事態になったらおもしろい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/20(土) 04:48:58.76

>>562
既に、別件の雇用問題？で
求人の規制が有ったと思うなー

今年の４月からハロワの求人が突然、
大激減したからねw

現在も昔から見掛けた、ハロワ府中の求人が
全く無くなったから、火元も判りやすいなーww

**シュワちゃん** · 2018/10/20(土) 08:04:29.09

グローブシップに入社して５年、５６歳、設備、ビル管・電工１種・ボイラー１級・冷凍機２種・建築設備検査員、
消防設備・危険物４類・の資格・経験３０年・給料の手取り１９万円・残業４０時間のうち残り３５時間は
カットのため手取り１９万円で苦しい生活してます。おれも過労死して早く死にたい。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/20(土) 08:13:01.09

北村滋を拉致って殺す

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/20(土) 08:33:07.02

グローブのハロワの求人に規制を掛けた勝者さ～ん

三菱ドコモ施設の個人情報
ノーセキュリティーの証拠を沢山持ってるんでしょう？

早よー、メディアに渡してくださいなー
日本中が大パニック？
契約不履行な詐欺行為は守秘義務は無いですよー

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/20(土) 09:17:49.47

>>564
安すぎでしょ・・・転職した方がいい・・・

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/20(土) 09:18:21.17

>>564
サービス残業の時間を毎日ノートに記録をして、2年位溜まったら弁護士に相談した方がいい。
あるいは記憶があるのならそれを記載して弁護士に相談。
サービス残業分を取り返せば、老後も安心だぞ。
過労死する前に一泡吹かせてやれ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/20(土) 09:20:38.83

サービス残業をしている人たち。記録とタイムカードのコピーはやっておいた方がいい。
俺は上司から精神的な苦痛を伴う言葉を沢山掛けられたが、ボイスレコーダーに取ってある。
いざという時にかならず会社に仕返しをしてやるつもりだ。
その発言をしたやつがどうなろうと知ったことではない。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/20(土) 09:30:51.38

残業もろくに出さないとは底辺独立でさえ残業代はちゃんと出ている会社もあるのに。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/20(土) 09:46:28.20

泥舟で残業などやりたくねー。
隠蔽死亡事件のバリバリブラックでしょ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/20(土) 09:52:47.95

泥舟どころか沈没船だろ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/20(土) 10:14:29.28

働きによっては死んでも生き返るって所長言ってたけど

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/20(土) 10:27:13.08

>>564
おいおい。体大丈夫なのか？
疲れで朦朧としてしまっているのかもしれないが
「未払い残業代の遡上請求訴訟」
というワードを心に刻んでおいてくれ・・・
これにも時効があって、２年だから。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/20(土) 10:28:37.90

一人で入れる労働組合もあるしそういうところに相談するのもいい。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/20(土) 10:31:17.22

一応、タダ働きで苦しい生活してる人がいたら
市区町村の役所の、無料法律相談とか調べておくといい。
（専門が曜日によって違うとかあるから）
以下に残業代請求について書いてあるＵＲＬ貼っとく。
（hを頭に足して検索）ttps://roudou-pro.com/columns/67/

か · 2018/10/20(土) 10:38:40.96

過労死　会社側は詳細がわからずコメントしようがないとのこと
現場をいかに管理していないかが伺える無責任発言
どんなに現場で頑張っても本社の上はわかっていないしそんな奴らが、社員の評価はおかしいだろ〜
この会社の現場に対するスタンスがわかります。
決められた事と時間だけ働けばいいと思う現場は、
会社全体を変えるには、無理なことはやらないことだ。
頑張った分無駄にするだけだよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/20(土) 11:01:35.89

山王パークは今どんな感じですか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/20(土) 11:11:20.14

グローブのハロワの求人に規制を掛けた勝者さ～ん

三菱ドコモ施設の個人情報
ノーセキュリティーの証拠を沢山持ってるんでしょう？

早よー、メディアに渡してくださいなー
日本中が大パニック？
契約不履行な詐欺行為は守秘義務は無いですよー

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/20(土) 11:56:41.10

>>578
>>554の通り
三菱ビルマネの残党が複数人居座ってて、そいつらがGSの貴重なベテラン戦力を次々潰してる状況
こんな短期間で二桁人数も辞めるって異常だよな。残党連中がパワハラしてんだろ
そのうち殴り合いの喧嘩が起きたりしてな（笑）

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/20(土) 12:34:23.30

過労死の問題

N速+板のスレをざっと読んだが、専ら弁護士の「高齢者に配慮」の発言に過剰反応したり、職業選択の自由を主張して「早く辞められなかったのかよ」という声が多くて失笑。この業界を何も分かってない部外者しかいない。
この会社はそういう問題じゃないんだよな。

GSの場合、高齢層だろうが若年層だろうが遠距離現場に配属されたり、あんな過酷な働き方はザラだよ
N速のニート連中じゃ半日も持たないだろうw

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/20(土) 12:56:40.71

山王は事実上の私語禁止現場だから、感情を捨てたロボットになるしかないよ

>>564
自分の配属先はGSあるあるの巡回・監視盤・月例の作業手順書無し。
「先輩が言った事をメモしろ。それがマニュアルだ」現場だけどサービス残業は無いなぁ(旧NBS物件)。
妻帯者の人は月に9回ぐらい宿直してからの明残をねじ込んで稼いでる。もちろん勤務実績として所長承認。
うちのビルに異動してきてよ、設備員の1/3が経験2年以下でベテラン足りないんだよー。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/20(土) 14:50:17.64

私語禁止って・・・・
そんなところ行きたくないなあ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/20(土) 15:55:47.27

宿直、開け残、宿直、開け残、宿直、開け残、
宿直、開け残、宿直、開け残、宿直、開け残、
宿直、開け残、宿直、開け残、宿直、開け残、
宿直、開け残、宿直、開け残、！(◎_◎;)

↑２人勤務で宿直をやるとコレだよねー
トータルで22日連続勤務！で突然死！(◎_◎;)

こんな勤務シフトだったら20代でも死ぬわー

休むと現場警備が破綻するから、とか、
人材補充するから頑張ってね、とか、言って放置？
頑張る振りだけ！？グローブ本社はブラックじゃね？ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b)

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/20(土) 16:51:20.02

・・・ｸｸｸ・・・

え、サービス残業？攻略法を知りたいって？

タイムカードの写し
給与明細
PC勤怠システムの印字

タイムカード自体は現場保管後、本社営業か人事部に流れ着く。いつでも処分しやすいようにね。

勤怠システムは現場承認→本社の最終承認の順番だ。
現場承認時、つまり月初時にお宅の所長に「勤怠の確認をしたいので印字したのを下さい」と頼め。
これを断る理由は無い。断った奴はインチキしてるぞ
タイムカードと明細が違うだけでもアウトだが中間処理の過程で誰がインチキしたのかよく分かるよ。
下っ端でログイン方法を知らない方は是非…

クロネコヤマトは一斉蜂起を食らって最終的に450億円近い未払金の請求書が上がってきた。「2年縛り」でもね。
GSにそんな体力あるかな？？

今頃、フシのある所長や課長級は震えてるんじゃないか？

・・・ｸｸｸ・・・

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/20(土) 17:02:58.08

・・・ｸｸｸ・・・

え、過労死問題？そうだな…

グローブシップ警備のK社長はトカゲのしっぽ切りで仕舞いだ。お役御免のご苦労さん。国税の小男・佐川と同じ。

じゃ親会社の社長は？
一連の不祥事を受けて、そろそろ一部役員と野心と下心を持った本社管理職上位クラスが動き出すんじゃないか？

晩年のスターリンよろしく猜疑心の塊になった社長に対し、離反しようとする幹部連中と諸々の不正を告発しようとするグループが合流したら？クーデターの気運が高まるな？？

・・・ｸｸｸ・・・ｵﾓｼﾛｲﾅ・・・ﾌﾌﾌ・・・

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/20(土) 17:46:55.75

>>582

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/20(土) 19:29:58.88

グローブシップみたいなのが安契約で現場を掻っ攫うから設備業界全体が苦しむ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/20(土) 20:11:16.20

>>586
この会社の株は、大部分社長が持っている。
それはないし上級管理職でそんな事できる奴は
もういない。無能な奴ばかり
昔なら社長にモノを言う管理職もいたがね。
こんな会社の危機を救えるゆうのうな社員はもういない。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/20(土) 20:51:55.35

冬のボーナス貰って辞めるの居るしー
今回の報道で求人は破綻するしー
現場の人手不足は更に加速するしー
取り急ぎ、皆んな、逃げる準備だよね。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/20(土) 21:46:39.11

>>588
お前が言うな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/21(日) 01:11:32.20

ブラック企業アナリスト新田龍@nittaryo

人手不足倒産の理由

・事業自体の生産性や収益性が低い
・経営者や労働環境、待遇等に魅力がない
・既存人材の育成に手間やコストをかけなかった

結果、給与アップしたくても原資がなく、人も育たず、中途即戦力に頼ろうとしても求職者に避けられる。

そんな会社は人手が充足しても倒産する運命よ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/21(日) 07:49:20.48

なんか最近は本社の連中が気持ち悪い
ネットワークビジネスに勧誘してくる奴らに通じる気持ち悪さ
変に媚びてくるというか迎合してくるというか
それが浅いし見え透いてるし結局は何の解決にもならないようなこと言ってるし
人不足がすごいことになってるんだろうな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/21(日) 07:55:34.52

誰が作ったか分からない+直し方も分からないエクセルで報告書を作成する。
入力ミスは許されない。仕事で一番神経を使う瞬間だ。
高所作業より恐ろしい…。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/21(日) 08:10:55.67

でもしがみついてる社員は多いんだよなぁ
無能しかいないってこと！？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/21(日) 09:08:35.84

>>554
山王でベテランが辞めるって◯ビルの時と同じ！
三◯ビルマネに潰される流れも同じだね！

個人情報ノーセキュリティー？で大注目な
取り壊し晴海ビルの連中が山王に行ったのかな？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/21(日) 09:32:04.73

>>593
自分の現場もそう
本社連中は人間として余りに底浅いので意図がミエミエで逆に引くわ。キモいの一言

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/21(日) 09:54:45.19

知り合いが二人グローブさんに勤めてるんですが
一人は雑居ビルみたいな現場で設備と警備を兼務してて作業服と警備制服をその都度着替えてると言ってました
もう一人は二人宿直現場でカギ束と点検表を渡されて全部記入済ませるまで帰って来なくていいと言われたそうです

最近二人とも連絡取れないほど忙しいというか疲れてるみたいです

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/21(日) 11:54:06.14

それってもう現場で死体になってるか、運良くてお辞めになられたかのどちらかでは…

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/21(日) 14:56:51.10

グローブ中途入社ってそんなにヤバいの？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/21(日) 15:26:29.89

しがみついているのは、他社に行けない年齢や障害を抱えている人。あとは既婚者。
厄介なのはある程度の地位にあって、上がってくる人を邪魔する人。

中途入社は本気でヤバイ。
悪い事言わないから他社に行った方がいい。
ここの書き込み、殆ど事実だからな。
それを読んでもなお入社したいなら止めないが。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/21(日) 15:35:43.28

こんなんでも系列子会社よりマシだぞ?
〇〇グローブシップって子会社になると収支計算できない馬鹿が相場無視の価格で仕事取ってきて、資格手当もないのに給与自体も地域最低。
その癖何で求人出しているのに人が来ないんだろうと本気で悩んでいるレベル。
手当つかないから資格とったらみんな辞めていくという。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/21(日) 17:08:06.25

書きたいことは山ほどあるが単独でパート6までスレが立つということでお察しして下さい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/21(日) 17:56:13.23

俺の現場に元警備員の人が居たけど（転勤で移動した）
その人曰く警備員は最低時給だから残業100時間ぐらいしてようやく人並みの給料になるそうだ

俺がいる現場は無理やり明け残を作り
日勤者は明け残の人が行ってる
よほど忙しいとき以外は昼寝を3時間ぐらいするから全然疲れない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/21(日) 18:00:15.68

>>600
自分は中途入社組だけど、ビルメン未経験で入ったから余計にきつい(精神的＋体力的)
人が足りないから、配属1週間で宿直→明残やる事になったよ
ある程度の経験者ならやっていける可能性はあると思う

あえてGSのいい所を挙げれば
・設備の資格を取得する際の試験代・交通費支給＋試験日は出勤扱い
・妙に高い防災センター要員と自衛消防の資格手当(それぞれ2000円)

駄目な所は散々上がって多すぎるから割愛
でも、太平ビルサービスから来た人がいるけど太平よりはマシとか言ってた
あと警備よりはマシだと思う。そんなレベル
一応うちの現場は残業50H超えの人が結構いるけど、全額残業代出てるよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/21(日) 18:10:50.93

グローブシップって本体含めてグループ全体で死亡かそれに近い
事件が発生してるじゃん
今までのスレにもちょくちょく書かれてるし
でもここまで騒がれたのって今回が初めてじゃん
何で今回だけこんなに騒がれてるんだろう？

今までは隠蔽に成功してただけ？
それともうまいこと示談が成功してた？
68歳という年齢や130時間という背景が騒がれやすかっただけ？
それとも、もしかして今までは会社原因では誰も死んでなかったとか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/21(日) 18:11:03.67

この業界で「忙しい」という場合は、作業が多くて息つく暇もなく忙しいのではなく、
人手不足で、明け残を８時間やらされたり、休み取れず１０日連続勤務だったりという意味
でしょうか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/21(日) 18:20:42.98

アホ、グローブ監視員の労災死フォローが始まりますたー

この労災死レスの流れで、開け残で疲れませんとか、
他社よりマシですとか、滑稽過ぎて皆さん失笑だよなーww

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/21(日) 18:41:22.13

>>605
残業代でるのは当たり前だろうが

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/21(日) 18:42:28.63

>>607
現場によるが、まぁそう考えていいと思う
拘束時間が長いだけ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/21(日) 18:52:27.43

グローブスレって社員に書き込みするなと
社内通達を連発するのに、
明らかに、本社フォローなレスが有るよね。

それがグローブスレが部外者に注目される理由だよね。
今は、ネットスレ監視フォローより、
現場の安全配慮義務を監視する時だと思うなぁ～

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/21(日) 18:55:46.38

厚生労働省にグローブシップグループの求人載せるとか殺人の片棒を担いでるようなものと送ったり
求人サイト達にも似たようなことを送ったけど飽きてきた
メールフォーム探したり文面考えたりするの面倒なんだよね
みんな引き継いで下さい
業界最大手の実力を社会に見せ付けていきましょう
業界最大手がやらかしたらどうなるかを矢口に教えましょう

普段使ってるのと干渉しないアドレスが欲しかったら
googleで捨てアドで検索してsute.jp辺りで作ってそれを元に
googleのアドレス取得したらいいと思います

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/21(日) 19:22:14.46

１人で本社20～30人相手に裁判に？示談に？勝った奴とか、
春先にハロワの求人規制を掛けた情報提供した奴とか、
同一人物なの？
そういう奴を事前に探して本社のバカと入れ替えればーww

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/21(日) 19:27:52.38

>>610
やっぱ、そうですか。ありがとう。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/21(日) 20:00:56.16

以前から社内通達連呼する人いるけど、書き込み禁止何処に載ってんの？
会社関係のwebって、業務実績やストレスチェックぐらいしか見ないからそんな通達分からん
基本的に社内通達系は所長が印刷して、「これ見たらサイン書いてね」と書類渡してくる

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/21(日) 20:09:22.38

ちょっと前までの「2ちゃんねんに書くな」はコンプラシートね。まさか、それすらも配布しない現場？一応記名式なのに…

2代続けて責任者が心筋梗塞で死にかけた三菱現場は聞いたことあるよ。客先には全然別の説明したとか（笑）

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/21(日) 20:28:37.40

>>606
グローブは組合無いから、ビルメンユニオンとか別のルートから弁護士に辿りついたのでは
今回は霞が関の厚労省で会見てかなりド派手なので、色んなバックがいると思うよ
多分、過労死後の対応がいつも通り酷かったんだと思う
で、こじれまくって交渉決裂→記者会見の流れかと

昔から労災事故は沢山あったけど、殆ど泣き寝入りだったんだよ。双方騒ぎを大きくしたくないとかで。
たまに訴える人がいるくらい。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/21(日) 20:40:53.85

晴海の個人情報ノーセキュリティーの証拠がリークして
三◯とド◯モが大激怒
↑
コレを現場の奴が、本社が？規制通報するって噂なので、
コピペしてレスを試したら、本当にレス規制されたけど(爆笑)
怪しいよね～～

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/21(日) 21:17:07.89

>>609
タイムカードのコピー渡して残業代の説明をすれば出るよな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/22(月) 02:43:57.43

晴海の個人情報ノーセキュリティーの証拠がリークして
三◯とド◯モが大激怒

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/22(月) 02:44:33.73

晴海の個人情報ノーセキュリティーの証拠がリークして
三菱とドコモが大激怒

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/22(月) 03:36:28.51

ここ清掃取るために設備異様に安く叩き売りして、総合で黒出ればいいやってやり方で
給与渋り過ぎ＆補充来なくて休み取れないから退職するパターンで人材確保が絶望的になっているけど、
10年後どころか数年後契約遂行能力無しで契約切られるか違約金喰らいまくるかで残ってなくね？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/22(月) 04:31:47.98

>>621
てか、それって、
ドコモの全ユーザーと
三菱の全テナントが大激怒って話じゃね？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/22(月) 05:26:37.73

ボーナス貰って辞める社員が大量にでそうだ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/22(月) 05:56:57.95

隠蔽死亡事故を行った会社に
コンプライアンスを語る資格はない

課長付課長部長代理など
よくわからない役職ばかり増やして
地位にしがみつくな！

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/22(月) 06:51:28.32

>>625
グループ子会社は勤務実績表を最終日「前」に会社必着で郵送しろとかやってて
コンプラ教育に力を入れていますとかほざいとるし。
２人工契約３人現場で有給取りたいから代務要員貸してくれ言ったら
出せない言われて有給取れないし。
法令に則った休暇を与えていますって契約先に嘘つくために
代務要員登録とかやっているくせにその登録要員を要請しても送ってこない。

というか代務要員が社に出社した時点から勤務時間じゃなく、
出社して社用車借りて現地についてから勤務時間と数える違法行為のせいで
すぐに騙されたと言って辞めてしまって実際は存在しない。

そもそも客先に登録した代務要員だの空環資格者だのが辞めているのに
戦法に知らせずそのままバレるまで変更せずバレたら手違いと言い訳するし。
代務要員は出さないから電験やビル管受けるなとか言われる。

今回警備で死人出てもついにかってだけでまったく驚かない。
法令遵守とか契約履行義務ってなんなんだろうね？
内勤者は「ぐろーぶしっぷうぇーいｗｗｗ」とか頭お花畑で踊ってんですかね？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/22(月) 06:56:02.31

考課表自己申告書書きましたか？（爆笑）
正直こんな状態の本社に評価されたくないです