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探検
リクナビNEXTで職探し 310社目
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さすが365日24時間死ぬまで戦う商社マンは違うな
海外駐在だと年収が2倍、あとはコネクションを作って将来独立考えて行動していかないとあんまりかも
そこそこ働くのでいいならメーカもあるしオワコンだけど大手はそれなりの待遇
うちから何名か引き取ってくれたら連中に払う人件費以上の大口取引するから
そんなやつを受け入れたら物産時代の自慢話ばかりするし、プライドが高い、会社の空気を悪くするだけ
こんな会社にいられるかと言って1年もすれば退職してサヨウナラ
仕事が好きなんだなって思うわ
口癖はマクドナルドの時給の方がいいとか
30代で墓が建つ
なんて言葉がある
どこの業界だったかな……
営業職でメーカー系3社渡り歩いたが、3社とも土日祝日完全に休みだったぞ
特に直近2社はサービス残業や事前申請無しの休日出勤ができず、休日に溜まった仕事したくても無理だった
というか、所定休日が土日祝日で休日出勤を強いられる会社って何が原因？
業務量が圧倒的に過大で平日の所定時間内では到底処理できないとか、
業績達成のために休日返上で出勤しないといけないとか？
今まで休日出勤を殆どした事がないので、所定休日に休めない人の理由がよく分からない
全員で前のめりになれるのってすげえ羨ましい
俺冷めた人いるとだよねーって一緒に冷めてしまうタイプだから泣
でもどこも雇ってくれない34
あ、残業100時間とかでも年間休日120日↑と最低400万でノルマ無しで頼むわ
工事監理って書いてるのに、施工管理と勘違いしてるのか、
やたら施工管理で募集がかかるんだが。。。
業界人なのに監理と管理の違いもわからんのか
それ誰にでも送ってるから無視でいいよ
http://natsumi.tokyo/
業種別面接官対策と
そもそもブラックな要注意企業たち
応募総数30、内定1ってのは採用倍率としては低めの部類に入るのかな？
リーマンショック後みたいに数百倍になるなんてことはあんまないだろうけど。
以前あったあいさつ欄とか自己PR欄とかあったんですが今無いですよね？
みなさんは特になにもせずレジュメを送信してるんですか？
ちなみに自分が応募しようと思ってたところは「職務経歴に関する補足事項」として
「職務経歴に空白期間がある場合は、その期間と理由を入力してください。」って欄しかありません。
ここに空気を読まずアピールしてもいいんですかね？
してもいいけどあんま効果ない。
まともな企業なら応募者もそこそこいるので、純粋に経歴、経験でふるいにかけたい。
面接確約で募集しないと応募が無いような企業だろう。面接での交通費出さないから来る奴を拒まずのスタンス。
ANA○ェスタ気になってたけど厳しいのね。。
学歴も職歴もないから条件に合致するところがそもそも殆どない。
はたらいくで探しなよ
飛び込み営業とかじゃなければ30は低めでは？
以前、倍率10未満（人事が言ってた）の会社入ったことあるけど漆黒のブラックだったよ。
ヒトケタになると書類通れば会話がマトモに出来ただけで採用される。
昨日、初めてリクナビネクストに登録して今朝メールみたら『応募歓迎』ってあったのですが
脈ありですか？
ここを初めから読め
登録者全員が応募歓迎だよw
冗談抜きでマジで
何も設定しないと1日に何件も応募歓迎や面接確約のメールが大量に来る
その無造作に来るメールの9割は社員定着率の悪い会社ばかり
例えその採用基準があったとしても、本人の前で言うべき事では無いよな。ゴミカス会社に行かなくて良かったと思えばいいよ。
一部の企業はサイトからの応募で面接に呼ぶが殆どの企業は履歴書と経歴書を求めてから書類選考する
求めない企業は自分から履歴書と経歴書無しでは書類選考できないでしょうからメールアドレスをお知らせください
メールに履歴書・経歴書を添付して返送するとコチラから忠告する必要がある
何歳で何回転職した？
ないないｗ
4回(5社)6社目を求職中。
４０歳
腹立つのは、応募データでそれがわかるはずなのに、気軽に面接に呼んで難色を示す場合。
何の為のサイト応募だよと。向こうは自分の都合のいい日時に自社に呼び付けるだけでいいが、こっちは時間も交通費も馬鹿にならん。
回数多めだけど40歳ならめちゃくちゃ多いってほどではない
面接始まってから初めて経歴確認しはじめるのほんまうざいよな
えーっと、以前は〜これは食品メーカーですかね、、えー、メーカーで営業を5年、、えーと、それから〜、
とか確認しながら読み上げるやつ、こっちも時間割いて面接きてるのだからある程度事前に確認しとけって思う
前はメッセージ一覧と件名とに分かれてたのに
いまからみるわ
採用抑制と200万人の若者のときと比較したら
通常の採用数と100万人の若者じゃあ売り手市場になるよな
36歳で正社員経験無し！女性社員に罵倒されながら工場で働く派遣社員！
ちゃんと生きないと惨めな人生になるぞ！
http://musyoku.tokyo/
単純労働を安い給料で働く労働力が欲しい
新卒が集まらない企業が中途で安い労働力を求める
そりゃ無理だよ外国人移民が欲しいが本音
無職板とかに貼れや
面接中ずっと難色の状態なの？話すうちに面接官の評価が変わったなと思う瞬間はないの？
腹いせに営業いじめたろ
応募を締め切りました。って言われたものがある。
（採用人数は記載されていなかった）
ちなみに東京。東京だからこんなに応募者がくるのか？
もしかして、地方の方が人口が少ない分、倍率って低いんだろうか？
過去ログからコピペだがまじかよ…
これがリーマンショック後の書き込みじゃなくて2016頃の書き込みだぜ。
企業規模がわからんからなんとも言えんが、中堅・クチコミサイトまともとかだとこんなもんか…
ハイスペ以外は大虐殺だな。
2000年前後は1/500とかだったしリーマン直後もまあ
売り手市場なのは新卒＋αぐらい
「やや」か…
90年代生まれは120万人くらいいるぞ
100万人というのは2010年代生まれだろ
30前後だけど売上兆超え企業1社受けて内定
周りの友人もここ数年で転職したやつは受けて数社
逆オファーで応募すらしてない奴もいたし
当たり前だが売り手だろうが買い手市場だろうがスペックの低い人間は売り手市場でも買い手市場でも需要はない。
工場の力仕事とか土方には需要ありそうだが
もうちょい若いうちに動くんやったわ
求人数少ないだろう何言ってんだ
スペックの問題じゃない求人数の問題
低スペックが求人数を言い訳にしてるだけだろ。
薄給職に限れば中途も売り手市場ってことか
塾・予備校とか一部の業界くらいでね。
めちゃくちゃあるよ
書類が通らない
実際こんなもんか、求人倍率の計算とは違うけど
'99年3月卒求人総数50万人
’99年18歳人口150万人
'15年3月卒求人総数68万人
'15年18歳人口120万人
給料額が同じなら若い人は結構アルと感じてベテランは給料が安いのは数に入らないと感じるだろうが
求人数自体少ないだろ派遣を排除したら東京神奈川で検索しても少ない
リクナビＮＥＸＴだって求人数が少なくて見栄えがしないから人材紹介会社の求人情報を載せて見栄えを多くしてる
容姿って言うほどの影響あるか
実質数に入らんわ。それに最近それすら減ってきた。
20代前半か、定年後のジーサンバーサンならすぐ決まる。てか、ジーサンバーサンに職奪われてる。
あるぞ。
臭いのと醜いのと不健康なやつは採らない。だからデブと陰キャは真っ先に落とす。
人数の差もそうなんだけど
2000年前後は企業が新卒採用をずっと0にしてしまったから地獄
能力とか学歴関係なく応募先がなかった
老人は安く使えてそれなりに働くからねぇ
対して、上場してない従業員数百人前後の会社はほぼ書類は通る。
上場企業の中では規模小さめのところは書類で半分くらい蹴られる。
大体こんな感じ。
今の職種が特殊過ぎて汎用性ないってのも通らない理由っぽい。
会社のレベルによって売り手市場とも言えるし、書い手市場とも言えるという感じだ。
採用ゼロは企業だけでなく公務員行政職もな
大卒なのに高卒限定の採用試験を受けて就職氷河期を乗り越えた神戸市の職員、大卒なのがバレて懲戒免職 [無断転載禁止]c2ch.net [865355307]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1470323007/
売り手市場だよ
大卒のエリートが高卒枠の簡単なテストで受験するのって大流行したよな
密告されたやついるのか
ゼロにしたのは大手の何社なのか、あるいは上場企業のうちの何割なのか。
って話にもなるから人数を書いた
例えば業種別で採用人数前年比何割減、とかあればいいんだが
下請けに入るはずだったCランDランが中小に流れ、中小に入るはずだった低学歴が零細に流れ、ってな具合だったようだよ。
中小企業に流れたというのは完全に間違い
中小企業は即戦力重視
育てる資金もなかなか捻出できないんだから
氷河期時分は、体力がない中小企業に入る方が難しかっただろう
なんせ大量に雇う余裕がないから超厳選採用するしかない
「中小なら簡単に入れた」、というのは何も知らない奴の戯言だ。
大企業でもまるで採用しないほどの大不況なのに、中小企業が採用育成コストを捻出できる道理がないのだ
払えるところも少なくて中途即戦力一辺倒なとこ多かったわ
大卒で無職とかバイトとかごろごろいたし
バイトに受かっただけでも祝われるレベルだった
そう言えば氷河期の頃の採用トレンドは「厳選採用」だったもんな〜
今となっては懐かしい響きw
ニュースでも「今年も厳しい経済情勢を反映し、新卒採用は厳選採用の傾向です」っていうが常套句だったしw
それが今や「今年も人手不足感から企業の採用意欲は高く、引き続き売手市場が続くでしょう」とまるで逆の状況
まさかバブル採用の再来が来るとはな…
ちょくちょくニュースでみるね
高卒限定じゃないところもあるようだから
そこは大卒者は試験有利だな
やたら即戦力言われてたな
パワハラの温床もいいとこ
そんな事さっさと忘れてみみっちい事してないで次行こうや
やや低目と感じるのはお前ら的にはどの辺？
（書類選考も含めた全倍率）
50〜二桁後半くらい？
だいたいリーマン直後の基準で高いだの低いだの話進めても仕方ないだろ
殆ど話しに成らないレベルで採用者ゼロ
昔にリクルートに求人出したら営業は応募者が殺到しますと営業トーク
実際は広告出したら応募者２０人程度で営業に文句を言ったら企業努力が足りないと態度が悪かった
今は誰でもイイからとにかく応募者を増やすように営業も努力してるからハロワ同様に話しに成らないレベルの人しか応募してこないが応募者は多い
リクルートの営業もデタラメですから
大手という看板だけで仕事しているのが多い
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