転職会議とか見ると給料は安いけどボーナス4〜5ヶ月でお年寄り多くのほほんとしてるから…みたいな感じの意見が多いようです…。
探検
転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.6
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
転職会議とか見ると給料は安いけどボーナス4〜5ヶ月でお年寄り多くのほほんとしてるから…みたいな感じの意見が多いようです…。
コピーじゃだめなんか
3年後にはリストラだよ
事業が無くなった場合、他の子会社に転籍できるかは五分五分。
Dラン大卒で経験があるのは営業のみ、年齢は38歳で給料は年齢の平均くらい。
転職した方が良いのだろうか？
それとも残った方が良いのだろうか？
偽造防止のため証書の原本もってこいってとこもあるからな。
両方持っていけば問題なすよ
おれは38で初転職したよ。
エージェントによると40越えると書類選考の通過率がガクッと落ちるらしい。
在籍しながら探せばいいんでない？
その手紙に自分以外の人の名前が書かれていました
自分の名前も書かれており
○○様には面接に来ていただきたく、××さまの履歴書を拝見など
誰かと混じっている感じでした
このご時世名前だけとはいえ個人情報を間違えるような会社はやめたほうがいいでしょうか？
とりあえず面接くらいは行く価値あるのでしょうか？
堅い仕事か？
ん？同じ会社かな？同世代だし同じ悩みだよ
普通に考えて条件提示の場だろうな
そういうことか！
助かったよ
日曜の夜に応募して月曜の午前に書類選考通過の連絡が来た。
その週の金曜に一次面接やって次の月曜の午前に通過の連絡。翌火曜に最終面接だったんだが。
内定出すのも役員の決済がいるのよ
役員忙しかったら決済まで時間かかる。この場合は遅いよ当たり前だけどね
普通は決済者が最終面接してあなたが去ったあとにその場目決済するから、早いはずなんだけどね
他の選考者待ち場合もあるから落ち着かないけど我慢して待つんだね
「早く仕事覚えろ」とか「月200時間の労働ぐらいで文句いうな」とか押しつけがひどかった。
初対面の人間に向かって何様だと思った。
採用辞退のメール送るときってこういう理由も書いたほうが相手も納得するかな？
てか面接の時点でなんか違和感を感じたら、断るべきですよね？
なんで世話にもなってないし、1円ももらってない会社に誠意を伝えないと
いけないの？馬鹿か
また↑のJR系とネクスコ東日本の子会社のようにJRとネクスコ東日本たったらどっちが将来性あるものでしょうか、
辞退するなら多くを書かずに御社とご縁が無かったとかで良いと思うよ
で、相手が納得せずに何か言ってきたら本当のことを言えばいい。
個人的には電話でもメールでも良いとは思う
誠意を伝えるというのは内定頂いたのですが検討した結果、御社とはご縁が無かったという結論になりましたので
辞退致します程度の言い方のことだと思う。
お祈り貰うときによく書かれることを逆にやるだけのこと。
まぁ会社側も誠意のないサイレントするところもあるけどね
私もそうでした…。
親会社が大きくて、そこの子会社だからって安心は出来ないと思うよ
丁度いい例が、>>103の質問で出てるじゃない
子会社転籍を繰り返した、たらい回しになる可能性も大きい。
俺も昔大手の会社の子会社所属で、長い事自社物件の清掃業をしていたけど
2回転籍してるよ
最初は自社不動産（子会社）→
子会社の自社ビルメン（子会社）→
自社専属ビルメン（新設子会社）
という意味不明な転籍を繰り返した
当方はそのパターンで転職した。
待ってても年取るだけだしね。
今の会社はそれほど大きくない(グループ全部で2000人くらい)けど、
年間休日は125日で有給を取っても変な目で見られない素晴らしい環境。
遅くても19時には退社できる上に給料も100万円くらい上がった。
それほど有能ではないけど、人手不足なご時世で運が良かったかなと。
転籍できなかったらどうなるの?
当然だがリストラだろ
まずは子会社化でもさらにその後どうなるか分からないし、タイミングよく条件アップの転職先見つかったからなのはあるが
転職するなら今だと思う
東京だろ
なぜ悩む？書いて当然と思うが。
せめてメーカーに行け。給与は良いが基本的に激務な業界。
ルート営業は一番人気だよ
飛び込み営業じゃないから一番楽で給料も良い
高校の就職組では人気が有り過ぎて競争倍率高すぎて学校が学業優秀な人に絞って推薦
大きな企業でも無いのに給料も良くて仕事が楽で誰でも出来る仕事だから人気ある
飛び込み営業はきついと言われるが実際は外回りはサボれるから内勤と比べると超楽な仕事
ただ契約のノルマ達成を競争させられる会社は精神的に追い込まれる向かない人がいる
ソニーの機械装置の営業は一流大学出て一流企業に入ったのに装置を売る客は中小企業
そこの中卒行員に文句を言われながら注文を取るでノイローゼになる人が多いから社内に営業を置かないで
全部代理店に任せてる逆に代理店が人はソニーの機械は壊れて文句を言われるとボヤいてる
やる気の無い連中ばっかりだね
この程度の仕事が激務なんて言ってる連中は無職で一生ニートだよ
銀行のATM近くでずっと立っていて使い方が分からないお婆ちゃんに使い方を説明してるオヤジの仕事しか出来ない
君、ホントに医療関係者？この業界であんまり高卒って聞かないんだかなあ。
大卒も高卒も居るだろう
医学の専門知識は入社後で十分なレベル
医学部卒業の必要があるのか
営業手当ては普通８１千円くらい年間８千円ｘ１２で９万８千円で
年間スーツ３着とYシャツ・ネクタイ・靴を使い潰す費用
8000円なんだ！
なんか話が噛み合ってないなあ。ルート営業は確かに楽な部類だけど医療機器の業界で高卒ってほとんど見ないぞって意味な。製薬メーカーは勿論無理。医療機器メーカーも大半が大卒な。卸の中小なら行けるのかもってレベル。
行くならメーカー。
商社はやめとけ。
ちなみに、医療機関に出入りする営業はよっぽどメンタルが強くないと続かんぞ。
>>135
2年で6着を使い回し。
使い捨てだから1着目5万円+2着目1千円みたいなので十分だわ。
>>137
昨今は医療機器に限らずメーカーは高卒は取らないぞ。
商社も中〜上位は軒並み大卒だわ。
かわいそうだが高卒に人権はない。
医者の態度が悪いから？
医者は最悪に態度悪いらしいぞ
医薬系は先生方のプライド・癖が凄い
あと基本メンテナンスは営業にやらせる。取説なんか読むかボケって感じの人が多い
IT系の技術営業もやめておけ、覚えなきゃいけないことが毎年どころか半年毎に雪だるま式に増えていく
家に帰れない
営業関係をどうしてもやらなきゃならないならルート営業ぐらいだろう
技術営業は営業と技術両方こなして、仕事全フリ
しかしどれだけやっても仕事を取ってくる営業より評価されるにことはない
医薬メーカー受けたけど会社自体癖が強い
雇用条件もガチガチの提示してくるし
食品メーカーはジジイがありえないぐらい常識はずれ
給料は電博とかキー局とかいなければ、同級生内ではかなり高い方。
全国転勤を犠牲にすれば、そこそこのマンションにタダ同然に住めるよ。
車も大体好きなの買えるし。
金がないって感覚はあんまなかったよ。
それもそうだが動かす金額がデカいし勉強もかなり必要。だいたい商談が診察の終わる夕方からスタートで会社戻って報告書やら書いてるとあぁ、終電が･･･の毎日(最近はそこまでないのかな)。命に関わる部類だから何かあると休みだろうがすぐ飛んでいかなきゃならない。
会社からのプレッシャーも強いから超激務。その分給与はかなり良いから生活には困らない。トップクラスのメーカーはインセンティブだけで500万とか稼ぐぞ。
ちなみに高卒クラスだと相手にされないしついていけない。
あれは弱小医療機器メーカー。MRは薬屋。
俺は4年しかできなかった
辞めてから転職活動するしかないんかな
こんなのって夜勤固定より肉体的にも精神的にもダメージデカいですか？
夜勤固定の方がしんどいわ。
簿記二級とか持ってるけど知識は全く残ってない場合でも資格アピールしたりするものなんでしょうか？
むり
資格は古くても有効だから書く
TOEICは点数で英語の実力だから資格じゃないから古いと意味は無いが書く
ただ事務職は経験も未経験も無理
派遣の事務職は超天才の猛者が沢山要る安い料金で働いてくれる中途を採用する企業は無能
大手企業はお金を扱う人は新卒事務のみ
中小企業は身内の仕事
私が受けてる業界、二次面接が最終面接のところ多く、二社に最終面接いくのですが、どういうこと聞かれるか今から不安でして…。
やはり事務は未経験だと厳しいんですね…↑に書いたように今と同じ業界の最終面接頑張ろうと思います！
頑張れ！
じむつまらんよ
事務職は遅かれ早かれAIになるだろうからやめた方がいいよ
俺が今の事務職に就いたときは倍率200倍くらいだった。
とりあえず契約社員からだが3ヶ月で正社員だぜ。
それは試用期間だろう
そうなんだが書類には試用期間なしって書いてあるんだ
在職中だから、やりくりして都合つけないといけないし、そもそも面接が苦手だから気が重い…
この面接までの期間、皆さんはどんな気持ちで過ごしてますか？
一次は職歴についての質問がメイン。
(どんなスキルがあるかなどの確認)
二次以降に進むにつれて、役職者が絡んでくるため、会社にふさわしい人物か、どう会社に貢献してくれるのかを見ることが多い。
技術だけでなくマネジメントできるかなど。
当然、逆質問の内容も異なってくる。
多分それは正社員にさせずにいつでも解雇できる様にしてるんだとと思うよ。
正社員雇用だと思ったら契約社員とか準社員での採用で、正社員に繰り上げられるのはなかなか難しいとかよく聞く。
ベースアップ、ボーナス4ヶ月ありなのですが
退会したあとに迷惑メールとか来る？
専用のアドレス作ったほうが良いかな
私は年俸制。ボーナス時期に寂しい思いをするくらいで、月給制とさほど変わらない。
年俸に退職金も入っていることもあるので、確認しておいた方がいい。
できるだけ面接のことは考えずに過ごす。
月々の手取りが多くなるから俺は好き。業績連動の賞与だと年によって増減するしなあ。
来ないよ。出会い系と違うｗ
ひたすら面接の練習。
時間が合えば家族や友人相手にも練習してる。
自己紹介、志望動機、退職理由をひたすらブツブツ繰り返したらいい。
面接官もこの3つはアドリブでなく用意した回答を期待する。
だから棒読みでもいいからスラスラ言えるようにしておこう。
この3つを言い終えたぐらいから緊張がほぐれてくるから、自然な受け答えができるはず。
もっとガチりたいなら対人練習や録画録音して練習。おれはしなかったけど
申し訳ないです。
ナルホド…。
逆質問だとどんなこときいたりするのが一般的なんでしょうか？
一次では待遇や仕事内容に関すること聞いたのですが…。
転職エージェントB→契約社員や派遣で3年以上経験を積んでから転職した方が良い
転職エージェントC→空白期間があるとマズイので同業種で派遣をしながら転職活動した方が良い
みんなだったらどれを選ぶ？
個人的にはCが良いんじゃないかと思ってるんだけど…
それとも一回落ちた所は2年くらい空けないと受けるの無理とかあるのでしょうか？
本人のキャリア次第でアドバイスは変わるよ
派遣などしてもキャリアにならないベテラン
ずっと新卒から働いた転職経験無い人なら無職期間が長くても不利にならない
派遣でも設計や事務職は派遣先の社員よりレベルは高い
転職には正社員より派遣経験者の方が有利
１年がルールだろう
違うスレでも聞いて悪いな
アルバイトの経験が一番長いからキャリアがホント薄っぺらいんだよ
派遣の方が即戦力だけどそれでも経験が積めるなら受けてみようと思う
年間の休みが90日って、少ないよね。
少なすぎるよね
再応募は1年経たないとマズイんですね…。
三社落ちたら職業訓練行き、今行きたいコースは6ヶ月のものなので訓練終わったら違う会社受けようと思います！
ありがとうございます。
少な過ぎて泣ける。他にアテがなくて有給全部消化出来るならまだ分かる。
そんな会社に在籍したことがあって、「俺たちは13ヶ月働いてるよね。」とよく話してた。
ありがとう。そうそう転職先に贅沢は言ってられないけど、拒否するには十分な理由だね。
適当な言い訳で断るわ
余程の高給なら検討の余地はあるけど、今どき90日はヤヴァイ。まあ、田舎の中小零細はそれくらいの水準の企業もけっこうあるよね。うちの会社も中小の部類に入るけど有給消化合わせると140日近く休んでるよ。
ググったり募集要項見る限り業種のわりにマシそうではあるんですけど
キツいというか人生終わってる感じでは。
別にありだとは思うけどやりたくないな
収入は減るかもしれないけど工場で働こうと思ってる。
未経験だけどやって行けるかな
昔CADオペやってたけどほんとにオペレーターしかできないから仕事ないって言われたことあるわ
CAD出来るなら、いくらでも欲しがるよ。
俺みたいにペーパーの資格ばっかりで、実務経験が無いと、まるで役立たずだ。
工場勤務だけど、ライン工は俺みたいに何も出来ない奴が行く所だよ。
今どきのサイトって自己PRや志望動機入力欄もあるのに、なんで同じ内容もってこさせるんですか？
社内規定とかで面接スペースにノートPC持ち込んで転職サイトの応募者情報表示させられないから？
ノートPC持ち込むのがめんどくさいから？
もともと履歴書や職務経歴書って紙ベースで保管するものだし。
つーか転職サイトでのweb入力って、まともなPRもできない応募者を足切りするためにあるんだと思ってた
CADって言っても完全に1つのお客相手のカスタムされたCADだけどね
他で通用するか微妙な感じ
履歴書欄でも実際は記入欄では少なくて説明できない、一身上の都合じゃダメでしょう
応募したら直接メールでやり取りして退職理由や応募理由をメールや添付ファイルで説明した方が良い
退職理由は特に詳細に誤解の無いように説明する必要があり長い説明文に成る
応募理由も応募した企業にコレがやりたい経験能力を生かせれば経営戦略・技術戦略・営業戦略も含めて
構想を提案できる
後は実践でマニュアルに無い使い方を仕事をしながら覚える
３Dでも二ヶ月くらい教えてくれる人が居ないと無理 職安の技能講習で無料で覚えられる無職ならばだが
ただCADオペは派遣に沢山登録してるし書くだけなら若い女子の仕事
男がやっても３０歳過ぎになって派遣も無理でしょう
図面書くだけじゃ働き先が無いよ 設計開発出来れば転職に困らないしアジア企業なら年収３０００万以上で転職できる
企業が設計開発の求人出してもまったく欲しい人材は応募者なし状態
トヨタでもロボット開発事業部が１０年採用広告だしても採用者なし
CAD技能はピンからキリまで
スーゼネや旧財閥系の不動産の子会社等は今の仕事との同業で仕事で使う資格もあるので面接対策すれば何とか入れるとは思うので
すが、全国転勤あるのがネックでして…口コミ一切ない会社は潰れない限りは一生働く場所は変わらない感じではあり、家から自転車で行けるくらいの距離にはあるのですが…。
零細ならわからんが、中小なら評判が無い＝不満が無い だと思う。
ネットには不満は書いても、いいとこをわざわざ書く奴いないだろ？
なるほど…。
給料や休日数等も異様に良いので一応応募だけでもしてみようと思います、ありがとうございます。
本来ならA日前日までに連絡が無い段階でこちらから問い合わせるべきだとは思うのですが自分は脈なしと判断&優先順位も低く他社応募もして今選考中です
上場企業なのに採用担当者が一名しかいないのか？日程決めが難航している返信も出来ないのか？と思ってしまいましたがこの場合皆さんは面接を受けに行きますか？
けどやっぱり現場の方が気分が良いからまた元の業種に戻りたいと思う
前の職場での不満点は、結構な専門職なのに現場系仕事から見ると、素人がママゴトみたいなことしてるなーってレベルだったこと
悩んでる会社が2つあって、1つはかなり専門的に研究されていてその不満点はなさそうだし自分もかなりスキルアップ出来そう
だけど給料がみなし残業20時間込みで25万、しかも年数で変わらず手当てで増やしていく感じ
会社が結構大きい（数店舗出してる）ので会社の利益優先で社員の給料抑えてると思う
もう１つは給料25万にみなし残業は書いてない
昇給有りで賞与がかなり多いとアピール有り
会社はかなり小さく、利益を社員に還元してるとのこと
だが仕事内容は前の職場より単純っぽい
年収は上の会社より最低100万は多いらしい（それくらい賞与が違う）
前職は10年の経験があり自信はある
やっぱり下の会社かな？
面接で雰囲気を掴みなさい
中小企業なら設計者がCADで図面書いてるけど大手企業になると設計者がCADで図面書いている時間が取れない
そこで若い女子にCADで図面書きをしてもらっていることが多いね
俺は昔CADガールって呼んでたけど
私なら面接を受ける。行くかどうかは内定してから考える。
いや指示する時間や説明する準備の時間考えたら自分で書いたほうが早い
今は社員が自分でしない楽を事しか考えてない
人が足りないと人材会社に依頼する昔は自分達で補充社員は探してきた
開発も自分達で出来ない設計や難易度の高い加工物できる業者は外注開拓で自分達で探したが
今はそこを探す業者があり探してもらう
自分達でやれば費用は掛からないのに手抜きで会社の金を使って依頼する
派遣が社員の教育指導までやってる
機械装置メーカーでは装置売るのは儲かるからやるが
装置のメンテ費用は安いから自社ですると儲からない別の会社に依頼するこれは良い
中小企業が社内の自動化装置をエンジニア会社に依頼するこれも良い中小では毎年社内設備しないから設計屋を雇えない
でもトヨタのように大手企業は毎年何百億円も社内投資する全部エンジニア会社に丸投げ社員が何もせず外注にお願いするだけで給料が貰える
自分達で設計したら外注費が浮くんだよ
設計者が自分で図面書けば早いのかもしれないけど現実は何十枚何百枚の部品図にもなるとそんな時間取れない
そこで最終組図だけ書いて説明資料だけ作成してCAD専門の人に任せる
出来上がりをチェックはするけどね
俺の会社がそういう体制だね
でないと上司から怒られる。本来する仕事（設計、開発）をしろと。
年間休日120日
○残業代は支給されるが間接部門なのであまり残業できない
○賞与の目安は4ヶ月〜5ヶ月
この条件ってやっぱりあんまり良くないよね？
年収および可処分所得と収入安定性は確実に現職より下がる
けど、仕事的には興味がある分野
内定受託するかどうか悩む
何が不満なのかわからないぜ。
興味のある仕事ならなおさら。
人と比べて優位に立てるかどうかを気にしてんの？
初めての転職なので、未知への恐怖が大きいんです。
あと、現職は仕事内容と社風以外はあまり不満がないというのも悩む点です。
○○の会社が求人してるんだよね
の段階から雑談で話してた
しかし、うちは「転職？すれば？したいんでしょ？」しか言わない相手で逆に困った
こっちがメインで家計の9割稼いでるから慎重にしたいのに、相談にならない
今の給与は下がるとして、将来は？
後は、さらにステップアップがしやすいスキルを得る、経験がつめる職種かどうか
会社の将来性、業種の市場のこれからの見通しはどうか
そこら辺が全部劣ってると、後から後悔する可能性は高いんじゃないかと個人的には思う
比較事項を今と将来でまとめて、最終的に納得いく選択をするしかないんじゃないかな
なるほど。
口出しされないのはいいけど、相談にならないのはね…
自分は子どものときから相談みたいのが苦手で、事後報告だった。
嫁さんには転職したことよりも大事なことを相談したり、話してくれなかったということで死ぬほどキレられたよ。
まあグチグチ言われるよりはよかったかな
相談は主に転職してった元同僚にして、>>228みたいなことを考えながら決めたよ
まだ条件提示含めた内定が出ていないのなら条件面の提示とこれで入社出来るかどうかの面談かも。
それでOKと返事すると正式に内定を出す段取りじゃないかなと推測。
駄目と返事なら見送りとか。
売上208,000百万円
親会社が↑の東証一部の感じで、その子会社が資本金3億、売上25億…こういう会社なら取り敢えず10年とかは安定して働ける可能性高いでしょうか？
一方から出して駄目ならもう一方からだろう
意思確認面談でバリバリの最終面接不意打ちだったことがある
まぁ普通の企業よりかは大会社の子会社の方が助けてくれる可能性があるけど
今のご時世、何があるか分らんからなぁ
東芝の例もあるし
まず人が少なくて仕事量が多い、休みは一応週2だけど仕事してるか出勤してる
パワハラ上司ばかりで鬱になる社員が多い
嫁には高卒のスーパー勤務でこんなにもらえるところはないから辞めるなって言われてるけど、本当に辞めたい
けどスーパーからの転職って同業しか無理だよな、資格もないし
まじでか。一応面接対策しといたほうがえんやな。
そりゃ嫁はやめるなっていうよなぁ…
子供も３人もいるし…
でも自分が病んだら元も子もないんだぞ？
つーか嫁も大変だろうけどちょっとは旦那の気持ちも考えられないのかね…
嫁からATMくらいにしか思われてないんじゃね？
3歳になって幼稚園預けれるようになったら働くって言ってる
今から家を建てようかと考えてるところだし辞めるわけにはいかないんだけど、精神的にきつすぎるんだよなぁ
嫁が21のときに結婚して同時に地元から離れて県内に友達いないし、美容院も勿体無いって言って自分で切ったり染めたりしてる
飲み大好きだったのに結婚してから行ってないし、服も古着でしか買わない
スーパーかっこいいじゃん。
そもそもスーパー勤務の相場がわかんないけど、小売りで700万なんだからスーパーパワハラ上司でもスーパー我慢できそう。
スーパースーパーすげぇ。
じゃあお前は何を質問したいわけ？
俺はスーパーで休まず働いて辛いです…
嫁も倹約家でお互い頑張ってます…
子供のためにもやめるわけにはいかないです…
もう答え出てるのならチラシの裏にでも書いてろよ
真面目に答えたのにバカみたいだわ
スーパー勤務からの転職なら接客経験あるなら営業職の道はある
でも仕事量が多いと言いながらここに書き込めるんだからまだまだ切羽詰まっている感じじゃないな
何年勤めてるの？
パワハラあってよく続くな。
辛い事があったら絶対続かない。
俺も8年続けた会社から転職したら、パワハラあって1年で辞めたわ。
俺も2人子供いる状態で離職してる。
精神的にギリギリだったから。
まずは体調が第一、精神的に病むと長引くぞ。
いいのがあったらスーパー辞めたらいいかと。
しかし700とか、有名企業でもなかなかその年齢ではもらえんよ。すげー
国営企業みたいなもんだと思ってた投資場があんな感じですもんね…。
興味ある仕事ではあるのですが取り敢えず受けてみようとは思います！
友達のスーパー勤務は不動産に転職してた
店長なら運営経営
その下ならパートさん管理
その下は在庫管理の仕入れ担当
広告のポップ
現場では魚を卸す料理人
お惣菜を作る
パートのレジ
商品の陳列や包装
男がやる仕事は結構応用が利くからスーパー以外でも需要はある
４０代に地域統括部長
５０代で本社事業部長 役員
順調に出世すれば悪くは無いよね
店長までにみんな辞める店長まで我慢だよ
本命の会社の一次で正直に今一つの会社結果待ち…みたいなこと言ったので次の面接ではそのこと触れられると思うのですが…
SPI？
もし触れられたら未だ結果待ちとか内定出たが条件面提示待ちとか適当に答えておけばいい
馬鹿正直に言う必要はない
選考に時間かかってるようでまだ結果待ちですみたいな感じで言えば良さそうですね…ありがとうございます！
業界と業種は？
業界はWEB系の広告業
職種は総務人事経理系の管理部門です
20分て短いけど適性検査だけなのだろうか
SPIの非言語が苦手すぎて…それ系だったら困るなあ
【経済】実質賃金が2年ぶり下落「アベノミクスっていつ結果出るの？」という声が相次ぐ
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1518371194/
【消費】家計消費、４年連続で実質減少 「収入増が貯蓄に回る」
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1518807614/
【経済】ＡＩ時代にこそ「ベーシックインカム」の実現を
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1518859273/
工数とかいう概念とテストの確証残しとかが嫌でたまらない
何に何時間かけたとかどうでもいいじゃねーかってなってうんざりなんですが
この程度でやめるのはやっぱりなしですかね
SIerは人月商売なので工数管理がうるさいのは仕方ない
自社サービス系はその辺はアバウトだったりする
自社サービス系に転職すればいいと思うよ
ありがとう
人月商売なのはわかってるけどなんか腑に落ちないなぁと
他にもいろいろあったりするのでいろいろ調べてみようと思います
当方第二新卒枠狙いで転職活動続けて一年以上
今日の仕事中に第一志望から不合格通知くる可能性濃厚なんだけど、心理的ショック和らげる方法ないかな
先週中に来ると予想して気を紛らわせるための本買ったり土日に予定入れたりしたんだけど、全部消化しちゃったよ
くだらない事かもしれんが、本命から不合格通知受け取る度に相当ダメージ入って公私ともに一層使い物にならんくなる
現職に専念する。携帯見ない。
夕方に着信だかメールを見る。
結構あたってるものなんでしょうか？
また求人に休日115日で年間総労働時間1960時間ってそこまでキツくはないですかね？
労働の質量だよ
ホワイトが裁く為にエージェントとか業者は言うが就職サイトに頼んである程度のフィルターかけるぐらいだよ
エージェントなんか使うとか高くつく、それ使ってでも人材を雇いたいのはブラック
募集内容的に仕事は楽そうですが確かにそうですね…。
>>271
ナルホド…応募したい会社エージェント一社と転職サイト一社でそれぞれ同じ内容で募集してる感じなんですが、ハロワに載ってるよりは少しマシ位ですかね…。
ある方がいいものかのかな
どうだったの？
ブラックの定義を何にするのかにもよるが基本的にエージェント経由の求人はブラック率は低いはず。
何故ならブラックに入社した人が直ぐに辞めてしまうとエージェントに金が入らなくなるから。
まぁそれでもエージェントもノルマがあるらしいからブラックかも？でも内定出たら押し込むこともある。
アドバイスくれた人ありがとう(´・ω・｀)
今日は連絡来なかったよ
明日はスマホ封印して仕事励みます
志望動機というPRがなくても自慢できる経歴ですか？
エージェントの活用はミドルスペック以上には有効。
ロースペックは相手にされないか、相手にされてもブラック押し付けられる可能性が高い。
金入るっていっても一年分の年収からだよ
半年なら何%とかあったはず
転職サイトだと評価が3.2〜2.8ぐらいのレンジの微妙なとこ
まずホワイトは退職者が出ない
定年のみ
それなりの大企業にいるから、今更中小なんて… とか
Ｆランとはいえ、大卒だから… とか
世間体が気になって、傍から見たらそんな仕事？と思われるような仕事 とか
全部、今の俺なんだが・・・気持ちを打破する方法ないかね？
気持ちわかるぜ
俺も下手に良い大学出て、周りは官僚大企業弁護士とかそんなんばっかだし自分もかつてはそこらへん目指してたから劣等感が凄まじい
今は中小ブラックにいて転職活動してるんだけど当然うまく行かない
周りは「プライド捨てて分相応なとこに収まれ」言うけど、内心の問題なんだから簡単に克服できないよな
俺は気持ちを打破すること諦めてプライドだけ抱えて生きていくことにしたよ
あんたも自分のプライドと自分が得られる(プライド以外の)利益を天秤にかけてよく考えてみるといい
きた？
40代でマネジメント経験アリとか？
40歳前後の氷河期世代だったらCラン大出て現役で就職してマネジメント経験あり
これだけ満たしてれば高く売れるからエージェントは大喜びだよ
不思議なことに来ない
一週間経つしエージェント介してるから落ちたにしても連絡来ていい頃合いだと思うんだが…
まあお世話になったし連絡きたら一報くらい入れさせてもらいますよ
まさしく俺だわ
39で地方の国立大卒
超大手の子会社で課長
書類は7社受けて7社通過、内定は5社
そんなに有能ではないのにな
就職氷河期の世代で40前後の管理職が圧倒的に不足しているからね
課長経験者なら引く手あまただよ
昨今の転職市場活性化で本来いるべきところに行ってるだけだろ。
問題は自分みたいな高卒Zランをどうしてくれるかだ。
40代スレにいるやつらとか時代のせいやら周りのせいにしてて惨めすぎる
応募したい企業が週平均38時間、残業月10時間以内となってるのでメチャクチャエエな思ってまして
内定５社って逆にショボい条件で辞退したってことじゃないのか
問い合わせってどうやってしてる？
いきなり電話で「確認したい事があるんですが、ボーナス出ますか？」でいいのか？
もちろん、電話番号でマークされないように、誰かの携帯借りるつもりだけど。
面接で言われるならまだいいですが、入ってからなら最悪ですね…。
やはり額面通りには受け取らず受けた感じとかで決めようと思います、ありがとうございます！
「御社の求人について、採用後の待遇について知りたいのですが、このまま電話で伺ってもよろしいですか？」と、私なら聞く。
キャリアによってことなると言われたら、試算してもらう。
特に驚いたのが、日勤で応募したのに夜勤大丈夫？って聞かれたことやね。品質管理で応募したけど製造のヘルプもするって言われてさ。（笑）
月20時間残業って書いてあったのに何回も40時間残業の時もあるからってかんじ。
年代が当てはまるから見てるけど気持ちが沈む
年代的にも若いときのようにいかないのは確かだし自分がよくないところもあると思ってるけどね
月平均20時間で3ヶ月の残業時間が10、10、40でも平均20時間だから別に嘘は言ってない。
面接の時に繁忙期の残業時間を聞くのも手だね
276だけど、連絡きたよ
まさかまさかの3次面接行けることになったわ
人生何があるかわからないものだ
受けてるところの難易度からいって最終まで行くのは困難だろうけどできる限りを尽くすよ
ちなみに、私本人と扶養2人の計3枚発行してました。
早く仕事探さなきゃならないのですが…
理由は、いつでも国保に行けるから
逆は無理
ハロワで失業認定受けた？
まだ会社から書類など届いてないので、まだ行ってないです。離職票とか必要なのでは？
>>305
マジですか？安い方がいいですよね。年金も払わなきゃならないし
会社によります
ちなみに、会社都合等一定の事由があれば、国保は減免される可能性あり
そうです。家で割と大きく農家もしてるので最悪の場合それでもいいかと思いまして。けど今は会社務めが希望ですが。
ふつうに自己都合退職です
おーおめでと！
3次のあとに最終？
そこまでいけたのだから貴方の能力などに問題はない。
準備万端にいけばいけるよ。頑張って。
見学したときにテスト内容聞いてみたら算数とか国語とか簡単なもの
ただし時間制限あるから全問やるのは難しいかもしれませんね〜
て言われたんだけどこの場合算数や国語てどの程度勉強しとけばいいの？
人間関係ですか？
いや違いますよ。所得面での退職です。正直、これから子供達を大学卒業までと考えると今の所得では無理です。
こちらは東北の田舎なんでスゴい安いんですよ。東北なら仙台に出なきゃどうもならないレベルで
求人の応募条件は高卒以上未経験可で、自分は大卒で経験5年なので買い叩かれてる気がして納得いきません。
でも、それだけ正直に面接で言われるとキッパリ諦められそうで良いですね笑。
募集要項は素直に受け取れず聞きたいことは面接でしっかり確認しようと思います！ありがとうございます。
ありがとう
あと二つあってその後最終、みたいな話を聞いたかな
頑張るぜ
業務内容と残業をしっかり聞いて職場見学させてもらえれば最高だけどね
大手だと年齢と経験考慮されるはずだから多分中小企業かな？と思うけど
中小だと最初は様子見の金額で提示して試用期間内でも認められれば一気に上がることもある
最初から最低額の提示なら経験が認められていない可能性もあるけど
頑張れば上げてもらえるのかズバリ聞いてみてもいいのでは。
難しいのなら行かない方が良いね。
人生でこんなに転職に手こずったのが初めてなので正直ショックが隠しきれないんですがなにが悪かったのかわかりません
死んだ方がいいですか？
【経済】アベノミクス５年 広がる格差。働く貧困層が増加
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1519008988/
【人手不足】外国人労働者受け入れ拡大へ 安倍首相が検討を指示…既に１２０万人 若者の雇用失う恐れ、日本人の環境整備が先★
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1519224066/
【働き方改革】「ノー残業デーのため、他の日に残業」 “働き方改革”にジレンマ サイボウズ調査
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1519119789/
【衆院予算委員会】労働時間、違う調査比較 裁量労働巡り厚労省謝罪
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1519013740/
【社会】「定年前に死ぬしかない」「安楽死が法整備されること望む」将来を悲観する非正社員★8
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1519229376/
転職活動に慣れてないと、落ちて死にたくなるのは皆一緒。気にする必要はない。
>>295みたいな層だよね。
企業を選べる立場の人もいるということが理解できない層。
優秀な人の方が希望が高いから内定も出ないし応募するところすら無い。
すごいな。
俺は書類→筆記→集団面接→小論文→個人面接×2ですら長く感じたから尊敬するわ。
頑張って！
マッチングの問題だよな
今は武蔵野市中町1-12-10-2505が本社 日本テクノ株式会社 http://tekno.co.jp/（新井誠社長）
※ 同名企業が全国各地にあるので間違えぬよう
※ 法人代表者名は公式サイト等でも公表されるのが通例。個人情報には抵触しません。
昨年末まで当然のように同社公式サイト「会社概要」頁でも社長名の記載がありました（それが普通）。
今はなぜか社長名が消えています。社長名を公表できない企業だということです。（社長名記載がある状態もない状態も保存済）
月末退職を申し出て一旦受理したのに後から「ちょっと手続きの関係で、月末１日前で退職希望ということに書き換えてくれ」
と退職届を書き換えさせ、一ヶ月分の厚生年金（会社負担分）１〜２万を浮かせるケチでセコいブラック企業！
月末日に勤務させないなら「よくある話」かもしれないが、この企業は月末日までキッチリ働かせる悪質さ（書類と勤務実態が違う）。
※ 月末退職も一日前退職も会社側の手続きは同じ。つまり明らかな嘘っぱち
※ 「派遣なら手取りを増やすために自らそう希望する奴もいる」という人もいるでしょうがこの話は派遣ではなく正社員の話
後々モメること必至なのに、よくこんなセコい触法行為が出来るもんだと逆の意味で感心するぜ。この件は本当に頭にきている。
退職届を２回も書かせてまで社員にケチでセコい因縁をふっかける超・ブラック企業！
この話は嘘でも誹謗中傷でもなく事実。嘘や誹謗中傷を書くことはご法度でも、事実を書くことに何ら問題ありません。
「ネット上に事実を書いてはいけません」という法律も条例も利用規約もありません。
ブラック企業という言葉も「法令無視の企業」の呼称として広辞苑第７版に正式に収録された言葉。誹謗中傷用語ではありません。
こういう企業がある事実（嘘でも誹謗中傷でもない）を皆さんに広く知ってもらいたい。上記URLか「日本テクノ 武蔵野市」で検索！
でもそれだけキッチリした会社だろうし入社できたら安定なんだろうな
それって自分を優秀だと勘違いしてるから内定出ないんだろ？
本当に優秀な人なら少なくても内定出るだろう
自分を客観的に見れていないおバカさんはずっと仕事が決まらず俺は優秀なのに…ってブツブツ言ってそうだよな…w
295だけど逆だな。
自分は有名ホワイトにいて今より良い待遇の企業がない。
5社の中で選んだのは自由にやりたいことやれそうな推定年収750の企業
課長待遇での採用だから残業は関係ないけど、これまでと同様に土日祝休みで年間休日125
本当それ。
何社も応募してる奴は、ブスでも一目惚れして告白してるような猿と同じだね。
俺は事務職採用なんだけど、営業と事務って雰囲気似通ったりするのかな。
いまめっちゃびびっとる
八つ当たりとかきそうだよな
それもあるし、管理部門内でもパワハラ当たり前だったら嫌だなーっていう
君が女なら多分なんともないと思うよ？
男だと悲惨な目にあうよ…
男だ・・・
男だとヤバイの？
嫌気さし続けてて転職したいんだけど転職理由も属人的営業かつ儲からないしカラ元気なやつが仕事できるみたいな風潮なんだよね
ただ給料も一般的には良いし上司も早く辞めた方が良いって言うぐらい人間的な不満はそこまでない
繊維の商社なんだけどよく新卒でも受かったと思うわってぐらい毛色違うわ
DQNしかできん
まぁメンタル弱いとか言われたらそれまでなんだけど
俺も似たような感じの立場だったからな
女だと事務は女の仕事だし俺たちのサポートしっかりやってくれって感じで割と可愛がられる
男だと男のくせに事務やって情けないみたいな目で見られてかなり見下されるよ
俺たちが食わせてやってんだみたいな風当たりはかなり強いと思うぞ…
条件良くなくてもちゃんとスカウトがくるところある？
紹介ノルマあるから紹介はあるだろうよクソみたいた会社ならな
祝日がある日は土曜日出勤て言われてる…
結局それだと114ないのではと思うのだけど同じようなシフトの人教えてください。
自分しかできないかなり重要な仕事持っといてちゃんと引き継がないとか？
【経済】「就職氷河期世代」、40代突入 悲惨な窮状が明らかに★3
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1519327789/
【経済】賃上げも、40代だけ給与減る 取り残される団塊ジュニア、就職氷河期世代で職歴やスキル積めず？ 若い世代や50代以上優先★2
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1519318239/
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090319-00000026-tsuka-soci
この記事で問題になった通称やりすぎ防パトは、創価学会と警察署が引き起こしていたようです
掻い摘んで説明すると
・創価学会は、町内会や老人会、ＰＴＡ、商店会等の住民組織に関し、学会員が役員になるよう積極的に働きかける運動を
９０年代末から開始し、結果、多くの住民組織で役員が学会員という状況が生まれた
・防犯パトロールの担い手は地域の住民と住民組織で、防犯活動に関する会議や協議会には、住民組織の代表に役員が出席する為
防犯活動や防パトに、創価学会が間接的に影響力を行使可能となった
・防パトは住民が行う為、住民が不審者や要注意人物にでっち上げられるトラブルが起きていたが
創価学会はその緩さに目をつけ、住民組織を握っている状況を利用し、嫌がらせ対象者を不審者や要注意人物にでっち上げ
防パトに尾行や監視、付き纏いをさせるようになった
・防パトは地元警察署との緊密な連携により行われる為、創価学会は警察署幹部を懐柔して取り込んでしまい
不審者にでっち上げた住民への嫌がらせに署幹部を経由して警察署を加担させるようになった
・主に当該警察署勤務と考えられる創価学会員警察官を動かし、恐らく非番の日に、職権自体ないにもかかわらず
私服警官を偽装させて管轄内を歩いて回らせ、防犯協力をお願いしますと住民に協力を求めて回り
防犯とは名ばかりの、単なる嫌がらせを住民らに行わせた(防犯協力と称し依頼して回っていた警察官らの正体は恐らく所轄勤務の学会員警察官)
※これに加えて防犯要員が同様のお願いをして回る
・こうして防犯パトロールを悪用し、住民を欺いて嫌がらせをさせつつ、創価学会自体も会員らを動員し、組織的な嫌がらせを連動して行った
つまり警察署に勤務する学会員警察官、警察署幹部、創価学会が通称やりすぎ防犯パトロールの黒幕
詳細は下記スレをご覧下さい(現在スレが荒されてますので、テンプレと87の連絡先さえ確認して頂ければokです)
やりすぎ防犯パトロールは創価学会と警察署の仕業だった
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/bouhan/1516500769/1-87
俺の前いた会社が115日休日で完全週休二日だった
祝日休みの週は土曜日出勤というパターン。
計算上毎週週休二日なら105日の休日数になる。
それに加えてGWの祝日と正月休みと盆休みで残り10日の休みで115日休日数。
114日の休日数なら大体計算上は完全週休二日で合ってるよ
前のところは採用が決まってから健康診断をやってたんだけど…
検診結果によって不採用にされたりするんだろうか
法律上は雇い入れ時健康診断
でも特に中小企業の実態としては健康診断の結果が出た後に内定を出すことが多い
医師が就業不可と判断しなければ健康診断の結果で不採用にするのは違法
健康診断受けるときに就職時の健康診断っていえば少し異常な値が出ても就労に問題なしとか書いてくれる医師もいる
世間一般のブラック企業で、平社員が毎月80〜100時間残業をしているとします。
では、普通に考えると、その企業の社長や部長はもっと残業をしていると思いますか？
同じぐらいか少ない場合もあるかもしれませんが。
なるほどありがとうございます。
自分の場合夏期休暇と年末年始で9日あるから114なんだろうな
でも祝日のある週は土曜日出勤はわかるけど6月とか祝日のない月はどうなるんだろ？
一応土曜日も受付してるから誰かは出社しなくちゃならない。そうなると土日休みじゃなくて日曜+他平日って感じなのかな…求人には月1〜2日は土曜出社みたい。
それともこの書き方だと土曜の代わりに平日休み取れずに月7日しか休み取れないのか…
どうもです。あざます。
一応履歴書等は以前返送されてはいたんですが…。
課長で750万って微妙だな…。
ありがとう
そんなの会社によるんだからそんな気になるなら直接聞いといたほうがいい
失礼
すごい理に適ってる採用方法だな。
最終面接で落とされたらたまったもんじゃないだろw
プライベートオファーきて会社自体には魅力感じてるのですが、具体的に仕事が想像できなく志望動機が難しいと思ってまして…
求人に完全週休二日と書いてあるなら毎週二日は休みになる
それが日曜と土曜なのかは会社に聞かないと分からない
ちな都内
【】1月の全国消費者物価0.9％上昇 13ヶ月連続 原油高が押し上げ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1519365524/
消費増税、麻生財務相「きちんとやらせていただきたい」
https://fate.5ch.net/test/read.cgi/seijinewsplus/1519374299/
【麻生財務相】消費税率１０％への引き上げ 「きちんとやらせていただきたい」
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1519379191/
､z=ﾆ三三ﾆヽ、
,,{｛彡ﾆ三ﾆ三ﾆミヽ
}仆ｿ'`´''ｰｰ'''""`ヾﾐi
lﾐ{ ﾆ == 二 lﾐ|
. {ﾐ| , =､、 ,.=-､ ljﾊ
{t!.／･＼ ／･＼ !3l
`!､ ⌒ ｲ_ _ﾍ⌒ l‐'
Y { .ﾄｪｪｪｧ` j ﾊ どうだ？自民のお灸は気持ちいいだろ
.ノ~）へ、｀ﾆﾆ´ .ｲ /ヽ
へ'ン ｀ー‐´‐rく |ヽ
〈 ヽ ＼〉､＿＼＿ﾄ､｣ヽ!
..〈 ＼ ＼ﾉ つ | ＼ | ＼
今の会社に残ろうかと思うんだけど、内定先に何て言ったらいいんだろう？
なんか嫁がそこにすげーこだわってて疲れる…
そのまま先方に言ってけじめをつける他ない。
嫁働かせろよお前の嫁はおまえにとりついた寄生虫なのか？
承諾後に現職に相談したら引きとめられて云々と理由付けしてみては？
それにしても先方には迷惑かけるので、基本は>>371
入っていきなり休職されたんじゃたまらんから採用せんだろ
出ても数万だろ。
そんな重要なもんかな
月１万出れば、１年で１２万、１０年で１２０万、２０年で２４０万
月１万５千出れば、１年で１８万、１０年で１８０万、２０年で３６０万
子供１人が成人するまでに１０００万は必要といわれている
そう考えると、結構デカイかも
扶養手当なんてどこも減らす方向だよなあ。
そんなものにこだわってたら就ける職がないぜ、と言ってやれ。
内職でもした方が稼げるやろ
扶養手当なくても基本給高ければ補えるし
手当なんて業績悪くなれば簡単になくせるもの
叔父が親会社の部長やっており、子会社なら紹介できると言われたのですが、こういうのどうなのかと思ってまして…
リファラル採用とかあるし
俺はコネで入ってきたやつなんか絶対仲良くしてやらねーわ特別扱いされているってだけで平等じゃないから許せん
【国難首相/デタラメな働き方改革】裁量労働制データ偽装問題 厚労省に“確信犯”の疑惑浮上【それでも法案は提出します！】[02/24]
https://fate.5ch.net/test/read.cgi/seijinewsplus/1519439063/
【働けど働けど】国民負担率(国民の所得に占める税金や社会保険料などの負担の割合) 新年度４２.5％ 高い水準続く
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1519419563/
【経済】「就職氷河期世代」、40代突入 悲惨な窮状が明らかに★10
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1519452982/
【経済】賃上げも、40代だけ給与減る 取り残される団塊ジュニア、就職氷河期世代で職歴やスキル積めず？ 若い世代や50代以上優先★4
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1519455762/
【ライフ】未婚女性の｢専業主婦志向｣が実現困難な理由 年収に関係なく未婚男には｢共働き派｣が多い ★2
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1519429103/
コネも実力の内
>>382のような妬み体質は気にするな
ただし、無能は別
現在求職中でINDEEDで求人を眺め手いましたところ、業界大手の自動車用タイヤメーカーの販売の仕事を見つけました
車関係の資格は持っていないもののカー用品店勤務の経験があったので詳しく見てみたところ、正社員雇用で月給はその近辺の平均よりも¥20000ほどマイナスと言った感じでした
しかしボーナスを見ると年二回4.75ヶ月分という破格の金額で、目を疑ってしまいました
非常に魅力的な求人ではあるのですが、ボーナス無しも当たり前の底辺で生きてきて奴隷根性の染み付いた自分は正直尻込みしています
このように月給が低くてボーナスがべらぼうに多い仕事というのはなにか裏があるのでしょうか？
月給のところですが「近辺の平均よりも20000円ほどマイナス」と、書いたつもりだったのですが誤変換したようです
申し訳ありません
ボーナス4.75ヶ月って、一回は2.4ヶ月分てことでしょ？
大手製造業ならそんなものなんじゃないの
大手はボーナスの水準を労使の話し合いしつつ大体業界標準見ながら決めるからそうなってるだけな気がする
仕事さえ出来れば基本的にはそんななんも言われないと思う
タイヤ屋はオススメしないよ。セールスマンみてると月末近くになれば数字詰められて毎月嘆いてるよ。どの業界でもセールスマンは一緒だろうげど
自分から言わなければ人事側にはなんも分からんよ
転職先なんか知らなくても手続き可能
なんでそれで現職場の人間に転職先の情報が入ると思ったの？
先輩の転職先が広まってたから、何故話したのか雑談したら年末調整の引き継ぎが〜とか保険が〜とか丸め込まれて言わされたらしいので
それ人事側がクズ
田舎の人間なのでクズしかいません
在職中の転職探しは諦めたほうが良いでしょうか・・・
あんた賢さがなさそうだし、その方がいいだろうね
ＡＩで瞬時に希望割り振り 手作業５０時間
https://mainichi.jp/articles/20180224/k00/00e/040/325000c
AI導入するのに莫大なコストがかかるし、大企業ならまだしも、中小企業なら大丈夫でしょ
定年まで逃げ切れればいいんだし
新しい職場の情報は古い職場には必要ないよ
会社が信用ならないならきちんと自分で調べればいい
仕事がよっぽど忙しいとか精神的にもうだめになりつつあるとかでなければ在職中に転職先決めた方がいいとは思う
引き継ぎ準備はしつつ
AI取り入れる側にそこそこの知識ないとまだ無理だよ
また落ちた際にこういう職種でも募集してるけどそっちではどう？みたいな感じで聞かれなかった場合はまた応募しても無駄な可能性高いでしょうか？
好き度アピールよりも、無理やりでも職歴を絡めたアピールの方がいいのかな？
個人情報はボールペンでも書き損じないだろうけど、志望動機とか聞かれたら一発書きって難しいと思うんだが
DODAの求人、結構長いところ多いようですけど、、、
学歴もまぁまぁだと思うし、簿記二級と社労士持ってて人事給与の実務経験もありで自分としては悪くないと思う。
ひとつだけ。民間経験なく学校法人勤務なのがひっかかってるのかと考えてる。
人材系勤務の友達に聞いたら、学校は特殊だからなぁと渋い顔。
学校勤務者は民間転職は難しい？
学校に転職すれば良い
学校は学校経験者しかとらないところもあるし
先方の用意する履歴書に記入してもらうからこちらから履歴書持参は不要と言われた
こちらのも持っていきはするけど、先方で書くのは必須だから聞いてみた
とりあえずリクナビnextには登録してみました。
地域と保険によるが早くて10日じゃない？
色々考えて民間を希望しています。
今の職場が嫌になりという転職ではないので、、、。
たまに面接に行けたとこでも、年収や賞与を聞かれ、やはり学校は安定していますね。うちではそんな出せないですよと言われてしまいます。この辺は正直に言わない方がいいんですかね。
不安に思うなら、Excel VBAを覚えて自分の中の生産性をあげたらいい。
不満がないなら転職しないほうがいいのでは
民間は厳しいよ
学校の職員の旨みって私学共済・退職金くらいじゃねぇの？
そこまでしてしがみつき退職なの？
正直に申告して考慮してくれない会社は辞めたほうが良い
良い会社はきちんと正当に職歴や現段階でのポジション評価してくれて
同額もしくはそれ以上提示してくれるよ
足元見られて安く使われるよ。在職中での転職なら、生活や仕事に困窮してるわけじゃないから
余裕でしょ？なおさら毅然とその辺は話し合ったほうがいいよ
学校の職員は安定してるね〜なんていわれたら、俺ならその場でやはり辞退しますと即お帰りになるわ
ばかにしすぎだよ
すまん。おかしくなった
そこまでしがみつきたい職なの？と書いたのに変な変換になった
公務員的職から民間への転職は色目で見られるよ
その辺をしっかり納得させられるものを口頭で説明したり
経歴書にしっかり書くなりしないとね
個人的な感覚だが別におかしくないと思う
その3ヶ月過ぎた後にまた同じ求人出してたら注意だけど
リクナビなんか何処も2週間くらいでそれはそれで困る
業界辞める理由がわからん
3ヶ月の後延長したらヤバイけど、そうでない限りは心配ない感じなんですね…ありがとうございます。
小学校 中学校 高校は教師免許がいる
同級生が小学校の用務員してるが都職員だよ都庁から出向の窓際族だが給料は公務員
また当日持ち物不要でハンコ等も持ってかない場合、まだ事態したり保留しても大丈夫なものでしょうか？
初転職でよくわからないものでして…。
これは繁忙期を見据えての表記なんでしょうか？
いるよw
学校事務の公務員試験あるからw
役所直々雇用の小・中と用務員経験者有りだけど
今は現状として、学校用務に関しては
民間委託してる業者に投げてる自治体はおよそ７割にのぼると思う
残り３割は私立私学でそういうとこは専属で雇ってると思いますよ
ちなみに大学にも専属用務員さんがいる
ごくまれに大手ビルメンに用務業務を投げてる大学もある
それと、学校に事務員もきちんといますよ
消耗品買って貰うときの窓口になる人ですから
用務が事務に申請、そして学校事務から役所の会計課に話があがります
現場を知らない会計課だから、
ほんとのそんなモン必要なんですか？とあまり快く思わないのさ
予算が決められてるからね。
事務職の人が頑張ってくれるから用務員さんが仕事がしやすくなる
少数の職場で多少入れ替わりはあれど一生同じメンツというのも相当博打感あるな
加えて、実権を持つ一部個人の心象次第でどうにでもされる立場となると更に
全国転勤あり大手から転勤なし中小行った人いたら経験聞かせてほしいわ
ギャップとか特にここだけは注意しとかんと絶対後悔するとか
ちなみに現職に全国転勤以外の不満点はほぼない
出向先として用務員職で学校へ行く事はあまりないんじゃないかな
希望した場合は、解らんけど、それでもないと思う。
そういうケースのあるときを懸念して、役所が
自ら学校用務職を臨時職員として雇ってる場合に限っては
公務員の退職者の嘱託での再任用要望要請があるなら
当たり前にそっち優先しないといけないからという理由からで。
あなたは、そのケースのことを言ってるのかも知れないけど。
でも大概、民間の会社がやってると思うよ
用務員、ごみ収集は既に民間委託されてる
給食はわからないけど。パートとかじゃないかな？栄養士が嘱託とかで
今は正規職採用や出向先としての職種ではなくなってると思う
条件面談と同じタイミングでの健康診断はあまりないね
内定受諾してもいないのに雇い入れ健康診断をするのは辞退しにくくするための方策なのかも。
まぁ健康診断受けた後でも辞退は出来るから条件持ち帰って検討すればいいのでは？
クレーム対応とかあるイメージだけど
ですよね…。
面談後同じ日の健康診断受けても条件悪ければ辞退しよう思いやす笑。
ありがとうございます。
品質管理と品質保証は病むよ
生産管理も品質管理も現場の力が強いと板挟みになって病むって言われる
生産管理は部品の遅延とか出荷の催促とかで現場と営業、外注とで責められる
品質管理はクレーム処理で営業（客先）と現場との板挟みで病むらしい
そんな事で病んでたらほとんどの仕事できなくね…
どんだけ豆腐メンタルなんだよっていう…
結局、そういうのが合う合わないなんだろうな
同じ環境でも病む人病まない人いるし、でも別のことでは逆になったり
しかし、現場もいい人もいれば頭おかしいのもいるしな
いや、しがみつきたい気持ちはありません。しがみつきたかった転職はしません。
学校職員の旨味は自分としてはわかりませんが、中途組の方々はノルマがない、そのせいか雰囲気も人も優しいし有給もとりやすい定時上がりもしやすい、賞与が安定している、長期休みがある等を言ってます。
素直に言うと29歳ヒラ職員で600万円です。
ある中小企業では40代の管理職レベルだと言われてしまい、気まずい空気が流れました。
そうですね。なぜ民間か。納得できるように訴求していきたいと思います。
ちなみに公立も私立も事務職員はいます。
公立は1〜2名で、私立の中高ならどこも10名前後はいます。
私自身は今は法人本部ですが、中高事務室で仕事していた期間もあります。
給料と福利厚生は話にならんよ
それと、中小は何もかも自分でやらないといけない
大企業慣れしてるとびっくりすると思う
>>442
普通の企業で30前に600万円はありえんよ
民間に行ったら今までの様な楽はできないし給料も減る
そのキャリアだと350〜400万円スタートだろうね。
その後は35歳で500万円、40歳で600万円、50歳までに700万円に届くかどうか。
なぜその恵まれた環境を捨ててまで転職しようとするのかを納得させなきゃだめだね
「入社後にお渡しします」とか言われたんだけど･･･
面接に来ないかとメールが来たので直近数日間の面接可能日を記載し返信しました。
しかしその後数日間返信がありません。
まだ最初に伝えた面接可能日は過ぎていませんが再度連絡をしたほうが良いのでしょうか、それとも待ったほうが良いのでしょうか
連絡しても問題ないと思うけど。心配なら「仕事の予定が入りそうなので確認したい。」と言ってみれば？
しかも地元なら実家に住めるから、実質100万のプラスになると思う。
これは転職したほうがいいでしょうか？
内定受諾した段階で雇用契約を仮契約したと同じ。
本契約を入社後（出社後）に交わすという意味だと思うよ。
ま、企業によるけどね。
年収額だけで考えれば転職したほうがいいのだろうけど
仕事内容や休日数、残業量、福利厚生面などを含めて総合的に判断したほうがいいよ。
仕事内容は難しそうですが、経験を活かせる部分もあるので頑張れると思います。
休日は120日、残業は10時間程度なので問題なさそうです。
福利厚生は、地元で最強なんじゃないかと思うぐらい手厚いです。
こう考えると、どう見ても転職すべきですねｗありがとうございます。
なるほどね。
俺も用務員経験者としていうけど、あまり関わる事なかったけど
お茶組などは俺が一式用意しないといけなかったから
多少世間話を交わした事がある程度だが、悪いが
浮世離れしてる人が多かった。
教育現場って相当狭い社会なんだよ。
株式会社の職場の雰囲気とは別物だよ
そういうことを指摘してるんだと思う。
キミ、ウチで会社員として仕事で結果出して
仕事していけるの？って嫌味なんだよ。
会社って結果を出さないといけないからね
正規社員として職務能力を会社に買われる。
その能力の対価として月給を得るわけさ
結果を出さないとだめなわけ。
公務員って、仕事に対してそういう意識が飛んでて
毎年昇給して高い金貰ってるから、嫌味を言われるのさ
2ちゃん見てても叩き具合解るでしょ？ｗ
こういう相手の言いたいことを良く考えて受け答えすれば大丈夫だよ
一度、内定受けて暫くスキルを積むか
地元の企業への転職活動をほそぼそと続けていくか、どちらがいい？
ちなみに29歳です
時給換算したら高校生のバイト以下とか年間休日が80以下ってのが本当の理由ですがそのままは言えなくて
世間知らずのお役人はこれだから。
使い道がないよ。
公務員なんて民間では使い物にならんというのが世の中の一般論ですからね
相当苦労すると思いますよ
内定が出たので転職します
家業を継ぎます
精神的にきつくなりました
一部上場の大手なら同じくらいの給与体系じゃないかな
採用されるかは分からん
実際は40どころじゃないんだよなぁ
1 御社だけです
2 複数選考進んでます
3 1社内定を頂いてます
本音は内定は多く取って、どれにするか選びたい
もうだめだわなんで内定決まったから辞退しますって言わなかったんだろう
というか三次面接するから待っててって言われてたのにまさかの採用とは何事
ああああもうだめだ何やってるんだ自分
向こうからかけてくる前に早めに辞退しとけばよかった
ほんとしょーもない…
正直に2
御社だけと嘘言っても有利に働くかは企業の捉え方次第だよ
１社内定頂いていますと言えば、そちらに行くのですか？と聞かれる可能性がある
その時の返答と貴方の評価次第では企業が引く恐れもあるよ
手書き
PCでも良いところもあるけど、手書きより評価が高いってことはないからね
職務経歴書はPC
ありがとう。
書類選考通過率と採用率はどっちも同じくらい
離職前に人事に届く履歴書を見てたけど今は手書きのほうが少ないよ
男性で手書きはほぼ見ない
女性はいるにはいるけど字が綺麗で自信があるんだろうなって人だけ
今時非効率な手書き指定してくるとこなんかこっちから御断りだしな
世間一般でもそうだと思うが。
厳しい世の中になったもんだ・・・・
もちろん額面。
手取りで書く馬鹿はいないでしょ。
ありがとうございます。
月１回土曜出勤があるパターンだと思う
その時間まで残業してるってことだし
1班：昼昼昼昼休休夜夜夜夜休休
2班：休休夜夜夜夜休休昼昼昼昼
3班：夜夜休休昼昼昼昼休休夜夜
週4日勤務なので一見楽そうにみえるけど24時間稼働の場合昼勤と夜勤の引継ぎのために
残業することがある。
これが常態化していると意外にキツイと思うかもしれない。
それと4日ごとに昼勤と夜勤の切替なので体のリズムが慣れるまでに切替ると徐々に堪えてくる人もいる。
自動返信でも「夜分遅くに〜」って書いてくるもん？
なるほど。残業は１日2〜3時間って聞いたから多分24時間稼働だと思う。かなりキツそうだな。昼→夜とか夜→昼の切り替えとか特に。
114日の方は会社が潰れない限りは転勤なし、121日の方は転勤ある感じなんですが…。
隔週休２日で祝日と夏期と年末年始で114日って感じ？
もしくは繁忙期の土曜は毎週出勤とかありそうだね
自分は毎回変えてたお。
職種毎には変えたけど企業毎には変えてないや
経歴書には無難な自己PR書いといて面接でその企業毎に合わせたPRしてた
固定残業代のある会社で勤めたことがないので、勝手がよくわからないのです
なんかいつも相手に押しきられてしまう
電話苦手だわ
固定30ならまあ普通かもしれない
40はろくなところないし75は論外だね
固定なんて採用してない企業の方がよっぽどいいけど、固定入れとかないと給料少なすぎるからって理由で入れてる可能性もある
114の方は初年度から20日、121の方は初年度10日とはなってますね…。
>>489
奇数月の第三土曜日が一回通勤となるようです…。
内定って承諾後でもしたりしてますか？
来週オファー面談なんですけど、自分もオファー面談次第では辞退しようと思ってますが。。。
レスありがとうございます
固定がないと給料が少ないのが理由のような気がしました
実際の残業時間等は直接聞いてみたいと思います
電話してしまえばすっきりするぞ
頑張れ
少しいじってみます。
いま専門学校に通ってて卒業間近になって学費が払えなくなりました。恐らく中退する事になります。
まだ中退はしてないのですが、ハローワークで就職活動する事は可能ですか？
普通は必要だから難しいとか意味合いがわからないな。
今までどんな仕事してたの？
した会社ではもう出世は絶望的？
定着の良さは当社の自慢、、、
こういうこと書いてある所、やっぱブラックな可能性ありますかね？
スレチ過ぎる(笑)
もし本当の話なら、消費者金融でもいいから金借りるべき。全額は無理でもとにかく集める。単発の日雇いバイトもする。
とにかく絶対集めて必ず卒業。
つカードローン
出来るよ。
んなことないでしょ。自分次第だよ
退職願を撤回するときに、謝罪文と一緒に
自分に足りなかった部分これから何が出来るかを書いたものを
人事に提出しただろ？
俺も1回だけ退職願を撤回して退職回避した事あるけど書いたよ
結局半年で辞めたけどね。退職を撤回したときと
何ひとつ変わってないね。あれは嘘だったんですか？と言われ居辛くなってね
これだけはいえるけど、自ら願いを出しといて、撤回して今までどおり。って訳には行かないよ
一度退職という形で、会社に後ろ足で砂をかけたんだから。相当がんばらないと。
会社による
食堂があれば食券支給で給与明細に20000ついてたりいろいろ
ブラックと感じるかどうかは人それぞれ。社内を見学させてもらうといい。物が散乱してたり、居合わせる社員が目を合わせないようなら、やめた方がいい。
そこ食堂ないのでお金として貰える可能性高いですね…。
糞ぶっかけてる時点で分かるだろw
ありがとう、電話できた
やれば大したことないのにやるまでが中々キツい
俺はもともと事業部勤務だったんだけど4月から営業部に回された。
取り先や事業部の顔色うかがって仕事するのは疲れるから転職したい。
まともな神経の人間だったら営業なんて底辺の仕事はやってられないと思う。
向き不向きがあって、向いてないだけだよ
自分は向いてない方なので営業行きたいとは思わないが、外に切り込んで行って開拓するのも好きな人は好きだと思う
あなたが避けたいと思うことを乗り越えるのが面白いチャレンジだと感じる人もいて、そういう適材適所で世の中うまく回ってる
合わない仕事に回されたのが苦痛なら辞めればいいよ
A4 2枚以内が望ましいとエージェント言ってた
1枚で纏まるのであればそれでいいんじゃね？
ただある程度情報量多い方がミスマッチ起きづらいこと確か
内定連絡から条件面談は一般的にはすぐの日付で行うのでしょうか？(企業によるのは分かります)
取りたい資格がその日にしかないので、どう答えようか迷ってる…
普通に書くと３枚だけど２枚におさめてる
自信のあるキャリアならいいけど、転々としてるなら希望職種に合った内容で、まとめた方が良くない？
短期プロジェクトが多かったからな
俺。
金融、メーカーと二社営業勤務してやっと自分が営業向いてないと気付いた。
むしろ、営利追求に向いてないと気付いて公益法人団体の事務職員になったわ。
内定した職種に関係あるなら〇〇の資格受験があるから日時の変更をお願い出来ますかって普通聞けば良いじゃん
当然キャリアが長ければ増える
事務職・製造現場職・営業職は同じ仕事のルーチンワークで書く内容が無い
研究・開発設計は全ての業務が経験の累積だからベテランは１０枚以上になる
営業職なんて誰にでもできると思われがちだが、実はそんなに簡単ではないんだよな
>>531
お前、営業職やったことないだろ
貴方は知らない人にイキナリお前か
常識無いのは貴方だろう
キャリアが長ければ増えるのは分かるけど10枚は多いよ
経歴書10枚は俺なら興味のある経歴だけ見るわ。
全部きっちりと見る気はしない。
あと製造現場職でも営業職でも改善成果や売上げアップやらで会社に貢献したものがあるなら
十分経歴書に書ける。
やりがいと安定どちらを選びますか？
内定もらったのですが、
1.やりがいのあるベンチャー、自分のスキルアップにつながるが、収入は2より40万低い
2.上場企業、これまでの経験は活かせるがスキルアップはのぞめない。
皆さまならどう考えますか？
ちなみに、40代女。子なし既婚です。
聞かない方が頭おかしいわ
営業がルーチンワークって本当に何も知らないんだね。
俺は２年前に転職したんだが転職の報告したときに、
職場のおっさん達に嘘か本当かわからないけど
「後悔するぞ あそこはブラックだぞ はい人生終わったなお前」って言われまくった。
いい年したおっさんたちがそういうことばかりいってきて、
今新しい職場ですごく幸せだから、前の会社辞めてよかった、
あんな心の狭いオッサンたちと一緒に働いてたんだと実感してる。
ただビルが近いからたまに会うのが難点、本当に吐き気がする。
人によっては新しい職場に嫌がらせの電話をかけたりすることもあるからな。
会社を辞めたら、その前の会社の人たちとは完全に縁は切れるからな。
連絡先も消してできれば電話番号も変える事を進める。
繋がっててもろくなことがないし、定期的に嫌がらせのメッセージ送ってきたりするよ。
「お前が辞めてから会社が軌道に乗り出した、疫病神だったなｗ」とかね。
学校を卒業して離れたら連絡なんかしなくなるのと同じで新しい環境のことだけ考えて
退職した翌日には連絡先消してきっぱり縁を切ったほうがいいよ。
皆さんだったらどうしますか？
詐欺だから、いかないな。
それで働いたことあるが、かなりのブラック企業だった
辞めておけ。平気で嘘をつく経営者を信頼できるか？
ハロワ経由なら、ハロワに通報しておくがよろし
ゴミ求人。却下。
使い捨てにする気まんまんでわろた
余裕
ただ夏は寝難いからそこがネック
営業は事業部がまともな商品作れるメーカーや商品部がまともな商品仕入れられる商社は天国
そんな会社はほとんどないけどね
専門的には技術営業もある
営業は努力より個人の適性だけ
正社員では高給払えないから契約社員にして高給を払うためのシステム
給料が高ければ超エリートなんだよ
やりたい仕事なら契約社員でも構わないだろう
スッチーなんか人件費節約のため契約社員化して安給料でも応募する連中は沢山居て
採用に困らない
DODA[デューダ]Part20 [無断転載禁止]
136 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2018/03/02(金) 05:32:40.08 ID:heygSN0O0
エージェントの情報より転職サイトの情報量の方が数百倍あるんだから
エージェントに頼む必要は無い
138 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2018/03/02(金) 06:30:05.90 ID:heygSN0O0
>>137
ハイスペックこそエージェントは必要ない
自分で探せない人はハイスペックじゃない
そんな人が仕事が出来るわけが無い
転職で給料が下がる
5 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2018/03/02(金) 05:38:08.32 ID:heygSN0O0
求人情報見れば分かり現職給より高給な情報は無い
誰でも感じる感想
お〜い、ハローワーク行ってる?Part448【ﾜｯﾁｮｲ】 [無断転載禁止]©2ch.net
675 ：名無しさん＠引く手あまた (ﾜｯﾁｮｲ dfc1-nnPj)[sage]：2018/03/02(金) 05:41:03.94 ID:heygSN0O0
利手市場
買い手は低条件のブラック企業ばっかり増えた
企業は高給の者をリストラして安い働き手にチェンジしてるだけ
831 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2018/03/02(金) 06:04:31.57 ID:heygSN0O0
>>830
数字を聞いて判断できる
従業員と年商の目安は業界でも違うし会社の仕組みでも違う
商社は一人当たりの年商が高い
製造業は低い
製造業でも社員は少なくて年商が多くてイイ会社と思っても
製造はファブレス化して全て協力会社って事がある
数字だけでは判断できない
リクナビNEXTで職探し 309社目
444 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2018/03/02(金) 06:26:25.27 ID:heygSN0O0
転職始めた時は結局は最後まで全部見るから同じだろう次からは新規求人だけ見ればよい
最初に出てくる情報は派遣求人ばかりだが派遣より条件の悪い企業が後に出てくる
派遣の求人情報年収が信じられるかは別物だが
ハロワは検索順に新しい情報が先に出るシステムは良い更新するとトップに出てくるけれどね
140 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2018/03/02(金) 07:15:33.21 ID:heygSN0O0
>>139
優秀な人が人材紹介は無理だよ
利用してる企業に聞いて見ろ
馬鹿しか紹介しないから何年も決まらない
成功報酬だから金は掛からないと言っている
年収３０００万以上の条件、５年で１０００人ほど紹介されたそうですが採用者ゼロだよ
華為技術日本株式会社日本研究所
勤務は横浜か船橋
貴方のレベルでは書類選考も落ちるよ
こっちが見た求人から企業が足跡を見てオファーしてくるやつ
営業がいないと誰が商品売るんだ
そんなことも分からないから望まない異動させられるんだよ
一度やってみれば
リクナビネクスト
間違って開いても関心あると勘違いされて、面接来て来てアピールがすごい
大体ブラックだけど
それは貴方だ
源泉徴収票持ってきてと言われた。
経験ある人いる？
給与の決定に使いたいんでしょ？自分は月の賃金明細持って行ったよ
上げて欲しければ、現職からこれくらい年収が上がらなければ御社には行かないと言えばよい
それ以上望むんだったらいらねーよってあるぞ。
最終面接で、役員から年収提示するって言われたのに
源泉徴収票渡したら、その後不採用だったよ。
給料が合わないなら入らない、とか強気に出れるのが羨ましい
こっちから給料なんて提示してないよ。
募集要項に書いてあるので応募したんだから。
なんだけど、源泉徴収票持ってこい言われたからさ。
強気にもでてないし。
源泉徴収票持ってこいとか始めてだったから聞いたんだよ。
質問スレだしさ。
何イライラしてんの？
貴方が前職でどの程度の給与かどうかの確認でしょうね
もしかすると過去に給与高く吹っ掛けられて採用したものの実は無能だったことがあったのかもね
そのために慎重になっているのでは？
求人に書いてある給与の範囲の上限を超えていると不採用の可能性もある
その労働環境は提供できないっていつも祈られるよ。
なにが不満で転職活動してんだ
本当これだわ。
今の会社は物作りしてる奴等が無能過ぎてなぁ。
ゴミ売れと言われても困る。
設立数年のベンチャーで上場もしておらずホームページで数字の公表もない場合
一次面接で売上高とか経常利益とか聞いても問題ないものですか？
一次なので該当現場部署の責任者が面接官なんだけど数字って把握してるものなのか
聞いたことある人いますか？
妄想だから突っ込んでやるなよ
仕事内容だね。
公益法人だからお役所仕事でルーティーン過ぎて合わなくなってきた。
>>570
俺自身、転職してここに入ったからその気持ちわかるよ。ただマジで事実。
定時が16時半だから16時半ピタに退勤しても何も言われない。年休は130日。
友達みんなに辞めるの止められた。
統合失調症の症状だね妄想や妄言がひどい
グループ会社に回されたり、あるあるだよ
そういうところは働いてからも嘘ばっかりで待遇も悪いから辞めておけ
他のスレにも湧いてるが触らずNGにぶち込もう
一時期ステロイド入れてボディビルしていたので肝臓値が前測ったときは結構悪く、体重も普通の方より20kgは重いのですが…。
「企業は人材が欲しい繁忙期にだけハローワークや人材銀行に求人を出します。
求人に掲載料はかかりませんし、そこに出す仕事内容は契約書と違い、アバウトでも問題ないのです。
正社員募集の求人を見て行ったら、契約社員にさせられたなんてザラにある話です」
https://www.tokyo-sports.co.jp/nonsec/social/461383/
ハロワみたいに無料求人では、よくある話みたいだね
具体的にどういう仕事？
ほんとならなりたいんだけど、どんな選考？そんなが事実なら応募が来まくると思うんだけど、なるのはむずいの？
ちなみに上場メーカ
うちも上場メーカーだけどやってる
東日本の震災以来始めたって聞いたかな
どのくらい効果があるかは知らん
休み時間終わったらラジオ体操みたいなん始まったし
そんなもんなのか。
工場じゃなく、本社の執務室ワンフロアの電気が全て落ちたからビックりした。
でもノートPCなんだよな。抜いたらエネルギーの節約どころか増えるんだよねｗ
単にパフォーマンスでやっているだけの所は多いんじゃないかな
頭悪い会社だな
そうそう、まさにそんな感じ
本社ビルの執務室が消灯になるの
逆に工場の事務所部門ではやってなかった
>>583でも言われてるけど、ぶっちゃけパフォーマンスだと思う
ISO14001認証受けている会社なんかも殆ど消灯はやってるでしょうね
どれだけ効果があるのか知らないけど
雇用条件通知書は入っていないから
賃金はわからない。
これって普通なのかな？
このくらい序の口。メモリ不足で起動が遅かったり動作不安定や電源の劣化で起動不安定という理由で24h通電しっぱなしのPCがあったりする
紙に書いた物を手でPCに打ち込んだりするのも定常業務。省エネもクソもあったもんじゃないが誰も突っ込まない
実際は環境負荷の低減とは真逆
面接で希望年収を聞かれて貴社の規定額で良いですと答えたんじゃない
普通じゃない
労働条件教えろって言え
普通ではない
賃金わからないのに入社する馬鹿いる？
貴社の規定に従うと言ったとしても採用決定時に賃金等の条件を提示するのが当たり前
それに対して受諾する誓約書があるのが普通だよ
企業側もがあちこち使ってるなら
一つだけ登録すれば良いのかな
みんなありがとう。
面接→内定通知→雇用契約書届く（いまここ）なんですが、
どの時点で雇用条件提示が普通ですか？
契約書とかの中に条件提示した書類が入っていると思っていたのです。
提示前に契約書は郵送できないなと思うのです。ハロワの求人なので、求人票どおりだと思ってはいるのですが。
転職活動は続いているので、今後の為に教えてください。
学歴？職歴？志望動機？
労働条件通知書、入社日に渡すところもあるみたいにネットではかいてますが、条件面談でそういうのだしてこないところはヤバイ感じなんですかね？
来週条件面談あるのですが…横からでスミマセン…。
一番多いのは内定通知時に条件を書面での提示だよ
零細企業には面接時に口頭で提示するところもあるけどね
求人票の賃金に幅が無ければ大きな問題は無いだろうけど幅があれば最低額を後から提示されるても
文句は言えないよね
最低額を下回ったら文句言えるけど
入社書類って内定貰ってから、郵送されてきたんだろ？
たくさんあると思うけど、書類の中に同封内訳一覧表が入ってるだろ？
それにも、雇用労働契約書、が羅列されてないのか？
見当たらないなら会社に電話をして確認取れよ
単に普通に入れ忘れてるだけって事もある
入社書類は入社日前に渡すのが普通
数日前に呼ばれるまたは郵送で送り返すのが一般的
書類に返送用の封筒入ってただろ？
正当な理由があるなら、その旨伝えた後に入社初日に持参でもいい
労働条件（就業場所・雇用形態・就労時間・休日・給与）を
書いた書面が入っていないなんて、なんか怪しいと俺は思うね。
そんな一番大事なものを入れ忘れるなんてありえない
給与は最終面接時に書面提示され、更に口頭確認されてるだろ？
（これはあくまで最低額で、資格保有なら上限近くまで出せます等も言われるはず）
それもなかったのか？
とにかく、おかしい！と思ったら自分で電話するなり
確認する癖を付けたほうがいいですよ
地元(田舎)でそこそこ大きい会社(350位人)の事務
年収380万年間休日95日給料上がらない部署の人間関係かなり悪いが出会いは多い
内定先
都会で上場企業だけどそこまで大きくない会社(600人位)の支社(70人位)事務
年収420万年間休日115日昇給そこそこありそう
未知の分野で苦労はしそうなのと引っ越すから知り合い全く周りにいなくなる
どっちが良いかな？
将来地元に帰るつもりはあるの？あるなら年齢によると思う。
２０代なら経験積んで将来的にUターンできるからいいと思うけど、
３０代以上なら最後の転職になりかねないから辞めといたほうがいい。
一生地元に帰らないなら、転職しちゃっていいと思うよ。
皆さまありがとう。
さっき、誓約書にサインする前に雇用条件確認したいってメールしました。
社会人としてまずしっかり確認しなきゃダメですね。
助かりました。
転職活動って不安すぎる。
もう退職しちゃってるから、就活なんだけど。
5ちゃんなのに、優しいなぁ。
年間休95日の会社でよく働けるな
地元帰れないだろうな。正直全く仕事ないから、地元だと今の職場にすがりつくしかない。だけど今の職場も業界的に衰退していくのしか想像できないし、スキルは何も身につかない。
まぁ電車で1時間もかからないとこなんだけど、友達全くいないから不安でしょうがない。
そこが転職理由の一つだよ。病んでるから休みの土曜日は病院だし、ゆっくり休めるのは日祝くらいだ。
口頭で契約はこの日までとクビのようなニュアンスで言われていて、
その日が契約終了の日として労働条件通知書に書かれている。
しかし、「契約更新の可能性 あり」と添えて書かれている。
この場合、契約終了の日に退職しその時点で次の仕事が決まっていなかったら、
失業給付はすぐもらえるのでしょうか。
だったら転職。友達が生活支えてくれるのか？
新しい土地でも友達なんか作れるし、離れても友情は続くだろ
友達で転職躊躇する気持ちがわからない
住めば都
前職の職場は都会（赤坂）
電車乗り換え1回片道50分くらい
メリットは行きは駅発電車なので座れる（寝れる）会社最寄り駅（赤坂）が徒歩5分圏内駅近
会社が終われば、会社の人関係は薄くなる
デメリットは帰宅時間下手すると満員電車
今の職場は地元
電車乗り換え1回片道45分くらい
メリットは地元なので、会社で働いてる人は地元の人が多い
デメリットは会社最寄り駅が徒歩15分、会社の人と割と近い事
会社が終わっても遭遇する可能性があること
なんら不満なかったよ
友達？会社に友達作りに行くのかよ
ふつうに仕事終わって飲みに行って現地解散ならどこの会社でもあるだろ
プライベートまでメールして電話して遊びに行くような職場友達ほしいっての？
だったら地元で働いたら？
創業3年程のIT系ベンチャー
事業拡大の為の求人なので業績は今の所良いと思われるが実態と安定感は不明
評価は成果主義でスキルアップできそうな環境のためやり甲斐は大
年収600万(みなし残業45h含)、福利厚生充実
創業80年程の物流系上場企業の子会社
業績は安定していて潰れる事はまずないが体制が古く男尊女卑、中途入社の女性は昇給昇格はほぼない模様
完全なる年功序列、今までの経験は活かせるがやり甲斐は低
年収480万(残業実績30h含んで試算)、福利厚生並以下、退職金有り(恐らく満額は出ない)
どちらも年休120、規模は40名ほどです
職務的には前者がこれからチャレンジして行きたい仕事なのですがベンチャーなところが不安要素
後者はやってきた職務なので安定感と安心感はあるけど男性社会っぽいのとモチベーションを保つのが難しそう
転職回数が3回あるのでこれを最後の転職にしたいと考えています
皆さんならどちらを選ばれますか？
前者
その待遇が貰えるエンジニアなら仮に会社が潰れても派遣で食っていけると思う
前者の職種は？
エンジニアならいいかもだけど、後者は全然そんな感じでもないしどうなんだろうって
>>611
すみません
エンジニアではなく管理系職種です
マネジメントも含む
幼稚園から専門学校・短大をやっている学園の職員です。
選考は私のときは、書類（自己紹介書、課題小論文含）→筆記試験（SPI、クレペリン検査、簡易な課題英作文）→集団討論→個別面接×3回でしたね。面接はいきなり英語で自己紹介をと言われて、面食らったのを覚えています。
実務で英語はまったく使いませんでした。
これまた自分のときは書類提出が約400名で2名内定と後から聞きました。
昨年夏に定年と介護で2名退職が決定したため、採用試験を実施。末席でしたが私も関わりました。350名書類応募があり最終的に2名採用しました。
難しいのかと言われると微妙ですが、選考は過程と人数がとにかく多いです。
自分も女性だけど、もし数年後にどうにかなっても次を探せる（転職後の数年でその力を付けられる）自信があるなら前者、なければ後者は辞めて別のところを探す、かなあ
後は残業45時間見込みでそれ以上はサービスとかなら、そこまで年収高くはないと思う
実残業時間は確認しといた方がいいよ
前に大手の激務部署で2時就寝6時起床みたいな生活してたら2年くらいで病み始めて、引き返せなくなる前にと離脱したことがある
骨を埋める気ならどっちも微妙っちゃ微妙だけど、ベンチャーの方を踏み台にしてスキルアップするつもりなら前者でいいんじゃないかと思う
（もちろん、そこで昇給もしてずっとやっていけそうなら残ればよいし）
400も多分無理
新入社員特権を変な会社で潰してしまって後悔しかない
見なし４５時間は絶対ブラックだよ。
基本給も低いし、実際の残業も６０〜１００時間はあるはず。
ボーナスで年収を一気に下げたりできる。
急成長ということは人も足りないよね。
月末で退職なんだけど、履歴書の最後が退職ってなると書類選考通りにくかったりする？
その前までに、書類だけでも送って通過できるならしとくのがいいのかな？
・求人を押し付けてきてこちらのキャリア意向は一切聞かない
・胡散臭い
・こちらに対する要求や締切は無駄にタイトだが、竹氏の対応は非常に遅い(都度、催促する必要がある)
・竹氏への依頼をやめると謎のガチギレメールが来る（卑怯だなんだとのメールが送られてくる)
辞めるのは決まってるから、スムーズに貴社にいけるよってのがアピールになるとこにはそういう風に書いてた。
ハロワで聞いたら？
電話でもちゃんと教えてくれるよ
そっか、すぐ入れるはお互いにいい点か。
でも、まだ6ヶ月しか経ってないから、もう辞めるの？って思われるよなぁ…
ちなみに今2社目。新卒から7年やって転職したけと、うまく行かなかった。
40代で前者は恐らくかなり厳しいと思われます
（若い世代で固めてるはずです）
どんぴしゃりで職種があなたと経歴が合致
たとえ求められてる人材でもシャットアウト状態になると思います
年齢的に。これは男女関係ないです
後者は手堅いと思うので後者にしては？
創業80年なら、女性を軽視しないと思いますよ
そこまで古い体制の会社は、世間体を重んじますので、
女性活躍推進に伴って女性管理職が必ずいると思われます。
ただ、所詮、親会社にぶら下がってる子会社ですから、
入社してみると、親会社からの出向・転籍者だらけでした。
といった可能性もあります。潰れないといっても親会社はそうだとしても
子会社は、あっさり部署消滅。分社化合併を簡単にしますよ、親会社が大きいほど。
在籍年数が長ければ、親会社に帰れたり他へ移ったり等受け皿がありますが・・・
自信も気付いてると思いますが、体力が衰えてくる年齢なので
現役バリバリでいけなくなります。
どの業界に行っても、前衛から一歩引いて指揮官または副指揮官といった
後世を教育、育てる、管理側に回ると思いますよ。年齢的にも。
そういったことも考えてみては？
あれだけの情報でよくそんなに書けるな
北関東在住、勤務
現職 鋳造金型設計、製作(CAD CAM、マシニングオペレーター、金型組み立て)
年収300万
残業時間20〜35時間 年間休日88日程度 有給実質無し
高卒
現職は上記の通りで新卒で入った化学工場で5年働いていましたが
人間関係のストレスで辛くなってしまい
友人の紹介で今の会社に転職しました。
転職して2年半経ちますが昇給の気配が全くないので再転職を考え始めています。
人間関係、業務内容には全く不満はありません。
高望みしすぎでしょうか？
ざっと求人を見た程度ですが再転職をすべきかどうかわからなくなっています。
丁寧にありがとうございます
後者は女性管理職はいないのは確認済みです
かなり女性が少ないニッチな業界のようでモデルケースもなく補佐的な扱いしかしてもらえないようです
他のレス下さった方もありがとう
自分の人生なので自分の身と相談して覚悟を決めてしっかり考えます
管理職経験もないし、これといった資格や応用が効きそうな業務経験もありません。
出来そうなことをどうやって見つけたらいいものか途方にくれとります。
アドバイスをいただけると有り難いの
ですが...
前職は何よ？
できないことを数え上げても凹むだけで進まないので、できることを探しましょう。
同じ仕事をしている誰か他の人と比べてみて、これは自信あるとか工夫してるとかいうものは？
どれだけ些細なことでもいいから考えてみて下さい。
出来るかどうかはおいておいて、「やりたい」ことは何かないですか？
なにも浮かばなければ、とりあえず転職サイトに登録して色々観察の上で
やりたくない仕事のイメージ掴んで消去法で行ってみても大丈夫かと。
考え込んでるうちにも年齢は重ねていくので、まず行動に踏み切られた方が良いんじゃないかと思います。ちょっと相談内容が抽象的に過ぎるので。
その経歴だとどこに行っても給料は大差がないと思う。
特別な資格や実績があるならともかくね。
とりあえず在職のままで転職活動してみるべきではないかと。
良さそうな企業があれば転職するべきだし、なければ残るべき。
>>627
特にできること・やれることがないのに給料はたくさん欲しいという発想がNG。
事務やりたきゃ経理や医療事務の資格とれ
経験なくても評価される
ほんとこれ
なんの資格もないやつがいい仕事に就けるはずがない
なんの資格も経験もないやつは工場とかクソ底辺職しかない
会社によっては今の仕事に関係ないのに勉強して資格を取ったことを「目標に向かって自分で努力できる人だ」と評価してくれるところもある
そんな会社ばかりでないのも事実だが、少なくとも可能性は広げられる
資格とかなくてもなんとかなっちゃうし
・二十代
・ブラックでもいいから何らかの職歴あり
・激務OK
・金ほしい地位ほしい名誉ほしい
ならコンサル目指せ
俺は落ちたけど
どうしたら良いですか？
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1520282477/
【和歌山】＜傷害容疑＞入所女性に熱湯 介護施設職員を逮捕 和歌山県警橋本署
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1520279852/
言うこと聞かないおばあちゃんに熱湯かけた介護職員の雄太くん、逮捕 [874925464]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1520291281/
【長生きも地獄】 ９０歳の老婆、介護職員(24)に熱湯を掛けられ火傷 [219241683]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1520265096/
これぞ介護士クオリティ
経営者・管理職は無能揃い
現場職員も比して低能
日常的なパワハラ
陰湿な嫌がらせイジメが横行
そのうえ薄給の超絶ブラック業界
バックレるとよいでしょう
内定貰っただけで退職ってなんだよそれw
辞退するならとっととしろよ迷惑だから
ベストは書面に残すことだよね。口約束なんて反故されるが当然
ですよね
ハロワの条件と違って給与が少なく、仕事が出来るようになってから加給すると言われたので怪しいなと
書面で労働条件もらうべき
入社前にすること多いんですか？
求人の「高卒以上」は、難関高校もバカ高校も同じ扱いですが
なぜ高卒であれば、まとめて同じなのでしょうか？
疑問に思う方おられませんか？
全く疑問に思わんわ高卒は高卒だよ田舎者
疑問に思ったことなかったな
そんなん言ったら大卒以上って記載も普通にあるし
中卒（高校中退）者お断り、ってことじゃないかな？
難関校であれば内定もらえたりするよ
ただし地元の中小零細限定ｗ
遠くの大学より近くの高校の方がピンとくるらしい
自分の場合は面接で学校の話が出るとほぼ採用
>>651
>>652
ありがとうございます。
ですよね
ありがとうございます
高卒はみんな一緒
雇う側からしたら単純労働の頭数って認識になるんじゃないですかね
まあ難関高校→一流大学→中退って人にとっては厳しいかもね
めっちゃメインのポジションに据えられてるし
ちゃんと転職先決まってから話せばいいよね
ありがとうございます。
高校名で分けたところで、高卒としてやる仕事は
限られるので分けないのかもしれませんね。大卒の仕事は大卒がやる。
あとは法律的に差別になるので分けられないとかかも。
ただ、分けないなら高校入試の意味ないなと思います。
転職先決まったらまた言いづらい…
煽りじゃなくて真面目な質問なんだけど
難関高(偏差値65以上くらい？)に入学しておきながらはなから大学行くこと考えてないやつってどういう層なん？
決まってないけどいずれ辞めるって言う奴の方が使いづらくないかな会社は
早く決めてこの日に辞めますって言った方がいいと思ってずっと言えずにいる
高校で怠けた奴、ついていけなくなった奴
変わり者とか
良いとこ決まったら躊躇なく辞めるぜ
全部押し付けて覚えようともしなかった周りが悪い
1人辞めて潰れた会社なんか見たことないから大丈夫だら
なるほどね
俺の高校は偏差値60前後だったけど高卒で働いてる奴知らんからかなり意外
知らん間にフェードアウトしてる奴とかはいたからそいいうのが高卒で働いてるのかもな…
早稲田の知り合いで灘や開成出てるやつがいるんだが、当人らとしては望んであえて早稲田行ったんだけど高校の友人からめちゃくちゃ驚かれたって話聞いたわ
難関高の高卒とか面接官ならなおさら訝しむだろうし、悲惨だな
でも今や大学出が普通みたいな感じよね
前職は新卒から9年勤めて、親の介護が理由で転居で転職。現職は1年で退職。
畑違いの事をやらされてて、全くモチベーションが上がらなかったのが本音。
俺も正にそんな感じなんだよな
まぁいつまでも辞めないって思ってる周りの奴らに危機感が足りないって割り切ればいいか
それでも何とか現職（もうやめちゃってるから前職だと思うが）で得たことを前向きに話せるようにネタ作りして、
「その経験を活かした上で○○をやりたくなって、それは前の会社ではできないから」とつなぐのが定番だと思う。
今21歳なんだけど受かるんだろうか
受かるかはとりあえず応募してみりゃいいと思うが、受かったとしてやってけるかどうかは別の話
デザイナースレの方が詳しい話を聞けるんじゃない？
絵を持って行けば考えてくれる。パジャマで面接に行って、絵を見せたら
天才が受けに来たと採用された実例がある。
高校で大学の勉強をやるわけじゃないから。
ただし、女は大学に進学してなくても評価さ）るよ。
今日面談に行った所の給与がハロワより安くて初期の業務内容も違う(後から希望職種へ配属、仕事が出来るようになってから給料アップ→口約束、ボーナスなし！)
なんですが、高望みしすぎなんですかね？
ど田舎暮らしの高卒です
いや、学歴による区分は差別に当たらない。
公的にも大々的に認められてるよ。
求人記事が量産型ブラック丸出しの香ばしさ
不安になって評判検索するも転職会議その他全く引っかからない
ただマイナーなだけなのか金払って消してるのか実態はまともなのか
昭和初期ですか？
残業代は全て支給されます
多いか少ないかで言えば多いな
後はその人の価値観にもよるから、残業ないと金銭的に困るって人もいる
俺は多くても平均20時間以内じゃないと無理だわ
少しは自分で考えてみた？
自分のスペックも書かずに高望みかどうか分かるわけがない
書き込み内容から判断すると貴方に相応しい仕事だと思うよ
決して少なくはない
しかしすごい多いわけでもない
すでに書かれてるけど、感じ方の個人差が大きいところだと思う
自分としては、40は体は付いていけるけど平日のプライベートは望めない線だな
80とかに慣れてるとすごい楽だが、一度0〜20とかに慣れるともうやりたくない感じ
ありがとうございます
確かにそうですね
使う場所が限られるような資格を二桁くらい持って入るんですが活躍場所ないしゴミみたいなもんですし相応しい気がしてきました
今の40代後半以上ならいるかも。
親世代の考え方が古いんだ。
男の兄弟がいると女は短大でいいとか差をつけたがる。
前に働いていた会社の上司がそういうタイプだった。
JNN世論調査3月
アベノミクスの効果は？
アベノミクスと呼ばれる安倍政権の経済対策によって実際に収入が増えるなど、あなたは、景気回復の実感はありますか、ありませんか。
実感はない 83%
実感がある 13%
（答えない・わからない） 4%
http://news.tbs.co.jp/newsi_sp/yoron/backnumber/20180303/q4-1.html
40前半だけどそんな感じです
弟には大学行かせる気はあったみたいだけど
自分は短大でもなく専門学校にいかせてもらったわ
あるパチンコメーカーの不動産系の子会社からオファーきたのですが、どうなのかと思いまして…。
先に内定した方が第1希望だったので、
結果待ちのところは内定でたら断るんですが、辞退の電話した方がよいですか？
不採用かもしれないので、どうしたら良いかと。
内定の電話来た時に辞退するって即答するのも感じ悪いですよね。
アドバイスをお願いします。
退職をカードに交渉したいなら承諾前だし、そのつもりないなら承諾のサインを交わした後の方がリスクは少ない
今の会社から引き止められて心が動く可能性があるなら、前にしとけば？って感じかと
行かせて貰えるだけいいじゃない。 長男なのに高校3年の11月頃に、妹が私立の高校行く事になり大学諦めさせられた。 金がないからと。
学校の就活は終わっていたから卒業後に1年間バイトして、普通車などの資格を自費で取り就活した。
一日でも早く、辞退のメールか手紙送る。
全くやる気出ないんですけど
そんなん当たり前やん辞める会社なんか知ったことかよ
適当に仕事してとっと辞めて次に行くだけだわ
なんか言われても会社辞めるって言った次の日から出社拒否よ有給残ってるなら有給消化初めてじゃあので終わり
自分もなんもモチベあがらんから必要最低限のことしかやってない
まあそれでもやること多すぎて残業減らんが
早く次決まって欲しいけど年齢的になかなか難しい
合間合間でマニュアル作ったりはしている
同期がそんな感じで今週から出社してないわ
惰性で仕事してたよ
辞める会社がどうなろうと知ったこっちゃない
人事職で転職活動してるんだが
現職が評価制度がまるでなってなくて評価基準が不明瞭
上側の管理職だけで話し合っての好き嫌い評価
ただ長く在籍してる人から昇格していくから無能役職者だらけ
もちろん昇格に伴うテストや研修なんて無し
あと長時間労働するやつが偉い的な風潮があるところもあり有給も取りづらい風潮
残業代稼がなきゃまともな手取りにならない給与体系
本来は人事制度とか評価、人材育成に関わってこの辺変えていきたいんだが
自分は中途入社組なのでもちろん在籍年数的に何の役職も権限も持てないから
どれだけ改善提案してもまったく何も変わる気配なし
もう40代だし今更この理由での転職活動は厳しいだろうか
年収ダウンも視野には入れているが40代で転職して昇給見込めるところって少なそうで
悔やまれることはこんなところに7年も在籍してたいした実績もつめないまま無駄に歳だけとってしまったことだなあ
人生詰んだ感しかない
大変でしたね。
知り合いが40代後半で転職しました。
ハロワで今は年齢気にせず転職できると励まされたそうです。
人が少なくなって、仕事は多岐に渡るから人を大事にしない会社は淘汰はされるのかなって思っています。わたしの希望的観測ですが。
転職活動されてみたらどうですか。
内定もらったら辞めてしまえば良いですよ。
転職活動するならすれば良いと思うけど、「この理由」が応募先に説明する転職理由として厳しいかという意味の質問なら、もう少し前向きな理由をコネ上げる方がいいと思う
そういう仕事は遅かれ早かれAIがやる時代になるからな
他職種で探した方が良い
自分42歳 無職。仕事しながらの転職が出来る環境なら、やってみた方がいいよ。今、立ち止まって後で後悔するよりも、やるだけやってみて後悔する方がいいと思う。足掻くだけ足掻くのみ笑
人事評価については転職してもどうかなぁ？
そっち方面をてこ入れしてくれる人材を探している会社が見つかるといいね
非公開求人で管理職ならありそう
客観評価だったら人間よりもAIだよね。
事務系は人間いらない。
客観評価をAIにさせる時代はもう来てるけど、
その結果を見やすいものにできるのはまだ人間みたい
日本や特に中小企業なんかは
導入コスト次第だろうねぇ。
それと、簡単に使えるかどうか。
中小零細ってお察しな人が多いから。
その理由が本当だとしても「離職してまで？」って思われるもの？
在職中じゃないと使えない理由なのかな？
転職するときに無職て時点で無計画なアホとしか言えないな
仕事決まってないのに辞めたってどうなるかもわからないのに仕事辞めた=ただ逃げ出したってことだからな
大学院 専門職校 ハロワの訓練
どれも再就職に有利にならない
再チャレンジで年齢が高くても就職に有利
キャリアアップ模索してるのに次が決まらず退職というのはちょっとねぇ
社会人から学んだら年齢的に不利になる現職のままで仕事に役に立つ資格を取るならプラスに成る分けで
社会人なら学校じゃ学べない習得できない技能を仕事で身につけ無いと転職では不利に成る
相手から提示された選択肢が来週の月曜日の時間違い二択で選択して返信したのですが。
明日から土日に入ってしまうし心配です。
面接の日程とかは担当から折り返すって言われたんだけど今日の午後に留守電入ってたわ
地雷ぽい会社だし無視無視
30年度で良いと思う
じゃなかったら怪しい
昨日内定貰ったばかりなんだけど、全く仕事には身が入らないわ
とりあえず黙々と仕事を片付けてるって感じ
しかも今、来期の営業予算計画を組んでるんだけど、自分がいない来期の予算組みだからかなり他人事な気分
来期は予算多くて絶対大変だろうな〜、俺が辞めたらこの数字誰がやるのかな〜とか思いながらやってる
因みにまだ退職の意思表明はしてなくて、誰も俺が辞めるとは思ってない状況
人は１０人居ると２人しか働かないで８人はサボる動物らしい
働く一人が抜けるとサボっていた８人から１人が働く人に成ると実験で出ている
会社がピンチになるとダメ社員が力を出して頑張りだす
普段は会社が安泰で平常だと社員は手抜きをするらしいよ
働かないでサボるアリもハチも沢山要る何かの災害で働く奴が居なく成ると働き出すらしいよ
システムとしては合理的なんだよ
マジレスするとそれ蟻の話が先だし、ダメ社員が優秀な社員の代わりになるわけないだろう
早く内定貰って楽になりたいものだ
ちゃんとした人材入れて定着させるか育てるかしないと弱体化してくだけでないのか？
この話、よくあるけど無理だと思う
だめ社員がスーパーマンになるわけがない
1社目：勤務3年（保険組合a
空白期間1年（試用期間にて辞める、バイト等
2社目：1年半位(保険組合b
空白期間半年
3社目:6年目勤務中（保険組合c
知り合いの処から、お誘いの声掛けを頂いてるのですが
最初の空白期間は無い触れ込みで話しており、
ついてはaかbの期間に埋め込みたいと考えてます。
ちなみに誘い先の保険組合がbっぽいのですが、
その場合bの職歴期間を伸ばした場合 加入履歴で
勤務期間がバレてしまうでしょうか？
どなたかお教え下さい。
紹介状がいる
>>729
経歴詐称スレがあるからそっちに行きなされ
クッソうらやましい、まさに俺が夢見てる状態だわ
その状況から退職届出す瞬間想像するだけで脳汁出るわ
てか今頃来季の予算計画組んでるってどんな業界なんだ
こっちは1ヵ月前に終わって本社審議まで通っとるんだが
ありがとうございます。
そっちで聞いてみます。
正直今、気分がかなり高揚してるわw
これからどうやって退職届出してやろうかとw
来期の予算はもう本社側で策定されていて支店全体の数字は決まってるんだけど、そこから各個人に数字を割り振って、更に個人の数字を各取引先ごとに割り振る作業は営業支店で各担当者がこの時期にやる事になってるのよ
一応、前同実績見ながら割り振っていくんだけど、予算計画自体が前同の120%という無茶苦茶な数字だから、各取引先に前同実績とかけ離れた数字を乗せないと計画が組めない
この取引先からはこんなに売上上がらないぞと思いながらも、「ま、どうせ俺関係ないし」とか思いながら機械的に数字を設定してるw
俺の後任は大変だろうな、っていうかただでさえ人材不足だから下手したら来期は後任いないんじゃないかという状況
まあまだお祈りだらけで決まってないんだがｗ
はよ夢を叶えたい
営業は大変だな・・更に一人分のノルマが割り振られる事が確定している
おまえの同僚たちに涙を禁じ得ない
まあこの先の人生においてもう何度も味わえない愉悦だろうから楽しんでいけ
有給消化で逃げ切るんでもなければ出してから2週間は付き合わんとやから
早めに出しといたほうがいいと思うけど
よくある回答で「周りと協力する方だ」と「一人で行動する方だ」とか。
根暗コミュ症だから後者だけど、結局はコミュ力ある人間の方がいいわけだし
人格をイメージして回答してった方が得策？
矛盾が出てきて「そういう性格」と認識されるかもしれないから正直に答えた方が良い
どうせどの会社も同じような人を採りたいわけじゃないし
筆記で適当に答えたら次の面接で面接官から回答内容片手に
「こうご回答されてますが具体的なエピソードは？」とか聞かれて焦ったから
嘘はやめとけ
コミュ力ある事を期待されて営業とかにされても辛いんじゃない？
面接で受け答えして怪しまれたんだろうな
面接の印象に相違が無かったら、そんな質問飛んで来ないし
有給使いたいと言ったら上司にいいけどなんで？と言われてしまい、その場はやり過ごしたのですが、また聞かれそうなので困っています。
そういうことだろうな
幸い嘘はついてないから普通に実務エピソードアピールして事なきを得たけど
あんまり誇張するもんじゃないと冷や汗かいた
プライベートで、でいいよ
有給使うのに理由なんていらないから
そもそも有休取得するのに理由を伝える必要はないよ
だから上司が「何で？」と理由を聞いてくる事自体が間違い
もし答えるにしても「私用がありまして」で十分
ただ、面接受けるために短期間に何回も有休取得すると怪しまれるので、そういう時は嘘も方便じゃないけど、適当にそれらしい理由付けて休むのもアリだね
なった。健康診断で問題なければ採用とのこと。
問題ないとは思うが、駄目な場合もある
んだよね。
すでに決まっているところに断りの連絡
しなければならないけど、健診で落ちたら
洒落になんないわ。
中途はお呼びでないね
新卒で人員確保できなかった企業が焦って夏あたりから動き出すのか
不人気企業だからって絶望しなくても所詮学生は知ってるからとかみんなに自慢できるからってだけでB2Cぐらいしか受けないしな。
まあ今は時期が悪いのは確かか
決まってるところって内定承諾してたの？
一つ内定出てもう一つ本命受けてるから承諾するか迷ってるんだけど
給料安いということで、交渉してもらい
結果出てからさらに考える期間貰ってた。
実際安いし。
適性検査は嘘吐きと会社を直ぐ辞める人を排除するため
個人の性格は判断はどうでもよい 物事は慎重に計画してから行動する 物事はまず行動を起こす
どっちがイイかは正解が無いが嘘吐きは弾か駆られるがイイ人と思われたいと答えると嘘吐き判定になる
考えず直感で答えるのが良いとされる
ただ詐欺師のように自分はこんな性格人だと自己暗示を掛けて成り切ると嘘とバレ無いらしいから上級者向け
そういうこと言ってる奴はいつの時期もお呼びではないw
条件的にはそこそこ良いんだけど、もういくつか受けたい
法的にはOK、マナー的にはNG
分かった
とりあえず承諾しとくわ
内定承諾後の辞退は後になればなるほど揉めるリスクが高くなるから出来るだけ早めに辞退すべきだと思うよ
面倒なことが嫌ならね
無論、会社側がその手間を惜しまずに請求する可能性は低いかもだが
契約に書いてくる会社もある
許諾せずに一ヶ月粘ったが結局辞退したわ
適当なこと言って元同僚の人生を滅茶苦茶にするのもあれだし
自分は相談した方だったけど、その相手の人は「こういう事は聞いておいた方がいい、こういう可能性も考慮した方がいい、後は悩め悩め」って感じで、すごいありがたかったよ
結局判断するのって自分じゃん？
「こういうところは良さそうに見えるけど、こういう可能性もあるし、総合的に見てあなたのよい方に決めるといいと思います」程度の言い方しとけばいいと思う
自分は転職決めただけの段階で既に同僚からどうなの？どうなの？と聞かれてるが、
「運とタイミングと勢い大事ではあるが、後悔しないためには勢いで決めずに上手く行かなかったときの可能性もきちんと冷静に分析した方がいい」
みたいに言ってる
新卒の方が簡単に採用できる
中途採用の方が大変だよ
売り手市場だろうが買い手市場だろうが何時の時代でもブラック企業でも新卒は応募者が殺到する
743です。私用と言ったら聞かれたんですよね。
課長に有給申請したら、部長に聞かれると思うから理由教えて。といった流れです。
次から最もらしい嘘か仮病使うようにします。
窓口の紹介なしで応募しろと言われたの？
送ってくれと書いてあっただけじゃなくて？
紹介を受けずに応募するのはダメなはずだけど
自分ならハロワ通して質問するかな
ごめん直接応募でもいいんだね
じゃあよくあることなんだろう
問題ない
ハローワークの求人は紹介状必ず必要なのかと思ってましたが、そんなことはないんですね…。
わかりづらい書き方したにも関わらずありがとうございます！
ハローワーク行かずそのまま応募してみようと思います！
トライアルだったり障害者とかの助成金のある求人じゃないとハロワのみにする意味ないし、ホームページや別の媒介で同時に募集かけてるところも多い
自分も何度か相談されたことがある。
回答は「人それぞれ個性があるから正解はない。ただし自分の市場価値だけは見誤らないように」の一点。
個性潰す可能性があるから余計なこと言わない方がいい。
でもすでに転職活動はしてるし、正社員になったところで給料は
1万ぐらいしか上がらない。しかしまだ転職先が決まったわけでもない。
この場合受けたほうが得なのかな？
それとも履歴書が汚れるからやめたほうがいいのかな？
試用期間3ヶ月。日給10000みたいな
会社ってどうなんやろ？
試用期間終わって、はい15万な
ってなったら悲惨よね
基本契約社員は契約満了まで辞められないのに対し、正社員はいつでも辞められるから正社員の方が良い
三次面接まで有ることも有るし１０社くらい受けないと内定も出ない
最低でも１５回は会社を休むことになる事を考慮する
>>776だけど、うちの会社契約社員は基本1年更新で、期間関係なく辞めれるんだよ
俺入って2年だけど4人ぐらい入って3人ぐらい辞めてるし
んで今回は上司が3人辞めることになって、正社員より契約社員のが多くなったから推薦という形で正社員に上げようみたいなことなんだ
正社員登用1年未満で辞めて、履歴書に記載したらやっぱ印象悪いよね･･･
メールで問い合わせてみたが、応答が無い。
いたずらではない事と、応募の可否（書類くらいは見てみるか）を判断できるように、
正確な連絡先と、簡単な経歴情報を添えたんだが、無視されてしまったようだ。
求人の有無を聞く事はタブーなのだろうか。
ちなみに、メジャーな求人媒体や公式webへの求人掲載（中途）は無い模様。
覚悟してたけどいざ数カ月かけて選考進んでた第一志望からお祈りくると辛いな…
諸君も頑張ってくれよな
求人の有無を聞くのはタブーではないよ
俺も以前、転職したい業界の会社に求人の有無を片っ端からTELで確認して、求人を出そうと思っていた会社にタイミング良く採用されたことがある
まぁ実際は書類選考で落とされる事の方が多いし、面接呼ばれても一次だけで落とされる事も多く最終面接まで辿り着けるケースは数社のみと考えれば、その辺は気にせずまずは応募してみては？
俺も最初は心配だったけど、6社応募して2社内定貰って面接で休んだのは3日だけだった。
ただ、3日とはいえ短期間にたて続けに休むと変な目で見られるってのはある。
そうなんですね。
てことは見向きもされなかったかな。
Twitterから質問するのはあり？
俺も色々受けたけど、結局内定した先は毎次土曜日に面接組んでくれたとこだったわ。
もちろん平日休んだことも何回かあったけど。
3ヶ月の試用期間が終わり、数日経ったのですが、試用期間満了予告通知といい書面を渡されました。
解雇理由に経営不振とありました。
一応一ヶ月後に雇用契約満了日とあり、その日にて解雇となります。
引っかかる点がいくつかあります。
１つ目は、経営不振という解雇理由ですが、その割に産休をとってる方もいます。そして新しく人も雇っていました。そしてたった3ヶ月で経営不振になりますか？という点
２つ目は、この3ヶ月で仕事で注意は一度二度ほどでした。
指導する人に質問しまくってたらその方が嫌だったみたいでわざとらしくその方は休みを取ったあと別の指導者に変わりました。
３つ目は週四1日6時間半の勤務なのに雇用保険に加入してくれなかったことです。
以上のことが引っかかるのですが、話し合って慰謝料とかもらえますでしょうか？
書いてある限りの情報交換では、あなたに落ち度は一切ありません。
解雇予告手当をケチってひと月先の日付で解雇を通知しているだけです。
経営不振を理由とした正社員（試用中含む）の整理解雇は、
新規採用が中断されていなかったり非正規雇用を先に解雇していない等の状況では認められません。
保険については、加入義務があると思われます。
悪質な案件なので、弁護士に任せたほうが良いでしょう。
レスありがとうございます。
私の試用期間中に新しく人が入りました。
ちなみにパートタイムです。
社員互助会の役員に選ばれ挨拶もしてきました
新しい仕事もどんどん任せられてます
危篤だったら上司も止めづらいし複数回使っても怪しまれにくい(また容態が悪化した為とか)
ここ見てると年収低い人達多いな、20代後半で大企業(40歳で年収800万弱)に転職できた俺は運が良かったんだな
内定先に辞退の連絡を入れればいんじゃね？
私が事務の担当者なら確実に気付く
法律が変わった特に副業で風俗してたＯＬのアルバイト風俗嬢が会社にバレるので居なくなるとオジサン達は嘆いていた
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO27899720Z00C18A3EAF000/
厚生労働省が９日公表した毎月勤労統計調査（速報値、従業員５人以上）によると、
物価変動の影響を除いた１月の実質賃金は前年同月に比べて0.9％減った。
減少は２カ月連続で、半年ぶりの減少幅だった。物価上昇が実質でみた賃金を押し下げた。
１人当たりの名目賃金にあたる現金給与総額は27万1640円で、前年同月比0.7％増加した。
転職先、建設業で休日128日、土曜は休日出勤ありで、年収410万スタートならどっちがええやろか？
公共やってる建設ならどこもそんなに悪くない。
五輪後がヤバイのはどの産業も同じだから、好きに決めればいい。
俺も建設業内定貰って悩んでるが、さすがにそれは転職先だろ
バンバン応募したいと思ってるので落ちたとわかったらスグ違う求人応募したいと思ってるんですが…
>>803
ありがとう
未経験やから悩んでたとこだったんだ。とりあえず、頑張ってみるわ！
そんなことないよ。
内定出たとこでもWebの書類選考で10日かかったとこもあるから、
逆に人気ないとこ、もしくはダメなら連絡早いよ
落ちてなくてもバンバンエントリーしては？
なるほど…記載通り7日は心落ち着かせてw、待とうと思います！
>>807
1番行きたい会社なので今はいっしゃしか応募してませんが、やはり同時に2
〜3社は応募しないとまずいですね…。
転職エージェントからの受け売りなんだが、書類選考率は20%で内定まで辿り着く確率は3~5%なんだよ
だから1社の合否待ってまた次の会社ってやると凄い時間がかかる。エージェントに言われたのは1度に30社程同時に受けるのがいいらしい、実際俺はそれで２つ内定貰った
俺から言えるのは、書類選考何てほとんど通らないと思って応募した方がいいってことくらいかな
返事がきてその中から良いのを選ぶくらいでやった方がいいよ
現職の引継ぎもそうだけどボーナス貰ってから辞めたい。
ひたいを上げておでこを出したりする検査は
あったりしましたか？
他に応募するのはどうしても行きたい企業の結果待ってからでも問題ないよ
>>809
自分が担当してもらったエージェントは「20社応募して納得できる内定もらえなかったら転職は無理」と言ってた
ミドル〜ハイ向けだと数打ちゃ当たるは通用しないらしい
>>812
今から8月以降だと内定自体取り消しになる可能性あり
目安は1〜2ヶ月先、最大でも3ヶ月先だよ
ボーナス的には現職は貰えない、転職先も減額で良いことないけど
それ以降だとたぶん採用取り消しされるわ
それ以上待たせるのは危険とエージェントから言われたしね。
あそこは適当すぎてひどい
１５〜50万
って月収いくらなんだよｗｗみたいな
大学卒業以来順調に転落コース歩んでるけど、抜け出せないもんだな
今日の落ちたらまた人生設計やり直しや
面接で確認すればいいだけのこと
必ずしも１番安い給料スタートじゃないよ
ハロワにしか出さない優良企業もあるぞ
この間九電工の子会社とかハロワに出てたしな
宝探しみたいなもんだ
転職で年収うｐするならまだしも
これ喜んでいいの？このパターンで選考進んでる人いませんか？
俺はCADオペで応募したのに採用後に営業で採用と言われたからやめたよ。
その求人、メチャクチャ待遇良く自分が持ってる資格活かせそうと思ったんですが、やっぱハロワはそんな感じですかね…。
ちなみにその求人、応募始まった次の日に申し込んだら既に5人応募してたようなんですが、1日経過で5人応募って相当人気ある感じなんでしょうか？
診断書を提示し、会社に訴えたが何も対策をとってもらえずに強制的に自己都合退職にさせられた。
労働基準法を軽視した会社
ハロワは年中求人出してるゴミ求人が多いけど、
たまに準公務員系の神求人が出るから毎日欠かさず見てる
こっちは技術で落ちて人事で面接だとさ
会社自体はでかいから、職種違ってても受けたい
見込みあるなら受けるんだが、期待値低いなら面接のために有給取るの無駄だよな
あんまりメジャーな転職サイトじゃない気がするし少し心配なんですが
そういう業界ってすごくグレーゾーンな営業トークで騙し騙しで契約させるようなイメージなんだけど
内定受けるべきだろうか…
自分が暮らしてる地域だと1日経過で５人は少ないほう
初日に30人以上とかあるよ
検索してみれば？その会社出てくるでしょ
転職会議みたいな口コミサイトでは悪くない評価。
ただ客側で契約した人達のコメントが、詐欺紛いだのなんだの言ってる感じ
カイシャの評判では72％
1日経過で5人は少ない方なんですね…。
ハロ和初めてだったんで1日経過でもう5人も受けてるなら最終的に何十人なるんだ！？っと驚いてましたがw、書類選考通ったら面接頑張ろうと思います！
SIerで自他共にそこそこ認められているけど、人に語るエピソードがないルーチンワーク化された職場で困っている
同じような状況で、うまいこと面接を通過できている方がいたら伝え方のアドバイスを頂けませんか。
問題を起こしてないことを売りにすればいい
受けるだけ受けてみてもいいんじゃない？意外とうまくいくかもよ？
おっさいに、「僕のところには不採用で通知きてるんだけど働いてたんだね」と言われました。
なんで？何が目的だったんだろうか？
よっぽど勤務態度が悪かったのか？
レスありがとう
解雇理由書を今請求中です。
サイトは何も書いてない
落ちたと思って気にしてないけど、いつ連絡があるかわからないのはモヤモヤする
恐らく募集してないけど後ろ髪ひかれすぎてハッキリ答えを受け止めるまでうじうじしてしまう。
名字が珍しいからできれば非通知の偽名で聞きたいから電話がいいんだよね…
内定辞退したならやめとけ。
なぜ内定を辞退したのとしか……
内定出たもんだと思ってボケっと連絡待ちしてたけど、もうちょっと転職活動続けます
ただの足切り
半年で来れますとか言われても採用しない
窓口ではそのくらいだと最終的に50人くらいかなぁと言われる
でもネット求人は100人以上の応募が普通だから
応募者が多いのが嫌ならハロワがいいよ
初日5人で最終的に50人くらいなら確かに普通の転職サイトよりは倍率低そうですね…ありがとうございます！
転職初めてで面接前から緊張していてすこしでも前向きな気持ちで臨みたいとは思ってるのですが…。
落ちた場合は１年は再応募できない暗黙のルールが存在するが
内定辞退して再応募なんて誰も想定しないほどクレイジー
企業の担当者は内定辞退は相当怒ってるよ
前の会社で面接に着た応募者が面接中に駅から遠いと理由で断られたが
担当者は募集は掛けているが向かうから応募したコッチから頼んで面接した訳じゃない失礼だと
カンカンに怒った
多方のルーチンワークには改善の余地があるはずだから、それを見つけて提案して強みに繋げる。
悩むくらいならこちらこそよろしくお願いしますくらい送っとけや
入社してからもそんなことから教えて貰うつもりか？
人数に対して売上が追い付いてないんやがどう思いますかね？
100億か16人の間違いじゃない？
本当だったら一人あたりの売上が低すぎる
一度内定が出たのに蹴って再応募？
会社としては、なめられたもんだな。としか思わないって。
仮に、それが、その申し出が通ったとするよ。
ウチも人手が足りないし、募集かけてますから、お願いします。と
再内定になったとするでしょ？
どんな顔で初日出勤、どんな顔で仕事するつもり？
恐らくは、あなたが一度を内定蹴った事を、みんなに周知してんだよ
下手したら笑い者扱いされてるんだよ
仮に、入社後、普通に接してくれたりしても、内心ニヤニヤしてると思うぜ。
それに入社前から下っ端どころか、アルバイト以下として見られる可能性もあるよ
内部を知り尽くしてて知り合いもたくさんいる出戻り以上に恥ずかしいことだと俺は思う
これは普通に応募した場合で、内定を辞退した理由にもよる
親の介護とか親の不幸とか、それに伴って親の店が
現実問題、廃業になりかねなくを跡を継ぐとか
泣くに泣けない状況下でお断りした、等相当深刻な理由以外無理でしょ
>>858
知人は、内定辞退したところから半年くらい後に「気が変わって来てくれたりしませんか」ともう一度打診受けてたよ
それを待ちなされ
自分からの応募は、他の人にも言われてる通りやめといた方がいい
確かに低すぎるよな、アジアの人雇ってるらしいしもしかしたらと思ってる。
一回、面接のメール受ける前に質問してみるよ
売上げ10億で160人というのが本当なら恐らく大半がパートかアルバイトだと思う
それもフルタイムではない
なんか本当に行きたい、面白そうと思った企業にしか応募できないんだよ。。。なんか気が進まないんだよね。ホワイトだとしても。
パートが大半で、正社員は10数人
事務なんて男一人で受発注から経理その他こなしてる感じだった
それで応募した一部上場企業の事務に内定貰ってしまった俺
業界がものすごく興味ないんだよな
それでも、あれな気はするけど
うちの病院は350人いて40億そこそこだし
たぶん工場としては超優良企業
親会社がその販売やってて30人で20億とかだったかな
しかし、160名が本当ならかなりヤバイから辞めとくのが正解かな
ホワイトな会社に行きたいわ
個人的には業種にもよるし売上より営業利益とか経常利益とか見た方がいいのではとも思う
あと１つ質問何やが、内定承諾して来月から試用期間３ヶ月あるんやが、
気になる会社あるなら面接受けたりしてきてええやろか？
受かったら試用期間で辞めてそっちに行くとかダメかね？
リクルートエージェントからはWEBテスト受けろって連絡がきたんだけど
DODAに連絡した方がいいだろうか？
もうエージェント側は企業に応募しちゃってるのかな
製造業の場合は一人当たりの売上げは2000万円が目安。
商社は6000万くらい
サービス業は1000万いかない
あくまで目安だけどね
だが紹介されたのを断り、自分の仕事も落ちたらまずい
いろんな考えの人がいるんだな
確かに大手だからいいという訳でもないし、みんなに幸運を
他レスにあるように一般的には難しいかもね
でも後悔してるなら打診するだけしたら？ダメって言われても怒りを買ったとしてもどうせ二度と会わない(例外もあるが)人たちなんだし
ただし企業としては良い気持ちはしないだろうからメールなり電話なりするときは誠意をもった説明はマスト事前に練ったほうがいい
内定もらえたらラッキーくらいに思った方がよさそうだけど
まあ今後は内定辞退はよく考えてからということやね
優秀な人が応募する求人は競争相手も優秀だろう
ブスの白馬の王子様待ちだね
ハロワの紹介状は送ってしまったので本人控え持ってくってことなんですかね…。
もしくは月曜にハロワに電話するか出向いてそれを見て貰う
ここの人にはわからないよ
そういうところは喉から手が出るほど人がほしい感じではなく
上から目線で見てくる確率がたかいから
落ちる場合もある
今までの登用率効いた方がいい
今満期が１年に迫った契約社員なんだけど
転職活動の練習のつもりで受けた市役所の臨時に受かっちゃった
一応更新はあるものの半年程度の任用
当方、将来的に公務員試験を受ける気もない
ほんの少し、止まり木に飛び移る程度のこの転職
受けるべきか？受ける奴なんているのか？
今の職場が嫌なら移れば良い
役所の臨職なんて女ばっかりだと思うが
低いな。40が目安だろ。
六ヶ月は契約社員らしいのですが…
会社側は、あなたが使えなかったら半年後に契約終了できる
あなたも、半年後にこの会社にはいたくないと思えば契約終了を選べる
履歴書に契約満了による退社と書ける
雇う側にも雇われる側にも、それなりにメリットある
半年はちょっと長いけど、実際に仕事ぶりを見て年俸を決めるんだと思う
なんやかんや理由つけられてずっと契約社員のままって可能性もゼロじゃないから
会社側に契約社員のまま勤務してる人はいるか聞いた方がいいかも
悪いことがあった時だよ
契約更新できなかった人
辞職か首にになった人の割合は聞いてみた方がいい
信頼関係が無いと信じられないが
ハロワ案件だから特記事項が登録されていて
細かいところまで教えてられないから事務経験者のみとあった
応募はだいぶあったけど即日お祈りしたりもしてるし
応募者の対応がだいぶ糞だったよ
結局誰も決まらず１カ月後ネットに出してる
今度は業界経験者とかいろいろ細かい条件が足されてた
いなくても困らないけどスーパーマンが欲しいんだよ
お互いに時間の無駄
中小にその傾向が多いが
多分太陽光発電や水利用の電力とかそういうの扱ってるんだと思うんだけど
太陽光発電がどうにも地雷臭するんだけど偏見なのだろうか
地方だと検診とかのときメリットないとか
太陽光、新聞、NHKの営業とかは辞めた方がいい、雇われてるやつも後がない連中が多いからいろいろとオススメできない
太陽光はヤマダ電機とかでもあるが、知り合いにいるがあれは契約とれなけりゃ薄給言ってたよ
なるほどありがとうございます
営業系ではないけど企画系でも危ない感じですね
もう少し調べて検討します
企画も営業と同じ会社だろうし辞めといたが正解と思うよ、会社によるけど悪けりゃ営業回されるよ
大手で名前のあるとこならある程度安心はあるかもだけど
特記事項で経験者のみと書くくらいなら、最初から経験者のみで募集して欲しいよな
>>908にもあるが、お互い時間の無駄
募集要件に合わなきゃ、こっちも応募しない
後から特記事項付け加える会社とか、文句のひとつでも言ってやりたい
「効率悪い」と
受けようか悩んでるんだけど、アドバイス欲しい
※年間休日102日
やめとけ
現職場もそんくらいだが、俺と定年の人が辞めるから掲載したよ。
16時半定時、賞与5.5だったからか300名くらいきたよ。
いいところならハロワでも応募は多数あるだろうし
大きい会社は、大きい会社は受付が対応するからイイが、小さい会社は手の空いてる社員が電話対応する。
仕事に成らない。
おそらく隔週土曜やな俺がそれで休みが同じくらいやったから
賞与はいくら出たかと、手当て込みの給与か聞いたがええよ、零細はわからんからな
メリットないやん
応募が多くて勘違いして採用条件を引き上げたんだろうな
良い人はどこでも採用になるからもっと条件がいいところへ行くし
結局誰も取れないんだよｗ
競合他社あって、未経験転職が難しい世の中の時点で矛盾してないか
残業代なし(でも残業は多い)、社長のワンマンと転職会議等に書いてました。
ただ、仕事内容に不満を持って転職したかったからそれは叶えられそうなんですよね。どう思いますか？
やめたほうがいいかと。
もし仕事内容が想ったのと違ったときに、
我慢できるところがないよ。
収入悪そうだし。
俺は、１月にやめた会社も、
今度こそやりたいことできると思って、面接で何度も確認したのに、入ってみたら話と違った。それでも、収入よくて、楽だったけど、身につけたいスキルや仕事ができないことに不満で辞めた。
今思えば、楽で高給なんだから我慢すればよかったとも思ってるが。
みなし残業だけど、貰える給料多くて満足ならいいとは思う、俺の内定先がそんなだし
ただ、社長ワンマンは気に入られるとポンポン給料上がるがそうじゃないときついな
そういう会社はいつ潰れるかわからんで
地方にいながら東京の企業の転職活動は難しいので、退職してから転職活動することになりますが、この状態で正社員として転職するのは難しいでしょうか？
贅沢ですが、できればホワイト企業(残業少なめ、週休2日など)に転職したいです。給料は現職より安くなっても構いません
よろしくお願いします。
東京なら求人数多いし、地方よりチャンスも多い
結婚してからで良いと思う。失業手当て貰いながら就活しても良いかと
私もできるならそうしたいですが、東京まで新幹線で4時間かかる地方で働きながら東京の企業に内定を頂くことは難しいので…
結婚してからだと未婚より不利になりそうな気もしますが、そうでもないですかね。ありがとうございます
結婚してからだと未婚より不利になりそうですが、そうでもないですかね。ありがとうございます
内定出てることは伏せたことがよいですか？最終結果待ちという感じで伝えるべきですか？
未婚でも結婚決まっているなら、既婚者と差なんかないと思うのだが
結婚前に就活は難しいと既に答えが出ているのに、就職が難しいかどうか考えてどうするんだ？
結婚延期するのか？
ここで、デモデモダッテしてどうするんだよ
ウザイだけだ
誰も聞いてないのに銀行員て言う必要あったのかｗ
自分の知ってる範囲では上司に相談して転勤も可能だったけどな
体調を崩して支店から本店内勤事務に転勤してきた人がいたよ
今なら求人沢山あるから、辞めてからでも全然楽勝。好きな仕事に余裕で就ける。
この少子化で採る方もブランクなんて気にして無いよ。
リクルートとか元金融の女性多いよ。
大量採用だし。
あなたは前にも同じ質問してたけど、どうせ行動しないなら質問する意味ないと思うけどそこはどうなの？
また半年たったら同じ質問しに来るよあんた
別に一般職なんだから好きにしたらいいじゃん
ハロワに出てた求人いわく三ヶ月分がベースらしいけど、そこからプラスマイナスが出るらしい。ハロワの人いわく、社員の半分がガチの家族とのこと。
925です。ご意見ありがとうございました。
意見に逆らうようになってしまいますが、転職しようと思います。
給料も高くはないですし、正直やりがいしかなさそうですが、今の会社は給料もやりがいもないので…
本当にきつくなったら数年経験積んでまた転職します。
ありがとうございました。
横だが、絶対に後悔する未来が待っているが、自分が決めたんだからな
数年後、簡単に転職決まると思っているみたいだが、数年後に現実がわかるだろう
そこは大手だろうが、何だろうが当たり前のことで出来なきゃ即落ち
これは電話なりで質問してもいいものなんだろうか
大丈夫だと思います
自分も電話しましたし
ここで転職しない方が後悔大きいと思ったんです。
そうですね、甘くないとは思いますが、まずは頑張ろうと思います。
プロフィール見てもよく分からないし、実際話してみないことには何も分からないだろうけど、しょっぱなから地雷ぶち当たって出鼻くじかれたくないし…。
みなさんはどんな基準でエージェント選んでたのか知りたいです。
そりゃやっぱり、同性のほうが気が楽だし、若いエージェントの方がやる気もあってフットワークも軽くて良いよ。
自分より年配だと気後れするかもしれないしね。
ヒューマンリソ〇アとかな！
電話してみますわ
私は男女のエージェントも使いましたがどちらも不便なく就活できましたよ
誰の意見も聞く気ない奴は、ここで質問しない方がいい
次回はくるなよ
950の勝手だろ
お前が来るな
自演乙
病気療養とかが無難ですか？
残業代なし(でも残業は多い)、社長のワンマンと転職会議等に書いてました。
ただ、仕事内容に不満を持って転職したかったからそれは叶えられそうなんですよね。どう思いますか？
家族の理解が得られませんでした
一身上の都合のより
あなた前にも質問して答え出てたはずですが、何が目的でしょうか？
そんなに不安で周りから肯定してもらいたいならそうしますよ
頑張って働いてください
30代で2回、異業種未経験の転職をした。精神的に色々辛いので、あまりおすすめできない。やってみれば何とかなるけどね。
三十路だが数字に強そうだからって理由で未経験職種でも内定でた
未経験でも共通するスキルとか探してみたらいいと思う
現職場は住宅手当が充実してるんだが年収300ほど
拘束時間や昇進が難しいこともあって知り合いからは転職した方がいいのでは？と言われている
調べると一般的には住宅手当2万程って書かれてて
住宅手当減っても転職した方がいいのか悩み中
嫁専業 子2人(未就学)
転勤ありで引越しの都度アパート借り上げで
どこ行っても月1万しか払ってない北関東住み
貴方自身がどうしたいかが重要だけど、活動してみては？
内定してから悩めばいい。
それでよく生活できるな
まぁ住宅補助分以上がプラスになるような転職ならした方が良いんじゃないか
俺のここ3年の転職歴では残業代・住宅補助込で
310万→380万→450万(内定段階)
一企業に留まってたら難しいくらい上がってるよ
世帯年収300万で妻帯者幼子2人なら、都市部なら児相に通報されるレベルの生活水準になる。
年収300の経験が一年間だけ俺もあるけど、実家でもカツカツだったよ。
子どもなんて想像もできなかったわ。
回答ありがとうございます。なるべく若くて、それから出来れば女性の方を指名しようかなと思います。
いいエージェントにあたりますように…！
あと日曜休みで探したのに、人が増えたら日曜日も開く可能性が高いと周りの子たちから聞いた。そんな事面接の時点で聞いてたら間違いなく辞退してた。
あと続かない人が多くて院長と院長の奥さんの看護師以外は一番長い人で一年で、入ってから1月とか2月とかって人が多い(パート含む)。多分ある程度常識がありそうなら採用して、辞めたらまたすぐ求人かけてるんだろうと思った。
2月に正社員は3人入り、そのうち2人辞めたらしい。それで私は他2人の社員と先週から入った。
入ってからまだ一週間で遠いから高い定期も買ったし、靴や色々お金もかけた。
ただこれってどうなの？明らか避けた方が良かったとこだよね？
ただ2万ちょいした定期が一週間すぎてるから今辞めたらほぼ返ってこない。働いてる人は陰ではこそこそ言われてるかもしれないけど、女が多い職場にしてはそんなに嫌な感じの人もいない。ただかなり忙しいし給料も安い。
ちなみに私30過ぎた婆。辞めても望みはあるかね？
薬事法違反は間違いないけど、日曜日は無理じゃないかな
医師会入ってるといろいろあるからね
入院も看るとなるとまた話は別だが
医療事務はどこも離職率高いよ
そこそこ大きいうちの病院でも10人中2人分の枠は3ヶ月〜半年くらいで入れ替わってる、今年入って3人入社した
まぁそれだけ続かなくてもやれる内容の仕事ってこと考えると楽なのかもしれないし
今の所残っている医療事務員は正社員6人中1人が2月からで私を含む3人が先週からです。医療事務のパートも3人とも今年に入ってから入ったようです。看護師さんは奥さん以外パートであまり関わりないので勤務期間はわからないんですが、、、
医療事務は本当にこんなもんなんでしょうか？今まで全く違う業種でしたが、稀に入ってすぐ辞める人はいましたが2月続けば3年は続けるものだと思うのですが、、、
転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.7
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1521601799/
スレ立て乙です
医療事務なんてそんなもんよ。
国の診療報酬削減と消費税増税分を患者に請求出来ない（仕入れは値上がるけど収入増えない）
とかで病院経営自体がどこも苦しい。
だけど、医者は自分の給料は絶対に減らさないし設備投資は後先考えずイケイケだから、
看護師や事務の給料下げ&リストラ&錆残になってる。
そんな訳で、医療事務は食いっぱぐれの無い仕事ではあるけど、続けられる仕事でもないってのが常識。
そうかー
相手が酔っ払いとかでないし飲み屋とかよりはいいのかなあと思って
事務職とかよりは接客のが向いてそうなんだよなあ
デパートに入ってるブランド系とかだとまた違うのかな
店舗販売は所詮販売員、立ち仕事で毎日接客は疲れるよ
転職エージェントも利用してみるかーと思って大手の転職サイト覗いてみたら、
まあびっくりするほど地方の求人情報ないんだね！？
なんか不安になってきたんだけど、地方に住んでても転職エージェントって活用できるもんかなぁ。
実際に使ってる人いる？いたらぜひ感想を聞かせて欲しい。
地方だけどヒューマン〇ソシアの福〇さんは応募書類送らせといてその後メールもシカトするよ
給料は今の仕事よりは安いですが、年間休日125日、就業時間1日7時間、時間外なしとなってるので本当ならメチャクチャいいなと思ってまして…。
本当のところもある
こればかりは運
普通は役職上がると残業８０時間に変化したりする
日本一人口が少ない鳥取県民の私がお答えします。
転職エージェントは役に立ちませんでした。
ハローワークと地元運営の人材バンクしか求人がありません。
田舎すてろ
うちの職場の医療事務はこれでもマシな方だからね
高卒女性で月17万貰えるし、ボーナスも4ヶ月分出る
それでも求人出しても応募ないし経験者が入ってきてもすぐ辞める
それが医療事務だ
書類選考は通ったので面接で詳しく聞くしかなさそうですね…ありがとうございます！
東北の地方ですが、東北メインでやってるエージェントが役に立ちました
働いても働いても楽にならず、仕事量が増える一方です…
助けてください
辞めちまえ
今は仕事を選べる時代や
8月入社希望で突撃してくる望み薄だろうな…
奇跡でも起きんかな
新しいスレッドを立ててください。
life time: 43日 13時間 12分 58秒
運営にご協力お願いいたします。
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