転職エージェント
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エージェントてエリートしか相手しないの？
30バイト相手とかにも真剣に探してくれんのかな？ ビズリーチ金取るからなぁ
って言ってもそんなに高い訳じゃないけど >>94
企業は30代前半は欲しがってない
社内に腐るほどいるからな
氷河期の余波で40歳前後だけ異常に少ないから、そこの穴埋めに必死 >>97
>>86だけどビズリーチは無料会員登録でも十分だよ。真面目にレジュメ探して
面談したがる企業やエージェントはプラチナスカウトという無料会員も
中身が見られるのを送る。むしろお金を払う必要はないかも。 エージェントに紹介されて面接した会社
全部落ちたんだが、なんか期待する分
がっかり感が凄い
しかも威圧的な会社もあったしな
選考の段階で落とせよ言いたい どれくらいの数かは分からないけど
20社くらいは落ちても普通ぞ 時間を無駄にした気がするかもしれないが、そんな会社と縁がなくて良かったと思うのが最良 >>101
20社受けてまともな内定がもらえないなら転職は無理
良心があるエージェントは先送りを勧めるよ
先送りして実績作るなり資格取るなりした方が良い結果になる可能性が高いから パチンコ屋のグループ会社なら内定貰えたな
すぐ辞退したが
エージェントは入社しろとしつこかったわ エージェントがごり押しする案件はブラックだから避けるのが正解 エージェントとしてはどこでもいいから早く決めてお金欲しいからねぇ >>55
年収800以上しか紹介されてないけど？
1100万超えの内定も貰ったし
>>63
な訳あるかよ。
仕事で付き合いある同世代は皆正社員だし、50万以上の研修とかも何回か受けさせて貰ってるよ >>107
ちょっとはログ読め、そいつは触れちゃいけない人 派遣社員をしなががら日経キャリアネットを使い、転職活動をしていたら、
日経関連のリサーチ会社が不許可派遣をして、横やりを入れてきて、
いらない仕事を押しつけてくるんだけどどう思う？ >>96
自分は33歳の時真剣に転職活動始めて、
非正規しか経歴無くて、マイナビエージェントからは登録自体をお断りされ、
リクナビエージェントは3カ月の期間限定で希望してない興味のない求人とブラックばかり寄越されて終了。
アデコのエージェントだけ直接面談してくれたけど、案件が無かったのか半年くらい放置された。
でも閑散期に入ったのか、半年後から求人くれるようになり、今の会社に正社員で入った。
皮肉にも今転職エージェントの立場だけど、30過ぎてアルバイト経験しかないとか、職歴多い人は案内しづらい。
企業にキャリアシート送って推薦しても、その時点でお祈りされるから、求職者への求人案内にまで至らないのが現状。
リクエーみたいな大手はハナから推薦する気ないけど、
中小はスペック低い人も何とか売上にしようと動いてるけど、やっぱりそのスペックじゃ…って感じ。 エージェントも企業の希望とズレた人間ばかり紹介していたら
企業からの信頼も無くすだろうし、大変だろうなとは思う 20代新卒入社エージェントが業種職種幅広く取り扱うなんて無理でしょ。
企業・求職者のどちらも理解できないよ。 対象の業種や職種に就いたこともないって奴がわかったような口をきく訳だから、たまったもんじゃない。
と言うのはある。 エージェントも失敗と経験を積み重ねて成長するわけだ
失敗に当たった人はごめんなさい、ということで 新卒とかならまだしもエージェント自身転職したてで前職が小売り店員とかだったりする。 >>121
年齢にもよるが、少ない。
年収ベースで見るべき。 ボールドとかパーソルプロセス&テクノロジーってのはどこに登録しても紹介されるな 今の仕事は28万の額面から色々引かれて手取り16万くらい。財形と株合わせて三万寮費三万入ってるけど。
それでも好きなことやって今より貰えるなら良さそうだなって…
因みに27才だけど。
これがおっさんなった時にどっちが伸びるか重要だな 月給30万でも賞与6ヶ月なら540万
月給35万でも賞与2ヶ月なら490万 今不動産だから、売れればでかいし売れなきゃボーナスなんて無いし、いつも成果追求されても給料割に合わんならやりたい事やろかなって DODAの話なんだけど一度登録したら即行で電話来たので流れで面談した
特にガツガツ転職する気は無かったので話だけ聞いて、そのまま半年放置
今は転職を完全に決意したのでこれから就活をしようと思うんだけど、もう一度DODA使えるかな？
一度登録情報を削除してからまた登録した方がいいか迷ってる 普通に使えるよ
もし前回のエージェントが気まずかったら他の人に変更も相談できる >>133
ありがと。マジ助かる
履歴書もあんま書いてない状態で会ってその後電話も来なかったから楽観的に考えてたけど、
いざ転職となると凄い怖くなってな なんとなく、転職するか〜ぐらいのゆるい気持ちでエージェント登録したから、
エージェントの勢いとスピード感に圧倒されてる。
まぁ、これぐらいお尻叩かれないと動かない俺にはありがたい。 >>135
今より酷い会社に突っ込まれて人生失敗するやつ ハイスペックじゃなければエージェントをかまさないほうが良い ハイスペックな人ほど利用は無理でしょう
ハイスペック事案件数が少ないからエージェントが持ってない
広く探さないと見つからないから沢山のエージェントに登録して自分でも探さないと情報が貴重で少ないんだよ >>140
リクエーやDODAやドクター･研究職(製薬系)のエージェントあたりは年収1000万以上のハイクラス案件持ってるよ。
外資の社長紹介したら(社長も紹介会社経由で探すとかびっくりしたけど)紹介料が1000万とか。 転職エージェントは地方でも強い会社はどこですかね？
千葉北部から茨城南部辺りで探してます。
ちなみにハイスペックではない >>143
全国展開してる大手か、エリア特化型中小エージェントかだね。
エリア限定するとどうしても案件少なくなるけど。
地方には中小企業が多くなって、紹介料出せるような会社が少ない。
平行して、ハロワで求人探すか、直接企業に募集してないか聞いた方が早いかも。
千葉･茨城なら頑張って東京出てこれない？
ってかそういう風にエージェントも誘導してくると思うけど。 年収1000万クラスって業種職種問わず仕事を通じたコネがそこそこあって
引き抜かれるなり天下りするなり出来るようなスーパーマンか、
そもそも独立して個人でやりくりした方が楽だしその能力も持ち合わせているスーパーマンか、
年功序列でぬくぬく年収だけ上がってきたクズか、社内政治で年収ばかり上げてきたクズのいずれかだろ。
上の二つのパターンはエージェントなんて通す必要ないわけで、問題は下の二つだ。
東芝みたいな買収やメガバンのやろうとしてるリストラでこの年収帯が大流出するわけだけど、
市場価値的にその半値が関の山の経歴と上っ面だけご立派なお荷物の坩堝となるミドル層転職エージェントが、
どこに需要あるっていうのか。 >>145
アドバイスありがとう！今東京に通ってるけど通勤が辛くてね。この先家族や両親のことも考えると給料下がってもいいから近い所で働けたらと思ったんだよね。 >>146
何があったか知らんが、その考えは私怨入りすぎw
146自身がエージェント側でお荷物抱えて大変なのかい？w
いわゆるヘッドハンティングも人材紹介会社がやってたりするんだよ。
エージェントも商売でやってるから、年功序列でぬくぬく系の金にならないおっさんは紹介しないし、それこそ有能なハイスペック人は引く手あまただから、色々なところ紹介できるし、本人も選択肢が増えるし、
有能ハイスペックな人も沢山エージェントにエントリーしてくるよ。
中小エージェントにいたら確かに有能ハイスペックな人のエントリーは少ないかもね。
案件取ってこれない営業の能力にも問題あるんだろうし。
あなたが転職エージェント使って転職したらいい。 >>148
エージェントは成果報酬型なので人材会社側の規模の大小なんて求人企業側にとってあまり関係ない。
広告型の場合はネームバリューのあるサイトを持ってる大手が優位になるけどね。
そして年収数百万程度のエージェントに年収1000万越えの人材を推し量ることなんて出来ない。
人間、自分より下の人間を見定めることはできても、
自分より格上の人間の実力を見定めることはなかなか難しいものだから。
それでも人材会社は商売しなきゃならない。競合だってその人材を取りに来るわけだしね。
そうなるとその人材の中身とか見てるだけ無駄なの。
どこかで吸収合併の話があれば、そこから溢れる人材を回すために特別チーム組むし、
どこかで大規模リストラの話があれば、そこから溢れる人材の再雇用転職シナリオを立てるの。
それが人材会社なの。 >>149
大手リストラ再雇用チーム編成するとか割と大手にいるんだね。
うちは中小だし、専門職相手だから、直接会っての面談が前提だし、その求職者の人となりも見るし、じっくり相談に乗りながら紹介してるもんでね。
紹介できないような人はうちの面談の段階でストップさせてる。
クライアントとの信頼関係も大事にしてるから。
リクエーに登録したことあるけど、担当の質は物凄く低かった。(質の高いCAはハイスペックな人を担当するんだろうけど)
大手になると求職者の登録人数は膨大だし、ノルマだの何だので雑になりがちだから、かえって紹介率下がるんじゃない？
まぁ頑張ってよ。 某エージェント登録してるけどたまに1000万円〜の求人送られてくるよ
明らかに書類通らないし天地がひっくり返って通っても求められるような仕事できないからスルーしてるけど >>142
過去レスにも出てるけど>>140は例の人だから触れちゃ駄目。 転職すんのやめること伝えたら
エージェントブチ切れてワロタ
まさか会社が救済してくれると思わなかったんじゃ 面接後に企業とエージェントって裏ですり合わせとかしてたりするかな？
企業「リクさん経由では通過者は山田と鈴木で」
リク「いやー何とか田中も次の面接まで残せませんかね？むしろ実は山田は志望度そんなに高くないですよ」
みたいな。 >>155
裏やり取りはあるでしょ。
というか、企業とエージェントの関係がしっかりしてればよっぽどのことがない限り最終面接までは進めるよ。
(最終面接まで進めない人はエージェントとの面談と書類で門前払い) 内定承諾したら
辞退できないからな！
絶対辞退するなよ！って強く言われてわろた
なんかムカつくわ法的な制限もないくせに
ブラック臭がしてくるんだよな >>149
某H社の一族は、
１．厚生労働省認可を取り仕切り、カルテルを作っている
２．わざと開発プロジェクトを失敗させ、会社を閉鎖させて転職者を増やす
ウワッ 最悪ゥ―
＞人材の中身とか見てるの無駄
＞年収数百万程度のエージェントに1000万の人材を推し量ることができない
突っ込み 1．
あのさぁー 1000万を超える年収の人は証券会社に多いよぉー
職種について考察したことあるかい？
突っ込み ２．
年収数百万のエージェントのほうが1000万円のエージェントより良いの連れてくるんだけど
どうなってるんだろうね？ さらに言うとさ、有名エージェントの親族を優先させて転職させてこないでよねー
M谷、F田、W部、W辺、M山、N須なんて顔二度と見たくねーぐらい不遜でいい加減かつ
無能力なんだけど、親族ごとあっち行ってくれない？ 邪魔だから。 >>157
え、そうなの？
大げさな言い方してない？
リクのパンフレットに一次の面接通過は
4分の1ぐらいって書いてあったけど。 リクエーは書類通過率悪すぎだけどそうでなくても最終面接までスルーなんてありえないよ
本当にそれだけエージェントのこと信頼してたら最初から役員面接しかしないでしょ、稼働の無駄 DODAとか他社も正確な数値は忘れたけどそれくらいだな
リクエーと企業の関係なんて単なる一取引先程度の関係しかないでしょ >>161
リクエーに限らず大手は企業との関係ができてないイメージだな >>164
大手はエージェントと営業が別だから仕方ないよ。
エージェントはあくまで求職者向けの窓口と考えるべきかと。 大手エージェントってアプリがしっかりしてて便利だな。
電話とかメールとか面倒すぎる。 >>169
めっちゃ怒られる？
もうそこ使えない？？
DODAにめっちゃ念を押されてるw >>170
人材紹介業の中の者ですが、内定受諾後、特に入社直前で蹴ってきた奴は、基本再登録あっても初期対応のみでスルーします。
いわゆるブラックリスト入り。 >>171
別にエージェント会社なんて腐る程あるし1社にブラックリスト入りされたところでねぇ… 基本怒らないし(自分は面接ブッチした奴でも釘刺すから、一言物申されると思うが)
先方の会社にもエージェントから断ってもらえる。
求職者本人は傷つかない。
ただ、エージェントに泥を塗る(クライアントに失礼をはたらいて信用を無くすわけで)から、もう紹介は使えないと思っていい。
再登録はできるけど、求人送ってもらえないとか適当な扱いをされる。
全国に支店のあるような規模のエージェントは、システム一括管理で求職者の情報を共有してる。
DODAでやらかすつもりなのは痛いね。
大手こそ慎重にいかないとしっぺ返し食らうよ。 >>172
弱小エージェントならそれでいいのかもしれないけど、今後DODA使えなくなるのはどうだろうね。 エージェントの顔に泥を塗るのはまずいから不本意だけど入社しますってか笑
エージェントなんて腐る程あるんだからそいつとの取引をやめて違うエージェント使えばいいんだよ。大手なんてどこも似たり寄ったりの求人なんだから まぁどう思うかは本人の自由。
170はDODA使えなくなる心配をしているようだから、内情を教えただけ。 転職エージェントからのブラリ入りを避けるために入社するって既に辞める前提で入社するみたいで後ろ向きだな
真っ当な人間として蹴るべきでないのは当然だけど今後もDODAを使うための入社なんて滑稽だわ >>172
「ワイに逆らったらもうこの業界使えへんでぇ！」なーんてことは無いから安心しな。
特にDODAとか大きいところのエージェントなんて大量採用大量離職で何があったかなんて引き継がれないと思っていい。
エージェントごとのスキルも同業者から見たってピンキリでなぜ入社前辞退になったのかなんて後になればわからない。 結局好きな仕事に就けるのなんて人は世の中のほんの一握りの要領と運を持ち合わせてる人だけだろな。
どんなに行きたい企業や就きたい仕事があっても、日本の企業の面接なんか運とか面接官との相性みたいなもんが大きいすぎるからね，，，
以前どうしても就きたい仕事があってとある会社を受けたんだか最初の面接では非常に面接官に評価してもらえたのに最終面接で同じ質問されたんで不一致がないよう同じこと話したら意味が分からんとか全否定、そのあとも学歴批判やら失礼な面接が続いた。
しかもその役員の隣に前回面接した人事の面接官が座っていて、役員が俺の言ったことを否定すると、そいつも追従するような感じでマジで頭にきた。お前は前回俺が話したことを評価してたじゃねえかって話ｗｗｗ
最終面接だったからすごく期待してたのに、入室して面接始まったときから、面接官もやる気なさそうだったし採用する気ないような面接だったな。
専門的な業界だからコネで既に採用が決まってたのかもしれない。帰りの電車では涙が出たし、自殺も考えたし、今でも立ち直れてない。最近はず〜と死ぬことばかり考えてるよ 情報ありがと
入りたくないなって思ったら断るよ
エージェントとその企業の仲を保つために入社するなんてアホらしいからな
じゃあ承諾するなよって話なんだがそれはすまんな 複数のエージェント使って、複数面接受けていて、その事情を知っているはずなのに（知っているせいか）
2社目の結果が出ていないのに、1社目の内定受諾を急かすエージェントもいるから
お相子 この案件はライバル少なく通りやすいですって年収300万減る糞中小案内してくるのやめてほしい >>183
クソ中小に通りやすくて喜ぶのはエージェントだけだよなあ 紹介して断るくらい大した手間じゃない怒るほどのことか
逆に受かりもしない高年収事案を紹介される方が困るだろう >>183
あなたにはそのくらいがお似合いですよと言われてるようなもの 年収１０００万はハイスペック案件じゃないでしょう３０代で年収１０００万は普通だよ
ハイスペック案件は少ないのは事実で本人がハイスペックでもマッチングして無ければ無理
誰が考えてもエージェントで探すのは難航するハイスペックだからエージェント何て言ってるのは頭がピーマン ハローワークでも月８０万とか１００万の情報がある年収は１０００万以上だろう その求人がハイスペックを求めているのか
派遣会社も年収５００万〜１１００万の求人がある何千人居て数人が年収１１００万らしいがそれをハイスペックと呼ぶのか
逆にハイスペックの人が応募したらオーバースペックで弊社では仕事が用意できないと断られると思うけれど違うかい >>191
そろそろ黙ろうな
言えば言うほど自分のバカを晒していると気づけよ 年収1000万てどれだけ会社に対して利益あげないといけないのか
一億？、十億？ >>173
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