転職回数が多すぎる人 Part.7
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現状辞めたくて
どうせ将来辞めるなら
今辞めた方が良くね >>436
だよなー
でも一応キャリアアップ転職してるから何で短期退職するのかが説明できないんだよね
ぶっちゃけ環境だけどさ 自分も20代の時に詰んでると思ってたな
年取って思うのは、詰んだと感じても人生は続くということだ 転職回数多くて、学歴もさっぱりだとエージェントもさっぱりしてくるわ >>440
高卒一年目の時にエージェントに
高卒が働いて8ヶ月しか経ってないのに
転職できるわけ無いだろとか言われたな
期間工進められたな
まぁ、エージェントなんかに頼ることなく
転職できたが >>441
エージェントも仕事だから
すぐ採用されそうな人材はインセンティブに繋がるからどんどんツバつけてくけど
そうじゃないなら適当に扱うんだろうな
エージェントにとっての求職者は営業商材でしかないよ >>435
数年前の俺がいるようだ。
その気持ちのまま30越えて転職しようと思っても20代と30代じゃやっぱり違うぞ。
転職考えてるなら在職中にボチボチ面接受けた方が良い。 現在5社目、入社3年目で海外駐在を命じられ断れず海外へ… 30超えると求められるものが変わって、35超えると一気にハードモードになる。 >>444
駐在なら給料良くて物価安いからウハウハじゃね?現地採用なら詰むけどな。 >>416
ホントそれ。
頭に来る!交通費かかるしバカにしてるわ >>448
「ンンッアァッ…!///あなたごめんなさいッ!海外赴任で寂しくて…つい…」///パンパン やっぱりホワイト企業は面接も柔らかいわ。
今日最終面接受けて受かりましたぞ。
6社目! おめおめなんだけど、条件面の提示は週明けだからなんとも。
強気の条件を突きつけたから、どーなることやら。 35歳以上のスレに書いてる人だね。
いいなぁ、本当に。俺なんて糞企業に迷い混んでしまって詰んでるよ。 >>457
糞ってどんなレペルかわかんないけど、
俺も今の会社も糞だと思ってるから、
動いてみればいいんじゃない? >>458
動いてるよ。完全にミスマッチなんだよ。食品の品質管理なんだけどさ。
面接でも確認したが、やりたいことが全く出来ない。今じゃ仕事外されたわ…
36歳で4回目の転職は厳しい。入社半年だしさ〜。 >>459
同い年だね。入社も半年だし。
俺も今の会社ミスマッチ。聞いてた仕事と違うし、やりたいことできない。というか、給料はいいけど、長くいてもやりたくない仕事しかないって感じだから、
今日受けた会社は今の100分の1の規模だけど、まだ自分らしく行けるといいな。
それでも、条件が未逹だったら断るけどね。
条件落としてまで、転職するほど青くない。 商品開発を13年してから35才から転職し始めて現在52才今回9社目久しぶりの正社員
これで最後にしたい
色々な職種を転々広く浅く知識技術はあれどすべて中途半端ほとんど役立たずの52才
結局今回はフォークリフトと忍耐力さえあれば誰でもできる汗だくの肉体労働
できれば一つの職種をずっと続けて極めた方が良いんだろうなと今思う 何が自分に合ってるかなんて
やってみないと分からないから
若いうちは転々とするのも良いかもね
40過ぎとかだと遅過ぎるけど イロイロと経験するのはいいと思ってた。でも会社や世間はそうじゃないってことに気づいて軌道修正かけてみたけど、過去の経歴にもこだわることを知って今は絶望している。
世知辛い。 >>460
おお!そこまで一緒とは。
面接ってどんな感じで伝えた?具体的に現状で起こってることを伝えても大丈夫なもん?
上司にもこの現状を変えたいと好きになれないなら辞めたほうがいい。
君から見て情況が悪くても、みんなはそれが一番って考えてるんだ。
って言われて転職活動し始めたんだけど、ストレートにこれを伝えてもいいんだろうか。
取引先との約束も守れない会社で、本当に減った社風(体質)が合わないんだ。 ×→この現状を変えたいと
○→この現状を好きななれないなら
間違えた。 >>464
>>460だけど、現状の不満とか言いたければ、言えばいいよ。俺、基本ぶっちゃけるスタイルで、面接してるよ。
ただ、愚痴にならないように、なぜ不満なのか、描いている将来像に対して、現状ではなにが達しないのか、普通にペラペラ喋ってるよ。
20代から一貫してなりたい将来像は変わらないし、キャリアも自分で選択してきたから、こういう感じ言うなら、現状の不満言えばいいよ。
今回の面接に限っては、ヘッドハンティングからの面接だったから、もちろん相手側は退職理由全く聞いてこなくて、40代50代のキャリア展望をひたすら語っただけかな。
ということで、一貫した自分の思いを伝えればよいよ。それで落ちたら、縁がなかったってことで。 >>466
的確なアドバイスありがとう。
そうなんだね、これはいいこと聞いたよ。辞めた理由になると、どうしても表面上の事しか言えてなかった。
愚痴でなくても、愚痴と捉えられたら嫌だなって思ってしまって。
来週面接あるから、しっかりと論理的に話をして、スッキリと面接が終えられるように頑張る! >>468
うん、頑張って!
俺、転職の面接だけは一度も落ちたことがないから、もうこのスタイルだとおちないと確信してる。周りの友達含めて、面接のやり方教えてて、みんなうまく行ってるから頑張ってね! >>469
本当に心強いよ!俺も成功出来るように頑張る! >>469
20代から一貫してなりたい将来像は変わらない
キャリアも選択してきた
というあたりが、まさに一貫して話しやすいんだろうな
自分なんてリストラとか追い込まれての転職だから 最近会社がブラックなんじゃなくて俺自身がブラックな人材なんだって気付いたわ ブラック企業で働く奴隷がいるからブラック企業が成り立つ訳で
ブラック待遇受けたときみんなで辞めればブラック経営は不可能なのに居座るからブラック企業はなくならない >>346
オレは32歳で正社員では2社目だけど3社目の面接に行くと多いと感じる面接官もいるよ。
職種にもよるけどブラックの誰でも入れる会社除くとせいぜい人生で正社員なら3社ぐらいじゃないか? 前々職には6年勤めた(パートとしてだけど)前職が1年で退職、現職が今2ヶ月目なんだけど病気になってしもたので秋にはやめたい…今年30で人生詰んだかなぁ
今三連休中に無理難題押しつけられている…死にたい助けて 病気なら秋まで粘らずに今すぐ辞めたら
粘ってこじらせて次の仕事にも差し支えるようになったら本当に詰むよ
まだ歳も若いし全然1年生でも大丈夫だと思うよ
35才以下の未経験求人なら山ほどあるし >>476
アドバイスありがとう、気持ちが楽になった
今辞められないのは、自分が保育関係の仕事をしていて8月に夏祭りって一大イベントがあるのさ、自分まだ入って1ヶ月なのに保護者関係の対応任されてさ、もう限界に近いんだけど >>474
そんな風に考える人や会社なら転職回数が多い奴を採用しなければいいと思うけど、結局そういう人間の技術なり知識は欲しいんでしょ?
そこが矛盾してるのさ >>474
何の特技も取り柄もない奴だと俺みたいに三社目でせいぜい契約社員に潜り込むとかしかなくなるな
そこから正社員登用まで9年かかった
そしたら管理職半年後に管理職になって給料が150万くらい上がった
俺自身は何も変わってないのに…理不尽だよなあ プログラマ、電気工事、フォークリフトの経験がある俺は鬼に金棒状態かな >>481
ホワイト目指すなら工場の保全部隊しか道がないやんけ
どれかに特化したら大手以外はブラックしかないだろ ホワイトなの?って聞く人頭悪いよね。
ホワイトの定義は人それぞれよ。 >>485
業種がバラバラじゃなきゃいんでね
管理職経験とかの有無の方が大事 人間関係良くてちゃんと仕事教えてくれる人がいて休日出勤やサビ残がなければいいだけです >>489
若いうちはいいかもしれんが、年取ってからまともに就職しようとしても後の祭り。 転職回数10回以上ある人って実際どれくらい居るんかな?
ちなみに俺は今度ので10回目になるがw 派遣やバイトも入れたら(短期は除く)
10回超えてるわ もちろん、業種ごとに結合したり
短期間のものは抹消したりして
半分以下にはするけどね なんかちょっと嫌なことあると
転職サイトとかエージェントに登録しちゃう
これ転職癖ついてるよな 会社がなくなったり
会社都合で退職せざるを得なくなった場合の職歴は
適当に流してほしいわ、倒産とか閉業は不可抗力だし >>500
倒産するような会社に勤めたような運が悪いやつは
採用したくないって言われたことあるわ 倒産するかどうかも、予見できてないってことでもあるからね。
マイナス評価に変わりはない 転職そのものが悪って考えが多いからどんな理由にしろいいわけにもならないんだよな。 >>501
酷いなそれ
どんな大手でも潰れる時は潰れるのに >>502
ほー
食品の産地偽装とかも見抜けて
避けられるんだな、すごいなお前
粉飾決済とかその他諸々で潰れてもそれが予見できるんだよな、普通は無理だな >>504
だれがそういってるんだ??
ソースは??ないならそれは思い込みだぞ やっぱり日本では悪だよ
悪じゃ無いなら、転職回数制限とか設けないと思うんだよね 転職の最も多い動機が人間関係だからな
職場が人間が合わず、耐えて耐えて我慢して鬱になって自殺する人もいるわけで
自分が働きやすい環境求めて何が悪いってんだよな
二言目には「そんなんじゃどこでもやっていけないよ、通用しないよ」 俺自身が転職回数多くて苦戦しているわけだが、やはり、転職歴に一貫性や光るものがなければ、長く勤めている人より評価や信用が割り引かれるのは、むしろ妥当だと思う。逆の立場だったら、俺という求職者を信用できないもん。 一貫性は必要だと思う
色んな業種に手を出しては短期離職ばかり確かに信用できないね だったら外資でもいけばいいじゃん
米系外資も経験したけど、転職回数多いような人間がやっていける場所じゃないよ
今は国内企業に落ちついてる 外資は採用担当自体が転職重ねてたり(ほぼヘッドハンティングだろうが)するから、理由さえちゃんと言えれば転職回数多くてもいやな顔されない。ただし胸を張っていえる実績や貢献できる能力がないと落ちる ヘッドハンティング先にこの前面接に行ったら、回数なんて全く問題なかった。
これまでの転職もスキルアップメインでしてたので、むしろ、自分でキャリア選択してきたんですね!って言われて、反応も悪くない。
もちろんオファーも厚遇で出してきたので、回数の捉え方は相手先によるよ。
ただ、自発的な転職活動の場合は、
書類を応募した時点で回数多いと切られまくったけど。 >>517
パワハラ・モラハラ上司相手に壊されるのと逃げるのなら逃げる方とるわ
世の中想像以上にヤバい人間がいるからな
壊されて病気になったら通用するしないじゃなくて、今後の社会生活ができなくなるから >>519
職務経歴書は書けないし、そんな所は書類通らないから応募しない >>518
逃げるのとるのも勇気だよ、どこか別の場所では輝けるかもしれない
なんでモラハラパワハラするやつが高い給料もらって、それから逃げた人が苦労するはめになるんだろうね 戦略的撤退ってのは重要だと思うよ、日本人はすぐ逃げんたんでしょ?とか言うけど
玉砕とかカミカゼアタックとか美談にもならない >>520
過去にはあったがすぐに落ちる
需要ないよ ぱっと見変わった作りだがブラック求人サイトでしかないからなぁ >>524
だよな
体壊したりしたら意味ないし、所詮仕事なんだから合わなければやめればいい
神聖視しすぎなんだよ、仕事を >>524
でもそういう根性論が残ってんだよね
30代後半の社長の会社でそういうところにぶち当たったことあるけど
若いのに不憫な人だと思ったよ NPO や、NGO なら、比較的、敷居が低いよ。
ハローワークとかで応募書類で職歴をざっくりまとめる方法教わって、
まったりな職場でリハビリするのも人生だよ。
http://board.janic.org/janicboard/recruit/ 自分今NPO法人で働いてるけど職場イジメひっどいぞ
必ずしもいいとは限らない >>528
社会で生きていくのに根性は必要でしょ
だから仕事一つまともにこなせず定着も出来ないんだよ 裏付けとなる資格があって(出来れば業務独占資格)
経験年数に従ってスキルが積み上がる仕事
これさえ守ってれば自然とキャリアは形成される
業界職種はなんでもいい このことを考えないで
ノースキルの仕事を長年やってる奴は馬鹿としか言いようがない
まあそういう奴がいるお陰で俺らはサービスを受けられるんだが >>531
根性そのものは何するにしても必要だが
玉砕覚悟とかそういう無意味な根性論はいらないって話だが
根性と根性論は全然違うぞ >>532
俺資格持ってないけど、
それ以外はあなたの言うとおりのキャリア歩んでるわ。
業界は不問だけど、職種一貫してて、数年単位で積みたいキャリア決めて動いてるから、転職回数多いけど、面接の反応は良好。
まあ、ネックは、書類選考は通りにくくなってきてるけど笑
書面で回数だけで判断するところが多数だよね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています