アルハラがなおらない企業

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/03/31(土) 05:31:51.24

送別会で、テキーラ一気飲みを始める先輩たち
飲めないわし「飲みません」

先輩「おまえはええのか」
わし「飲まないです」
先輩「お前の部署だと飲まなくていいのか」
わし「一気のみとかすると相手方に引かれるので飲みません（いまのご時世一気なんてしないの意）」
先輩「そういう意味じゃねーよ。ふざけんなよ。先輩飲んでるだろうが！！なんで飲まねーんだよ」
胸ぐらにつかみかかられる（ちなみに録音済み）

会社のノリが一気のみと酒の強要
全くなおらない

転職したいのだがどうすればうまく転職できるだろう

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/03/31(土) 07:13:09.45

わざわざスレ立てんなゴミカス

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/04/01(日) 17:28:33.10

紀伊國屋書店
大道和也
平本敏道
懲戒解雇

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/04/02(月) 15:41:33.34

NTTグループ全般

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/04/05(木) 21:53:49.06

※サービス残業の皆無！
※「終業時間！」「終業時間！」、これ以降はだらだら職場に居残らないこと。鼻の下を伸ばし、女性とダラダラ駄弁らないこと！！(エロ爺)

時間給、日給、日給月給、月給、年俸、と殆ど全ての給与体系は「労働時間」が基準。そして、どんな「労働時間」の勤務体系でも「１日８時間労働」で「１日８時間を越えたら時間外賃金」

「働き方改革」、この「１日８時間を越えたら時間外賃金」は、法律で決まっている。法律で決まっている、他の法律と同じように厳格に！守らせるべきだ。

仕事をさせといて！、仕事を強いて！、賃金を支払わない！なんて、企業の犯罪。「時間外賃金、○○時間まで支給」と時間外賃金の上限を決めるなら、会社は上限を超え仕事を強いるな。

最小単位、時間給の労働では「実際に働いた時間」の給与が殆ど貰える。しかし、他の大きな時間単位の給与体系は「１日８時間を越えたら時間外賃金」が確実に守られない。非常にいい加減！！

「１日、使われ放題」を完全になくす。
「１日８時間を越えたら時間外賃金」

を厳格に！、厳格な罰則を決めて企業に守らせるべき。

景気回復、時間外賃金が曖昧な職場は辞めるに限る。「労働時間」と「賃金」が、明確な職場へ！！
ISO14000？？、他、どんな企業倫理より【先ずは労働者の賃金を確実に支払え】

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/04/06(金) 01:32:49.62

奢りなら毎日行く

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/05/07(月) 14:55:07.55

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/05/17(木) 10:38:27.26

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