転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.6
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1517903413/
次スレは>>980を踏んだ人が宣言して立てて下さい。
立てられない場合は他の人に頼んで下さいね。
過去スレは>>2 辺り
探検
転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.7
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転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.6
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次スレは>>980を踏んだ人が宣言して立てて下さい。
立てられない場合は他の人に頼んで下さいね。
過去スレは>>2 辺り
>>850
なるほど…向こうとしては通知書出しただけのつもりで出社日等にちゃんとした書類いただける＆サインする感じなのかもしれませんね…。
求人票との違いは箇条書きにしてメモしてあるのでそれを持っていって納得するまで話ししてみようと思います、ありがとうございます！
確かにエージェントは持ってる案件少ないし、どのエージェントも似たり寄ったりの案件ばかりで被ってると正直に話してたわ
だからあんまり使ってない
相手企業の面接の感想を聞けるのが唯一のメリット
それとも時間"内"残業として残業代は出るものなのでしょうか？
賃金の支払いがあるかは就業規則による。
法定内労働時間であればその範囲内で働かせることは可能。
法定内の場合は割増ではないが残業手当は出る
法律上はね
あとは企業次第
教員の民間への転職は厳しいと認識だけはすべき。
今まで生徒に指導する側だった人を、新人として教育するのって考えるとだるいんだよな。（本人は謙虚にやっていく気持ちがあっても）
よく学校の常識は世間の非常識とも言われちゃうし。
大学の職員や、研究機関の職員なんかは？
週35時間勤務で35〜40時間の間でも裁量労働制でない限りは企業によっては残業代出る可能性あるんですね、、、詳しく教えていただきありがとうございます！
お前しつこいわ
何に重きを置いてるの。
自分は家族いるから転勤したくないので後者。
あほ
どっちももう別の人に決まってるよ
その態度でいくと、実務経験があって資格がない人たちから嫌われるよ。
小さい会社はネットで会社評価で調べる
聞かないほうが良いと思う
根掘り葉掘りも印象悪いけど、避けて通ることは出来ない話だから堂々と聞けばいい。
生活がかかっているわけで、残業代の有無・仕組み、残業時間の程度、ボーナスの有無、モデル年収くらいなら、むしろ聞いて当然。
聞かれて答えられないとか、聞かれて嫌な顔するところはまず間違いなくやめたほうが良い。
もちろん面接時に聞いてもいいけど、あまり根掘り葉掘り聞くと印象が悪くなる恐れがあるから、参考までに軽く聞く程度に抑えた方がいい。
ボーナスの有無くらいは求人票に記載あるだろうし
モデル年収をさらっと聞いて給与から逆算したら大体想定出来るでしょ
今日初出勤だったんですけど疲れ切ってご飯食べれず身体全身が痛いんですがまたここで逃げたらアカンとは思ってまして…
前職の勤務条件分からないけど初日はキツイと思うよ
俺も慣れるまで一か月くらいかかった
まぁ今週乗り切ってから週末休んでリズムに慣れるしかないな
土日しっかり休んで体力快復するまでは取り敢えず続けてみようと思います、ありがとうございます！
君が何歳か知らないけど、みんなそれを10年、20年続けてんだよ。
やっぱり新しい会社の初日は色々気疲れするもんだよ
特に前職と勤務条件が大きく変わると尚更
徐々に慣れていけば10年20年続くんだろうけどね
784ですが、確認したら条件労働通知書は入社日にしかもらえないって言われてしまいました
この状態で承諾するの不安だなあ
くれと言って嫌な顔するとこはまぁお察し
あと定年まで働くの無理そう
条件通知は承諾しないと出ないよ。
ただ、雇用契約の合意が形成されたら通知されるもの（当然入社までに）だから、承諾から入社までに時間があるのに入社日通知に限定するのは合理性がない（=より早い通知を要求できる）し、
通知内容が違えば契約の即時解除ができるよ（入社日解除はいろいろめんどいから解除は前日までにしたいね）。
人材紹介・派遣会社、メーカ、コンサル
の3つの業種だと一番潰しがきく就職先ってどこかな？
さっき読んだ記事だけどね
嘘教えるなよ。
雇用契約前に労働条件を通知しないのは労働基準法第15条違反。
違反したら30万円以下の罰金(労働基準法第120条)。
>>879
ということなので、労働条件を通知しない企業とは雇用契約を結んでは駄目。
嘘じゃないぞ。内定承諾から入社までに通知すれば法的には問題無いし、通知は「雇い入れる人」を対象に行う（そういう制度）。
条件通知を見て内定を承諾するか考える、という性質のものでは無い（通知された条件が求人票と違うという時は解除する）。
もちろん、条件通知しない企業に入社してはダメだけどね。
ってやれってことだね
その理由での承諾辞退は内定者に悪いところはないと
結局聞きづらいような事はあっちから全部教えてくれた。
凄い感じのいい面接でいい人達だったんだけど、残業が深夜まである事があって、先月は月１しか休めなかったと。仕事もしたい仕事だけど、さすがに辞退しようと思ってるわ
え？それ以外でも悪くないだろ？
何回もしてきたけど、他より入りたくなるような条件・環境を提供できない会社が悪い
承諾前か後かはタイミングの問題だから運次第
色々行き当たりばったりな会社ってどうかな？20人程度の小さい企業なんだけど、前職はそこそこの会社だったから初の転職でビビってる
・求人の無い企業に直接「働かせてください」とメールして労働条件聞いたんだけど、労働条件内容が二転三転した
(良い方向に変更されたから有難いんだけど…)
・雇用契約書の不備が多い (疑問投げると訂正してくれるけど
俺みたいな素人の言われるがままに訂正して大丈夫なのか？と不安になる)
質問2.
未経験職種で採用なんだけど、その職種での前任者(先輩)がいないんだけど
俺未経験なのに大丈夫なんだろうか？そういうことってあるのかな
もし前任者無しで働いたことある人がいたら経験談とか聞かせてください
質問3.
家族経営のメリットとデメリットを教えてくれると助かります
何事も適当どんぶり勘定
まともな精神してたら辞めとけ。
メリットは糞金持ちの道楽営業だった場合、娘と結婚出来れば逆玉。
それ以外無い
妥協は人生の汚点を作るぞ
規則もなあなあになってそうだから自分なら行かない、というかそもそも応募しない。
なぜ応募したのさ
後はもう経営者との相性次第だろう
電話は受信より発信テレアポノルマで心折れた
販売は元々人と話すのあんまり好きじゃない営業笑顔や大声で客呼び込みが苦手だった
飲食は元々体力ないうえに繁忙期のホール業務で右手首神経麻痺になり辞めた
完治したあと厨房補助でチャレンジしたが洗い場業務で心折れた
唯一7年程続いて会社都合で辞めたのが事務職データ入力
しかし、睡眠障害なのかある日を境にデータ入力に集中できなくなった
いったい何が向いてるんだかわからなたあこのごろ。
定時で帰れる仕事量なら良いけど恐らく違うよな。
遅くまでサビ残する方か無理矢理定時までに仕事を終わらせないと駄目な方か
どちらが良いかって話になる
良くも悪くも経営者次第。
良心的な対応なら働きやすいと思うよ。
家族経営でやばい所は、待遇も社長の人間性もクソで従業員は社畜で使い捨て、社長が神様。
1000万以上の外車に乗ってたら危険。
社長の目付きが悪いとか嫁が糞ブスも危険。
警備員
皆さんありがとうございます。やはり家族経営がネックになるんですね…
自分はそれよりも先輩がいない未経験職種ってのが結構心配だったりします
>>892
求人があまりない職種だからダメ元で近くの会社にあたってみたら
連絡がきたんです。確かにこうゆう書類作ったことないのかな？って感じですね
いま試用期間中なんですが、一人の方は朝7:30頃には来てますし(ただその方は17:20迄にはいつも帰ってる)仕事量メチャクチャ多いかもですね…。
ただ給料明細チラッと覗いたら凄い額貰ってたので試用期間中は働き耐えれなそうなら速攻辞めよう思います笑。
ありがとうございます！
その会社に誰も経験者がいないの?
自分も未経験事業のスタートアップメンバーやったことあるけど、しんどいけどやりがいはあった。
メリットはやり方にグチグチ文句言う人もいないし自分の裁量でできたこと。
やりたい仕事に応募したならチャレンジしてもいいのでは。
まだ試用期間中の2ヶ月半なのですが最低2年くらいは勤めたほうが職歴に傷がつかないでしょうか？
なんの見込みもなく10年やってた職種を変更した時点で傷物。
働きながら次探せ
2年で縛り作る必要はないと思う
上で言われてるように働きながら次探して、短期間での離職でも気にしないところがあれば移ればよいかと
しかし、その次も合わなかった場合はどうしようもないので、そこは慎重になった方が良いと思う
優しいお言葉ありがとうございます。では4月末で試用期間満了なのですが無理に試用期間内で辞める必要もないということでよいですよね？
理由としては試用期間中の職歴は履歴書に書かなくていいとネットでみたからです。
募集要項の金額はなんだったんだよ、、、。
営業の仕事とかいいかもなー思うんだけどどうだろうか?
転職したい理由は残業が60時間しかはらわないのと休みの日を直前で変えるのが理由
あるある。最初からその金額出したら辞退するってやつ。
年収〇〇〜〇〇って書いてある下限は残業や手当を入れての額になってて残業や手当がないと余裕で下回る。
自分はそれに懲りてから、年収が一番の転職理由だったので落ちてもいい覚悟で、最初の面接で想定年収、平均残業時間、賞与実績聞いたよ。
書くべき、書かなくていいは厳格に行けば試用期間でも書かなくてはいけない
ただ、実際は試用期間くらい短ければ書かなくても問題になることは滅多にないって程度の問題だと思う
選考するほうも手間がかかってるんだから、お互いメリットないはずなんだよな
今のところは最初の面接で、向こうから希望の年収聞いてくれたからやりやすかった
レスありがとうございます
ノウハウだけなら少し持ってる人はいるけど専任となると俺が全く初めてらしいです
スタートアップメンバーで気をつけておくべき注意点などありますか？
09:00 〜 18:00
みなし労働時間 10 時間
この条件ってヤバイ？
お前の適職なんか分からんから、好きな仕事でもやってろ
サービス残業しほうだい。
採用されるのでしょうか？
大卒の場合、大手企業に学歴フィルターがあり、無名大学は採らない。
高卒の求人には、大手でも応募が集中しないのでしょうか？
フィルターはないの？
高偏差値の進学校から高卒就職なんてまずないしあったとして余程ヤバイ事情があるからな
ありがとうございます。
高卒就職なんてまずない！ということは
つまり、大手企業でも高卒就職だと所詮高卒ってことですか？
トヨタとかホンダとかでも。
大手程高卒と大卒に明確に線引きしてる
30年前ならまだしも現代の就職、転職において高卒が大卒に給与その他で勝る面は一切無い
高卒求人で、応募が集中することはないのでしょうか？
現在、日本の18歳人口の約半分が高卒ですよね。
そこで高校名フィルターはないのでしょうか？
高卒の場合、高校推薦や資格・スポーツ重視なのですか？
新卒採用の高卒枠の場合、各学校（商業高校や工業高校等の実業高校）に求人票がきて、学校側はどの企業にどの生徒を応募させるか校内選考を行い応募者を決める。
選考基準は学業成績や取得資格、部活動での活躍等に素行も加味して選考し、大手優良企業の求人から順に優秀な生徒が推薦されていく。
JRや電力・ガス会社等のインフラ系やトヨタ等の大手メーカー、地場有力企業の求人はこの校内選考により応募できる生徒が絞り込まれるから、
希望すれば誰でも受けられるワケじゃない。
中途採用では自由応募だけど職歴が重視されるので、経験あっても無名の零細企業しか職歴ないと高卒応募可でも大手求人の書類選考は通らないと思う。
何か特殊なスキルや経験があれば別だとは思うけど。
ありがとうございます。
俺は20くらいなんだけど。
人によってライフスタイルも違うしその質問意味ある?
自分は30h。20時までには家に着きたい。
帰れて、朝は7:30とか8:30に出社する…これで残業代なし…どう思いますか？
給料は年俸制でそこそこいいんですが…。
俺は初日から3時間残業とかしてたからそれは会社次第
特段問題など起こさなければ毎年昇給して、ヒラだとそれが5000円。
世間知らずなのかもしれないが、高校生の小遣いじゃないんだからと思ってしまう。
毎年必ずベア5000円あるなら良いんじゃないの
転職先ならそこじゃなくて総合職の平均年収や年齢毎のモデル年収を把握したいけどね
まぁ普通っていえば普通じゃないの？
ウチの会社は業績評価で昇給額が変わるから、ヒラで1等級上がると3500の昇給。
ただ、標準評価なら最低でも2等級上がるから普通にしてれば毎年7000円の昇給。
ただし、これも等級が上に上がるにつれて昇給額が減っていき、主任係長級職への昇格・移行を促される。
ヒラ（月20万位）クラスの賃上げが年5000円ならいい方だと思うよ。
職種によるんじゃない。
俺は効きまくってるけど
法定労働時間外での残業はないってとこかね。給料がいいなら十分じゃない?
下を見ればキリがない。
転職した会社が残業時間満額出ますっていっても、所定労働時間が9時18時だったら、今と同じ時間数働いた場合残業代は出ないし。
内定の連絡がありました。
内定を一度承諾すると辞退はできないのでしょうか。
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エージェントから怒られるかもしれんけど、詫びの電話いれて第一希望に行きなはれ。
7:30〜17:30出社の場合残業代出ないならキツイですが、滅多にはないので前向きに検討してみようと思います！ありがとうございます！
書面で内定承諾書を出してなければ辞退は可能。
ただし、一度承諾してるのでトラブルになる可能性が大。エージェントからもかなりキツめに詰められると思われ。
あるよ。
wed適性検査は企業名でメールが送られてくるシステムになってるから。
>>944
ありがとうございます。
承諾はメールでしており、現在は転職先の人事とメールで直接やりとりをしています。
ちょっと不安ですがダメ元で辞退をお願いしてみます。
なるほど。じゃあ普通に受けても大丈夫そうだな。ありがと！
俺もこないだ内定承諾後の辞退したよ
基本的には承諾後は退職と同じような扱いだから、退職と同じように2週間前までに申し出れば大丈夫
損害賠償とかの話をされる可能性もあるらしいけど、そうなったら入社して2週間後に退職させてもらえば損害賠償請求の根拠はなくなる
そういう話したら、じゃあ辞退で良いよって話になると思うけどね
なるほど、その発想はなかったわ。
確かに内定に応じて一旦入社すれば内定承諾を反故にした事にはならないし、
あとは入社直後に退職届を出して2週間後に退職すればいい。
企業側からしたら結局辞められてしまう事に変わりはなく、
むしろ強引に入社させた方がその分入社手続きと退職手続きを無駄にやらなくてはいけなくなるから面倒な事この上ない。
それなら「じゃあもういいです」ってなるわなw
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
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