経歴詐称の正しい方法56日目
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申し訳ないです。相談です。
①2017年7月退職
②2017年10月入社～2018年1月退職(社保加入)
③2018年3月入社～2018年6月退職(社保加入)
今無職
・この職歴の①2017年7月退職を2017年12月退職に変更して、②と③は履歴書に書かず聞かれたら口頭で短期のバイト(社保加入)をしていたと答えようと思うのだが、①を詐称したことはバレないでしょうか。
・②の源泉徴収票に記載される？就職日と退職日からバレることはないのでしょうか >>321
ハロワできいたら切り取って出せと言われる
何回繰り返すんだよw >>330 ①も社保加入してます。
申し訳ないです。もしよろしければ助言お願いします。 >>329
採用やってると詐称してる人が意外と多いと実感するよ。
特に近年詐称してる人は増えてきたよ。企業も対策してるところが増えてきた。
20代はほとんどいないね。30歳以上の人は突っ込むと簡単にボロが出る。
定年まで働けるまともな会社に応募する場合はほぼバレると思っていいね。 >>330
被保険者証に雇用形態載ってるから
無理でしょ >>330
2,3は年度内なんで源泉徴収を要求される。
さらに3は雇用保険加入月が入ってるんでばれる。
切り取って出すやつなんてほとんどいないから >>317
企業は雇用保険記録は見れない
けど一週間ならそのまま言った方が良いよ
｢こんなことは言いたくないのですが｣
と前置きして、いかにブラックか多少ねつ造してでも語る。
ま、オススメは法律違反やってたという線かな >>333
ボロがでるってのは学歴とか職歴のこと？ >>337
法律違反やってた事にしるのはマズいだろwww >>333
たまにこういう不安を煽る書き込あるけど
定年まで働けるまともな会社の採用担当人事が
経歴詐称に躍起になるもんなのかね
どちらかというと社労士とかとって何とか人事に潜り込んだ労務担当が曲者でチクリチクリと追い詰めたがる嫌な奴がいそう 例え詐称しても「こいつは置いておこう」そう思われる人になればいいんだよ
超簡単w
ただ入れなきゃそれすら出来ないからか アラフォーだけど、20代の時に数社短期離職してるのだが、もう15年も前だし在籍期間とか普通に忘れてるよ、詐称するつもりなくても。 >>334 >>336 助言ありがとうございました。 >>342
たしかに忘れてるなぁ
会社じたいデカクなって名前かわってたりするw
そこまで昔だといじくっても影響なさげ このスレに来る人は10年以上昔ではなく
ここ数年を変えたいから来るんだろね 面接で処分を受けた事を話す義務ってあるの？ 聞かれたらやはり言わないと詐称だよね 賞罰の有無は個人情報保護に違反する恐れがあるので聞いてはいけない質問 >>348
賞罰については履歴書に書く必要は無いけれど、面接で質問していいし、質問されたら答えなければいけない。
聞かれなかったとしても、応募した業務に関わる事柄ならば、発覚した後に解雇になる可能性がある。 >>333
多分ここの人はそういうまともな会社を求めてないと思う
これから入る会社は踏み台にして、次の本命？のために準備してる印象があるね
内情をライバル会社に売って辞めるケースもあるみたいよ >>350
踏み台にする会社の為に経歴詐称するの？わざわざ危険をおかして詐称しなくても雇ってもらえるんじゃない？ 入社時の提出書類で雇用保険被保険者証と源泉徴収票は必須。源泉徴収票は年末調整だけじゃなく給与を決める目安にも使っているので、当年に所得が無くても直近のものを出してもらっている。
雇用保険被保険者証:入社年月日がわかる 
源泉徴収票:退職年月日がわかる 
だから、直近の職歴は誤魔化しようが無い。
会社によっては細かく見ないでスルーするところもあるけれど、発覚した場合は詐称の内容によっては解雇になることも考えて安易にやらない方がいい。私の勤務先では無いけれど、友人の会社で職歴を詐称して解雇になった人がいます。 職歴の詐称ってなんでしたがるの？ 期間が短いからとか？ >>352
雇用保険被保険者証では、、直近勤務先の入社日はわからんでしょ。はじめて被保険者になった場合や証を再発行した場合は別として。 > 源泉徴収票は当年に所得が無くても出してもらっている。
これってほとんどの会社でそうなんだろうか・・・・・ >>354
雇用保険被保険者証の取得年月日が入社年月日とイコール。 >>354
分かるよ
通知書側に受理日と資格取得年月日が書いてある
通知書と保険者証が上下並んでるタイプは切り取っても怪しまれないが
左右の場合は普通切り取らないから凄く怪しまれる >>355
給与が前社ベースってところなら源泉徴収票が無ければ言い値になってしまうのでは？給与が前社を考慮しないなら当年度に所得が無ければ源泉徴収票を提出しなくても済むかもしれない。 >>347
例えば、何かの届出で選任者として官庁とかに登録できる資格者を募集してる場合、
その登録要件に罰金刑以上食らって何年以内とか欠格事項が有る場合とかかね >>358
というか今まで源泉徴収で前職の年収確認とかされたことないわ
口頭で軽くいくらぐらいか聞かれただけで 経歴詐称してもバレないようなずさんな会社なら、わざわざ詐称しなくても雇ってもらえるだろうし、経歴詐称しないと雇ってもらえない会社なら、経歴を厳しくチェックされてバレる可能性が高い。
危険をおかしてまでやる意味があるか、もう一度考えてみた方がいいよ。 >>360
私の勤務先では中途採用の場合は源泉徴収票から給料を決めています。 >>356
>>357
わかるのは証発行時の会社の入社日。
何度か転職してたら、直近の会社の入社日なんてかいてあるはずがない。
直近の会社に転職後に再発行していれば別だが。 退職するとまともな会社は離職証明書を送ってくる
それに付いてる雇用保険被保険者証を普通は使う
じゃないと左側についた通知書の会社名が違うことになる
資格喪失日も合わなくなる
番号は変わらないから昔の上下タイプの使えばそうだけど
最近の人のはほとん左右タイプだと思うけど
切り取ってわざわざ痛い腹を見てください！ってやるんだろうか >>363
30日以上勤務していれば雇用保険はかけなければいけない。
履歴書や職務経歴書で直近の会社に30日以上在籍しているならその会社の雇用保険被保険者証を持っているはず。
直近の会社以外の雇用保険被保険者証を提出したら、雇用保険被保険者証の会社名と源泉徴収票の会社名が一致しないのでおかしな事になる。 >>360
うむ、確かに年収確認するために去年の源泉を再発行させてまで持ってこいてのはあまり聞かない話
このスレでも珍しいケースじゃないかな？
例えば35歳中途が何人かいる場合、前職年収はまちまちのはず、それにそって決まるなら一人一人給与もまちまちになるということ？
だいたいその社の35歳のベースの給与があってそれにならって似たような横一列にしないかな？
ウチでの給与はこうなりますけど的に面接で確認することは多いし、応募者もそれで不満なら辞退もするだろう
面接で給料は源泉見せてもらって前職年収で後から決まりますってケースはそう多くはないと思うけどね
もちろんヘッドハンティングとか特殊な資格や技能をもってする能力給とかなら別だろうけどね >>366
普通に考えれば分かるでしょ
前職年収なんか会社にしてみれば何の参考にもならないじゃん
会社ごとに基準ラインは決まってるし、大枠は募集要項に載せてるんだから
そこで「３５歳中途のベース給与は３５万ですよ」とか言っても無意味。 >>367
うむ、最初から会社が用意する給料はだいたい決まってて募集にも金額が載っている、その金額で求人をかける
最初から前職の年収ベースで決める予定という会社はかなりレアなはず
つまり、今年の源泉は年末調整上ぜったいに必要だが、給与額決定のために去年の源泉提出しろという会社は相当少ないと言っていいと思う メンタルワン さたけ
使い物にならない嫌われ者。スキルは全体的に低く、人としても最低。他人はいいから自身のことを見つめ直すこと。それと潰れた会社に未練抱かないこと。 期間工途中退職を満了でーすって言って採用してもらうのはありなんかな？ >>370
面接担当「○○の期間工は満了となってますが、11か月ですか？中途半端な契約なんですね？」
面接担当「○○の期間工募集をちらっと見ましたが大体6か月ごとの単位でしたけど、あなたの時は違ったんですか？」
>>365
入社毎に被保険者証は発行されないですよ。
ちなみに私は、新卒時の被保険者証を2社目にも3社目にも提出しています。
2社目は、すぐに返却され3社目現業は預けている状態。
>直近の会社以外の雇用保険被保険者証を提出したら、雇用保険被保険者証の会社名と源泉徴収票の会社名が一致しないのでおかしな事になる。
履歴書に書いてあるので一社目の被保険者証だとすぐにわかるかと。 あなたの場合は新卒時のをずっと持ってるってのを確認してからアドバイスするようにした方がよくないですか？ >>372
入社毎に被保険者証は発行されない？
そんなバカな、会社毎に入社日(加入日)と法人名が書かれたのが発行されますがな >>365
前職の保険者証恥ずかしながら紛失しましたが、前々職のならあります保険者番号は同じですので…
と言えば一応話は不自然じゃない、事務処理するのに番号さえわかればいいので証そのものが必要な訳じゃない
わざわざハロワまで行って再発行してこい、と言うかどうかは会社次第
多分言わないことが多いと予想、番号わかればいいんだから 最近は疑わしい行動として広まってるからね。むしろ調べられる。 転職先に勤務状況とかを漏らした場合って訴えれるの？
誰が喋ったか分からない場合でも >>372
>>376
雇用保険被保険者証は転職して雇用保険の資格を取得するごとに発行される。
372の例で言えば本来は2社目に1社目の雇用保険被保険者証を提出して、3社目に2社目の雇用保険被保険者証を提出することになる。
雇用保険被保険者証が新卒の時の会社のでも良くて源泉徴収票もいらないなら見つからないかもしれない。
そもそも経歴チェックが甘いところなら危険をおかしてまで経歴詐称する必要あるのかな？
逆に言うと経歴チェックが厳し目のところには見つかる可能性が高い。 >>379
雇用保険被保険者証は、疑う疑わないの話を除けば基本的に番号さえわかれば証そのものは必要ない
しかし源泉徴収表は年末調整に必ず必要なのでその年に給与所得があるなら提出は必須
出さなくてもいいという会社はない >>380
源泉徴収票も当年の所得が無ければ出さなくてもいいよという会社もあるでしょう。そういうユルいところなら経歴詐称してもバレないかもねってこと。
だけど、経歴チェックが甘い会社を受けるのにわざわざ危険をおかして経歴詐称する意味あるかな？ >>381
いやだから出さなくていいよ、じゃなくて給与所得がないなら源泉発行されてないから出しようがないさね
チェックが甘いか辛いかなんて事前にわからないから意味のあるなしを考えるのは不毛だね 前職以外の期間は適当に埋めてもばれないかな？
たとえばすぐやめたとこを2年間働いてたことにしても
別にいいよね >>382
私の勤務先では今年分が無ければ前年分の源泉徴収票を出してもらっています。
わざわざ危険をおかしてまで経歴詐称をやる意味がわからない。 >>384
>私の勤務先では今年分が無ければ前年分の源泉徴収票を出してもらっています。
.
前年分の源泉徴収票を提出させる理由は何ですか？ >>384
今年分がなければ前年分？？
何か勘違いしてない？源泉徴収表ってそういうものではないよ？ >>330
まず源泉徴収でばれるし、来年の住民税でばれるよ 前職の源泉徴収あり、離職票あり、勤続年数詐称無し。
前職より以前の経歴はいじってもわざわざ調べたりしない限りわからないということでOK？ 今年の1月1日入社だと今やめたら源泉徴収票で入社日わかる？ >>393
今年分がなければ前年分、という理屈は全くもって話がつながらない
今年分が必ずしも12か月分の年収を表してるとは限らない
今年１月でやめていたら１ヶ月分の給与しか表示されていないし今やめたら７ヶ月分ということになる
それでも年末調整に必要なので今年分は提出は必須
しかし年収確認の為なら最初から今年分とは別途前年分もあわせて提出させないと話がつながらない
年末調整と年収確認、同じ源泉徴収表でも用途が全く違うものになってしまう
よって今年分がなければ前年分という流れは全くもっておかしな話となる、
源泉徴収表のなんたるかを理解出来ていないと思われる >>395
去年の源泉出させるのはかなりマレなケース、ほとんど聞かない
理由は少し上に出てる、前職の年収を見て中途入社一人一人の給与を決めたりはまずしない
ただ単にその会社規定の給与、募集要項に書いてる金額になるだけ、その人のこれまでの年収なんて知ったってしょうがないどうでもいい話 って事は前年の源泉を持ってきてと言われたら
殆どの確率で疑われていると思ったほうがいいね 1年目契約社員
2年目以降正社員
という経歴をまとめて書く（最初から正社員だったように見せる）のは可能ですか。
雇用保険は1年目から入っていますが、健康保険の記号番号が2年目以降変わりました。 東京近郊でお仕事を探してるのであれば、
東京しごとセンターで、応募書類の書き方講座を受けたらどうかな?
業務委託先がﾊﾟｿﾅなんで嫌かも知れないけど、
ザックリとまとめる方法を習えたよ。 >>401
え？！
パソナが詐称を推奨してるっていう事？ 源泉徴収ありませんとか言ったらもう詰みというか
疑われてもおかしくなくて調べられたりするんじゃない？ >>407
2週間後
総務「◯◯さん、そういえば、源泉徴収票の件どうなったかな？」
まだ貰えませんで忘れるのを期待できるほど
仕事のできない人間を雇ってないぞ ブラックな企業の情報はジャンジャン、ハロワに言ってしまえ
ハロワとしては、書類記載事項にモレが無い限りは、
企業の求人票は受理しなければならないが、
正直‘?’な内容の求人票は無きにしもあらず。というのが実情だと、担当者がそっと教えてくれた
求職者の体験談を求めていると、断言していたよ
妙な求人、妙な対応は、迅速にハロワに報告しよう
ドブラック企業は、最終的にはハロワ出禁に出来るんだって 年金手帳の過去の職歴の年月日書き換えたら違法になりますか？ >>407
年末調整のために遅くとも１１月には絶対に必要、そのまま逃げ切れない
企業は社員の年調は義務だから無いのはかなり不自然がられる
自分で確定申告しますでも行けなくはないがそれ相応の理由が必要
本年度の源泉ないなら下手な詐称はしないほうが吉 >>412
遅れるから自分で確定申告するって言って出さずに済んだからな >>413
ほぅ、１１月１2月に入社したら確かに使える技だな
１０月以前の入社だと厳しい、零細でもなけりゃ普通そんなに源泉遅れないしな >>409
ハロワもブラックの温床になってる事からその対策すると以前聞いたことあるが
具体的になにやってるか分からんな、多分大したことしてなさそうだが… 入社の際に卒業証明書の提出を要求された方、
企業の規模と業種を教えてください >>416
JRの中途受験したときに、卒業証明提出したよ。あの規模じゃないかな？中小なんてないと思うよ >>416
その前に学歴詐称はタブー、やめときなされ いいよな～
親が金持ちだと医大に裏から入れるんだろ？
学歴なんかも楽勝でクリア
詐称だどうのが馬鹿らしいわな >>422
自分は勉強についてけなさそうでダメだわ
まぁ裏口の後も家庭教師つけてくれるのなら別だが >>422
いけても入るとこまでだから本当のバカは資格が取れん 資格を取るための勉強をするから医師免は余程の馬鹿じゃない限りは通るよ 医師の国家試験合格率は９割近い
ただし四年間受験までがかなりしんどい、国試は最後のシメみたいな感じ 俺らが医者の話をしてても
悲しくなるだけだからやめようぜ・・・ >>418
退職証明書や年金・雇用保険照会など
他の書類の提出要求はありましたか？ 試用期間終了時に色々と書類を提出させる場合もあるのかな？ >>431
ん～それはなかったな。だいたい入社時までに必要書類準備して初出勤時に提出。それで終わりだよ。あとは保険証届くまでドキドキしながら待ってたよ。 親や親戚の介護
交通事故で入院
↑
俺の知っているムショ帰りの友人は、この理由で派遣に入り、
数年経歴をロンダリングし、今は中小の警備会社に落ち着いた
警備業は、前科ものに対する欠格事項が定められているが、
刑の執行から５年たてば欠格対象じゃなくなるみたい
警備業は今は超絶人手不足だから
中小零細企業は、多少問題がある奴でも、
いろいろ小細工を使い雇っている
つうか、会社を存続させるために雇わざるをえない
黙ってりゃ解んないんだよ前科なんて
解んないんだったら、言わなきゃいいだけの話 >>430
JRみたいなところがどんな書類を要求するのかは、
このスレ的にはかなり参考になりません？ 新卒で順風満帆にレールに乗ってる人以外は息苦しいよね、日本の社会は。
転職回数が多いとかブランクがあるとか前向きな退職理由でとかうるせえんだよ(・∀・) >>416
契約社員で内定もらったところも卒業証明書の提出を求められた
１００名以下のところだけど、一応大手企業のグループ会社なんで形式上のものだろうけど
ついでに主治医の診断書も
前職を体調崩したとか面接で少し話したから追加されたのかもしれない
とはいえ、別に診断してもらったわけでもないからどうしたものか・・・って感じ こんばんは
現在は無職です。
先日前職を2か月で辞め（正社員）、就職活動をしています。
正社員を2か月で辞めたのにはそれなりの理由があるのですが、
まだバイトと言ったマシでしょうか。あるいは正社員をバイトと詐称するのも
源泉徴収など見られればアウトでしょうか（バレるでしょうか）。
どなたか詳しい方、教えてください。
よろしくお願いします。 >>438
雇用形態は源泉からバレるんじゃなかったっけ？ >>438
雇用形態は判らないと思ったけど。自分は正社員を契約社員と偽って普通に内定貰ったよ。 内定はいいけど実際に入社手続きするときにバレないかどうかじゃないの 卒業証明書の提出は本当に企業によりけりだな
東証一部上場の超有名名門企業で不要だと思ったら、地方の殿様企業の子会社が必要と言ってきたり
同じグループ会社でも、○○九州株式会社は不要と思ったら、○○東北株式会社は必要と言ってきたり
ただ、どこの会社も社内規定には「必要に応じて提出させる」みたいなことは書かれている
人事責任者次第なのか、過去に学歴詐称した奴がいたのか、で決まるのでは？ >>427
医師免が簡単なのは受験資格の医学部に入るのが超難しいからだよ
医学部行くような奴にとっては簡単と言うか全員受かるように
司法試験みたいなむちゃくちゃな難易度でないだけ。 医師試験の合格率は高いけれど、難易度は高い超難関資格。合格率が高い理由は医学部に受かる能力があれば医師試験に受かる能力があるから。 438です。
結局、源泉徴収からバレるのでしょうか。
知っている方がいらっしゃいましたら教えてください。
よろしくお願いします。 源泉徴収票でバレるよ
退職日ばっちり印刷されてるやん 卒業証明書や資格証明書を偽造してくれる業者は未だに存在するの？ 退職証明書の雇用形態と退職理由って偽造できるかな？ >>453
3Dプリンタで余裕。作ったハンコを使ったら逮捕案件だけどな。 源泉徴収票を出さなくても済む言い訳って何かありますか？
絶対に怪しまれない理由で 去年の8月まで正社員で働いてて今年の8月まで無職の場合
住民税もう払った場合は住民税でバレる事はないよね？来年から特別徴収って事で いやだから去年の分の住民税の特別徴収が会社にいく事はないのかって確認なんだが？
払ったならそれでおしまいで良いなら問題なさげなんだが >>462
頭大丈夫？その年の住民税の金額は前年の所得がベースになっている。例えば、今年1年間ずっと働いた事にしているのに、来年転職先で住民税の特別徴収が始まって、異様に低い金額とか住民税がゼロなら、前の年ほとんど働いていないんじゃない？と疑われるってこと。 ほぉーなるほど。助かったわ
ならこれは問題ないな。もう下がっていいぞ >>458
どこって、、どの印鑑屋でも作れるよ。
別に身分証とか必要ないし。まぁ、流石に名の知れた会社の社印は作ってくれないけど。そこらへんの会社の社印なら普通に作れるよ。起業に必要で社印作りたい人なんかごまんといるでしょ。 >>458
ちなみに俺は今まで三社の社印作った。幸いにも使う場面には出会ってないが、、もしもの為に。。 >>468
462はアホの子だから、今年の住民税は前年の所得がベースになっているって事が理解できていない。 契約アルバイト(社保完備)を契約社員と伝えるのって詐称なの？ 期間の定めが無い社員(正社員、正規雇用)以外の雇用契約は、全部契約社員。 というか雇用形態が表示されてる提出書類なんて在職証明以外であるかな？
短期で辞めた正社員を契約にしたり契約なのを正社員にしてもバレようがなくない？ 前職さえ詐称しなければ問題ないよね
四年前の前前職の期間を少し伸ばしたんだが
ブランクを少し減らしたかった いま応募している会社、昔ながらの日本企業なのに年収決定のために現職と前職の源泉徴収票を求めてきやがった
前職を壮大に偽っているから、この話はおじゃをになってしまった… >>475
現職と前職何年開いてるかわからんが、あまり年数立つと再発行出来ないと思う
前職=去年だとは思うが二つ前の源泉まで求めるのは極めて稀だろう、基本前職の年収見て給与決めてくれるなんて珍しい話 >>475
それって源泉徴収票を出せないので退職します
って言ったの？
怒られなかった？ 住民税の特別徴収に引っ掛からなければ源泉徴収票は偽造し放題 >>476
現職の勤務期間が一年未満での転職だから、前職のも必要らしい >>478
前職分については年末調整のためではないから、やろうと思えばできる
何せ、コピーをメールで送れば良いだけだし
ただ、それって完全な犯罪行為だし、第三候補レベルの会社だしさ >>479
直近が1年未満なら両方とも年末調整の為に必要なんじゃない？ >>479
前職の源泉は現職に提出、または確定申告で使用済み(Etaxでなければ)で本来なら手元にあるはずのない物
なので提出するには再発行が必須となる、手元にないのがデフォルトの書類をわざわざ以前の職場に再発行させてまで求めるというのは
極めて稀だと言って良い、そんなイレギュラーはサクッと辞退して次行けば良い
そもそもそんなことまでさせてその年収より上回った給与を出してくれるというのだろうか、とんと聞いたことがない >>483
まさにそのとおりです
その会社はとにかく源泉徴収票にこだわるんだよ
それ以外のものは一切要らないのに
ガチで前職の年収を基準に報酬額を決めるようなんだが、
過去に前職年収を偽って不相応な額の報酬を貰ってた奴がいるっぽい >>483
1年のうちに複数回転職したら、その全てを12月に在籍している会社に提出しなければならない。1年の途中で退職したら預かった源泉徴収票は本人に返却される。 だから給与の為と言うより年末調整で使うからなんじゃない？ >>485
それは当然の事
年内に退職した前職の源泉はまだ使用していないので当然手元にあるか現職に提出してるはず
現職も年内退職するなら返却される前職と現職の源泉２通手元に存在する事となる
しかし上のケースでは転職により退職予定の現職は今年、前職は去年と読み取れる
すなわち例えば今年一月から現職勤務であるならば７ヶ月分の源泉しかなく、現職のみでは年収確認出来ない
従って去年の前職の源泉を求め、年収を把握したいという流れの話であるはず
よって年末調整に必要なのは現職のもののみ、去年分の前職の源泉はすでに使用済みで本来手元に存在しないもの、となる >>484
そこまでしてまで前職の年収にこだわって給与決めるとか一体どんな企業体質なのやら
自社の中途採用各年齢別の給与ベースは全く存在しないということか、
多くは自社ベースで決めるのが一般的で応募者のこれまでの年収なんてしったこっちゃないてなもんよ、
ちなみに統計では転職で年収が下がるケースが大半 最近いくつかの会社に応募したが、
やたらと資格の合格証書の写しを提出しろといわれる
別にその資格がなきゃできない仕事でもないのに >>489
別にコピーくらい大した手間かからんだろ。 >>491
代わりというか、脱税やら無申告で税金とりっぱぐれ無いように会社に強制的にやらせてる
サラリーマンは基本脱税できない 源泉徴収表なんて初歩中の初歩だ。
これをクリアできないとどうにもならんわ。 >>490
手間の問題ではなく、その意図が理解できないから気持ち悪い
何を要求されるの心配だよ >>495
なくても出来る仕事でも有資格にさせるとプラスになる何かがあるとかかな
まぁそんなのでも資格詐称されると社内的な問題だけじゃ済まなくなるからね 今年の7月に辞めたが源泉徴収は11月に送付すると言われた
しかし書類選考が通らない
30後半で大卒NTT8年NC3年鋳造3年にねつ造したが通らない
職務経歴書も記載されてない企業にも送っているが逆効果にならないよな 嘘は泥棒のはじまり
うちの会社は全部調べるし
うまく詐称したつもりで入社できたとしても
ばれて懲戒解雇 >>499
無断で調べるのは個人情報保護法違反になる
外資のようなリファレンスチェックならまず承諾書が不可欠
その時点で詐称が必要な人は避けるだけのこと
ただそれだけの何のことはない普通の話、まさか許諾なしで勝手に調べてないよな うちは卒業証明とか書類提出全部させてるよ。
変な人が入ってこないから後ろめたいことやってる会社以外は絶対にやった方がいいと思うけどな。 >>498
超人手不足なのにまだまだ厳しいな
要するに人手足らんのは現場仕事だけってことだな >>485
それ、１ヶ月以内短期で辞めたとこのを提出しなかったらどうなるんですか？ 大学によっては卒業証明書の用紙が普通の紙なんだよね
判子さえ作れば偽造可能だな リファレンスチェックって過去に懲戒処分で戒告とか降格があったのは分かるの？ 悪い事は言わん、スカート逆さ撮りだけはやめとけ
今や、ミニスカの後ろに男が付いただけで怪しまれるレベルだぞ
いくら鞄や沓でカモフラージュしたところで、
どうしても、スカートの下に潜り込ませる必要があるから、
バレる可能性が高くなる
それに、今ミニスカ履いてる女なんて、殆どが、スパッツや見せパンでガードしてる
やるなら、トイレ盗撮にしておけ
「小型カメラ」「スパイカメラ」で検索すればいっぱい出てくるけど、
最近のカメラは凄いぞ
レンズは針の穴のようで、まず見つからないし、
遠隔でスイッチON/OFFが可能、wifiで映像の送受信が可能だから、
万が一バレたところで、「いつ誰が仕掛けたか？」の証拠が残りにくい
スマホ盗撮で逮捕されてる奴が馬鹿すぎて笑えるくらいだよ >>507
過去の職場に聞き取りされたら一発アウト >>509
やっぱりそうなんだ
懲戒処分歴ってリファレンスチェック、前職調査の場合は喋っていいの？ >>510
懲戒情報を含めて調査をしていいね、って事前に応募者に了解を取った上で、
調査するんだよ。 外資のリファレンスも大して深くは突っ込まないらしいけどね
単にチェックあるところは避ければ良いだけ リファレンスチェックで懲戒までは聞かない
職務経歴書と履歴書に虚偽がないかを見るだけ！ 専門中退して大学行きなおしたんだけどこの空白期間バイトしてたことにしても平気かな？ 参ったな
少しだけ(10%増しほど)経歴盛って転職したら
転職先の会社がそれに20倍界王拳かけて客先に営業かけてる事が判明した
どうしたものか >>517
あーあ、客先怒らせちゃうね
あんたも当然、怒られるよ
自業自得 >>517
客先常駐のエンジニアかなんか?
どっちにしろ能力不足を指摘されても会社のせいに言い訳できるな(笑) >>515
バイトしながら浪人生活してたでいいでしょ 電力会社は卒業証明書出せと言ってくるかな？
ちなみに事務方 >>521
大卒だとモデル賃金が
違うだと
提出するよう
言ってくるんじゃないかな 卒業証明を気にする人どうにも多いな
何を置いても学歴と資格の詐称はタブーだぞ >>523
散々既出だけど、あとあとバレた時に、対応のしようがないから、その二つの詐称はぜったいやめたほうかいい。 業務経歴は、応募する会社に応じて、内容や期間を臨機応変に変えてもいいんじゃね？
突っ込まれてもちゃんと説明できるのであれば。 >>526
職歴の水増し、最終学歴以外の詐称(中退からの大検とかを偽る)ならばれにくいんじゃない？ 資格取得の時
化学系大卒が
受験資格だったから
成績証明が必要だったな >>530
そういった類いのことは一切無いのに要求された
他にも卒業証明書、所得証明書、資格合格証明書を要求された >>531
経歴が怪しい人には特に念入りに資格や経歴に関する書類を提出してもらっている。 >>531
源泉でだいたいわかるものを所得証明？役所で出してもらっても源泉と同じ金額だが
資格も免許証で充分なのに合格証明書？
超不自然、ネタじゃないならイレギュラーな会社はサクッとスルーで 学歴適当に書いてたら証明書出せって言われたのでやはり学歴はいじっちゃだめだなと思いました
内定よさらば 7～8年前の職歴の在籍年数2年間水増ししてみたが、バレてるのかバレてないのかわからない。
7年も前で現在会社が大手傘下に入った職歴ってバレないもんかな？
実際、採用されやすくなったり派遣会社からの紹介は増えたような‥。 >>535
さすがに7～8年も前の職歴水間じゃなんて判らないでしょ。
年金記録で整合取るしか手法はない。。ただでさえ個人情報保護法とやらで確認は難しいしな。 不思議なんだけど、転職回数の詐称を気にする企業は、ねんきん定期便の提出を求めればいいと思うが何故しないんだろうな。
あれ見れば水増しとか削除は一発でわかるのに。 経歴詐称のまとめ
個人情報の範囲は調べようがない。
よって学歴詐称は無理
前職での処分等は余裕
職歴は時と場合による
でいいだろ >>533
もちろん、ネタではないよ
既に入社後の報酬額を提示しているのに今年の所得証明書を出せとのこと
あと資格合格証明書は運転免許以外のもの
別に資格が無くても務まる職種だが、スキルを確かめる意味では理解できる
ちなみに売上2兆円以上の大企業
断るけどね >>534
それって入社前に言われたの？
入社後ならこいつ詐称してたんだな
ってバレバレで怒られると思うけど >>540
そうだよ
怪しいと思ってるの確定だよね
仕方ないのでそこは諦めることにした 転職サイト経由の応募の場合は詐称の疑いで報告してるよ。 過去にいた会社と同じ退職金共済の会社使ってたらそこから詐称がバレたりする？
在籍期間を短期離職のものとまとめたんだけど
ちなみに直前のはいじってない 海外へ転勤するときのビザ取得の際に
大学や大学院の卒業証明書が必要で
詐称がバレた人がいたな 俺の会社の規定をみたら卒業証明書を提出させる文言をみつけたが、未だ言われたことがない。 求人票詐欺が当たり前の世の中だからな
お互い様だとおもえばいい >>549
「担当者の判断により不要とする」的な文言がないか？ 直近の2年近くの無職期間をどうやって誤魔化せばいいんや
今は保険付きで働いてるから詐称したらバレないか？ >>554
前職を2年延長すれば空白が消えるマジック 今働いてるところが前職になるんだから大丈夫じゃない？ 遊び半分で
年歴や経歴学歴いつわってどれだけ通過率違うかやると
１ 早稲田政経卒 一流企業入社
２ 日大法卒 中小企業入社
3 Fラン中退 フリーター
この３つでどれだけ書類通過違うかやってみれば？ 新規で雇用保険に加入する際に履歴書のコピーを提出すると思うのですが
そこから前職が雇用保険に入っていないと、役所から前職に調査が入ったりしますか？ 誓約書に詐称があった場合取消とか書いてあるけどばれた人いますか？
ばれたらばれたでしょうがないと思ってるけど そうだね。
俺も含め既に詐称している人は、ビビりより背に腹は変えられない気持ちが上回った人だから。 >>560
前職を弄るなと言っても弄る輩がいるから、バレるんじゃないかと心配になる。 基本前職以外を弄ってもバレる事はない。99％言い切れる。 公務員試験でも経歴詐称いける？
ニート期間バイトしてたことにしたいんだけど >>563
前職はいじってない
最近ばれてるから心配になってる
ばれたら次だな >>564
倒産した会社で
バイトしていた事にすれば
問い合わせできないのでバレナイ 関連職種を詐称しなければ、詐称なんてばれようがないと思うんだが。
学歴はヤバイかもしれんが、業務に関係ない資格なんか絶対にばれない
と思う。まぁ面接で評価されるか別にして。 >>567
調べたんだろうな
違法とかいうが現実は出来るんだろう >>569
バレて解雇？年金履歴普通に調べられるなら何してもアウトだろ。運に任せるしかない。。 企業が違法な手段で他人の個人情報を盗み出して嘘をついた本人を解雇処分にもしないのか？
すげー話だなｗｗ >>572
調査に対する同意書にサインしてたら違法ではない >>571
結局は自己都合退職したの？
解雇でなければそのまま居座れば良いのでは？ >>572
本人に社会保険の履歴を出してもらうのも違法ではない。 お前らのやろうとしていることは確実に人の道を外れてるけどな >>577
失業が長引くと
もっと良からぬ結果になるからね
緊急避難の一つ バレる事もあるけどバレない事もある。会社によるんだよね。
経歴盛って入社してはそのまま定年退職、退職金ゲットして安定した老後生活を迎えられる。
結果がすべてじゃないかな？きれい事言ってもねーー会社も求人詐欺平気でするわけだし、それによって経歴を汚さざるを得ない人もいるわけだし。損害賠償もんだよね？人の人生何だと思ってんの？ 内定後の条件提示が求人情報と違う場合は、意図的にやったとしか思えない。でも、それでも内定が欲しくて受け入れる、つまり企業側から見たら押し切れると思っているのだろうなあ。 >>574
居づらくなってやめた
ちなみに同意書、保険の履歴はだしていない
何でも運だよ 会社によるな >>580
それ違法なんだけどな
企業側が糞すぎて行政が追い付いてない >>581
一体何を調べられて何がバレたのだ？？
役所や行政は絶対にバラさないし、同意書も提出物もなく調べようとしたら前職に問い合わせくらいしか思いつかんのだが
もちろん聞くのも答えるのも違法、両社の違法で初めてバレる 会社は新規の取引先などの信用調査する会社と取引してるから
個人調査も頼むとしてくれる 民間人がどうやって特定の個人情報を手に入れるんだよ
役所に忍び込んで強奪でもするのか？ >>195
学歴詐称は、かつて国会議員ですら職を失ったことがあるというのに・・・
あーあ
素直に内定先へ事情を説明するしかないね >>584
無理、企業調査と違っていかに調査会社とはいえ許可なく無断で個人情報に触れない
逆に調査会社が保護法違反を犯すなど本末転倒 学歴詐称と資格詐称は絶対やったらいかんな、証明書を提出させらせる可能性があるし、バレたら洒落にならん
職歴詐称は個人情報で深掘り出来ない部分が多いから、職務内容とかは適当に盛っておけばいい >>589
何スレも前から、これがラストアンサーなのに何度同じ話が繰り返されるのだろうか・・・。 バレるバレると吹き込んで不安を煽ろうとする愉快犯的なのがちょこちょこ現れてる気がするな
深く状況聞くとどうにも変な答えが帰ってくる、もしくはそのまま消える それほど馬鹿が多いって事
世の中には信じられない程にアホでマヌケな奴らがいる >>591
愉快犯でも何でもない
本来なら間違いなく違法だが、
変な会社もあるのは事実 その変な会社がどうやって特定個人の情報を抜き出すんだよ 非正規→正社員 の職歴偽装はよく聞くけど
正社員→非正規 はどうなの？
特に試用期間の退職の場合、短期契約、バイトとするのは駄目なんだろうか？
実際、非正規の間は時給制だったり雇用形態が違うことも多いわけやし。 >>594
知らんわ
実際やられた体験を書いて嘘だと言うなら
もう書かんわ >>590
つまり資格さえとれば
未経験でも話を盛って採用ってことだな
これは勉強のモチベーションが
上がっていいぞ >>595
ウソ会社の非正規だった
と履歴書に書けばええやん
問い合わせされるかもしれん
同業他社で倒産した会社
書いておけ >>596
だから何を調べられて何がどうバレた？？会社から何を言われた？
それがわからんと嘘とも本当とも言えんぞ？
少なくとも信用調査の調査会社が違法な調査なんてしたらその会社の信用に傷がついて話にならんだろ？
興信所の調査でも保護法突破出来ないから近所に聞き込みくらいしか動けない
それ以前にイチ社員に高額な費用かけて興信所雇うのは相当特殊なケースだぞ >>597
実際に海外とかバイトとかでブラブラしてた期間が
長かったけど、京大卒で難関資格を幾つか取ってた奴は、職歴を適当にアレンジして、職務経歴書を適当に盛って大手に入り込んでたな、公務員にすら受かったらしい
卒業証明書や合格証明書は履歴書と一緒にまとめて提出したみたいね >>596
大手の帝国データバンクとかは企業専門の信用調査会社、ほとんどのところは個人調査はしてないはず
企業も個人もどっちもやってるのは興信所とかになるが、なんといっても調査料高額
そんなお金かけて怪しい社員一人一人調べるわけはない、職歴、学歴なら退職証明書や卒業証書証を持って来させりゃ済むこと
何がバレたのかわからんが、業者を使って調査はあり得ない線だな >>593
違法な調査で経営してる変な会社もあるのが事実？
聞いたことないけどそんな闇企業本当にあったら普通に警察沙汰じゃないかな 前職調査については焦点も変わってきてますよね。
・興信所はどうやって調べてるのか（名簿屋？）
・雇用保険と年金記録の紹介要求
・またはねんきん定期便の提出 前職調査なんて履歴書に書いてあった会社に連絡するのがほとんどじゃね？ 一番企業にとっちゃ手軽だろうし 難関資格取って職歴と職務内容を盛るのはかなり使えるぞ
学歴がそれなりならかなりの優良企業にも入れる >>606
それダメ、答えたら個人情報保護法違反
まともな会社の総務や人事なら常識だけど常識知らない会社ならわからん
まぁ今の時代知らんわけはないはず 学歴については簡単な通信制にでて短大卒か大卒になれば良い
よほどの大企業でもないかぎり、大卒以上の求人は通信制でも大卒ならそれで良しだから >>606
同意書にサインさせてやるよ。
怪しい奴はまず辞退されるけど。 転職五回ぐらいして思ったけど、会社規模が小さいブラック気味な会社程提出書類が多かったな。
学歴詐称はしてないけど30のおっさんに大学の成績証明書出せとか言われた時は何故に？と思った。 それなりの規模の会社の事務系や開発系なら、
大学の卒業証明書は出せと言われるが、
さすがに成績証明書は言わないだろ >>613
いや、だから言われたんだよ。詐称してないから素直に出したけど案の定くそブラックだった笑 求人要件に○○を履修した方。とかあったら、その証明に成績証明書だせといわれる可能性あり 最近、中国東南アジア北米なんかの
ビザ取得の学歴要件がキツくなって
基本、大卒以上になってるから、
海外拠点のある会社は詐称されると困るし >>614
新卒に出させるのは普通だからその流れで中途も、な感じかな？
まぁ出せと言われて困るもんでもないけど その娘はセーラー服で、伸長160くらい。そこそこスタイルも良かったし、JK２，３年じゃないかな。結構可愛かった。
お尻が大きくてハリがあって、揉むとムニュムニュ弾力が跳ね返る、最高の尻だった。半年前から貼り付いて、週に２，３回の頻度で痴漢できた。
触っている間の反応は、完全にシカト状態。正面を向いて胸を触った時も、俺はJKの顔をガン見してるのに、向こうは一切目を合わせてこない。
ずっと涼しい顔をしてるから、ついエスカレートしてしまった。
逮捕当日、乗車してすぐに、手のひらでお尻をムニュムニュ。その後スカートをめくって、パンツをずらしてムニュムニュ。
ドアのガラス越しにJKの表情が見えたんだけど、それでも死んだみたいに表情は動かない。
親指と人差し指で、生尻の右側をつまむように揉んで、ギュッと力を込めるんだけど、それでも動揺しない。
動揺してる顔が見たくて、気持よくなりたくて、乗客の視線を確認しながらゆっくりとチャックを開けてペニスを出した。
右手でペニスの根っこを持って、上下左右に動かせるようにする。
JKの生尻、右の肉山に、ペニスの亀頭がフカッと刺さる。
そのまま上下左右に動かすと、ツルツルした生尻の感触を全力で感じることができて射精しそうになった。
右手でペニスを移動させて、JKのお尻の谷間にペニスを挿れる。
亀頭を下にスライドさせて、ペニス全体がJKのお尻の谷間に包まれる形になる。
そのまま腰を動かして、ペニス全体でJKのスベスベお尻を堪能したよ。
そのまま耐え切れず射精してしまい、JKの表情をうかがう。俺とJKの目があって、すぐにJKは下を向いてうつむいた。
それだけでも俺としては大きな進歩で、JKを屈服させたような征服感を味わっていた。
そのまま調子に乗ってカクカク腰を動かしていると、後ろにいたサラリーマンに腕をガシッと掴まれてエンド。 >>612
そういう会社はコンプラゼロだし、平気で必要もないもの集めるわな。
それにブラックしょぼい会社だと過去に詐称連発してんじゃね？
速攻バレルような幼稚な詐称だな。 詐称した経歴で内定ゲット→掲載されていた求人情報と違う条件を提示される→内定辞退
最近これの繰り返し 正社員になったことないけど、なってました。
って書いたらばれますか？ >>585
昔は当たり前のようにやっていた
住所と名前だけで調べられるよ 企業調査は簡単だけど、個人調査は難易度高いからね
しかも、個人調査なんて儲け少ないのにリスクが高い 個人調査して詐称が発覚、解雇されても反論出来ないだろ。結局、企業は何かしらのルートで個人情報を入手する、そして詐称があった場合は即刻解雇。詐称した当人は無力、、その場を去るしかない。争った所でどうにもならんだろ？詐称と言う犯罪を犯してる訳だし。 で、厳重に管理されている個人情報をどう調査するんだ？ 厳重に管理されてる個人情報がどうやって外部に漏れるか？？
事実、バレる奴がいるんだから、どこからかリークしてとしか思えないよ。
逆に詐称してバレずに普通に勤めてる奴っているの？ >>627
今いる会社は横の繋がりが強いから同業他社の情報は割と回ってくる。 >>628
1度もバレたことがない
そもそも役所が厳重に管理しているのだからバレようがない
>>629
預けた個人情報がダダ漏れの業界ってすげーな
初めて聞いたわ >>630
個人情報というか噂話のレベル。
A社の営業にいた乙さんは今B社にいるんだって、という程度の話なら普通にある。
同業他社はライバルでもあるけど仲間でもあるから、変な辞め方したり、職歴を盛るとすぐにバレる。
全くの異業種ならわからない。 しかし、金融やセキュリティ業界は
未だに個人調査やるという話は一般的ですよね。
これだけ個人情報保護がガチガチの時代になって、
金融なんかはどうやって突き止めてるんでしょうかね。
探偵（興信所）？
では探偵はどうやって？→名簿屋？
たまに役所職員が漏洩で逮捕されたりしてますよね。 金融なんて名のある会社が多いからそんな裏ルートと通じて情報取得したりはしないと思うけどね
金融業なんて社会的な信用第一、まぁどんな業界でもそうだけど 銀行は社内に企業や個人の調査部門持ってる
個人の収入から勤め先まで分かる 最近は高卒でも通信制の大学院に簡単に入れたりするじゃん
それで院卒になれば院の修了書を出せば良いだけだから、学卒を詐称できるかな？ 噂話で解雇にはならんよ
そこから先も調査するなんて無理だし 違法だが会社が調査
↓
クロと判明
↓
経歴が怪しいって噂あるから経歴調査に同意書書かせ、証明書出させる
↓
経歴詐称確定
↓
懲戒解雇
興信所はこの流れをアドバイスする だから厳重に管理されてる個人情報をどうやって強奪すんだよ？ パートや非正規が続いた去年
2016年11月～2017年5月
2017年7月二週間だけ
2017年9月～として、全部雇用保険には加入してる。
①この二週間を隠したらバレるかな？
②普通はバレないと思うけどもしバレるならどんなケース？
③去年一年の源泉徴収を求められた場合に
二週間のとこを出さなかったらバレる？ >>637
興信所ていくらかかるか知ってる？
数十万から百万とかだぞ？会社がそんな経費かけるか？帳簿にはなんて書くのさ？ >>634
そりゃ銀行は公式な金貸し屋だからね
経済力や資産力ないのには貸せないから調べるけど
過去の職歴とかまでは踏み込めないでしょ見ても意味ないしね、必要なのは現在の経済力 何十万かかろうが求人に関する費用ってことにしてしまえばわからないと思う。
エージェントだってそれくらいはかかるだろうからハロワやら安い求人情報に出して引っ掛かった気になる人を調査するって考えもあるのでは？ >>642
20年くらい前に探偵事務所に携帯番号から住所調べるのいくらかかるか聞いたら5万だった 成る程、銀行は職歴調査しようと思えば
自行の口座であれば給与振込元がわかりますね。
でも、他行の情報までわかるんでしょうかね。 興信所ってどうやって個人情報保護の壁を突破してるんでしょう。 >>636
横のつながりが強いところなら同業他社の情報はすぐに入ってくる。
A社にいた乙さんが今はB社にいる事をC社にいる自分が知っているぐらいだから、当然A社の人もB社の人も乙さんの経歴を知っている。
調べようとしなくても、A社の人に会ったB社の人が世間話で乙さんの話題が出て、そこから詐称がバレることがある。
以前、とある会社に5年間の技術者の経験のあるという人を雇ったら、実際は8ヶ月アルバイトだか契約社員だかで働いたことがあるだけだったという事があって、社長同士の雑談からバレたらしい。
勤務経験が短かったから同業の横のつながりが強い事を知らなかったみたいです。 
横の繋がりってw大手が何万の従業員抱えてるかわかってんのかよw
一回もバレたことねーよw 面接で入手した個人情報を他社と共有する反社会的なキチガイ業界なんて聞いたこともないけど
人を介した偶然からバレる可能性はあるだろうな >>649
社員が50名以下の中小企業が大多数の業界です。
経験上、警備が絡んでる(社内で持ってる)会社はやる。
三井系はやる所があった。
私鉄、工場、石油プラントはやらなかったね。 >>644
一人一人に探偵つけて調査させるの？
そんな金かけずとも疑うなら退職証明書出させりゃ一発なのに？
金融、警備でも興信所まではどうだろう、闇の違法探偵とかでもない限り個人情報の壁は突破出来ないよ
>>645
住所一つと学歴や職歴調べるのとは違うでしょ >>653
そこなんだよな
退職証明書とか年金提出させればアウトなのに
探偵使う会社がある
名前だけは知ってるという会社 前職はまぁ調べるだろうけど、前々職以降まで調べるとかよっぽどだよ
聞いたこと無いわ >>654
探偵なんてとんと聞かない話、にわかには信じられんな 前職も調べないよ
興信所を使って勝手に調べる事は不可能 そもそもネットで前職調査とか調査会社が煽って過大広告してるだけだからな
実際に調査するなんて0.5%程度
もっと低いかもしれん 前職水商売で個人事業主扱い・国保だったから入社一年目は自分で確定申告した
前職調査なんてされたら一発アウトだったけどまだ働いてる
ところで前職・前々職調査って上の人は低い確率って書いてるけど、入職時の誓約書に前職調査しますって書いてある会社って多いの？ 多くないよ、外資、金融、警備は業種上うるさいけど
それ以外はほとんど聞かない、もしそんなのあっても辞退するだけ 前職調査するなら募集要項に記載してあるもしくは内定直前に調査してもいいか聞かれるケースもある
内定後・入社直前・入社後に調査する会社はない(内定取消は難しいのと、内定者に拒否されても取消はできない為)
外資も今は少ない
内定後・入社直前・入社後に調査しても解雇するのは不可能に近い
(※学歴・資格は解雇・取消になる可能性はある業務に関連する場合)
懲罰(刑事事件)、懲戒解雇での解雇は難しい
理由として裁判されたら企業が負ける為
上場企業の場合、個人と裁判になりマスコミに取り上げられたら、高確率で億単位の損失(株価等)になる
水商売を理由に内定取消は不可能 ≫652
≫662
前職調査は廃れたといわれる今でも
警備と金融は依然調査すると言われてますよね。
では警備と金融はこのご時世にどのようにして個人情報保護の壁を突破しているのですか？ >>661
前職を調べるなら退職証明書（2年以内）、雇用保険及び年金保険の確認なら本人に委任状を提出させれば済む話
というよりもこれ以外に調べる手段が無い
そして誓約書ってのは個人情報を調べるにあたって何の効力もない
当たり前だけど普通は採用か不採用かを判断する為に行うもので入社させてから行うものじゃない >>656
探偵使った会社があった
辞めた本当の理由を知ってた
調べるぐらいなら入社まで期間があったんだからその時に調べろよと思ったけどな >>666
探偵や興信所はどうやって職歴を突き止めてるんですかね。
名簿屋なんてのがいるってのは聞いたことありますが。 えええ？いつの話？退職理由なんて知るには元同僚に近づいて情報取らないといけないから手間と金と時間がめっちゃかかる
興信所が動いてるのを察知されたら警戒されるから察知されないように探偵の正体隠し、
自然とストーリー作って近づいて不自然じゃないように聞き出すとか
すんげー金かかるしそんな事までして調べられるってアンタ何者なの？w 探偵って・・それ会社が雇ったんじゃないんじゃないか >>667
多分だけど同僚に話を聞いたと思う
本当の理由知ってたのは驚いた
>>668
2～3年前普通の人間
手間かけるなら入る前にやれよ
>>669
雇ったみたい
怪しいと思ったらとるな >>670
ちなみに業種は？？
たまたま職場の誰かがたまたま前職の人間と知り合いで、さらにたまたまアンタの話になって…
そうなると保護法とかにうといオバハン社員とかだと話好きで聞きもしないのにあることないことペラペラペラ…
そういう流れは世間狭い日本、可能性はあるだろう
しかし興信所は、悪いけど思い違いじゃないの？ ぶっちゃけ履歴書に書いてある会社に電話すればすむ話だし個人情報保護法云々いってもそれをする会社があることも確か。そしてそれに答える会社もあるんだろうな
>>637の方法でやられたら電話も問題なしになるわけで
もっとも探偵雇ってまでやる会社の気が知れないけど そうだよね
怪しいと思ったら採らなきゃいいだけのこと
怪しまれるなら辞退すればいいだけのこと
役員候補とかならともかく、従業員300人規模の会社の末端職員なんていちいち採用の度に調べてたら手間もかかるし経費もかさむし、事務員さんてそんなに暇じゃないと思うんだけど…
職歴ごまかしてるから委任状で年金の前歴全部見られるなら真っ黒なんでふけど >>671
サービス業
それはないな
しっかりと探偵使ったって言ってたわ
そのわりに辞めさそうとしない
辞めた理由を知りたかったみたい おまえら探偵だの興信所だの都市伝説を本気で信じてんのかよ。
よほど機密性が高いだの信用がいる職種以外はそんなことせんよ。
大体そういう業種は社内にそういう調査部門があるわ。
探偵だの興信所だの浮気調査だの結婚前の調査してんだろが。
企業の信用調査なんて帝国データバンクがあるし。 >>674
へぇ退職理由知りたいってだけで高額な探偵とか、ウルトラレアケースと言っていいと思う
それ何十万も金かかってるよググれば料金出てくる
>>675
それは同業他社に限られるな
同業に転職希望するならまぁそれくらいは誰でも想定内だろう
ルート系の営業職なら外で元同僚に会うこともしばしばだろう >>676
うむ、企業が中途採用の人材にいちいち興信所雇うとかはさっぱり聞いたことがない >>677
そこまでして調べたかったんだろう
レアケースか
有名な所の子会社でやるかと思ったよ
新卒しかとってないところで中途をとるとこうなるのかな >>676
帝国データバンクの情報程度では信用審査に当たらない
外国企業からの引き合いも有る
大手企業と取引してソコソコの規模でもどんなに検索しても企業名が出ない謎の企業も有る 結局、この企業が個人調査するしないって話はどこへ持っていきたいんだ？ やるやらないはその会社次第だし、個人情報云々いってもやる方法はある。それじゃ満足できないんか？ >>681
それが正解だな
法律云々いってもやるところはやる
ばれてもしょうがないだな 個人情報の開示には本人の委任状が必要になる
やるやらないの話じゃないんだよ
調べる手段がないの >>683
仮に個人情報保護法違反だったとしよう
それで企業から慰謝料5～10万程度支払われて終わり
そもそも、求職者がそこまで労力と金を使ってまで訴える事も非常に稀
何千人の個人情報を流出したとかではない限り
ニュースにはならないし、企業にとっては全く痛手ではないんだよ >>684
それはお前の「そうであってほしい」という願いじゃん
そうではなくて調べる手段が無いの
分かる？ >>683
>調べる手段がない
銀行とか警備会社はどうやって調べてるんだろ…
金やセキュリティにかかわるところは未だ調査する
と今でも言われているわりには、
その方法についての情報がネットに流れてくることはないし。 法律云々言ってる奴いるけど、世の中の企業が全部法律守ってたらパワハラもセクハラもないぞ 個人情報保護違反の罰金は少ないけど、株価で何百億の損失と半永久的に世間から叩かれるよ 笑 >>684
いやいや、大手が違反行為なんて犯したら御上から業務改善命令食らったりもする
そこまで行かずとも報道されたりするだけで株価に影響する
まっとうな企業はコンプライアンスを何よりも最重視するさね、株価のためにもね
まぁ確かに大手の残業問題とか後を立たないと言えばそうだけどさ
コンプラ無視の中小零細は探偵なんてそんな高額の経費はかけてられない
そもそも探偵なんて雇われたとなるとこのSNS社会、もっと世の話題になってないかね 調べてくれる調査会社は沢山有るし
銀行に調査部門があるのも事実 >>690
どっちも違法な調査は出来ないよ
発覚したら終わりだからね
信用第一の銀行が違法行為なんてするわけない、バレたら破滅だよ >>691
じゃあ、銀行や証券会社、警備会社はどうやって身元調査しているんですか？ 合法な手段だろ
本人に委任状を用意してもらって個人情報の開示を要請
それで完了 >>693
だよな、勝手に調査するなんて、今の世の中あり得ない
委任状書くなら辞退すればいいだけ 銀行はじめ金を融通する企業が違法行為なんぞで信用失ったらもう何もかも終わり
他の一般企業も基本は同じ、許可なく無断で興信所雇って調査とか、重大な保護法違反に当たる
バレて労基署に駆け込まれたらどうなる事やら…
それ以前に興信所とて個人情報の壁は突破出来ない 興信所が個人情報保護違反したら業務停止になりそうだな 銀行、保険系はちゃんと書かされる
個人情報についての書面がちゃんとあって
細かく何に使うかちゃんと書いてある
「3.給与設定に関して資格取得条件や実務経験等の確認のため職務経歴調査に使用します」
みたいに。
逆に曖昧な書き方はしてないんでない場合は同意書出しても違う用途に使用できないから問題ない 個人情報保護が万能だと思ってるの？
ほとんどあってないようなものなんだけど。 電話番号でほとんどの情報が紐づけられてるから数千円で細かいことまで分かるよ。 >>699
貴方の会社がレベル低いんじゃなくて？
うちの会社は個人情報を知らないといけない時は必ず書類作って、直筆・捺印貰ってる位に厳しい
まぁ日経225の会社なんだけども まぁこういう感じだろうて>>591
ネタで書いてるからだいたい突っ込むと消える >>664
面接で事前に調査許可を求められる。
本人の許可があれば別に違法ではない >>705
どうも笑
参考にさせてもらってます！
うちは前職調査はしないってよりも実施するのは不可能
ある程度の職歴で結果残してて面接で怪しくなければ採用してる ここでいいかな？
内定もらって、先日から働き出したのですが、履歴書に前職を3か月おおめに書いてしまいました。
雇用保険証をお願いされたのですが、前職の期間バレますよね？
今思うと何で、そんな事したんだろうと悔やみます... >>708
バレない
雇用保険被保険者証から分かるのは加入日だけ
だから前職の入社日さえ偽っていなければどれだけ退社日を延ばしても被保険者証からバレることはない
第三者があなたの雇用保険加入履歴を確認するにはあなたの承諾と委任状が必要になる
それが無い限り例え家族であろうとあなたの個人情報を閲覧することは出来ない >>708
レスありがとうございます。
正直に言うしかないですかね... >>711
雇用保険被保険者証から加入日がわかる。源泉徴収票から退職日がわかる。 >>708
です。レスありがとうございます。鬱病なって今年2月で退職しました。
去年の11月～2月迄、休職し傷病手当を貰っていました。 すみません。質問させて下さい。
雇用保険被保険者証を半分に切り取って出したら
何で半分なの？とちょっと強めに言われてしまいました
半分に出すのってかなり稀な事なんでしょうか？ 前職と学歴、資格を詐称しなければ
問題ないということか？
前職が一年を超えて働いていたら、
それ以前の職歴は書き換えてもバレない？ 銀行や警備が応募者の了解とって職歴調査やるというのはわかりましたが、
ではどうやって？ということがネットでは情報が出て来ないですね。
個人情報漏洩リスクを気にしている企業であれば4年なり規定の期日を迎えた時点で
個人情報は破棄しますから、そんな会社に前職調査しても、
情報が最早ないから単に答えられないし、
隠す為に意図的に記載しなかった短期職歴なんかは調べようがないですし。 金融機関が最も気にするのは金融事故歴だよ
これは融資の場合なら本人の許可を得ずとも合法的に調査可能
採用の場合なら本人の許可を得て合法的に調査する
調査方法は凄く簡単で、金融に関する信用情報を管理している会社に閲覧申請するだけ それと、金融機関は同業他社からの転職や、
役員とツーカーな関係のエージェントからの紹介だと、
ほぼ何も調査されない
俺の場合は後者だったけど、
年収決定のために源泉徴収票を提出しただけ
ちなみに、その源泉徴収票も実は… >>715
強気に控えとして半分取ってありますでいいんじゃない
俺は言われたらそう返すつもり
右側のコピーしか出していないけどそのことで
何か言われたことはないけど >>719
実はなんぞw？
年収決定じゃなくて年調じゃないの？ 再就職先の入社手続で、自己都合でやめた前職(三ヶ月間)の勤務先の雇用保険被保険者証を出さずに、前前職(三年間)の勤務先の雇用保険被保険者証コピーしたものを出したら、三ヶ月勤務したことバレませんか？
ちなみに、前前職の雇用保険被保険者証の原本は、三ヶ月勤務先に提出したので手元にはコピーしかありません。 職安に頼めば前々職のやつを出してもらえるんじゃなかったっけ？ >>724
そうなんですか！？しかし、三ヶ月勤務先の雇用保険被保険者証使わない理由を追求されそうな‥ >>716
外資(リファ有り)、金融、警備以外はほぼ大丈夫だ。
絶対はないけどな。 最近の職安は短期離職に理解があって、前々職のものも頼めば出してくれるって言ってた。
私も前職を4ヵ月で辞めてるから、前々職のを再発行してもらうつもり。 >>719
職歴調査はやらないんですか？
で、実はなんぞ？w >>709
入社日偽ってもバレないんじゃない？
俺の会社なんて最初の2ヶ月アルバイト契約で保険ないし >>723
番号さえ分かればいいから基本コピーでも理屈上イケる
なくしちゃったみたいでコピーしかないんですが…
と言えばわざわざハロワまで行って取ってこいと言われる可能性は低いと推測する、まぁ会社次第だけど
古いの出してもらえるならそれに越した事はないがハロワによって対応違うこと多いからなぁ… 社保ない仕事は詐称しやすいがある仕事はばれやすいよね。 雇用保険被保険者証を半分に切り取って提出したんだが
「半分？？」って驚かれました
切り取って提出はかなり珍しいのでしょうか？
アホすぎて草、草、クビだなw
前職と履歴書が違って突っ込まれても「これは短期バイトです」って言えば
それ以上追及出来ないのに切り取ったらやましい事してますつってんのと同じだろw 来年4月入社の所に応募したいのですが、今年の源泉とかは関係なくなりますか？
今年正社員だったところを短期間で辞めてしまったもので‥
詳しい方がいたら、教えてください。 >>734
ありえないwけど、
「左半分は最初からありませんでしたけど・・・」
でいいよ。 >>737
源泉がどうというよりも市民税の特別徴収の通知が会社にこなくて、
なぜ自分で分納してるかを疑われてからの念の為に源泉だせコラなんで出せないコラからの
保険はどうなってるんだ国保なんかコラの
バク連コンボがあなたにお見舞いされるねw >>738
ありえない
っていうのはどういう意味でですか？ >>740
左半分ちょん切って提出はありえないw
でももしかしたら会社によっては左を保管してるとこもあるかもしれない。ないけどw
そう思わせれたらラッキー >>739
前職は6.7月の2か月しかいませんでした。
前々職は5月末まで在籍していました（約5年間勤めていました）。
これを前職を省いて、前々職が7月末まで在籍していたことにしたいのです。
源泉に前職の経歴があれば、短期バイトでしたということで切り抜けられたら
と思うのですが、ムリがあるでしょうか。 737です。アホな質問ばかりして、スミマセン。
自分でも何言いたかったのかよくわからないので、質問を訂正します。
前職（5月末まで勤務）・前々職（6月.7月勤務）ともに社保加入していました。現在は、来年4月入社の企業に応募したいのです。
履歴書には前職のことを書きたくないのですが、前職の働いていた期間（6月.7月）を
隠したい場合、4月までに新たに社員としてどこかに採用される実績を作るしかないのでしょうか。
あるいは、うまく隠せる方法があれば教えていただけないでしょうか。
よろしくお願いします。 >>743
知識なくて申し訳ないのですが、なぜ正社員歴を誤魔化すのは無理なのでしょうか。 × 前職（5月末まで勤務）・前々職（6月.7月勤務） → 〇 前々職（5月末まで勤務）・前職（6月.7月勤務）
です。連投スミマセン。 >>744
前々職の正社員を社保ありのパートにしてしまえばいいやん。で、パートなので職歴にいれませんでしたと嘘つく。 >>746
今年の5月まで5年間勤務したあと、6～7月パートで働いたが合わずに退職して正社員の仕事を中心に就活してました。
で、完璧詐称。 >>747 >>750
やはりパートで押し通すのが最善策でしょうか。 >>752
短期間のパートやアルバイトなら職歴に入れなくてもいい(履歴書に載せなくてもいい)けれど、その前とくっつけるのは無理。採用が決まったら源泉徴収票を新しい会社に出すけれど、そこで繋げた事がバレる。 >>752
源泉徴収票は5月までの会社と6・7月の会社の2枚を出さなければいけない。聞かれたら、パート(アルバイト)していた時の分ですと言えばいい。 >>751 >>752
わかりました。
履歴書は、5月までのを書きます。
みなさんありがとうございます。 昨日レスした者だけど、雇用保険証明、出すよ。それで解雇ならしょうがない。自分が悪いんだし >>756
いや雇用保険被保険者証では入社日はわかっても退職日は書いてないよ
入社日退職日どっちいじったのかわからないけど退職日なら源泉でバレる
しかしどっちも履歴書見ない総務の人が淡々と処理するだけで人事担当者が照らし合わせる事は少ないと思う
３ヶ月くらいの差なら何も言われない可能性が高い >>756
わざわざ履歴書と照らし合わせる事なんてしないから安心しろ。
第一履歴書は個人情報その物だろ、一般社員なんかが折り込み広告みる感じでチラチラ見れるもんじゃないし。 >>758
いや、それは無い。
入社時に俺の趣味とか学生時代のサークル活動とかが知られてた時があったから
入社前に回し読みされてる もしバレても、あっ履歴書３ヶ月書き間違えてる！
すいません暑さでボケてたみたいです、書き直し必要ですよね？
たった３ヶ月ならそんなのでごまかせるだろう >>759
趣味とか部活とかそんな程度の情報なら口伝えで広がっただけじゃねーの？
さすがに今の時代回し読みはないだろう、社員でも個人情報扱う部署には基本立ち入り禁止も増えてるし 皆さん、ありがとうございます。
ちょと元気出てきました。
指摘されたら、素直に謝ります。
どうもありがとうございます。 >>762
謝らんで書き間違えでごまかせばいい、その時期に内定出かけた事があってそれとゴッチャになったとか わいが元いた会社なんて新入社員の名簿（個人情報込）が各部署に貼り付けられてたわ オレは組合の機関誌部で
やっつけで一部作らないと
いけないから
新入社員アンケートで
全部の記事埋めたわ >>755
源泉徴収票なんか自分で確定申告するのなら出す必要はないと思うけど。
言わなければ翌年にならないと送ってこないし退職時にもらったことない。 社保ありなし短期派遣歴をまとめて長期にしたら詐称するとバレるますかね >>767
年末調整は給与支払者の義務ですよ。源泉徴収票を発行しないのも税務署から指導をうける。 なにかすごい事情があるとお察ししますが、まわりから見れば相当な不義理をされたのでしょうか？
もしそうなら今は誤魔化せても後に大きな災難になることでしょう。 年末調整の件で前職場に問い合わせは普通にある。
事務員さんの極々日常の1ページ。
前職場で解決出来なければ税務署に直接問い合わせて会社はパニックになる。
後は言わずもがなですね。 >>772
経験あるが倒産したら残務処理で必ず送ってくる、ただし再発行は不可能なのでなくさないようにとの注釈付き
その辺は破産管財人の管理の下きっちり行われる
11月に倒産とかギリギリだと年越えて確定申告には間に合わせる感じだろうか （前職場への電突除き）個人情報保護の壁を越えて
職歴調査をどのようにやっているのか、
結局そういった情報は全くネットには出て来ないですね。
名簿屋に頼んでいるという情報は流れて来るけど、
では名簿屋はどのように個人の職歴情報を入手するのか、
という話は全く出て来ない…
名簿屋と役所の職員がつながってて双方逮捕されたなんてニュースは幾つかあったけど。 本人に黙って調査すると違法。
心配せんでもリファレンスチェックするときは許可証にサインさせられる。
提出書類の不備の場合は知らん 一部上場企業はどこも卒業証明書を求めてくるな
既に三社を内定辞退したよ…
今の会社はジャスダック上場だが求めてこなかった 最終学歴と資格は弄るなよ
職歴や経験内容盛るのはいいけどさ >>776
なんだ、中卒か
学歴詐称するたり、中卒だわ 税務署に個人の収入について質問したら、
教えてもらえるものなの？ >>777
学歴を中退から卒業に変えただけで上場企業三社から内定貰えるのって、結構凄くない？ >>781
ワタミとか大東建託とか引越のサカイとか日総工産とかも上場企業だぞ？ >>779
他人がお前の収入について問い合わせて税務署が収入状況教えたらどう思うよ？ >>782
ワタミは有名だけどそれらも超ブラックなん？ >>786
シラン
部署によるんじゃ
オレはタンス運んだりは
上場企業でもイヤ >>788
そもそも相手が本当のこと
言ってる訳がない
お互い様 求人詐欺と言うより会社のHPみてみろよ
うちの会社は素晴らしい会社ですみたいな美辞麗句がズラリと並んでいる。
しかし内情は超絶ブラックだのが多い。
しかしここからブラックか読み取れる情報はある。
１ 聞いた事もない会社なのに有名大卒が採用実績に多数ある
２ 社員の平均年齢が若すぎる。（すぐ辞めるの繰り返し）
３ 社員旅行とかどうでもいい話しばかり
４ しょぼい会社なのに社会貢献だのわけのわからないこと言ってる。 >>791
過去に官報やメディアによろしくない情報が載ったことある場合は、お堅いところは無理と考えた方が良いよ。 クレジットの信用情報は調べそうやな金融
さすがにブラックは雇うまい >>792
冗談抜きで、自己破産歴のある奴が地元の県庁で公務員してる 公務員は破産関係ないと思う
俺の姉も国家公務員だし >>774
年金事務所やハロワが住所氏名生年月日言えば電話で答えるじゃん
雇用保険と年金はやろうと思えばできる
大手企業としてやるのは厳しいかもしれん >>796
個人情報をそんな簡単に教えるわけないでしょ・・ ほんとそれ、企業として勝手に一個人の個人情報を触るのは不可能
了承取れば簡単だけど >>796
よ！知ったかぶり
どうしようもない奴だな 10日しか正社員してない会社、社会保険も雇用保険も入れないであげるって言ってたのに、今日新しい会社から「雇用保険入ってるっぽいけど」って疑われた。
10日のとこは、源泉徴収票は新しい会社に提出したけど履歴書には書いてない。
聞かれもしなかったからなんも言ってない。経歴詐称で懲戒解雇かな……。 >>801
たぶんですけど、源泉徴収票の社会保険等の欄に数百円と書かれているからだと思います。
内定後に散々催促してもらった源泉徴収票なので、どちらも払ってないと思っての履歴書記入です。
履歴書に10日の会社を記載すると何も入ってないからいたという証明もできないですし。私自身、年齢の割にほぼ初めての就職なので仕事も全然できませんし、社会人マナーも身についてません。仕事もわたしだけきちんと教えてもらえてません。解雇の可能性高いと思います。 んん？源泉渡してる時点で１０日の前職バレてるんじゃねーの？
何か言われたらたったの１０日しかいなかったので割愛しました、でいいんじゃないか？ >>802
>仕事もわたしだけきちんと教えてもらえてません。解雇の可能性高いと思います。
差別されてるのか？ >>803
そういうものなのですか？前職には、前職の源泉徴収票について聞かれたら「バイトだったって言えばいいから」と言われてました……。
とりあえず前職について聞かれるまでそっとしときます。聞かれたら、そのように答えてみます。
最終的にどうなるかはわかりませんが、結果は報告にきますね。 >>804
差別というより、指導する人が単にできの悪い私のことが嫌いなだけだと思います。もうすぐやめる人なのでそれは耐えるしか無いなと思っています。
ただ、指導する人は教えることに不慣れな人なので、もしかしたら私の1週間後に入った人に丁寧に教えているのは慣れてきているからかもしれませんね。コメントしていただいたおかげで少し卑屈がとれました。ありがとうございます。 >>805
源泉聴取には前職の社名と退職日が乗ってる、その会社に居たことを隠したかったのなら自分で確定申告するからといって源泉を渡してはいけなかった
だがそれもかなり怪しまれるが…
しかし前職のアドバイス通りバイトでしたというのはとても正しい
下手に隠すより自然で怪しまれずベストだろう、前職の人が辞める時にそんなアドバイスしてくれるとは珍しいよ
「ただの短期バイトなので履歴書には書いてませんでしたが、バイトなのに保険に加入してくれてたんですねぇ保険なんててっきりないもんだと思ってました」
たぶんそんな感じで問題なくクリア出来ると思う
バイトや正社員や非正規などの雇用形態は各種提出書類にはどれも書いてないから分かりようがない 10日間の短期バイトで雇用保険に入ってたのですね
はさすがに無理がある 0974 名無しさん＠引く手あまた 2018/06/18 23:45:33
>>972
あと前職弄れますか？の質問は少し自分で調べてみたら？
散々このスレに書かれてるよ。
返信 ID:kN2KAYwH0(2/2)
ID:kN2KAYwH0はマジ死ね
そこまでいうなら最初から書いとけクズ 先日縁故転職を頼んできた40代のおっさん、前々職を賞罰なし自己退職って記載してて書類選考の段階で色々バレてた。かなり安い金額で調べられることにビビったわ
大企業の総務は一々そんなもん調べないけどな。
そんな調査なんかやってたら業務やる時間なんかなくなる
保有資産50兆円規模の財閥職歴詐称して中途で入ったがばれなかった、
クッソでかいとこでもそうだから普通の会社が調べるわけがない
5回詐称してるが一度もバレたことはない。 >>811
賞罰て普通、懲役食らったとか勲章もらったとかの事では？
前々職なんて何をどうやってどこに調べさせたの？
何の詐称がわかったの？ 嘘に決まってるだろ、懲戒処分を調べるのは無理
よほどの刑罰を起こし、ネットで実名晒されて、懲戒解雇されたと載っていたらバレるなら分からなくもないけど 懲戒されるぐらいの人物だから全職場の関係者全てから嫌われている。
個人情報保護とかバカじゃねーの？
問い合わせあった時点でその旨伝えるわ。
それで充分伝わる。
それと10日で正社員退職とかこんな地雷社員いらねー。
何かの疾患隠してたとか入れ墨隠してたとか連想させる。 >>818
倒産した会社を履歴書に書くと
バレナイ >>819
問い合わせあったらその旨伝える？
重大な違法行為だけど？
コンプライアンス完全無視の会社に勤めてるの？ >>815
自己都合退職って記載してたけど、懲戒免職だった。
懲戒免職の理由も調べられてて興信所使われて大体一件辺り1万から2万で調べられるらしい。
金融とかではないけど高額商品扱う会社だからそこまで調べられるらしい >>823
興信所の個人調査はだいたい数十万から百万、ググれば出てくる
そして個人情報保護法の壁は興信所だからと言って越えられない
金融であろうとどこであろうと本人の同意なしの調査などしたら違法行為で重大なコンプライアンス違反
また答える側も同意書や委任状なしで答えたら同じく保護法違反
考えられるとすれば興信所がその前々職の社員に探偵だと隠して接触し、不自然じゃないストーリーで話を聞き出す
こんなところだが手間ヒマが半端なくかかり、費用も高額、興信所側も保護法違反のリスクあり
とても一万二万でやるわけもなし、従ってその話は… >>822
「以前御社で勤めておりました〇〇ですが、この度弊社に面接に来ております。カクカクシカジカで御社の事をこの様に話しており、退職されたとの事ですが事実でしょうか？」
こういう質問の仕方で
「個人情報がぁ・・・」とか受け応えしたらアホでしょw
こちらが察する返答が返ってくるよ。 >>828
どうしてアホなの？？
「(個人情報保護法の観点から)弊社のほうからそういった御質問には一切お答え出来かねます」まともな会社はそれで終了
まさか、｢あ～その人ねぇーこういう事やらかしたんで懲戒解雇っすわ～｣こんな答えが帰って来るとでも？？
まず本人の同意なしに聞くのも答えるのも違法
さらにこんな答えならモロ就職妨害だし、何より明らかな名誉棄損に当たる
名誉棄損てのはたとえ事実であってもその人の名誉を傷つけて不利益をもたらす行為
コンプライアンス以前の問題、もし発覚して労基署に駆け込まれたらどうなる事やら、従ってその話は… でも中小なら>>829みたいな受け答えしそうじゃない？
大手ほどきっちりしてて、中小の一人しかいない受付件事務件経理みたいなおねーちゃんだったらさらっと答えちゃいそう >>828あー細かい事だけどまだ面接段階で社員でもない人なのに
「以前御社で勤めておりました○○ですが…」
なんて言い方は絶対にしない
「以前御社に勤めておられた○○さんの件ですが」が正しい
基本的な事を間違う所を見ると少なくとも総務や人事の人ではないね？ >>830
今時中小でももはや一般常識だから大丈夫なはずだけど
めっちゃ零細とかだと確かに可能性あるね、まぁそんなアホなねーちゃんはすぐ社長に丸投げするだろうけど
その社長もアホだったら違法行為で痛い目見るまで分からんかもね >>821
5ヶ月前に入社した人の知識に入社2週間で追いついてほしいと言われました。入社1ヶ月後には先輩方が最低でも一年以上かけて勉強してきた国家試験の過去問を解けるように追いついてほしいとも。
確認のテストがあるのですが、そのテストに数回落ちるとクビとも言われました。実務の面も同様にハイペースでした。
無意味な学歴が高いのですが、それを評価されすぎたみたいです。私の専門とは全く関係ないないし、私の能力を到底超えていた上、交渉しても理解してもらえなかったので、辞めざるを得ませんでした。 経歴詐称をして内定をもらい今月から働く者です。
相談させてください・・・・助けてください。
今年仕事を４回も辞めました（派遣）
それを書かず今年６月までアルバイトをし、アルバイトを辞めた後に実家が会社経営
をしており（これは本当です）そこで６月末日からアルバイトとして実家を手伝っている
という事にしました。
ばれない経歴詐称方法を調べておったのですが、質問を二つさせてください。
１．源泉徴収を新しい会社に提出せず放置したらどうなるか
２．年末調整を今年は実家が経営している会社でやるからと伝え、確定申告を
自分でやろうとしておるのですが医療費の控除等という面倒な記入欄も
必ず記入しなければならないのでしょうか？源泉徴収票の金額だけを記入
といった形で済ませては通らないのでしょうか？
よろしくお願いします。 リストラで退職した人が某大手の警備会社を受けたらしく、前職調査で会社に電話が来たことがある。在籍期間と退職理由を聞かれた。 >>835
前職に倒産した警備会社
書いておけば万全だな 警備とかは大金を任せることあるからな。変な奴入れないために人物調査はするやろ。平気で嘘つくやつで！預けた金ちょろまかされたら敵わんし 保護法保護法いうのなら調べる方はもちろんとして連絡受けた会社がどう答えたかも重要じゃね？
そこで素直に答えていたらコンプライアンスどころの話じゃないわけだし >>840
どうしても心配だったら
アリバイ会社と契約して
連絡先を教えたらいいのでは？ そもそもある程度の会社なら人事にダイレクトに電話が繋がらない
運良く回してもらっても広報に転送されて終わり >>834
1.あなたの嘘で書いた前職場に「年末調整してないんで早くやってもらえます？はぁ？そんなやついない？いやいや確かに・・・」
2.生命保険の控除しなくてもいいが節税にならず、本来よりも高額な税金がくる。 >>834
入社日が11月の中旬以降なら、源泉徴収票が間に合いそうにないから自分で確定申告したいと言う言い訳が通る場合もあるだろうけれど、今時期の入社で源泉徴収票が間に合わないは通用しない。
しかも自営なんだったら、自分の匙加減なんだから早く持って来いで終了。 >>835
無断で問い合わせ出来ないから同意書にサインさせてると思う
よその会社の金庫守る信用第一の警備会社が違法行為してたら本末転倒だし
>>840
普通は問い合わせ来ても法的にも常識的にも変な事は答えないよ
同業で中の人同士がツーツーとかなら別だけど >>845
さじ加減だから
自営業の報酬は源泉徴収
されてませんので
自分で確定申告しますで
いいのでは？ >>847
源泉徴収票を発行するタイミングが自分の匙加減だということ。
年末調整は給与支払者の義務。その年一番最後の給与支払い日に在籍している職員は、乙欄を除いて、年末調整をしなければいけない。 自営業の経営者なら源泉徴収票の代わりに確定申告所AとかB。
親に雇われてたということにするなら源泉徴収票。
自営業でないということにするならするで別に構わないが、親子で悪質な脱税野郎の烙印を押される。
また親の会社名義で作るなら所得もないのに税金を払わなければいけない。
もちろん滞納金も。
それと面接の時は緊張してて聞き逃してるかもしれないが、どこかのタイミングで胡散臭い奴には「履歴書の職歴は正しく記入してください。お調べする事がありますので。」みたいな事は言う時がある。
そこで何も言わないのでこれは同意という事で何かあった時にごり押しできる。
もちろんこれはアウトだがなぜか実社会ではグレーでまかりとおる。 >>848
親の自営業なんだから
給料で貰おうが
外注費で貰おうが
自由じゃないの？ >>851
給与と外注では税金の計算が全く変わってくる。最低でも1月まで遡って修正かけなければいけないし、決算期が途中にあれば決算も修正しなければいけない。下手すると脱税の疑いを持たれる。 >>852
こいつ１人の給料で
そんな変わるか？
社員100人を給料では
なく外注にしたら
そりゃ税務署も
なんやかんや言うだろうが 会社人によるよな
コンプライアンスしっかりしてるとこは守ってるけど知らない会社もいまだにあるからな >>834
２に書いてる、今年の年末調整を実家の会社でやる←これ絶対言っちゃいかんよ
いくらなんでもアホかと言われる、年末調整とは12月の時点で在籍しそれまでに給与支払いしてる会社がやるもの
いくら実家が会社とはいえ既に在籍してない社員の調整なんて出来るわけない
もし在籍したままなら兼業という事になるけど今の会社がそれを許してくれてるの？
つまり源泉出さず自分で確定申告しますという上手な理由を考えない限り詰む
しかし履歴書に６月までバイトやら実家やら書いてしまったのなら、その分の源泉は出さないとまずい、そんなうまい方便は思いつかない ここの人らは経歴詐称のためにいろいろ法律調べて個人情報保護法だとか詳しいけど、一般はそんなことなく何も知らずに前職の会社に連絡して在籍確認や退職理由を聞いたりする、連絡受けた前職の会社の人もそれに普通に答えたりする可能性も十分ある
法律やコンプライアンスがいくらあってもそれを知らない人は知らないままだから >>852
見たところ６月末から今月までだから
実質ほぼたったの１ヶ月分
実家だし１ヶ月分の支払いくらい外注扱いだったとして源泉なし
その分は確定申告しますでダメなの？ >>856
確かに保護法が出来た頃はまだまだ浸透してないからそんな会社も多かったかもだが
もう施行されて１０年以上経つ、御上からもなんやかんやと通達なんかもあるだろうし、
今どき総務や人事のプロが知らないってのも不自然だよ、何もかも昔ながらのやり方しか知らない零細とかならわからんけど >>858
経歴詐称が通じるレベルの企業にそんな優秀な人たちがいるのかよ >>856
これなんだよな
知らないならまだしも知っててこれぐらいじゃ
いいだろ的な奴もいるからな >>856
営業だけど全員に個人情報保護のイーランニングが義務付けされてるよ！
本社の人間はもっと厳しく教育されてる。ちなみに大企業。
零細企業なら聞いたら答えるかもだけど、上場してたら教育されてる じゃあ前職なんだから
教育が徹底されているかどうか
自分でわかるんだから
詐称できるやつは
自分でわかるやん 真剣にアドバイスをお願いします。
詐称がバレる要素があるか教えて欲しいです。
。
今までほとんどアルバイト生活をしていて雇用保険、社会保険、厚生年金に一度も加入した事はありません。
契約上正社員として入社していた会社は数年あるけど
福利厚生、年金、保険類一切無しの会社です。
今アルバイトだけど社会保険、雇用保険無し。
バレるか不安な箇所。
以前正社員として働いていた期間と現在のアルバイト期間をごまかしている事がバレる要素どこかありますか？ オレはとっぱらいの仕事は
雇用保険とかなかったな
源泉徴収も無かった >>863
社会保険がないのは
会社のせいだから
それで採用不採用の
判断されること
ないのでは？ ちなみにオレは年金記録が
ないだろうから
バイトだった設定にするわ
会社は架空の会社にするぜ 法律なんて守るのが法治国家だが放置するのがいるからな
おまえらだってあるだろ、未成年で喫煙、飲酒、運転速度超過！！！
こんなのけっこうやってるだろ。
企業だってやるんだよ。 >>868
心配しているのは採用不採用の事ではなく、内定を貰ったあと、提出する書類で詐称がバレるかという事です、、 >>863
年齢はいくつ？
20代なら正直にバイトって書けばいいよ
30代なら職歴バイトはキツイので詐称した方がいい >>863
バレる要素はないけど、雇用保険証の提出を求められたら正直に前の会社は未加入でした。
年金手帳の提出を求められたら、社会保険事務所で再発行してもらう。
再発行と記入されるが中身は白紙なのでそれでOK。
ただ現職場で「君、それはアルバイトやがなwフリーターやがなw正社員とはいわんがなw」
と小馬鹿にされるのはしょうがない。 てか今時、社会保険に入らない正社員は相当珍しいので
かなり詐称を疑われると思う >>875
疑われたところで
本当にないのなら
しょうがないぜ! 新卒で働いていた会社の職歴を長くしたらばれますか？
10年ほど前です。
現職3年は偽りなしで >>878
現職弄るな、それ以外は無理のないように。以上 職歴詐称に正しい方法は無い！
この板を見ていると、正しい詐称があると妄想にふけっている奴が多数見受けられるが
詐称する正しい方法は無い。
「詐称がバレないだろう」の方法論しかないよ。
調べれれば一発アウト！
必ずバレると思って、過ごさないといけないと思うんだ。
スレタイが間違っている、次からは「バレて当然職歴詐称・でも、詐称しないと仕事が決まらない1」
にスレタイ変更したら良いんじゃない。 年金未払いの期間があるんだけど詐称すると辻褄が合わなくなる
前職とかじゃないんだけど会社に入って年金の手続きで未払い期間があってバレることある？ 年金未払いの期間があるんだけど詐称すると辻褄が合わなくなる
前職とかじゃないんだけど会社に入って年金の手続きで未払い期間があってバレることある？ >>882
年金手帳に詳細が記載されていればあるかもしれない
年金手帳が白紙ならまずバレない 企業が提出した書類に何の疑問も持たず受け入れてくれれば詐称してもバレない
疑問に思って聴いてきたり、調査されたら終わり
それだけよ >>882
良くわからんが会社が厚生年金に未加入だったのか？
それ年金事務所に相談する事じゃないの？国民年金未払いくらいなら詐称には関係ないし >>884
履歴書や職務経歴書に
架空の会社書いたら
調査会社はどう調査するかね？
そんな会社がないと
証明するのはムリだよね >>885
年金記録の提出まで求めてくる会社ってあるの？ 前々から話題に上がるけど、年金手帳ならともかく年金記録の提出なんて求めてくる会社あるのか？ >>888
聞いたことない
そもそも企業が調べるのは無理じゃないか？通知も個人宛だし そもそも架空の会社を書いて調べられたら「こんな会社はないですね。嘘がかかれてますね」ですぐアウトだろ
詐称以前の問題 >>890
何で企業が調べる前提なんだ
本人に提出させるに決まってるだろ >>892
個人宛に届いた郵送物を会社が提出求めても拒否でいいでしょ？ ていうか普通年金記録なんてわざわざ出させる会社はない
もしそんなものまで求めてくる会社があるんだとしたらあなたのこと相当疑ってますってことなんだろうね >>893
ねんきん定期便の提出とか、年金記録照会書の提出とか、
雇用保険記録照会書の提出を求めるところがある
って情報も少なくないですね（ネットの情報ですが）。
応募者に個人情報の提出を求めるのって、よく違法になりませんよね。
応募者という弱い立場の側からしたら従わざるを得ませんよね。 ねんきん定期便なんて例え個人宅宛てに届いたって、保管義務は任意なんだし仮に提出求められても知らないで通せば良いだろう？まず求められる事なんてないと思うけど。たしか記載内容に社名は載ってなかった？と思った 「退職証明書のようなどこかに提出が前提の書類ならまだしも年金記録のような極めて個人のプライバシーに触れる物を要求なさるとは
御社の企業倫理の在り方に大きく疑問を感じましたので今回は辞退させて頂きます、一応ハローワークにもその旨報告はさせて頂きます…」
これで色々OK >>898
内定後に現職退職してから要求されると厄介ですよね。 >>899
それを求める目的が採用に対して疑ってる訳だから内定後に出させる事は稀だろう
内定出すということは各保険の加入手続きをするということ、手続き後にまた取消とか企業もそんな面倒くさい二度手間な事は絶対しない
というか年金記録なんて求める会社なんて聞いた事もないからあったとしても相当少数 >>891
頭悪いな
倒産した設定にすんだよ
面接で業績が悪かったみたいで
私も含めてリストラがありました
最近連絡したけど
通じませんね
でいけるだろう >>900
過去ログ見るとそういうケースに当たってしまった
という人の書込みをチラホラ見かけるんですよね。
定期便や照会の提出って、応募者の立場からしたら、
『依頼』というよりは事実上『要求』ですよね。
法的にはどうなのか？
って話はネットでは見られないですが、
どうなのでしょう？ どうもくそも個人情報を不正に取得するのではなく自らの意思で持って来させるのだから特段違法ではなかろう
しかしモラル、企業倫理的にはどうかと思う
心配せずともそんな企業は極めて稀だ、このスレではバレるバレるネタの可能性も十分にある
もしその稀に当たったら辞退するだけ 白紙の年金手帳をゲットするコツとかある？
検索したら「印字しないでくれ」って頼んでも、書かれる場合がある見たいだけど。
確実に、白紙にしてもらう言い方ありますか？ >>904
おいらは再交付で真っ白もらったよ！ その時の運だと思うよ >>907
印字しないでくださいって言ったら
今は印字してません！って言われてしまった いや、だから提出求められても拒否でいいんだって
拒否した事での内定取消しは無理だから >>909
これは身元保証書を未提出の場合だけれど、入社時に提出を依頼した書類が未提出だった場合解雇される。
https://www.e-shacho.net/mondai/saiyo_05.htm 身元保証書の提出義務はないから拒否することも可能
ただ企業には採用の自由があるから、採用を控えることもできる
法的にも提出義務のない書類を提出しなかったということを理由に採用をしないのは不当だと訴えることは可能だけど、経歴詐称をしてる人が弁護士通してまで訴えを起こすかというと…
経歴詐称してる以上、経歴を調査されたらこっちは終わりやしね アパート借りるのも保証人はいるし、入院するのも保証人いる。
保証人くらいで目くじら立てるのは、詐称する連中だけ。 >>913
オレは中国人に賃貸した時は
保証人とらなかったよ
後でちょっと困ったけどね 現職は8年続けてるけど、それより前は職を転々としてたから、どうすべきか困ってる。
実際自分でもよくわからなくなっているし、黒歴史過ぎて目を背けたくなってる。
転職エージェントに対しても嘘ついていいのかな。 バレた場合は、エージェントに迷惑掛けるからダメだよ。
企業は何で詐称した人を紹介したんだと、エージェントに文句を言う。
詐称しても人には迷惑を掛けない、自分の責任で自分で責任は負う。 >>917
エージェントに
こんな風に詐称しますって
言ったらokなの？ 東証一部上場企業で人事を担当している知人から聞いた
その会社では中途採用者には次ものを次の理由で提出させているらしい
年金手帳と雇用保険被保険者証→社会保険に加入するため
最終学歴の卒業証書と成績証明書、課程修了証→研究職の場合は適性を図るため、その他の職種は研究職と足並みを揃えるため
所得証明書→初任給決定のため >>913
アパートは保証人は要らないよ
不動産屋で保証人会社みたいのに金払って保証するシステムだよ今は >>921
保証会社に入るのに
保証人が必要だったりする 求人募集してる企業Aがあるけど、
企業Aは、過去に在席していた企業Bの親会社。
企業Aへの応募で、企業Bの在席期間や
過去に企業Bに出した経歴を変えるのは危険ですか? 転職サイトに初めホントの経歴登録して、後から偽経歴にしたらサイトの人にはバレるのかな？ >>925
エージェントなしはバレない
エージェント連動タイプはバレる
enやパーソルなどは初期からいじらない方が無難だな >>926
やっぱバレるか
全く決まらないから変更したいのに 採用決まったので、年金手帳引っ張り出して見てみたら学生の時の国民年金の記録のみ書かれてて、厚生年金の欄が白紙だった。3社職歴あるんだが3社とも記入しなかったみたい。
早く気づいてれば職歴盛って、もう少し上の企業目指しても良かったかと思ったり >>928
採用されてるんだったら自分の身の丈だと思って満足しときな 調査が厳しい業種
公的機関、準公的機関、金融、保険、警備、交通関係
、日経グループ、外資、大手メーカー 素人が思いつく方法は当然ながら採用担当も分かってるよ >>936
ここに書いてある事はほぼ全部。
一応採用やってる。 >>937
調査会社に依頼して
わからない場合はどうなる？ どこまで調べるかなんて会社によるとしか言えんよ
採用担当なんて言っても人材の質はピンキリだからな
結局ブランク長い奴とかは詐称しないと採用される確率低いから、対策できるだけしたら自己責任でやりなよ 「調査」いい方が間違い
提出書類との相違がないか調べるだけで、外部の機関使うことはない
学歴、資格を詐称するのは無理
職歴は過去の在籍期間をいじる程度しか無理(同業の場合は前職の期間をいじるのはリスク)
賞罰は刑事事件以外は分からないし、調べる事は不可能(懲戒解雇はバレる可能性もたまにある) >>940
提出書類との相違有無はどのように調べるんですか？ 前職はいじっちゃいけないってこのスレみんないってるけど、
例えば前職辞めたのが1年以上前でもいじっちゃダメかな？
前職は保険には入ってました。
辞めたのもかなり前だし、就活が鬱だわ。 >>942
何年前だろうと前職だから入社手続きの時にバレる
それが嫌なら保険付きの派遣でも挟んで誤魔化しや >>943
レスサンクス。
辞めたのもかなり前で、しかも１年も続いてないから、どうしようか迷ってた。
もう前職は仕方ないから諦めるわ。正直に書いて、適当な理由つける。
前職以外は、どんどん合成していくわw ネットに名前出ちゃってる奴は
しんどいね
あとはどうにでもなるだろ
フェイス本
津っいたー
削除した フェイスブックはな
全盛期の時は人事が採用に利用したとして問題になってたけど今はどうなんだろ
今だとインスタグラムもあるけど個人情報の量としてはフェイスブックよりはましか フェイスブックは完全にインスタグラムに客とられた感じだな
インスタって画像ブログって触れ込みだったけどフェイスブックと同じ使われ方してるしな フェイスブック＝インスタだけどな
インスタグラムの運営がフェイスブックだから >>940
つまり、自分から証明書を提出する必要か可能性のある学歴・資格・前職は嘘をつかずに正直に書いておけば、その他の事は適当に盛って書いても調べようがないから、バレないと言う事ね
年金手帳は再発行してもらえるし、
ネットに載ってない犯罪歴は調べようがない、まあ前科は10年で消えるけど 年金手帳が再発行されてたら、分かってるところだと追加提出資料を求められる事はあるね。 >>951
何を提出するの？
会社在籍証明書とかあるの？ 手帳再発行イコール詐称だとして追加の証明出させる
そんなアホな 年金手帳の処理は総務部とかで人事はやらない。
直前すら違ってても問題ない。 >>954
大企業だと総務と人事が分かれているけれど、中小企業以下なら事務方は一つだからな。 卒業証明書を提出するタイミング
応募時
最終面接時
入社時
試用期間終了時
海外赴任時
関連会社出向時
役員就任時 >>955
社会保険加入は
たしか年金番号を電話で言えば
加入できたけどな >>956
今働いてる老舗の上場企業に転職の際は、
社長及び役員数名との最終面接の際に
最終学歴の卒業証明書と履歴書に書かれた全部の資格取得の写しと業務に関する論文を提出させられたな
履歴書も職務経歴書も証明書も論文も
社長はチラっと目を通してただけで、
過去の会社の経験ばかり聞いてきて、
直ぐに終わって合格だったけど 年金手帳を再発行して貰ったが再発行のハンコも、押されず白紙の年金手帳を頂きました。
この手帳を胸に抱いて、残りの人生を生きて行きます。 >>958
上場企業で社長まで出てくるのは珍しいな
役職ポジションか？ 論文書かせるってところから管理職クラスの求人だろうよ 環境とはって論文俺も書いたなぁ、テキトーに業務と絡めたら通った >>963
年金の履歴出せなんて会社あんの？
逆にヤバイ会社だろ ねんきん納付状況は、完全に個人情報だろ。
まともな会社は、要求するはずがない。
要求する様な会社は、こちらから、願い下げにした方が良いよ。 年金加入履歴は職歴欄の照合に最適なんだけどな
とはいえ、それを要求するのはやはり普通ではない >>967
その会社は言いなり社員
ばかりなのかよ すまん
転職先から健康保険資格喪失証明書を提出するように言われたんだけど、これって勤務年数ばれるのかな？
今働いてる会社の勤務年数が1年ちょいなんだけど、履歴書には3年って書いてしまった。 >>970
辞めた会社に言えば発行してもらえるけれど、健康保険の取得と喪失の日が記載されるのでバレる。 >>963
ないない。
ぶっちゃけ、基礎年金番号さえわかればいいから、
年金手帳を実家に置いてきた。
引越しでなくした。
前の職場に預けたと思っていたら記憶違いだった（これは本当によくあるケース）。
で言い訳して、とりあえず基礎年金番号のページのコピーだけが手元にあるので取り急ぎそれだけ送りますとか年金定期便の基礎年金番号が載ってるとこを送ります。
原本は追って提出しますとか言うと、あ、それで良いですよってなるよ。
担当の人は番号さえわかれば仕事は終わりだから。 >>971
そうなのかーいきなりバックれたくなってきた…
転職まで10日以上、15日未満の働かない期間があるんだけど、国民健康保険に入ったりしても意味ないのかな？ >>970
取得日（入社日）と資格喪失日（退職日）はまちがいなく記載される事項だから、気づく人がみたら気づかれる可能性は高いね。
これと源泉徴収は転職したら確実に必要になる書類だから直近の職歴はいじっちゃダメだぜ。 >>974
ありがとう
まだ口頭で入社する言っただけだからバレるくらいなら辞退しようかな
暫くは派遣なりして稼ぎますわ… >>975
>>973
10日間くらいブランクがあるのか！
それはまだ入社（手続き）してないんだよね？
ならおっしゃる通り国保に入れば、直近は国保に入ってたことになるから前のは不要だよ。
ただ、実質2週間くらいの加入でも1ヶ月分の保険料は徴収されるからまぁそこは勉強代ということで。 >>976
マジですか
めちゃんこ助かりました
沢山レスして下さってアドバイスしてくれた方々ありがとうございました
退職したらさっさと健康保険資格喪失証明書貰って国保入ろうと思います >>977
申し訳ない。まだ安心できない。
多分てか確実に『雇用保険被保険者証』を出すように言われる。
これはこの手のスレでよくでる左右切り離せるやつで、本来は右側だけ出せば良いんだが、普通切り離すやつがいないから切り離してると怪しまれるんじゃないかと噂のやつだ。
何が問題かって左側はガッツリ資格取得日（入社日）が記載されているのだ。
本来は右側があれば充分なので強いハートを持って右側のみ提出してね。
まぁ、てきとーにハロワで すまん。途中だった。
ハロワで右側を切り取って新しい職場に出せと言われたからとか言っておけばいいよ。
何度も言うけど、本来は右側だけ提出するので問題ないというか正式なのだから。 右側だけ提出したら詐称を疑われて
追加書類求められた俺が来ましたよっと・・・ >>970
そんなの求めてくる会社あるのか。
国保に切り替えるときにしか、その書類使ったことないや。
詐称疑ってるとしか思えんな。 実際は国保なんぞ入らなくても手続きした事にしてその時に喪失証明は役所に出した事にすりゃいいんでは？
前の会社の健康保険がまだ切れてないと次の会社が加入出来ないまたはダブるからそれを防ぐためだけど
前の会社の証明出てるなら間違いなく脱退出来てるから新しいとこでトラブル事もない
国保の切り替えまで14日、すぐに新しい会社行くのなら国保に入ったらまた脱退手続き面倒くさいし マジレスすっと。
人事しか知らん裏技がある。
年金の手続きする時にワザと年金番号や生年月日を間違えるとかで申請すっと、
社保側から不一致なので年金経歴が合ってるか向こうが勝手に経歴教えてくれるよ。
履歴書と突合してキチンと本人かどうか確認する。
余りにも齟齬が大きいと社保もメモ取らせてくれて「本人に確認取って下さい」になる。
昔は経歴詐称は少なかったが最近は多いらしい。
経歴詐称は大抵の会社では懲戒理由になるからまあやらない方が。
「アルバイトで強制加入でした」程度の言い訳もアリなんだが。
でもバレ前提だと一般派遣の方が便利かも？
派遣の場合は職務経歴が重要だから、派遣元なんて二重三重もあるし、どうにでも言い訳つくしな。 直近の仕事を弄ったらいけないと何度も言ってるのにどうして、イジイジするの？バレるから止めろって！！
提出書類との整合が取れないでしょ？？ん？違うか？ん？ >>984
>社保側から不一致なので年金経歴が合ってるか向こうが勝手に経歴教えてくれるよ。
これさこの時点で社保職員として問題あるんじゃないの
ということは経歴詐称はたとえばれてもおおっぴらにはできない
つまり懲戒理由にもならない
まあ話し合いで自己都合退職となる
・・・と思うけどどうよ？ >>986
直近が派遣だったら
提出書類ないかも？ >>988
雇用保険被保険者証と年金手帳はマストアイテム。派遣だろうが働いてたら提出対象だろ。 >>989
日雇いだと雇用保険
無かったりするよ
2ー3社掛け持ちだったり >>980
マジ？
何を詐称して、何を追加で求められたの？ >>990
だとすると、雇用保険加入してた時期まで遡って提出となるんじゃ無いのか？ 人事側から見た手続き（主に社保加入）必要書類と厄介な点を書くから、ご参考に。
・年金手帳or基礎年金番号通知書
社保資格取得に基礎年金番号が必要になるため。
基礎年金番号通知書は共済組合保険に入っていた人が貰うから、ほとんどの人は青色の年金手帳の提出。
だが、会社としては基礎年金番号さえわかれば良いので、最近は真っ当な企業なら個人情報管理もあり、余計な負担軽減のために基礎年金番号記載ページのコピーを求められるのが一般的。
そのページには基礎年金番号の他に氏名・性別・生年月日・交付年月日（20歳になったときの年月日）くらいしか記載されてないから誕生日や年齢の嘘ついてない人以外は問題ない。
ただ、年金手帳原本を提出させることもなくはない。
しかしながら、「厚生年金保険の記録」という欄は最近は白紙が普通なので（というかほとんどの人が真っ新）、何かを疑われる可能性は低い。
上述通り、基礎年金番号のページのコピーのみ提出の場合も多く、また年金手帳の事業書記録は書かれないことも往々にあるからあまりビビる必要はない。 間違って履歴書＆経歴書を記入してしまい、経歴詐称のまま
書類選考が通ってしまいました。
本当の職歴：前々職８年、前職５年勤務
提出した職歴：前々職７年、前職６年
訂正を申し出るべきか、指摘が入るまで気づかないフリをするか…
アドバイスお願いしますorz 大学卒業
↓
正社員４年
↓
派遣３ヶ月契約を5社
バイト３ヶ月を2社
↓
契約社員３年
↓
バイト３ヶ月
派遣４ヶ月を2社
↓
契約社員３年
の場合、どうまとめるべきでしょうか‥ >>997
大学卒業→正社員4年→契約社員3年→契約社員3年がベストだろ
派遣とバイト部分は短すぎるし移りすぎだから削れば
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