転職回数が多すぎる人 Part.7
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>>332
現実だよ
俺、外回りの仕事してるけど何処も人が集まらないで困ってるよ
零細ならなおさら
年いっても正社員のチャンスあるよ >>332
50過ぎると逆に小さい会社の方が
定年関係無しに働けそうでいい気もする。 >>327
履歴書に簡易的な退職理由を明記してて、会社都合による退職は1度だけ経験あり。
おおよそは会社都合=リストラと判断されて、面接でその部分を色々と聞いてくる事ある。
今も会社は現存している事は知ってるが、面接では「現状は知らない」で回答。
また何で若い貴方がリストラされる事になったの?とか、かなり突っ込んで聞いてくる所もあるね。
引きこもりから奮起し、初めての就職先がリーマンショックで会社都合による退職で、
理不尽な内容だった事もあり、それ以降は会社に対して信じない様になった。 今辞めたい理由に事業の先行きが不透明って言いづらい
明らかに世間でわかってる事業なら通じそうだけどさ >>333
あきらめず暑さに負けず地道に求職活動を続けていればきっと道は開けましたよ 自分が辞める理由を正当化したいだけで、実際は後ろめたさがあるんだろね 年行ってたら家庭の事情が良いよ
49 の時に試用期間で辞めた会社で初めて使ったよ
年取るとほんとの事は良いづらいからね
ちなみに会社が突っ込んで聞いて来てもプライベートの事なんでて言えばそれでオシマイ >>342
そうだろうけど、前向きな転職ってあるの?
何か不満があるから辞めるって時点で心が弱そうな人は後ろめたい気分になりそうだけど 給与アップとか待遇改善、スキルアップ。現状より良くなりたいって気持ちがあれば前向きじゃない? 別にお前らの味方するわけじゃないけど今の時代5回くらいの転職は当たり前じゃないか? 企業の面接担当者の中には、露骨に転職回数の多さにネガティブな反応を示す人がいるのも、残念ながら事実。まあ、俺の転職歴の内容が悪いせいかもしれんが。 >>347
俺も同じ。ここでと決めた会社をクビにされ迷走しはじめたわけだけど、向こうにとっちゃ関係ないどころか自己責任扱いで途方にくれてるわ ブラックとか明確な理由がない、何となく転職は
後悔する確率高いと思うね
それでも仕事に飽き飽きしてきたら俺は辞めるけど。
特にこだわりがないなら、迂闊に転職しない方がいいよ 1社目
年収280万円年休125日
2社目
年収420万円年休100日以下
うーんこの 新卒の時に内定取り消しになって、学生続ける金もなく、契約社員になったのがダメだったわ。
ど底辺の職歴から始まったから、底辺転々としてても、ちょっとずつ待遇良くなってる。
それ故に辞め癖ついてる気がする。 正直、10年も一社にいるのは長すぎるよなあ
その間にバンバン出世して部長の席が見えてるくらいならいいけど
平のまま望みがないなら5年前後で次行った方がいい
これ事実だと思うんだけど、転職市場ではジョブホッパー扱いよ 最初に大手ホワイトに入った人には転職繰り返すことになる人生は理解できんよな。 前の会社は中途差別激しく最悪だったな
小突かれたりしたし
最悪カンパニー 転職回数が8回越えそうなんだが
履歴書に職歴がおさまらねぇ
職務経歴書にまとめたら
いいんだろうか >>355
自分の場合は履歴書に
平成〇年〇月 ××株式会社入社 (平成〇年〇月 △△により退職)
こんな感じで1行1社で納めておいて、後は職務経歴書に明記してる。
また同じ業種・職種で複数の職場を渡り歩いているから、それは1つにまとめるよ。 >>355
履歴書自体をカスタマイズしたら?
自分はベースはダウンロードしてきたWordテンプレートで、それに2〜3行足して使ってる
スペース足りなければ余ってる資格欄を潰したり、資格は全部職務経歴書に記載するとかで行を増やしてもいいかも >>355
356だけど書き忘れた。自分も357みたいにイジってるよ。
元ネタは昔に購入した転職に関する本の中に、書類はwordの物がromで入ってて、それを使ってる。 >>355だが
色々アドバイスありがとう
カスタマイズしてみるよ >>338
俺は仕入先の後継問題で後がないみたいなこと言ってるけどまずいのかな 1社目 300万 保険調査営業
2社目 350万 2トン運転手
3社目 400万 10トン運転手
4社目 650万 土木作業
運が良いだけだろうか? 新卒で上場優良ホワイト入ってずっとそこにいるのが
庶民には一番いいね
これは確実 待遇がホワイトでも社員が優良とは限らないからな
むしろ席を確保するのに必死で蹴落とし合いをしてるから人間性はギスギスだったりする
昔いた大手メーカーが正にこれだった、特に高齢独身女が如何に地雷かを学ばされたよ
あいつら今いる会社を追い出されてたらどうしようもないことが分かってるから
マジでなりふり構わず嫌がらせしてくる 俺は決意したよ。
職歴少なくして、最後の転職活動する!絶対転職してやる! 良いところ見つけるのはほぼ無理だろうな
新卒逃したら会社員としては終わり
自営ならこの限りではない ちゃんとスキル身につけてりゃ35までなら優良企業行くチャンスはあるんだがな
新卒逃したらスキル付けないと見向きもされないからそうなったら本当に詰みだけど 国や新卒至上主義のせいにしたがるのはそういう人だったりする その辺さっ引いても日本の転職に対するネガティブ意識はちょっと異常だけどな 転職にネガティブイメージ持たれやすいのは年功序列の文化だから。
そのおかげで、スキルが無くても職にありつけるって寸法よ。 面接で転職回数に過剰に攻撃的なのって、
以外と若いやつが多い気がする。
年配の人払い意外とまあ色々あるよなって
感じの人が多いような。
俺が中小企業しか受けてないからだろうけど それ転職できる奴だと仕事押し付けるつもりが
嫌になったら他所行かれる可能性高いからだよ
部下がいないから他所者利用しようとしてるんだ 回数が多くなるに連れて、書類選考の通過率は下がっていくけど、面接までたどり着けば、どうにかなる。
回数はもちろん気にしてくるが、
キャリアピジョンと転職理由の一貫性がある場合は、企業が欲しいスキル持っていれば、受かるよ。まあ、それも大手から中堅に限るって感じで、田舎の中小だと、そういう視点がないから無理だと思う。
良くも悪くもダイバーシティって言葉が多少は浸透してるからね、大手は。 40で転職2回3社目ってのは多い?
3社とも正社員で営業です >>363
それはある程度は仕方ないだろ
あほみたいに働いて薄給よりマシだろ >>376
転職組の普通ランクだろ。20代で初、30代で2回目、40を境に3回目 >>363
10トンの時よりはゆっくり休める、そして実労働が短い。しかしなー自由な休日が取りづらいんだよな。悪いのはそこだけなんだよな。 求人のうさんくささを感知する能力だけはレベルアップしている気がする。 ただでさえあっぷあっぷなのにさらに仕事を増やされ会社から「残業代を払っているんだから遅くまで、休みも出てやれ」といわれた。
以前にも辞めろといわれたし、ここもダメなのか。もう転職はやめようと思っていたのに。 >>381
その残業代が正規なものならウハウハじゃないか。もし今は請求できないならやめる直前に請求するべき。正義はあなたにある。 >>382
お金よりも時間重視に転職したのにお金も時間もないという結果に。
四十間近で額面20万なし、休日出勤バリバリとかもう転職じゃなくて人生を畳まないとダメかもしれない…。 いろいろ業界渡り歩いて来たが
建設、工場、運送倉庫はマジで人間の質が悪い
10年くらいこれらの業界にいて
その前はIT系だったが、もっと人間の質はマシだった気がする 建設は移動先の現場での仕事だから
チーム制で仲が悪い人同士は
会社側も組まされないことが多いから
多少は逃げ道あるけど、
特に小さめの工場や倉庫は
ヤバい人間がいると終わりだね >>387
建設だけど、やばい奴は周りが警戒してるから言うほど危険ではない。むしろ俺がやばい奴のその後を心配してるwやばい奴は家庭でも
幸せなのかな よく、短い転職回数をまとめる。って人がいるが…
A社に4ヶ月、B社に5ヶ月だとしたら
B社を9ヶ月で履歴書に書くって事だよな?
バレないのか? >>390
そうなのか?
次からまとめて書くよ
ありがとう >>391
おれ47ですが、
高卒→大卒 二流のとこ
19社→2社
前前職は22年勤め倒産、
二社目は契約社員で先々月で満了にしてる
けどなかなか採用されん >>392
>高卒→大卒 二流のとこ
これ、さらっと書いてるけどすげえな
可能なのかよ? 卒業証明書出せって言われたらアウトだな。
一回出したことはある。 >>394
>>394
出しますとその場では答える。
そこは縁がなかったと思うこと。
これくらいしたたかにいかねーと損だ。
企業は散々粉飾やるくせに そんなに大卒の募集あるか?、大手企業へ募集しているのか?、
おれが応募するところはほとんど学歴不問で経験を重視して来るところばかりなのだが。 >>394
三流というか零細企業ほど証明書を出せと言ってくるな
一流企業はそんな資格や学歴は当たり前だから求めてこない
だいたい面接すりゃわかると思うしw >>396
学歴不問のとこって、学歴だけのアホが落ちるイメージがあるわ
あと実際不問とはいっても、高卒以下は何かしら突出したものを持ってないと弾かれる 今の職種自体が向いてないんじゃないかと思うことがある
家帰ってからも勉強してニュースチェックして朝起きたら朝刊チェック
どんだけ仕事のために生きてんだよ
もっと適当な仕事したい 昨日面接受けたんだが、凄い圧迫面接だった。萎えたわ。
経験とか全く聞かれずに、またすぐやめるんじゃない?うちだってそんなもんだよ、を連呼されたわ。
一時間ずっとこんな感じ。なんて答えればいいのか分からなくなった。
んー、転職回数まとめて少なくするしかないなぁ。 その会社が糞なだけ。
落とす為に盛り下がるようにしてる。
悪評が広まるだろうとか、それすら頭にないバカな会社。
俺だったらネットに会社名晒すけどね。 転職活動終わったけど
この就職状況でも勘違いしてる会社はあったな。
こちらからすると、別にいくらでも仕事あるんですけどって感じなんだが。 >>402
転職で圧迫は普通じゃないんだな。
意図があるとは思うから晒しはしないけど、行きたい気持ちはかなり減った。
ちゃんと親身に聞いてほしい。転職なんてしない方がいいのは分かってるけど、辞めざるを得なかったわけだから。 あっぱくなんていつの時代の話だよ
まともなコンプラがある会社はそんなのしねーよ 1回圧迫あったわ
萎えるよね
その会社はとにかく職歴見ずにスカウトガンガン送ってくる会社で面談のつもりでいったら面接されて5分で終了した とにかく大した会社ではない
入っても苦労することが目に見えている そうか。圧迫するだけのレベルの会社ってことか。
今が辛すぎるけど、冷静になって判断するわ。次に切り替えるわ。 >>396
大きい所ほど学歴、年齢制限あるだろ
転職回数上限も指定してくる所多いぞ >>404
普通じゃないから
それを普通とする会社ならやめた方がいいよ
面白半分でパワハラするのが目に見えてる >>409
大手かつ組織が古い場合だろそれ
大手でもベンチャーだと学歴不問は結構あるよ 学歴不問って高卒とかF欄の方が不利な場合が多いと思うよ >>412
裏を返せば肩書きよりも人柄や能力重視って感じだからねえ
学歴は求めないけどアホはいらん、って側面が強いから結構書類が通らない 闇雲に間口を拡げられても、こちらの無駄骨になる場合もあるんだよなあ。特に面接に呼ぶのはむしろ厳選してほしい。 >>414
明らかにミスマッチなのに書類通して
いざ面接いったらウチで使えるスキルはないねとか、ドヤ顔で言われたりするからな
だったら最初から呼ぶなよなんのための書類審査だよって思う ある程度の規模の企業になると、求人事務と書類選考は採用担当(平)がやって、面接は人事権のある管理職クラスがやるから、採用担当は予算使っておいて、「人が集まりませんでした」じゃ済まないから、最低限クリアしてれば、面接に「投げて」いるのだろうと思う。 >>417
社員10人規模の会社で、採用担当と面接担当同じ人間だったけど、書類見てないだろこいつ?って面接に当たったことあるぞ。
しかも書類選考に1週間ぐらいかかってそれだから、その間何してたのかと。 >>401
それは圧迫じゃくごく自然な質問だと思うが >>419
何を言っても食いぎみで同じ事を一時間繰り返されるのは圧迫面接ではない?
鼻で笑われたり、途中退席されたり。
君には言っても伝わらないと思うけど、常にイライラ喧嘩腰で面接されたんだよ。 >>404
面接官のストレス解消にしろ、働いてからのストレス耐性を見られてるにせよ
いい会社ではないよな 圧迫面接でストレス耐性なんてわかるわけないのにバカじゃないかと思う 誰がやり始めたんだろう。やっぱ大企業?ストレス耐性見るなら、まだ適性検査のほうが信頼性は上だと思うね。 圧迫面接って聞きたいことを聞き出せなくなるし
言いたいことも言えなくなるなるから
面接官も求職者もどっちも損するだけだからな それでも聞いてくるような人間を求めてるんだろうな。俺なら聞けなくなってしまうが。
何しに来たんだ?ってなるよ。 工業高校卒→上場企業
有給取りやすい 年間休日120日
夜勤、残業ないから
稼げないから一年で辞める
大手子会社に入る
残業、夜勤で稼げるけど人間関係くそ
有給取れないと思う 土日休みじゃない
辞めたい
今年20だけど積んでるよね まず夜学でも通信でもいいから大学行け
それだけで可能性が拡がるから >>432
勉強嫌いだから工業入った
大学嫌だ
まぁ、とりま夜勤残業で稼ぐ
貯金したら期間工行って
40代でリタイア人生します 今年29、現職2年目辞めたくて仕方ない
ギリギリ20代の内に転職しておくべきか3年目まで粘って30で転職するべきか悩む ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています