セコム（ＳＥＣＯＭ）ってどうよ？ その１１
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セコム(ＳＥＣＯＭ)はセキュリティー業界最大手の大企業です。
2017年3月期の単体売上3,824億円、連結売上は9,280億9,800万円億。
（セコム単体純利益632億円、連結の純利益841億7,000万円）
グループ連結売上は後数年で１兆円を達成するでしょう。
年収も警備業界では最高水準。現役社員、元社員は情報提供宜しく。
業界最大手のセコムですが、ブラックとの噂もあります。
このスレの書き込みをご覧になってセコムがブラック企業なのか、
信じる信じないは貴方が決める事です。
セコムは労働組合もあります↓
セコムライブリィーユニオン（セコム社員連合組合）
http://www.secom.co.jp/corporate/csr/report/jinzai5.html
セコム/ホームページ：https://www.secom.co.jp/
セコム転職板過去スレ：>>2
セコム基本データ＆大手警備会社データ：>>3-7
セコム及びグループ企業関連スレ：>>8-9
セコムの階級＆大手警備会社の階級:>>10-17
大手警備会社スレ:>>18-22
前スレ↓
http://yuzuru.5ch.net/test/read.cgi/job/1260733901/l50
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1488195129/l50 〜ものです。
という文体にセコムを感じる
まあどこの会社に行ってもクソみたいな人間はいるよ っていうか、知らない、分からない事を平気でやらせ過ぎ、で、出来ないと文句抜かすし、ふざけんなよ、 最近辞めた自意識過剰なドブスババァが欲求不満解消中？ >>102
どうも、そうみたいですね
しかしセコムは、１９７８年には既に東証１部に上場していたってのは凄い
同時にブラックな点も凄かったってこと
１代で大企業を築いた会社は大半がブラックなのが事実
相当に無茶をやらないと会社は大きくならないのだな
佐川急便なんかは、その典型の最たるものだし ↑入ってみれば分かるよ！
上番1h下番1〜2hは確実にサビ残だから、 >>109
そんなの訴えたら絶対勝てるのに何でしないの？ 何でだろ？分かってるんだけどね、
周りに合わせてるのかなぁ 勤務後に何を居残りさせるの
組合は何してるのその会社 教えてあげよう、
基本的に上番は20時下番は9時な、
各地区の交代上番の兼ね合いからまとめて一時間ちょっと前に出社する。
そんで、基本的には動きっぱだから、９時に交代してから、その日の事務処理を行う。
よって定時に帰ることは不可能なのである。 >>113
残業代としてその時間はカウントされてますか？ ↑申請すればたぶん付く
だけど、誰も申請してない(笑)それが当たり前になっている。
ってか、そんなんで残業申請したら、確実に白い目で見られ100%入社早々に村八分にされると思う いいよなあ
創業者はパナマに700億円の資産隠し
その金、本来なら社員に還元されるべき金だろ
どんだけ守銭奴なんだよ 申請すればつくし、むしろ申請しろと言われる
これは配属先の事業所の雰囲気によるかもな
それに他人が残業つけたかどうかなんか誰も気にしてない
あと最近上番前の所持品検査〜下番後の所持品検査が得点化されたろ
1時間以内が満点だから、最近はみんな早く帰れ早く帰れ言われるよ
むしろ仕事が終わらないから帰りたくないまである どんだけ天国な事業所だよ、そこ(笑)
聞いたこともない、 とあるブラック企業の本音
残業するなよ。会社の儲けが減るから。
残業するなよ。人欠だけど。
人欠だから募集はするけど人なんて雇わない。雇うわけが無い。
人を雇えば残業代以上の経費がかかる
人を雇うくらいなら社員に残業させたほうがマシ
募集しても人が集まらないことにして社員に残業させる口実を作る
しかし、残業は良くない。莫大な残業代がもったいない
社員をただ働きさせたい
サービス残業大歓迎だが公には言えない。
世間や労基がうるさいからな。
よし、いい事を思いついた。
社員にサービス残業させてサービス残業の証拠を残させないようにすればいい
会社は残業するなと連呼して残業した社員や上司にペナルティを課す
そうすればバカな社員はサービス残業して勝手にサービス残業の証拠も消してくれる
残業した形跡が無ければ世間も労基も誤魔化せるし残業代も浮く。
おまえら仕事はきっちりしろ。クレームを発生させるな。
今月は○○○万円売り上げろ
残業するな。残業しないで早く帰れ。
達成できない奴は昇級させないし、転勤地獄が待ってるからな。 中途で入ったけど
事故したり、相手先の物破損させたら
かなり、ペナルティキツイの？
何年もやってたら、いつかやってしまいそうだわ
自分に過失が無くても、客商売だから下手に出ないと行けないだろうし
請求が個人負担ならリスク高い 同じく中途で入ったけど、
月の公休少なすぎる‥
夜勤明けが休みって冗談だろ‥ 夜遅く、家とか会社に忍び入って警戒棒持って巡回する訳だけど、電気付けたらダメだから物壊すリスクもあるし、気をつけないと行けない。
運転も25分以内に物件につかないと行けない警備業法があるらしく、緊急車両でもないのに急がないと行けない、携帯電話もガンガン鳴ってくるから運転中に鬱陶しく感じだろうし、ユーザー要請とかあると焦るだろうね。
決まりをキチンと守ってたらアホらしくなる事もある。
だから誤魔化す、守らない人は多い 警戒棒握持してるやつなんてホントにいるか？
見たことも聞いたこともない(笑) 無人はずなのに
電気がついたり消えたりしてたら通報されますので 組合に言ったらいいのに。
言わないから動いてくれないんじゃない？ 上が言っても現場が従わなければ意味がないからな
人手不足なのに、残業するなって言われても、サビ残増える結果となる
組合がなんとかしてくれるならいいけど 本社の上層部が現場で働いてる人の気持ちを理解してくれない。
本社は売り上げが第一。
現場の社員の感情は二の次。ってか理解しようとしない。
社員満足度向上とか言っておいて結局は自分達の満足度向上でしょ。
上が変わらないと何も変わらない。
若い社員が辞める理由も調査してるって言ってるけど理解出来てない。
本気で理解したいなら上層部のジジイ連中を変えたら？
そいつらみんなBEやらせてみたら感情わかるから現場におけ！
本気で変えようと考えるならそれくらいしろ！ >>130
わかる！
2030年ビジョンだかなんだかわかんねーけど、2030年まで社員が残っていればいいけどな！
しかもマトモな社員が！
上はそこまで残ってないから勝手なこと言っていられるだろーな！ 給料安いなぁ、
基本給ふざけすぎだよ、
これにプラスして夜間手当てで誤魔化しても安いわぁ 2度も事故したらやめるべきか？
出来ない人間はもう諦めた方が良いかもしれない >>130
別の機械警備業者だけどうちん所もそんな感じ
現場は使いすてのコマ。 最初は色々と不満や不可解な事があるものの、中小企業よりマシだと思ってた、でも、今は大企業で儲けてる会社なのに、ここまで辞める人が多いのは異常だと感じるようになったわ
この会社は人は集まるけど、それよりも辞めていく人が多い印象がある。
県内で数ヶ月に一人は辞める、そして年中募集して、その度に充当してる
人員を補充するまでの間を人手不足で乗り切る。結果、一年中従業員に負担がかかる事になる。
移民受け入れても外国人を入れる事は出来ない職業だろうし、これからどうするのかな >>141
辞める人が多い→一つ一つの行動に制限があり、自由が全くない。常に拘束・監視されている。自分の身を守る為っていう会社の考えだが、ただのオヤジ達のエゴ。扱い易い人材を作る為だけのシステム行動。
人手不足→会社が本気で採用を考えてない。今までのやり方でずっと何十年もやってるからそれで大丈夫の精神。これからも変える気はない。辞めたいヤツはやめれば！どーせ今いるヤツらはどんなにキツイ仕事与えても辞めれない理由があるヤツらだから、どんどん使え！の考え。
結果ジジイ達が辞めていっても最悪のループ 結局ここまでルールが細かくなっているってのは、
何かあった時に全部現場BEのせいにできるようにだからな。
これこれこんな風に指導しているのに、やらなかった奴が悪い。
本部は指示している、やれと言っているのにやらない奴が悪いと言えるからね。
自分が責任者で、責任取りたくないと思ったら絶対そうするもんな。
とにかく細かくどんなことにもルールを設けて、非現実的なことでも現場に押し付ける。
何かあったらできてないやってない現場が悪いと言うために。 セコムってキツくて辛い会社だな
スレを読んでるだけでもそう感じる
これで実際に働いたら弱い奴は２，３日で飛ぶな
俺でも１ヶ月持たない自信があるわ
ってか俺では採用すらしてくれないだろうけどｗ
セコムで長く続いてる人って凄いって思う セコムは様子を見てるw
その後経過を観察しているw >>145
それで様子をみながらさじ加減をしようって腹だね
恐らく、このスレもロムっているだろうね でもこの２社が手を組まないと警備員なんて集まらないのも事実 >>148
この2社が手を組んでも警備員が足りない真実 人手不足というか
特に人に対する扱いに問題があって
辞める人が多くなってる気がする。
セコムの理念とやらでは崇高で立派な姿勢を示しているけど
【正し従業員は除く】と注意書きがあるんだろう
全部は読んでないけど 給料安い
残業代と賞与引くと悲惨ｗ
定昇1500円ｗ
こりゃ辞めるわ >>151
例えば、定期昇給を２倍の３０００円とかにしたら財務は悪化する？
セコムは倍にしても、全然余裕な気がするのだがな >>152
悪化する。
100人規模の会社で3000円うp
3000円×100人＝300000円
12ヶ月で3600000円
ボーナスの掛け率も上がるしね。
一番経費でかかるのが人件費だが、警備業は人件費を如何に削るかが肝。
新人の単価の安いのが必要だからキツさを緩めず、体力的なモノで辞めていくのを待ってるんだよ。
洒落んも本腰を入れないのはそこだ！ >>154
いや、社連は本気で何とかしようとしてる！ >>154
1500円を3000円にするんだから
1500円×だろ。
それはそうと
＞警備業は人件費を如何に削るかが肝。
どの業種でもそうで、警備業だからということはない。
＞体力的なモノで辞めていくのを待ってるんだよ。
そうじゃなくて
精神的、体力的にタフでサビ残の証拠を自ら削り、
サビ残をジャンジャンしてくれる人材を求めてる。
ゆとり社員は必要ないということ。 >>155
本気！
いや、本気の気分でだな。
所詮、本社役職の手当貰って復帰後のこと考えてる。
じゃ、なんで現業職の時短と充足100%を訴えないのか？
ベースアップより大事な問題だろ！
会社に忖度してるか、本気じゃないかだよ。 >>157
充足100%なんて毎回訴えてるぞ
会社が本気で動かないだけだぞ
現業職の時短だって、会社が人数本気で増やさないからギリギリの人数で法時間ギリギリでやらざるを得ないだけだよ
何でもかんでもBE任せにする本社本部が悪い 安い給料で働いてくれる外国人労働者を入れるしかないわな 入社して２ヶ月だけど、辞めていいよね？恥ずかしくないよね？
けっこう疲れました、休み少ないし、拘束時間長いし、人間関係良くないし、
何より、聞いたことない、やったことない事を当たり前にやらされる事にストレスMAXです
この先やっていこうとか、続けていけるとか思えない‥ そうだな！
会社と心中するつもりでストでもしない限り、会社も動かんのじゃないか？ とりあえず１年はやっとけ
最低限法律は守ってるそうだし >>160
先輩達は言ってない？BEは真面目すぎる奴にはキツいぞ
みんなうま〜く手を抜いて仕事してるぞ 祝日含めた規程時間になって、人員充足100%になれば、人間らしい生活ができて辞めないんじゃない。 規定時間になったら、残業代つかなくて給料大丈夫なんでしょうかね？
Jなんて残業なかったら手取り20万いかないよ なかなか帰らせてくれない、休ませてくれない。冗談抜きで会社が家のように感じるわ
はぁ >>169
でもね、結婚してケンカするとチョットだけ会社に来てた方がいい感じの時あるやん♫(笑) せめて、休憩させて
というか寝させて欲しい。
待機時間は休憩じゃない 待機と休憩については今後問題になるはずだよ。
はっきりいって人がやめる原因の１つだからね。そもそも違法なんだから正されるべき。正しさの追求でしょ 管制の管理下に置かれていて、発報すれば何が何でも出動しなければいけない環境下で休憩って違うよね、それは待機だ、
待機は休憩だってふざけた事言ってる連中の多いこと、
マジで何が正しさの追及だよ、ふざけやがって >>174
だから休憩時間確保出来ない時はPJつけてってなってるじゃん！
休憩予定登録を面倒くさがらずやってる？
意味ないって言ってやらないのは本人が悪いよ。
やれって言ってること、会社が休憩時間確保出来ない時はお金出すって言ってるんだから。 >>173
将来は問題になるが
まだ先だな
ずっとそのままできて
他社だけ裁判負けしとる >>175
酷い地区だと夜間は４時間カットされるが、４時間のんびり制服脱げる状態か？
家に帰れる状態か？
根本的におかしいだろう？？
24勤務もおかしいし、休みの日に会議で二時間出社もダメでしょ。
BEはアルバイト以下で業務課長、営業、管理等は社員扱いだからね。 >>177
え⁉
出社して制服脱ぐの⁉w
家に帰るの⁉w >>177
入ったばっかだけど、休憩登録した時間に対処入ればpjつけていいってこと？
実際にそれで運用してる営業所あるの？
俺は休憩登録自体なんも教わってない >>175
労働法的には労働から離れることと自由に使えることが休憩の原則だから、待機と休憩は違う。
「1時間対処が無かったから休憩でしょ」は違うよね。
職種上やむを得ないからグレーがまかり通ってきたんだろうだろうけど、交代要員を置くか3交代制にすれば、ある程度は解決はできる。
人件費がかさむから給料は下がるだろうけどね。
業界トップで理念があるならやるべきじゃない。 >>178
なんかおかしいこと言った？
>>179
夜勤に関しては一時間以上休憩時間が取れない場合はpj書ける。
但し事務仕事はNG、対処がない場合が原則。
夜勤は事務仕事をしてはいけない。対処に専念らしい。
昼間は数分休憩を繰り返し、トータル１時間、２時間取れるから書けない。 >>181
休憩時間の取得方法、申請方法間違ってますよw >>175
休憩の定義を勉強したほうがいいよ。
休憩っていうのは労働から解放されている時間だよ。
あなたの言うのは待機だよ >>183
んじゃ会社は待機時間にお金を払うって言ってるの？
待機時間は休憩時間じゃないって訴えないの？ この会社の場合、例え休憩時間を作ったとしても、その皺寄せが他のBEに行くんだろう。それは解決したとは言えない
みんなが言いたいのは
もっと余裕のある勤務体制にして欲しいって事だよな。 対処中か待機中かどうかは管制（会社）が把握しているんだから
これをBEの申告制の残業制度にしているのはおかしい
この時点でサービス残業を推奨しているとしか思えない 別に勤務体系は今のままでいいからpjのハードルをもっと下げてほしい。心理的にも制度ときにも 事業所の評価に繋がるのにpj切らせない所とかあるの？ 定員数を一人増やすと一番良い
9時から18時までの勤務で日中の緊急対応のみ出動する。
日勤者がユーザー対応に時間を使える分、焦りもなく、丁寧に対応出来て、お客様の満足度が向上、利益にも繋がる。
夜勤ばかりで不満の新人BEのガス抜きにも使える、離職者が減る。
わからない事があっても日中の勤務者に教えて貰える機会も増えて、新人の育成にも効果がある。
突然、辞められたり、休まれたりした時は、他所のBEからではなく、この勤務者を補充に使えば人も上手く回るし、何より従業員の満足度も向上する
いい事だらけだ 紙面で公休8なのに実際は2日しかないんだけど、こんなこと許されるのか？！
明けは休みだから大丈夫だとさ、アホかよ、 ttps://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html
待機時間の問題はまぁ通報が何百もきたらセコムに調査が入るかもね >>192
そうだね。
ここで愚痴言ってるより、皆んなで公的に訴えた方がいいね。
本来は組合の仕事だがな… 忙しいところとかは、車に乗りっぱなしとか聞くもんなぁ、都会とかは実報の可能性だって幾分かあるし、待機時間も緊張感持ってる隊員もいるだろう。
心も体もロクに休む時間がない。倒れる奴出て来てもおかしくないわ
何かあってからじゃないと動かないのは
日本社会では常だよね 入社間もない新人なんだけど、
辞めるときは課長に言えばいいのかな？それとも次長？すっ飛ばして支社長？ >>196
協議してるだけで待機時間や着替え時間、現業職の時短など本質的な話しはお茶濁してるだけじゃん。
組合費で給料もらってんだから、自分たちが詰め腹切っても改善しなよ。
こんなん読んでる場合じゃないでしょ。みんなこんなに不満あんだから。 こんなやつらに組合費2千なんぼも払ってるのか‥
腹立ってきたわ、 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
