転職エージェント
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1509441501/
転職エージェントってほんとに役に立つの？
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1489100561/
人材バンク・人材紹介会社、どこがいいですか？26
https://kohada.5ch.net/test/read.cgi/job/1314453943/
探検
転職エージェント
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
転職エージェント
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1509441501/
転職エージェントってほんとに役に立つの？
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1489100561/
人材バンク・人材紹介会社、どこがいいですか？26
https://kohada.5ch.net/test/read.cgi/job/1314453943/
選考の時間と労力は省けるだろうが。
転職エージェント利用したんやが・・・
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1446276181/
この過去スレも たまに参考にしてるので載せといて
ブラック足切りラインといってもいい
逆に言えばまともな就職したければ無料で出せるハロワは見えてる地雷
まぁもちろんハロワにも隠れホワイト中小企業とやらはあるだろうから狙うのはご自由に
転職エージェント
994 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2018/02/19(月) 05:30:52.16 ID:302oJ4MU0
>>991
直接応募出来るなら直接応募
エージェント経由で申し込むメリットはゼロ
面倒だろう全部が仲介挟んでのやり取りで手間が掛かりすぎ
995 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2018/02/19(月) 05:56:56.67 ID:302oJ4MU0
もし募集企業が業界と業務内容職種がマッチングしていて求人内容が３５歳リーダー募集で
本人は５０歳で部長職以上希望で経験能力も有るなら直接応募しても相手にされない採用担当者は部長で落とされる
エージェントに頼めば直接経営陣と交渉して部長職以上のポジションで採用の可能性が無いとは言わないが期待はしないで可能性に掛ける
一般人は年齢３５歳までなら直接応募でしょう
書類選考面接後の結果待機総合58
627 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2018/02/19(月) 05:33:15.65 ID:302oJ4MU0
>>623
大手で大卒と高卒が両方要る職場では大卒は負け組み
584 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2018/02/19(月) 05:35:38.13 ID:302oJ4MU0
年俸交渉など実際は出来ないよ
プロ野球ニュースの見すぎ
585 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2018/02/19(月) 05:38:18.12 ID:302oJ4MU0
給料体系は日本企業と同じところが殆どでしょう
個人交渉など無いから
586 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2018/02/19(月) 05:45:57.21 ID:302oJ4MU0
ここの住人は外資企業は金融とGoogieと思って妄想しまくり
転職会議だが [無断転載禁止]©2ch.net
603 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2018/02/19(月) 07:09:50.60 ID:302oJ4MU0
わざわざ悪口書くような人の意見は参考にならない
人として失格してる人の意見
２ちゃんの悪口言ってる人の意見が参考になる事は無い
606 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2018/02/19(月) 09:26:53.68 ID:302oJ4MU0
書き込む目的って何だ
アホしか書き込みしないだろう
転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.6
270 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2018/02/19(月) 18:52:56.31 ID:302oJ4MU0
仕事がキツイかどうかは労働時間じゃない
労働の質量だよ
まったく参考にもならない駄文ばかり書いているね
今日エージェントに言われた。
いやあの、そこ練習で本命最終まで進んでるんですが
このエージェントやべえ
エージェント利用したほうが費用は安い
一般には年収の２割の費用でよい
もちろん採用した時のみ費用は発生する
求人広告出して採用するには５００万の広告費使って一人採用できれば良いと言われてる
工場の新設に合わせて大量の人材を一気に集めるときは求人広告やハローワーク有効
論点ずれてる上に何がいいたいのかわからない
大量採用の工場に行きたい人なんてこのスレにはこないだろ
・派遣先で頻繁に会う転職エージェント、調査会社の一族
（渡●、●山、●谷は要注意）
NGプロジェクトを押しつけてきて、人間で遊ぶので要注意
・工場内なのにしつけがなっていない長髪など、不格好な人が多い会社
（大抵ヘッドハンター、または探偵）
・仕事をしないでぶらぶらしている人間が多い会社にも要注意
>>13
嘘。大規模な転職エージェントはいろいろな会社で不正雇用問題を起こしている。
別の会社で損害賠償になり、雇用費用が高くなる場合もある。
中小のエージェントのほうが良いね。
どこよ？
何て無責任な
ほぼ同じ文面の了解メールきてワラタ
この言葉はあんたの為に有る>>彼は相変わらずだねw
千葉県北西部で働きたいと思ってるのですが、千葉県専門のエージェントというのが売りみたい
ですが…。
あれだけ熱心にアプローチしてきたのに
潮が退くように反応なくなってちょっと寂しい
ドライな仕事の関係やもんな…ｗ
個人情報削除してもらえよ
希望条件伝えてもずれた求人しか紹介してくれないし
職務経歴書の添削してくれたのはよかった
おかげで書類選考は通るようになった
書類は通ったり、通らなかったり
金もやばいし時間が無かったとはいえミスったなぁ
数年後の転職では更に追い込まれてるだろうしお先真っ暗だわ
それやって後悔しながら3年勤務し転職活動中
最後の転職にしたかった
数か月で辞めるかもよ
俺もだ。
ボーナスも聞いてた金額より遥かに少なかったし早く辞めたいわ。
せめてジョブローテーションしてからじゃないと、とも。
言っても院卒27歳だし、紹介された求人にはその年齢の募集で何だかなとなったよ
他にもエージェントは色々あるし気にすんな
目指してるところがニッチなのかもしれんが、大手なら20代向け求人いっぱいあるよ。
隠れ派遣勧めるのやめーや
最悪だよ
断りなさい
ただただ求人紹介してくれるだけでいい
クソみたいなエージェントしかいない。
現職でエージェントに会うためだけにわざわざ遅刻もしてられないので最近は電話面談で
適当に話しを勧めてくれるエージェントにしか登録してない。
今までの経験上、1時間以上かけて面談したエージェントと電話で済ませたエージェントに
差があるわけではない。
面談して３日以内に企業選定してくれって言われた。毎日遅くまで仕事してるのに何だこのブラックは
それが出来ないなら転職する気持ちが足りないって極論となる暴言を吐かれたことがあるよ
そんなこと言ってていざ面接始まったらどうするん
その論理を極めると仕事をまず辞めろってことだわさ。
月のノルマ足りてなかったら適当な求職者を入れやすい企業に突っ込んでノルマの足しにする。
その企業がブラックだとか知ったこっちゃないさ。
500万円以上もらっていて次は600万円以上を目指す人はおいしい人材だけど。
面談の後即応募させようとするし最悪だったわ
実際エージェントが利益出せるのはここの層
実より量だろう
紹介できる玉が居なければ成約も無い
前職700、希望は500以上で登録
紹介されるうちの9割は500以上、最高で800
少し下回るけどといって400台が1割
年収８００万で１６０万 年収４００万で８０万
年収８００万一件成約させるより年収４００万を５件成約させる方が簡単
年収３０００万クラス求人のヘッドハントなら報酬が１０割で紹介者が見つからなくても手付金が必要で年収の２割くらい
前職550万→希望は600万以上で転職活動して内定もらえた3社は650万・650万・700万だったよ。
担当してくれたエージェントさんによると、人材不足で少しでも高い給料提示しないと
他社に行かれてしまうという企業側の危機感が背景にあるらしい。
あなたはもう少し昨今の転職市場を勉強した方が良いのではないかと。
同じ感じ
売り手市場だからね
この人って以前から自分の妄想ばかり言ってないか
40歳前後の氷河期世代中心に+50〜100万円のオファーが増えてる印象
エージェント会社の調査でもそういう結果が出てたはず
>>60
定期的に他スレのコピペが貼られるけど、根拠無しの痛い妄想しかレスしてない
相手にするだけ時間の無駄だよ
>>55は基地外だったのね。
以後スルーします。
正社員だとしてもまともな研修や教育受けてる奴は少ない
清掃警備ビルメンあたりはマネクラス年収400万とかザラだからな。
どうやらロースペックの俺にはエージェント経由での転職は厳しいみたいだ
俺も同じ境遇だぜ
面接落ちまくって精神的にボロボロになりかけてたけど。
同じ香具師挙手ノシ
4人のエージェントから同じこと言われたから本当に紹介できないんだろうな
自力で探すわ
それだと転職先に応募すらできないぞ
面接のアドバイスとか貰えないと思うと不安になるなやっぱ
ばんばん紹介してくれるのに
マイナビは400万台しか紹介してくれない。
嘘とは言い切れないが、２chの自分語りとFacebookの美人写真と名前は、１００％信じない。
信用されない主張は、意味が無いと思うよ。
もし信用して欲しければ、本人が実証する義務がある。
人の意見は嘘か本当かじゃない、正しいか間違えでもない個人の見解で、自分と考えが違っていても尊重しようね。
>>Facebookの美人写真と名前>>時々は真実も有るから止められない。
いつもの妄想君、乙
あなたの意見は尊重しますよ。否定とかしません。
> 本人が実証する
本人が実証した結果、自分語りしてんじゃないですかね？
言いたいのは証明の事だったのかな？
はずれの人だって少しはいるでしょう
出来ることなんて履歴書と職務経歴書の添削編集程度で、それも自社の型にはめて盛ったり削ったりするだけ。
面接アドバイスだって過去に面接受けた求職者の面接後アンケートをそのまま伝えるだけだから天気予報より精度低い。
だいたいのエンジニアはそんな事しない
直接応募されたほうが余計な費用負担ないんだし企業側も心象いいんじゃないのかね？
一通り書類を送った後でエージェントによる電話面接ってのを設定されたんだが、送った書類なんか全然読んでないし、
ウェーイ系だし滑舌悪いしモニョモニョ濁すし、周りがうるさい（延々とバカ笑いしてる）し、質問漠然としすぎだし最悪だったわ。
企業の求める人材、求職者が行きたい会社
これのマッチング精度が高い
だから転職の成功率や満足度がハロワやリクナビの応募と段違いになる
それは昔の話で最近の設立の浅いエージェントはリクナビ応募と大差ない
エージェントマンの質が悪くなりすぎている
企業が使う目的としては代行してくれるから
リクナビだと100名以上の応募者を選別しないといけない
その作業をエージェントに丸投げ
>>85が説明してくれたけど、現職で採用してるから補足すると…
今は売り手市場で一時期25%ぐらいまで割引してくれたコミッションが
40％ぐらいまで高騰しているエージェントもある。そのぐらいでも
有象無象の書類スクリーニングをして、面接セッティングして…という
煩雑な業務（Shortlisting）をしながら、優秀な人材が取れるかどうかわからない
求人広告に支払うより確実なのでエージェントを使う。
だた、今言ったように人手不足で採用したい人数が増加してくると高額な
エージェントばかりに頼っていられないので、転職サイトからめぼしいレジュメに
直接細かいアプローチをかけてカジュアル面談にもっていったり、
（会社を知ってもらうため）
リファラル採用を歓迎したりして、一人当たり採用単価をさげて全体コストを
抑えようとしている。
そんなわけで、今は質の良い転職サイト（ミドルの転職等）に作り込んだ
レジュメをアップロードしておくのもおすすめ。私は自身も転職活動中だけど
企業人事からの直接のお声がけが今年から急増しているのを体感している。
本当に？？
大雑把に言うと課長以上の管理職経験者向け
必然的に年収も高いのが多い
書類選考と一次面接の代行。
人事は採用だけやってるわけではないからね。
>>88
40歳前後の人材は引く手あまただよ。
人手は門前払いだけど。
年下だからってなめられてる感じした
思いもよらぬ案件を紹介してくれた
34だからまだ使うには早そうだな
管理職も未経験だし
PMやってるくらいしかアピールポイント無いわ
ミドルではないのかな、30代前半
外資とか海外勤務の求人あって面白いよ。
無料で使えるところが限られてるのがネック。
30バイト相手とかにも真剣に探してくれんのかな？
って言ってもそんなに高い訳じゃないけど
企業は30代前半は欲しがってない
社内に腐るほどいるからな
氷河期の余波で40歳前後だけ異常に少ないから、そこの穴埋めに必死
>>86だけどビズリーチは無料会員登録でも十分だよ。真面目にレジュメ探して
面談したがる企業やエージェントはプラチナスカウトという無料会員も
中身が見られるのを送る。むしろお金を払う必要はないかも。
全部落ちたんだが、なんか期待する分
がっかり感が凄い
しかも威圧的な会社もあったしな
選考の段階で落とせよ言いたい
20社くらいは落ちても普通ぞ
20社受けてまともな内定がもらえないなら転職は無理
良心があるエージェントは先送りを勧めるよ
先送りして実績作るなり資格取るなりした方が良い結果になる可能性が高いから
すぐ辞退したが
エージェントは入社しろとしつこかったわ
年収800以上しか紹介されてないけど？
1100万超えの内定も貰ったし
>>63
な訳あるかよ。
仕事で付き合いある同世代は皆正社員だし、50万以上の研修とかも何回か受けさせて貰ってるよ
ちょっとはログ読め、そいつは触れちゃいけない人
日経関連のリサーチ会社が不許可派遣をして、横やりを入れてきて、
いらない仕事を押しつけてくるんだけどどう思う？
自分は33歳の時真剣に転職活動始めて、
非正規しか経歴無くて、マイナビエージェントからは登録自体をお断りされ、
リクナビエージェントは3カ月の期間限定で希望してない興味のない求人とブラックばかり寄越されて終了。
アデコのエージェントだけ直接面談してくれたけど、案件が無かったのか半年くらい放置された。
でも閑散期に入ったのか、半年後から求人くれるようになり、今の会社に正社員で入った。
皮肉にも今転職エージェントの立場だけど、30過ぎてアルバイト経験しかないとか、職歴多い人は案内しづらい。
企業にキャリアシート送って推薦しても、その時点でお祈りされるから、求職者への求人案内にまで至らないのが現状。
リクエーみたいな大手はハナから推薦する気ないけど、
中小はスペック低い人も何とか売上にしようと動いてるけど、やっぱりそのスペックじゃ…って感じ。
企業からの信頼も無くすだろうし、大変だろうなとは思う
企業・求職者のどちらも理解できないよ。
と言うのはある。
失敗に当たった人はごめんなさい、ということで
「次があるさ」は困りもん。
年齢にもよるが、少ない。
年収ベースで見るべき。
それでも好きなことやって今より貰えるなら良さそうだなって…
因みに27才だけど。
これがおっさんなった時にどっちが伸びるか重要だな
そら新卒やろ？今もそんなもんだぞ
月給35万でも賞与2ヶ月なら490万
特にガツガツ転職する気は無かったので話だけ聞いて、そのまま半年放置
今は転職を完全に決意したのでこれから就活をしようと思うんだけど、もう一度DODA使えるかな？
一度登録情報を削除してからまた登録した方がいいか迷ってる
もし前回のエージェントが気まずかったら他の人に変更も相談できる
ありがと。マジ助かる
履歴書もあんま書いてない状態で会ってその後電話も来なかったから楽観的に考えてたけど、
いざ転職となると凄い怖くなってな
エージェントの勢いとスピード感に圧倒されてる。
まぁ、これぐらいお尻叩かれないと動かない俺にはありがたい。
ネギを背負ってるカモさん
これは失敗するパターン
今より酷い会社に突っ込まれて人生失敗するやつ
ハイスペック事案件数が少ないからエージェントが持ってない
広く探さないと見つからないから沢山のエージェントに登録して自分でも探さないと情報が貴重で少ないんだよ
リクエーやDODAやドクター･研究職(製薬系)のエージェントあたりは年収1000万以上のハイクラス案件持ってるよ。
外資の社長紹介したら(社長も紹介会社経由で探すとかびっくりしたけど)紹介料が1000万とか。
千葉北部から茨城南部辺りで探してます。
ちなみにハイスペックではない
全国展開してる大手か、エリア特化型中小エージェントかだね。
エリア限定するとどうしても案件少なくなるけど。
地方には中小企業が多くなって、紹介料出せるような会社が少ない。
平行して、ハロワで求人探すか、直接企業に募集してないか聞いた方が早いかも。
千葉･茨城なら頑張って東京出てこれない？
ってかそういう風にエージェントも誘導してくると思うけど。
×平行
○並行
失礼しました。
引き抜かれるなり天下りするなり出来るようなスーパーマンか、
そもそも独立して個人でやりくりした方が楽だしその能力も持ち合わせているスーパーマンか、
年功序列でぬくぬく年収だけ上がってきたクズか、社内政治で年収ばかり上げてきたクズのいずれかだろ。
上の二つのパターンはエージェントなんて通す必要ないわけで、問題は下の二つだ。
東芝みたいな買収やメガバンのやろうとしてるリストラでこの年収帯が大流出するわけだけど、
市場価値的にその半値が関の山の経歴と上っ面だけご立派なお荷物の坩堝となるミドル層転職エージェントが、
どこに需要あるっていうのか。
アドバイスありがとう！今東京に通ってるけど通勤が辛くてね。この先家族や両親のことも考えると給料下がってもいいから近い所で働けたらと思ったんだよね。
何があったか知らんが、その考えは私怨入りすぎw
146自身がエージェント側でお荷物抱えて大変なのかい？w
いわゆるヘッドハンティングも人材紹介会社がやってたりするんだよ。
エージェントも商売でやってるから、年功序列でぬくぬく系の金にならないおっさんは紹介しないし、それこそ有能なハイスペック人は引く手あまただから、色々なところ紹介できるし、本人も選択肢が増えるし、
有能ハイスペックな人も沢山エージェントにエントリーしてくるよ。
中小エージェントにいたら確かに有能ハイスペックな人のエントリーは少ないかもね。
案件取ってこれない営業の能力にも問題あるんだろうし。
あなたが転職エージェント使って転職したらいい。
エージェントは成果報酬型なので人材会社側の規模の大小なんて求人企業側にとってあまり関係ない。
広告型の場合はネームバリューのあるサイトを持ってる大手が優位になるけどね。
そして年収数百万程度のエージェントに年収1000万越えの人材を推し量ることなんて出来ない。
人間、自分より下の人間を見定めることはできても、
自分より格上の人間の実力を見定めることはなかなか難しいものだから。
それでも人材会社は商売しなきゃならない。競合だってその人材を取りに来るわけだしね。
そうなるとその人材の中身とか見てるだけ無駄なの。
どこかで吸収合併の話があれば、そこから溢れる人材を回すために特別チーム組むし、
どこかで大規模リストラの話があれば、そこから溢れる人材の再雇用転職シナリオを立てるの。
それが人材会社なの。
大手リストラ再雇用チーム編成するとか割と大手にいるんだね。
うちは中小だし、専門職相手だから、直接会っての面談が前提だし、その求職者の人となりも見るし、じっくり相談に乗りながら紹介してるもんでね。
紹介できないような人はうちの面談の段階でストップさせてる。
クライアントとの信頼関係も大事にしてるから。
リクエーに登録したことあるけど、担当の質は物凄く低かった。(質の高いCAはハイスペックな人を担当するんだろうけど)
大手になると求職者の登録人数は膨大だし、ノルマだの何だので雑になりがちだから、かえって紹介率下がるんじゃない？
まぁ頑張ってよ。
明らかに書類通らないし天地がひっくり返って通っても求められるような仕事できないからスルーしてるけど
過去レスにも出てるけど>>140は例の人だから触れちゃ駄目。
エージェントブチ切れてワロタ
まさか会社が救済してくれると思わなかったんじゃ
企業「リクさん経由では通過者は山田と鈴木で」
リク「いやー何とか田中も次の面接まで残せませんかね？むしろ実は山田は志望度そんなに高くないですよ」
みたいな。
裏やり取りはあるでしょ。
というか、企業とエージェントの関係がしっかりしてればよっぽどのことがない限り最終面接までは進めるよ。
(最終面接まで進めない人はエージェントとの面談と書類で門前払い)
入社前辞退？
辞退できないからな！
絶対辞退するなよ！って強く言われてわろた
なんかムカつくわ法的な制限もないくせに
ブラック臭がしてくるんだよな
某H社の一族は、
１．厚生労働省認可を取り仕切り、カルテルを作っている
２．わざと開発プロジェクトを失敗させ、会社を閉鎖させて転職者を増やす
ウワッ 最悪ゥ―
＞人材の中身とか見てるの無駄
＞年収数百万程度のエージェントに1000万の人材を推し量ることができない
突っ込み 1．
あのさぁー 1000万を超える年収の人は証券会社に多いよぉー
職種について考察したことあるかい？
突っ込み ２．
年収数百万のエージェントのほうが1000万円のエージェントより良いの連れてくるんだけど
どうなってるんだろうね？ さらに言うとさ、有名エージェントの親族を優先させて転職させてこないでよねー
M谷、F田、W部、W辺、M山、N須なんて顔二度と見たくねーぐらい不遜でいい加減かつ
無能力なんだけど、親族ごとあっち行ってくれない？ 邪魔だから。
え、そうなの？
大げさな言い方してない？
リクのパンフレットに一次の面接通過は
4分の1ぐらいって書いてあったけど。
本当にそれだけエージェントのこと信頼してたら最初から役員面接しかしないでしょ、稼働の無駄
リクエーと企業の関係なんて単なる一取引先程度の関係しかないでしょ
リクエーに限らず大手は企業との関係ができてないイメージだな
大手はエージェントと営業が別だから仕方ないよ。
エージェントはあくまで求職者向けの窓口と考えるべきかと。
電話とかメールとか面倒すぎる。
エージェントで
めっちゃ怒られる？
もうそこ使えない？？
DODAにめっちゃ念を押されてるw
人材紹介業の中の者ですが、内定受諾後、特に入社直前で蹴ってきた奴は、基本再登録あっても初期対応のみでスルーします。
いわゆるブラックリスト入り。
別にエージェント会社なんて腐る程あるし1社にブラックリスト入りされたところでねぇ…
先方の会社にもエージェントから断ってもらえる。
求職者本人は傷つかない。
ただ、エージェントに泥を塗る(クライアントに失礼をはたらいて信用を無くすわけで)から、もう紹介は使えないと思っていい。
再登録はできるけど、求人送ってもらえないとか適当な扱いをされる。
全国に支店のあるような規模のエージェントは、システム一括管理で求職者の情報を共有してる。
DODAでやらかすつもりなのは痛いね。
大手こそ慎重にいかないとしっぺ返し食らうよ。
弱小エージェントならそれでいいのかもしれないけど、今後DODA使えなくなるのはどうだろうね。
エージェントなんて腐る程あるんだからそいつとの取引をやめて違うエージェント使えばいいんだよ。大手なんてどこも似たり寄ったりの求人なんだから
170はDODA使えなくなる心配をしているようだから、内情を教えただけ。
真っ当な人間として蹴るべきでないのは当然だけど今後もDODAを使うための入社なんて滑稽だわ
「ワイに逆らったらもうこの業界使えへんでぇ！」なーんてことは無いから安心しな。
特にDODAとか大きいところのエージェントなんて大量採用大量離職で何があったかなんて引き継がれないと思っていい。
エージェントごとのスキルも同業者から見たってピンキリでなぜ入社前辞退になったのかなんて後になればわからない。
どんなに行きたい企業や就きたい仕事があっても、日本の企業の面接なんか運とか面接官との相性みたいなもんが大きいすぎるからね，，，
以前どうしても就きたい仕事があってとある会社を受けたんだか最初の面接では非常に面接官に評価してもらえたのに最終面接で同じ質問されたんで不一致がないよう同じこと話したら意味が分からんとか全否定、そのあとも学歴批判やら失礼な面接が続いた。
しかもその役員の隣に前回面接した人事の面接官が座っていて、役員が俺の言ったことを否定すると、そいつも追従するような感じでマジで頭にきた。お前は前回俺が話したことを評価してたじゃねえかって話ｗｗｗ
最終面接だったからすごく期待してたのに、入室して面接始まったときから、面接官もやる気なさそうだったし採用する気ないような面接だったな。
専門的な業界だからコネで既に採用が決まってたのかもしれない。帰りの電車では涙が出たし、自殺も考えたし、今でも立ち直れてない。最近はず〜と死ぬことばかり考えてるよ
入りたくないなって思ったら断るよ
エージェントとその企業の仲を保つために入社するなんてアホらしいからな
じゃあ承諾するなよって話なんだがそれはすまんな
2社目の結果が出ていないのに、1社目の内定受諾を急かすエージェントもいるから
お相子
クソ中小に通りやすくて喜ぶのはエージェントだけだよなあ
逆に受かりもしない高年収事案を紹介される方が困るだろう
一次面接
あなたにはそのくらいがお似合いですよと言われてるようなもの
ハイスペック案件は少ないのは事実で本人がハイスペックでもマッチングして無ければ無理
誰が考えてもエージェントで探すのは難航するハイスペックだからエージェント何て言ってるのは頭がピーマン
またおまえかw
派遣会社も年収５００万〜１１００万の求人がある何千人居て数人が年収１１００万らしいがそれをハイスペックと呼ぶのか
逆にハイスペックの人が応募したらオーバースペックで弊社では仕事が用意できないと断られると思うけれど違うかい
そろそろ黙ろうな
言えば言うほど自分のバカを晒していると気づけよ
一億？、十億？
他のエージェントとは共有されないよね？？？
提携してるところもあるからそれはわからん。エージェントによる。
(提携内容によって、求人だけとか登録者だけとかどっちもとか共有してる場合もある)
ギリギリ辞退なんだけどどうしよかな...
行きたい気持ちもあるんだがやっぱ行きたくない気が
してきた
行きたくないなら止めておいたら？
早期離職もエージェントからするとクライアントへ返金になるからどの道ブラックリスト入りするし。
エージェントの規定によるけど、入るなら長くて半年もいればエージェントのブラックリスト入りは避けられる。
ただ、半年そこらで早期離職したら自分の経歴が汚れる。
内定後(やっぱり行きたくないかも…)
これなんでなんだろうな
内定前は調べてもなにしても行きたかったのに
もらうとドンドン不安になる
入るの止めても後悔しない感じがするなら止めておけばいいし。
信頼できるエージェントの担当なら、今の気持ち正直に話してみたら？
どういうところが不安だとか。
不安解消させてブチ込むのもエージェントの仕事着だから。
明日2人面接だから自分も疲れてるわw
ファイト！
さすがにリクエーやマイナビとはしてないよね？
どちらかというと中小が色々不足して、大手にお金払って情報提供してもらう感じ。
ありがと！
今4月就業希望者追い込みで大変な時期…
提携じゃなくて、純粋に求人サイト利用してスカウトしてるだけ。
例えば、リクナビからマイナビエージェントのスカウトが来たら、マイナビエージェントがリクナビに料金払って利用してるだけ(リクナビからするとクライアント)
ってことは流石にブラックリスト情報は共有されてないって
ことよね？
ただし、前科者は結構情報共有されてるけどね。
皆さん犯罪だけは止めましょう。
エージェント会社間での情報共有なんてユーザーが犯罪でもしない限り絶対にされないから安心しろ。
もしユーザーに断りなくユーザー情報を他社に提供したら個人情報保護法に触れる。
個人情報の扱いで覚書にサインすることがあるよね
提携先があるときは提携先と情報を共有すると記載されているよ
またサインする前にエージェントからも提携先の会社名が伝えられる
そして履歴書などの情報は1年の期限付きで使う
こんな内容を数社で経験した
あるとは言わないし、無いわけ無いだろ。
当然共有もしてる。
クレジットや月賦払いの信用情報は完全に情報共有されてる世界なので、ブラックさんは基本的にどこに行っても契約出来ない仕組みです。
「貸し倒れ」とか「破産」とか書かれてる。
ヤミ金は知らないけどねw
会社はエージェントとユーザーの間で起きたゴタゴタでどちらが悪いのか判断出来ない。
エージェントが入社前辞退したユーザーのことを会社にどんなに悪く言ったとしても、
裁判沙汰になって裁判所がユーザーの非を確定的に認めない限り、
ユーザーの個人情報を他社に渡すことはできない。
その前にエージェントや人材紹介会社が個人情報を流して裁判になり、
ユーザーの非が認められなかった場合は、最悪の場合は厚労相の許認可取消で仕事出来なくなる。
CICが各種金融業者から個人情報集められるのは、その対象に確定的な非があるからであって、
それと入社前辞退のユーザーとは比べられるものではない。
提携してる先がある場合の話をしてるんであってね…そこまで深刻な話はしてないw
先に書いてくれた人もいるように、個人情報の取り扱い同意書で、求職者には全部開示した上で紹介利用してもらうんです。
ちなみにうちの会社今手離したい職種部門があって、提携先探してるところだけど、求職者の情報提供先を探してる。(求職者の情報流すことで課金)
そういう世界だから、情報共有されてないとは言い切れないのよ。
そんな人がエージェントみたいだよ？モラルも何もあったもんじゃないのはよく分かるよね。
とりあえず金融人としては
金融のBLはものすごく特別で、
普通の業界では絶対許されんけど、
金に関することだから公的に許されていること
だと認識してる
だってDODAで内定辞退して仮にエンで入社してたら
エン側としてはしてやったりでしょうに
他人から回答を貰ったとしても納得いかなければ質疑を続けて
安心したいため自分の考え通りの回答を待ち続けているよね
>>221
されない。せいぜい居酒屋で愚痴のネタにされる程度。
ここにいる自称エージェントが本当にエージェントだったら、
個人的な逆恨みリストにでもまとめてるかもねー。
そういう個人的なリストを個人的にやり取りするんだよ。
あ、まともじゃないって言う話？
内定辞退したことあるんだけど、って言ったら、理由を聞かせてくれ、より良い案件を紹介するからって言って色々と世話焼いてくれたよ
どれぐらい猶予もらえるもん？
長くて１週間かな
1週間もらっても１日でも早く返事をもらいたいから毎日のように催促される
ひどいときは午前午後と１日２回も返事寄越せと迫ってくる
出回るってソースあるの？
あー、受諾後かぁ、そりゃ迷惑かけるからなぁ、当然っちゃ当然だな
>>230
大抵は一週間かな
内定辞退する意思を見せるとエージェントが、せっかくなのにもったいない！って引き留めにかかるけど、催促はあまり無かったな
エージェントの交渉能力次第。
内定後から受諾まで2ヶ月近く引っ張れるエージェントもいれば、
企業の要望通り一週間しか待てないってのを通すだけのエージェントもいる。
現職に退職を伝えるのってどのタイミングでやればいいんやろ？
内定通知書の受領して返事するまでの数日間かな？
実際には今勤めてる会社の就業規則と引き継ぎスケジュール、
新しい会社にいつから行きたいかとかとの兼ね合いもあるだろうけど。
求人の数そんなにないのかな
エージェントを通していない内定でも同様かな？
これからしようとしてるんだが。
クライアントにばかり日和ってないでユーザーの側の仕事もしようぜ。
診断書を提示し、会社に訴えたが何も対策をとってもらえずに強制的に自己都合退職にさせられた。
労働基準法を軽視した会社
あちこち手を出すのは管理しきれなそうなのでとりあえず一つ登録するとして
案件の多さではリクエー、紹介される内容はピンキリ
希望に沿って良案件ならパソナやアデコ、ただしリクエーに比べると紹介数は半分以下どころか1/5くらいまで落ちる
パソナは担当の当たりはずれの差がある、アデコは差が無い、こればかりは運次第なので一概にどうこう言えるものでもない
ひとまずリクエーで標準を体験して不満があれば
他の大手か中小エージェントに行ったらどう？
他の所のアドバイスで書類とか登録情報少し手直ししただけで中身何も変わってないのに手の平返したようにしつこくて笑える
二度と行かねーよクソが
電話するしかないか
アデコはマイページ無いし、裁量労働制の求人を平気で出してくるから気をつけて。
府中にある半導体製造装置の設計職は年収１０００万〜１２００万
従業員１５人 高卒以上 経験３年以上
中小企業で業界通うでも社名が分からない謎会社
厚木にある半導体製造装置の設計職は月給１８万〜２０万５千円
従業員３０人 大卒以上 経験１０年以上
中小企業だが業界の人はみんな知ってる技術力が有名な会社
年収２０００万でも資格高卒以上で普通の管理職部長求人もあるよ
低年収でもハイスペックな応募者が来るし高年収求人でもロースペックの応募者がくる採用されるかは分からん
もし採用責任者で年収１０００万でハイスペックを欲しがったら高望み
「とりあえず」だったらリクエーじゃね？
府中の東エレ？
>>251
いつものガイジ
ドタキャンの理由で発熱は定番なので、本当かどうか疑ってしまう。
いれば電話に出る。
（取引先を装って代表電話にかけるとかね）
マイナビとDODAで転職活動予定です。
みなし残業時間含むみたいなのは避けたいんだけど我儘なんだろうか
あとなんとなく企業のイメージ的にやめておきたいみたいなところとか
似たような業種でも受けたいとこもあるし基準がなんとも説明しづらい
私もこれなんだけど
不安になるわ
というかマイペースなんだ。
エージェントが美人だと危険だな。
熱出て腹痛くてフラフラだわ
インフルかもしれん。。
あーどうしてこうなるかな
すでに他エージェントで応募済み、応募したが落とされた
これで再挑戦しませんかと追い打ちかけてくることがある
落とされたところでも面接で嫌な思いした会社もあったので
面接上で感じたその会社の問題点を伝えたら諦めてくれた
(雇用条件|事業内容|業務内容)が希望に合わない。
の一言でOK。具体的には？と聞かれた時に適当に答えればいい。
もちろんみなし残業が嫌って正直に伝えてもいいし伝えるべきだし。
朝病院行ったらインフルB型だったわ
ツライ。。
連絡して予定変えてもらいな
ウイルスばらかないで大人しく寝てろ
タミフル飲んで気合で乗り切れ。
広めようとするな
職種によって違う
技術職、事務職、営業職など書けよ
面接１次 ：5/6社通過（返事待ち1）
面接２次：1/1社通過
なんで俺みたいな底辺プログラマがこんなに通るんだ。
書類である程度落ちる想定だったから、面接きつい。。
履歴書と職務経歴書の提出を求められたんだけどなんでよ。
逆に持参て書いてあって履歴書不要って面接で言われたこともあったし。
エージェントと企業との関係ができてない。
どこのエージェントであなたのスペックも教えてください
俺も同じくらいのスペックなら安心できる
履歴書と職務経歴書ぐらいは大抵
提出することになるんだから
予め何部も印刷しておけよ
または、ハロワや求人サイトからも応募したりしてる？
つらい
俺もだ。
好きというかヤりたいだけだがw
ハロワ経由の人は年寄り、スキル低い、職歴多い…っていう訳ありな人達ばっかりで…
というため息混じりの話を何社から聞いたかわからない。
紹介会社からの方が、金はかかるけど質は良い(紹介会社の時点でふるいにかけるからね)とはよく言われる。
平均2〜3社使ってるんじゃないかな？
1社ダメならもう1社って感じ。
使いすぎるとどの紹介会社のどの案件か分からなくなるから、ほどほどが良いとは思う。
最大限アゲアゲの内容書くけど、書類で落ちる人は職歴が多い傾向。(職歴は嘘書けないから)
面接で落ちる人は、人物面に難ありの人が多い傾向(その他多いのは、うちの色に合わない的な)
エージェントが面接ついて行って、必死のアシストで決まる場合もある。
面接ついてきてくれるエージェント選ぶと心強いかも。
会社から同席拒否される場合もあるが。
アデコ？
いいなー若いの？
その企業限定で強いエージェントは居ることも有る。
元々、その企業出身で部長してた人がエージェントしてる事情など。
面接までは有利でも採用は別物で、採用は本人次第でしょう、コネで採用されるのは利害関係が必要。
リクルート
美人エージェントを喜ばせるためにブラック企業に押し込まれそうだね
ハロワじゃないがHPで直採用してたから気を利かしてHP経由で書類応募しても1ヵ月返事来なかったわ
ムカついたからエージェントに登録して応募したら書類通って一次面接（最終）
いいエージェントだけどわけわかめ
面接で年齢構成言って暗にほのめかすな
会ってみないと何が起きるか分からんだろうが年齢構成出たら無理だろ
求人票に年齢をハッキリ書け
明記しなくても裏情報として入れておいて応募者来ても切ってほしいよね
それ以上でもスーパーマンがいたら取りたいのかもしれんが
事務職もしくは地方に強い転職エージェント教えてくれませんか？とりあえず登録してみたい
とりあえず派遣もウェブ登録だけしてみました！来週辺りに営業の方と話してみたいと思ってます
地域密着型と全国展開の2社に登録したんですが派遣会社で正社員の紹介ってそんな簡単にしてもらえるのか
不安になって転職エージェントも登録したほうがいいのではと焦ってます
電話で一言言ってやりたいけどその怒りを抑えて違う人に変えてもらうだけにしといた方がいいかな？
多少無能でもいいから明るい人に当たりたい
求人企業と求職者の間を取り持つわけだけど、求職者側は完全にシロウトだからいくらでも騙せるわけだし。
地方ならリージョナルキャリア入れとけば
エージェントはひとつじゃないからそこは使わないことにした
内定が出始めたら、現職を辞めることに対してヒヨりはじめたｗｗやばいｗ
それマイナビジョブ20のM田だろ笑
東名阪以外はまともな案件はないと思った方がいい
都内だって少ない
求職者本人の方が自分の経験職に関しては詳しい
まず、これらの会社で経験を積みましょう
と言ってブラックに入れるお仕事
これより良い条件の会社なんてそうそう無いだの言いながら、
高い離職率を隠して、求職者の希望条件を無視して、みなし残業や裁量労働のところに突っ込もうとする。
派遣屋が年収の4割〜7割位3年に渡って跳ねてたところ、あくどさが知れ渡って控え目に商売するようになっただけのもんだぞ。
とりあえず押し込めばいいのさ
日銭が欲しい人はブラックな職場を紹介されたと悔んだり恨んだりするが
また再就職活動するくらいなら我慢して給料を貰える生活を優先したい
辞めるのは懐に余裕が出来るまでの辛抱
それでズルズルと辞めないで３年も５年も続けて勤める人がいるから
私は書類は3-4割落ちて、面接は今のところ全部通ってる。
新卒の時は逆で、書類は通るけど面接はなかなか通らなかった。
自分が成長したというより、ただ景気が良いだけな気がするが。
俺も同じだね。中途は書類選考が難しくて面接が楽なんだと思う。
センターサークル後方にあるキリンの隣って広告料高そう
ゴールライン右側の方にも確認
いやいや常識的に考えて面接の方がキツイだろ
書類選考は単なる足切りであって本格的な選考は面接だろ
1つの席をそれなりの人間5人で競うんだから（例）
都内でも少ないのではなくお前に対する求人が少ないだけだろ
そういう思い込みが内定を遠ざけていると考えるべきかもね。
新卒の書類選考は足切りの意味でしかないけど、
中途は書類選考の比重がかなり高いよ。
ロースペ弾く材料が書類しかないわけだから、しっかりリクルートしてる企業は入念に見るよね
入念に見られない場合はエージェント使って代行してもらう
(ここでのスペックは学歴ではなく職歴)
うーん、書類の内容で興味をひかれ面接にって話になのに
いざ面接が始まると書類の何を読んで俺を呼んだの？と言いたくなることが何度もあるのだが
いままでの経歴でAをメイン、Bはサブ、Cは少し関与した程度
募集の内容もAなのに面接の話ではBやCの経験ばかり質問してくる
おかしいと思って募集の事情や望むスキルが何なのか確認したくて聞き返すと
はぁ？なにいってるの、B（C）の経験者募集だよ
話が違うということで切り上げた
エージェントに苦情を言って原因を調べてもらうと
人事と採用する部署での連絡ミスや募集先とエージェントで募集内容の校正ミスが原因というけど
職務経歴書を送っているのだから企業がしっかり読んでいればこういうことは起きないよ
面接時に自分らのミスと認めた会社はその場で深く陳謝してくれたが
エージェントに限らず、企業直接の募集・選考案件でも割とよくある。
募集手続きや足切り等の事務部隊と、人事権を持って選考する人、採用を要求した配属先等が組織的に分断されてると起きるみたい。
そういう求人の特徴は、
応募要件に専門職的要件が複数あり、すべてを満たす人が対象
→器用な人ほど書類通過しやすいが面接で真の要求項目が明らかになって、その条件には適合しない。
そこに絞っていれば、自分より適した人が存在するのは明らか。
年齢が若ければ殆ど書類選考は落ちないが、内定は決まらない。
一人のエージェントが担当できる求人数の能力って、都会も田舎も同じだろう。
求人数は多くても、担当案件数に差は出ないだろ。
あー分かりやすいねー
説明がうまいですね
企業と求職者が顔を合わせたときにそれが判明してもお互い穏便に済ませようとして
エージェントの怠慢は明るみにはならない。
>>322みたいに書類通過して面接に行ってみたら話が違ったという経験は皆無だけどなぁ
個人的には>>322はよっぽど外れ引いたとしか思えないわけで
案内された求人と募集部署が違うことがあった。幸い面接の直前に気がつけたので、違う製品に興味があるアピールせずに済んだが、2回このようなことがあった
片方で数社進めたから、もう片方のエージェントには事情を話して
こちらの方はしばらく使いません、とお断りしたんよ
2日くらいおきに電話とメールがくる
あの後どうなりましたあの後どうなりました
わけわからん
お前んとこはストップしたって何回も言っているやんけ
これ、退会届でも出さないとやめてもらえないの？
マイナビジョブ30だろ？ 退会届出さないといっでも電話してくるぞ
その場で人事の人と話して、認識が違うことを伝えたら、すぐに切り替えてくれたけど。
無能ほど毎月のノルマが切迫していて社内での信頼も無いので目先の数字にピリピリしてる。
今なら経歴ある30のが欲しい
転職エージェントに登録して紹介先企業から直接連絡があって面接→互いに好感触だったんだ
ただ企業(担当者の独断と思われる)からの申し出で紹介先を通したくないと
なので紹介元には不採用通知を出す→別途申し込みを行うという話になった
ところがどこで気づいたか紹介先がその話に先手を打つように直接のやり取りはダメですよと企業に打診
既に紹介元には不採用で通知を出しており、トラブル回避のため企業は今回の話はなかったことに、という流れになってしまった
残念は残念なんだが自分自身に不備がなく、企業と自分の間で好感触だっただけに転職エージェントの存在が煩わしい
例えば俺がハローワークかなんかで同じ企業の求人に応募→採用ってなると転職エージェントにばれるの？
企業側に不利益があったりトラブルになったりするかな？
そんな申し出をしてくるような企業に就職するなと言われそうだがそこはなしで教えてほしい
知らねーけど
エージェントの報酬なくなるからその会社は、ルール違反じゃないの
でも、別な窓口ならバレても問題ないだろ
やっても構わんよ
最終行に道義的に不味いのは承知の上だろうが
そういうケチくさい真似する会社だから
外様は容易に切り捨てする
さすがに職種チェンジだとキツイけど同職種なら大丈夫だ。むしろ今外資系だから前より良い
入らない方がいい
どうしても仕事中はメールとかチェックでしないから昼間にメール貰ってても帰宅後のこれくらいの時間以降になってしまう
あと何件かまとめて応募してる際の書類通過前のお祈りメールには個別にちゃんと返信してますか？
あんまり急いでもねぇ
19時くらいまでなら電話、それ以降ならメール
ちょっと話は変わるが電話やメールの着信履歴が多いと
そんなに焦らないで煽らないでって思う
特に内定が出たときの返事欲しさに何度も連絡よこすと
そんなに押し込みたいのかとドン引きする
みんな優秀なやつしかおらんのやろうから、今から不安で仕方ない。
どうせ日東駒専ぐらいはあるんだろ
たくさん給料貰う人（=エリート）がいる所は、安い人も沢山いる（=低学歴）し、つまはじきにされた人もいるよ。
給料のバンド幅が断然広い。
ぼく「お願いします」
エージェント「場所と時間はうんたんかんたら、後で詳細を送るから確認して下さい」
詳細みたら個別面接会になってるんだがバックレたろか
レベルの低い仕事は基本的に派遣にやらせるんだよなぁ
設計も事務職も比べ物にならないほど差がある
大手の正社員が中小企業に入社しても役に立たないよ
大手は分担で一人で全部をやらない開発なら装置別で部署が分かれていればマシな方で
装置のユニット別で部署が分かれて一部のユニットしか設計できない客先との打ち合わせもしないし
協力会社の開拓も特殊な加工方法や材料などの開発も専門分野に丸投げ
解析も本人達でやらず外注先に丸投げだから設計が学べない
学歴は良いが就職後の経験能力はキャリアにならないよ
高い料金払える会社は何十社の派遣会社に声を掛けて
派遣会社で一番優秀な人を連れて来させてその中から選考できる
アホの派遣を使ってる所は派遣料金をケチってるか担当者が能力を見抜く能力がないアホ
製造現場などの派遣は高卒でいい加減で初日に来て次の日から来ない連中も要るが
設計はイイ大学出て勤務も超真面目な人達だよ
派遣のレベル低いと言ってる人は製造現場の人とか高い派遣費を払えない会社の人達
レベルの低い派遣しか知らない正社員もレベルは低い
ただ世間の認知度で派遣といえば女子事務員か男性なら単純作業員なんだよ
ただし車の開発は大手じゃないとダメだしゼネコンも大手でしょう
仕事により大手がイイか中小がイイか変わる もちろん定年まで同じ会社に勤めるなら大手がイイが
転職や独立する人は大手に入る事がメリットがいい訳じゃない
給料も大手の方が高いのが普通だが年収１０００万以上の求人情報は殆ど中小企業
大手企業は沢山の事業や部署があるから儲かる部門も儲からない部門も社員は同じ給料で均一になる
中小は儲かる部門に特化出来るから高給が払える
見積もりは開発屋がする装置の見積もりと別に設計費と組立費の項目もある
設計開発費は時間単価８０００円から１５０００円くらい幅は有る これは設計レベルの仕事から開発レベルの仕事までの難易度
組立費の時間単価は３５００円は固定
正社員で同じ年齢なら給料は同じ年収７００万なんだよ
時間単価３５００円の仕事で年収７００万払うと赤字だがその分は設計の人はカバーする
中途採用の募集掛けても優秀な組立屋は簡単に見つかり採用できるが優秀な設計屋は金を掛けて募集しても見つからない
トヨタのロボット事業部でもロボット設計屋を１０年探しても見つからないだよ それは会社は組立屋と同じ給料しか払えないからだ
いくら積んでも大部分派遣会社にハネられるし、はねた後のカネで呼べる奴なんてミソッカスしかいねーよ。
文面に特徴が出すぎで間違いない
やはり、正社員の方が優秀よ
単価跳ね上がりまくってるし取り合いで人材不足だからね
製造業は知らんけど、ITは大手の方が優秀だよ
１０数年前にロボット事業戦略を決まったが開発屋が見つからないで計画が進まない
大手でも給料が安いのが見つからない原因
派遣会社「君は優秀や。これからも頼むで。」
http://hissi.org/read.php/job/20180329/L0xzeVdLajIw.html
それ、お見合い紹介の会社で出会って、お互いこっそり退会とパターンと同じ
俺には親身だった
担当者によるだろうけど
でも自分で探して内定もらったとこのほうが条件いいから内定辞退する
全然検討違いな会社を紹介された。
休み80日ほどだし、エージェントの知り合いの会社とか。
こうなると人をマージン貰える餌としか思ってないんだろうな。
こっちから見切りつけるべきだが、裏切られた感が凄くて悔しい。
何かあったの？
俺もここ登録してるけど、担当の当たり外れ大きいよね。
yes
担当変えてもらえるのかな…
転職活動し始めて初めての面接でズッコケた気分…
そんなのどこでも起きる事だよ
不運と割り切るしかない
某エージェントだと面接後アンケートがあって、どういうこと聞かれたか回答するんだけど、そのアンケートにのっとた事前のアドバイスでしょ。エージェントが悪いんじゃなくて、アンケートの質問がいい加減だったのか、面接官が違くて不運だっただけじゃ
30社応募して全部書類選考落ちだったから担当者に見限られたかな？
俺は五社のうち一社位の確率で書類選考が通ったけど、ぞれでも内定もらえるまで半年かかったよ。
まあ、頑張れw
俺は1,000人規模の企業を中心に5社応募で4社書類通過→2社内定。
基本的に営業しかできない無能だから、ちょうど夏場でタイミングが良かっただけだろうけどね。
それで内定もらえるのは1/3
普通は15社くらい受ければ2〜5社くらいは内定もらえるのではないかと
人転がしビジネスって儲かるんだろうな。
同じ書類をエージェントから投げてもらうだけだから面接に進まなければ頑張りようがないような…
平気で嘘つくし
求人送ってきてくれる
マイナビはほんとにクソ。全く送ってこない。
>>381
不運だったと割り切ります…
事前準備の連絡もギリギリばっかりだし、違う会社のエージェントに頼んでみた方がいいのかな…
職務経歴書もまだ出してないのに案件ありませんだってよ
こんなナメた対応初めてだわ
書類先行 10/10
1次面接 5/5 内定2
2次面接 3/3 内定2
3次面接 1/1 内定1
結局１つも落ちなかった。
【2018年4月末まで500円⇒3000円に大幅アップ！】
口座開設＋5万円入金だけで現金３，０００円（1Ｐ＝1円）
http://hapitas.jp/item/detail/itemid/70614/apn/service_bank
※取引の必要なし、入金のみ
※4口座作れば合計12,000円
.
初期面談いこう放置されてるんだが
というか、20社受けてまともな内定もらえない奴は、そもそも転職するの無理だからw
業種、職種、会社規模などなどで相性あるから、意外なとこで引っかかったりするよ。経験談。
もうすぐ半年経つ
でもこの歳でも書類通るところあるのはありがたい
リーマンショックの頃なんか悲惨だったから
年齢や職種で状況が違ってくる
その話は転職に成功した人の大多数は3ヶ月・20社という調査データが出てる。
見方を変えれば売り手市場だからこそ人材には企業が飛びつくし、人手には企業は飛びつかないということ。
内定いくつももらってる人と全然もらえない人に二極化してる。
売り手市場ならではの状況だよね。
「転活の長期化は避けるべき」と複数のエージェントから言われてたから良かったわ
羨ましいね。年齢と職種は？
年齢と職種は？
むしろ落とされる覚悟で格上ホワイトの案件に応募した方がいい。
内定取れて当たり前のところに応募してる時点でエージェントの思う壺だわ。
国内超上流はそもそもスキル合わないことを見抜かれて採用に至らないから安心しろ。
むしろ入ってからいかに馴染むかって方が難しい。スキルの話はそれから。
やっぱ零細とジジイエージェントは駄目だな。
エージェントが一方的かつ勝手過ぎるので
その会社に苦情言ったらエージェントが直接電話してきて
自身を正当化することしか言ってこない。
夜なのに電話切っても何度もしつこくかけてくるので
求人サイトに苦情入れると怒ったら
今度は求人サイト本社から理由を問いただされるので
苦情入れるなとか何を言うか教えろと言う始末。
もう完全に病気だよ。
それ以上にしつこく電話を寄越すなら出るところに出るぞと言ってやれ
転職活動の長期化って見方を変えれば己の商品価値のなさを晒してるだけだもんね。
短期的には年齢増加はマイナスポイント。
経年によるスキルや経験の増加分よりも、年齢増加によるマイナス評価が上回る。
書類選考が9社中7社通過、面接で2社こちらからお断り、3社からお祈り、内定2社。
転職活動は長くゆるくやる方がいいと思った。待ってればより良い案件出てくるときあるし、
1ヶ月に一回程度なら有給半休取っても怪しまれないし、企業毎に研究して経歴書作り直せるし。
書類通過が3社中3社、面接でこちらからお断りが1社、内定2社
年収は150万上がったので700万超え、残業は1ヶ月あたり20時間以内ですし、
年間休日125日で有給取るのが当たり前の超絶ホワイトです
意中のところに入れそうだったので必要以上に数は受けませんでしたが、
在職中の転職活動の場合は同時進行5社が限界に感じました
5社でもちょっと厳しいくらいではないかと
PASONAだけは許せない。
具体的には？
ここ見てるとみんなスムーズだけど、事務希望だから？
エージェントにも事務は人気なので書類選考何社も落ちるのは当たり前とは言われてたけど、、
あと書類応募しまくって並行させて内定何社かもらった中から選ぶくらいのがいいかな？
結婚退職・産休育休リスクありまくりじゃねーか。
もっと若くて綺麗なのか、もっとベテランかどっちかだ。
面談して一週間
エージェントからの連絡、紹介は一切ない
これは放置されてるのか?
アデコ？
希望職種と違うものの似たような職種で募集枠が多いところ受けたらアッサリ内定で驚いた
ITはスムーズ
書類落ちほぼなし
自分が数社登録してみた感想は
システム的に使いやすかったのは
DODA>パソナ>マイナビエージェント
の順かな
こーやってネットでディスる人実際にどんな人か見てみたい
ばかじゃない人は何を希望してるの？
参考までに
事務でも特定業界の製品知識があるとか、メーカーなら購買や貿易関係の知識あるとか
大手で株主総会を仕切ったした経験とか
契約社員だったら大分敷居下がると思うけど
誰にだって出来る仕事なんだから、どうせなら若い方がいいし、
先に言われてるように、女性は採用しても結婚出産でいなくなるリスクあるし。
そうなるとそのリスク回避するために派遣会社から調達する方がいいとなる。
煽りとかじゃなくて何でエージェント使おうと思ったの？
他の人も書いてるけどエージェント経由だとそれなりのスペック要求される事になるから事務一本だと辛い気がする。
企業は利益を生み出さないところにはお金かけないからね。
エージェント経由の事務職は余程のスペックじゃなければ相手にされないと思う。
応募の意志あるってメールしてんだから、せめて返信位しろよ
ない
結局は企業のための足切りサービスだかんね
明日面談になったんだけど調べれば調べるほどブラックなんだけど・・・
キャンセルする事は出来ないのか
enから応募した際に間に入ってた零細。
アデコもエージェントいい加減だよね。
コイツで大丈夫？って心配になるほど頼りないやつが多い。
全然連絡ないと思ったらカス案件押し付けるときだけ
連絡してきやがって。
練習と思って行けばいい
どうしても行きたくないなら断っても構わんよ
今日中にメールを入れておくと
明日の午前中に着信するまで怒濤の電話が入ります
出るまで1分でも3分でも相手は待ち続けます
エージェントによっては休日のメールを自分のスマホに転送する人もいる
熱心すぎるエージェントは休日の昼間でも夜でも電話してくるぞ
勿論力なんて出そうとも思わないけど、万が一受かったとしても辞退するしさ・・
今日キャンセルのメール入れて明日電話でＯＫ貰ったとして、
何より怖いのはこれからの事なんだけど、紹介してもらえるのかねぇ
場末の場だし、たいした人材はCAにならん
結局自分で探すしかないんだわ
だらだら伸ばししまいがちだからペースメーカーにはちょうどいいけど
利用しても不人気不祥事ブラックを押し付けられるエージェントで転職先を決めようとは思わん
ブラックって分かってるならそれを伝えればいいんじゃないの？
こういう条件は自分の希望じゃないとか
もう貴方には紹介しませんよと脅してきた会社もあれば
また条件が合いそうな会社が有れば紹介しますと言って継続して紹介してくれる会社もある
断るときにネットでブラックの情報を見つけたと言っても
それは噂であって実際に面接して聞いてみたらいい
あとから断ってもいいから面接セッティングしたから行けよと押してくる
>断るときにネットでブラックの情報を見つけたと言っても
>それは噂であって実際に面接して聞いてみたらいい
>あとから断ってもいいから面接セッティングしたから行けよと押してくる
ですよねー
遠いしお金かかるし志望度0だし行きたくないんだけどなー・・・
ホントに今週3つ一次面接あるからそっちに力入れたい
アデコって平気でブラック企業を勧めてくるよな。派遣業がメインなエージェントってロクなとこないわ。マイナビワークスのマイナビジョブ20も最悪。
とりあえず仮病で誤魔化せば
延期の日時調整もしくは辞退の話を少し先延ばし
無料会員だけど、企業じゃなくて個人の転職エージェントの紹介ばっかでウザいわ
「今週はより優先度の高い企業の面接が複数あって、そちらに注力したいので、この会社は辞退します。」
でいいんじゃない？有給の数も限られますし、多く取りすぎると現職の業務にも響きます、
と添えるとエージェントも何も言えないだろ。
それでもなおゴリ押ししてくるなら、もうそのエージェント使うな。それは地雷エージェントだ。
むしろ本業が忙しいと言ったほうがよくね？
他社の面接云々言うと突っ込んで聞いてくるぞ
今まで色んなとこ受けて内定もお祈りももらったけど最初に紹介されたここが一番いいわ
スキルが全然足りないけど・・・
辞めたいと思ってる会社の仕事など放ってしまえ
転職を本気で考えるなら有給使え
こういうこと言うエージェントがある
それも女でヒステリックにまくしたてる
もう紹介しないと言うから
どうぞどうぞ、こっちも貴女には嫌気がさしていたから
それで切ったよ
俺もそこからオファーあって面談してきた。エージェント初めてで困惑する。まあ優良そうな企業出してきたけど。また会う予定
マイナビジョブ20？
家から超遠い場所しか案内されない。
今の業種が嫌で辞めたいのに、
日本は経験職しか渡り歩けないのが辛いよね。
全く異業種ができるのは20代半ばぐらいか。
一貫性のない俺、過去の転職は全てエージェントによるもの
転職サイトの応募もあったが全て不採用
マスコミ → メーカー → 流通 → メーカー
マスゴミいいじゃん！地方？大手？
職種は同じパターン？
若くて余程のスーパーマンでもなければ
自分がやりたい職なんて着けないご時世だけど
エージェントに振り回されるのも微妙だわな。
連絡取ってきたのはワークポートだけ
ワークポート以前登録したやん…
なんとかパスポートやフリーペーパーとかじゃない？そもそも業界がブラックだよ
案件あんのかな…
なかなか決まらないと冷たくなる前に切られるさ
どうでもいいじゃん人売りのビジネス野郎なんだし
未経験職種に変えようとしてるとか?
今のクソな仕事を早く抜けたいが周りの迷惑を考えてしまう
すごいびっくりされるんだけどマジで
年齢と転職回数とスキル（業務的にスキルがつめない）かなあと思う
いつまで経っても薄給だしこれじゃ将来不安だし体も壊すしで事務にチェンジしようと思って
とりあえずTOEIC700点取ってみたけど現在紹介できる求人はないってお断りされてしまった
工場ラインスタッフや現場作業系？
所詮マークシートだし、勉強法も確立されて学生も取れる点数
身バレするからちょっとそこは勘弁
>>484
中途なら700前後もあれば履歴書に書いても恥ずかしくないって聞いたから事務くらいならこれでいいかなって思ってさ
事務の人ごめん
TOEIC900の学生がいくらでもいる時代だもの
そう考えると年齢足切りってキツイものがあるな
そうかも
氷河期経験者で派遣を転々として経験積んでやっと中小で社員になったクチ
中小だと募集してるの一人二人だろ
一人に対しての負担も大きいから身の丈に合わないスーパーマンばかり求めてるし
地元帰ってきたけど年齢も38だし設計構築の経験ないから厳しい…
福祉とか清掃行くしかないのか…
もしかして氷河期って平成元年生まれあたりの
世代じゃない氷河期?
現在外資系企業勤務、年収800万弱のエンジニア
英語可、複数技術資格持ち、でも瞬殺で案件無し
そうかもね、35歳だし
1999-2001年後の新卒が氷河期世代
当時22-23歳の大卒が今40歳前後になる
派遣、非正規で食いつなぎ年収300万前後、貯蓄なし、老後が不安
年収が今より高いとこは？ってとこもあるんじゃないか
現職の水準が高すぎるから転職すんなってことだよ
パソナ同じく。
んで外資系企業の門直接叩いたらあっさり面接呼ばれて内定した。
そんとき「日本企業にもエージェントに相手にされない」と話したら目ん玉丸くしてた。
他エージェントにも登録すべき
JACとかの方がいいんじゃない
あそこ高く売れる人材を好むから
俺は断られたけど
俺は同い年で逆に外資を進められてるよ
年収も800越えを狙えると
ただ、どうやら外資から日本企業に移るのは結構厳しいようだね
文化が完全に違うからなのかね
スキルは？
日本企業も大手ほど回数で足切りするよね
上場２社の経歴があるから紹介されていると思う
ここでバカにされがちな事務方だけど
東証、証券会社、金融庁、会計士などの対応経験を注目されている
それは凄い方の事務やん
こんな人の経歴の方が採用になり入社して活躍されてますって説明あるが
まったく業務内容が合ってないのに採用されてる
なぜ採用されるのか分からない採用基準
自分の方が絶対ピッタリの学歴の経歴も高いのに応募すると書類選考に落ちる不思議
コスパの問題。
ハイスペ採れるなら、ミスマッチでもとりあえず採っちゃうよ。
2016年頃、34歳で3回目の転職で当時年収500万円だったけどちゃんと紹介された。
なおWebエンジニア。
エンジニアになりたかった。
今不動産賃貸の営業で宅建、管業、行政書士等持ってるんですが、給料安いくせに
休み少ないので、給料安くても休み多そうなビルメンなりたいと思ってるんですが…。
毎回ではないけど、土日出勤もあり、当直もあり、7時半から昼も食べずに日を跨いで終電で帰る生活が辛くて…
一回目は少し厳しいけど出来なくはない
俺だって元県職員だしな、かなり昔に第二新卒で転職したよ
職種によるけど高望みしなけりゃ大丈夫だよ
やっぱ厳しいんだな…
何で出来なくはないって方を切り取らないかね
厳しいって一語だけ切り取って自己完結しやがって
今までやってた職務内容やこれから行きたい職種にもよるでしょ
あと年齢
年齢は27です。
職種はしょーもない事務でした
張り付いてる愉快犯の民団工作員
財務か国保あたり？この辺は激務と聞くけど
用地担当とかも事務に入ってそうだし
視野の狭いバカってこともあるから
自分の思い込みが世間の常識という調子で連投するのがいる
市場価値がないと判断されたから。
人材紹介会社にとって求職者は商品。
市場価値がない商品は相手にしない。
>>480
2ヶ月で納得できる内定が取れなかったら転職は無理。
>>494
一般的には1993〜2005年の新卒。
特に2000年前後は最悪だった。
>>514
公務員は世に出たらゴミ扱いだから厳しいかもね。
エージェント経由の事務職は相当ハイスペックじゃないと厳しい。
事務職は基本は契約や派遣だから。
中途採用でも即戦力で戦力になるから中途採用する一時的に忙しければ派遣だが常時忙しければ派遣より正社員の方がコストは安い
派遣の給料が安いが派遣料は正社員より掛かる派遣会社がピンハネしてるだけ
中途採用じゃ即戦力に成らない求人は中途採用ではなく新卒から会社が育てる必要があるから中途採用求人は少ない
総合職で社内のいくつかの部署で経験して人脈など企業内通に成らないと出来ない仕事は中途採用はない
逆に総合職は新卒で定年まで働くには良いが転職には向かない他の会社では通用しない知識を身につける必要がある
看護婦や医者の転職と同じ何処の病院行っても同じ仕事をするから転職は不利にならない
http://hissi.org/read.php/job/20180412/cVdEeDhEM1Aw.html
アデコから来て…
でも…ねぇ…
何が不満？
その案件終わったらまた次探さないとみたいな
ビルメン転職ナビ
あれはマジでやめとけ。
そこの情報サイトに登録して応募するか問い合わせすればいいだけ
どこの情報サイトが言イイか何処のエージェントがイイかじゃなく全部の情報サイトを検索できてソコの情報から
サイト経由で応募する
日程の調整能力がない、とにかく企業に合わせろ、求職者の都合は無視に等しい
企業の都合で日程変更されても黙って従えと言う
他社結果待ちということもあって内定の返事を即答でなく数日の猶予を貰ったが
待ちきれないから早くこっちの話で受諾しろと毎日電話してくる
本人の意思を尊重すると言っておいて翌日にはウチの紹介は滑り止めかと嫌味を言う
結果的には他社の方で決めて断りの電話を入れて
断った理由や紹介から選考でのやりとりで色々と思うこともあり文句を言っている最中に電話を切られた
結局案件が終わったらクビってことだよね
レスありがとう。規模的に担当の当たり外れって可能性も低そうだし、別のとこにしてみようかな。今日だけで5社ぐらいから、一気に連絡が来て困惑気味だったので助かります。
きますかねぇ？
昨日の登録なら7割方は翌日である今日中に連絡くるよ
ちょっと待っても２営業日かな
それ以上の間隔が空いたらハズレ
早いところなら午前中に登録すれば半分近くは当日の18時までには連絡が来る
どこでもいいから放り込めば金になる
客をカモとしか見ていない
3.4なら微妙
普通に自分で自力で転職活動してりゃ分かるでしょう
登録しなくてもね
3以下はほんとその通りの評価だと思う。
中小はサンプルが少なすぎて当てにならん
でもエージェントの忙しさとかにもよるんじゃない
何故か表示では2.4とかになってたりするから星の数はアテにならない。
自分の書いた口コミも消されてるし。
リクエーは今あなたに紹介できるものは有りませんって返事でも翌日にはメール入った
お断りメールにご丁寧に登録削除の仕方まで説明が載ってた
追い討ちかけるように献血も断られた俺のメンタルは
もうボロボロよ
免許証、ぐっちゃぐちゃ
保険証、ぐっちゃぐちゃ
姉妹の判別もできないのに、意味ある仕事もわからんわ〜
高卒で零細勤務とかだと断られるかもね。
どこか良い転職エージェント教えてくれないか？
dodaというエージェント登録して、面談まだなのに紹介やらオファーやらのメールたくさん来るんだけど、これは無視でいいんだよね？
いいよ、そこは評判が悪い
どうしてもというなら登録したら？時間の無駄になるけどなんで叩かれてるかわかる
便乗で申し訳ないがパソナキャリアはどうなのでしょう？
最近なんか適当な会社にブチこもうとしている気が満々。
見捨てるエージェントよりはありがたいけど
どちらにせよ自分の意にそぐわない感じ。
まずは差し障りがない範囲でスペック晒せよ
ある程度の情報がないとアドバイスしようがない
あと就きたい職種によっても違うし
提案はいいのもあるけど都度都度別会社とやり取りするのも面倒だな
結局評判のいいエージェントってどこなんでしょうか？
とりあえず有名どころでdodaを選んだのですが…
DODAは宣伝とネットのステマだけは必死
名前変えたぐらいだし上手く行ってないんじゃね
いいエージェントはライバルが増えるからこんなところでは教えて貰えない
人材紹介業の質は紹介会社の質よりエージェント個人の資質に左右される。
しかしリクルート、マイナビ、DODA、enなど求人サイトでの売り上げが大きかったり、
派遣サイトや人材派遣業にも手を出している会社のエージェントは、
求職者より求人企業側の肩を持ちがち。求人企業は求人サイトや派遣事業の客でもあるから。
だから自分のスペック晒せよ
スペックによって最適なエージェントも違うんだよ
極論言えば既卒第二新卒がビズリーチ登録しても意味ないだろ
そんなんエージェントに聞けよ！
ビズリーチはエージェントじゃない
人材紹介会社の総合サイト
宣伝に金かけてるとこは評判悪い
他に金使えよと
質問に回答してほしければ最低限の情報くらいは提示しなされ。
スペックによって答えが違うから。
別にライバルに成らないと思うから自分に合う紹介会社のお知らせ
希望は開発設計 研究 企画計画 事業部長以上 ５０代 技術戦略・経営戦略 年収３０００万以上
自己経歴は 博士 転職回数始めて 経歴社歴は入社時は理工系大学生人気１番の企業入社 役員待遇
プロフェショナルバンク 共栄テクノ 後はサイトの案件が気に入れば紹介会社に問い合わせ
利用人材紹介サイトはｲｰｷｬリアＦＡ 日経キャリアＮＥＴ マイナビ ＥＮミドル転職 ビズチーチ 人材バンクネット
とくにミドル転職が好条件情報は多い
ビズリーチは特に有料の意味が無い無料の情報サイトと情報は同じ
無料のまま登録してればスカウト来るから無料で使えば害は無い
相性が悪いのは大手ならリクルート系 ＤＯＤＡ
かなりの低スペックだよ
22歳 専門学校卒 入社一年未満での転職希望
事務職希望 普通免許有 一応事務系のあまり使えない資格は保有してる
他に何か書いた方が良いスペックはある？
うわぁ・・・これは紹介する以前の問題だ・・・俺がエージェントなら自分でやらずに他人に押し付けるわ
第二新卒やフリーター向けのエージェントもあるからその辺りかな
>>585 はたらくてぃぶとか？他にはどこがあるんだろうか
つらいわぁ
第二新卒だと学歴が特に重要だからねぇ。
最低でも地方の国公立やマーチくらいの学歴がないとエージェントには相手にされない。
運良く相手にされたとしてもブラック企業に押し込まれて終了。
単刀直入に言うと学歴がない人は転職サイト(リクナビNEXT等)やハローワークで自力で探した方が早いよ。
エージェントの仕事は相応の学歴や職歴がある人を高く売ることであって、
学歴がない人や転職できなくて困ってる人を助けるのは仕事ではないからね。
事務職希望ということだけど、事務職は競争率が高い上に契約や派遣を使ってる企業が多いから狭き門。
若いんだから事務職にこだわらず広く探した方が良いと思う。
営業なんてどこの部署でもやらなきゃならなくなってきてるから
まず営業ベースで考えて、飛び込みだけは絶対NGとかで行くしかないよ
それ、エージェント使うのは間違いだわ
>>588も書いてくれてるが自力が探せ
間接管理部門はなくなる予定
逆に金を稼ぐ営業はどの企業も力を入れてきて部門を跨いでいる
他の人も散々言っている通りですけど、少し補足しておくと…
一般的にエージェントのビジネスモデルは、
紹介した会社から、紹介した人の給料の何パーセント分を手数料としてもらうものです。
仮にエージェントが仲介した転職希望者が年収500万で決まれば、エージェントは20%とかが手数料だとすると、紹介を受けた会社は転職者には給料500万に加えて、エージェントに100万払う。
従って、少しでも高く売れる見込みのある人にはエージェントは群がるし、その逆は厳しい。
第二新卒はポテンシャル採用とかって言葉が使われることが多い。
それは高学歴だったりと社会人歴が短いなりに、そのほかの光る要素で採用することなので、学歴がないなら狙っている業界に強い資格や、親和性の高い職歴が必要。
どっちもないなら、それこそ身体壊さない程度に色々やってみるしかないですよ。
高給案件の方が成立が難しいのよ
安給案件で数稼いだ方が収入は上がる
カローラを月に１０台売るセールスマン
どっちが儲かる
しつこく今まで受けた企業や内定が出た企業をや決まった企業の給料を聞かれる
内定が決まったが条件が悪いから断ったとか決まった企業の待遇を答えるとエージェントは紹介してこない
紹介しても自力でエージェントが紹介できる企業よりマシな企業から内定取れる人はエージェントは相手にしない
エージェントのカモに成るのは自分で転職活動しないでエージェントを頼りきって言いなりに成る人
エージェントは利用する者で利用されるな 自分でも転職先を探す努力もする併用すること エージェントが嫌がることをする事だ
最近はミドル層(いわゆる氷河期世代)の転職でも学歴見るよ
まともな企業だと日東駒専あたりがボーダーかな
>>596
ニートは黙ってなさい
嘘でも他のエージェントは利用してないと答えたほうがエージェントはやる気になる
すでに受けた企業や内定が決まったが断ったなどもエージェントにまだ無いと答えるとやる気になる
決して内定決まったが条件が悪いから断ったと正直に答えるのも見栄を張って嘘を付くのもエージェントはやる気を無くす
企業と同じで給料は安くても良い希望順位は低いそれより仕事が楽で誰でも出来る簡単な仕事なら何でもします勤務地が近いところを希望しますと答えると喜ぶ
それはあるある
まーたはじまった
とりあえず自力で探して応募してみるよ
見つからなかったらもうニートでいいや
求人サイトに求人広告出すより安いよ
また成功報酬だから採用しなければ金は掛からない
君達は求職者でしょうか
求職者目線で発言しましょう
ハイスペック者にはハイスペック者の体験
ロースペック者にはロースペック者の体験
年齢も経験の少ない２０代も居ればベテランのスペシャリストの５０代もいる
職種もみんな違うし地域も違う
経験談で意見を言うえば似た者同士は共感しても他者は共感しないし知らないから理解も出来ない
たぶん次の紹介者のときに面接のアドバイスに使うアンケートだが自分は面接のアドバイスを受けたことが無い
会社側は誰が出席したか面接で時間は何を聞かれたかどんな人が欲しがっていたか報告しても自分にメリットなし
出鱈目を報告するのが良い
エージェントの犬にならず自分のための転職活動
よくエージェントとは信頼関係と言う人達はエージェントを信用してるのだろうか
エージェントは求職者のボランティアじゃない利用して商売してるだけなんだから自分達もエージェントは賢く利用してエージェントに利用される必要は無い
賢く利用できる方法を語れ
普通の会社員なら仕事が始まってますよ？
ニートが5chではエグゼクティブ気取りですかw
ﾌﾟｯ
また発作が始まったの？w
お薬出しましょうか？w
案件無いし対応ズサンで登録するだけ無駄。
他にした方が良い。
小西クソ
嫌なエージェントは何人か見たから反面教師にする
ゴミ
ニートにならないよう頑張れ。
仮にニートになってもID:snWNhya30が共感してくれるはず。
同じ環境だしね。
ゴミなのか。。ありがとう
もしかして人材紹介はIDとパスでログインしてマイページがあるべきって固定観念があるのかな
アデコは合致した条件があれば登録者にメールを送るってシステムだよ
気にいらなきゃ断ろうぜ
自分の人生なんだしエージェントは基本的にダメ元だろうし
時期的に無いのかわからんが、応募したい求人が本当にないのだよ
変に書類通ることがあるから迂闊に応募したくない
限りある有休を大切に使いたい
エージェントにその旨をしっかり伝えるべき
一旦退会してもいいんじゃない
エージェントなら他にもあるし
面接後は電話してってメールにあったけど…迷う
明日は朝から仕事だから電話できないしなあ
ログインしねーから転職が決まったのか、登録抹消するか
って連絡を寄越す会社もある
とりあえず電話したら
留守電に吹き込むだけでも良いよ
いま終わった、約1時間、誰と誰が面接に出た
面接内容の詳細は後日にでも話すorメールで報告を入れると言っておけば
ありがとう
繋がらなかったからメール打っておいた
ありがとう
応募に慎重とは話してるんだけどね
現状、別のエージェントの方が頼りになってるから
ここは一旦切ってもいいかもしれない
相性もあるし
時期的に新卒採用の時期
企業はコストもかからない新卒をまず第一に考えるから
今から中途採用してるのは余程の不人気じゃないか通年のところもあるが…
土日休みの残業なしなんだが、ここから年収700ぐらいのとこに転職したい。
求人サイト見ても500以下のところばっかりだしやっぱり難しいですかね？
自演か
どの業種ならいけますかね？
求人サイトも嘘だらけで全くわかりませので、、
700以上だと管理職クラスだな。
管理職経験あるの？
なければ無理だ。
>>639
31歳で500どころか700って欲張りすぎだろ
外資金融でも行かなければ無理ゲーだぞ
歩合制で稼げるマンション販売でもなければ31で700は無理
何やってるか知らなないがその歳でその年収は勝ち組の中で上位
あそこってどうなの？
顧客はIT関連メイン
ターゲットは第二新卒から30歳前後の若手
>>642
俺は上場企業ばかり紹介されたぞ
>>640
そうなんですね
今は倉庫の事務職をしてます
世間知らずでした
倉庫の事務職で31歳・500万って三井倉庫とか三菱倉庫くらいしかありえんだろ
この条件で転職したら馬鹿だわ
募集条件が変更されたので無かったことにしてくださいって軽々しく言うな
登録者のノルマ稼ぎで釣ったとしか思えない
エージェントも転職しなきゃだお
オラは懇意にしてる企業の人事に行くお
みんなも急ぐんだお
そうですよね
高望みし過ぎですよね
ありがとうございます
エージェント初心者の担当者に当たるとマジで最悪だな。
32で480は？
年間休日70だけど
少ない
給与は人並みに見えるが時給換算すると酷いな
年休105の会社からみれば70は13ヶ月働いて12ヶ月分の給与
年休120で同額の収入から見れば2ヶ月タダ働き
33歳
年間休日127日プラス年休20日フル消化
年収590万円
これが今の俺
転職しない方がいい気がしてきたな
気が向かず嫌だったら辞退していいですから なんて言われた
（なるべく波風が立たない流れにする必要はあるらしいが）
リクエーやDODAは書類通ったら面接だけは絶対受けろ
なんて言うのに
職種と業界教えてくださると
IT
NTTのどっかだよ
職種は?SE?
NE寄りのインフラ屋だよ
33で興味あってももうITに行ける年じゃない。
八年若返りたい
残業は1ヶ月で20時間くらい、年間休日は125日
650万とは別枠で家賃補助(会社の借り上げ)や外勤手当が年間約80万程度出る
職種は営業
ただ、管理職になると年俸制になるから1年目は給料が下がるんだよね
どこまで上を目指すかが難しいところ
何の営業?
待遇はいいしワークライフもいいけど耐え難いほど人がダメだ
俺のスペックが低いんだろうけど
相談したほうがいい
エージェントも企業もせっかく入ってくれる人がいるんだもの
簡単に手放したくないわ
そんな心配は内定出てからしろよ
その年齢で650はすごいな。
やる気があるならまだいける
あまりおすすめできないけどね
年収700越えるのになぁ
上が詰まりすぎてて希望がない34歳の春
管理職だと800万〜だけど、結構辛いぜ
本当か?
でも言語とかまったく分からんよ。
覚える気はあるけども社会人経験以外新卒以下やぞ
管理職とかやりたいか？
コスパ悪いだろ
ヒラで適当に仕事して
帰ったら株為替仮想通貨やるなり
転売に精出した方がコスパいいぞ
土日出勤あり、夜勤や残業は真っ先に管理職が駆り出される
組合員じゃないからね
メーカーの営業とだけ
うちの会社の管理職はコスパ最高なのよ
とっとと帰るし、回りから文鎮と呼ばれる置物化してるのに降格もなし
ゴールが管理職
高い給料もらってるんだから当然だよw
うちの管理職も同じ
毎日定時で帰るよ
部下の仕事なにやってるか多分わかってない
やらかして辞めてやろうといつも思ってるけど
割食うのは管理職じゃなくて周りの同僚なんだろうなあと思うとなかなか踏み切れない
中途で優秀なのが入っても実力考慮せずまずは等級が高卒と同じ柄のスタートでビビった
そりゃ辞めてくわ
年功序列のクソな部分しか出てない
基本給激安な分長くいればいるだけ退職金は増えるけど20年勤務しないと満額出ないから下手に10年位の勤続年数だとすげえもやもやする
会社を上司を困らせてやる！
そう言って引き継ぎもしないで辞めた中間管理職がいたけど
しわ寄せは若手や主任といった現場レベルで残業時間が増えただけで会社としては何のダメージが無かった
俺がいなくなると機能しなくなると意気込んでいたが
残業が多かったのも最初の1週間程度で翌週からは通常に戻った
辞めたやつは仕事が多すぎる残業が多すぎると不満を言い続けていたが
要領が悪く仕事のペースが遅い間抜けだったとバレただけ
後輩からもあの人は偉そうなこと言っておいて給料泥棒だったとこぼしていた
うちは中小なんで本当に自分しかわかってない仕事結構抱えてるんだが
それでも一応管理職なら概要くらいは把握しとけよと思うわけ
それで人評価してるんだからわけわからん
自分しか分からない仕事やってるからって自分が特別優れているとも有能だとも思ってはいないし
人が一人辞めたくらいで会社は潰れんのも分かってるけど
自分の倍以上の給与もらって机で暇そうにして定時で帰ってくる上司には本当モチベさがるわ
うちの管理職は最後まで残ってるけどな
定時退社日以外は
新規も多いし廃業も多いよ
総勢5人程度
社長は派遣会社や人材紹介会社から独立
従業員ではフリーランスで転々とする人も多い
報告したらキレ気味におめでとうって言われて電話を切られたｗ
基本的にターゲットに合った人材の一本釣りを狙っているから。
リクナビあたりで出てるような、業績好調でスタッフクラスを
大量募集してるような求人を狙うといいよ。
正社員じゃなく成約した金額の何％が報酬って契約
>>699 大丈夫じゃね普通だよ エージェントもハロワも転職サイトも使って楽勝で転職できる
正社員ならエージェント使わなくてもなれるよ
エージェント使うと、デメリットが大きい
結局こうして時間をかけて自分で探すのが一番良かったわ
spring転職エージェント？
でも年収につられてついていけなくねるやつもいそーやな
一番大事なところが抜けてる
採用する企業はエージェントに報酬として採用者の年収の3割を支払う
例えばどういうデメリットがありますか？
しかもエージェント経由だと年収+エージェントへの報酬だから同じ人間を直接採用するより割高
それ、エージェント使わない方が正解だぞ。
基本的にエージェントは中〜高スペックで高く売れる人材しか相手にしない。
運良く相手にされてもブラックに押し込まれる可能性が高い。
会社名を検索したら、パワハラで事件化してたり、社員が横領で捕まったりしてる
３割なんてボッタクリは無い
１割から２割が常識
ヘッドハントは年収の１０割で見つからなくても前金で想定年収の３割くらい払う
やるべきことやったなら緊張することはないだろ
緊張するというのはやるべきことをやってないという証拠
暴論
特に人生の節目になるかもしれない場面では
理由に緊張しすぎた態度が悪い印象を与えただと
だって行く前に厳しい人なので粗相のないよう細心の注意を払えって言ったじゃないの
どうすればいいのさ
慣れない人は慣れられないよね
ああ、その通りだと思う。がんばるよ
俺もあがり症だから気持ちは分かるけど、
それはさすがにエージェントのせいじゃない
まあ求職者の性格見越して助言くれれば
理想だけど、そこまでは求められないでしょ
たぶん、他に不採用理由があったんだと思う
企業がそれを正直に言わなかったんでしょう
３割が普通だよ
嘘吐かないように
転職エージェントの報酬は業界別に決まっているわけではありませんが、基本的に転職者の年収の3割〜3.5割と言われています。
転職者の転職先での年収が500万円であれば報酬は150万〜175万、1000万であれば300万〜350万円になるわけです。
ttps://axxis.co.jp/magazine/5499
成功報酬の目安は求職者の年収の30%です。年収は求職者の前職年収と転職後年収の高い方を基準に算出します。
仮に前職年収500万円の人が年収600万円での転職に成功した場合、成功報酬は600万円×30%で180万円となります。
求職者の年収を上げることが、DODAの利益にもつながるため、年収交渉は頑張ってくれます。
ttps://jobinfo.me/tenshoku/tenshoku_agent/ta_osusume/ta_doda/dodata_question/dodata_hiyou.html
それは一例にすぎない
一部のエージェントではダンピングして20%でやっている
平均的には25%だよ
アデコ良かったの？
あーあるね
おおむね30%
正論。
これだけもらえるなら高スペックしか相手にしたくなくなるよね
何パーセントだった？
３３％だったかな。
大量採用大量離職の会社ほど良いお客様だから、エージェントはそういうお客様を大事にするわけなんだよ。
優良企業に転職してそいつらに嫌味ったらしく成功談を伝えることをモチベーションに活動してる
よく考えたら３年以内に辞めてもらった方がまた使ってくれるかもしれないからエージェントはおいしいのか。
結局、短期離職者が多い会社ばかり推してくるんだよな。
増員や、部署拡充だったらいいが、多くは前任者退職による補充だろうから。
ちなみに自分の場合も、求人には増員となってたが、実際は前任がメンタルで退職してたっていうとこにエージェント経由で入ったが、引き継ぎ資料とかもちゃんと整ってないし、会社のためにメンタルになるまで自分を追い込めという文化だったから、大変だった。
見切りを付けて、その時とは別のエージェント紹介で再転職して、今はまぁ平和にやってるけどね。
あと、部下にはパワハラで追い込んではいかんと反面教師にしてるよ。
同じ非正規や契約だし。
A社に面接に行った、もちろん交通費はA社持ちの約束で、往復40,000円位掛かったから1日でも早く欲しいなと思いエージェントに何時払われますか？って聞いたら、A社の支払日が決まってると思うのでその日になると思います、との回答。
まぁ仕方ないかと思い待つ俺。しかし待てども振込みがない！
ところが先日、振込みではなくA社より現金で預かったとの報告がエージェントよりあり、一応お礼も兼ねてA社へ連絡した。
そこで衝撃の事実が！
既に面接日当日にエージェントへ交通費は渡してあったとの事。という事は、エージェントが個人的に運用してたのかなw オイオイ増やしてよこせや
本社へ電話してやろかと思たわ
長文失礼
よく再浮上できたね
素晴らしいです
面談前でも応募していいんだろうか
職務経歴書や履歴書が今のままでいいか相談したあとの方がいいかと思ったんだが
交渉して上がる会社ってブラック企業と外資企業だけ
ホントそれですわ。
今思えば、言ってることも辻褄があってなかったし。
それ余罪あるよー
本社にチクってほしいな。
面接バックレる奴が多少なりともいるらしいので、交通費後払いにしたかったんだろ。
しかし求職者に平気で嘘をつく姿勢と、支払い遅延するという仕事の雑さは、
さすが奴隷商人口入れヤクザの末端かと思わせるところがあるな。
アデコ？
それでいて交通費横領するなんてヒデぇよな。
恐らく、俺が予想するにはそこのエージェント会社は20日が給料日なのだろう、それで金の用意出来たから俺に支払うって事だと思ってるんだけどね。
もしかして、エージェントも成約だけじゃなく紹介のノルマとかあんのかな？
やってることは人身売買と変わらないよな。
違うよ。いちお企業名は避けておきます。
普通に紹介ノルマあるよ
自分も嫌々行ったことがある
働いてるのに早めに切り上げて試験と面接受けさせられた
困ってる人がいるんだからなんとかするのがお前等の仕事じゃないのかと。
エージェントに履歴書・経歴書を出しているのに前会社を紹介された
業務はドンピシャでマッチングはしている
違うから
売り物になる人を売って、3割の手数料をとるのが仕事
後任者が辞めたとか見つからないとか
エージェントが仲介しない転職サイトやハロワを使え。
エージェント利用しないと履歴書が面倒だよな
逆にどんなスペックだとお断りされるのか知りたい
非大卒？高齢（50以上）？
履歴書は使いまわせるから1度作れば面倒くさくないぞ？企業が手書き要求してきたら多少面倒だが。履歴書と職務経歴書は基本1度作って面接時には指定がなければ印刷して持って行くだけ。
君はアデコの担当者？
エージェントは企業内の手違いだと言い張ってるし、企業側は聞いてないの一点張り。
エージェント使うメリット感じなくなったわ
書類通ったら絶対面接受けなきゃだめ？
直近が非正規でバイト
ガンガンやってさばききれなくなったわw
わしもリクナビ登録してたら
今の職場入る時に使ったエージェントから連絡きた
リクナビの職務経歴登録してる奴は相手側には氏名や社名見れないんだっけ
お前が辞めた穴がまだ埋まってないんだなｗ
そもそも応募済みの企業の手続きは最低限でも進めてくれてんのかな
見込みなかったり他にもっと有力な応募者が複数いたりしたら
特に断りもなく社内選考で除外されるよ。放置プレーされてたら
その可能性大。
やっぱりそうだよね…
別のエージェントには熱心に見てもらえてるけど
応募したい企業は放置されてるところにしか求人出してないから残念だ
初めての転職活動で最初に登録したところで
未経験の業種職種に興味があるとか言ってしまったことに後悔
うへー、エージェントから放置されることもあるんか
今4社から書類NG貰ったけど、全然通る気しないなー
個人でも動いた方がええかなぁ…
もう30なのに完全未経験の業種、職種を希望したこと
それでもエージェントが進めてきた今の職種を活かす方向の求人を
あまり前向きに検討できず一週間応募しなかったことが原因だと思う
次に登録したところはこの反省を活かして今の職種で探していい感じに進めているから
新規紹介してくれって言っても、時期的に新規案件無いですって言われてなーんにもしてくれないわw
キャンセルしても性懲りもなく紹介を寄越すエージェントもあるさ
こんどこそキャンセルされないような好条件です、検討してくださいって言ってくる
キャンセルしたのはサビ残や離職の多さなど評判の悪さを見つけたのが理由だった
時期的に今は求人が少なく、GW明けに求人が増える。よって、GWをしっかり満喫してGW明けから頑張るのが良いかと。
前に観た求人が再掲載されるだけ
転職活動を開始した時期が問題で三ヶ月経てば一通り確認して
新たに応募する求人は無い妥協して見送った求人に応募するかひたすら当ても無く待つか
エージェントの持ってる求人も同じで新しい案件は無いし増えない
他の紹介会社に登録だ
新人のダメエージェントを切ってベテランに変えてもらったら簡単に内定もらえた！やっぱ新人はすぐに切らないとダメだな！
落ちてるの確実だし放置されてるだけだろうけど屈した気がして耐えてる
行きたくないから次の面接手を抜こうかな
練習台に使えばよろし
それは補欠扱いされている
おそらく採用側が第一候補の返事待ちのあと断られて第二候補の返事待ち
あなたは三番手か四番手くらい
長引いているのは本命の結果待ちで君は次点で繰り上がる可能性があると
面接に行った会社の人事から直接連絡が入ったことがある
それから1週間後に採用したいと言うが1週間待たせて断った
面接時に、今忙しいから1週間以上かかると言われたがそんな時間掛からないですよね
他の選考進めつつ、そんなとこあったねって感じで逆に放置した気で過ごします
面接確約とかのやつ
オファーなんてどれもゴミ、地雷。
ブラック業種、ブラック職種、ブラック企業、ブラックポジションばかりだよ。
運よく入れても生き残れそうにないから辞退した
面接に通らないのが問題なんだよ
求めるキャリアと違うとか何がしたかったのかわからん
そりゃ普通は本音は言わないからね。でもまあお互い様だよ。
応募側も採用側も滑り止め的な選択肢を持つのは当たり前。
かといって転職活動がうまく行くわけじゃないけど有難い
自分の時は取締役会での承認が必要とのことで2週間くらいかかったよ。
会社の規模は2,000人くらい。
トヨタは三ヶ月待たされた
内定は早く出たが正式には役員会議で承認が必要
三ヶ月ほど検討するのに必要だから待って欲しいと言われて
三ヶ月待っていたら社内の組織変更はできないポジションが用意できない理由で不採用
ほったらかしでは無いがポジションが用意できるか仕事が用意できるか
いろいろ社内で検討して時々状況は説明があったが結局は社内で反対意見が出て纏まらなかったようだ
おいおいおい電産系は止めておけ
外面は良く、いかにも優良企業な雰囲気だが、接触を持つと散々な目にあう。
さすが京都。
こういう場合どっちとも面談したほうがいいんだろうか？
同じエージェントから別々に連絡ってことか？
両方に返事してやれよ
AさんにはBさんからも連絡きました
BさんにはAさんからも連絡きました
書類選考免除 書類選考を免除し、面接に進んで頂きます。
一次面接免除 一次面接を実施せず、次の面接に進んでいただきます。
一次・二次面接免除 一次面接・二次面接を実施せず、次の面接に進んでいただきます。
いきなり役員面接 最初の面接が、役員との面接となります。
管理職採用 管理職やマネージャーとしての採用を前提としています。
前給保証 採用の際には、前職の給与を保証します。
上司・同僚との面談設定 会社の雰囲気を知るため、採用時の上司・同僚との面談・面接を実施します。
社内見学 実際に社内をみていただく機会を用意します。
でスカウトきたんだけどすげー地雷臭がするｗｗ
色々みんなに教えてもらって行動したら
3〜4社書類選考通って面接まで行けそう
みんな教えてくれて本当にありがとう
あとは受かるかどうかだわ・・・5月中の転職先確定を目指すよ
トヨタが安いってありえないだろ。
弱小は使うべきじゃないな
たくさん応募して、書類選考通ったあと、やっぱ微妙だなってなったときにすごく断りにくい
断っていいものなの？
もちろん。そういうエージェントは客を商品としか考えていないから
こちらもビジネスライクでいい、
入会時も３０日間有料サービスが無料だが他の無料サイトと同じ情報内容だが取り合えずアップしてみようかな
ここの有料サービスって意味が分からない経営が成り立っているんで有料会員も多く利用いてるのか
無料サイトと同じで転職紹介会社からも料金とって経営が成り立っているのか金取るならもっと良い情報を提供しろ
「たくさん応募して」というのは応募数のノルマがあるからだよ。
転職に成功した人は応募10〜20社、活動期間2〜3ヶ月というデータが出てる。
それ以上応募しても無駄になるだけだし、転職活動が長引くのも良くない。
まずそんな短期間に良い案件が上がってくる保障が無いし、
そんな短期間に何社も面接あったら対策も各社薄くなるだろうし、有給も多くなるから今の仕事に響くし。
選考が数社平行すれば内定後の面接辞退でエン転職で起きてた問題みたいなことも発生するだろうし。
結局、2〜3ヶ月で20社ってのはエージェント側の一方的なノルマと、
ろくなマッチングをさせずに更なる転職を誘いたい人材業界の企みなんじゃない？
俺も3ヶ月で納得できる内定が得られなかったら転職は無理と言われたわ
意中の企業から2ヶ月半のところで内定もらえたから良かったけど
>>828
その人の商品価値は3ヶ月もあればはっきりするということだろ
憶測だけどKPI管理ツールでもあるんじゃないかね。
案件応募
書類通過
一次面接通過
採用通知
内定 ← インセンティブ発生！
この辺の目標値の達成度で評価が決まる、的な。
外資系大手エージェントなんかは絶対ありそう。
定量評価しかしないから雑な仕事をする。特に外人。
何件応募させろ！ってあるんじゃないかな
何件も応募させれば確率的に1〜2社くらいは
書類や面接をパスして、入社させれば売上になるし
スタッフ時代とかほコンタクトなかったのに、急成長中の企業のマネージャーになったら
急に食事を誘われるようになった（増員時のエージェントに自分を選んでもらうため）。
わかりやすすぎて面白い。
今は売り手市場だから良い企業に転職できない方がおかしいです。
一次面接は通ってあとは最終なんだけど
受かると思ってないけどやっぱり契約社員で妥協するのはよくないし正社員諦めない方が良いかな？
契約社員でも条件はまぁいいんだけど
正社員で入社出来る時に入っていた方が良いよ
給与待遇がかなり良いのなら数年での転職前提で
入るのも一つの手だよ。次の転職理由も簡単に作れるし。
むやみに転職したら詰む６０歳まで働くなら最後の転職は４０歳まで
４０歳まで経歴を汚さず実績を積み上げる事が必要
新卒時に学生人気企業トップ１００社以内の企業に入社することも大事
その後の転職に有利
本当にそう
売り手市場なのに何言ってんだお前w
もう4年だけどこのまま派遣を続けてくのも経歴になるのかな、、という
非正規が長引いているときは履歴書に記載してもOKと言ってくる
何も書かないと無職で何もやっていないと見なされるって
そのあたりはアドバイスくれるよ
絶対やめた方がいいなと思った。
どれだけ取り繕っても差別(区別)されてるのは明確だもん。
正社員でやってきた人ならすぐ嗅ぎ取れるし
プライドも傷つくと思う。
むしろブラック企業からどんどん人が逃げ出してブラック企業の求人も増えてる。
それな。
いかにブラックに引っかからず優良企業を引き当てるかだな。
その穴埋めに中途採用市場も活性化するわい。
ただ、そういう会社ほど身の丈知らずな応募条件つけるけどな。脳みそ昔のままなんだろうな。
あるんだから、現実を受け止めろ
でも売り手市場でいろんな案件が次から次へと出てくるご時世で
転職者に目先の案件を薦めたり、3ヶ月以内の転職を計画させるのは明らかに人材紹介会社の都合だろ。
確度が高いって言われたけど、無理でしたーじゃ済まないからな
正社員から契約社員みたいな危ない橋を渡る馬鹿はいないよ
そういう条件で入って正社員なれたぞ
紹介予定派遣だね。
確率は高いけど俺は騙されて入って3ヶ月で切られたよ。
正社員で募集だけど実は契約社員（登用するつもり）
契約社員（試用期間あり）、登用されてももう一度試用期間あり、登用の話は契約書には書きません
って会社実際にあったし。
売り手市場だからこそ3ヶ月もあれば十分なのではないかと。
大企業や知名度がある企業を中心に良い条件の求人が溢れかえっていますので。
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
2018年度最新版の年収予想が無料できるサイト
アナタの本当の年収が分かるので、搾取されているのが分かります
http://9ch.net/P7
エージェントが美人だと情に流されてしまう。
一見良さげな条件でも転職会議見るとボロクソに書かれているところとか
辞退するにしても適当な理由が浮かばない
そういうところばっかりなんだけどもしかしてわざとかな
実際に3ヶ月もあれば十分だわな。
このご時世、納得できる企業に入れない方がおかしいわけで。
正直に伝えてみたら？
誰も応募したがらないところに押し込むのが仕事なんだろうな
我々は働きやすい会社を求めてるから全然マッチングしないわけで
人それぞれ志のレベッルの違うのよ。
優良ヘッドハンターの評価点数って、成約数の成果の評価かな。
エージェントの詳細見ると、得意分野があるが殆ど総合職。
専門職、一般職、技術職には向かないか。
評価が高いエージェントに、まったく知らないような転職紹介会社もある。
エージェントの学歴は、そこそこの大学出てるから馬鹿ではないが、一流企業ではエリート組みではなく落ちこぼれ組レベルと分かる。
年齢はベテランが居ない、年齢記載が無いから若いときの写真を掲載か、ベテランは管理職で対象外なのか。
俺は２５歳で結婚できたんだよ。
君の奥さんレベルの女性とは結婚なんてしたくないんです、僕は面食いなんです。
何もしてないよね
んでこっちが条件にあわないので辞退しますと言ったら説得工作と逆切れ
してくるエージェントいるからびびるわ
こっちはエージェントに条件伝えて企業には直接言わず自分たちにまかせろと
言っておきながら適当なこと言って内定とらせてとにかく入れようとするだけ
何のためのエージェントだよってエージェント多すぎ
日程調整も勝手に突っ走って決めるし
こっちは仕事あるんだっての
面接担当も素人っぽいやつだったし仕方ないか
現状を知らないエージェントのアドバイスは当てにならない。面接は素とフィーリングが1番大事だね。
転職活動してた人の75%が3ヶ月以内に活動を終えてるらしいね
半年以内に転職活動を終えた人まで含めると90%になるとか
リクルートやエンや@typeのアンケートでもほぼ同じ結果が出てるからな。
一部の人は無根拠に「そんなことはない」と否定するだろうが、客観的なデータとして真摯に受け止めるべきだろう。
少なくとも「もっと良い求人があるはず」と転職活動を引き延ばすのは無意味ということかと。
どんなところが？
1年でも2年でも納得できるまでじっくり活動されたら転職商売で飯食ってる奴の実入りが減るし、
そりゃ、皆さん2〜3ヶ月で転職に成功しています！って言うしかないわ
詳しく
求人票をこっちで修正してExcelで送っても
その通りに載せないとか、全然見当違いの人材紹介してくるとか、もうお話にならないレベル
こっちが大手じゃないから使えない奴を担当にされてる可能性もあるが
DODA？
そこじゃない、最大手
そりゃユーザーの転職を生業としてる業界としてはユーザー一人あたりに掛かる時間を短縮できた方が
社内の稼働が減るんだから3ヶ月目標を押し付けてくるだろうよ。
よく分からない適当な企業に駆け込んでもらって三年後にまた転職活動してもらう方がいいだろうしな
ほかのえーじぇもつかいなさい
企業への紹介人数、面接通過人数、内定者数とか細かく分かれてて
内定者数が良ければインセンティヴみたいな？
最初にそれ言えやと思った
何歳？
34
色々理由を付けて、本命の離職率の高いブラックに押し込みたいんじゃないの
それ、マネジメント経験がないからでは？
30代中盤にさしかかってくると20代の頃とは求められるスキルが違うからね。
今だからこそ転職だと思うんだけど今は今で経歴が酷すぎて書類すらまともに通過しない
よく書類選考では年齢と年収の比較をするって言われてるけどこういうどうしようもない仕事してて給料安い人間はそれだけで除外されるんだろうな
結局そういうことだな
書類選考けっこう待たされたから早めに見送ってほしかった
俺なんかどうしようもない仕事で、そこそこ高級だから余計引きがないぞ
そこそこ高給なのになぜ転職しようと思ってるの？
合理化で切られそうだから
パワハラ等で辞める人がいる
心の安らぎを求めて年収半分以下になったが人間関係が良好なので定年まで続けたい
そういう感じで悟りの境地になって金に執着心が無い人もいる
金が全てじゃないでしょ
高給でも１日9時間近く残業させられてみろ
上司になる人が年下かも
自分その境地で今の職場に転職したけど
同じような奴らだらけで皆まともに仕事もしない(というか出来ない)
結局自分にしわ寄せきて給与激安なのに残業三昧になって再び転職活動中
安定しすぎで勤続年数長い人ばかりなのも良くないのかなと思ってるところ
自分も人に丸投げしてダラダラできればいいだけなんだが
学生時代にそれなりに勉強して就職してからもそれなりに続けてれば転職は簡単だよ
経歴が酷いというのは自業自得なんじゃないの？
書類選考で落ちるのは応募してる企業が求める人材とあなたがあまりにも乖離してるからではないかと。
面接で話をして埋まらないくらい乖離している可能性が高い。
求める人材と乖離していないのに落ちるのは書類の書き方の問題。
どれだけご立派な人でも読む側の立場を考えて履歴書や職務経歴書を書けなければ落ちるよ。
ほんと、何に重きを置くかは人によって全然違うからな。俺の周りでも
大企業で出世コースに乗って幹部候補なのに独立してやりたいことやったり、
超優秀なのに田舎の市役所でつまらない仕事しながらのんびり過ごしたりなど、
周りからの目や損得ではなく自分の価値観を優先してる人達がいるわ。
むしろそういう行動を取れる人のほうが人生を満喫していると思う。
入社日前になったらまた連絡くるんだろうか？
仰る通りだと思います
自分ができることが少なすぎて経歴書に書けることがなさすぎて悔しいです
内定承諾後は企業と個人でのやりとりになりますってエージェント側が言うけど
そういう話は出ていないか
入社手続きの書類や入社前の注意事項などは人事から連絡が来るよ
入社前に当社に来てくださいって
エージェントからも人事からも連絡が途絶えて心配になり連絡すると
諸般の事情により内定取り消しなどと言い出すこともある
特にそういう話はなかったな。
内定承諾後、退職交渉が済むとこまではサポートしてくれた。
４月頭に内定受けて、６月入社予定。
企業とのやりとりにいつまで仲介してくれるのか確認してなかった。
それエージェントによって異なるから確認した方がきいよ
何処までエージェント頼みなんだしっかりしろよ
どこのエージェント？
エージェントはGWお休みかな？
アデコ？
アクシス◯◯◯なんて質問する事に夢中らしくて聞いてなかったからなwww
ほかに決まってて志望度低くてイキった採用担当だったら煽るのも面白いぞw
DODAスレは今日活発だから今日は出勤だろう
スマホから書き込んでるし
大手は3ヶ月でしょ。
年齢的に厳しいと言われるミドル層でも70〜80%が半年以内に決まってるみたいですね。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2017/10509.html
この手のアンケートの対象が転職できると見込まれる人ばかりだから、結果の数字には偏りがあるよ。
ただ、長期化すると転職することが目的になってしまうイメージはある
本来は目的を叶えるために転職するというのが正解で、転職することが目的になるのは本末転倒
ソース出されてああ言えばこう言うは恥ずかしいよ。
その見方は一理あるよね。
なかなか内定がもらえず転職活動が長期化、ようやく内定がもらえた企業になし崩し的に転職してしまう。
最悪のパターン。
屁理屈でも何でもないだろ。
転職長期化した転職希望者は同じところにモチベーション高いままとどまってない。
エージェントや転職サイトを転々とするから、アンケートなんかに答えないぞ。
内定いくつかもらったけど、全部辞退
年収が上がらん
転勤嫌だとか言ってるからかな
売り手市場で長期化してる時点でお察しだわなw
以前奴隷だったのですが、新人の若手エージェントからブラック企業に押し込まれて試用期間で辞めました。ブラック企業と分かってて押し込む彼らに、良心の呵責は無いんですかね？
それともジャブでとりあえずただ合いそうなの適当に投げて来てるだけ？
ないよ
ノルマで頭がいっぱい
2人に1人が転職で年収が上がっているとのこと。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2016/3157.html
うん、だから年収上げたいのよねぇ
翌年翌々年の昇給を抑えられて数年後には薄給社員と同じ給与テーブルになるよ
入社したあと給与面で待遇が良いねって話したら変な視線を浴びた
自分が特別扱いで採用されたと知ってからは給与や賞与の話は避けるようにした
目先の高給に騙されるなよ
ネットで会社の口コミ確認してヤバそうなところも足切りして、
さらに年収も上げて福利厚生が十分なところを探して、
となるとそんな案件は数ヶ月に一件あがるかどうか。
それでも好景気なので上がらなくもないので、そういう案件上がるまで様子見続けて、
上がり次第単品でエントリーしていくってのも一つの転職スタイルだと思うんだよな。
とりあえず最大手で受ける方向性を見るって感じじゃないかねぇ
俺はその後、中から大の通りやすい企業お勧めされた
そこそこだから最大手じゃなくて大手子会社やグループ企業だろ
転活が長引くのは志の問題ではなく本人のスキルや人間性の問題ということか。
DODAもだがロクなエージェントがないな
さすが人売り奴隷商
転職回数、年齢、学歴も考慮される
低学歴で回数が多いとハネられる率が高い
同じ業務経験があって転職回数も同じでも有名大卒なら採用されやすい
直接応募させろや
エージェント側の都合で非公開にしてる案件ばっかりっていう
勝手にフィルターかけるし、結局ブラックに誘導するし
そうだよ。
無能だから転職できない。
このスレでも活動期間や年収の具体的なソース出されてるのに反論は屁理屈のみ。
まさしく無能の典型。
それすごくわかる。
転職者に会社選ばせる気が全く無い。
おまえだって屁理屈が酷いじゃんw
↓
ソース出せよ
↓
ソースが出てくる
↓
ああ言えばこう言う、屁理屈 ← 今ここ
これ、数字に数字で返すのと同じでソースにはソースで返さないと駄目でしょ
転職活動は長期化した方が良いというソースを出すべきだと思う
これは正論。
まともなソースを提示してからほざけ。結果ありきのアンケートじゃねえか。
正攻法で反論できる人間ならとっくの昔に転職できてるよ。
正攻法で反論できない無能だから転職できない。
ソース出せないなら黙りなさいよ
はいはい、いつもの人、例の人
そういう荒らしみたいな行為はやめなされ
長期化した方が良いと主張するならソース出すべきだし、出せないなら黙るべきだと思う
って、それ人材紹介会社にとって3ヶ月以内に転職してくれた方が都合がいいってだけだからね。
恣意的なアンケートをソースとか言っちゃうのは、あやしいダイエット器具の広告レベルだぞ。
>>938と>>952がおかしいというのならおかしいという根拠を示さなきゃ。
主観だけでねじ伏せようというのはいがかなものかと。
客観的な根拠に意見するには客観的な根拠が必要ですよ。
>>979 >>980
それって全部あなた方の主観ですよね。
大量採用大量離職の優良顧客(ブラック企業)案件を手に取らせなければ人材紹介会社としては都合悪いもんね。
客観的な根拠なんてあるわけ無いじゃん。私がアンケートを取ってるわけではないし取れるわけではないもの。
ただ、示されたアンケートが明らかに恣意的だから、客観的に示しているようで全くそうではないと言っているのさ。
多くの人が年収が上がっまたとするアンケートについても、
任意のアンケートで「転職をして年収が上がったか」と聞かれて「下がった」と答える人は居るかい？
そんな残念な結果を再認識するくらいならアンケートなんて答えないだろ？
そうやって回答が操作されてるのに、「あがった人ばかりだ」という結果を鵜呑みにするなって話さ。
まさにエージェントにとっての優良顧客だなブラック大手
まだフィスターとかアルファテック、パソナの方がマッチする職種提案してくれるね。
内定貰えるかどうかは別問題だけど。
三ヶ月過ぎると紹介する案件が無くなるだけだだろう
エージェントも転職サイトを使っても最初は応募する案件や情報は沢山有る
ひと通り受けたら新規の情報が無いだけ 内定出た嬉しいと思うかもっといい所を探して内定を断って探すか
個人の自由
三ヶ月で転職できたから優秀でも無いし長期化してるから無能でもない
貯金も沢山有るし内定なら簡単に決まるんだよ
君の決まった内定企業には興味も無いし行きたくないんだよ
もっと条件のいい所を狙っているんだから
現役から上武大学に合格して入学するの
どっちが良いの考えよう
>>975
経理スレに年収3000万などとバカげた話を書かないでね
いかねえよ
・一旦休止して資格取得に専念 (18ヶ月)
・何社か内定をもらい転職 (2ヶ月)
この場合の転職活動期間は26ヶ月？
それとも2ヶ月？
ほんと邪魔
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1525323621/
それは2ヶ月
仮に26ヶ月だとしても自分の価値を高める前向きな長期化はありではないかと
ただ待ってるだけの長期化は最悪だけど
転職エージェント 3
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1525323621/
新しいスレッドを立ててください。
life time: 74日 8時間 26分 25秒
運営にご協力お願いいたします。
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