>>666
問題行動というのは、実際は法人の言いがかり。
違法で不当な解雇をするところは私大も民間も必ず労働者側に言いがかりをつけて理由にしてくる。

人間関係は結局のところ解雇の動機であり、問題行動なんて難癖つけてるだけ。
たとえば役所の書類の提出窓口を間違えるなんて、毎日誰かがやってることだが、解雇してやろうと思ってるところはまた間違えたのか、この能無しが、と口実にする。
裁判所の判決は些細な問題があったけど、難癖つけんな、ってこと。

違法で不当な解雇にいたる最初の最初は人間関係、好き嫌い。
これが現実。