>>959
無知？
賞与は会社の業績に左右されるってわかってないのか？
例えば、賞与が年で6ヶ月分支給されて額面年収を600万くらいで出してる会社は基本給が安く設定されてる
年俸制で額面年収600万で賞与無しの会社は基本給が高い

前者は会社の業績が悪くなったら賞与を下げて調整が出来る
後者は会社の業績が悪くなってもいきなり基本給を下げるのは法律違反に該当するため簡単には基本給を下げられない