転職エージェント 3
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とりあえずネット工作員が多いDODAはクソ
利用したらクソさを身をもって知る あれが普通とか
ろくなエージェント使ったことがない底辺か底辺DODA社員なんだねｗ >>7
お年寄り、お子様、情弱様は、こんな掲示板無理して使わなくてもいいんだよ？ >>7
おはよう
転職板各スレに持論押し付け連投の荒らしさん あまり志望度が高くないんだけど、本番慣れの練習がてらに面接受けようと思ってる
この場合、仮に内定が出ても蹴っていいんだよね？
エージェント使ってる分、断りにくかったりするのかな？ >>10
蹴ってもいい
但し、カモに逃げられてたまるか、絶対に入社させてやると意気込んで
電話とメールの着信履歴が凄いことになる覚悟も念頭に
どういう対応されるかは運任せ どこのエージェント会社もクソエージェントはいるからあたりはずれでかい
ただ大手ははずれエージェントが多いからはずれ引く確率が高い
その代わり大手は求人をたくさん持ってる ミドルの約8割は「転職活動期間は半年以内」と回答。
長引いた場合に有効な対策は、「応募書類の見直し」「転職コンサルタントのカウンセリング」「転職活動の分析」。
―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果―
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2017/10509.html
年収アップ転職実態調査年収アップを実現するために必要な能力とは…？
―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果―
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2016/3157.html >>10
俺はエージェントにはっきり練習台だって伝えたけど普通に納得してくれた
もともとハードル少し高いけどチャレンジしてみましょうかって流れだったから、その練習台で受かってからとんとん拍子に進んだわ >>15
そういう話はもういいから
同じ話を何度も繰り返したり引っ張るなよ 逆に３ヶ月以内をそんなに否定したいのはなぜなの？
自分ができなかったから、安心したいの？ >>19
そもそも3ヶ月以内という縛り自体が何の根拠もないものだから。
車を買い換えたいとか、引っ越しをしたいとか、家を買いたいとか、
大きな決断が必要なユーザーの行動が3ヶ月以内に決めなければ失敗とかいうことは無い。転職もしかり。
そういう大きな決断に期限という縛りを設けて決断を急かせるのは詐欺師や悪徳商法のやり口。 エージェントの会社にとっては回転率高い方がいいからな
働きながらいいとこ探すなら3ヶ月なんて縛りはいらん
ただ会社辞めてるなら転職に時間かけても何も結果はよくならんと思うが 辛いけど働きながら転職活動した方が良い。
3ヶ月縛りとか馬鹿らしい。納得いくまでゆっくり探せ。 >>19
転活は短期間でさっさと終わらせるべきという根拠はいくらでも出てくるが、
長期化した方が良いというのは何も根拠がないんだよな
現状、長期化した方が良いというのは転職できない無能な層の願望でしかないわ 公共料金の振り込みとかならさっさと終わらせた方が良いけど、そんな短期間で転職しなきゃいけない状況って生活費に困ってて失業してるとか超ブラックから逃げ出す時くらいじゃない？
すぐに決まるのに長期的に活動したいなんて人は知らんけど、一生働くかもしれないんだからきちんと条件決めて活動して、結果として長期化するなんて当たり前じゃん
短期で決まらない奴は無能！みたいな書き込みって紹介会社のステマか、なかなか次決まらない奴のウサ晴らしか、たまたま短期間で条件合う所に決まった奴がマウントしてるだけよ 在職中に探すなら3ヶ月にこだわる必要なくね？
エージェント側が早く回転させたいのはわかるけど、求人自体が流動的なんだから。
すぐ探してるわけじゃないが市場価値を判断してもらうためにエージェントに面談申し込むのはナシなの？ 担当エージェントが忙しすぎて自分も転職したいって愚痴ってた >>25
＞生活費に困ってて失業してるとか超ブラックから逃げ出す時
1年間に3回転職した人がいる
目先の金に眩みブラックと判っても入社する
やっぱり辛いわ、転職する
金がないから失業期間は長引かせたくない
在職中か1か月以内に再就職
企業を探すのもリクナビ、ハロワ、エージェント何でもあり
長期化を無能というけど短期でも無能は存在する 紹介会社と求人企業からしても転職希望者に長期間案件を精査されるのは都合が悪い。
案件によって待遇や福利厚生や企業の安定性、ブラックかホワイトかネットの口コミなどによって人気不人気はあるわけで、
転職希望者に長期スパンで案件を探されて優良な案件ばかりに応募が集中してしまうと、不人気な案件に人が来なくなってしまう。
こうなると不人気な案件を挙げてる求人企業は困るし、不人気案件に成約させて得ていた成功報酬が無くなる紹介会社も困る。
果てはそれで求人企業が人材紹介サービスに見限り付けて案件渡さなくなると人材紹介業界そのものが成り立たなくなる。
なので紹介会社は必死に転職希望者の回転率を上げるために>>15みたいな統計を出す。
そういえば、ここにいるのはエンジャパンのエージェントか？ >>28
皆が「エージェントが主張してる短期縛りなんて意味無くね？」って話してる所に、いきなり>>21みたいに「長期化した方が良いって奴は無能！」って全然別の話に置き換えようとする奴が出てくるじゃん
エージェントか、とにかくマウントしたい奴がいるんだろうなあ、と思ってしまうわ エンとDODAはネット工作員が多いね
ライバル他社より後ろ暗いことしてるからステマと監視兼ねて張り付いてるんだろう はっきり言わせてもらうと転職活動の長期化は無意味。
100点満点の転職はありえないからどこかで妥協するしかない。
ソースは俺。
活動開始して最初の半年間にもらった以上の内定には1年待っても出会えない。
正確には最初の半年間でもらった内定と1年後にもらえる内定はほぼ同レベル。
なぜなら人間の市場価値は今でも1年後でも大差ないから。
それどころか年取る分だけ不利になる。
転職活動の長期化に価値があるとしたら資格取得等、前向きに動いた場合なみ。
前向きに動くなら人間の市場は上がる可能性があるからな。
良い求人がないかなと待ってるだけなら長期化は無意味。 >>32
dodaスレなんか常に社員が粘着してるからなw
交代制で見張ってるのかな。 >>35
ひえっ…
まぁ、自分のペースでやればいいでしょ
その人の状況、理由、業界とかあるから納得のいく内定貰えれるように頑張ればええでしょ >>34
もし、短いスパンでコンスタントに妥協できる程度の条件の求人が出続ける業界があったなら、その通りだと思うわ
あったならば 自分の成功例、自分はこうだったからこうに違いない（ｷﾘｯ >>24
確かに長期化して良かったという事例ってほぼ無いんだよね。
>>34みたいにソースは俺でもいいから何か出してほしい。 ３ヶ月経ったら有無を言わせずブラック入社！
ソースは俺！(無駄に長文で何故か必死) 俺も転職活動始めて1年半経過していて未だに納得できる内定なし
内定はこれまでに7件もらったものの収入減や転勤案件で辞退
最近はエージェントからの紹介も途絶えてる状況で自力応募がほとんど
>>40が言う様に成功事例とか体験談とか聞きたい
それだけで励みになるからさ 内定辞退は数え上げたらキリがないわ
収入源はキツイからな 短期間で探すなんて無謀！短慮！って流れなら、そんなのタイミングだろ、長期化すれば良い求人出んのかよ？って言いたくなるんだけどさあ
エージェントの短期縛りとか意味ないわな、自分のペースでやらんと後悔するかもなって奴に噛みつくやつはなんなの？
エージェントなの？ >>40 >>42
成功事例なんて出くるわけがない。
売り手市場で優良求人が溢れかえってるのに転職できない無能だぞ。
聞くだけ無駄。 去年の5月GW明けから活動開始して8月お盆前に内定→10月から現職に勤務。
在職中の活動だったから6社しか応募できなかったけど、
内定もらえた2社のうち1社は給料は前職+100万、残業は1ヶ月20時間程度、
休日は年間125日という好条件だったから迷わずOK出した。
エージェントは日程調整やら給料交渉やらしっかり動いてくれた。
「納得できる求人ではないから転職しない」と言ってる人に逆に聞きたいんだけど、
納得できる求人って本当にそんなに世に出ないものなのかな？
3ヶ月はうまく行き過ぎにしても、半年も活動してれば1件くらいは納得できる求人があるのでは？
それと、納得できる求人が世に出ないのではなく高望みし過ぎなだけでは？ もっと具体的に業界業種はどこからどこへ転職したの？本当なら答えられるよねｗ >>42
2ちゃんのスレで聞いた経験談なんて信じていいものなのか知らないけど俺の今回の転職は1年半掛けた。
今回は3回目の転職。2回目の転職のとき2ヶ月で決めて後悔したので今回は時間を掛けた次第。
複数のエージェントに登録して6ヶ月様子を見ると、複数媒体で一気に求人出してたり、
いつまで経っても求人出続けてたりする企業が見分けられるようになった。
そういう企業を避けつつ、単発で出てくる案件のうち良さそうなものだけ絞って7つ応募、
書類選考通ったのが4つ、内定出たのが2つ、内定辞退が1つ、選考中辞退が1つ。
年収100万円アップ、年間休日125日以上、有給20日以上、残業時間平均20時間、残業代全額出る。 自分は内定までに4ヶ月でしたね
エージェントさんによると大手なので承認に時間がかかる云々
>>48が詳細晒せというので要点だけ
33歳で転職歴なし、Cラン大卒で特に優秀ではない
やることやりつくしたと感じたので転職を決意
応募4社→書類通過2社→内定2社
医療機器メーカー→電機メーカー
営業(管理職一歩手前)→営業(管理職一歩手前)
550万→600万
これ以上は身元バレするので勘弁
>>47
> それと、納得できる求人が世に出ないのではなく高望みし過ぎなだけでは？
これはあるかもしれませんね
Fランが東大に入りたいと思っても無理なわけで >>37
社員が張ってると思い込んでる糖質だぞそいつ 医療機器から斜陽の電機メーカーに来て年収なんて上がるかね
逆ならまだわかるが >>49
なるほどやはり在職中はじっくり選んだ方が良さそうですね >>52
非技術職で医療機器から電気メーカーは上がらないと思う。
あるとしたら医療機器メーカーから天下りのパターンだけど、
それで500万円から600万円と言うのはスケールが小さすぎる。
と言うかそのレベルの人なら紹介サービス使わずにツテコネまたは引き抜きだろうし。 そう。うちの会社も取引先から直の引き抜き何人もしてる
取引相手だと勝手知ったる仲だからわざわざ胡散臭いエージェントなんて使わなくていいしな 管理職一歩手前って役職知らないのか
普通の会社なら主任って書けば済む話だろ >>56
うける
そんなん会社によって違うだろ（笑）
主任のとこもあれば、係長のとこもチームリーダーのとこも副長のとこもある。 係長も管理職だよｗ馬鹿なのかｗ
まともな組織で働いたことないだろエージェントの馬鹿CAｗ ちなみにうちも英語だったりカタカナだったりするけど、役職名で言ったら普通は主任程度で済む話
常識がないんだよお前ｗ >>58
人売りはしょせん人売り業界でしか働いたことがないボンクラだからしかたない。
一度ボンクラの刻印が付くと、福利厚生が悪いこの業界からは抜けられない。 都内30独身女、高卒正社員経験なし
事務正社員希望
やはり市場価値はかなり低い？
今派遣だけど書類なかなか通らず
正社員あきらめて契約に行くのはもったいないのか、妥当なのか分からなくなってきた >>62
簿記2級、エクセルとワードは万能と自慢できるレベル、パワポも出来ます、英検2級orTOEIC800以上
これくらいのスペックあればエージェント登録してもいいけど
ただの事務員では厳しいね、女性で30で一介の事務員では派遣でも正社員でもハンデが大きすぎる >>63
この程度では最低限過ぎて問題外
中途採用は専門技能能力が必要だよ 何でこういうの見るたび事務職希望になってんの
会社にもよるだろうけど事務って業務上大事な仕事色々やるし割と大変で神経使う重要なポジションだと思うんだけど
誰でも出来るパソコン少しいじって終わりみたいな仕事があるなら俺だってやりてーよ >>58
現職も前職も管理職は課長以上or課長になれる特称以上なんだが。
管理職になると年俸制で残業代がなくなるし労組からも外れる。 労組っても御用組合だろ
待遇向上のためのストも打てないような組合は、組合費の無駄だ >>71
御用組合でないガチサヨの組合の職場にいた
時限ストも何度かやっていた
いまだに昭和30-40年代あたりの思考回路や思想があって怖いよw
生きる化石だったよ >>48
まずはお前が経歴晒せよ
転職できないゴミのくせに上から目線で語るな
>>70
俺のところも同じだわ
組合から外れるのと管理職はイコール
係長や主任は組合員だから管理職ではない JRとか見てるとガチサヨ労組の方が仕事してないイメージなんだが >>52 >>54
規模によって違うでしょ。
メーカーでも1,000人くらいのそれほど大きくないところもあれば万単位で人がいるところもある。
>>73
正論。
ID:7z2r1fc80は先に自分の経歴をレスするべきだと思う。
彼の態度はちょっと失礼かな。 >>75
48時間連続勤務とかやってる私鉄と比べると天国らしいから、やる事はやってたんじゃない
昨日池上にこき下ろされてたけど >>76
メーカーなんて数十人程度からあるのを承知の上だけど、営業職は身内や客先からが主流だよ。
小規模なメーカーは新たなジャンル開拓するために、その業界にツテのある取引先から迎え入れるし、
数千人規模以上のメーカーであればそういうのは子会社に切り出しているので迎え入れることもない。 >>77
それはどちらかというと国鉄時代の名残じゃない？
いくら民営化したといっても親方日の丸だし無茶な営利化しなくてもやっていけるからだと思うよ。 >>76
恥ずかしくてID変わったら湧いてきたの？世間知らずの自演エージェント在日ちゃん。 あ、いろいろ問題ある営業ポストなら外部から入れることはある。
がしかし人間関係や待遇やノルマがブラックなのでとてもじゃないけど誇れるものでは無いと思う。 >>75
たしかにあまり働いてないな。
19時過ぎたら帰ってる。 >>48
早く晒せよ
何で転職できないか評価してあげるから 当方もID:7z2r1fc80は自分の経歴書くべきだと思う >>78
大手は本体に子会社向けの営業(いわゆるグループ内営業部隊)が相当数いるよ
前々職の経験からすると本体のグループ内営業部隊はかなり給料もらってる >>85
そうだね。でもそういうポジションは定員までは新卒でそのままそのポジションに就いたか、
子会社から引き抜かれたかのどちらかがほとんど。
欠員が出た場合でも子会社や取引先から引き抜くことを先にする。
先に述べた通り、ブラックな背景があるポジションであれば外部から迎えることもあるけど、
そんなポジションで良い待遇得られることはまず無い。 何でこういうの見るたび事務職希望になってんの
会社にもよるだろうけど事務って業務上大事な仕事色々やるし割と大変で神経使う重要なポジションだと思うんだけど
誰でも出来るパソコン少しいじって終わりみたいな仕事があるなら俺だってやりてーよ >>79
東海や西日本では、パワハラが散々問題になったんだが… >>86
前々職の時はグループ内営業の中途もけっこう数がいたよ
スペックはかなり求められたみたいだけど >>89
そりゃ日勤教育が取り沙汰されたからでしょ。
数万人の交通にダイレクトに影響するし、何より福知山線の事故によるものも大きいでしょ。
そんなになるまで労組は何をしていたの？人が死んでんねんで？
>>90
商品製品への理解度やグループウェアの取り扱い方、社内業務のあれこれなど、
社外からエージェント経由で人を入れるより最初から身内の人を引き抜く方が即戦力として楽なのよ。
何より親会社は行き場の無いミドル層の席の確保に子会社のポストを狙ってるし、
子会社としては親会社とのパイプにそういう人を欲している。
親会社側のポストも同じで、だからそれを狙った子会社から親会社への出向なんかも頻繁に行われてる。
ぽっと出で営業職欲しがるなんて人海戦術で人足足りてないか、
ツテもコネも無い分野を開拓しようという無謀な事業くらいなんだよ。 ID:weDOgu+20さんは小規模なメーカーから大規模なところまで、幅広く知識をお持ちなんですね。
いろんなところを転職しまくりなんですか?それともエージェントさんでくださいろんな会社と取引されてるんでしょうか。 >>91
東日本と東海西日本は別の労組だよ
あっちは御用組合で、何も出来なった 問題ない普通の営業でもごく普通に外部から取ってるけど？もちろん営業経験3年以上必須とか条件はあるが
中小は知らんから中小の話か？ 末端営業ならまだしも、管理職や管理職一歩出前のポジションを、
ましてや関連会社抱えてるであろう大企業がわざわざ外部から採用するのは不自然だとは思うけど。 まあ零細しか経験がないのでしょ。責めてやりなさんなｗ 大企業ってグループ内での転籍ができないところの方が多いイメージ。
同業他社も同じこと言ってたし少なくとも俺がいたところはそうだった。
親会社から子会社へは転籍ではなく出向だし。 ID:7z2r1fc80はいつになったら経歴晒すのかと。
俺も楽しみにしてるんだけど。 >>95
管理職一歩手前って単にそこそこのランクからスタートってだけでしょ
あなたのために管理職のポスト用意してますとかじゃないぞ
営業は能力ある外部の人を入れるなんて大手でも普通だし、むしろ関連会社から出向以外での転職って俺は聞かないな 昨今は大手メーカーでも営業部・事業部関係なく中途採用してるよ。
高給なのでまさしくエージェント案件だね。
>>97 >>99
当方の前職も現職も転籍はNG。
転籍はNGだけど出向はOK。
転籍がOKのメーカーは聞いたことがない。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
