経理への転職を目指すスレ【18期目】
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大手が中途に求めるのはスペシャリスト
会計基準や税法を熟知していて、大手法人での勤務経験がある会計士や税理士が理想
中小が中途に求めるのはゼネラリスト
経理のみならず総務の知識もあり、やや大きめの会社で勤務していた人が理想 >>204
助成金は給料よりも金額が低いんだから
カラ採用で助成金だけ不正に受給するんならわかるけど
実際に採用したらメリットは単に一定期間の賃金が安く抑えられるってだけ >>212
お前相当バカだな。
使い捨てを低賃金で雇いたい企業が利用するに決まってんだろ。 中小勤務中途入社半年経過、課長へ昇格するらしい
面接時にいずれ課長へって話聞いてたけど早すぎて笑う
プレッシャーやなー
経理税務はやれる自信はあるが、総務の仕事は不安だわ 今は中小企業の経理してて大手行きたいんだけど、どんな経験が必要？？年齢は30歳です。 今の景気はもう過熱していてあまりもたないし、もう30歳だから経験とか言っている場合ではなくて
今すぐ転職活動すべし。 大手子会社、なんだかんだで安定してるわ
中小にはもう戻りたくない そりゃ中小と比べりゃ天国でしょ
年休もしっかりあるし、残業代は出るし管理職になりたがる奴が少ない >>216
ワシは3か月の試用期間から正式採用と同時にヒラから係長になった、歳は30
前職では同規模の会社で30超えて主任、35から40で係長
今の会社は前より役職のペースは5-10年早い ここの人たちは大手とか多そうだし
残業も少ないの？ 大手だからって残業がなぜ少ない？上場していたら非上場中小よりやることが多い。
うちの管理職のうち一人は年中通して週休1日だよ。
とはいえ、非上場中小より人や設備のレベルは上。 なんか前 今時の経理なら残業なんて少ないって言ってる人いて
次の内定先一部上場なんだけど40-50残業あるってきいて
大丈夫なのかなって不安になった
ちょっと安心したよありがとう >>227
うちも一部上場だけどそのくらい残業あるよ。残業代稼ぎたい人にはいい会社だと思う。
9-17時で毎日19時まで残業したら月46時間前後の残業になる。 振り分けられる仕事や一緒に組む先輩上司によって残業時間は左右される
本当は定時でも帰れるのにダラダラ残っているのが仕事してますアピールで出世に繋がると信じて疑わないのがいる
その先輩が異動でいなくなったら通常月の残業時間が半減したよ
それまで付き合いで残って無駄な時間を過ごすのが苦痛だった 上場は四半期決算と監査対応で簡単に激務が想像出来る
でかい損失出す時とか色々な圧力がかかって板挟みで胃がやられそう 会社の規模とか退職金とか福利とか
それよりも住みたい場所で会社選ぶのってやめたほうがいいかな？ >>228
休憩込みで定時まで8時間っていいね
それが一般的なのかな
うちは1時間長いや 書類落ち20社目突入
嫁さん口聞いてくれない
2歳の娘が心の拠り所
ストロングゼロ3杯あけた >>234
未経験の人ね。活動頑張るしかないね。深酒が過ぎて体調崩さないように。 俺なんか書類落ちなんて百超えてるぞ
面接も二十超えた 経理は営業みたいに数を揃えてナンボの世界じゃないから
一つの席を巡って20人30人が集まってきたりもする
書類で20人に絞ってから面接で決めるとか普通にやるからいちいち気にしてらんないよ >>237
俺もネットからの応募含めると100なんてとっくに超えてる。 ていうかこんだけ落ちまくっててもまだまだ出てくる募集企業見てると世の中に会社って星の数ほどあるんだなとあらためて思うわ >>238
ハロワで好条件があって申し込みに行くと現時点で150名応募してますが倍率高いけど応募しますかって聞かれる
悪条件でも窓口で確認すると既に2-30人応募していると言う
リクナビなんかだと初日で100名以上の応募なんて普通らしい >>245
人数だけに騙されない方がいい 応募者のうちの8割は箸にも棒にも引っかからないてことも多いと思うよ 要は自分が受かるものを持っているかどうか >>231
これ誰か相談のってください( ´ ･ω･`) それは人それぞれ満足するポイントが違うから分からない。
自分で決めてください >>245
ハロワ経由の求人者はエージェント経由、民間求人経由より劣るという理由で、ほとんど採用しないらしい >>248
そんな心配は不要だよ。
転職者の９割以上が数年でまたリピートしてる。 >>252
つまり気にするだけ無駄ってことですか( ´ ･ω･`)
直感で決めろと なんていうか
東京で一生を過ごしたくないんだよな…
どこいっても人混みで気軽に出かけられないし
でも経理って大体本社勤務だから東京ばかり 六本木あたりに本社がある会社ってなんかチャラいイメージ 面接行ってきた
経理未経験可だったのに、決算経験ないんですかってがっかりされた
経験者のみって書いとけ
ちなみに日商2級は持ってる >>255
地方工場へ転勤ありそうなとこ狙えよ
丁寧な会社なら入社から3か月間研修を終えたら○○県の工場へ赴任してもらいますと説明が付く >>260
やっぱり東京本社にいるほうがいいのか… >>231勤務地重視で選べる状況ならいいんでない？自分は通いたいエリアで探してる。給料仕事福利厚生も見てるけど、明日面接だよ。
都内なら経理の初歩求人もいまガンガンある気がする >>261
本社では忙しくて精神も肉体も崩壊しそう
給料や退職金がいいから辞めたくない、本当は子供を中学から私立に通わせて学費の問題がある
工場へ行かせて、お願い
それで転勤した人がいる
家は神奈川県、工場は千葉県、単身赴任だけど土日は神奈川に帰っている
それ以外の工場では月１でしか帰れないような遠隔地 地方工場パターン以外に、本社は東京だけど地方で経理やってるところもあるよ >>265
30歳くらい
おじさんかなぁ
車運転して出かけたり釣りしたりしたい
東京じゃかなわん サービス系の一部上場企業から内定もらった。やっとメーカーから抜け出せる。来週から退職交渉だ >>268
メーカー嫌だったの？
まあ変な決まり多そうだけど 今日エージェントと話した
会社側として。
マネージメント経験、連結CF、有価証券報告書、法人税申告こなせるのは
本当に取り合いだそうだ
40超えたこのレベルの人がほんといないらしい
有価証券報告書は確かに上場経験に絞られちゃうのかね ハロワ経由はほんと信じられない人いっぱいくる
失業給付もらうのに面接行かないと行けないからとりあえず来る
未経験okにしてると看護師から応募があったわｗ
受かる気ねーだろｗみたいなの多い >>271
それぐらいなら自分も含めてどこにでもいると思うが
わりと田舎なのか？ >>271
>>273の言う通りいくらでもいると思うが、出せる年収がスペックに釣り合ってない、と暗に言われてるんじゃないかい？ 年収は上げろと言われた
開示業務完結できるレベルは世代交代もあって
非常に需要高いらしい
人の流動化が進むといいね >>274
たしかに求人はたくさんあるんだが年収200〜300万円ダウン >>228
9-17と9-18の会社の間にはデフォルトで月残業20時間分の差があると考えると辛くなるな
働かずして負けてる感が否めない 開示扱える人がいくらでもいると思えないなあ
開示業務可能な募集で出来ます出来ますって面接来て
タクソノミの質問でたいがいフリーズ
どうしても会計士優先しちゃうけど思考が保守過ぎな人多いんだよなあ 開示経験者希望の求人に開示未経験で採用されたわ。入社までに勉強せんと 開示なんて社内に他にできる人がいて、それなりに地頭があれば未経験でもできるようになる 開示は極論すればテンプレ埋めるだけと言う人が出てくるぞ
最近は後輩が作成して自分はチェック作業なので
開示をイチからやれと言われたら簡単には出来ないと自覚している >>285
アホ
お前みたいに自分は希少価値があるんだと思い込んでるウンコみたいな経理は、死ぬほど多いわ(笑)
日本に公認会計士だけで三万人、上場や関連会社の経理なんて腐るほどいる。 >>271
うちの会社だと連結CF、有価証券報告書、法人税申告
全部別々の部署でやっているわ
売掛買掛管理、支払い、固定資産管理も別々
求人要件でもよく見るけど一人で経験できる会社ってそんなにないような
大手だとどこも細分化してそうな気がしてならない >>288
極論でもなんでもなく、作業自体は機械的じゃん
作成のルールが明確に決まっているんだから、社内に業務システムが構築できていれば、あとは作業
たぶん、40以上に求められるのはそれらの活かし方だと思うよ
あるいは、社内の業務システムの構築 >>292
ちょっと極論な気もｗ
それ言うと税務も作業だけど
別表わからなくても1作成できるみたいな話じゃない？
作成後の活かしかたは企画の話で経理じゃない気もする >>292
まあ概ね同意です。
テクニカルな部分は証券印刷会社がいるから大抵はどうにかなる。
一番の肝は、特に事業再編みたいな大きなイベントがあった時に、経営陣の想い若しくはわがまま、監査人の要求若しくは無茶振り、といった諸々をどう折り合いつけるか、と思うねえ。
40以上なら経理でも管理職若しくは管理職候補だろうから、それは経理の考えることじゃない、ということは言ってられないんじゃないかな。 開示経験は確かに評価されるけど、そんな特別のものなのかという気はする。
印刷会社や監査法人からそれなりにフォローしてもらえるので、知識は完璧でなくても業務は遂行できる。 >>290
腐るほどいるけど、なかなか転職市場には出てこないし、これから上場を目指すような企業にとっては喉が手から出るほど欲しい >>285
そりゃあ企業会計原則の一般原則の一つが「保守主義」ですから
そんな事も知らないでよく御託並べられますねw >>299
営業というか証券なんとか部という会計士の集団
あそこの指摘事項は監査法人の会計士より詳しいと思う
監査法人が気が付かないようなところまで適格に詳細に指摘してくる >>290
会計士でも開示は現場サイドじゃ知識ない人多い
パートナークラスが気づいて戻すパターンかなり多いじゃん
開示業務は試験科目から外れてるから当たり前だけども
>>292
現状あるでしょXBRLやらタクソノミ知ってる？
システム化してても研究部やら財務局から指摘されるもんだよ
>>298
保守主義の原則は会計原則の1つであって
保守的な人とは違うよ？
>>300
研究部チェックする人は学者レベルの人達
>>299
営業の人が詳しいってないわ
実務家じゃ普通にわかるけど JASDAQやマザーズに上場してて
経理2-3人程度のベンチャー中小企業なら、
開示も含めて幅広く経験詰めるのかな？ >>302
そうだね小口現金精算から開示まで範囲は広いよ
IRもやるから株価が急落した際にニワカ知識の株主から電話が殺到して応対するのが大変
明日には株価は戻りますよねと言われても回答のしようがない、そういうバカが次々と電話してくる
いまNYダウと日経平均の動きが激しいから大変だよ >>302
すでに上場してる会社より、上場準備してて直前々期くらいの会社の方がさらに色々と経験できるよ
失敗する可能性はあるけど、仮に失敗したとしても上場準備してた人は転職活動で引く手数多だから転職するたびに給料が上がっていく >>303-304
IPOしようとしているベンチャーに興味わいてて、
今度面接受けてきます。
すでに具体的に動いていてそのための増員募集とのことなので、
いろいろと経験できそうですね >>280
ウチならひょっとしたら可能かも。
ただ、経理と関係ない雑用も嫌がらず、部内の20代の高卒の兄ちゃんにタメ口で対応されても平気だといいんだけど。 IPO関連の求人は100％ブラック。
財務諸表はおろか役員や監査役の名前も非公開。
株主や直近の従業員数すら公開されていない。
社長がキチガイでブラックなため１年経たずに辞めていく。
常に人が足りないからまた求人を出す。 >>305
増員募集なんて求人出す時の決まり文句だろｗ 大昔受けたベンチャーもその求人だったけど
詳細聞くと上場すると言い続けて7年
実際は財務状態が悪く目処は経っていない
受けたのは5年前だけど今でも上場してない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
